下面是范文網(wǎng)小編整理的科研計劃3篇 三年科研計劃，供大家參閱。
科研計劃1
宏偉中心小學(xué)科研工作計劃
2014-2015學(xué)上學(xué)期
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹落實市、縣科研所教科研工作要求，緊抓各級“十二五”課題過程管理，進(jìn)一步提高課題研究的質(zhì)量。充分發(fā)揮教科研先導(dǎo)、服務(wù)功能，以課題研究為載體，深化課程改革，提高課堂教學(xué)效率，促進(jìn)教師發(fā)展，全面實施素質(zhì)教育。
二、工作目標(biāo)
1、積極開展校本培訓(xùn)，加強教師隊伍建設(shè)。
2、以教科研活動為陣地，提高課堂教學(xué)效率。
3、全面開展我校承擔(dān)和參與的省、市課題、小課題研究。
三、主要工作
（一）加強師資培訓(xùn)，注重理論學(xué)習(xí)。
1、開展“請進(jìn)來，走出去”教育教學(xué)實踐活動；加強教師讀書工程，將教師讀書活動與教學(xué)實踐相結(jié)合。
2、開展實效的校本教研活動，努力做到學(xué)習(xí)內(nèi)容的主題化、專題化、系列化，將專題研究往深處研究，促進(jìn)研究的實效性。
3、積極參加外出培訓(xùn)，開闊視野，提高科研認(rèn)識，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗。
（二）加強課題研究，抓好規(guī)范管理。
1、切實落實《教研工作常規(guī)》，做好學(xué)校“十二五”規(guī)劃課題及五個小課題的研究工作。定期召開課題會議，解決課題研究中遇到的問題；加強課題資料的收集和整理，注重電子檔案的建設(shè)；組織課題活動展示，促進(jìn)課題的推進(jìn)和深化；注重經(jīng)驗的積累和總結(jié)，10月31日前上交1篇教育案例，12月31日前，完成小課題成果報告。結(jié)合學(xué)校的課題研究，以及科研活動的開展，完成學(xué)校2014年教育科研大事記。
2、聚焦課堂，促進(jìn)課題研究
課題研究的關(guān)鍵是解決教育教學(xué)中的實際問題。課堂是進(jìn)行課題研究的天然實驗場。在課題研究中結(jié)合每學(xué)期的“教科研活方案”，關(guān)注“常態(tài)課堂”研究，關(guān)注課堂的效率和質(zhì)量，加強教研和科研的相互促進(jìn)。
3、規(guī)范過程管理。為有效確保課題研究正常有序進(jìn)行，本學(xué)期將開展好小課題研究活動：
①每學(xué)期填寫一份“課題管理基本信息表”
②每月參加一次教科研例會，匯報自己的課題研究情況
③主研人員每學(xué)期圍繞承擔(dān)的課題上好實驗課或展示活動
④期末要認(rèn)真總結(jié)在課題實驗中的經(jīng)驗、教訓(xùn)，并上升到理論高度 ⑤撰寫經(jīng)驗論文及案例。
（三）建立校本教科研機制。
建立校本教科研的導(dǎo)向機制、激勵機制和保障機制。學(xué)期末將對教師的教科研活動進(jìn)行評比，對教科研工作取得一定成果（包括學(xué)習(xí)、課題研究、論文發(fā)表、獲獎等）的教師，實行政策鼓勵、精神激勵、物質(zhì)獎勵，給教師以人文關(guān)懷，尊重和保護(hù)教師教學(xué)研究的積極性和創(chuàng)造性，增強教師自信心。
（四）積極做好經(jīng)驗的總結(jié)和提升。
1、繼續(xù)做好論文、教學(xué)案例、優(yōu)質(zhì)課例評選上報工作。
2、本學(xué)期繼續(xù)組織、鼓勵教師在教研室網(wǎng)站、《教育科研簡報》等平臺投稿，及時交流和展示我校教科研工作的成果。
二零一四年九月
科研計劃2
《少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展之研究》
第一階段計劃
少先隊輔導(dǎo)員作為學(xué)校少先隊工作的骨干力量，作為少年兒童的親密朋友和指導(dǎo)者，組織和幫助少先隊員開展教育活動，對兒童的成長具有重要的作用，少先隊輔導(dǎo)員是當(dāng)前兒童教育也是實施素質(zhì)教育的重要力量，積極探索少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展路徑，促進(jìn)當(dāng)前兒童教育的可持續(xù)發(fā)展是我們實驗小學(xué)少先大隊所有輔導(dǎo)員的追尋目標(biāo)?，F(xiàn)就《少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展之研究》第一階段做以下計劃：
