下面是范文網(wǎng)小編收集的民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共3篇(企業(yè)法律事務(wù)部部門職責(zé))，供大家參閱。

民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共1

　　拓展部專員崗位職責(zé)

【篇1：市場拓展專員任務(wù)職責(zé)】

　　市場拓展專員職責(zé)

一、職務(wù)名稱：市場拓展專員

　　直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）

　　直接下屬：無

　　崗位本職：建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度；收集市場信息。

二、工作職責(zé)：

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。 2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò)，與客戶密切溝通。

4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調(diào)整。 5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）制訂計劃及開始拓展活動。 6、收集客戶意見及信息，并采取相應(yīng)的措施。

7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據(jù)。 8、負(fù)責(zé)其他有關(guān)事務(wù)，并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）指派的其他任務(wù)。

9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領(lǐng)導(dǎo)作為決策依據(jù)。

三、主要權(quán)力：

1、對整體市場拓展計劃有建議權(quán)。

2、對所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場拓展與網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先開發(fā)權(quán)。

3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權(quán)，對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權(quán)。

4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權(quán)。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權(quán)。 6、對業(yè)績表現(xiàn)突出的有獲得公司升級加薪權(quán)。

7、對非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢關(guān)系資源時經(jīng)上報公司同意后可獲得開發(fā)權(quán)。

四、每天/每周/每月工作任務(wù)：

1、每天上門拜訪目標(biāo)客戶二家；每周上門拜訪目標(biāo)客戶八家(當(dāng)周內(nèi)不得重復(fù)填報同客戶名)；每月上門拜訪目標(biāo)客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預(yù)定。 2、目標(biāo)客戶規(guī)模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，，寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000 m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上。

3、目標(biāo)客戶類型：新老小區(qū)、事業(yè)單位(醫(yī)院、學(xué)?！?等等)、商業(yè)樓宇、工廠廠區(qū)、工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)辦公區(qū)、大型服務(wù)區(qū)。金融或證券等單位

4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。 5、如實填寫每月總結(jié)報告。如實填寫自評評分表。

五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)

1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作；(能力值)

2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)

3、是否聽從公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和一切工作安排；(態(tài)度值) 4、是否服從主管、總監(jiān)（經(jīng)理）的工作安排；(態(tài)度值) 5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責(zé)任感；(績效值) 6、是否在工作中與同事間團結(jié)互助；(能力值) 7、是否能處理好與客戶的關(guān)系；(績效值)

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務(wù)。(績效值)

10、每月的拜訪任務(wù)每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務(wù)每天必須來公司報到一次；昆明市區(qū)外拓展時，應(yīng)在上午11時至13時之間用當(dāng)?shù)刈鶛C作電話報到。(績效值)

　　簽發(fā)：簽收： 2013-08-15

【篇2：拓展部職能及崗位職責(zé)】

　　拓展部職能及崗位職責(zé)

　　拓展部部門職責(zé)

　　直接上級：總經(jīng)理

　　部門性質(zhì)：市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展機構(gòu)

　　管理權(quán)限：市場開拓計劃制訂、實施的權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。 管理職能：負(fù)責(zé)授權(quán)管轄地區(qū)市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展工作，對所簽訂的市場專賣店終端加盟 客戶信譽負(fù)責(zé)

　　主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司制訂的市場開發(fā)與拓展各項管理規(guī)定、制度，開發(fā)與拓展空白授權(quán)管轄地區(qū)市場專賣店

　　終端加盟客戶；

2.負(fù)責(zé)根據(jù)總體戰(zhàn)略目標(biāo)、市場開發(fā)與拓展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂所管轄地區(qū)市場開發(fā)拓展的年度、季度、月

　　度計劃，并實現(xiàn)目標(biāo)、計劃；

3.負(fù)責(zé)拓展部開發(fā)與拓展費用的預(yù)算，嚴(yán)格控制費用支出與合理運用； 4.負(fù)責(zé)拓展?fàn)I銷政策方案的制訂，呈報總經(jīng)理審批；

5.負(fù)責(zé)開發(fā)與拓展空白市場收集、分析信息，編寫市場調(diào)研報告，同時對市場進行前瞻性預(yù)測； 6.負(fù)責(zé)部門人員的管理，制定拓展人員編制計劃，并予以檢查控制； 7.負(fù)責(zé)市場開發(fā)與拓展具體方法的收集、分析、培訓(xùn)、教導(dǎo)； 8.負(fù)責(zé)空白市場維護與管理，適時回訪意向加盟客戶和潛在加盟客戶；

9.負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)市場專賣店終端拓展加盟客戶的評估、驗資、加盟客戶要求的確認(rèn)，以及簽訂合同完

