下面是范文網(wǎng)小編收集的工會工作匯報會議記錄共3篇(基層工會會議記錄)，供大家閱讀。

工會工作匯報會議記錄共1

　　工會工作會議記錄

　　時間：2011年1月26日地點：公司會議室

　　出席人：公司各部門主任主持人：XX（安全經(jīng)理）

　　記錄：XX

　　會議主題：工會今后的工作重點及任務

1.要進一步鞏固和強加基礎工作的基礎上，以全面夯實為工作根本，推動公司實現(xiàn)超常規(guī)

　　跨越性發(fā)展。為適應公司總體發(fā)展的思路，使工會工作更貼近企業(yè)實際，發(fā)揮好應有的作用， 們初步的工作思路。落實好工會“參與、建設、維護、教育”四項職能，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用，為努力創(chuàng)建一流企業(yè)和和諧環(huán)境提供服務保障。

2.用全方位的標準體系來規(guī)范工作。以員工為本，以用戶用戶為本，從規(guī)范的工作標準管

　　理入手，用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的意識不斷健全和完善各種工作制度，牢牢把握機遇與挑戰(zhàn)，并結合企業(yè)實際，有的放矢地做好職工教育和工會工作，重點突出職工隊伍建設與能力水平的提高。

3.現(xiàn)在經(jīng)濟面臨多重挑戰(zhàn)，工會組織和從事工會工作的職員，都要面臨許多新情況、新要

　　求，準確把握好工會工作的定位，因此，要盡快從思想上轉(zhuǎn)變觀念，完成工作轉(zhuǎn)型，全面落實各項職能，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。工會組織是職工的“娘家”，開展好建設工之家活動的工作是工會工作的重要工作內(nèi)容，要再接再厲，不斷創(chuàng)新，尋找適宜企業(yè)特點的工作模式，以高度的政治責任感和工作熱情工作，按照公司標準做好建設職工之家活動，努力在新的層次上推進建設職工之家工作。

4.繼續(xù)發(fā)揮“橋梁”和“紐帶”的作用，落實工會“維護”職能。職工利益無小事。凡是

　　涉及職工切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。堅持一條原則：即在任何情況下，都必須把實現(xiàn)職工的根本利益作為工作的落腳點，把職工的呼聲作為第一信號；把職工的需要作為第一選擇；把職工利益作為第一考慮。認真履行好工會的職能，圍繞職工最現(xiàn)實、最關心、最直接的利益來落實，要通過具體而深化的重點工作,不斷使工會工作得以真正落實,使工會的維權貫穿到推動改革、促進發(fā)展、積極參與的全過程,為企業(yè)分憂,為職工解難,使廣大職工見到實實在在的效果。要督促和認真落實公司提出的為職工辦實事內(nèi)容,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作,辦好職工生活福利,把實事辦好,好事辦實,做名副其實的職工群眾合法權益的維護者。

5.廣泛開展有益的文體活動,創(chuàng)造全員健身氛圍,提高職工選擇健康生活方式的意識。職工

　　身體健康是企業(yè)的財富,為職工提供各種豐富多彩的文件活動,是增加企業(yè)凝聚力的有效載體。工會將一如既往的因勢利導、因地制宜、結合實際地適時組織開展“關注健康、全民健身”系列文體娛樂活動,使企業(yè)呈現(xiàn)蓬勃向上的企業(yè)文化氛圍。

　　關心職工生活。要與人事、行政共同商議好為職工辦實事內(nèi)容,并負責督促落實;維護女職工合法權益和特殊利益。適時組織本公司女職工開展豐富多彩的女職工活動。

　　機遇與挑戰(zhàn)并存,責任與壓力同行。我們有信心在新的一年里,在本公司領導的指導及大力支持下,以創(chuàng)新求發(fā)展為動力,以和諧企業(yè)為基礎,緊緊圍繞企業(yè)中心工作,履行好工會職責,團結、動員廣大職工振奮精神,同心協(xié)力,共同為企業(yè)的發(fā)展做貢獻。

