下面是范文網(wǎng)小編收集的房產(chǎn)中介辦公室主任崗位職責6篇(房產(chǎn)中介主管工作職責)，供大家品鑒。
房產(chǎn)中介辦公室主任崗位職責1
房產(chǎn)中介店長崗位職責
崗位職責：1、負責制定、分解業(yè)績目標計劃，帶領(lǐng)團隊完成銷售目標；
2、負責按照公司培訓計劃對新入職置業(yè)顧問進行業(yè)務(wù)培訓，幫助置業(yè)顧問盡快成長，完成業(yè)績目標。
3、負責門店人員梯隊的建設(shè)，做好人員儲備、招聘、淘汰的相關(guān)工作。
4、督促置業(yè)顧問做好客戶、房源的開發(fā)與維護，配對共享，按照公司要求使用房友系統(tǒng)及網(wǎng)絡(luò)資源；
5、每周與業(yè)績不理想的員工座談，分析原因；與置業(yè)顧問進行溝通與交流，激發(fā)團隊工作熱情，提高團隊的戰(zhàn)斗力。
6、對每天的業(yè)務(wù)情況進行統(tǒng)計、分析；熟悉團隊每筆業(yè)務(wù)的具體情況，匯報門店當天的業(yè)務(wù)及運營情況。
7、負責維護客戶關(guān)系，成交件的過程跟進、風險把控和糾紛處理；
8、組織召開門店的例會等工作；帶領(lǐng)團隊積極參加公司及片區(qū)組織的各項活動。9、堅決執(zhí)行公司制度，做好上傳下達工作，保證店面工作正常運轉(zhuǎn)。任職要求：
1、有二手房行業(yè)管理經(jīng)驗一年以上 2、具備一定的管理能力；
3、有一定的團隊領(lǐng)導力，有較強的溝通和應(yīng)變能力； 4、有非常強的承壓能力，自我心理和調(diào)整能力強，
房產(chǎn)中介辦公室主任崗位職責2
店長崗位職責
1． 每天晨夕會主持。晨會、夕會內(nèi)容必須與工作有關(guān)，具體可以包括房產(chǎn)信息、市場新聞、行家動態(tài)、公司最新通告制度、當天工作安排、案例分享、暢盤、暢戶等。
2． 檢查每天錄入的房源、客源跟進質(zhì)量及跟進情況，幫助經(jīng)紀人迅速成單。
3． 安排經(jīng)紀人當天的駐守時間、地點并不定期的進行檢查駐守情況，回店后第一時間詢問
并統(tǒng)計駐守情況錄入系統(tǒng)。（附駐守表格）
4． 監(jiān)督檢查經(jīng)紀人每天網(wǎng)絡(luò)的使用情況和網(wǎng)絡(luò)上傳質(zhì)量及每天網(wǎng)絡(luò)資源更新情況，對于每天所上客戶進行統(tǒng)計，詢問客戶來源渠道。及時的調(diào)整網(wǎng)絡(luò)端口的使用（網(wǎng)絡(luò)制度表）。
5． 隨時關(guān)注經(jīng)紀人的電話跟進及門店客戶接待，發(fā)現(xiàn)問題，當場給予指導，并在夕會中提
出，讓其他經(jīng)紀人不要犯同樣的錯誤。
6． 幫助經(jīng)紀人帶看，并糾正帶看過程中的錯誤，同樣在夕會中和經(jīng)紀人一起分享。
7． 量化監(jiān)督檢查。
8． 監(jiān)督檢查經(jīng)紀人外出登記情況事由及回店時間。
9． 如經(jīng)紀人自己帶看，經(jīng)紀人回店后必須第一時間詢問帶看情況，并及時對房東、客戶進
行回訪和跟進。
10.時刻關(guān)注經(jīng)紀人的狀態(tài)，及時的溝通和激勵，提高工作斗志和熱情。
11.幫助停單時間較長的經(jīng)紀人調(diào)整心態(tài)，促其盡快開單。
12.對于新入職員工進行初期跑盤培訓和基礎(chǔ)專業(yè)培訓，及時關(guān)注和幫助他們盡快的適應(yīng)工作。
13.管理組別收意向或轉(zhuǎn)定、簽訂買賣合同要第一時間編輯簡訊發(fā)送區(qū)域經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)）。而且每天要對已簽約的單子后續(xù)工作及時跟進，因工作失誤造成損失的，店長應(yīng)負責任。
14.下班前對一天的工作情況進行檢查統(tǒng)計，并填寫當天的日報表，發(fā)送區(qū)域經(jīng)理（區(qū)域總監(jiān)）抄送直營副總。
房產(chǎn)中介辦公室主任崗位職責3
房產(chǎn)中介崗位職責
職位名稱： 培訓講師 ● 崗位職責：
1、培訓課程的開發(fā)；
2、培訓課程的實施； ●職位要求：
1、本科以上學歷，30歲以下；
2、有專業(yè)的培訓授課經(jīng)歷；
3、具備良好的溝通能力、學習能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力；
4、有酒店業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
職位名稱： 營運經(jīng)理 ● 崗位職責：
1、負責主持營運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運體系；
2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實；
3、制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；
4、在管理公司日常營運工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯(lián)系；
5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平；
6、負責組織、主持公司營運會議； ●職位要求：
1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 35歲以下；
2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；
4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題；
5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；
6、具有較強的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
職位名稱： 營運主管 ● 崗位職責：
1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實；
2、協(xié)助營運經(jīng)理 制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；
3、負責所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；
4、負責所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀人的銷售業(yè)績；
5、負責為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持； ● 崗位要求：
1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)專科以上學歷； 35歲以下；
