下面是范文網(wǎng)小編整理的工服管理制度17篇 工裝工服管理規(guī)章制度，供大家參閱。
工服管理制度1
一、 制服發(fā)放的范圍
每位正式員工，酒店將按員工具體工作崗位提供制服(含鞋襪、工作帽、頭 花、領帶、圍裙等)。且要必須按酒店規(guī)定統(tǒng)一著裝并佩帶工號牌。
二、制服發(fā)放時間
1、員工入職之日起予發(fā)放；
2、員工發(fā)生調(diào)動之日起予以發(fā)放。
三、制服的.發(fā)放
新員工由人力資源部開具《員工制服發(fā)放單》(附)上注明其部門，具體崗 位及發(fā)放的數(shù)量等去工服房領到，財務部按工作服的價格分兩次工工資內(nèi)扣除工作服押金(各崗位押金標準附明細表)，員工離店時，須辦理歸還手續(xù)，交回工作服退還全部押金。
四、服裝的采購和制作
員工服裝歸口財務部統(tǒng)一采購和制作。每人配備夏裝、冬裝各兩套，換裝時 間每年夏裝為6月1日至9月30日，冬裝為10月1日至下年5月31日。
五、服裝的清洗及換洗原則
為確保服裝的干凈、整潔，員工服裝定期清洗，一般情況下一套由員工穿著，另一套由工服房保管，以備調(diào)換。換洗須遵循“以一換一，以臟換凈”的原則。
六、制服及鞋襪的保管及發(fā)放賠償原則：
1、員工須妥善保管制作，愛惜制服，保持制服的清潔。如有破損、脫線、紐扣脫落等現(xiàn)象應立即交工服房修補。
2、下班后，員工須將制服存放于更衣柜內(nèi)，不可擅自把制服穿離酒店，特殊情況除外。
3、員工離職時，須將領用的制服歸還工服房并辦理手續(xù)。
4、制服遺失或經(jīng)判定是蓄意破壞除依據(jù)規(guī)定懲處并依下列規(guī)定賠償：
1)制服領用90天內(nèi)，全額(含料費)賠償；
2)制服領用91天至180天以內(nèi)者，賠償二分之一；
3)制服領用181天至365天以內(nèi)者，賠償三分之一。
工服管理制度2
_:
關于對公司工作服訂制問題作如下分析報告:
一、公司行政人員現(xiàn)有人數(shù)65人:其中行政部27人、財務部11人、
銷售部17人、技術部10人。
二、服裝訂制
方案一、職業(yè)西服，按現(xiàn)有人數(shù)訂制夏裝和冬裝，平均每套預算為400元左右，65人_400.00元_2套(夏、冬)=520_.00元/年。方案二、職業(yè)西服+廠服，主管以上級別、市場部人員以及前臺接待著職業(yè)西服，普通行政人員著廠服，預算價:35_人(主管以上級別、市場部人員)_400.00元_2套=28000.00元;30人_80_2=4800.00元;總計32800.00元。
三、方案一、二，都是在人員配置沒有滿編的預算，人員滿編預算金額
遞增。
四、采購建議以本土服裝供應或者制造商上為主，快捷、上門量制數(shù)據(jù)
相對準確。
五、服裝管理辦法見附件。
妥否?請批示!
二O_年三月二日
工服管理制度3
工器具管理制度
1目的為加強工具管理，使工具更好地為生產(chǎn)服務，保證裝置運行、檢修時的人身及設備安全，制定本制度。
2適用范圍
本制度適用于本公司各部門、車間的工、器具管理。
3職責與分工
主管部門：生產(chǎn)技術科。負責監(jiān)督本制度的`執(zhí)行。
相關部門：各部門、車間。負責在日常工作中認真執(zhí)行本制度。
4內(nèi)容與要求
4.1公司各車間土、木、五金工具、電工工具、刀具、起重工具、計量工具由生產(chǎn)技術科歸口管理。
4.2物管科負責轉(zhuǎn)報工具的購進計劃，由供應科按計劃購買，任何單位及個人不得單獨購買，否則財務不予付款。
4.3生產(chǎn)技術科負責建立公司工器具臺帳，從工器具計劃轉(zhuǎn)報到發(fā)放，報廢進行全過程管理，各車間設備員負責本車間的工器具管理，建立相應的工器具臺帳、個人工具必須建立工具登記本，并做到帳帳相符。
4.4各車間工具嚴格管理，公用工具必須設專人保管。
4.5工種變動或工作調(diào)動時，個人保管工具必須交回原所在單位方可辦理有關調(diào)動手續(xù)，各車間應嚴格工具交接，杜絕工具流失，否則按工具流失金額隊所在部門進行經(jīng)濟處罰。
4.6工具保管人員及使用人必須妥善保管、正確使用工具，丟失或非正常使用損壞的工具(影響使用性能或報廢)，按下列規(guī)定賠償，丟失工具按原價的50~100%賠償，非正常使用損壞的工具按原價的40~100%賠償。
4.7各車間每季進行一次工具盤點，無論是個人保管工具還是公用工具必須做到帳、卡、物相符。
4.8生產(chǎn)技術科每年組織1~2次工具清查，日常進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并視情節(jié)給予一定經(jīng)濟處罰。
5相關記錄
《工器具臺帳》
《交接班記錄》
該貼已經(jīng)同步到lszhangrg的微博
管理制度要遵守工服管理制度4
為規(guī)范員工工服管理,統(tǒng)一著裝,樹立公司良好的服務形象,特制定本員工工服管理規(guī)定。
一、員工工服作為公司的品牌形象,由公司統(tǒng)一購買。
二、員工工服分為行政管理人員工服、秩序維護員工服、工程人員工服、保潔員、綠化工工服。
三、行政人事部為員工工服管理的職能部門,負責員工工服的采購、管理,并監(jiān)督員工工服的使用、著裝情況。
四、員工工服的采購按照《公司的采購管理制度》執(zhí)行。
五、行政服裝按照個人體型、身高量身定做。
其它員工工服均采用套碼方式進行采購。
六、員工服制作完畢后,由行政人事部負責按原定樣板、合同內(nèi)容、要求等進行驗收。
對于驗收不合格的服裝,由行政人事部聯(lián)系制作單位進行修改或重新制作,并按合同內(nèi)容、要求做相應的處理。
七、員工工服僅限本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人。
八、全體員工上班時間內(nèi)必須穿工服并佩戴工牌。
男員工必須穿黑色皮鞋、深色襪子,女員工穿黑色皮鞋、淺色襪子。
九、員工著裝必須規(guī)范。
男員工應把襯衣束在褲內(nèi)。
十、員工工服應經(jīng)常洗滌、熨燙整齊,保持工服整潔。
十一、員工工服未到報廢期丟失、人為損壞等,均由員工自費購買。
