下面是范文網(wǎng)小編收集的五型班組建設(shè)意見3篇(建設(shè)五型班組的建議),供大家品鑒。
五型班組建設(shè)意見1
南岸供電局以創(chuàng)新的班組建設(shè)助推企業(yè)實(shí)力提升
南岸供電局班組建設(shè)工作始終堅(jiān)持圍繞實(shí)現(xiàn)市公司目標(biāo)愿景和“基礎(chǔ)、發(fā)展、和諧”主題,深入落實(shí)基礎(chǔ)管理和“1330”工程,通過一系列創(chuàng)新性的工作,充分發(fā)揮了班組建設(shè)在推動(dòng)“二次創(chuàng)業(yè)”,實(shí)現(xiàn)目標(biāo)愿景中的重要作用。具體如下:
一、推進(jìn)班組建設(shè)的創(chuàng)新做法
南岸供電局認(rèn)真分析《重慶市電力公司班組建設(shè)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》,創(chuàng)新地提出了以精細(xì)化基礎(chǔ)管理建設(shè)為重點(diǎn),以信息化管理為載體,以“五型班組”創(chuàng)建為落腳點(diǎn)的建設(shè)主線,經(jīng)過近幾年的積極實(shí)踐,班組建設(shè)管理水平顯著提升。
(一)制度建設(shè)構(gòu)建科學(xué)體系。一是建立多維立體化的組織領(lǐng)導(dǎo)體制,形成以班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室、各專業(yè)管理組、車間班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組為工作核心的“三級(jí)”管理機(jī)制。二是制定了詳實(shí)的《南岸供電局班組建設(shè)實(shí)施方案》和《南岸供電局班組建設(shè)考核管理辦法》細(xì)化了創(chuàng)建星級(jí)班組的三年工作目標(biāo)和具體步驟。三是召開“星級(jí)班組創(chuàng)建部署會(huì)”,明確班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室、各專業(yè)組、車間班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組三個(gè)層面各自的責(zé)任和任務(wù),規(guī)范月度報(bào)表和專題匯報(bào)制度。
(二)精細(xì)管理夯實(shí)班組基礎(chǔ)。一是星級(jí)班組的創(chuàng)建實(shí)行“三掛鉤”:即與班組長的薪酬掛鉤,與優(yōu)秀班組長的評(píng)選掛鉤,與班組、車間、各職能部門獎(jiǎng)懲掛鉤。特別是通過制定的《班組長崗位津貼實(shí)施細(xì)則》,切實(shí)做到了獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。二是嚴(yán)格按照市公司考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求,建立健全班組臺(tái)帳、記錄、圖表、圖紙、制度、流程,整改各類基礎(chǔ)資料340項(xiàng),補(bǔ)充完善各類規(guī)程制度500多個(gè)。三是著力班容班貌打造,統(tǒng)一制作集班組簡介、班組榮譽(yù)、工作目標(biāo)、班務(wù)公開、技術(shù)問答、違章曝光、黨員責(zé)任區(qū)等欄目為一體的班組園地,使之真正成為班組職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,交流心得體會(huì),宣傳新理念,學(xué)習(xí)新知識(shí)的窗口。四是通過小改小革、QC小組活動(dòng)對(duì)工作質(zhì)量、安全技術(shù)等方面的工作認(rèn)真進(jìn)行總結(jié),對(duì)存在的問題提出改進(jìn)措施,保證全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。五是大力推行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理,確保防護(hù)措施得當(dāng)、進(jìn)出道路暢通、消防安全便捷。六是重點(diǎn)開好班前、班后會(huì),班前會(huì)上布置任務(wù),明確分工,交代安全技術(shù)措施和質(zhì)量要求;班后會(huì)小結(jié)工作進(jìn)展和檢查安全、技術(shù)、質(zhì)量、工作完成情況等。形成互相監(jiān)督、互相約束、人人保安全的安全保證體系。