2、二年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制； 3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；
4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題； 5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；
6、具有較強的上進心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
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職位名稱： 行政助理 ● 崗位職責：
1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交；
2、負責公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系；
3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作；
4、負責接收總部下達的文件，并負責通知；
5、負責門店資產(chǎn)管理；
6、房源信息和客戶信息管理；
7、負責協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。 ● 崗位要求：
1、性別不限，大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳，普通話流利；
2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；
3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備，；
4、具備良好的服務(wù)意識、團隊合作精神，有敬業(yè)精神；
5、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或從事過人事、行政工作者優(yōu)先。
職位名稱： 房產(chǎn)經(jīng)紀人 ● 崗位要求：
男女不限
1、具備強烈的學習欲望和能力，富有積極的進取心和成功的欲望；
2、性格開朗，積極向上，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神；
3、事業(yè)心強，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我；
4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓。
職位名稱： 門店副經(jīng)理（儲備）● 需求人數(shù)：5名
● 崗位要求：
1、具有奉獻精神和團隊意識；
2、有一定的領(lǐng)導力或相應(yīng)潛力；
3、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展；
4、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
職位名稱：平面設(shè)計 ● 崗位要求：
1、能熟練操作CAD制圖、PhotoshopCorelDAW等平面設(shè)計軟件；
2、有創(chuàng)意，思路清晰，考慮問題全面細致；
3、有良好的團隊意識，能承受較大的工作壓力；
4、從事企劃相關(guān)工作一年以上。 ● 崗位職責：
1、負責公司平面形象、品牌宣傳活動的設(shè)計與策劃。
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職位名稱： 營運助理
精選范文,供參考！● 需求人數(shù)：2名 ● 崗位職責：
1、負責公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系；
2、各類營運檔案、資料的管理；
3、各類營運報表的匯編；
4、協(xié)助營運主管進行連鎖店管理工作的開展 ● 崗位要求：
1、性別不限，大專以上學歷，普通話流利；
2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；
3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備； 4、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗。
職位名稱： 培訓主管 ● 崗位職責：
全面負責管理培訓團隊的工作?！?崗位要求：
1、熱愛培訓事業(yè)；；
2、能帶領(lǐng)培訓團隊；
3、能獨立授課；
4、有與企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)背景或工作履歷；
5、一年以上培訓管理經(jīng)驗，有酒店業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
職位名稱： 簽約專員 ● 需求人數(shù)：1名
● 崗位職責：
1、有產(chǎn)權(quán)過戶、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識；
2、有能力獨立協(xié)調(diào)處理投訴及糾紛處理；
3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護及拓展能力； ● 崗位要求：
1、性別不限，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進；
2、工作認真負責，具備良好的服務(wù)意識、團隊合作精神；
3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗。
職位名稱： 人事副主管 ● 崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，進行人力資源管理的規(guī)劃，并開展招募、培訓、考核、選拔與錄用工作；
2、協(xié)助人事主管科學、合理地配置公司各部門、各崗位人力資源，優(yōu)化、完善、建設(shè)公司人力資源管理體系；
3、依據(jù)國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善并實施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法；
4、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。 ● 崗位要求：
1、本科以上學歷；
精選范文,供參考！2、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗；
3、熟練撐握人資各模塊的工作；
4、有過帶領(lǐng)團隊的工作經(jīng)驗；
5、具有自我分析問題、解決問題的能力。