十二、工服的保管、發(fā)放、回收由倉庫管理員具體經(jīng)辦。
十三、倉庫保管員要定期檢查倉庫工服保管情況,確保工服保管完好。
十四、倉庫管理員憑行政管理部出具的工服發(fā)放通知單按出倉程序辦理領用手續(xù)。
十五、秩序維護員、保潔員、綠化工、工程人員離職后必須將工服退回,退回的工服必須洗凈曬干。
十六、管理人員工服領用后不予退還。
自發(fā)放之日起,使用滿兩年,歸員工所有。
否則,按時間長短扣款。
十七、具體折價扣款辦法:
1、行政人員為公司服務滿2年免收員工服裝折舊費。
若未服務滿2年則按服務月份給予扣除,服裝歸員工所有。
計算公式:工服總費用÷24個月×(24個月-實際服務月份)
2、維修技工為公司服務滿1年免收員工服裝折舊費。
若未為公司服務滿1年則按服務月份給予扣除,服裝退回公司。
計算公式:工服總費用÷12個月×(12個月-實際服務月份)
3、秩序維護人員免收員工服裝折舊費。
但離職時須向公司繳納50元的服裝干洗費。
4、清潔綠化工免收員工服裝折舊費。
但離職時須向公司繳納30元的服裝干洗費。
5、若員工離職時不辦理離職手續(xù)而擅自離職不給予退還員工服裝保證金。
6、不規(guī)范著裝工服每次給予扣罰2元/次,當班期間不著裝工服每次給予扣罰10元/次,并要求即時離崗,更換工服。
離崗更換工服一律按請事假半天處理。
十八、工服在使用期限內(nèi)因工作原因造成服裝破損或無法使用時,經(jīng)總經(jīng)理批準后可以換發(fā)。
十九、員工入職一個月后,須向公司繳納員工服裝保證金。
繳納標準為:行政管理人員:200元/人,維修技工、秩序維護員:100元/人,保潔綠化工:50元/人
工服管理制度5
工服買賣合同
甲方：
注冊地址：
法定代表人/負責人：
聯(lián)系人：
電話：
乙方：
注冊地址：
法定代表人/負責人：
聯(lián)系人：
電話：
雙方本著平等互利、友好協(xié)商的原則，依據(jù)《中華人民共和國合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方向乙方購買工服事宜達成以下合同，以共同遵守：
第一條 名稱、品種、規(guī)格和質(zhì)量
1、名稱：
2、品種：
3、規(guī)格：
4、質(zhì)量，按下列第 項執(zhí)行：
（1）按照 標準執(zhí)行。
（2）按雙方封存的樣本作為合同的執(zhí)行標準。
（3）按雙方商定要求執(zhí)行，具體為：
第二條 數(shù)量和計量單位、計量方法
1、數(shù)量：
2、計量單位和方法：
3、結算時以實際交貨并經(jīng)甲方驗收合格的數(shù)量為準。
第三條 包裝方式和包裝品的處理
1、包裝費用由乙方承擔，產(chǎn)品包裝應符合運輸規(guī)定要求及現(xiàn)行包裝標準規(guī)定執(zhí)行并具備良好的防潮抗震能力，以保證商品的存放和運輸安全。
2、因包裝不當而引起的產(chǎn)品損傷或由于防護措施不善而引起產(chǎn)品侵泡、磨損，需要更換或重新包裝的，乙方負責更換及重新包裝，并承擔因此支出的費用及因此給甲方造成的損失。甲方不要求更換或重新包裝而要求賠償損失的，乙方應賠償甲方該不合格包裝物因包裝不當造成的與合格物的差價部分。
3、包裝完整，原件數(shù)量短少或規(guī)格品種不符，經(jīng)甲方查詢乙方應給予解決。
第四條 交貨方式
1、交貨時間：以甲方合同生效并量體完畢，乙方收到預付款后開始起算。
套以下工作日完成。
套以下工作日完成。
套以上工作日完成。
2、交貨地點：
3、運輸方式：
4、保險：
第五條 驗收
1、驗收時間：
2、驗收方法：
3、驗收標準：
4、產(chǎn)品規(guī)格采取量體制衣，以雙方確認的量體制衣數(shù)據(jù)為準，質(zhì)量按約定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)不符合約定的，由乙方負責修改、退換、重做。甲方被量體人員如對規(guī)格有特殊要求，甲乙雙方應對此要求進行書面確認并簽字。由于衣服不合體引發(fā)的問題，由乙方負責解決。
5、甲方驗貨時，發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題的制服，乙方應根據(jù)甲方的要求和合同的約定進行修理、退換、重做。由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔。
第六條 價格與貨款支付
1、單價：
2、數(shù)量：
3、本合同總金額（價稅合計）為人民幣元，大寫，其中不含稅價格為人民幣元，大寫，增值稅為人民幣元，增值稅率為%。
4、貨款支付方式：
5、發(fā)票：
第七條 提出異議的時間和方法
1、甲方在驗收中如發(fā)現(xiàn)貨物的數(shù)量、品種、型號、規(guī)格、花色和質(zhì)量不合規(guī)定或約定，應在妥善保管貨物的同時，自收到貨物后 日內(nèi)向乙方提出書面異議；在異議期間，甲方有權拒付貨款。
2、甲方因使用、保管、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質(zhì)量下降的，不得提出異議。
3、乙方在接到甲方書面異議后，應在 日內(nèi)負責處理并通知甲方處理情況，否則，甲方有權拒絕支付乙方貨款并采取其他措施以維護甲方權益。
4、乙方提前交的貨物、多交的貨物、甲方要求退換的貨物，甲方在代保管期間實際支付的保管、保養(yǎng)等費用以及非因甲方保管不善而發(fā)生的損失，均應由乙方承擔。
第八條 聲明及保證
1、乙方為一家依法設立并合法存續(xù)的企業(yè)，有權簽署并有能力履行本合同。
2、乙方簽署和履行本合同所需的一切手續(xù)均已辦妥并合法有效。
3、在簽署本合同時，任何法院、仲裁機構、行政機關或監(jiān)管機構均未作出任何足以對乙方履行本合同產(chǎn)生重大不利影響的判決、裁定、裁決或具體行政行為。
4、乙方為簽署本合同所需的內(nèi)部授權程序均已完成，本合同的簽署人是乙方的法定代表人或授權代表人。本合同生效后即對合同雙方具有法律約束力。
5、乙方承諾儲備足夠的面料及輔料，為甲方提供續(xù)訂服務，以備甲方在日后追加購買服裝。
6、乙方承諾為甲方所購工服提供質(zhì)保，質(zhì)保期天。