(三)人才培養(yǎng)確?!澳苜t”上位。一是以《員工素質(zhì)提升三年計(jì)劃》為依據(jù),在班組中廣泛開展導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、考問講解等活動(dòng),每年堅(jiān)持開展職工崗位練兵技能競賽運(yùn)動(dòng)會(huì),選拔培養(yǎng)專業(yè)明星和技術(shù)能手。二是積極培養(yǎng)員工的責(zé)任感和主人翁意識(shí),組織員工積極主動(dòng)地參與班組管理目標(biāo)的確定,參與班組工作計(jì)劃的制訂,參與具體管理活動(dòng)的實(shí)施和考評(píng),充分調(diào)動(dòng)其工作的積極性和主動(dòng)性。三是對(duì)在工作中踏實(shí)肯干,業(yè)務(wù)水平高的骨干重點(diǎn)培養(yǎng),推薦他們參加各類評(píng)優(yōu)活動(dòng),給予他們應(yīng)得的各種待遇,助推員工逐步成才。四是在班組長的培訓(xùn)選拔上認(rèn)真貫徹“端品行、提素質(zhì)、強(qiáng)技能”的原則,切實(shí)建立起責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、技術(shù)熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀班組長隊(duì)伍。同時(shí),注重選配培訓(xùn)好“五大員”,積極配合班長做好班組管理工作。五是進(jìn)一步加強(qiáng)技能型專家、技術(shù)帶頭人、優(yōu)秀班組長的評(píng)選和“金牌工人”的培養(yǎng)推薦,充分肯定一線業(yè)務(wù)技術(shù)人員和班組長的貢獻(xiàn)和價(jià)值,鼓勵(lì)員工多元化發(fā)展,多渠道發(fā)展。
(四)“信息化”運(yùn)用拓展創(chuàng)建形式。積極探索班組建設(shè)的信息化管理,創(chuàng)新建設(shè)了班組信息管理系統(tǒng),通過這一抓手,成功地推動(dòng)紅旗班組的創(chuàng)建進(jìn)入規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、信息化的軌道。按照《重慶市電力公司班組建設(shè)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》,及時(shí)對(duì)班組信息管理系統(tǒng)進(jìn)行全新改版,確保系統(tǒng)在欄目設(shè)置上與市公司的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目逐一對(duì)應(yīng)。考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度等版塊成為了基層班組規(guī)范化管理的數(shù)
據(jù)庫,使每個(gè)班組成員能隨時(shí)查閱上級(jí)要求、工作制度和創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)化管理版塊的設(shè)置涵蓋了該班組對(duì)應(yīng)專業(yè)的所有精益化管理要求。信息系統(tǒng)與局門戶網(wǎng)站相鏈接,方便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、車間管理層隨時(shí)對(duì)所有班組的任一項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)控和檢查,為基層班組科學(xué)化、規(guī)范化開展紅旗班組創(chuàng)建提供了信息化支持。
(五)特色典型引領(lǐng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”。在嚴(yán)格落實(shí)市公司考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)班組結(jié)合自身實(shí)際,圍繞安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理、技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新和效益提升等開展“五型”班組創(chuàng)建,舉辦了以“提升班長素質(zhì),創(chuàng)建紅旗班組”為主題的“班組長論壇”,全局13個(gè)“五型”班組和4個(gè)特色創(chuàng)新班組在論壇上用現(xiàn)場演講與動(dòng)漫展示相結(jié)合的新穎形式,暢談班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