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房產(chǎn)中介辦公室主任崗位職責4
房產(chǎn)中介崗位職責房產(chǎn)中介崗位職責職位名稱: 培訓講師? 崗位職責: 1、培訓課程的開發(fā);2、培訓課程的實施;?職位要求: 1、本科以上學歷，30 歲以下;2、有專業(yè)的培訓授課經(jīng)歷;3、具備良好的溝通能力、學習能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力;4、有酒店業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。職位名稱: 營運經(jīng)理? 崗位職責: 1、負責主持營運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運體系;2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實;3、制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行;4、在管理公司日常營運工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯(lián)系;5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平;6、負責組織、主持公司營運會議;?職位要求: 1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;35 歲以下;2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制;3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力;4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題;5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力;6、具有較強的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。職位名稱: 營運主管? 崗位職責: 1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實;2、協(xié)助營運經(jīng)理 制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行;3、負責所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施;4、負責所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀人的銷售業(yè)績;5、負責為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持;? 崗位要求:1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷;35 歲以下;2、二年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制;3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力;4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題;5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力;6、具有較強的上進心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。職位名稱: 行政助理? 崗位職責: 1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交;2、負責公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系;3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作;4、負責接收總部下達的文件，并負責通知;5、負責門店資產(chǎn)管理;6、房源信息和客戶信息管理;7、負責協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。? 崗位要求: 1、性別不限，大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳，普通話流利;2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力;3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備，;4、具備良好的服務(wù)意識、團隊合作精神，有敬業(yè)精神;5、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或從事過人事、行政工作者優(yōu)先。職位名稱: 房產(chǎn)經(jīng)紀人? 崗位要求: 男女不限 1、具備強烈的學習欲望和能力，富有積極的進取心和成功的欲望;2、性格開朗，積極向上，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神;3、事業(yè)心強，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我;4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓。職位名稱: 門店副經(jīng)理(儲備)? 需求人數(shù):5 名? 崗位要求: 1、具有奉獻精神和團隊意識;2、有一定的領(lǐng)導力或相應(yīng)潛力;3、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展;4、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。職位名稱:平面設(shè)計? 崗位要求: 1、能熟練操作 CAD 制圖、PhotoshopCorelDAW 等平面設(shè)計軟件;2、有創(chuàng)意，思路清晰，考慮問題全面
