培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé)文庫共4篇(培訓(xùn)機構(gòu)崗位職責(zé)劃分)

時間：2022-08-03 01:23:55 綜合范文

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培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé)文庫共1

　　人事培訓(xùn)干事崗位職責(zé)

1、按照酒店的經(jīng)營方針和酒店在治理、服務(wù)上存在的咨詢題，分析培訓(xùn)需求，制定酒店年度和月度培訓(xùn)打算。

2、負責(zé)酒店年度、月度培訓(xùn)打算實施的組織、和諧工作。

3、制訂酒店年度培訓(xùn)預(yù)算。

4、負責(zé)按期向總經(jīng)理、主任反饋培訓(xùn)工作的實施成效。

5、負責(zé)建立并完善酒店三級培訓(xùn)體系、組織和主持重要的培訓(xùn)活動。

6、負責(zé)同行業(yè)、教育機構(gòu)建立友好的工作關(guān)系。

7、重點抓好酒店各層次的外語培訓(xùn)的組織和實施。

8、負責(zé)酒店職員隊伍、治理人員的“梯隊系統(tǒng)”建設(shè)。

9、負責(zé)每月的酒店人事報告(流淌率、人員聘請、梯隊系統(tǒng)等)。

10、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料、證明及備忘錄等。

11、負責(zé)聘請、選擇、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有領(lǐng)班以下的職員。

12、完成辦公室主任指派的工作任務(wù)。

培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé)文庫共2

　　人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

【篇1：人力資源部培訓(xùn)主管崗位說明書】

　　人力資源部培訓(xùn)主管崗位說明書

【篇2：招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)】

　　招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等；

2、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

3、負責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的編寫；

4、協(xié)助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通；

5、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作；

6、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料；

7、完成上司交辦的其它工作。 2、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級草擬、修訂、完善招聘管理與培訓(xùn)管理制度，優(yōu)化、完善、并實施相關(guān)管理流程；

2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃； 3、建立、維護、拓展招聘渠道；

4、協(xié)助上級擬定并實施年度培訓(xùn)計劃，及時反饋新增培訓(xùn)需求情況；

5、按照上級要求，建設(shè)、完善公司內(nèi)部的課程體系，培養(yǎng)、選拔、評估公司內(nèi)訓(xùn)師，組建內(nèi)訓(xùn)師隊伍； 6、建立、更新員工培訓(xùn)檔案；

7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)。 3、招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新； 2、根據(jù)各部門提出的用人需求，發(fā)布招聘信息； 3、負責(zé)簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選； 4、及時建立、維護、更新員工檔案；

5、負責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作； 6、負責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜； 7、協(xié)助組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)； 8、上級交辦的其他工作。 4、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 1、負責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

　　配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；

　　完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責(zé)制定、完善公司員工手冊；

　　負責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；

　　負責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標準；

　　負責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；

　　負責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；

　　主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；

　　負責(zé)招聘費用的控制。

2、負責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

　　制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；

　　負責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

　　負責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；

　　負責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；

　　負責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；

　　負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；

　　負責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；

　　負責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；

　　負責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；

　　負責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；

　　配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。 5、招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作； 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需；

3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；

5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

8、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗 位要求；

9、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

10、負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

11、招聘費用的申請、控制和報銷；

12、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)； 15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。 17、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；

18、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 19、組織培訓(xùn)過程，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；

20、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；

21、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

22、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見； 23、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

【篇3：各行業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)】

　　各行業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　一般的培訓(xùn)專員崗位職責(zé)如下：

一、新員工培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以江蘇蘇寧電器集團有限公司為例) 1、負責(zé)新員工培訓(xùn)管理工作;

2、協(xié)助新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作; 3、負責(zé)新員工在崗培訓(xùn)工作;

二、專業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：

　　例一：(以中電電氣集團有限公司為例) 1、協(xié)助擬訂培訓(xùn)與發(fā)展計劃;

2、公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，會同直屬上級共同確認需求; 3、培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助，使得培訓(xùn)順利完成; 4、執(zhí)行培訓(xùn)效果評估工具，編寫評估報告;