第九條 保密
1、雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密（技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。
2、保密期限為永久。
3、一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。
第十條 甲方的違約責任
1、甲乙雙方中的任何一方無故單方終止履行本合同的，應按本合同總金額20%向另一方支付違約金，同時賠償對方因此遭受的其他損失。甲乙雙方中的任何一方未按本合同約定履行相關義務，應承擔繼續(xù)履行、賠償損失等違約責任。
2、乙方不能交貨的，甲方有權拒絕支付該部分款項，并要求乙方支付不能交貨部分貨款20％的違約金，對不能交貨部分，甲方有權終止該部分合同。
3、乙方逾期交貨的，乙方應按照逾期交貨金額每百分之一的`標準向甲方支付逾期交貨的違約金，并賠償甲方因此所遭受的損失。如逾期超過日，甲方有權終止合同并可就遭受的損失向乙方索賠。
4、乙方提前交貨的，甲方接到貨物后，仍可按合同約定的付款時間付款。乙方逾期交貨的，乙方應在發(fā)貨前與甲方協(xié)商，甲方仍需要貨物的，應在接到乙方通知后日內(nèi)通知乙方，乙方應按數(shù)補交，并承擔逾期交貨責任；逾期不答復的，視為不需要貨物，本合同自動終止。
5、乙方將貨物發(fā)到錯誤交貨地點或接貨人的，乙方除應負責將錯運貨物運到合同規(guī)定的到貨地點或接貨人，還應承擔甲方因此多支付的實際合理費用和逾期交貨的違約金。
6、乙方提供的產(chǎn)品不符合本合同約定，包括但不限于：為假冒偽劣材料或存在嚴重質(zhì)量問題等，甲方可要求乙方無條件更換。
7、合同履行期間內(nèi)，乙方不按照甲方要求進行整改或履行質(zhì)保義務的，每出現(xiàn)一次乙方應按每日元的標準向甲方支付違約金。
8、由于乙方原因給甲方造成損失的，甲方有權向乙方追償。
第十一條 不可抗力
因不能預見、不能避免并不能克服的不可抗力不能履行本合同的，受不可抗力影響的一方應于不可抗力發(fā)生后及時書面通知另一方并提供相關證據(jù)，雙方應根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商確定部分或全部免除合同責任。
第十二條 通知
甲乙雙方因履行本合同或與本合同有關的一切通知應以書面形式發(fā)送，各方送達地址及聯(lián)系人信息以本合同首部載明的內(nèi)容為準。
第十三條 爭議解決
在履行本合同過程中發(fā)生的一切爭議，雙方同意按照以下第種方式解決：
1、向北京仲裁委員會申請仲裁；
2、向仲裁委員會申請仲裁；
3、向甲方住所地人民法院起訴；
4、向合同簽訂地人民法院起訴；
5、向人民法院起訴。
第十四條 解釋
本合同的理解與解釋應依據(jù)合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。
第十五條 補充與附件
本合同未盡事宜，依照有關法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達成書面補充協(xié)議。本合同的附件和補充協(xié)議均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
第十六條 其他
1、本合同自雙方簽字并蓋章之日起生效，雙方權利義務全部履行完畢合同終止。
2、未盡事宜由本合同雙方另行協(xié)商確定。對本合同的任何補充或修訂需經(jīng)雙方以書面形式簽署為有效。書面補充協(xié)議構成本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力。
甲方（公司章）：
法定代表人
（或授權代表）：
簽約日期： 年 月日
簽約地點：
乙方（公司章）：
法定代表人
（或授權代表）：
簽約日期： 年 月日
簽約地點：
工服管理制度6
工牌管理制度
為樹立企業(yè)形象，提高員工榮譽感，加強辦公室安全管理，保證公司及個人的財產(chǎn)安全和貨物出入的正常秩序，特制定以下工作牌管理條例。
一、目的
為了弘揚公司的企業(yè)文化，樹立企業(yè)形象，展示統(tǒng)一的品牌形象，提高員工榮譽感。
二、范圍
適用于公司總部、美眸及各子公司營運中心
三、職責
1、人資部：負責員工工牌的.制作，對員工工牌佩戴情況實施實時監(jiān)察。
2、各部門負責人：負責協(xié)助人資部監(jiān)督本部門員工佩戴工牌的情況。
四、內(nèi)容
1、工牌的制作：由人資部統(tǒng)一安排制作和下發(fā)；
2、新入職員工或工牌不慎遺失的員工，須填寫《員工工牌制作申請表》經(jīng)部門負責人 及人資經(jīng)理審批后提交至人資部統(tǒng)一安排照片采集及制作手續(xù)。
五、工牌的管理
1、總部、美眸及各營運中心員工上班時間均須佩戴工牌；
2、人資部不定期對員工工牌佩戴情況進行檢查，對于未按規(guī)定佩戴工牌的員工，第一 次予以口頭提醒，第二次進行通報批評，從第三次開始仍然出現(xiàn)未佩戴情況的處以20元/次的罰款；
3、員工工牌需小心保管，出現(xiàn)不慎遺失的情況每次補辦需繳納工牌制作工本費20元。
4、新員工入職時，須提交一張半寸免冠照至人資部，辦理臨時工牌。人資部應于新入 職員工入職當天內(nèi)完成臨時工牌的制作及發(fā)放。
5、新入職員工轉(zhuǎn)正后方可申請辦理正式工牌，員工離職時須將工牌退回人資部，如不 能退回或嚴重損壞的，須扣除20元工本費（試用期離職的員工也須將臨時工牌退還人資部，如有損害嚴重的或遺失的也要扣除20元工本費。）
6、以上所有費用及扣款均由人資部直接在工資中扣除。
工服管理制度7
一、總則
員工工服和工號牌是本公司向各工作崗位提供的工作服裝。為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，提高公司整體形象及員工素質(zhì)，由公司統(tǒng)一為員工訂制工服，并制定本規(guī)章制度。
二、適用范圍
本規(guī)章制度適用于本公司的全體員工。
三、工作時間著裝及儀表要求
