下面是范文網(wǎng)小編收集的酒店人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)4篇(酒店人力資源部的工作職責(zé))，以供借鑒。

酒店人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

　　2、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，參與公司重大人事決策，開(kāi)發(fā)和合理調(diào)配公司人力資源。 ?

　　3、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)和管理模式，負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門展開(kāi)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 ?

　　4、定期對(duì)公司戰(zhàn)略，檢討和改進(jìn)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　5、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門工作負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與人員招聘、甄選、評(píng)估、錄用等工作。

　　6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建立。 ?

　　7、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績(jī)效考核體系與薪酬福利體系，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立、保管和人事信息化管理工作，負(fù)責(zé)部門人員選拔及培訓(xùn)，合理分配下屬的工作任務(wù)并督促其執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織部門員工技能培訓(xùn)，定期考核下屬的工作業(yè)績(jī)并指導(dǎo)其業(yè)績(jī)改善，負(fù)責(zé)制定年度部門預(yù)算，并控制部門預(yù)算的使用情況。

　　8、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制 根據(jù)公司的管理模式，負(fù)責(zé)建立適應(yīng)公司的內(nèi)部暢通溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法。積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議，受理并解決員工投訴，并向相關(guān)部門轉(zhuǎn)達(dá)。

　　9、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，負(fù)責(zé)協(xié)助各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展核心骨干成員的培訓(xùn)、培養(yǎng)工作，并提供相關(guān)建議。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)溝通工作，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。

　　10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，負(fù)責(zé)協(xié)助公司管理層梳理公司企業(yè)文化并固化成文稿，負(fù)責(zé)制定成體系的企業(yè)文化建設(shè)方案及預(yù)算，負(fù)責(zé)推動(dòng)強(qiáng)化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動(dòng)的開(kāi)展。

　　11、代表公司與政府及其他單位對(duì)口部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。 ?

酒店人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　人力資源總監(jiān)

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

　　2、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　3、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定招聘計(jì)劃、招聘策略及招聘工作流程；

　　4.、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作；

　　5、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

　　6、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況；

　　7、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系；

　　8、負(fù)責(zé)分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績(jī)效管理體系和制度，組織開(kāi)發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開(kāi)展績(jī)效考核工作，合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，撰寫分析方案；

　　9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)；

　　10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

　　11、負(fù)責(zé)部門管理工作及人員工作指導(dǎo)；

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；

　　3、8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型公司人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷，3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

　　4、精通現(xiàn)代人力資源理論，對(duì)人力資源各領(lǐng)域工作內(nèi)容熟悉，在某些方面有所長(zhǎng)，如薪酬、福利和考核等。

　　5、對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案；

　　6、熟悉國(guó)家、地方政策、法律法規(guī)；

　　7、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力及解決問(wèn)題能力。

酒店人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1.全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作。

　　2.制定企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。

　　3.組織擬定企業(yè)機(jī)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。

　　4.組織制訂企業(yè)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃。

　　5.監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　6.組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　7.定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

　　8.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人單位的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。

　　9.受理企業(yè)各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。

　　10.計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。

　　11.及時(shí)處理企業(yè)管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。

　　12.落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度。

　　13.其他相關(guān)工作。

酒店人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)崗 位 職 責(zé)

　　Job Description 部門名稱:人力資源部 分部名稱:辦公室 職位名稱:人力資源總監(jiān) 職位級(jí)別:L8 直屬上級(jí):酒店經(jīng)理 直屬下級(jí):人事主管、培訓(xùn)主管、后勤主管 文件編號(hào):JD-HR/REC-001 修訂日期:2011-10-18 崗位職責(zé)Job Description 崗位工作概要: 設(shè)計(jì)、實(shí)施人力資源各項(xiàng)方針、政策;負(fù)責(zé)人力資源部的日常運(yùn)作;統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)與利用酒店總體人力資源;協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系;完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。

　　崗位職責(zé): 1、設(shè)計(jì)、實(shí)施人力資源各項(xiàng)方針、政策。

　　及時(shí)了解與貫徹國(guó)家、地方有關(guān)人事、勞動(dòng)、涉及酒店的各項(xiàng)方針政策、法律法規(guī)。 結(jié)合本酒店實(shí)施情況，協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)制定有關(guān)人事和培訓(xùn)方面的方針政策與規(guī)章制度。工作中嚴(yán)格貫徹和執(zhí)行人力資源各項(xiàng)方針政策和規(guī)章制度，并不斷改進(jìn)和更新，確保其高效性。2、負(fù)責(zé)人力資源部的日常運(yùn)作。

　　參加酒店工作例會(huì)，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議決定，確保上情下達(dá)，下情上呈。 制訂并審核部門各項(xiàng)年度和月度工作計(jì)劃、文件及報(bào)表。