細致;3、有良好的團隊意識，能承受較大的工作壓力;4、從事企劃相關(guān)工作一年以上。? 崗位職責: 1、負責公司平面形象、品牌宣傳活動的設(shè)計與策劃。(請附上個人作品)職位名稱: 營運助理? 需求人數(shù):2 名? 崗位職責: 1、負責公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系;2、各類營運檔案、資料的管理;3、各類營運報表的匯編;4、協(xié)助營運主管進行連鎖店管理工作的開展? 崗位要求: 1、性別不限，大專以上學歷，普通話流利;2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力;3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備;4、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗。職位名稱: 培訓主管? 崗位職責: 全面負責管理培訓團隊的工作。? 崗位要求: 1、熱愛培訓事業(yè);;2、能帶領(lǐng)培訓團隊;3、能獨立授課;4、有與企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)背景或工作履歷;5、一年以上培訓管理經(jīng)驗，有酒店業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。職位名稱: 簽約專員? 需求人數(shù):1 名? 崗位職責: 1、有產(chǎn)權(quán)過戶、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識;2、有能力獨立協(xié)調(diào)處理投訴及糾紛處理;3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護及拓展能力;? 崗位要求: 1、性別不限，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進;2、工作認真負責，具備良好的服務(wù)意識、團隊合作精神;3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗。職位名稱: 人事副主管? 崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，進行人力資源管理的規(guī)劃，并開展招募、培訓、考核、選拔與錄用工作;2、協(xié)助人事主管科學、合理地配置公司各部門、各崗位人力資源，優(yōu)化、完善、建設(shè)公司人力資源管理體系;3、依據(jù)國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善并實施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法;4、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。? 崗位要求: 1、本科以上學歷;2、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗;3、熟練撐握人資各模塊的工作;4、有過帶領(lǐng)團隊的工作經(jīng)驗;5、具有自我分析問題、解決問題的能力。
房產(chǎn)中介辦公室主任崗位職責5
人力資源部主管：1、人力資源或心理學相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷； 2、1年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗；
3、有勞動密集型企業(yè)（餐飲、保險、物業(yè)、物流、房地產(chǎn)）工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心；
5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。
培訓部主管：
1、人力資源、企業(yè)管理、教育學或相關(guān)專業(yè)全日制大專以上學歷，有人力資源或培訓相關(guān)經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、1年左右人力資源或培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)中介行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、企業(yè)培訓師二級以上（國家職業(yè)資格）或國際培訓師，普通話標準（二級甲等以上）者優(yōu)先；
4、性格外向、富于激情、樂于分享，具備良好的溝通、總結(jié)、輔導公眾表達與主持能力； 5、有很強的工作責任心，快速的學習能力；
房產(chǎn)經(jīng)紀人：
1、大專以上學歷，熱愛房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)；
2、工作踏實努力；
3、具有親和力、良好的溝通能力、良好的文字寫作能力； 4、具有高度敬業(yè)精神及優(yōu)秀的服務(wù)意識，有團隊合作精神。5、有一年以上房產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉烏魯木齊地理位置以及房產(chǎn)業(yè)相關(guān)法規(guī)政策者優(yōu)先。
分行經(jīng)理：
1、大專以上學歷,年齡23-35歲,男女不限；
2、二年以上房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,一年以上帶領(lǐng)銷售團隊經(jīng)驗,善于自我時間管理,做事有計劃,行動力強；
3、善于溝通、表達以及團隊激勵。
店務(wù)秘書：
1、大專以上學歷，一年以上文秘或銷售助理工作經(jīng)驗，持有秘書等級證書者優(yōu)先； 2、具備良好的文筆基礎(chǔ)，從事過文檔管理和人事行政工作者優(yōu)先。
3、具備誠實、穩(wěn)重的性格，工作認真負責，有良好團隊合作意識。 4、具備良好的口頭表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。5、有房地產(chǎn)經(jīng)紀業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先。
IT經(jīng)理：
1、大專及以上學歷，計算機或相關(guān)專業(yè)，具有良好的表達及溝通協(xié)調(diào)能力； 2、一年以上IT行業(yè)工作經(jīng)驗； 3、熟悉軟件安裝、維護工作；
4、有數(shù)據(jù)庫管理維護經(jīng)驗，了解SQLServer數(shù)據(jù)庫； 5、能夠完成網(wǎng)站的規(guī)劃和頁面制作。
儲備經(jīng)理： 1、35周歲以下；
2、勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，樂觀向上，有創(chuàng)造力，愿意接受工作挑戰(zhàn)；
3、具有良好的語言表達能力、溝通技巧、團隊精神和客戶服務(wù)意識，能挑戰(zhàn)高薪； 4、有無經(jīng)驗均可，公司提供完善的培訓課程，有從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
大學生崗位：
1、?？苹蛞陨蠈W歷；（戶籍、性別、經(jīng)驗不限）
2、誠實守信、工作勤奮主動、有較強的溝通與表達能力； 3、能承受較強的工作壓力，愿意接受工作挑戰(zhàn)高薪。