一、指導(dǎo)思想
少先隊輔導(dǎo)員是讓隊員接受先進(jìn)文化的傳播者，是隊員求知的合 作者和組織者，是隊員精神世界的關(guān)愛者，是隊員利益的服務(wù)者，是隊員遠(yuǎn)大理想的塑造者。盡管新的時代呼喚少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)角色的重新定位，但涉及到學(xué)校教育制度、教育專業(yè)化水平、教育評價和人事制度等諸多問題，少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)化建設(shè)，更多的是被教師專業(yè)化建設(shè)所掩蓋。其實，教師與輔導(dǎo)員雖然都從事著教育工作，除了有著教育者的共性外，還存在著不同的不能替代的職業(yè)特性，有著其獨特的領(lǐng)域。
2002年歲末，中國教育學(xué)會召開了以“21世紀(jì)教師專業(yè)化建設(shè)”為主題的第15次學(xué)術(shù)討論會，會議形成共識：教師專業(yè)化建設(shè)已經(jīng)成為影響教育改革和發(fā)展的時代課題。由于少先隊輔導(dǎo)員的基本隊伍是教師，所以，扎實有效地推進(jìn)少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展，應(yīng)成為加
強教師隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容?；诖耍倚４_立了《少先隊專業(yè)化輔導(dǎo)員發(fā)展之研究》的課題，研究并構(gòu)建務(wù)實求新的少先隊輔導(dǎo)員校本培訓(xùn)體系，以推動我校乃至我縣少先隊輔導(dǎo)員隊伍的發(fā)展。
二、工作目標(biāo)：
通過培訓(xùn)使全體輔導(dǎo)員都樹立新觀念，提高對輔導(dǎo)員專業(yè)化的認(rèn)識，使每位輔導(dǎo)員都有“最近發(fā)展區(qū)”，更好地適應(yīng)新時期工作的新要求，實現(xiàn)學(xué)科水平與教育水平的同步提升。同時形成具有層次性、系統(tǒng)性、可行性的培養(yǎng)機制，使輔導(dǎo)員專業(yè)化動力源泉由“外力為主”轉(zhuǎn)向“內(nèi)力為主”，主體行為由“強制”走向“自覺”，為輔導(dǎo)員專業(yè)化發(fā)展提供強大的動力。
通過輔導(dǎo)員自我培養(yǎng)、自我培訓(xùn)、自我發(fā)展，使輔導(dǎo)員確立“輔導(dǎo)員為本”的新理念，主動發(fā)揮自己在專業(yè)發(fā)展中的主體地位。通過開展一系列主題活動，使輔導(dǎo)員在工作實踐中鍛煉成長，在工作實踐中完成少先隊輔導(dǎo)員專業(yè)化。
三、具體措施
1、制定計劃
2、組內(nèi)科研學(xué)習(xí)
3、歸納整理科研信息
4、科研自學(xué)筆記
5、科研總結(jié)
科研計劃3
解放軍第123醫(yī)院傳染科科研計劃
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技發(fā)展是社會進(jìn)步的動力。作為醫(yī)院的重點科室，我科始終堅持以人才為本的觀念，把學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究及機構(gòu)建設(shè)有機地結(jié)合起來，為科室進(jìn)一步發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。根據(jù)現(xiàn)代醫(yī)藥科技發(fā)展的趨勢，結(jié)合我科的實際情況，特制定“感染結(jié)核科科技發(fā)展規(guī)劃”。
1、科技發(fā)展總體目標(biāo)
通過加強人才梯隊的優(yōu)化，造就一批高水平的科研人才隊伍，積極培育國家創(chuàng)新人才；通過培養(yǎng)與引進(jìn)人才使我科科技人才團隊的學(xué)科結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)更加合理，建立創(chuàng)新學(xué)術(shù)團隊?？蒲幸巴怀鲋攸c、突破難點、創(chuàng)新亮點”，爭取省級、市 級科研項目；爭取獲得市級以上科技進(jìn)步獎；積極參與協(xié)作攻關(guān)，更要瞄準(zhǔn)本專業(yè)的尖端領(lǐng)域，尋求省內(nèi)外合作。積極引進(jìn)新技術(shù)新項目和新成果，不斷增強我科科技整體實力，提高學(xué)術(shù)水平，推動醫(yī)療和技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)醫(yī)學(xué)的整體發(fā)展。
