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cfo崗位職責(zé)與任職要求共3篇(cfo職責(zé)范圍)

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cfo崗位職責(zé)與任職要求共3篇(cfo職責(zé)范圍)

cfo崗位職責(zé)與任職要求共1

  崗位職責(zé)與任職要

  求

  2020年4月19日

  1

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  崗位職責(zé)與任職要求

一、目的

  為加強(qiáng)公司正常管理、明確公司各類人員在保證和提高產(chǎn)品質(zhì)量中所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)和權(quán)限以及相應(yīng)關(guān)系,嚴(yán)格控制公司正常生產(chǎn)生活秩序,特制定本制度。

二、適用范圍

  本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司各類人員,要求對(duì)其所承擔(dān)的質(zhì)量任務(wù)、從事的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)及任職要求。

三、各崗位任職要求

1、總經(jīng)理

能夠把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有洞察力,能很好的引領(lǐng)公司的發(fā)展;

在本行業(yè)有 以上的工作經(jīng)驗(yàn),5年的管理經(jīng)驗(yàn),熟悉公司管理;

熟悉本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及產(chǎn)品相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),對(duì)產(chǎn)品性能熟知;

高中以上學(xué)歷

2、生產(chǎn)經(jīng)理(副總經(jīng)理)

熟悉國(guó)家質(zhì)量政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和本公司有關(guān)規(guī)定;

在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);

對(duì)行業(yè)生產(chǎn)的新工藝、新產(chǎn)品了解;

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  2020年4月19日

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有處理生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種異常問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)。 3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人(生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé))

了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程;

了解相關(guān)計(jì)量檢測(cè)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)設(shè)備,熟悉運(yùn)用檢測(cè)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)設(shè)備;

本行業(yè)6年以上的工作經(jīng)驗(yàn),3年以上的質(zhì)檢管理經(jīng)驗(yàn);

對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問(wèn)題,并對(duì)處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé);

4、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人(生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé))

了解本行業(yè)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程;

能夠編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說(shuō)明書(shū),組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性的經(jīng)驗(yàn);

有處理在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn);

能夠合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,組織安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的檢修,并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況。

5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人(生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé))

有組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)行檢查、驗(yàn)收、試驗(yàn)規(guī)程的經(jīng)驗(yàn);

在本行業(yè)6年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn);

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  2020年4月19日

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對(duì)本行業(yè)出現(xiàn)的新產(chǎn)品、新工藝了解;

6、辦公室負(fù)責(zé)人

熟悉相關(guān)公司行政工作與HR事宜,熟悉公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù);

有6年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上的行政管理經(jīng)驗(yàn)。

大專以上學(xué)歷;

7.采購(gòu)員

熟知本行業(yè)產(chǎn)品原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍,了解供貨渠道(掌握常見(jiàn)大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商),及時(shí)了解掌握市場(chǎng)變化;

能夠掌握公司倉(cāng)庫(kù)各種物資的庫(kù)存量,根據(jù)生產(chǎn)的需要,及時(shí)編制材料計(jì)劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,及時(shí)組織進(jìn)貨保證供應(yīng);

有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上的采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)。

8.技術(shù)工人

熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關(guān)資料,能夠檢查工裝、設(shè)備、儀器、儀表是否正常,檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過(guò)采購(gòu)檢驗(yàn)合格;

能夠嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、工藝規(guī)程操作,確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求;

有3年工作經(jīng)驗(yàn),本行業(yè)1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

四、各類人員崗位職責(zé)

1、總經(jīng)理

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  2020年4月19日

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  負(fù)責(zé)公司整體管理實(shí)施工作進(jìn)行全面監(jiān)督。

2、生產(chǎn)經(jīng)理(副總經(jīng)理)

生產(chǎn)經(jīng)理(副總經(jīng)理)的質(zhì)量職責(zé),對(duì)最終產(chǎn)品質(zhì)量和質(zhì)量管理負(fù)責(zé);

認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)質(zhì)量方針、政策,堅(jiān)持“質(zhì)量第一”的方針,保證產(chǎn)品質(zhì)量;

負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量方針目標(biāo)的制訂,頒布組織審查和推行新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、研制、技術(shù)改造、產(chǎn)品升級(jí)實(shí)施等,并實(shí)施監(jiān)督檢查;.