　　成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務(wù)工作；

10.負(fù)責(zé)所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案； 11.負(fù)責(zé)建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔； 人員配置：

　　部門經(jīng)理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名 部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：

　　拓展部崗位職責(zé)

　　拓展總監(jiān)崗位說明書

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系： 三、任職資格：

　　拓展主管崗位說明書

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系： 拓展專員崗位說明書

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

三、任職資格： 四、工作場所：

【篇3：拓展專員崗位職責(zé)說明書】

　　拓展專員崗位職責(zé)說明書

　　法律專業(yè)崗位職責(zé)

　　企業(yè)法律部門訴訟崗位職責(zé)

　　企業(yè)法律主管崗位職責(zé)

　　國企經(jīng)營部業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)

　　法律專員崗位職責(zé)說明書

民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共2

　　企管部專員崗位職責(zé)

【篇1：企管專員崗位說明書1】

【篇2：企管專員工作職責(zé)】

　　企管專員

【篇3：企管部工作職責(zé)】

　　企業(yè)管理部工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

1、負(fù)責(zé)組織制訂公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)研究、分析行業(yè)經(jīng)營環(huán)境、業(yè)務(wù)發(fā)展模式及競爭形式現(xiàn)狀和趨勢；

3、負(fù)責(zé)進行公司內(nèi)部系統(tǒng)效率及有效性的研究，保證企業(yè)效率最大化、成本最低化、效益最大化；

4、組織研究與制定階段性實施規(guī)劃與計劃，負(fù)責(zé)對階段性規(guī)劃的實施進行監(jiān)督與考核。

二、組織編制各部門工作職責(zé)及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)

1、根據(jù)公司組織機構(gòu)的設(shè)置，組織編制各部門工作職責(zé)； 2、督促和檢查各部門按崗位設(shè)置組織編制崗位工作標(biāo)準(zhǔn)；

3、如發(fā)生機構(gòu)調(diào)整，部門只能變化等情況及時組織對工作職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)進行修訂。

三、負(fù)責(zé)建立健全公司各項規(guī)章制度，并根據(jù)執(zhí)行情況及時修訂完善

1、組織編寫公司各項規(guī)章制度，并審核、報批，保證各項制度之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一；

2、各部門自行起草的制度按照《山西錦興能源有限公司制度管理辦法》要求編寫完畢后經(jīng)批準(zhǔn)后報企管部統(tǒng)一歸 檔；

3、跟蹤檢查規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況，提出修改、補充意見，逐步完善。

四、負(fù)責(zé)組織全公司的各項流程建設(shè)，根據(jù)實行情況及時修訂和完善

1、組織編寫公司各項流程，并審核、報批，保證各流程可操作性、協(xié)調(diào)統(tǒng)一性； 2、各部門自行起草的流程按照《山西錦興能源有限公司流程管理辦法》要求編寫完畢后經(jīng)批準(zhǔn)下文后報企管部統(tǒng)一歸檔。

五、負(fù)責(zé)組織公司各部門、各單位績效考核工作

1、建立健全考核體系，制定績效考核管理辦法和考核細則； 2、組織制定月度、季度、年度各項指標(biāo)；

3、根據(jù)公司績效目標(biāo)組織月度、季度、年度績效考核工作。每月度、季度、年度對各部門、各單位指

　　標(biāo)完成情況進行匯總，并對考核結(jié)果進行匯總分析，經(jīng)會議審核通過后以文件形式下發(fā)；

4、在績效考核組織工程中存在的問題及時修訂。

六、負(fù)責(zé)組織公司定額管理工作

1、組織成立公司定額委員會和定額管理辦公室等機構(gòu)； 2、根據(jù)國家相關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及上級公

　　司的相關(guān)規(guī)定，組織編制本公司定額管理辦法、定額管理標(biāo)準(zhǔn)、定額管理保障機制等；

3、組織編制定額手冊。定額手冊報批，經(jīng)公司定額辦審核、定額委審定后，形成定額手冊，并下發(fā)執(zhí)行；

4、組織定期對定額標(biāo)準(zhǔn)及手冊進行修訂和完善；

5、組織定額辦公室成員對各部門、各單位定額管理進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

七、負(fù)責(zé)公司班組建設(shè)日常管理工作 1、制定公司班組建設(shè)管理辦法；

2、組織制定五型班組建設(shè)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，定期對基層單位進行檢查指導(dǎo)，每季度組織做一次考評工作；

3、組織搜集整理基層單位在班組建設(shè)過程中涌現(xiàn)出的先進典型和先進經(jīng)驗；

4、負(fù)責(zé)公司區(qū)隊班組建設(shè)整體的宏觀指導(dǎo)、督促協(xié)調(diào)、選樹先進典型、推廣先進經(jīng)驗、監(jiān)督檢查工作；