2、科技隊伍建設(shè)
人才戰(zhàn)略是我科一直堅持的科技發(fā)展方針。在今后的十年內(nèi)我們將在科技隊伍建設(shè)方面加大投入，建立一支水平高、科技創(chuàng)新能力強的人才隊伍。
⑴ 創(chuàng)建高水平學(xué)術(shù)團隊
近些年，我科科技力量基礎(chǔ)雖然有明顯提高，但和一些省級教學(xué)醫(yī)院和大醫(yī)院比較，相對較弱，青年學(xué)術(shù)帶頭人的特點還不十分突出，能承擔(dān)省部級和市廳級重點科研課題的人才還比較少。因此，在第一個5年內(nèi)（2014-2019）加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)的力度，對學(xué)術(shù)骨干進(jìn)行重點定向培養(yǎng)，使他們的學(xué)術(shù)特點更加突出；積極引進(jìn)高素質(zhì)專業(yè)人才。在人才的知識結(jié)構(gòu)方面，積極培養(yǎng)4-6學(xué)科骨干；在引進(jìn)人才方面以本科生為主，加大碩士的引進(jìn)力度，力爭引進(jìn)專業(yè)對口的臨床型博士生。在職稱結(jié)構(gòu)上不斷培養(yǎng)學(xué)科骨干，使更多的中青年技術(shù)人才獲得高級職稱。積極培育學(xué)科帶頭人和加強人才隊伍建設(shè)。
⑵人才培養(yǎng)
在第二個5年內(nèi)（2019-2024）我們將繼續(xù)采取培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合，進(jìn)一步優(yōu)化人才梯隊，引進(jìn)各類人才。力爭培養(yǎng)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家2～5名。積極開展本科生教學(xué)改革，加強臨床教學(xué)，提高學(xué)生的臨床操作技能。
3、重點學(xué)科建設(shè)
學(xué)科建設(shè)是科技發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，通過重點學(xué)科的培育和建設(shè)能夠達(dá)到學(xué)術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和條件建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，增強學(xué)科的整體競爭力。在學(xué)科建設(shè)方面我們初步規(guī)劃在肝病科這個重點學(xué)科基礎(chǔ)上，加大收治傳染病、發(fā)熱待查病人力度，并將傳染病科、發(fā)熱科作為重點學(xué)科進(jìn)行建設(shè)，爭取在第一個五年內(nèi)將其
建設(shè)為醫(yī)院重點科室，在第二個五年內(nèi)其建設(shè)為市廳級重點科室或重點?？疲ㄖ攸c專業(yè)）。
4、科學(xué)研究
科學(xué)研究是理論創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的動力。我科歷來重視醫(yī)學(xué)科研工作，從而有力地推動了臨床醫(yī)療和教學(xué)的發(fā)展。今后我們將繼續(xù)保持已有的優(yōu)勢研究方向，并不斷培育和開拓新的研究領(lǐng)域。在科學(xué)研究上堅持“以普及型和應(yīng)用型為主，以研究型為輔”的方針。
⑴肝病?？?/p>
力爭在這十年內(nèi)，完成省級重點科研項目3項，市廳級重點科研項目5項，市廳級科研成果獎3項。在國內(nèi)公開發(fā)行的醫(yī)藥期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文20篇以上，力爭1～2篇論文發(fā)表在SCI期刊上。
⑵傳染病?？?/p>
將傳染病學(xué)科作為重點發(fā)展專科進(jìn)行建設(shè)。在開展農(nóng)村常見傳染病診療的同時，積極開展新技術(shù)新項目的研究與引進(jìn)。擴大社會影響，爭取社會各界的支持，為廣大病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。在這十年中，爭取獲得重大科研成果1-3項，發(fā)表科技論文5-10篇，其中核心期刊論文1-3篇。
⑸發(fā)熱病專科