表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理做出顯著成績(jī)的部門和個(gè)人,處理重大質(zhì)量問(wèn)題,嚴(yán)格貫徹質(zhì)量責(zé)任制;

當(dāng)本公司的質(zhì)量方針與國(guó)家和上級(jí)的質(zhì)量方針、政策發(fā)生矛盾時(shí),總經(jīng)理有權(quán)決定修改和廢除本公司所制定的質(zhì)量方針及政策;

對(duì)本公司臨時(shí)發(fā)生的重大質(zhì)量問(wèn)題,有權(quán)緊急處理。

3、質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人(生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé))

質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織按批準(zhǔn)有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)。對(duì)產(chǎn)品的外購(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)行檢查、驗(yàn)收、試驗(yàn)并做好各種質(zhì)量驗(yàn)收記錄;

負(fù)責(zé)組織計(jì)量檢定工作,嚴(yán)格貫徹周檢制度,監(jiān)督檢查計(jì)量器具的維護(hù)、保養(yǎng)工作;

根據(jù)技術(shù)文件和質(zhì)量管理、計(jì)量管理的有關(guān)要求,監(jiān)督執(zhí)行其工藝操作、檢驗(yàn)制度、文明生產(chǎn)等各項(xiàng)規(guī)定;

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  2020年4月19日

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參與新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗(yàn)和產(chǎn)品定型鑒定工作,參與外購(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件定點(diǎn)單位的審查;

負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問(wèn)題,并對(duì)處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé);

質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)重大質(zhì)量問(wèn)題的處理保留自已的意見(jiàn);

承擔(dān)因工作不力而發(fā)生錯(cuò)、漏檢的質(zhì)量責(zé)任。

承擔(dān)因錯(cuò)、漏檢使產(chǎn)品降級(jí)或報(bào)廢的責(zé)任。

4、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人(生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé))

負(fù)責(zé)貫徹國(guó)家有關(guān)部門對(duì)產(chǎn)品研制、試制、鑒定、定型等有關(guān)規(guī)定。參與制訂分析產(chǎn)品研制程序,編制產(chǎn)品技術(shù)任務(wù)書(shū)與方案的設(shè)計(jì),組織新產(chǎn)品研制、試制工作及產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)先進(jìn)性的論證;

組織編制有關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)性能、產(chǎn)品的使用說(shuō)明書(shū),組織繪制并保證技術(shù)圖紙的完整性、正確性、統(tǒng)一性;

協(xié)助副總經(jīng)理組織產(chǎn)品試驗(yàn)與鑒定工作,對(duì)試驗(yàn)結(jié)論的正確性負(fù)責(zé);

組織處理在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,做好生產(chǎn)服務(wù)和用戶服務(wù)工作;

承擔(dān)因管理不當(dāng)造成的設(shè)計(jì)失誤而影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要責(zé)任;

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  2020年4月19日

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認(rèn)真貫徹執(zhí)行本公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,堅(jiān)持對(duì)職工進(jìn)行“質(zhì)量第一,用戶至上”思想的教育,認(rèn)真考核本部門職工的工作質(zhì)量;

合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,組織安排生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具的檢修,并監(jiān)督檢查其有效期和合格情況;

經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行工作紀(jì)律、文明生產(chǎn)教育,保證現(xiàn)場(chǎng)使用的圖紙、技術(shù)文件現(xiàn)行有效的實(shí)施;

承擔(dān)因管理混亂而造成的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題或質(zhì)量事故責(zé)任。

5、技術(shù)部負(fù)責(zé)人(生產(chǎn)經(jīng)理負(fù)責(zé))

技術(shù)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織編制有效的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)文件、圖紙、工藝規(guī)程以及產(chǎn)品的外購(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件進(jìn)行檢查、驗(yàn)收、試驗(yàn)的規(guī)程;

負(fù)責(zé)組織確定所需的監(jiān)視和測(cè)量點(diǎn)及相關(guān)工藝參數(shù);

實(shí)施執(zhí)行其工藝操作、檢驗(yàn)制度、文明生產(chǎn)等工藝檢查;

組織新產(chǎn)品的方案論證、技術(shù)鑒定、各種試驗(yàn)和產(chǎn)品定型鑒定工作,參與外購(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件的合格供方定點(diǎn)單位的審查;