4、有強烈誒的事業(yè)上進心，有擔當，渴望晉升更高級的管理職位。
房產(chǎn)中介辦公室主任崗位職責6
房產(chǎn)中介崗位職責
【篇1：房產(chǎn)中介工作職責】
房產(chǎn)中介工作職責
1）提供真實有效房源信息.2）產(chǎn)權(quán)核實.3）交易服務(wù).一個好的中介應(yīng)該如此做事：
一：客戶接待
1：經(jīng)紀人看到門店外有客戶時應(yīng)及時起身迎向客戶。（注意儀表和微笑）2：在詢問客戶問題時，經(jīng)紀人應(yīng)精神飽滿，講話聲音要響亮，介紹或推薦房源基本信息要準確，快速。
3：在介紹完基本信息后，禮貌的邀請客戶到公司做詳細了解。
4：按客戶要求，推薦適合客戶的公司主推房源，并適時的了解一些客戶的基本信息。（如：客戶的購房目的，是 不是決策者，付款能力，購房意向目前的居住狀況等。
5：如果客戶對公司的房源有興趣則可以安排看房。如果暫時沒有客戶所需要的房源銷售員應(yīng)果斷的告訴客戶這樣的房源可以在1或2天內(nèi)幫他找到，此刻再向客戶提出留個聯(lián)系電話，并熱情的遞上自己的名片。
二：配對：在接到新房源后，應(yīng)立即開始客戶配對，選擇自己在半個月之內(nèi)的客戶進行刪選。要求：a 列出意向客戶。b 按客戶購買意向排序 c 按客戶購買力排序 d 選定主要客戶 e 逐一打電話給主要客戶，約定看房。三：電話約客
1：撥通客戶電話，告知客戶房源信息
2：詢問客戶是不是在家有沒有固定電話，如果有的話告訴客戶撥打他的固定電話，以免浪費對方手機費。這些細節(jié)要考慮清楚。3：簡單講述房源基本信息。
4：和客戶約定看房時間，地點。（注意2選1原則）
四：帶看前準備 1：設(shè)計帶看線路
2：設(shè)計帶看過程中所要提出的問題。（合理安排問題的先后順序）3：列出物業(yè)的優(yōu)缺點
4：思考如何把物業(yè)缺點最小化，揣摩客戶可能提出的問題及回答方案。5：整理該物業(yè)相關(guān)資料。五：如何帶看
1：空房必須準時赴約，實房必須提前30—45分鐘到達業(yè)主家中，與業(yè)主進行溝通，為看房過程的順利完成打好基礎(chǔ)。2：理清思路，按照自己的看房設(shè)計帶看。3：詢問客戶買房目的。4：詢問客戶居住狀況等。
5：與客戶交流，掌握更多客戶信息，為以后的跟進工作打好基礎(chǔ)。6：贊揚客戶的工作，性格，為人等優(yōu)點，拉進與客戶的關(guān)系。消除客戶的警惕感。
六：房源內(nèi)場操作
1：進入物業(yè)主動介紹房子的相關(guān)情況，但切記，不要一口氣把物業(yè)的優(yōu)點全都告訴客戶，留下2或3個優(yōu)點，在客戶發(fā)現(xiàn)物業(yè)缺點或自己陷入僵局時救急，此時把這些優(yōu)點告訴客戶來帶開客戶的思路。時時把握主動權(quán)。2：留給客戶適當?shù)臅r間自由看房及思考和比較的空間。（注意觀察客戶的舉動及言行）
3：控制時間，不要留給客戶太多的思考空間。銷售員要把握好時間，并根據(jù)不同的客戶提出不同的問題，以了解客戶對物業(yè)的看法。
4：讓客戶提問發(fā)表意見，熟練快速解答客戶疑問。認可客戶的想法，就算客戶講的明顯不對，也不要去反駁客戶，而是加以引導，讓客戶自己察覺他的問題，多用反問或雙重否定的方式回答客戶的問題。5：為客戶做一下總結(jié)。（每套房子都有它的優(yōu)缺點，但關(guān)鍵在于自己的需求能不能接受它的一些不足之處。因為，對于房子來講，它是個即定的產(chǎn)品。不可能去反攻或是定做。所以，我們所能夠做的只是比較下它的優(yōu)缺點，是優(yōu)點多與不足，還是不足多于優(yōu)點。對于它的不足，自己是不是可以接受?？紤]自己的選擇和衡量。）
6：結(jié)束看房。把客戶帶回公司或做其它約定。（注意，在帶出小區(qū)的途中加深客戶看房的印象。）
七：成交前的準備
1：對已產(chǎn)生購買意向的客戶應(yīng)立即帶回公司。
2：再次肯定和贊揚客戶的眼光，并把握時間，適時的對客戶描繪下買下這套房子的前景和利益。（增強客戶的購買欲望）
3：到達公司后，先禮貌的請客戶到會議室入座，第一時間送上茶水。4：主動象客戶介紹下公司的概況和售后服務(wù)的完善，提高客戶的信任度，消
客戶的后顧之憂。5：和客戶確認下單事宜。（但不宜操之過急，要有序引導，循序漸進）如：
陳先生，這個小區(qū)的環(huán)境好不好？ 好，不錯，還可以 對這套房子的感覺怎樣？ 不錯，還可以 房型滿意嗎？ 挺好的，不錯 采光好不好？ 好，不錯 抓住房子的優(yōu)勢及有利條件，用肯定式問句，讓客戶做肯定式回答。
6：抓住客戶的肯定回答，逼客戶下訂。如：陳先生，既然您對這套房子相
當滿意，那么您對這套房子的價格是不是可以接受？
八：守價階段
1：要點：銷售員沒有對客戶讓價的權(quán)利。如：客戶：房子的價格比較高，是不是可以低些?。慨吘?，這套房子的周邊交通不是很方便。銷售員：哦，陳先生，是這樣的，對于房子的價格原則上我們是沒有主動權(quán)的，必須要和業(yè)主協(xié)商后，才可以答復您。您看這樣行不行，您先告訴我您的上限是多少？（掌握主動，了解客戶的心理價格）注意：對于還價幅度太厲害的客戶，業(yè)務(wù)員要保持心理上的冷靜和鎮(zhèn)定。外表上的沉著和穩(wěn)定。切不可退卻或露出意外，緊張的表情。因為，這個價格是客戶在試探這套房子的水分有多大，如果此時業(yè)務(wù)員有任何不當?shù)谋砬榛蚺e動的話，客戶會再度大幅度殺價。所以，此時業(yè)務(wù)員必須果斷，干脆的回答客戶，這個價格是不可能成交的，并告訴客戶前些天有一個比他上限高的價格都沒能成交，同時，再次運用房子的優(yōu)勢或其它有利條件駁回客戶的試探，從客戶手上取回談判主動權(quán)。然后，要求客戶對價格做出重新定位。2：在得到客戶的第2個價格后，業(yè)務(wù)員要表現(xiàn)出勉為其難的狀態(tài)，并告訴客戶，只能先和業(yè)主溝通一下，在自己于業(yè)主溝通的時候，避免在客戶的視線范圍內(nèi)溝通，要注意發(fā)揮團隊的作用，邀請店長或其它資深業(yè)務(wù)員幫忙跟進客戶。自己離開談判桌與業(yè)主溝通。3--15分鐘左右，回到談判桌前，告訴客戶，業(yè)主雖不接受他的價格，但也做了些讓步。給 出一個高于客戶上限的價格，讓客戶再次抉擇。并試探客戶的價格底線。
3：此時，談判可能會陷入一種僵持階段，客戶有可能要求與業(yè)主直接談判，作為業(yè)務(wù)員，應(yīng)果斷阻止，告訴客戶自主談價的缺點。（如：你們雙方如果自行談價的話，在雙方陷入僵局的時候，如果為了面子問題或一些小事相互都不讓步，甚至有時為了一口氣，弄得一方不買，一方不賣連回旋的余地都沒有，找到一套自己滿意的房子本來就不容易，不要因為這些小事弄得得不償失。而我們作為第3方，不論怎樣協(xié)商都代表了雙方的利益，且又經(jīng)過專業(yè)的培訓和許多的實戰(zhàn)經(jīng)驗，配合我們的專業(yè)素質(zhì)成功的概率肯定要比你們雙方自主談判的效率和效果要好的多。）另外，還可以列舉一些由于自主交易而產(chǎn)生糾紛的案列取消對方的念頭。同時，和客戶共同設(shè)定一個比較實際的成交價格，然后，安撫客戶的情緒，告訴客戶自己再做努力與業(yè)主溝通。
