下面是范文網(wǎng)小編整理的結(jié)構(gòu)化面試特點及考場注意事項3篇 結(jié)構(gòu)化面試注意要點，供大家參閱。

結(jié)構(gòu)化面試特點及考場注意事項1

　　云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試特點

　　一、近年云南公務(wù)員考試面試真題特點

　　縱觀近3年云南公務(wù)員面試真題，云南的公務(wù)員面試呈現(xiàn)出較為獨特的地域特點，具體見下表。

　　年份 題型

　　自我認知與職位匹配計劃組織溝通協(xié)調(diào)綜合分析題量

　　2007 √√√√

　　5備注：昭通市為3題，各地法院系統(tǒng)4、6題不等。

　　2008 √√√√

　　5備注：昭通市為3題、普洱市鎮(zhèn)沅縣質(zhì)監(jiān)3題；個別部門4、6題不等。

　　2009 √√√√

　　5與山東、河北、山西、吉林等北方?。ㄊ校┫啾?，云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試呈現(xiàn)出以下特點：

　　1、題型考查比較全面

　　2007年以來，近3年云南各地公務(wù)員面試題都不同程度地涉及到了下列四種題型：自我認知與職位匹配類（自我介紹、興趣愛好、學(xué)習(xí)背景、優(yōu)缺點、報考動機、今后職業(yè)規(guī)劃等）、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類和綜合分析類（包括社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等），只是不同單位和部門有所側(cè)重。

　　2、題量較多

　　云南各地公務(wù)員面試（每位考生作答時間）一般為20分鐘左右，題量一般為4-5題，最少的也是3題，法院系統(tǒng)等其他單位和部門相對略有變化，4-7題不等。相對于海南、山東、河北、山西、吉林等省（市）（尤其是相對于海南省公務(wù)員考試面試中出現(xiàn)的2題而言）云南公務(wù)員面試題量一般較多且跨度比較大，從3-7題不等，即使3題時，一般也會有相關(guān)問題的追問。

　　3、“自我認知與職位匹配類”題型比重較大

　　在云南公務(wù)員面試中，自我認知與職位匹配類題每年必考，有時還不止1道題。2007年10月24和28日云南省麗江市法院面試題中就考了3道自我認知題，分別是“自我介紹”、“你為什么報考法院？”、“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點”；更甚者，2007年10月28日下午云南省麗江市法院的面試題中出現(xiàn)了4道“自我認知題”：“你的大學(xué)期間學(xué)習(xí)了哪些課程？”、“你參加了研究生考試了嗎？為什么？”、“在學(xué)校，你除了學(xué)習(xí)之外你還喜歡做什么？”、“你覺得你報考這個職位的優(yōu)勢是什么？”。2008和2009年，自我認知與職位匹配類面試題仍然作為一個重要的考查題型，一般放在4-5道試題的首和尾居多，即要么是第1題是“自我認知”，要么是最后1題是“自我認知”，當然，2009年10月17日云南昆明公務(wù)員面試題中，在第3題也考查了一道自我認知題。

　　4、計劃組織類與溝通協(xié)調(diào)類齊頭并進

　　近3年云南公務(wù)員面試試題中，計劃組織類與溝通協(xié)調(diào)類面試題也都是重點考查的題型，每年必考，但2009年云南公務(wù)員面試考查有向溝通協(xié)調(diào)傾斜的趨勢。

　　5、綜合分析類由繁雜到單純。

　　2007、2008年云南公務(wù)員面試題中，綜合分析類試題相對比較繁雜，有社會現(xiàn)象、名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等，涉及到5個小類別。然而，2009年云南公務(wù)員面試題中只剩下了社會現(xiàn)象類（社會熱點）試題，這一現(xiàn)象值得廣大考生注意并重視。

　　二、2010年云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試備考預(yù)測及建議

　　3年來云南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化面試試題的題型、題量特點及變化趨勢，應(yīng)引起廣大考生朋友的足夠重視，并制定相應(yīng)的備考計劃。具體而言主要有以下幾個方面：

　　1、把握好答題時間，合理分配

　　2010年云南公務(wù)員面試題量也應(yīng)該在4-5題左右（不同單位和部門還可能變動），答題時間也應(yīng)該在20分作左右，每題4-5分鐘?？忌⒁獍芽貢r間，合理分配。