“安全型”班組從“人、作業(yè)、細(xì)節(jié)、激勵(lì)”四個(gè)要素入手,樹立安全第一的思想,抓住現(xiàn)場作業(yè)、細(xì)節(jié)管理、獎(jiǎng)懲都硬三個(gè)關(guān)鍵,嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和精益化管理,最終實(shí)現(xiàn)“思想無懈怠、管理無空檔、作業(yè)無違章、安全零事故”的安全目標(biāo)。-----(電氣設(shè)備及作業(yè)安全知識(shí)、6S應(yīng)用知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)班組安全文化建設(shè)、班組安全管理法和企業(yè)職工安全意識(shí)普及)《班組安全管理文化宣傳展覽》
“管理型”班組強(qiáng)化班組工作基礎(chǔ)規(guī)范和制度建設(shè),營造“管理有依據(jù)、辦事有標(biāo)準(zhǔn)”的集體氛圍,形成“工作有標(biāo)準(zhǔn)、崗位有責(zé)任、管理有制度、考核有依據(jù)、好壞有獎(jiǎng)懲”的現(xiàn)代班組管理模式。
“創(chuàng)新型”班組把握傳承、提升、創(chuàng)新三個(gè)環(huán)節(jié),積極開展合理化建議、技術(shù)革新、QC小組和勞動(dòng)競賽,在設(shè)備、操作臺(tái)帳登記、窗口服務(wù)項(xiàng)目和激勵(lì)制度等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上狠下功夫,在重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,將創(chuàng)新活動(dòng)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。
“技能型”班組以“夯內(nèi)功、重培訓(xùn)、促技能、強(qiáng)隊(duì)伍”作為技能型班組創(chuàng)建的基本思路,從生產(chǎn)實(shí)
際需要出發(fā),立足崗位,學(xué)以致用,選樹“技能型”員工,精心打造班組技能傳授平臺(tái),并在這一平臺(tái)中實(shí)現(xiàn)技能的培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合、知識(shí)的傳播與反饋相結(jié)合,有力推動(dòng)班組成員技能的完善和提高。
“效益型”班組以“制度規(guī)范化、工作細(xì)致化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化”的“三化”法則為手段,通過處理事故
快速安全,保證供電創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益;優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立品牌,客戶滿意創(chuàng)造社會(huì)效益;開源節(jié)流,防止余料、廢料流失,降低損耗,節(jié)約成本,創(chuàng)造管理效益等多種方式,提升了企業(yè)內(nèi)外實(shí)力。
二、創(chuàng)新的班組建設(shè)助推企業(yè)各項(xiàng)工作全面升級(jí)
通過創(chuàng)新的班組建設(shè),企業(yè)的各項(xiàng)工作均有顯著提升,綜合實(shí)力得到不斷增強(qiáng)。
1、促進(jìn)了工作規(guī)范。通過修編和完善全局各專業(yè)197個(gè)制度及管理辦法,編寫生產(chǎn)運(yùn)行和營銷管理白皮書,規(guī)范關(guān)鍵業(yè)務(wù)工作流程,以及創(chuàng)新地推出“班組建設(shè)信息系統(tǒng)”和開展針對(duì)性、實(shí)效性強(qiáng)的“五型”班組創(chuàng)建,使精益化管理和執(zhí)行力建設(shè)在班組中落地生根,實(shí)現(xiàn)了工作內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化,工作要求指標(biāo)化,工作步驟具體化,工作考評(píng)數(shù)據(jù)化,工作管理系統(tǒng)化。企業(yè)同業(yè)對(duì)標(biāo)在公司綜合排名有明顯上升,六個(gè)專業(yè)共92個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)中有52項(xiàng)排在公司A段。
2、確保了安全平穩(wěn)。通過狠抓安全工作責(zé)任的落實(shí),堅(jiān)持將安全生產(chǎn)目標(biāo)逐級(jí)分解至一線班組,組織全員參與安全生產(chǎn)“百問百查”、“三查一整改”等活動(dòng),使員工在生產(chǎn)過程中自覺嚴(yán)格執(zhí)行“三重”現(xiàn)場工作要求和“黃馬甲”制度,確保了“八不發(fā)生”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在電網(wǎng)最大負(fù)荷同比增長%的情況下,實(shí)現(xiàn)了電網(wǎng)穩(wěn)定、供電可靠,截止2010年6月30日,全局安全生產(chǎn)長周期達(dá)到1868天。