4：此時，談判才真正進入關(guān)鍵階段。業(yè)務(wù)員才可開始真正和業(yè)主進行溝通，談價，殺價。
九：殺價階段 原則：找出各種對自己有利的因素，引導業(yè)主下降價格。主要方法： 1：市場因素 2：政策影響 3：客戶的稀缺
4：客戶還有第2選擇
5：周邊地區(qū)房源的充足和同等房源的性價比
6：告訴客戶，把錢轉(zhuǎn)起來，才能賺更多的錢。殺價第1步：告訴業(yè)主，現(xiàn)
在有客戶在公司談價格。我們做了許多工作，現(xiàn)在基本上已經(jīng)達成了一致，但在價格上存在比較大的分歧，希望您可以做些讓步。殺價第2步：業(yè)主此刻會護盤或試探對方的出價，作為業(yè)務(wù)員此時應(yīng)運用客戶的試探方式，大幅度地猛殺業(yè)主的價格。做出反試探，看看業(yè)主的反應(yīng)如何。如果，業(yè)主對此價格有強烈的不滿反映時，要注意安撫業(yè)主情緒，（如：告訴業(yè)主，自己已經(jīng)明確告訴客戶這個價格成交不可能，所以，現(xiàn)在才和他協(xié)商一個雙方都可以接受的價格。同時，要求業(yè)主給出一個價格底線。殺價第3步：在得到業(yè)主的底線價格后，告訴業(yè)主自己將和客戶進行協(xié)商，有問題再行溝通。隔10分鐘左右，再度和業(yè)主協(xié)商，確定最后業(yè)主的底線價格。
十：下訂階段
1：一般情況下，通過以上的步序，應(yīng)該可以使雙方的價格達到成交價格，此時，業(yè)務(wù)員可以提醒客戶是不是可以下訂了，并準備好相關(guān)的書面合同，簡單解釋合同的條款。2：如果此時客戶還有猶豫的話，業(yè)務(wù)員因提示客戶，好不容易才和業(yè)主在價格上達成了一致，如果現(xiàn)在不下訂，萬一業(yè)主第2天改變想法的話，那么所有的努力都白費了。
3：有些客戶會借口定金沒有帶足或其它的一些理由不愿意下訂，此時，業(yè)務(wù)員應(yīng)急客戶所急，告訴客戶，先支付部分定金，余款第2天打清。4：在誘導客戶下定的過程中，業(yè)務(wù)員應(yīng)注意和團隊之間的配合，這樣才可以提高成功的概率。
十一：售后服務(wù)
1：在客戶簽下意向書，下訂以后。業(yè)務(wù)員應(yīng)及時向客戶索取身份證等有效
證件，復印留底，做好交易前的資料準備。
2：及時通知貸款專員，為客戶制定貸款計劃。
3：完成以上步序后，簡單告訴客戶交易所需要的環(huán)節(jié)及大致時間和所需材
料，提醒客戶在時間上做好合理按排。
4：在客戶簽下意向書，下訂以后。業(yè)務(wù)員應(yīng)該及時聯(lián)系到業(yè)主，把物業(yè)的出售情況第一時間通知業(yè)主，并且及時把客戶的定金轉(zhuǎn)交到業(yè)主手上，確定銷售的有效。
5：在交易過程中，業(yè)務(wù)員應(yīng)經(jīng)常和客戶及業(yè)主保持聯(lián)系，做好溝通，以使
整個銷售過程圓滿完成。
【篇2：房產(chǎn)中介崗位職責】
房產(chǎn)中介崗位職責
職位名稱： 培訓講師
● 崗位職責：
1、培訓課程的開發(fā)； 2、培訓課程的實施；
●職位要求：
1、本科以上學歷，30歲以下； 2、有專業(yè)的培訓授課經(jīng)歷；
3、具備良好的溝通能力、學習能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力；
4、有酒店業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
職位名稱： 營運經(jīng)理 ● 崗位職責：
1、負責主持營運部的各項日常管理工作，優(yōu)化建設(shè)公司營運體系； 2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實；
3、制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；
4、在管理公司日常營運工作的同時，與其他職能部門密切配合，加強部門間的橫向聯(lián)系；
5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析，并針對問題提出具體的解決措施，提升連鎖店業(yè)務(wù)水平； 6、負責組織、主持公司營運會議；
●職位要求：
1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 35歲以下； 2、三年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力；
4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題； 5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；
6、具有較強的開拓意識，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
職位名稱： 營運主管
● 崗位職責：
1、協(xié)助營運經(jīng)理制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實； 2、協(xié)助營運經(jīng)理 制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程，并監(jiān)督和指導執(zhí)行；
3、負責所管轄區(qū)域內(nèi)連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施；
4、負責所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經(jīng)紀人的銷售業(yè)績；
5、負責為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持；
● 崗位要求：
1、管理、金融、市場營銷等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 35歲以下； 2、二年以上房產(chǎn)或相關(guān)行業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制；
3、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、市場分析評估能力； 4、能承受較大的工作壓力，能獨立解決工作中遇到的復雜問題； 5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力；
6、具有較強的上進心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
職位名稱： 行政助理
● 崗位職責：
1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交；