5、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

6、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類報表和分析報告。例二：(以鄭州三全食品股份有限公司為例)

1、根據(jù)培訓(xùn)計劃分區(qū)域組織培訓(xùn)計劃的實施;

2、培訓(xùn)前期組織準備(提名、通知、材料、器材、場地等);

3、培訓(xùn)期間協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)師現(xiàn)場工作(現(xiàn)場氣氛、活動組織、評估收集、知識測評、行動計劃等);

4、負責(zé)促銷人員和業(yè)代培訓(xùn)的部分課程的講授; 5、協(xié)助培訓(xùn)主管一起給新業(yè)務(wù)人員做跟線輔導(dǎo); 6、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟進培訓(xùn)學(xué)員的行動計劃; 7、協(xié)助培訓(xùn)主管一起跟蹤三個月績效跟蹤; 8、給所有銷售同事建立個人培訓(xùn)檔案;

9、各銷售單位培訓(xùn)需求收集，并協(xié)助其開展; 10、協(xié)助其培訓(xùn)主管完成營銷市場系的工作。

　　例三：(以北京中佰研商用信息有限責(zé)任公司為例)

1、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，會同直屬上級共同確認需求。 2、制定與實施培訓(xùn)計劃。 3、設(shè)計培訓(xùn)形式和方法。

4、設(shè)計培訓(xùn)評估體系并對培訓(xùn)效果進行有效評估。

5、獨立對門店員工進行有效培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)。

　　其次，匯總六類行業(yè)培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)如下：一、營銷類培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以模法(北京)管理咨詢有限公司為例)

1、通過各種模式和渠道推廣公司管理培訓(xùn)課程及其他相關(guān)培訓(xùn)產(chǎn)品; 2、主動開發(fā)新客戶，并對目標客戶進行深度跟蹤服務(wù),了解客戶最新培訓(xùn)需求;

3、把握客戶培訓(xùn)需求并進行分析，予以推進銷售; 4、負責(zé)了解客戶培訓(xùn)需求，并編寫培訓(xùn)方案; 5、與相關(guān)講師協(xié)調(diào)時間及培訓(xùn)內(nèi)容;

6、協(xié)助進行培訓(xùn)的前期準備、實施及后期跟蹤。

二、產(chǎn)品類培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以索尼(中國)有限公司為例) 1.負責(zé)索尼消費電子產(chǎn)品的產(chǎn)品知識和銷售技巧培訓(xùn);

2.在索尼核心渠道門店和索尼直營門店進行索尼產(chǎn)品的銷售實踐，總結(jié)有效的零售經(jīng)驗和陳列方法并培訓(xùn)推廣;

3.按照總部的計劃和方向，召集并組織顧客參與索尼產(chǎn)品體驗活動，向顧客正確傳遞索尼產(chǎn)品的價值和真實體驗，提升索尼在消費者心目中的品牌形象，促進銷售;

4.及時收集市場信息和顧客反饋并總結(jié)，按時向公司匯報。

三、it類培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以北京百納威爾科技有限公司為例) 1.配合公司信息化進行部門人員的培訓(xùn)工作; 2.做好推進中信息反饋及整理;

3.協(xié)助it技術(shù)人員做好系統(tǒng)改進工作。

四、醫(yī)療器械類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以九州通醫(yī)藥集團股份有限公司為例)

1、制定系統(tǒng)的培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)計劃 2、組織交實施會議營銷;

3、總部各種營銷方案向分公司的專項培訓(xùn)宣導(dǎo)。

五、招聘類培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以浙江三紅集團有限公司為例) 1、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃負責(zé)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)評估工作; 2、根據(jù)招聘需求協(xié)助開展員工招聘; 3、負責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)刊編輯等; 4、辦理人事管理手續(xù)等。

六、教材開發(fā)類培訓(xùn)專員職位職責(zé)：(以江西塞維ldk太陽能高科技有限公司為例)

1、主要負責(zé)多媒體教材開發(fā)工作 2、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料 3、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺之管理

4、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)及一些基礎(chǔ)課程的講解;