3、提升了服務(wù)水平。通過加強(qiáng)服務(wù)質(zhì)量閉環(huán)管理,狠抓服務(wù)短板,開展窗口服務(wù)態(tài)度“五不準(zhǔn)、五主動(dòng)”行動(dòng)、“紅帽子服務(wù)隊(duì)”進(jìn)社區(qū)和建立“紅巖供電搶修服務(wù)隊(duì)”等活動(dòng),使“十項(xiàng)服務(wù)承諾”兌現(xiàn)率、投訴一次解決率、客戶回訪滿意率均實(shí)現(xiàn)了100%,客戶平均停電時(shí)間減少209分鐘,企業(yè)獲得南岸區(qū)2009年行風(fēng)評(píng)議第一名。
4、增強(qiáng)了員工素質(zhì)。廣大員工在積極參與班組建設(shè)的過程中,清晰地感受到了個(gè)人進(jìn)步對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性,有效地激發(fā)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技能的主動(dòng)性,103人通過繼續(xù)教育獲得大專及以上文憑,34人通過專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審,211人通過職業(yè)技能鑒定考試,企業(yè)人才當(dāng)量由過去的提升到,促進(jìn)了個(gè)人愿景與企業(yè)目標(biāo)的有機(jī)融合,建立了企業(yè)與員工共同發(fā)展的良性機(jī)制。
5、涌現(xiàn)了先進(jìn)典型。重視一線員工的培養(yǎng)和優(yōu)秀班組的打造,建立健全了激勵(lì)牽引機(jī)制,通過班組建、車間推、企業(yè)塑的形式為一線班組和員工打開發(fā)展通道,使職業(yè)發(fā)展空間與企業(yè)目標(biāo)愿景的實(shí)現(xiàn)同步推進(jìn),緊密關(guān)連。通過長期扎實(shí)有效的班組建設(shè)工作,南岸供電局培養(yǎng)出了“全國工人先鋒號(hào)”——220KV金家?guī)r變電站、“全國模范職工小家”——帶電作業(yè)班和全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組——地調(diào)班等優(yōu)秀班組,同時(shí),也涌現(xiàn)出了“全國勞動(dòng)模范”、“重慶市十大金牌工人”、“國家電網(wǎng)公司生產(chǎn)技能專家”張毅,“全國勞動(dòng)模范”、“新中國成立60周年重慶杰出貢獻(xiàn)英?!睏罴一⒌认冗M(jìn)員工。
山西電力公司實(shí)施“358計(jì)劃”深入開展“五型”班組創(chuàng)建
2010-07-19 山西省電力公司
近日,山西省電力公司召開班組建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)。會(huì)議要求,各單位各部門迅速掀起班組建設(shè)新高潮,切實(shí)抓好創(chuàng)新實(shí)踐,促進(jìn)班組建設(shè)取得新進(jìn)步,打造“五型”品牌,推進(jìn)公司晉級(jí)發(fā)展再上新臺(tái)階。
2009年11月,山西公司制定下發(fā)了《關(guān)于深化班組建設(shè)的實(shí)施意見》,確定了2010年內(nèi)20%的班組實(shí)現(xiàn)“五型達(dá)標(biāo)班組”的目標(biāo)。2010年6月21日,國家電網(wǎng)公司下發(fā)“爭創(chuàng)先進(jìn)班組、爭當(dāng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)方案,山西公司結(jié)合班組建設(shè)實(shí)際,重新修訂完善了“五型”班組考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),確定了五年班組建設(shè)的工作思路,是全力推進(jìn)“358計(jì)劃”,即圍繞“三思三晉”,深入開展“五型”班組創(chuàng)建,重點(diǎn)抓好八項(xiàng)班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。每年力爭20%“五型”班組達(dá)到國網(wǎng)公司“達(dá)標(biāo)班組”建設(shè)要求,爭取用三至五年時(shí)間,使95%以上的班組達(dá)標(biāo),全面增強(qiáng)班組的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、實(shí)踐能力,努力提升班組科學(xué)管理水平,把班組建設(shè)成為安全文明高效、培養(yǎng)凝聚人才、開拓進(jìn)取創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)學(xué)習(xí)和諧的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