　　2、認真準備“自我認知與職位匹配類”試題

“自我認知與職位匹配類”面試題在2009年云南公務(wù)員面試中又出現(xiàn)了，有時1題，有時2題，都對“報考動機——為什么報考公務(wù)員/這個職位”進行了考查。在2010年云南公務(wù)員面試中此類試題肯定很可能還會出現(xiàn)。華圖建議廣大考生對自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛好、優(yōu)缺點、職業(yè)規(guī)劃、報考動機等認真梳理、加工，做到內(nèi)容精煉、重點突出（突出自己的亮點——與職位的匹配度），做到回答流利而精彩。

　　3、“計劃組織與溝通協(xié)調(diào)”同時準備，稍微側(cè)重“溝通協(xié)調(diào)”

　　2009年10月17日云南昆明市公務(wù)員面試題中，考查了2道“溝通協(xié)調(diào)題”，1道自我認識題。因此華圖建議考生，“溝通協(xié)調(diào)類”重點復(fù)習(xí)（尤其是相關(guān)的拓展題型——兩難類、應(yīng)急應(yīng)變、輕重緩急類題型），同時兼顧“計劃組織類”試題（適當放寬到拓展題型——突發(fā)事件和解決問題類題型），這樣才能做到有備無患。

　　4、“綜合分析類”備考時應(yīng)突出主次

　　2010年云南公務(wù)員面試題很可能還以“社會現(xiàn)象”為主，考生在重點復(fù)習(xí)“社會現(xiàn)象”時，也應(yīng)將以往幾年出現(xiàn)過的題型：名言名句、串詞、編故事、發(fā)言等答題思路了然于心，一旦遇到也要能夠熟練作答；同時，也要將漫畫（其實考查的還是社會現(xiàn)象）、演講（發(fā)言、開場白/情景模擬）等予以適當關(guān)注和兼顧。

　　總之，云南公務(wù)員考試面試時間緊、題量多，希望上述備考預(yù)測及建議對廣大考生朋友有所參考和幫助。

結(jié)構(gòu)化面試特點及考場注意事項2

　　結(jié)構(gòu)化面試特點

　　結(jié)構(gòu)化面試亦稱標準化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。結(jié)構(gòu)化面試的特點：一是結(jié)構(gòu)化，二是標準化結(jié)構(gòu)化面試的題目在事先都確定了評分的標準，在面試過程中，有多位考官進行同時評分，取平均值，有效地避免了主觀誤差。結(jié)構(gòu)化面試為特定的崗位選拔人才，所以在出題上會緊扣該職位的職能要求，和崗位的特殊構(gòu)成要素。將社會上的熱點事件融入面試題目中，考察應(yīng)試者的獨立思考能力，對事情的判斷能力。也是在步入崗位后，實際工作中可能遇到各種問題解決的能力，達到了較強的預(yù)測效果。

　　在結(jié)構(gòu)化面試中，每位的考生的題目都相同，給每位應(yīng)試者回答問題的時間也基本上相同，從某種程度上顯示了公平合理，一視同仁。通往結(jié)構(gòu)化面試成功的階梯面試內(nèi)容準備：

　　1.掌握報考的職位信息

　　結(jié)構(gòu)化面試非常注重職位的匹配度，所以考生在面試準備階段，一定要盡可能的了解自己報考的部門和職位的信息。包括部門職位的日常工作性質(zhì)，工作職責(zé)和應(yīng)該遵守的相關(guān)規(guī)章制度等。只有這樣，回答問題時才能有針對性，讓考官覺得你對工作非常了解，并且做了充足的功課，確實是他們需要的人才。

　　2.了解往年考試情況，對今年的準備更有益處

　　考生在進行結(jié)構(gòu)化面試的相關(guān)信息了解時，一定不要忘了掌握近年報考部門職位的信息，如面試考官人數(shù)，題目的數(shù)量和難度，出題的風(fēng)格等等，從中發(fā)現(xiàn)思路，更有針對性的為今年的考試備考。

　　近年來，考試不斷進行改革和創(chuàng)新，結(jié)構(gòu)化面試也是如此，這就要求考生做好各種準備，注重各方面綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，才能胸有成竹，穩(wěn)操勝券。實戰(zhàn)訓(xùn)練方面：

　　結(jié)構(gòu)化面試實際上也是考生和考官面對面作的交流，所以在回答考官問題時，怎樣將話說的得體非常關(guān)鍵。言語技巧是取得面試高分的重中之重，注意以下幾個要點，將幫助考生更好的得到考官的肯定。