工會工作匯報會議記錄共2

　　老廟小學民主生活會會議記錄

　　時間：2012年3月5日地點：會議室 主持人：楊志濤記錄人：王春良 參加人員：黨支部委員、校長室、中層干部

　　主題：提升學校品牌，實踐從我做起

　　李焓書記：在思想和平時的工作中，樹立以為學生、為教師、為社會服務為出發(fā)點和最終目的意識，以科學的理論為指導，落實科學發(fā)展觀，堅持依法辦學，樹立大局意識和責任意識，求真務實，促進學校發(fā)展，維護黨的社會形象和教育形象。存在不足是個人與中心組學習尚不夠，存在以干代學現(xiàn)象；主動創(chuàng)新、積極進取意識欠缺。

　　楊志濤校長：學校要不斷的可持續(xù)發(fā)展：優(yōu)秀的辦學質(zhì)量、良好的社會聲譽、就一支高素質(zhì)的教師隊伍、以及學校自轉(zhuǎn)與公轉(zhuǎn)的有效的管理機制、雅致的校園環(huán)境，我認為能支撐二小進一步發(fā)展的——就是我們的教師。

　　教導處主任王生祥：進一步發(fā)展的突破口——發(fā)展課程，讓學生成為快樂學習的主人。我們學校四年發(fā)展規(guī)劃，明確了學校未來發(fā)展將以建設為孩子自主發(fā)展、為培養(yǎng)學生綜合實踐能力提供平臺的課程。

　　德育主任高純標：科學發(fā)展觀核心是以人為本。對教師來說，就要以學生為本，關注每個學生，關注每個學生的發(fā)展。一個真誠的教育者同時必定又是一位真誠的人道主義者。以人為本的教育，首先是充滿感情的教育。學校的可持續(xù)發(fā)展依賴于全體教工的內(nèi)驅(qū)力，她需要滋養(yǎng)與激活，當教師的個人成長與學校的可持續(xù)發(fā)展和諧統(tǒng)一時，就如同開足馬力的引擎，成為推進學校發(fā)展，提升辦學品質(zhì)的不竭源泉。

　　胡付芳：作為青年教師，我對此次大會信息也作了收集和了解，作為小學的一線教師我深刻感受到德育工作對學生培養(yǎng)的重要性，這與我們正在提倡的兩綱教育不謀而合，在今后的工作中，我要堅持不懈地把思想教育滲透到教學、實踐、活動等培養(yǎng)學生的各個環(huán)節(jié)中。

　　大家都作了發(fā)言，結合自己的思想、工作、生活、學習和領導作風闡述了切身感受，進行了深刻剖析，找出存在的差距，同時提出了下一步的整改措施。

　　老廟小學教代會會議記錄

　　時間：2012年 5月 8日地點：會議室 主持人：楊志濤記錄人：王春良 參加人員：全體教師

　　會議主題：談談自己的工作感受 教師發(fā)言記錄：

1、所有制度的制定都是激發(fā)班主任的工作積極性，班主任工作量大，手忙腳亂，除教學外，學校的工作較雜亂。如班體、健康、閱讀、班會、寫字、品德、語文等。

2、分工不合理，有的很累，有的很閑。

3、關于班主任工作量的問題，但現(xiàn)在沒有更好的體現(xiàn)，我們學校工作太累了，迎接檢查太多。

4、語文老師很累，語文班主任更累！

5、德育成績可以給學生評價，但不要給班主任評價，某位老師教學成績第一，但加上德育卻最后。

6、周四教研活動，能不能調(diào)個時間，讓各年級組織自己的教研。現(xiàn)在的教研流于形式，可開展多形式開展。

7、工作量不能一刀切，根據(jù)學科、年級來劃分。

8、我們學校的工作要先部署安排好，再給班主任安排。如調(diào)課，任課教師有事，班主任還得上課。

9、什么都是和班主任掛勾，平時的日常檢查只和紀律、衛(wèi)生掛勾。班級評比科學合理，班徽、班詩，班歌沒有實際意義。

10、當一年級語文班主任更更累，學生都不會干，都需要班主任去干。

11、我校進新生的問題。學生參差不齊，但計算成績有很大差別，影響班級成績。

12、帶兩班數(shù)學，工作量大不說，問題是成績上不去，我要輔導差生，能不能把兩個班調(diào)到一樓。

13、我們學校存在的問題：領導考慮不周，布置了大量工作，沒有進行協(xié)調(diào)，從而減輕教師負擔。我們做了許多事都沒有一個嚴格標準，沒有嚴格執(zhí)行標準。