該公司認(rèn)真貫徹國網(wǎng)公司班組建設(shè)三十條重點(diǎn)要求,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),廣泛開展活動(dòng),把握創(chuàng)建關(guān)鍵,深入開展以“學(xué)習(xí)型、安全型、節(jié)約型、創(chuàng)新型、和諧型”為主要內(nèi)容的“五型”班組建設(shè)活動(dòng),取得積極成效。4月2日啟動(dòng)“送教到班組”活動(dòng),5月底已完成了試點(diǎn)階段208個(gè)班組
1093人的培訓(xùn)工作,進(jìn)入全面開展階段。所屬臨汾、大同兩所電力技校充分發(fā)揮“送教”優(yōu)勢,創(chuàng)新現(xiàn)場培訓(xùn)新模式,有效緩解了工學(xué)矛盾,受到一線班組員工的熱烈歡迎。臨汾供電分公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視“五型”班組創(chuàng)建,其開發(fā)的班組建設(shè)信息系統(tǒng)已在全部300多個(gè)班組推廣應(yīng)用;電建四公司把班組建設(shè)與“精致施工、追求細(xì)節(jié)”品牌機(jī)組創(chuàng)建活動(dòng)相融合,評(píng)選出9個(gè)亮點(diǎn)工程、47項(xiàng)優(yōu)秀施工方案和優(yōu)化設(shè)計(jì)電力設(shè)計(jì)院有針對(duì)性地補(bǔ)充、完善班組建設(shè)規(guī)章條例,形成完整規(guī)范的工作制度體系。
在班組建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)上,宣讀了山西公司“創(chuàng)建五型先進(jìn)班組 爭當(dāng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)實(shí)施方案。創(chuàng)建活動(dòng)先進(jìn)班組分別作了經(jīng)驗(yàn)發(fā)言。會(huì)議組織全體代表觀看了《班組建設(shè)與管理信息系統(tǒng)》演示片,并就該系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行了培訓(xùn)。
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開展“六型”班組創(chuàng)建工作計(jì)劃
通過前期調(diào)研工作,分析《國網(wǎng)班組建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)》、《國網(wǎng)班組建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)》與國網(wǎng)公司班組建設(shè)三十條重點(diǎn)要求,應(yīng)重點(diǎn)做好加強(qiáng)班組思想建設(shè),加強(qiáng)班組基礎(chǔ)建設(shè),加強(qiáng)班組安全建設(shè),加強(qiáng)班組技能建設(shè),加強(qiáng)班組創(chuàng)新建設(shè),加強(qiáng)班組民主建設(shè),加強(qiáng)班組文化建設(shè),加強(qiáng)班組長隊(duì)伍建設(shè),加強(qiáng)班組品牌建設(shè)九個(gè)方面的工作。
2010年6月21日,國家電網(wǎng)公司下發(fā)“爭創(chuàng)先進(jìn)班組、爭當(dāng)工人先鋒號(hào)”活動(dòng)方案,結(jié)合公司班組建設(shè)實(shí)際,重新調(diào)整“三年班組建設(shè)規(guī)劃”的工作思路,就是全力推進(jìn)“六型”班組建設(shè)計(jì)劃,利用特色典型引領(lǐng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”。
一、體系構(gòu)建