　　第一，注意稱呼的使用。面試中恰當?shù)姆Q呼會增強對方的好感，在面試中稱呼“各位考官”比“各位老師”或者“各位領(lǐng)導(dǎo)”要合適很多。

　　第二，提問要掌握技巧。在面試過程中，考生很有可能沒聽清題目或者其他原因需要向考官提問，這時一定要注意有禮貌的提問，在考官回答時不要打斷考官，虛心請教。

　　第三，說明問題要恰當解釋。解釋是向有關(guān)方面或?qū)ο笳f明某事的含義、原因或理由等等。在對具體問題的給出解釋時，要注意問題的針對性、恰當性和真實性。

　　第四，提升語言的邏輯性。面試就是考官和考生進行交流的一個過程，考生在說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。

　　第五，加強語言的說服力。考生在讓考官信服你的過程中，可以適當采用舉例的方法來

　　使自己的論據(jù)更為充分，更讓考官贊同。

　　第六，切勿使用禁忌語。在面試中，考生一定要切忌不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞匯。注意事項面試畢竟不同于筆試，對考生綜合素質(zhì)的要求更高，考察范圍也更全面。

結(jié)構(gòu)化面試特點及考場注意事項3

　　結(jié) 構(gòu) 化 面 試 過 程

　　面試前注意事項：

　　1、以下問題僅限于測試個性傾向和一般通用能力、專業(yè)能力測試由招聘部門自定。

　　2、本面試過程前八個提問項適合所有應(yīng)聘者，第九項適合中層以上管理人員。

　　3、本題庫所涉及的每個提追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感問項中至少要拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。提一個問題，并對已提的問題在“口”中打“√”。

　　4、結(jié)構(gòu)化面試時間控制在30-45分鐘。

　　5、結(jié)構(gòu)化面試完畢后，若時間充足可進行非結(jié)構(gòu)化面試(靈活提問)。

　　6、面試完畢后，一定要留出5-15分鐘時間給面試者提問。

　　一、簡單寒暄

　　1、□您怎么過來的？交通還方便吧!

　　2、□從(待 定)到上海要多長時間？路途辛苦嗎？

　　3、□以前來過上海嗎？對這里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受？

　　4、□這幾天的(或這邊的)天氣較(待定)，您還能適應(yīng)吧!

　　5、□您來自來哪里？(簡單與面試者聊聊他出身地的特點)

　　二、觀或聽

　　1、衣著整齊度

　　2、精神面貌

　　3、行、坐、立動作

　　4、口頭禪、禮貌用語等

　　三、口頭表達能力(注意語言邏輯性、用語修辭度、口頭禪、語言波幅等)

　　1、口請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧!

　　2、口您先說說您最近服務(wù)的這家公司(由簡歷而定)的基本情況吧(規(guī)模、產(chǎn)品、市場)!

　　3、口您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？

　　4、口請您簡要介紹一下自己的求學(xué)經(jīng)歷。

　　5、口請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

　　四、靈活應(yīng)變能力(也涉及工作態(tài)度)

　　1、口您為何要離開目前服務(wù)的這家公司？(答案可能是待遇或成長空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續(xù)發(fā)問)

-----您跟您的主管或直接上司有沒有針對以上問題溝通過？(如果沒有，問其原因；如果有，問其過程和結(jié)果)

　　2、口除了簡歷上的工作經(jīng)歷，您還會去關(guān)注哪些領(lǐng)域(或有沒有其它潛在的興趣或是否想過去嘗試、從事的其它職業(yè))？

-----(若有，繼續(xù)發(fā)問)您覺得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系？

-----(若無，繼續(xù)發(fā)問)您不覺得您的知識結(jié)構(gòu)有些狹窄或興趣較貧乏，說說未來的改善計劃？

　　3、口您在選擇工作中更看重的是什么？(可能是成長空間、培訓(xùn)機會、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)

(若薪酬不排在第一，問)-------您可不可以說說你在薪酬方面的心理預(yù)期？(待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當?shù)陀谀男睦眍A(yù)期，對嗎？(若薪酬顯得不太讓步，可問)有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

(若薪酬排在第一，問)--------有人說掙未來比掙錢更為重要，您怎樣理解？

　　4、口您覺得您在以前類似于我司提供的這個崗位上的工作經(jīng)歷中有哪些方面做得不足？(若答有，問)------您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？(待回答完畢后，繼續(xù)發(fā)問)您再想想如果到我們公司來任職還有沒有補充改善措施？