1、、穿著工作服即代表公司之形象，所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持工服的干凈、整潔，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象，如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應根據(jù)規(guī)定予以處罰;
2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方;
3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象;
4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工號牌;
5、工服樣式、工號牌為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
四、工服的發(fā)放
人事部負責公司工作服和工號牌的統(tǒng)一發(fā)放管理工作，辦理員工工服領用手續(xù)，包括押金或身份證的抵押、領用核簽、檢查考核等工作，員工領用時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字。
五、員工工服的管理
1、員工入職后領取工服及工號牌;
2、員工所領取的工服和工號牌要注意愛護、保管，應盡量減少工作服在非工作時間的損耗，不得任意修改、損壞或者將各種顏色灑于工服上，如果違反此管理制度，員工必須要承擔工服制作的所有費用并且需要再購買新工服
3、員工因工作原因發(fā)生意外導致工服和工號牌損壞或者其他特殊情況需要換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)部門領導核實后，準予換發(fā);如因個人原因，造成工服或工號牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用;
4、員工不得擅自修改工服式樣;
5、工服或工號牌丟失者，按原價格賠償;
6、員工的工服和工號牌不得借給其他人使用，如果因為借給他人使用，造成的損壞需要個人承擔費用并且要給予罰款處理;
7、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;
8、部門負責人負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工號牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以30元的處罰，并計入當月績效考核;
9、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服和工號牌的責任。
10、員工離職時應將其工作服事先洗干凈疊好和工號牌一起交還;員工離職時必須退還工作服及所有配件，如有遺失、損壞照價或折價賠償。
五、處罰措施
1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次;
2、員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進行賠償處罰;
3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
工服管理制度8
雅園物業(yè)工服管理規(guī)定
為維護**物業(yè)管理處的整體形象,提高服務質(zhì)量和服務水平,體現(xiàn)員工的精神面貌,適應工作需要,要求全體員工必須著工作服裝上崗。為明確配備標準,加強工服管理,特制定本暫行規(guī)定。
一、配備標準
1、凡在世紀博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的正式員工每人配備工作服兩套,附件若干。
2、員工制裝標準分為二個檔次:
1)第一檔:總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員;
2)第二檔:工程部技工及保衛(wèi)部監(jiān)控人員。
3、視物業(yè)管理處各部門具體情況另行確定冬、夏裝分類;制服周期為3年。
二、工服管理權限及程序
1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權限和程序進行。
1)行政辦公室確定制裝標準、數(shù)量及人員名單。
2)行政辦公室根據(jù)標準、數(shù)量和不同崗位的需要與有關部門協(xié)商,確定質(zhì)量及款式,并比較價格,制訂經(jīng)費預算,報總經(jīng)理審批。
3)行政辦公室選拔廠家量體裁衣,加工制作,并負責工裝附件的發(fā)放、管理。
4)行政辦公室負責對員工著裝情況進行檢查、監(jiān)督。
2、員工工服需限期洗滌,保持整潔,工服洗滌除制服外由個人負責。
3、員工應妥善保管和愛護工裝,上崗一律按規(guī)定著裝,下班后工裝不得穿出小區(qū)外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價賠償。
4、員工離職,工裝必須交還行政辦公室;工裝主服可按服裝的新舊程度折價處理:
半年以上按70%折舊;
一年以上按50%折舊;
二年以上按20%折舊。
三、本暫行規(guī)定解釋權屬行政辦公室。
工服管理制度9
1 、工服由倉庫統(tǒng)一管理,憑由辦公室開具的《工服領用單》發(fā)放。
2 、原則上轉(zhuǎn)正的員工才予以配給工服。
3 、員工在上班期間,須穿著公司規(guī)定(所配發(fā))的工服。
4 、穿工服時,服裝需干凈、整潔、挺括、無皺褶、破損、開線、掉扣等。
5 、穿工服時,紐扣需扣好,不準卷褲腳、衣袖等。
6 、不得顯露個人衣物,衣袋不得多帶物品(口袋不得鼓起)。
7 、每套工服使用年限為二年,二年后歸員工所有。
8 、二年內(nèi)工服若有損壞、丟失等,須照價賠償(管理人員服裝每套1000元;員工每套600元)。
9 、員工工作未滿二年離職時,工服須折價按月扣除工資
10 、工服不得轉(zhuǎn)借他人使用,丟失或損壞時需報知辦公室以便重新定制。
工服管理制度10
