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民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共3篇(企業(yè)法律事務(wù)部部門職責(zé))

時間:2022-07-27 03:52:54 綜合范文

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民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共3篇(企業(yè)法律事務(wù)部部門職責(zé))

民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共1

  拓展部專員崗位職責(zé)

【篇1:市場拓展專員任務(wù)職責(zé)】

  市場拓展專員職責(zé)

一、職務(wù)名稱:市場拓展專員

  直接上級:市場拓展主管、總監(jiān)(經(jīng)理)

  直接下屬:無

  崗位本職:建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度;收集市場信息。

二、工作職責(zé):

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。 2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò),與客戶密切溝通。

4、隨時跟進市場拓展情況,對拓展不利的因素進行及時調(diào)整。 5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)(經(jīng)理)制訂計劃及開始拓展活動。 6、收集客戶意見及信息,并采取相應(yīng)的措施。

7、收集市場資料,匯總、分析、上報,供決策部門作為決策依據(jù)。 8、負(fù)責(zé)其他有關(guān)事務(wù),并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)(經(jīng)理)指派的其他任務(wù)。

9、收集市場競爭對手資料,匯總、分析、上報,供直部門領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)。

三、主要權(quán)力:

1、對整體市場拓展計劃有建議權(quán)。

2、對所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場拓展與網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先開發(fā)權(quán)。

3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權(quán),對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權(quán)。

4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權(quán)。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權(quán)。 6、對業(yè)績表現(xiàn)突出的有獲得公司升級加薪權(quán)。

7、對非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢關(guān)系資源時經(jīng)上報公司同意后可獲得開發(fā)權(quán)。

四、每天/每周/每月工作任務(wù):

1、每天上門拜訪目標(biāo)客戶二家;每周上門拜訪目標(biāo)客戶八家(當(dāng)周內(nèi)不得重復(fù)填報同客戶名);每月上門拜訪目標(biāo)客戶30家以上;市場拓展人員自己在上周六做預(yù)定。 2、目標(biāo)客戶規(guī)模:住宅項目建筑面積不少于3萬m2,,寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上。

3、目標(biāo)客戶類型:新老小區(qū)、事業(yè)單位(醫(yī)院、學(xué)?!?等等)、商業(yè)樓宇、工廠廠區(qū)、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)辦公區(qū)、大型服務(wù)區(qū)。金融或證券等單位

4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。 5、如實填寫每月總結(jié)報告。如實填寫自評評分表。

五、考核條例:(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)

1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作;(能力值)

2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度;(態(tài)度值)

3、是否聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和一切工作安排;(態(tài)度值) 4、是否服從主管、總監(jiān)(經(jīng)理)的工作安排;(態(tài)度值) 5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感;(績效值) 6、是否在工作中與同事間團結(jié)互助;(能力值) 7、是否能處理好與客戶的關(guān)系;(績效值)

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務(wù)。(績效值)

10、每月的拜訪任務(wù)每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元,純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外),低于時,每少一天,按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務(wù)每天必須來公司報到一次;昆明市區(qū)外拓展時,應(yīng)在上午11時至13時之間用當(dāng)?shù)刈鶛C作電話報到。(績效值)

  簽發(fā):簽收: 2013-08-15

【篇2:拓展部職能及崗位職責(zé)】

  拓展部職能及崗位職責(zé)

  拓展部部門職責(zé)

  直接上級:總經(jīng)理

  部門性質(zhì):市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展機構(gòu)

  管理權(quán)限:市場開拓計劃制訂、實施的權(quán)限,承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。 管理職能:負(fù)責(zé)授權(quán)管轄地區(qū)市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展工作,對所簽訂的市場專賣店終端加盟 客戶信譽負(fù)責(zé)

  主要職責(zé):

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司制訂的市場開發(fā)與拓展各項管理規(guī)定、制度,開發(fā)與拓展空白授權(quán)管轄地區(qū)市場專賣店

  終端加盟客戶;

2.負(fù)責(zé)根據(jù)總體戰(zhàn)略目標(biāo)、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃,制訂所管轄地區(qū)市場開發(fā)拓展的年度、季度、月

  度計劃,并實現(xiàn)目標(biāo)、計劃;

3.負(fù)責(zé)拓展部開發(fā)與拓展費用的預(yù)算,嚴(yán)格控制費用支出與合理運用; 4.負(fù)責(zé)拓展?fàn)I銷政策方案的制訂,呈報總經(jīng)理審批;