　　制訂并審核部門各項(xiàng)的財(cái)政預(yù)算和支出，并實(shí)施成本、費(fèi)用的節(jié)控。 依照酒店總體經(jīng)營(yíng)思路，規(guī)劃部門各項(xiàng)工作，確定職責(zé)、調(diào)配人力。確保所屬分部正常運(yùn)作，督導(dǎo)員工按計(jì)劃完成各項(xiàng)工作。

　　協(xié)調(diào)部門員工關(guān)系，確保團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，通過(guò)培訓(xùn)不斷提升員工的工作績(jī)效。 3、統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)與利用酒店總體人力資源。根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)需要，合理定編，嚴(yán)格控制人力成本。

　　依照各部門的用人需求，選定招聘渠道，設(shè)計(jì)招聘計(jì)劃，確定選用標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)充缺編。 優(yōu)化酒店內(nèi)部人才選拔和人員流動(dòng)機(jī)制，改進(jìn)勞資制度，確保員工職業(yè)發(fā)展的良性化，及薪酬、福

　　利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　不斷推進(jìn)酒店內(nèi)部管理的提升，強(qiáng)化對(duì)員工的專業(yè)訓(xùn)練，持續(xù)開(kāi)發(fā)人力資源潛力、改進(jìn)綜合績(jī)效水

　　平。

　　4、協(xié)調(diào)內(nèi)外工作關(guān)系。

　　協(xié)助酒店領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)酒店各部門之間的關(guān)系，并與各部門建立良好的工作關(guān)系。 維護(hù)酒店和員工的合法權(quán)益，并協(xié)調(diào)兩者之間的勞資關(guān)系。

　　與工作相關(guān)政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、教育單位、其它酒店以及人才交流中心等建立并保持友好的協(xié)作

　　關(guān)系。5、其他職責(zé)。

　　制定: 審核: 批準(zhǔn): 1 / 2 崗 位 職 責(zé) Job Description 完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其它工作任務(wù)。根據(jù)義務(wù)消防架構(gòu)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)消防職責(zé)。參加酒店或其他部門組織的各種培訓(xùn)。

　　同意,接受酒店因工作需要，對(duì)工作崗位做出的調(diào)整。 在此我確認(rèn)已閱讀工作職責(zé)并同意按照要求的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。Signature Date 簽 名 日 審核: 制定: 審核: 批準(zhǔn): 2 / 2 崗 位 職 責(zé) Job Description 下面是贈(zèng)送的合同范文，不需要的可以編輯刪除～～～～～～ 教育機(jī)構(gòu)勞動(dòng)合同范文

　　為大家整理提供，希望對(duì)大家有一定幫助。

　　一、_________ 培訓(xùn)學(xué)校聘請(qǐng)_________ 籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐為_(kāi)________ 語(yǔ)教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認(rèn)真履行合同中約定的各項(xiàng)義務(wù)。

　　二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。

　　三、受聘方的工作任務(wù)(另附件1 )四、受聘方的薪金按小時(shí)計(jì)，全部以人民幣支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保險(xiǎn)。(另附2)2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________ 至_________ 的來(lái)回機(jī)票(金額不超過(guò)人民幣_(tái)________ 元整)或教師憑機(jī)票報(bào)銷_________ 元人民幣。

　　制定: 審核: 批準(zhǔn): 3 / 2 崗 位 職 責(zé) Job Description 六、聘方的義務(wù): 1.向受聘方介紹中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和聘方有關(guān)工作制度以及有關(guān)外國(guó)專家的管理規(guī)定。2.對(duì)受聘方提供必要的工作條件。

　　3.對(duì)受聘方的工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。 4.按時(shí)支付受聘方的報(bào)酬。七、受聘方的義務(wù): 1.遵守中國(guó)的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國(guó)的內(nèi)部事務(wù)。

　　2.遵守聘方的工作制度和有關(guān)外國(guó)專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和評(píng)估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無(wú)關(guān)的其他勞務(wù)。

　　3.按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。

　　4.遵守中國(guó)的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動(dòng)。 5.遵守中國(guó)人民的道德規(guī)范和風(fēng)俗習(xí)慣。八、合同的變更、解除和終止: 1.雙方應(yīng)信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

　　2.經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達(dá)成一致意見(jiàn)前，仍應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同。

　　3.聘放在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知受聘方解除合同: a、受聘方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。

　　b、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復(fù)正常工作的。4.受聘方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知聘方解除合同: a、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬。制定: 審核: 批準(zhǔn): 4 / 2 崗 位 職 責(zé) Job Description 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當(dāng)事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費(fèi)用自理。