物業(yè)公司員工工服的管理制度模板
1.0目的
為樹立良好的公司形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特制定本管理制度。
2.0適用范圍
本規(guī)定適用于唐山**物業(yè)服務有限公司全體員工工服的管理。
3.0職責
3.1人力行政部負責員工的工服的統(tǒng)籌管理及工服制作。
3.2庫管員負責發(fā)放保管，應準確把握發(fā)放和庫存工服數(shù)量和質(zhì)量；在工服不足時及時補充（指保安服裝）。
3.3庫管員負責驗收和執(zhí)行物品管理的各項規(guī)定（含補充服裝時型號數(shù)量的統(tǒng)計）。
3.4各部門主管負責人負責監(jiān)督執(zhí)行，并對本部門工服負責。
4.0工服的管理
4.1以人力行政部的正式入職單為依據(jù)，填寫《員工工服領取登記表》
4.1.1人力行政部在填寫《員工工服領取登記表》時，必須注明每件或每套工服的購置價格。
4.2物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及各物管處經(jīng)理和總公司各部門經(jīng)理每人交納1000元人民幣；其它管理人員（含物管處副經(jīng)理、經(jīng)理助理、各部門主管）每人交納500元人民幣；保安員每人交納服裝押金600元人民幣；商管員員工交納服裝押金500元人民幣；客服部員工交納服裝押金300元人民幣；維修部（含各種運行工）、保潔員、綠化員每人交納200元人民幣；其它總公司員工根據(jù)層級比照交納。
4.3 員工工服的支領、退還、押金繳納方式與折舊年限
4.3.1總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門及各物管處經(jīng)理工服支領標準及折舊年限
職位
物業(yè)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各物業(yè)管理處經(jīng)理、總公司各部門經(jīng)理
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件、黑色單皮鞋1雙、黑色棉皮鞋1雙、
備注
領帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4.3.2各物管處副經(jīng)理及各部門主管工服支領標準及折舊年限
職位
各物業(yè)管理處副經(jīng)理、各部門主管、物業(yè)管理處經(jīng)理助理
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件
備注
黑色皮鞋及領帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品折舊年限均為3年。
4. 4. 3 保安員工服支領標準及折舊年限
職位
保安員
物品
黑色或藏藍色制服2套、長袖靠色襯衣2件、半袖白色襯衣2件、黑色易拉得領帶2條、黑色三接頭皮鞋1雙、黑色軍鉤（棉）皮鞋1雙、迷彩服2套、黃膠鞋（訓練用）2雙、武裝帶1條、保安專用半身棉服1件、高筒雨靴1雙、雨衣1件
備注
1.武裝帶、高筒雨靴和雨衣離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品，必須清洗干凈
押金
員工上崗前繳納
折舊年限：保安專用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的.折舊年限為
5年，其他物品的折舊年限3年。
4.3.4客服部員工工服支領標準及折舊年限
職位
客服部（含物業(yè)管理處人力資源、行政、文員及總公司文員等相應崗位）
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣）、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）、領結2個
備注
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4. 4. 4 環(huán)境保潔部員工工服支領標準
職位
環(huán)境保潔部員工
物品
女員工：紅色或米黃色T恤和深藍色寬松運動褲2套、 天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
男員工：米黃色或天藍色T恤和深藍色寬松運動褲2套、天藍色或深藍色工作服套裝2套、棉背心1件、遮陽帽1頂、橡膠底布鞋2雙、橡膠底棉鞋1雙、中筒雨靴1雙、雨衣1件
備注
1.夏季室外作業(yè)人員可配發(fā)草帽。
2.中筒雨靴和雨衣在離職時必須交還公司。
3. 所有所需交回物品，必須清洗干凈
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折舊年限為5年，其他
物品折舊年限3年。
4.4.5 工程維修部員工工服支領標準及折舊年限
職位
工程維修部員工
物品
夏天：半袖工程套裝2套；冬季：冬季工程套裝2套、工程用半身防寒服1套；絕緣鞋（單鞋2雙、棉鞋1雙）、高筒雨靴1雙（普通員工）、絕緣雨靴1雙（電工專用）、雨衣1件
備注
1.高筒雨靴和絕緣雨鞋在離職時必須交還公司
2.所有所需交回物品，必須清洗干凈
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、絕緣雨靴的折舊年
限為5年，其他所有物品的折舊年限為3年。
4.4.6商管員工服支領標準及折舊年限
職位
商管員
物品
黑色西服2套、白色長袖襯衣2件、白色半袖襯衣2件
備注
黑色皮鞋及領帶（藍色或淺灰色暗花）自備
押金
在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.7播音員及公司其他女性文員工服支領標準及折舊年限
職位
播音員及公司其他女性文員
物品
黑色夏季套裝2套（下半身裙裝、上半身半袖襯衣、領結兩個）、職業(yè)套裝2套（下半身長褲、上半身長袖襯衣）
備注
押金
1.在員工工資內(nèi)扣除并開具押金收據(jù)
2.押金標準與客服部標準一致
折舊年限：所有物品的折舊年限均為3年。