參與生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)檢員難以判明的質(zhì)量問(wèn)題,并對(duì)處理結(jié)論的正確性負(fù)責(zé);

對(duì)所設(shè)計(jì)產(chǎn)品的正確性、合理性、可靠性、經(jīng)濟(jì)性、完整性、安全性負(fù)責(zé);

負(fù)責(zé)產(chǎn)品在生產(chǎn)和使用過(guò)程中發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題,參加質(zhì)量

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  事故的調(diào)查、分析與處理工作;

參加對(duì)外構(gòu)件、外協(xié)件、零部件、元器件供貨廠家的考察及認(rèn)定工作;

承擔(dān)由于設(shè)計(jì)錯(cuò)誤、工藝問(wèn)題而在生產(chǎn)中造成質(zhì)量問(wèn)題的責(zé)任。

6、辦公室負(fù)責(zé)人

負(fù)責(zé)工公司質(zhì)量管理體系文件和技術(shù)檔案的管理工作;

在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)。抓好公司的建章建制、人員檔案管理、日常職能人員的考核。

結(jié)合實(shí)際制定和完善公司內(nèi)各項(xiàng)管理制度,修訂各項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn),收集保管有關(guān)資料,建立相關(guān)的基礎(chǔ)資料檔案;

根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,組織公司各部門及員工進(jìn)行認(rèn)真的系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核,為公司及時(shí)準(zhǔn)確的提供相關(guān)的基礎(chǔ)資料。

負(fù)責(zé)公司管理部日常的考勤等相關(guān)事務(wù)。

處理好有關(guān)對(duì)內(nèi)對(duì)外的相關(guān)事務(wù),維護(hù)利益和樹(shù)立公司形象。

加強(qiáng)公司辦公設(shè)備的管理及維護(hù)工作,提高管理水平。

負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核、任用及晉升工作。

負(fù)責(zé)公司的安全、消防、環(huán)境美化、醫(yī)護(hù)、食宿、接待等工作。

7.采購(gòu)員

負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)物資采購(gòu)工作。

隨時(shí)掌握公司倉(cāng)庫(kù)各種物資的庫(kù)存量,根據(jù)生產(chǎn)的需要,

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  2020年4月19日

  文檔僅供參考,不當(dāng)之處,請(qǐng)聯(lián)系改正。

  及時(shí)編制材料計(jì)劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,及時(shí)組織進(jìn)貨保證供應(yīng)

熟知公司所需原材料用途、產(chǎn)地、性能、適用范圍,了解供貨渠道(掌握常見(jiàn)大宗材料質(zhì)量可靠的供貨商),及時(shí)了解掌握市場(chǎng)變化,做到心中有數(shù)。

采購(gòu)物資時(shí)不盲目草率進(jìn)貨,要貨比三家,以最低廉的價(jià)格購(gòu)取最優(yōu)的商品,確保公司利益不得損害。所購(gòu)物資必須索要材料“產(chǎn)品合格證”“產(chǎn)品檢驗(yàn)報(bào)告”,杜絕假冒偽劣、質(zhì)次價(jià)高的現(xiàn)象發(fā)生。

配合庫(kù)管員做好倉(cāng)庫(kù)的物資管理工作。

8.技術(shù)工人

認(rèn)真熟悉圖紙、工藝規(guī)程和有關(guān)資料,檢查工裝、設(shè)備、儀器、儀表是否正常,檢查原材料、零部件、元器件是否經(jīng)過(guò)采購(gòu)檢驗(yàn)合格,確認(rèn)無(wú)誤后再操作;

生產(chǎn)中嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、工藝規(guī)程操作,確保加工、裝配質(zhì)量符合技術(shù)要求;

認(rèn)真填寫各項(xiàng)原始記錄,做到字跡清晰、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、對(duì)簽字負(fù)責(zé);

承擔(dān)因本人工作失職或違反操作規(guī)程造成產(chǎn)品報(bào)廢或降級(jí)使用的責(zé)任。

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  2020年4月19日

cfo崗位職責(zé)與任職要求共2

  理貨員

  崗位職責(zé):1、執(zhí)行收貨、發(fā)貨流程;