5.負(fù)責(zé)開發(fā)與拓展空白市場收集、分析信息,編寫市場調(diào)研報告,同時對市場進行前瞻性預(yù)測; 6.負(fù)責(zé)部門人員的管理,制定拓展人員編制計劃,并予以檢查控制; 7.負(fù)責(zé)市場開發(fā)與拓展具體方法的收集、分析、培訓(xùn)、教導(dǎo); 8.負(fù)責(zé)空白市場維護與管理,適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶;

9.負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認(rèn),以及簽訂合同完

  成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務(wù)工作;

10.負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理,并建立檔案; 11.負(fù)責(zé)建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖,并存檔; 人員配置:

  部門經(jīng)理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名 部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖:

  拓展部崗位職責(zé)

  拓展總監(jiān)崗位說明書

2、職務(wù)說明(逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限) 3、工作關(guān)系: 三、任職資格:

  拓展主管崗位說明書

2、職務(wù)說明(逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限) 3、工作關(guān)系: 拓展專員崗位說明書

2、職務(wù)說明(逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限) 3、工作關(guān)系:

三、任職資格: 四、工作場所:

【篇3:拓展專員崗位職責(zé)說明書】

  拓展專員崗位職責(zé)說明書

  法律專業(yè)崗位職責(zé)

  企業(yè)法律部門訴訟崗位職責(zé)

  企業(yè)法律主管崗位職責(zé)

  國企經(jīng)營部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

  法律專員崗位職責(zé)說明書

民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共2

  企管部專員崗位職責(zé)

【篇1:企管專員崗位說明書1】

【篇2:企管專員工作職責(zé)】

  企管專員

【篇3:企管部工作職責(zé)】

  企業(yè)管理部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

1、負(fù)責(zé)組織制訂公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形式現(xiàn)狀和趨勢;

3、負(fù)責(zé)進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究,保證企業(yè)效率最大化、成本最低化、效益最大化;

4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃,負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃的實施進行監(jiān)督與考核。

二、組織編制各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置,組織編制各部門工作職責(zé); 2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標(biāo)準(zhǔn);

3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整,部門只能變化等情況及時組織對工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進行修訂。

三、負(fù)責(zé)建立健全公司各項規(guī)章制度,并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善

1、組織編寫公司各項規(guī)章制度,并審核、報批,保證各項制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一;

2、各部門自行起草的制度按照《山西錦興能源有限公司制度管理辦法》要求編寫完畢后經(jīng)批準(zhǔn)后報企管部統(tǒng)一歸 檔;

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況,提出修改、補充意見,逐步完善。

四、負(fù)責(zé)組織全公司的各項流程建設(shè),根據(jù)實行情況及時修訂和完善

1、組織編寫公司各項流程,并審核、報批,保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性; 2、各部門自行起草的流程按照《山西錦興能源有限公司流程管理辦法》要求編寫完畢后經(jīng)批準(zhǔn)下文后報企管部統(tǒng)一歸檔。

五、負(fù)責(zé)組織公司各部門、各單位績效考核工作

1、建立健全考核體系,制定績效考核管理辦法和考核細則; 2、組織制定月度、季度、年度各項指標(biāo);

3、根據(jù)公司績效目標(biāo)組織月度、季度、年度績效考核工作。每月度、季度、年度對各部門、各單位指

  標(biāo)完成情況進行匯總,并對考核結(jié)果進行匯總分析,經(jīng)會議審核通過后以文件形式下發(fā);

4、在績效考核組織工程中存在的問題及時修訂。

六、負(fù)責(zé)組織公司定額管理工作

1、組織成立公司定額委員會和定額管理辦公室等機構(gòu); 2、根據(jù)國家相關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級公

  司的相關(guān)規(guī)定,組織編制本公司定額管理辦法、定額管理標(biāo)準(zhǔn)、定額管理保障機制等;

3、組織編制定額手冊。定額手冊報批,經(jīng)公司定額辦審核、定額委審定后,形成定額手冊,并下發(fā)執(zhí)行;

4、組織定期對定額標(biāo)準(zhǔn)及手冊進行修訂和完善;

5、組織定額辦公室成員對各部門、各單位定額管理進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

七、負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)日常管理工作 1、制定公司班組建設(shè)管理辦法;

2、組織制定五型班組建設(shè)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),定期對基層單位進行檢查指導(dǎo),每季度組織做一次考評工作;