(若答無，問)------您好像不太連續(xù)去追求卓越，您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎？

　　5、口您認為《致加西亞的信》中的羅文和推薦羅文的加西加將軍哪一個對企業(yè)更為重要？------(若答羅文，問)您不認為現(xiàn)在的企業(yè)面臨著“千里馬常有，而伯樂不常有的狀態(tài)嗎”？

------(若答加西嚴，問其理由)

-------(若答兩者兼有，問其理由)

　　五、興趣愛好(知識廣博度)

　　1、口您工作之余有哪些興趣愛好？興趣中有沒有比較拿手的？

　　2、口您在大學(xué)所設(shè)的專業(yè)課中最感興趣的是哪一門？(待回答完畢，問)談?wù)勀鷮λ谂d趣的相關(guān)看法。

　　3、口您是怎樣理解自然科學(xué)(比如數(shù)學(xué))與社會科學(xué)(比如說政治經(jīng)濟學(xué))之間關(guān)系的或者說兩者有何異同？

　　4、口就您個人的理解說說您對我們公司所處行業(yè)(電子產(chǎn)品制造業(yè))的前景和生存途徑。

　　6、口談?wù)勀壳跋肴W(xué)習(xí)或彌補的知識。

　　7、口如果讓您重新選擇一次，您對自己的專業(yè)領(lǐng)域會有所改變嗎？

　　六、情緒控制力(壓力承受力)

　　1、口我們的工作與生活歷程并不是一帆風(fēng)順的，談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現(xiàn)的挫折或低潮期，您是如何克服的？

(如果回答無此經(jīng)歷，問)-------您的生活是不是太過于順暢，成長中往往伴隨著失敗，您覺得自己的成長來自于哪些方面？

　　2、口請您舉一個您親身經(jīng)歷的事例來說明您對困難或挫折有一定的承受力？

　　3、口假如你的上司是一個非常嚴厲、領(lǐng)導(dǎo)手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領(lǐng)導(dǎo)方式對您有何利、弊？

　　4、口您的領(lǐng)導(dǎo)給您布置了一項您以前從未觸及過的任務(wù)，您打算如何去完成它？(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。)

　　5、口您有沒有過失業(yè)或暫時待業(yè)經(jīng)歷，談?wù)勀菚r的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。

　　6、口您有沒有過在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時和現(xiàn)在的生活有什么樣的影響？

　　7、口假如您喜歡上了一個人，但您對他(她)表白后受到拒絕并說你們是不可能的，拒絕的原因是她已有男朋友，但她也并不拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題用人單位的好感等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。討厭你，接著您將采取什么行動？

　　8、口假如在公眾場合中，有一個人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您怎樣去處理？

　　9、口談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中最有壓力的一、兩件事，并說說是如何克服的。

　　10、口談?wù)勀酝殬I(yè)生涯中令您有成就感的一、兩件事，并說說它給您的啟示。

　　七、上進心與自信心

　　1、口談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。

　　2、口說說您對成功的看法。

　　3、口您認為自己有什么資格來勝任這份工作？

　　4、口說說您未來3-5年的職業(yè)定位計劃。

　　5、口您如何看待學(xué)校的學(xué)習(xí)與工作中的學(xué)習(xí)的區(qū)別。

　　6、口談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說說它對您的益處。

　　7、口您怎樣看待游戲中的輸贏。

　　8、口談?wù)勀J真追求過的一件事或一個人，并說說過程和結(jié)果。

　　9、口有人說：滿足感÷欲望=幸?；虺晒Γ葱腋Ｊ莻€人偏好的滿足程度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。

　　八、責(zé)任感與歸屬意識

　　1、口請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您自己的企業(yè)文化的特點。

　　2、口您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信果您的上司責(zé)怪下來，您認為這是誰的責(zé)任，為什么？