4.4.8員工工服的折舊計算方法及其他規(guī)定
4.4.8.1 折舊費用：實際的購置價格÷折舊年限的月份和×員工實際工作年限的月份和 。
例如：一員工在本公司申領了一套價值360元，折舊期為3年的工服，該員工在公司工作2年零3個月，主動離職。該員工在離職時
可支領服裝折舊費用為360元÷36個月×27個月=270元。
4.4.8.2 折舊期從工服申領到位的日期開始計算，到員工將工服上繳至公司的日期截止（一個月內(nèi)累計工作不足15天含15天不予計算折舊月份；一個月內(nèi)累計工作超過15天不足30天按整月計算。）
4.4.8.3 員工主動離職，按此辦法執(zhí)行；員工被動離職視情況而定。
4.4.8.4 在試用期內(nèi)員工主動離職，公司將不退任何費用；員工被動離職視情況而定。
5.0著裝標準
員工著裝標準按***（唐山）房地產(chǎn)開發(fā)有限公司之《員工行為規(guī)范》之相關規(guī)定執(zhí)行。
6.0本規(guī)定由人力行政部負責解釋和修訂。
7.0本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，同時廢止原有規(guī)定及口頭規(guī)定。
工服管理制度11
雅居物業(yè)工服管理制度
為了規(guī)范公司員工服裝管理,建立完善的服裝領用制度,特制定本規(guī)定。
一、工服的制作:
1、員工工服各項目應保持一致,如果根據(jù)項目品質(zhì)需要或者項目特點另行制作服裝,由項目籌備部門確定款式。
2、工服制作由綜合管理部負責,按照季節(jié)變換統(tǒng)計服裝需求,然后編制服裝需求計劃報總經(jīng)理審批。綜合管理部需要對工服統(tǒng)一發(fā)放。
二、工服的使用:
1、各部門(項目)根據(jù)所在部門崗位及工作需要制作相應的工作服裝,上班時間一律統(tǒng)一著工裝;
2、工服不準穿出區(qū)外(外聯(lián)部門及部門經(jīng)理以上員工因工作需要除外);
3、工服有破損要及時修補,保持其干凈、整潔;因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價賠償;
4、項目離職人員應到項目綜合管理部辦理手續(xù),將工服清洗干凈后退回,否則按價扣薪;項目綜合管理部統(tǒng)一對退回工服進行分類、編號,登記入庫,定期整理,以便發(fā)放使用。
三、服裝押金的相關規(guī)定:
1、保潔、維修人員:各季節(jié)服裝押金均為100元,離職員工衣服無破損,則退還押金,否則按照破損程度扣除押金相應金額;每套服裝使用期限為兩年,員工兩年后離職交回服裝,退還押金。
2、保安人員
保安員服裝押金為400元,每人發(fā)放統(tǒng)一服裝,離職時按照破損程度收取折舊費,無破損退還押金。
四、支持性表格:
《服裝領用登記表》wh-zh-f-001
《服裝退還登記表》wh-zh-f-002
工服管理制度12
為了加強酒店工裝管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立良好的企業(yè)形象，根據(jù)標準化要求，經(jīng)董事會研究決定，特制定本工裝管理制度。
一、工裝配裝
1、當員工新入職或調(diào)崗時，由員工本人，持《員工服裝收據(jù)》到倉庫按配裝標準領取工裝及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工裝時，由庫房報財務室，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可通知廠家制作。
2、工裝的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量，部門經(jīng)理簽字后上報總辦，經(jīng)總經(jīng)理批準后，由倉庫申購，部門經(jīng)理到倉庫領取并發(fā)放給員工。
3、外購工裝在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況，一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。
二、員工工裝折舊費計算的時間標準
1.工裝的制裝式樣，選料，定價均經(jīng)酒店董事會審定，由財務室具體實施. 人員變動，調(diào)出，辭職，開除者的工裝管理規(guī)定
①工裝外套的使用年限為2年。從購置新的工裝之日算起：員工做滿年限小于等于1年扣除折舊費100%；做滿一年不滿2年扣除折舊費50%；做滿2年后不再扣除折舊費。
②員工辭職，除名或開除，配發(fā)工裝一律交回庫房，由倉管驗收合格后，在《員工離職登記表》及《工服抵押金收據(jù)》上簽字，方可辦理有關手續(xù).如員工離職未交還者，應按原價賠償。
三、工裝報損處理
1、領取的新工裝在一年內(nèi)無法使用的，按原價格50%賠償。
2、工裝丟失者，按原價格賠償.
其余未盡事宜由倉管根據(jù)工裝破損原因，程度等情況上報酒店部門經(jīng)理酌情處理。
四、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。
五、各部門經(jīng)理應對員工工裝穿著進行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工裝上崗，影響酒店形象等行為的員工按酒店有規(guī)定進行處罰。
六、本制度自頒布之日起施行。
工服管理制度13
目的：
為推進公司企業(yè)文化建設，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象;規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。
適用范圍：
公司全體員工
具體內(nèi)容：
第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求;員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。
第二條行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。