在嚴(yán)格落實(shí)國網(wǎng)公司考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)班組結(jié)合自身實(shí)際,圍繞安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理、技能培訓(xùn)、技術(shù)創(chuàng)新、效益提升與和諧團(tuán)隊(duì)等方面開展“六型”班組創(chuàng)建,將班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能分解為班組安全生產(chǎn)、基礎(chǔ)管理、技能培訓(xùn)、質(zhì)量創(chuàng)新、效益提升、和諧團(tuán)隊(duì)六個(gè)專業(yè)組,組長由班組辦主任、副主任擔(dān)當(dāng),明確分工,掛鉤指導(dǎo),形成以班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室、各專業(yè)管理組、特色典型班組為工作核心的“三級(jí)”管理機(jī)制。初步建議安排如下:
二、組織實(shí)施
“安全型”班組:從“人、作業(yè)、細(xì)節(jié)、激勵(lì)”四個(gè)要素入手,樹立安全第一的思想,抓住現(xiàn)場作業(yè)、細(xì)節(jié)管理、獎(jiǎng)懲都硬三個(gè)關(guān)鍵,嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)和精益化管理,最終實(shí)現(xiàn)“思想無懈怠、管理無空檔、作業(yè)無違章、安全零事故”的安全目標(biāo)。-----(電氣設(shè)備及作業(yè)安全知識(shí)、6S應(yīng)用知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)班組安全文化建設(shè)、班組安全管理法和企業(yè)職工安全意識(shí)普及)如舉辦《班組安全管理文化宣傳展覽》。
“管理型”班組:強(qiáng)化班組工作基礎(chǔ)規(guī)范和制度建設(shè),營造“管理有依據(jù)、辦事有標(biāo)準(zhǔn)”的集體氛圍,形成“工作有標(biāo)準(zhǔn)、崗位有責(zé)任、管理有制度、考核有依據(jù)、好壞有獎(jiǎng)懲”的現(xiàn)代班組管理模式。嚴(yán)格按照公司考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的要求,建立健全基礎(chǔ)資料,補(bǔ)充完善各類規(guī)程制度。------著力班容班貌打造,統(tǒng)一制作集班組簡介、班組榮譽(yù)、工作目標(biāo)、班務(wù)公開、技術(shù)問答等欄目為一體的班組園地,使之真正成為班組職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,交流心得體會(huì),文化活動(dòng)展示,宣傳新理念的窗口。按照國網(wǎng)公司最新班組會(huì)務(wù)(安全會(huì)、班務(wù)會(huì))記錄模式,制定統(tǒng)一電子錄入格式,切實(shí)提高班組工作效率,減輕班組負(fù)擔(dān)。
“創(chuàng)新型”班組:把握傳承、提升、創(chuàng)新三個(gè)環(huán)節(jié),積極開展合理化建議、技術(shù)革新、QC小組和勞動(dòng)競賽,在設(shè)備、操作臺(tái)帳登記、窗口服務(wù)項(xiàng)目和激勵(lì)制度等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上狠下功夫,在重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上,將創(chuàng)新活動(dòng)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。----創(chuàng)新地推出“班組建設(shè)信息系統(tǒng)”,信息系統(tǒng)與公司門戶網(wǎng)站相鏈接,方便領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門、單位管理層隨時(shí)對(duì)所有班組的任一項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)控和檢查,為基層班組科學(xué)化、規(guī)范化開展“紅旗班組”創(chuàng)建提供了信息化支持。
“技能型”班組:以“夯內(nèi)功、重培訓(xùn)、促技能、強(qiáng)隊(duì)伍”作為技能型班組創(chuàng)建的基本思路,從生產(chǎn)實(shí)際需要出發(fā),立足崗位,學(xué)以致用,選樹“技能型”員工,精心打造班組技能傳授平臺(tái),并在這一平臺(tái)中實(shí)現(xiàn)技能的培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合、知識(shí)的傳播與反饋相結(jié)合,有力推動(dòng)班組成員技能的完善和提高。----舉辦以“提升班長素質(zhì),創(chuàng)建紅旗班組”為主題的“班組長論壇”,各部門推薦的“標(biāo)桿”班組和6個(gè)特色典型班組在論壇上用現(xiàn)場演講或其他形式展示相結(jié)合的新穎形式,暢談班組建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。