將發(fā)熱病?？茊为氃O(shè)置。積極開展發(fā)熱病人診治方面的研究，提高發(fā)熱病人的診治能力。力爭在此周期取得市廳級科研成果1-2項，發(fā)表科技論文5-8篇，其中核心期刊論文1-3篇。
5、措施與對策
⑴、加強領(lǐng)導(dǎo)，完善科技運行機制
（1）科室領(lǐng)導(dǎo)要提高對“科技興科”的認(rèn)識，切實加強對科技工作的領(lǐng)導(dǎo)，把科技興科工作列入重要議事日程，以人才培養(yǎng)為本，以增加科技投入為保障，明確目標(biāo)和任務(wù)，采取有效措施，認(rèn)真組織實施，并及時研究解決科技工作中出現(xiàn)的新情況，新問題。
（2）加強組織管理，完善各項激勵政策、競爭政策和科技傾斜政策，充分調(diào)動科技人員積極性。
（3）探索新形勢下科技運行規(guī)律和特點，建立適應(yīng)我科特色的科技運行機制，落實科技量化目標(biāo)責(zé)任制。
⑵、加強學(xué)科及科技機構(gòu)建設(shè)，促進(jìn)醫(yī)學(xué)科技深層次發(fā)展
（1）要加大現(xiàn)有科研結(jié)構(gòu)建設(shè)力度，明確方向和任務(wù)，充實骨干力量，改善研究條件，完善相關(guān)政策，深入開展臨床與實驗相結(jié)合的科學(xué)研究，并根據(jù)醫(yī)學(xué)新體系的需要，力爭建設(shè)1個省級重點實驗室。
（2）突出建設(shè)好重點學(xué)科（?？疲┖椭攸c實驗室，多出成果，多出人才，加快發(fā)展我科優(yōu)勢和特色，帶動全科醫(yī)學(xué)科技總體水平的提高。
⑶、加強科技隊伍建設(shè)
（1）在重視科技人員梯隊建設(shè)的同時，特別注意科技人員的配套和普遍素質(zhì)的提高，加強短、缺專業(yè)人員的培養(yǎng)，加大人才多源，優(yōu)化組合力度，建立人才競爭機制。
（2）在充分發(fā)揮老專家作用的同時，突出抓好中青年學(xué)術(shù)帶頭人的選拔、培養(yǎng)或引進(jìn)，要明確對象，給他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)、鍛煉、出省甚至出國學(xué)習(xí)的機會，促使在科技工作中早日擔(dān)綱，對成績突出者敢于提拔使用，提高他們的知名度。
（3）通過多種途徑，選派科技骨干出省或出國短期學(xué)習(xí)，制定相應(yīng)政策和措施，積極創(chuàng)造條件使其充分發(fā)揮作用。
（4）積極選聘院外知名專家來我科進(jìn)行學(xué)術(shù)講座或兼職。并大力引進(jìn)醫(yī)學(xué)院校高才生、研究生和科技骨干，給我科醫(yī)學(xué)科技注入新鮮血液。
（5）不斷改善科技人員工作和生活條件。
⑷、多渠道增加科技投入，充分發(fā)揮科技經(jīng)費作用
（1）積極爭取各級政府、財政、市科技局和市衛(wèi)生局、醫(yī)院等有關(guān)部門對我科科技發(fā)展的支持，力爭各類專項經(jīng)費。
（2）保證落實業(yè)務(wù)總收入的1%，用于科技投入。并切實保障重點?？?、特色專業(yè)、重大技術(shù)項目和人才培養(yǎng)的匹配經(jīng)費。
（3）多渠道籌集科技經(jīng)費，包括各級各類課題經(jīng)費和專項經(jīng)費，開展國內(nèi)科技合作與共同開發(fā)，以及引進(jìn)貸款，捐贈等。
（4）嚴(yán)格科技經(jīng)費的管理和投向，建立科學(xué)的使用規(guī)程和制度，確保?？顚Ｓ?，充分發(fā)揮經(jīng)費的最大效益。
⑸、加強新技術(shù)引進(jìn)，加強科技成果轉(zhuǎn)化
引進(jìn)適宜的新技術(shù)、新成果是加快科技進(jìn)步的有效捷徑，是科技進(jìn)步的首要任務(wù)。要進(jìn)一步加強引進(jìn)新技術(shù)，填補我科空白。⑹、完善科技支撐條件，保證科技任務(wù)順利實施
（1）根據(jù)醫(yī)學(xué)科技發(fā)展和科技決策需要，開展信息研究，提供高質(zhì)量信息資料、信息咨詢和信息服務(wù)，鼓勵科技人員發(fā)表高水平的學(xué)術(shù)論文。
（2）多渠道按需選派科技人員出省進(jìn)修、學(xué)習(xí)，支持科技人員參加高層次、高水平國內(nèi)學(xué)術(shù)會議，中級以上專業(yè)技術(shù)人員原則上省內(nèi)學(xué)術(shù)會議都可以參加，為提高自身學(xué)術(shù)水平和引進(jìn)新技術(shù)新項目提供學(xué)習(xí)的機會。
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