2、負責公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系； 3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內(nèi)人事、行政管理工作； 4、負責接收總部下達的文件，并負責通知； 5、負責門店資產(chǎn)管理；
6、房源信息和客戶信息管理；
7、負責協(xié)助門店經(jīng)理做好門店日常各項管理工作。
● 崗位要求：
1、性別不限，大專以上學歷，形象氣質(zhì)佳，普通話流利；
2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；
3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備，； 4、具備良好的服務(wù)意識、團隊合作精神，有敬業(yè)精神；
5、有房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗或從事過人事、行政工作者優(yōu)先。
職位名稱： 房產(chǎn)經(jīng)紀人
● 崗位要求：
男女不限
1、具備強烈的學習欲望和能力，富有積極的進取心和成功的欲望； 2、性格開朗，積極向上，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神；
3、事業(yè)心強，愿意挑戰(zhàn)生活，挑戰(zhàn)自我；
4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展，公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓。
職位名稱： 門店副經(jīng)理（儲備）
● 需求人數(shù)：5名
● 崗位要求：
1、具有奉獻精神和團隊意識； 2、有一定的領(lǐng)導力或相應(yīng)潛力；
3、有志于在房地產(chǎn)銷售行業(yè)尋求發(fā)展；
4、有房地產(chǎn)銷售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。 職位名稱：平面設(shè)計
● 崗位要求：
1、能熟練操作cad制圖、photoshopcoreldaw等平面設(shè)計軟件； 2、有創(chuàng)意，思路清晰，考慮問題全面細致；
3、有良好的團隊意識，能承受較大的工作壓力； 4、從事企劃相關(guān)工作一年以上。
● 崗位職責：
1、負責公司平面形象、品牌宣傳活動的設(shè)計與策劃。
（請附上個人作品!）
職位名稱： 營運助理 ● 需求人數(shù)：2名
● 崗位職責：
1、負責公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系； 2、各類營運檔案、資料的管理； 3、各類營運報表的匯編；
4、協(xié)助營運主管進行連鎖店管理工作的開展
● 崗位要求：
1、性別不限，大專以上學歷，普通話流利；
2、有良好的溝通及人際交往能力，認真細致、能承受較大的工作壓力；
3、有一定的文筆基礎(chǔ)，熟練操作辦公軟件及各種辦公設(shè)備； 4、有房地產(chǎn)代理行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗。
職位名稱： 培訓主管
● 崗位職責：
全面負責管理培訓團隊的工作。
● 崗位要求：
1、熱愛培訓事業(yè)；； 2、能帶領(lǐng)培訓團隊； 3、能獨立授課；
4、有與企業(yè)管理相關(guān)的專業(yè)背景或工作履歷；
5、一年以上培訓管理經(jīng)驗，有酒店業(yè)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先。
職位名稱： 簽約專員
● 需求人數(shù)：1名
● 崗位職責：
1、有產(chǎn)權(quán)過戶、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識； 2、有能力獨立協(xié)調(diào)處理投訴及糾紛處理；
3、熟悉合同的簽訂與管理，具備一定的客戶維護及拓展能力；
● 崗位要求：
1、性別不限，溝通能力良好，工作態(tài)度積極上進；
2、工作認真負責，具備良好的服務(wù)意識、團隊合作精神； 3、有房地產(chǎn)代理行業(yè)同崗位一年以上工作經(jīng)驗。
職位名稱： 人事副主管
● 崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標，進行人力資源管理的規(guī)劃，并開展招募、培訓、考核、選拔與錄用工作；
2、協(xié)助人事主管科學、合理地配置公司各部門、各崗位人力資源，優(yōu)化、完善、建設(shè)公司人力資源管理體系；
3、依據(jù)國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定、完善并實施公司人事管理制度及相關(guān)管理辦法； 4、完成上級領(lǐng)導交辦的其它事務(wù)。
● 崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、三年以上大型企業(yè)人資工作經(jīng)驗； 3、熟練撐握人資各模塊的工作； 4、有過帶領(lǐng)團隊的工作經(jīng)驗；
5、具有自我分析問題、解決問題的能力。
【篇3：房地產(chǎn)中介公司員工崗位職責】
崗位職責
一、管理架構(gòu)
二、崗位職責
（一）總經(jīng)理：
1、制定門店目標任務(wù)，并帶領(lǐng)團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核； 2、協(xié)助上級領(lǐng)導健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系；
3、負責公司《運營管理制度》的建立和實施，定期進行評審，確保制度的充分性、適宜性和有效性； 4、全面負責各區(qū)域店面的運營 管理工作；
5、負責搜集學習有關(guān)房地產(chǎn)營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等； 6、調(diào)查房地產(chǎn)項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況，預(yù)測和把握區(qū)域房地產(chǎn)運營競爭走勢，結(jié)合本公司二手房店面運營，提出相應(yīng)的營銷策略；
7、擬定二手房銷售政策，制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務(wù)管理制度；
8、結(jié)合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設(shè)及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等；