3、組織搜集整理基層單位在班組建設(shè)過程中涌現(xiàn)出的先進典型和先進經(jīng)驗;

4、負(fù)責(zé)公司區(qū)隊班組建設(shè)整體的宏觀指導(dǎo)、督促協(xié)調(diào)、選樹先進典型、推廣先進經(jīng)驗、監(jiān)督檢查工作;

5、組織研究解決基層單位在班組建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題;

6、負(fù)責(zé)組織抓好職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)區(qū)隊班組建設(shè)的其它工作任務(wù)。

八、負(fù)責(zé)組織公司“創(chuàng)一流”工作

1、負(fù)責(zé)組織制定“創(chuàng)一流”規(guī)劃及年度重點工作計劃,并組織實施; 2、定期向上級公司上報“創(chuàng)一流”工作動態(tài)、亮點工作及自查情況; 3、負(fù)責(zé)對公司“創(chuàng)一流”工作進行指導(dǎo)、檢查和考核工作。

九、負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù) 1、建立、完善各項法律事務(wù)管理辦法和其它各項規(guī)章制度,健全法律風(fēng)險防范機制;

2、負(fù)責(zé)與天津安晉律師事務(wù)所溝通,協(xié)助公司做好合同內(nèi)各項法律事務(wù)。

十、協(xié)助、配合公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門工作,完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。

民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共3

  市場部專員崗位職責(zé)

  崗位名稱:市場部專員

  崗位角色:

1.是公司品牌活動的參與者;

2.是公司品牌活動的執(zhí)行者;

3.是公司品牌活動的建議者;

4.是公司品牌形象的維護者;

5.是公司品牌宣傳的執(zhí)行者。

  崗位目標(biāo):

1.準(zhǔn)確收集區(qū)域競品信息;

2.及時準(zhǔn)確的完成物料制作工作;

3.確保公司客流量信息的準(zhǔn)確性;

4.確保公司活動實施的及時有效性;

  崗位職責(zé):

1.嚴(yán)格遵守公司的員工手冊和公司的各項規(guī)章制度;

2.及時協(xié)助市場部經(jīng)理制定市場部年度、季度和月度的市場廣告投放計劃。

3.根據(jù)市場情況,綜合考慮外部市場信息和內(nèi)部資源、客戶需求等因素,及時向市場經(jīng)理提出市場活動需求。

4.協(xié)助銷售部營銷活動的組織落實。

5.及時參加市場部每日夕會,匯總每日工作內(nèi)容及次日工作安排,每日工作中遇到的問題及時在夕會中提出并協(xié)商解決。

6.市場部經(jīng)理委派,其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時性工作按時認(rèn)真完成,并及時做反饋。

  崗位工作

  每日工作內(nèi)容:

1.每日廣告樣報及競品樣報的收集和整理。

2.每日客流量的統(tǒng)計。

3.每日對DSM市場活動的更新及填充,并與銷售顧問做好溝通。

4.每日對公司所做活動的照片、視頻等的備案預(yù)留。

5.每日對市場部經(jīng)理下發(fā)的工作的認(rèn)真完成,并做好反饋。

6.每日夕會的參加以及夕會內(nèi)容的記錄。

7.市場部以及其他部門物料的設(shè)計制作,并按照時間節(jié)點完成。

8.展廳物料的及時更換與更新。

9.市場部倉庫鑰匙的保管以及物料的入庫與整理(建立物料明細單,形成流水賬)。

  每周工作內(nèi)容

  每周與市場部部經(jīng)理一起參加銷售部的周會,并對本周市場部所做廣告做總體的匯報,并告知銷售部下一周的廣告宣傳計劃。(報紙精細到日期、宣傳主題、電臺精細到內(nèi)容、播出時段、播出頻次、網(wǎng)絡(luò)精細到網(wǎng)址、促銷內(nèi)容)

  每月工作:

1.每月2次區(qū)域快報的填寫(每個月的17號和次月的1號)。

2.月度市場活動總結(jié),并交由市場部經(jīng)理審批。

  匯報對象:

  品牌主管

  崗位要求:

1.年齡21—45歲,大專以上學(xué)歷,男女不限。

2.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和宏觀調(diào)控能力,對市場的變化有較強的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力。

3.有團隊精神和較強的組織策劃能力,愛崗敬業(yè),有較強的責(zé)任心。

4.會熟練的運用辦公軟件,設(shè)計專員要求有2年以上的設(shè)計經(jīng)驗。

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