第三條工作服的發(fā)放標準
1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。
第四條工作服的定制及領用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年，兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。
4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。
四、工作服穿著規(guī)定：
1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。
2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。
第五條工作服的折舊標準
1、員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。
2、員工自動離職的應全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。
6、折舊標準：
工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以下少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償
遵守事項
1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌;
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;
3、員工不得擅自改變工作服的式樣;
4、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;員工人為損壞、丟失工作牌(洗滌、保存方法不當)，按原價賠償。
5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補;
6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)，每天晨會公司指定人員進行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次;未按要求佩戴工作牌者進行處罰10元/次。人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計入當月績效考核;
7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。
8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
附則
本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理審批后實行。
工服管理制度14
公司領導：
隨著公司的不斷發(fā)展，公司的形象包裝將顯得越來越重要，作為營銷部是公司的對外窗口部門，營銷部的形象是代表著公司企業(yè)品牌形象的。冬天將至，營銷部舊員工的冬裝工衣已使用兩三年，部分工衣已出現(xiàn)破損現(xiàn)象，新入職的.員工又沒有工衣。
為提高公司的整體形象，樹立公司的品牌，我部建議提前統(tǒng)一訂制新款冬裝工衣。我部及采購部已與**市**區(qū)**洋服公司聯(lián)系，初步選定了冬裝工衣的款式。經(jīng)采購部核價，報價如下：
考慮到采用普通布料與采用優(yōu)質(zhì)布料制作工衣作對比，做出來的工衣質(zhì)量差異較大，但每套工衣所需的金額相差不大(詳見附件)。固我部建議冬裝工衣采用優(yōu)質(zhì)布料制作，以確保日后工衣穿著的質(zhì)量以及實用性。
妥否，請公司領導批示。
營銷部
二〇**年九月二十八日
工服管理制度15
1、發(fā)放范圍：
在酒店任職的正式員工、試用期人員和實習生。
2、類別和牌面標志：
（1） 酒店正式員工、試用期人員佩戴工牌，上邊標注“山東金馬大廈”，下邊標注部門名稱及工牌號。
（2） 實習生佩戴“實習”名牌，名牌標明中文姓名、部門及一寸免冠照片。
3、工牌佩戴注意事項：
（1） 員工在工作崗位上必須將工牌端正的佩戴于左上胸。
（2） 凡不佩戴工牌將處以罰款，并填寫《處罰單》，給予警告，并處以罰款。
（3） 正常磨損不能使用的工牌，更換時不收費。
（4） 凡屬丟失不能使用的工牌，更換時不收費。
（5） 凡屬丟失或故意損壞需要更換工牌者，不能交回者及離店1個月以上交回工牌須交納工本費。
4、發(fā)放程序：
新入職員工在人力資源部辦理入職手續(xù)后，由人力資源部主管對工牌號及員工情況登記后，將工牌發(fā)放給員工。
工服管理制度16
1. 員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服；
2. 除清洗，修補外，工服不得帶出工作地；
3. 工服應保持清潔，有損壞，應及時修補；
4. 員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法；
5. 庫管應準確把握庫存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個月，統(tǒng)計各類及各種型號工服的需要數(shù)量，提交給辦公室；
6. 工服到貨后，由辦公室負責驗收；
7. 各部門主管負責對部門員工的`身高，腰圍，胸圍，臀圍，褲長進行測量，并登記造表；
8. 配發(fā)工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字；
9. 對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰；
10. 員工辭職，辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。
工服管理制度17
1.目的
為體現(xiàn)均豪管理公司的整體形象,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,特制定本管理規(guī)程.