　　老廟小學支部黨員會議記錄

　　時間：2012年9月15日地點：會議室主持人：楊志濤記錄人：王春良參加人員：支部全體黨員

　　會議主題：支部黨員民主生活會

　　召開專題民主生活會是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動分析評議階段的關鍵環(huán)節(jié)。會前征集意見，主要反映在以下方面，一是支部在組織黨員開展系統(tǒng)性政治理論學習欠缺，學習形式單一，針對性不強。二是工作能力和領導水平有待進一步提高。表現(xiàn)在學習抓得不夠緊，創(chuàng)造性地開展工作不足。三是宗旨意識不夠牢固，服務意識不夠強。表現(xiàn)在服務工作仍不到位，工作作風不夠扎實。四是事業(yè)心、責任感不夠強。表現(xiàn)在滿足現(xiàn)狀，工作主動性不夠，進取心不強，開拓創(chuàng)新意識不夠，思路不寬，辦法不多。五是團隊精神還要進一步增強。表現(xiàn)在互相配合，互相學習，取長補短，齊心協(xié)力等方面還有欠缺。 現(xiàn)將整改情況作如下通報：

1、關于密切聯(lián)系群眾方面：經(jīng)常深入實際，調(diào)查研究，特別是把解決職工的具體困難擺上議事日程。組織經(jīng)常性的文娛活動，豐富干部職工業(yè)余文化生活，關心退休干部生活。

2、關于提高綜合素質(zhì)方面：以黨的十六大精神為指導，以爭創(chuàng)優(yōu)秀黨支部為目標，以提高黨員的黨性修養(yǎng)、思想素質(zhì)、文明素質(zhì)和綜合素質(zhì)為重點，組織豐富多彩的創(chuàng)建活動為載體，把支部的黨建和精神文明建設提高到一個新水平。

3、工作開展的有聲有色，能夠做到文明服務，執(zhí)法嚴格，希望結合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動進一步加強理想信念教育、群眾路線教育和黨紀政紀教育。

4、黨支部是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。因此，通過這次黨員先進性教育，希望把黨支部建成團結，戰(zhàn)斗、凝聚力很強的黨的基層組織的堡壘。

　　下一步要進行分類匯總，涉及幾個方面，哪些問題可以立即辦理，盡快制定整改措施和方案，積極地去落實。

　　老廟小學支部黨員民主生活會會議記錄

　　時間：2012年11月10日地點：會議室主持人：楊志濤記錄人：王春良參加人員：支部全體黨員

　　會議主題：支部黨員民主生活會

　　楊志濤：根據(jù)支部工作的安排，今天召開支部黨員民主生活會，開展批評與自我批評，首先從我開始，平時我雖然經(jīng)常和老師們談心，但了解面不夠大，積極主動性不夠，要多加強。

　　程麗：我對待工作認真，接手六年級后，對后進生多關注，期中考試后及時反思，給學生開小灶，希望學生能有進步，下學期我會更加努力。

　　王麗婭：我平時對待工作很用心，很盡責，在工作中把自己的建議與老師進行溝通，本學期聽的課比較多，今后我會更加注意與老師交流的方法。

　　馬東星：本人平時工作上兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，一絲不茍，在學校各方面工作上都很盡職盡責。但是本人性格上還比較內(nèi)向，有時也非常急躁，在工作方法上還有待加強，并多加強理論學習。