2、執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的規(guī)章制度、規(guī)范作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及流程,提高效率,降低成本; 3、科學(xué)管理貨品庫(kù)位,提出改進(jìn)方案,保證倉(cāng)庫(kù)最大化的使用率; 4、高效完成上級(jí)安排的工作與任務(wù)。 任職要求:1、18-30歲,男士?jī)?yōu)先;

2、需要吃苦耐勞的精神,個(gè)性沉穩(wěn),負(fù)有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神 ; 3、具有獨(dú)立工作的能力,細(xì)心謹(jǐn)慎 ;

  客服

  崗位職責(zé):1、通過(guò)淘寶旺旺為顧客解答問(wèn)題、回復(fù)咨詢,引導(dǎo)顧客促成銷售; 2、訂單確認(rèn)處理、跟蹤以及客戶在訂單過(guò)程中的疑問(wèn)解答;

3、客戶投訴處理、客戶回訪、退換貨處理、客戶滿意度調(diào)查等,做好售后服務(wù)工作; 任職要求:1、女,18-30歲,高中以上學(xué)歷; 2、有責(zé)任心,有獨(dú)立處理問(wèn)題的能力;

3、熟練操作電腦和使用互聯(lián)網(wǎng),打字速度60字/分鐘以上;

4、有一定的銷售、聊天技巧,有半年以上的客服經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,無(wú)經(jīng)驗(yàn)者需有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

5、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,普通話標(biāo)準(zhǔn),思維敏捷,可以和顧客在線上和電話中良好溝通。

  美工

  崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)商品拍攝,圖片處理,網(wǎng)站圖片資源的維護(hù)和完善; 2、負(fù)責(zé)網(wǎng)站前臺(tái)美工設(shè)計(jì),各類專題及促銷頁(yè)面的設(shè)置和制作;

3、負(fù)責(zé)公司淘寶網(wǎng)店的美化設(shè)計(jì)、整體美化,活動(dòng)廣告和相關(guān)圖片的制作,以及設(shè)計(jì)定期的推廣活動(dòng);

  任職要求:1、18-30歲,男女不限;

2、有豐富的網(wǎng)店美工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮,掌握一系列常用美工軟件; 3、熟練應(yīng)用PS,會(huì)Dreamweaver,flash等軟件;

4、美工能力強(qiáng),具有良好的審美能力和網(wǎng)頁(yè)整體布局能力,準(zhǔn)確把握網(wǎng)站整體風(fēng)格設(shè)計(jì); 5、有扎實(shí)的美術(shù)功底與色彩感,善于創(chuàng)意,擁有良好的設(shè)計(jì)感覺(jué)和大膽的設(shè)計(jì)思想,有獨(dú)立設(shè)計(jì),制作能力強(qiáng)。

  發(fā)貨員

  崗位職責(zé):1、根據(jù)網(wǎng)店銷售訂單及時(shí)進(jìn)行配貨打包,仔細(xì)用心,手腳麻利。 2、盡快熟悉產(chǎn)品,尺寸、款式,有良好的學(xué)習(xí)精神,用心工作。

3、將快遞單與發(fā)貨單信息進(jìn)行核對(duì),包括快遞公司、地址、姓名、電話、買家留言、產(chǎn)品貨號(hào)、顏色、尺碼等信息核對(duì),以上信息確認(rèn)無(wú)誤后考試打包。 4、有良好的溝通能力,工作上嚴(yán)格服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排。 任職要求:1、18-30歲,男女不限 2、會(huì)簡(jiǎn)單電腦操作。

3、要求能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致、具有合作精神

cfo崗位職責(zé)與任職要求共3

  崗位職責(zé)和任職要求

  銷售部崗位職責(zé)

1、市場(chǎng)調(diào)研--積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查、分析和預(yù)測(cè);做好市場(chǎng)信息的收集、整理和反饋,掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。配合公司制定出口銷售計(jì)劃,完成公司預(yù)定出口目標(biāo);

2、市場(chǎng)開(kāi)拓--負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)拓與配合公司宣傳工作(如展會(huì)、網(wǎng)站),努力拓寬業(yè)務(wù)渠道,不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率;及時(shí)回復(fù)客戶的傳真和Email,要求當(dāng)天的函件必須在當(dāng)天給予回復(fù),如果工作量較大也要給出相關(guān)回應(yīng)以體現(xiàn)公司的形象;