“效益型”班組:以“制度規(guī)范化、工作細(xì)致化、服務(wù)優(yōu)質(zhì)化”的“三化”法則為手段,通過處理事故快速安全,保證供電創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益;優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立品牌,客戶滿意創(chuàng)造社會(huì)效益;開源節(jié)流,防止余料、廢料流失,降低損耗,節(jié)約成本,創(chuàng)造管理效益等多種方式,提升了企業(yè)內(nèi)外實(shí)力。-----走出去、進(jìn)社區(qū)(漁港)和建立“***供電搶修服務(wù)隊(duì)”,塑造電力服務(wù)品牌。
“和諧型”班組:以人為本,重視員工的溝通和協(xié)調(diào)工作,加大部門管理層和員工的溝通力度,結(jié)合班組文化活動(dòng)、民主生活會(huì)和座談會(huì)等形式,開展調(diào)研活動(dòng),安排與不同專業(yè)人員開展專題交流,建立聯(lián)系點(diǎn)制度,聽取職工群眾意見和情況,暢通職工群眾意愿表達(dá)的渠道,與職工交朋友,形成溫馨小家的氛圍,構(gòu)建團(tuán)結(jié)和諧,包容互勉,達(dá)到企業(yè)和職工滿意的“雙贏”局面。-----開展多彩文化活動(dòng),設(shè)置班組活動(dòng)專項(xiàng)費(fèi)用。
五型班組建設(shè)意見2
“無型”班組建設(shè)
員工不安全行為規(guī)范管理活動(dòng)
匯
編
煤質(zhì)科—煤質(zhì)段
目錄
第一項(xiàng) 班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度…………………………………1
第二項(xiàng) 隱患排查治理制度………………………………..2
第三項(xiàng) 崗位責(zé)任制履責(zé)評(píng)比制度………………………..3
第四項(xiàng) 員工不安全管理制度……………………………..4
第五項(xiàng) 事故報(bào)告處理程序及事故分析處理制度………..5
第六項(xiàng) 現(xiàn)場交接制度……………………………………..6
第七項(xiàng) 崗位技術(shù)練兵比武競賽制度……………………..7 第八項(xiàng) 安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理制度…………………………8
第九項(xiàng) 材料專項(xiàng)管理制度………………………………..9 第十項(xiàng) “三公”管理制度………………………………….10
第一項(xiàng)班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司和狂關(guān)于五級(jí)安全教育培訓(xùn)的規(guī)定,按照崗位工種有針對(duì)性的開展班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
2.按照相關(guān)要求,段隊(duì)、井區(qū)在每個(gè)月25前制定出下月的培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)宣傳部、培訓(xùn)站審批合格后,按照計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)。
3.培訓(xùn)教師當(dāng)月培訓(xùn)教案必須按照培訓(xùn)計(jì)劃要求,在每月1日前完成4.每班參加學(xué)習(xí)的員工,要端正學(xué)習(xí)態(tài)度,認(rèn)真聽講,認(rèn)真嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度。
5.每日班前參加培訓(xùn)時(shí)不準(zhǔn)遲到、早退或課間開小差,違者3每項(xiàng)罰款10元。
6.上課時(shí)不準(zhǔn)吸煙,不準(zhǔn)隨地亂扔?xùn)|西,不準(zhǔn)在室內(nèi)大聲喧嘩,違者每項(xiàng)扣罰10元。
7.每班參加培訓(xùn)的員工有特殊情況時(shí),必須向主管培訓(xùn)教師請(qǐng)假,不請(qǐng)假者按欠勤處理,欠勤一天罰款50元。
8.班前參加培訓(xùn)員工在上課期間禁止打鬧,嚴(yán)格酒后參加培訓(xùn),要愛護(hù)公務(wù),損壞者除按照賠償外,對(duì)以上有關(guān)責(zé)任者均已處以50元罰款。