　　綜上，所屬行業(yè)不同，各培訓(xùn)專員的崗位職責(zé)也不同。但也并非完全沒有共同點，負責(zé)制定公司內(nèi)部相關(guān)人員的培訓(xùn)，并組織培訓(xùn)工作的展開及后期的評估是各行業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的共同點。不同點則主要在培訓(xùn)工作的具體展開環(huán)節(jié)。

培訓(xùn)機構(gòu)人事崗位職責(zé)文庫共3

　　崗位職責(zé)

一、人事招聘專員崗位職責(zé)

　　直屬部門：行政人事部

　　直屬上級：行政人事部經(jīng)理

　　全面負責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作；、1 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和、2 人員需求數(shù)目，并制定執(zhí)行招聘計劃；協(xié)助上級完成需求崗位的職位說明書；、3 發(fā)布職位需求性息，做好公司形象宣傳；、4 收集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，形成初試名單；、5 、6 按照初試名單，組織初試，對應(yīng)聘人員進行第二次篩選；

　　根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對應(yīng)聘者進行第、7 三次篩選；

　　對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；、8 負責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；、9 10、招聘費用的申請、控制和報銷；

、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與招聘技巧的溝通和交流，提高11 招聘活動效率；

、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；12 、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；13 、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答；14

二、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

　　直屬部門：行政人事部

　　直屬上級：行政人事部經(jīng)理

、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；1 、維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；2 、組織培訓(xùn)過程，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；3 、入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的4 內(nèi)部講師；

5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；

、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員6 工培訓(xùn)的改進意見；

、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。7

　　工作流程一、招聘

（人員用人部門提出申請

　　需求表）

　　否

　　人力資源部提出

　　是否增編

　　增編要求

　　是

　　總經(jīng)理審批

　　人力資源部制定員工招聘計劃

　　公開招聘、接受推薦

　　應(yīng)聘者填寫職位申請表

　　人力資源部對應(yīng)聘者進行資

　　格審查（年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表）

　　對簡歷進行分類、篩選，形成初試

　　對參加初試人員進行第

　　次篩選，形成復(fù)試2

　　組織相關(guān)部門人員參與

　　3復(fù)試，進行第次篩選

　　人事經(jīng)理簽署錄用意見

　　背景調(diào)行員進用人錄擬對

　　查，與擬錄用人員進行待遇

　　溝通，完成錄用

　　招聘結(jié)果報總經(jīng)理

二、上崗

　　3寸照片1交

　　份張，個人身

　　新員工向人力資源部出具相

　　證、學(xué)歷證書

　　關(guān)資料并填寫員工履歷表

　　簽定試用期勞動合同

　　領(lǐng)取胸卡、員工手冊、并量

　　工作服

　　由用人部門安排員工開始試

　　用期并進行考核

三、試用期考核、轉(zhuǎn)正

　　試用時員工試用期開始，

　　個月3間是

　　指定老員工輔導(dǎo)并考核

　　按月本部門和人力資源

　　部階段考核

　　按規(guī)定辦員工提出辭職，員工考核未達到標準辦

　　理離職手續(xù) 理終止試用合同

　　員工提出書面試用期到，

　　轉(zhuǎn)正申請

　　試用部門出具新員工考

　　核表

　　人力資源部出具考核意見

　　總經(jīng)理簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知

　　合格不合格

　　延長試用期（最

　　個月）1長

　　到人力資源部簽定正式

　　通知本人及所在

　　終止試用

　　勞動合同

　　部門

延長試用期滿辦理離職手續(xù)

　　重新做試用考核辦理保險

四、培訓(xùn)計劃制定

　　對各部門進行調(diào)研并聽取對

　　培訓(xùn)工作的意見，做總結(jié)

　　聽取領(lǐng)導(dǎo)對本年度培

　　訓(xùn)策略及計劃的要求

　　制定培訓(xùn)綱要

　　指定培訓(xùn)費用的預(yù)算報告

　　預(yù)算報告上報總經(jīng)理

　　上報培訓(xùn)計劃并附實施說明

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意見對計劃、預(yù)

　　算進行修改和補充

　　經(jīng)審批后，按計劃執(zhí)行