　　十、仲裁: 當(dāng)事人雙方發(fā)生糾紛時(shí)，盡可能通過(guò)協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無(wú)效，可向國(guó)家外國(guó)專家局設(shè)立的外國(guó)文教專案局申請(qǐng)仲裁。

　　本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________ 文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時(shí)有效。

　　聘方(簽章)_________ 受聘方(簽章)_________ 簽訂時(shí)間: 年 月 日

　　二手房屋買賣合同范文由應(yīng)屆畢業(yè)生合同范文 賣方:_______________(簡(jiǎn)稱甲方)身份證號(hào)碼:_____________________ 買方:_______________(簡(jiǎn)稱乙方)身份證號(hào)碼:_____________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法》、《中華人民共和國(guó)城市房地產(chǎn)管理法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方向甲方購(gòu)買房產(chǎn)簽訂本合同，以資共同信守執(zhí)行。

　　第一條 乙方同意購(gòu)買甲方擁有的座落在______市_____區(qū)________________________擁有的房產(chǎn)(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_(kāi)____平方米。(詳見(jiàn)土地房屋權(quán)證第_______________號(hào))。

　　制定: 審核: 批準(zhǔn): 5 / 2 崗 位 職 責(zé) Job Description 第二條 上述房產(chǎn)的交易價(jià)格為:單價(jià):人民幣_(tái)_______元/平方米，總價(jià):人民幣_(tái)__________元整(大寫:____佰____拾____萬(wàn)____仟____佰____拾____元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_(tái)_________元整，作為購(gòu)房定金。

　　第三條 付款時(shí)間與辦法: 1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支付

　　首付款(含定金)人民幣_(tái)___拾____萬(wàn)____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款人

　　民幣_(tái)___________元整申請(qǐng)銀行按揭(如銀行實(shí)際審批數(shù)額不足前述申請(qǐng)額度，乙方應(yīng)在繳交稅費(fèi)當(dāng)日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當(dāng)日付給甲方。2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產(chǎn)交易中心繳交稅費(fèi)當(dāng)日支

　　付首付款(含定金)人民幣_(tái)___拾____萬(wàn)____仟____佰____拾____元整給甲方，剩余房款

　　人民幣_(tái)___________元整于產(chǎn)權(quán)交割完畢當(dāng)日付給甲方。

　　第四條 甲方應(yīng)于收到乙方全額房款之日起____天內(nèi)將交易的房產(chǎn)全部交付給乙方使用，并應(yīng)在交房當(dāng)日將_________等費(fèi)用結(jié)清。

　　第五條 稅費(fèi)分擔(dān)甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家房地產(chǎn)政策、法規(guī)，并按規(guī)定繳納辦理房地產(chǎn)過(guò)戶手續(xù)所需繳納的稅費(fèi)。經(jīng)雙方協(xié)商，交易稅費(fèi)由_______方承擔(dān)，中介費(fèi)及代辦產(chǎn)權(quán)過(guò)戶手續(xù)費(fèi)由______方承擔(dān)。第六條 違約責(zé)任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應(yīng)書面通知甲方，甲方應(yīng)在____日內(nèi)將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購(gòu)房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應(yīng)書面通知乙方，并自違約之日起____日內(nèi)應(yīng)以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。

　　第七條 本合同主體

　　1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。 2.乙方是____________，代表人是____________。

　　第八條 本合同如需辦理公證，經(jīng)國(guó)家公證機(jī)關(guān)____公證處公證。

　　第九條 本合同一式份。甲方產(chǎn)權(quán)人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產(chǎn)交易中心一份、________公證處各一份。

　　制定: 審核: 批準(zhǔn): 6 / 2 崗 位 職 責(zé) Job Description 第十條 本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式:在履約過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方可通過(guò)協(xié)商、訴訟方式解決。

　　第十一條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補(bǔ)充約定經(jīng)雙方簽章與本合同同具法律效力。

　　第十二條 雙方約定的其他事項(xiàng): 出賣方(甲方):_________________ 購(gòu)買方(乙方):__________________ 身份證號(hào)碼: __________________ 身份證號(hào)碼: ___________________ 地 址:___________________ 地 址:____________________ 郵 編:___________________ 郵 編:____________________ 電 話:___________________ 電 話:____________________ 代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________ 身份證號(hào)碼: ___________________ 身份證號(hào)碼: ___________________ 鑒證方: 鑒證機(jī)關(guān): 地 址: 郵 編: 電 話: 法人代表: 代 表: 經(jīng) 辦 人: 日 期: 年 月 日

　　鑒證日期:_______年____月____日 制定: 審核: 批準(zhǔn): 7 / 2 崗 位 職 責(zé) Job Description 制定: 審核: 批準(zhǔn): 8 / 2

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