2.范圍
適用于項目部員工工服的管理
3.職責
3.1工服管理員負責大廈工服的更換、進行統(tǒng)籌管理及工服制作,統(tǒng)一安排,包括:保管、更換、制作、洗滌、修補等.
3.2后勤主管負責工服房的管理工作
3.3部門經(jīng)理負責監(jiān)督執(zhí)行
4.程序
4.1工服的`管理
4.1.1公司統(tǒng)一為每位員工定期制做的兩套工服,工服管理員以人事部的入職單及押金收據(jù)為依據(jù),填寫《員工工服押金單據(jù)收取登記表》.負責發(fā)一備一套,采取以臟換凈,一換一的換洗制度;更衣柜鑰匙、工鞋、領帶等按大廈的規(guī)定進行換領.
4.1.2工服管理員應建立各類員工領用工服的《工服卡》,標明員工姓名、性別、部門、工種、工牌號及工服原值領用時間等.
4.1.3工服管理員應以部門為單位,分類擺掛,并編號妥善保管,建立各類工服明細帳,月終結出余存數(shù)量,上報后勤主管,對丟失或需要報廢的工服應明原因,填寫報損單,批準后下帳處理.
4.1.4工服管理員收回需洗滌的臟工服要填寫洗滌清單,定期送交洗衣店洗滌,返回后照單接收,驗收洗滌質(zhì)量,對洗滌不干凈的工服退回返洗.
4.1.5管理員應按部門編制工服洗滌明細記錄,月終匯總,按計費標準核計洗滌費用,一式兩份,審核簽字,以便廠家結算洗滌費用.
4.1.6員工及工服管理員因個人原因或工作馬虎丟失工服者應根據(jù)具體情況折價賠償.
4.1.7員工變動職務或辭職應主動更換或如數(shù)交回工服、鑰匙等由工服管理員收后簽字.
4.2工服的洗滌
4.2.1工服的換洗周轉(zhuǎn):對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.
4.2.1.1外裝、經(jīng)理、主管、文員,客務的套裝一個月?lián)Q一次,保安服半個月?lián)Q洗一次,工程、管業(yè)工服一周換洗一次.
4.2.1.2襯衫,白色的三天換洗一次,保安、客務襯衫冬季一周,夏季三天.
4.2.2換洗時間為每周一、三、五8:00am―4:00pm(不分部門,隨時提供換裝服務).二、四辦理工服縫補修改、整理清點及帳務處理工作.
4.2.3如因特殊工種,特殊情況致使工作服過臟確需臨時換裝須注明原因,經(jīng)本部門經(jīng)理同意后簽單工服管理員方可更換.
4.2.4任何員工不可在工服房內(nèi)換工服,如有違反規(guī)定,無故刁難工服管理員或不聽勸阻到工服房試衣、換裝,管理員記下工牌號,報人事部按違紀處理.
4.2.5員工換洗工服前應把衣內(nèi)物品掏干凈,以免丟失洗壞,如因個人原因造成不良后果,損失自負.
4.2.6員工在工作中不慎損壞工服,應及時向工服管理員聲明,進行修補,對確屬有意損壞工服的員工,要上報予以嚴肅處理.
5.監(jiān)督執(zhí)行
工服管理制度17篇 工裝工服管理規(guī)章制度相關文章：
★ 經(jīng)銷商管理制度3篇 對經(jīng)銷商的管理要求
★ 礦山企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理制度非煤礦山3篇 選礦廠職業(yè)衛(wèi)生管理制度
★ 企業(yè)文化對物流企業(yè)管理的作用論文12篇 物流企業(yè)管理制度和物流企業(yè)文化
★ 高校宿舍衛(wèi)生管理制度8篇(大學宿舍衛(wèi)生管理制度)
★ 地產(chǎn)公司規(guī)章制度3篇(房地產(chǎn)公司管理制度)
★ 王家寨煤礦《煤質(zhì)管理》制度3篇 煤炭質(zhì)量管理制度
★ 工地門衛(wèi)管理制度7篇(施工門衛(wèi)管理制度)