5、組織研究解決基層單位在班組建設(shè)過程中出現(xiàn)的問題；

6、負(fù)責(zé)組織抓好職責(zé)范圍內(nèi)有關(guān)區(qū)隊班組建設(shè)的其它工作任務(wù)。

八、負(fù)責(zé)組織公司“創(chuàng)一流”工作

1、負(fù)責(zé)組織制定“創(chuàng)一流”規(guī)劃及年度重點工作計劃，并組織實施； 2、定期向上級公司上報“創(chuàng)一流”工作動態(tài)、亮點工作及自查情況； 3、負(fù)責(zé)對公司“創(chuàng)一流”工作進行指導(dǎo)、檢查和考核工作。

九、負(fù)責(zé)公司的法律事務(wù) 1、建立、完善各項法律事務(wù)管理辦法和其它各項規(guī)章制度，健全法律風(fēng)險防范機制；

2、負(fù)責(zé)與天津安晉律師事務(wù)所溝通，協(xié)助公司做好合同內(nèi)各項法律事務(wù)。

十、協(xié)助、配合公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作和任務(wù)。

民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共3

　　市場部專員崗位職責(zé)

　　崗位名稱：市場部專員

　　崗位角色：

1.是公司品牌活動的參與者；

2.是公司品牌活動的執(zhí)行者；

3.是公司品牌活動的建議者；

4.是公司品牌形象的維護者；

5.是公司品牌宣傳的執(zhí)行者。

　　崗位目標(biāo)：

1.準(zhǔn)確收集區(qū)域競品信息；

2.及時準(zhǔn)確的完成物料制作工作；

3.確保公司客流量信息的準(zhǔn)確性；

4.確保公司活動實施的及時有效性；

　　崗位職責(zé)：

1.嚴(yán)格遵守公司的員工手冊和公司的各項規(guī)章制度；

2.及時協(xié)助市場部經(jīng)理制定市場部年度、季度和月度的市場廣告投放計劃。

3.根據(jù)市場情況，綜合考慮外部市場信息和內(nèi)部資源、客戶需求等因素，及時向市場經(jīng)理提出市場活動需求。

4.協(xié)助銷售部營銷活動的組織落實。

5.及時參加市場部每日夕會，匯總每日工作內(nèi)容及次日工作安排，每日工作中遇到的問題及時在夕會中提出并協(xié)商解決。

6.市場部經(jīng)理委派，其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其它臨時性工作按時認(rèn)真完成，并及時做反饋。

　　崗位工作

　　每日工作內(nèi)容：

1.每日廣告樣報及競品樣報的收集和整理。

2.每日客流量的統(tǒng)計。

3.每日對DSM市場活動的更新及填充，并與銷售顧問做好溝通。

4.每日對公司所做活動的照片、視頻等的備案預(yù)留。

5.每日對市場部經(jīng)理下發(fā)的工作的認(rèn)真完成，并做好反饋。

6.每日夕會的參加以及夕會內(nèi)容的記錄。

7.市場部以及其他部門物料的設(shè)計制作，并按照時間節(jié)點完成。

8.展廳物料的及時更換與更新。

9.市場部倉庫鑰匙的保管以及物料的入庫與整理（建立物料明細單，形成流水賬）。

　　每周工作內(nèi)容

　　每周與市場部部經(jīng)理一起參加銷售部的周會，并對本周市場部所做廣告做總體的匯報，并告知銷售部下一周的廣告宣傳計劃。（報紙精細到日期、宣傳主題、電臺精細到內(nèi)容、播出時段、播出頻次、網(wǎng)絡(luò)精細到網(wǎng)址、促銷內(nèi)容）

　　每月工作：

1.每月2次區(qū)域快報的填寫（每個月的17號和次月的1號）。

2.月度市場活動總結(jié)，并交由市場部經(jīng)理審批。

　　匯報對象：

　　品牌主管

　　崗位要求：

1.年齡21—45歲，大專以上學(xué)歷，男女不限。

2.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和宏觀調(diào)控能力，對市場的變化有較強的觀察、分析、應(yīng)變和控制能力。

3.有團隊精神和較強的組織策劃能力，愛崗敬業(yè)，有較強的責(zé)任心。

4.會熟練的運用辦公軟件，設(shè)計專員要求有2年以上的設(shè)計經(jīng)驗。

民營企業(yè)法律部專員崗位職責(zé)共3篇(企業(yè)法律事務(wù)部部門職責(zé))相關(guān)文章：