　　3、口描述一下您對上司所布置任務(wù)的完成思想與過程。

　　4、口當您所在的集體處于競爭劣勢時，您有什么想法和行動？

　　5、口往往跨組織的任務(wù)中，由于涉及過多成員，最后易形成“責(zé)任者缺位”現(xiàn)象，您如果身處其境，會是什么心態(tài)？

　　6、口您每一次離職時有沒有過失落感？您跟過去就職過的公司的一、兩個上司或同事還有聯(lián)系嗎？并說說他們目前的處境。

　　九、管理能力

(一)、領(lǐng)導(dǎo)與指揮

　　1、口請問您在求學(xué)經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？

　　2、口課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？

　　3、口在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應(yīng)這

　　種陌生環(huán)境的？

　　4、口工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？

　　5、口在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？

　　6、口假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？

　　7、口您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？

(二)、計劃與控制

　　1、口您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應(yīng)對這場面試的，包括各個階段。

　　2、口舉個例子來說明一下您曾經(jīng)做過的一個成功計劃及實施過程。

　　3、口假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應(yīng)對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應(yīng)變，還是事先做好策劃？)

　　4、口工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結(jié)果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？

　　5、口您覺得自己的個性適合井然有序的拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境？或者是其他任何形式的。

　　6、口說說您對下屬布置的任務(wù)在時間方面是如何要求的？

　　7、口說說您在完成上司布置的任務(wù)時，在時間方面是如何要求自己的？

(三)、決策

　　1、口您在逛超市時，碰到了一件十分符合您審美意識的物品，盡管這件物品目前對您來說沒有多大的實用價值，您此時會有什么行動？

　　2、口假如您現(xiàn)在的月收入是3000元人民幣，您在商場看上了一件非常符合您審美意識的西裝，價格2800元人民幣，您傾向于怎么做？

　　3、口假如您目前的處境不算太好，而此時你一位十分要好的朋友跟您借相當于您10%的財產(chǎn)且歸還期較長，您會如何去做？

　　4、口您在購買您所需要的一件重要物品時，是如何去實施的？

　　5、口您對一個緊急決策項目收集了八成信息，您下一步傾向于如何去做？

　　6、口說說您是怎樣理解決策方案中的“最優(yōu)”與“更優(yōu)”的關(guān)系，它們對您的決策思想有怎樣的影響？

(四)、授權(quán)與激勵

　　1、口假如您是部門領(lǐng)導(dǎo)，您設(shè)想您在每半月一次的會議議程中該如何去部署會更好？(可提示回答方向：直奔主題，還是先給部屬打氣)

　　2、口您跟您部屬在一個月里的業(yè)余溝通的頻率是多少？您目前有幾個部屬？(待回答完后，問)，簡單說說他們各自的優(yōu)缺點？

　　3、口您以往在領(lǐng)導(dǎo)崗位中，一個月內(nèi)分別有哪些主要的工作任務(wù)？(可提示回答方向：開會、跨組織協(xié)調(diào)、日常事務(wù)管理、審核資料、策劃方案、實施方案等)，它們占用您時間比例是怎樣的或者說各自的頻率是怎樣的？

　　4、口當您發(fā)現(xiàn)您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調(diào)動？

　　5、口說說您在以往領(lǐng)導(dǎo)崗位中出現(xiàn)管理失控的事例及事后的原因分析。

　　6、口描述一個您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的追求真在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感者，對照著簡歷可以避免錯報數(shù)次以及跳槽時間等內(nèi)容，免得留下“不誠實”的印象。閱歷和廣博的知識積淀，還需要較強的辨謊技能。對于組織來講，甄選合適和人才變得越來越重要，而由于在面試中信息的不對稱而導(dǎo)致的錯誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達到全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感歷信誤招聘使得企業(yè)深受其害。背景調(diào)查的高成本也使得組織不能很好地對面試者提供信息的真實性達對內(nèi)要擅長管理，對外要能為企業(yè)建立和諧融洽的外圍財務(wù)環(huán)境和空間。提高交際能力，有意識地進入相應(yīng)的社會人際在面試中，面試主考官不僅需要深厚的人生拿著簡歷回答問題。若接電話時正好手邊有簡歷，記住一定要把它拿出來，對照著回答問題。一般來說，面試方會進行常規(guī)的簡歷信息核實。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復(fù)雜的求職追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來全面的證實。所以，如何從面試者的語言表述和體態(tài)語言發(fā)現(xiàn)其說謊的線索是一個值得分析的問題實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的?？偟恼f來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感士氣較低沉的團隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現(xiàn)在回想起來有何感觸？

　　7、口您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對待這種事件？

結(jié)構(gòu)化面試特點及考場注意事項3篇 結(jié)構(gòu)化面試注意要點相關(guān)文章：