3、業(yè)務(wù)洽談--與客戶洽談直到形成訂單合同,將合同交予商務(wù)支持部,并將訂單具體信息反饋給業(yè)務(wù)執(zhí)行部,負(fù)責(zé)整個(gè)訂單的全局跟蹤;

4、售后服務(wù)--負(fù)責(zé)做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作,增進(jìn)客戶關(guān)系,及時(shí)解決客戶的問(wèn)題,并將產(chǎn)品質(zhì)量信息及物流出運(yùn)單證信息及時(shí)反饋給產(chǎn)品部及業(yè)務(wù)執(zhí)行部;提高客戶滿意度,增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù);

5、催款--負(fù)責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作,及時(shí)跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。 6、組織編制年度營(yíng)銷計(jì)劃及營(yíng)銷費(fèi)用,內(nèi)部利潤(rùn)指標(biāo)等計(jì)劃; 7、按時(shí)完成總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性工作.8、合同簽訂后的一系列報(bào)關(guān)、儲(chǔ)運(yùn)、交單等工作,做好國(guó)際貿(mào)易部堅(jiān)強(qiáng)的后備軍,提高國(guó)際貿(mào)易部取得訂單的競(jìng)爭(zhēng)力。

9、聯(lián)系供應(yīng)商、確認(rèn)標(biāo)簽嘜頭,安排發(fā)貨; 10、安排報(bào)關(guān)、報(bào)檢、通關(guān);

11、聯(lián)系貨運(yùn)代理商,安排訂艙儲(chǔ)運(yùn)(空運(yùn)、海運(yùn)),追蹤貨物到港; 12、制作各種交單文件,便于收匯和客戶清關(guān)。 13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  任職資格:

  1 國(guó)家承認(rèn)本科及以上學(xué)歷,三年以上同行業(yè)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn); 2 英語(yǔ)四級(jí)及以上,可與外商進(jìn)行熟練對(duì)話及日常英文寫作;

  3 性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

  4 具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力,良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力,良好的客戶服務(wù)意識(shí);

  5 有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力;

  6 具有良好的職業(yè)道德,愛(ài)崗敬業(yè),吃苦耐勞;

  7 良好的溝通講解水平、扎實(shí)的文案能力和較強(qiáng)的保密意識(shí); 8 工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,善于與人溝通與合作。

  采購(gòu)部崗位職責(zé)

1、按時(shí)完成每天的日常詢盤與報(bào)盤工作: 1)每種產(chǎn)品選擇2-3 家供應(yīng)商; 2)與供應(yīng)商建立相互信任關(guān)系; 3)以戰(zhàn)略眼光與供應(yīng)商發(fā)展合作; 4)最大化地爭(zhēng)取較長(zhǎng)時(shí)間的付款期限。 2、建立供應(yīng)商管理機(jī)制:

  1)對(duì)每個(gè)供應(yīng)商所有資料建立詳細(xì)檔案;

  2)通過(guò)與供應(yīng)商之間的合作,定期對(duì)每個(gè)供應(yīng)商的產(chǎn)品品質(zhì)、交貨期限、價(jià)格、服務(wù),信譽(yù)等方面進(jìn)行分析,確定優(yōu)先合作伙伴;

  3)多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會(huì)面,多了解信息,增加雙方信任; 4)每年定期對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行驗(yàn)廠,并填寫供應(yīng)商評(píng)價(jià)表。 5)簽訂合同簽,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把控。

  6)調(diào)查,分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī);擬訂和執(zhí)行采購(gòu)戰(zhàn)略; 7)根據(jù)產(chǎn)品的價(jià)格,促銷,產(chǎn)品分類和質(zhì)量,有效地管理特定貨品的計(jì)劃和分配; 9)改進(jìn)采購(gòu)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目標(biāo);

  任職要求:

1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2.具備耐心、細(xì)致的工作風(fēng)格,有較強(qiáng)的溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

3.頭腦靈活,反應(yīng)靈敏,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能夠與同事主動(dòng)溝通,虛心向上,能夠承擔(dān)一定的工作壓力,有長(zhǎng)期從事采購(gòu)工作的意愿。 4.熟悉OFFICE等辦公軟件的操作和使用。