　　王相榮：今天大家都對自己的成績和不足進行了自我批評，認識的很深刻，但是自我批評的多，批評少了一點。今后在開民主生活會時，請大家（1）要勇于面對自己的不足，勇于改進自己的錯誤，加強批評與自我批評，只有不斷的克服缺點才能不斷提高自己，多想想自己的行為是否正確。（2）要團結同志，發(fā)揮黨員的模范作用。但是團結也要講原則，要堅持對的，要有責任感，分清是非，要學會相互包容、溝通，這都需要用制度來保證。（3）黨員及入黨積極分子要注意磨練自己，黨員要時刻不忘黨員的標準。做好自己崗位上的工作。（4）黨員教師、黨員干部要多提高自己的修養(yǎng)。（5）對待老師，我們要多關心，幫助他們。

　　民主生活會會議記錄

　　老廟小學

　　每周會議記錄工作匯報

　　黨組工作匯報會議記錄

　　駐村工作匯報 會議記錄

　　工作匯報會議記錄（共8篇）

　　會議工作記錄

工會工作匯報會議記錄共3

　　議題：2013年年初工會工作會議記錄 地點：XX政府二樓會議室

　　時間： 主持人：XXX 出席人員：XXX

　　會議內(nèi)容：

一、分管工會工作XXX同志為大家講解新形勢下我鎮(zhèn)工 工作

　　近幾年來，我鎮(zhèn)圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會目標，落實“組織起來、切實維權”工作方針，堅持“職工為本、基層為重、發(fā)展為先”的工作思路，與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極探索新時期工會工作新路子，最大限度地把職工組織起來的工作思路，依靠黨政的力量大力推進工會組建工作。經(jīng)過不懈努力，取得了前所未有的成果。初步形成了鎮(zhèn)、村、企業(yè)工會的三級組織網(wǎng)絡體系，為開展工會工作打下了堅實的組織基礎。

　　XX黨委、政府歷來十分重視工會工作，把工會工作納入黨建目標責任制，以黨建帶工建。鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會每季度一次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中遇到的實際困難和問題，支持工會依法獨立自主開展工作。建立政府與工會聯(lián)合會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要的物質(zhì)保障和政策支持。鎮(zhèn)黨委、政府還把工會工作納入日常工作任務，把駐村工作任務與工會工作任務統(tǒng)籌考評，形成“黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”的工會工作新格局。

　　鎮(zhèn)工會形成每周一碰頭，每月一例會的慣例，確保上級文件精神能馬上傳達貫徹，杜絕形式化和走過場的現(xiàn)象。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會班子分工明確、獎罰分明，鎮(zhèn)機關工會干部能深入基層調(diào)查研究，密切聯(lián)系職工群眾。三是積極開展培訓工作。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會按照村工會主席季度工作例會制度，召開工作例會，除總結和部署季度工作外，還會定期進行培訓。 二：黨委書記XXX同志做布置安排

　　XX工會要積極創(chuàng)新工會維權新機制，建立區(qū)域性職代會制度，建立了代表職工與企業(yè)經(jīng)營者平等協(xié)商簽訂了集體合同和工資協(xié)商制度，充分發(fā)揮調(diào)解、溝通和服務的作用，及時就地調(diào)處各種勞動糾紛，有力地促進社會主義新型和諧勞動關系的建立和發(fā)展。

　　第一點是注重事前維護，表達好職工群眾的合法權益。推行職代會試點工作，把涉及職工切身利益的重大事項如工資增長、勞動保護和技術創(chuàng)新活動等交由職代會討論決定。

　　第二點是注重資源整合，維護好職工群眾的合法權益。堅持整合社會資源，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領導和協(xié)調(diào)下，經(jīng)常深入企業(yè)檢查集體合同、勞動合同的執(zhí)行情況，對不符合要求的，要求限期整改直至停業(yè)整頓。在調(diào)解勞動糾紛過程中，鎮(zhèn)工會還充分發(fā)揮村級人民調(diào)解組織和企業(yè)調(diào)解員的作用，及時就地排解矛盾。

　　第三點是注重機制創(chuàng)新，發(fā)揮好基層工會的維權作用。明確小糾紛由企業(yè)工會直接調(diào)處，小爭議由村工會受理，大問題由鎮(zhèn)工會勞動調(diào)解委直接介入，協(xié)調(diào)有關職能部門綜合調(diào)處。

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