9、結(jié)合網(wǎng)絡(luò)維護部門，完善內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)管理制度及監(jiān)督措施； 10、店面的擴張與管理，并提出店面裝修設(shè)計及合理化建議； 11、提出對所轄區(qū)域內(nèi)人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見；
12、主動、積極的與其他職能部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 13、總結(jié)分析客戶需求，對公司運營提出意見及合理化建議； 14、公司直屬服務(wù)部門的對接及協(xié)調(diào)工作；
（二）區(qū)域經(jīng)理：
1、制定所轄區(qū)域的目標任務(wù)并帶領(lǐng)團隊完成區(qū)域業(yè)績目標； 2、制定公司的銷售與客戶服務(wù)管理制度，報上級部門審核；
3、熟悉二手房交易流程及相關(guān)交易政策，預(yù)測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢，提出相應(yīng)的營銷策略；
4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案，報上級部門審核；
5、組織開展員工隊伍培訓，擬定考核評定制度，強化人才梯隊建設(shè)工作，滿足公司業(yè)務(wù)拓展需要；
6、提出對所轄區(qū)域內(nèi)店面經(jīng)理及主管等直接下級的選拔及任免意見； 7、直接對經(jīng)紀人的人事任免；
8、主動、積極的與其他部門配合，發(fā)揚團隊協(xié)作精神； 9、總結(jié)分析客戶需求，對公司運營提出意見； 10、配合并監(jiān)督權(quán)證部門做好各項客戶服務(wù)工作；
11、確保店面管理與客戶服務(wù)管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行； 12、及時、準確向上級領(lǐng)導提供銷售信息及各類報表，資料和信息處理須按照公司要求及時準確完成；
13、負責審核區(qū)域的提成比例，負責審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放； 14、負責與財務(wù)部核對銷售傭金賬款；
15、及時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時向上級主管領(lǐng)導匯報；
16、店面的擴張與管理，提出店面裝修設(shè)計意見； 17、完成領(lǐng)導安排的其他臨時性工作；
（三）店面經(jīng)理：
1、負責制定及分解店面的目標任務(wù)并帶領(lǐng)團隊成員完成店面業(yè)績目標；
2、及時傳達解釋并執(zhí)行公司的各項政策、制度；
3、在公司制度指導下制定店面內(nèi)部相關(guān)切實可行的政策；
4、根據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預(yù)測，擬定銷售計劃，報請區(qū)域經(jīng)理審核；
5、參與項目的營銷策劃，參加廣告評審，提出營銷策劃和客戶服務(wù)的改進意見；
6、熟悉掌握周邊競爭情況，制訂有效的應(yīng)對措施；
7、團隊的組建、人員的錄用意見及培訓方案的制定；及時提出對店面經(jīng)紀人、店務(wù)專員及實習期人員的選拔及任免建議；
8、店面日常管理，熟悉二手房店面的管理運作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理；
9、及時、準確向?qū)嶋H領(lǐng)導提供銷售信息及各類報表；
10、對于店面出現(xiàn)的問題能夠及時向上級反饋，并定期匯報工作； 11、指導店面經(jīng)紀人進行房源、客戶的跟進工作； 12、對經(jīng)紀人每日工作內(nèi)容和完成情況的量化管理；
13、熟悉掌握員工的成交情況，組織店面人員及時總結(jié)交流營銷經(jīng)驗，加強業(yè)務(wù)素養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平；
14、對店面經(jīng)紀人、店務(wù)專員的工作安排及監(jiān)督，提出考評及調(diào)配建議；
15、審核銷售合同，特殊條款報上級領(lǐng)導和法律顧問審核，及時轉(zhuǎn)交歸檔；
16、負責完成內(nèi)網(wǎng)建設(shè)，做好房源及成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作； 17、及時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為，做出正確的判斷及處理措施，必要時及時上報主管領(lǐng)導；
18、做好銷售過程中的客戶服務(wù)工作，努力同新老客戶保持好良好關(guān)系；
19、協(xié)助財務(wù)部收取定金或簽約金，簽訂協(xié)議，管理客戶檔案； 20、積極學習相關(guān)知識和技能，提高管理水平，以滿足工作績效需要；
21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。
（四）店務(wù)專員： 1、房源信息的收集、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務(wù)手續(xù)的辦理，協(xié)助安排店面值班人員及管理；
2、負責店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作；
3、負責各類合同、收據(jù)及客戶檔案的審核與歸檔，對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理；
4、協(xié)助店面經(jīng)理做好業(yè)務(wù)人員業(yè)績匯總、成交等內(nèi)網(wǎng)管理審核工作；按時上報各項匯總報表；
5、做好店面會議的記錄并歸檔；及時傳遞公司與部門的各項政策、制度及各類通知信息；
6、根據(jù)集團相應(yīng)管理制度做好店面行政管理工作（如：考勤管理、申請、日常行為規(guī)范管理等工作）；
7、負責辦公物料（包括：手機、工裝、名片、宣傳品等）及固定資產(chǎn)的申請與管理；
8、秉承“節(jié)約成本”的原則，嚴格按照備用金使用流程執(zhí)行；
9、對員工進行網(wǎng)絡(luò)運用及財務(wù)管理等相關(guān)知識的培訓工作，并與財務(wù)部等相關(guān)部門做好溝通對接工作；
10、由店務(wù)主管統(tǒng)一管理，做好店內(nèi)行政管理工作，建立、完善人事檔案材料，嚴格借檔手續(xù)；
11、嚴格執(zhí)行保密制度，對房源資料、公司資料等嚴禁外泄經(jīng)理人或未獲得授權(quán)人員；
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