5.英語(yǔ)四級(jí)及以上,可與外商進(jìn)行熟練對(duì)話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場(chǎng)開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 8)發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價(jià)格談判,采購(gòu)環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫(kù)等; 7、豐富的國(guó)際貿(mào)易和市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)。

  綜合部崗位職責(zé) 一、總經(jīng)理

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)有關(guān)法律法規(guī),確保全公司關(guān)注顧客與法律法規(guī)的要求; 2、組織制定、批準(zhǔn)并保持公司的質(zhì)及飼料安全方針及相應(yīng)目標(biāo);

3、通過(guò)增強(qiáng)全員積極性、質(zhì)量意識(shí)和參與程度,促進(jìn)方針及目標(biāo)的貫徹落實(shí); 4、按要求主持管理評(píng)審,決定有關(guān)方針和目標(biāo)及改進(jìn)管理體系的措施; 5、實(shí)施適宜的過(guò)程以滿足顧客及其他相關(guān)方要求并實(shí)現(xiàn)相應(yīng)目標(biāo);

6、確保建立、實(shí)施和保持一個(gè)有效的質(zhì)量安全管理體系,構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),明確其職責(zé)、權(quán)限及相互關(guān)系與溝通方法;

7、任命一名管理者代表和HACCP 小組組長(zhǎng);

8、確保本公司獲得必要的人力、基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境等資源; 9、質(zhì)量安全管理體系規(guī)定的其他職責(zé)和權(quán)限。 二、綜合部

1、管理文件和記錄,確保印制合格、分發(fā)到位、控制有效; 2、負(fù)責(zé)質(zhì)量安全目標(biāo)考核,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、評(píng)定公正;

3、負(fù)責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理,確保輸入有據(jù),輸出正確,傳達(dá)及時(shí)。 4、危機(jī)管理中與政府部門和媒體的溝通。

5、管理人力資源,確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績(jī)考核;

6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn),確保規(guī)定持證上崗人員資格符合、員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)滿足。 三、商務(wù)支持部

1、制作合同:包括外貿(mào)與內(nèi)貿(mào)所有的銷售合同、采購(gòu)合同、庫(kù)存合同、進(jìn)口合同等; 2、合同的變更、取消;

3、做合同審批單、找相關(guān)人員簽字、傳真并整理合同。 四、HACCP 小組職責(zé)

  1 負(fù)責(zé)制定HACCP 方案,對(duì)所銷售的飼料添加劑進(jìn)行危害分析,確定關(guān)鍵控制點(diǎn), 明確關(guān)鍵限值,明確監(jiān)控要求; 2 負(fù)責(zé) HACCP 方案更新及驗(yàn)證; 3 負(fù)責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練; 4 負(fù)責(zé)危機(jī)管理。

五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。 任職要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè); 2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具有行政制度設(shè)計(jì)、實(shí)施管理能力; 4、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;

5、良好的人際溝通能力,具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力;

6、有良好的中文寫作能力和口頭表達(dá)能力,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,高度的團(tuán)隊(duì)精神,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和上進(jìn)心。

六、人力資源部

  1,在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn).2,負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘,引進(jìn)工作.3,負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì),分析,預(yù)測(cè),調(diào)整,查詢和人才庫(kù)建立等工作.4,具體負(fù)責(zé)辦理招聘,勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).5,具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng),職稱評(píng)定,住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù).6,負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補(bǔ)償.7,負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位,個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作.8,完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù).9,負(fù)責(zé)公司組織及編制管理,完成公司階段性招聘任務(wù),滿足用人部門的人力資源需求; 10,人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂,使員工的管理有章可循; 11,主導(dǎo)公司的績(jī)效考核工作,制定績(jī)效考核制度、組織及實(shí)施績(jī)效考核工作; 12,負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,管理人事檔案及合同;

  任職要求: 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上的招聘管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉人力資源工作的流程,了解各職能模塊的工作內(nèi)容,精通至少1個(gè)模塊的執(zhí)行; 3、良好的文字處理能力,能獨(dú)立完成人事相關(guān)各項(xiàng)文案; 4、優(yōu)秀的表達(dá)能力、邏輯思維能力、及溝通能力; 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立解決問(wèn)題能力。

6、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)

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