9.班組學(xué)習(xí)培訓(xùn)要求段隊(duì)全員參加,學(xué)習(xí)筆記合格率達(dá)到100%。
10.段隊(duì)每周為員工布置一次家庭作業(yè),區(qū),段、領(lǐng)導(dǎo)審簽。
11班組培訓(xùn)必須做到每班一拷問、每日一專題、每周一案例、每月一考試、一評(píng)比,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
12按時(shí)參加考試,遵守考場紀(jì)律;對(duì)于因故不能參加者,由礦培訓(xùn)中心組織補(bǔ)考。
五型班組建設(shè)意見3
五型班組建設(shè),為極響應(yīng)公司五型班組建設(shè)的號(hào)召,606車間二工段A大班精餾班組以公司總體方向?yàn)橹笇?dǎo),以本班實(shí)際為出發(fā)點(diǎn),制定出了一套“規(guī)范化、制度化、嚴(yán)格化、人性化”的班組管理模式。在保證安全生產(chǎn)的同時(shí),提高了工作效率。學(xué)習(xí)型建設(shè):注重提高班員的綜合素質(zhì)。在經(jīng)常組織學(xué)習(xí)公司及車間各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí),著重培養(yǎng)班員對(duì)本職工作的掌握能力,對(duì)工作技術(shù)知識(shí)及技能的練習(xí),并定期進(jìn)行測試和評(píng)優(yōu)。促使班組各成員練就了過硬的崗位技能,培養(yǎng)了他們熱愛本職工作、喜歡本職工作,樂意為同事為企業(yè)吃苦的精神,提高了班組的整體戰(zhàn)斗力。
安全型建設(shè):他們始終堅(jiān)持“安全第一”的信念,寧可不生產(chǎn),也要保安全。每個(gè)班員在入班之初就發(fā)下了“遵章守紀(jì)、規(guī)范操作、杜絕三違、確保安全、防微杜漸、警鐘長鳴”的安全誓詞,并時(shí)刻牢記于心。為應(yīng)對(duì)突發(fā)情況,在工段長等的指導(dǎo)下,班員們積極參與各種危險(xiǎn)演練,提高了面對(duì)突發(fā)情況的應(yīng)變能力。為確保安全生產(chǎn)無事故,班內(nèi)注重安全教育和培訓(xùn),將安全管理規(guī)范化、制度化。通過全體班員的努力,做到了安全防范措施到位,安全隱患減小,安全事故杜絕。
清潔型建設(shè):班組成員環(huán)保意識(shí)強(qiáng),堅(jiān)持以“現(xiàn)場清
潔、設(shè)備清潔、資料清潔、儀容清潔”為標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù),每到周五的衛(wèi)生大檢查,都會(huì)看到他們揮汗如雨的身影“擦、洗、拖、刷”認(rèn)真負(fù)責(zé)。在生產(chǎn)工作中,做到“定位定制、即亂即整’’交接班前打理好責(zé)任區(qū)衛(wèi)生。真正做到了清潔生產(chǎn),文明生產(chǎn)。
節(jié)約型建設(shè):。確立以實(shí)現(xiàn)節(jié)約發(fā)展為目標(biāo),加強(qiáng)班組成本控制,強(qiáng)化全員節(jié)約意識(shí)。在嚴(yán)格控制勞保用品領(lǐng)用發(fā)放的同時(shí),大力提倡修舊利廢,為降低維修成本,平時(shí)班組內(nèi)部能自行解決的小故障,就自己動(dòng)手維修解決。通過班組成員的共同努力,開創(chuàng)出了多條節(jié)能增效的好方法,提高設(shè)備利用率。在為公司增加效益的同時(shí),節(jié)約了生產(chǎn)成本。形成了具有節(jié)約特色的班組文化。
和諧性建設(shè):班組內(nèi)部與相關(guān)方面關(guān)系融洽,協(xié)調(diào)合作;班組成員之間互相尊重、互相理解、互相關(guān)心,形成了良好的團(tuán)隊(duì)精神。班組管理以人為本,班長以身作則,定期與員工溝通協(xié)調(diào),從而建立起團(tuán)結(jié)、互助、拼搏、快樂的班組文化和人際關(guān)系,增強(qiáng)了班組的凝聚力和向心力。
創(chuàng)建“五型”班組活動(dòng)是一項(xiàng)長期性工作,任重道遠(yuǎn)。他們將提高工作效率、提高質(zhì)量效益、節(jié)能減耗、提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)定為今后的目標(biāo)。希望通過充分挖掘員工潛能,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)、管理水平以及勞動(dòng)價(jià)值的協(xié)調(diào)提升。
相信他們定能在下一次的班組建設(shè)中再上新臺(tái)階!
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