下面是范文網(wǎng)小編整理的請假管理規(guī)定3篇 規(guī)范請假管理,供大家參考。
請假管理規(guī)定1
請假管理規(guī)定
第一條 鑒于目前公司生產(chǎn)運營及人力緊張的情況,為進一步規(guī)范公司的請假制
度,特制定此規(guī)范。
第二條 公司員工請假,需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》
一式兩份(一式部門留存,一式交人力資源部)報批,否則請假不做生效;
第三條 相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人
員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第四條 員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原
因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。
第五條 假期審批權(quán)限:
1、員工請假1天以內(nèi),需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意;
2、員工請假2天以上7天以下,部門主管(部長)同意后,需經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
3、請假7天以上15天以下,經(jīng)部門主管確認(rèn),事業(yè)部總經(jīng)理審核后,請假員工持《請假條》到人力資源部長處審批,否則請假不做生效。
4、員工一次請假最長不超過15天;
5、部門主管、部長請假3天(含3天)以上者,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條 因特殊情況需請假的,應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和人力資源部同意,否則做曠
工處理。
第七條 員工確因生病不能堅持工作,請病假3天以上的,應(yīng)提交由縣級或以上)
醫(yī)院出具的病歷本、診斷證明,病假期限屆滿時,員工應(yīng)返崗。
第八條 未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,扣2天工資,曠工3天,公司除追究曠工給工作造成的損失外,作自動離職處理;
第九條員工在一年之內(nèi)請假累計不準(zhǔn)超過30天(產(chǎn)假和工傷除外),對于請假
超過30天的員工,公司可以按實際超過天數(shù),扣回所繳納社保等相關(guān)費用;
第十條 請假7天以上者,取消當(dāng)月績效獎,年累計請假15天以上者,取消年評
優(yōu)、績效獎;
附則
第十五條 本請假規(guī)定,與以前相關(guān)制度抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
請假管理規(guī)定2
上海金達2012
請假管理規(guī)定
第一章總則
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要,建立健全公司管理制度,并加強員工隊伍建設(shè),嚴(yán)
肅勞動紀(jì)律,根據(jù)《勞動法》及國家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則,結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。
第二章 假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節(jié)假日
法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動節(jié)和“十一”國
慶節(jié);法定假日是指星期
六、星期日雙休日。
第四條 請假假期規(guī)定
病假:員工因病請假的,需出具當(dāng)?shù)乜h級(含縣級)以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院(須具備二
級乙等醫(yī)院以上等級)的病歷證明及住院證明,無法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部
住院病假七天(含七天)以下的在當(dāng)月休息中進行調(diào)整;病假每年累計以30天為限,中途
到職者依比例遞減;住院者以國家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。(員工如因特殊原因無法回上海治
療,在外地生病需請病假的,須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院證明)病假天數(shù)如超過規(guī)定天數(shù),按
事假抵充,如抵充后仍未痊愈的,申請停薪留職。如有員工生病住院,部門主管應(yīng)主動告知
人力資源部,以便保險備案。
事假:因事必須由本人處理者,可請事假,每月如超過10天(含10天),則退當(dāng)月保
險,特殊情況的請假一次以15天為限,事假全月不得超過30天,如每月超過30天或全年
累計超過90天者,工齡折半算,中途到職者依比例遞減。調(diào)休請假必須以半天為最小單位。
婚假:符合法定年齡結(jié)婚(包括再婚)可連續(xù)請婚假三天。晚婚者(男25周歲初次結(jié)
婚;女23周歲初次結(jié)婚)婚假七天,外省市另加路途三天,超過規(guī)定天數(shù)按事假算(連續(xù)
請假不得超過15 天)?;榧儆龇ǘü?jié)假日順延(以結(jié)婚證登記時間為假期時間段依據(jù))。
子女結(jié)婚,可請事假15天。
喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡或員工配偶的父母死亡(親屬關(guān)系以
戶口簿記錄為準(zhǔn)),上海市的可享受一天喪假,外省市另加路途二天,喪假包括法定節(jié)假日
在內(nèi)。需延假的,必須履行有關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。(以當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出示的親屬死亡
證明為假期時間段依據(jù))
產(chǎn)假:女干部在合同期內(nèi)生育的,可請產(chǎn)假90天,剖腹產(chǎn)105天,需延假的,必須履
行有關(guān)手續(xù),否則以曠工論處。超過規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù),算作事假,并影響年
終獎。(以縣級以上醫(yī)院住院證明為請假依據(jù))。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次(共計
1小時)。
工傷假:員工因公受傷,按國家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因
工受傷的,工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假:公司員工每月最少可休息4天,如遇特殊情況加班可進行調(diào)休或計算加班費。
第三章 請假管理規(guī)定
1.凡工作時間或規(guī)定時間內(nèi)所指定的出勤人員,因故不能正常上班者應(yīng)請假。
2.請假以小時為崗位,最低請假時間為1小時。員工請假(事假或病假)由員工事先提交
書面請假申請,3天(含)以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn);3-7天(含)的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意; 7天以上的,直接主管、部門第一主管簽字同意后,報副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案; 員工請假須提前填寫請假單批準(zhǔn)后,需要進行交接工作后,方可離崗;不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過公司規(guī)定假期未經(jīng)過批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工,曠工3天以上(包括3天),按自動離職處理,同時其主管告之財務(wù)停發(fā)工資;干部請假時間在3天(含)之內(nèi)的由本部門主管核簽,3-7天(含)的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽,7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請假應(yīng)提前安排、提前申辦,如遇特殊情況(生病不能親自到班請假)或緊急情況
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請假的方式報部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假,到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報到并補辦請假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請假手續(xù)不完備,擅自離開工作崗位或無故超過批準(zhǔn)假期的,一律按曠工處理。補病假或事假應(yīng)在到班第一時間到人力資源部辦理,病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明,否則都按曠工處理。
4.員工請病假(事先請假者)一天以內(nèi)由員工事先提交書面請假申請,經(jīng)上一級主管批準(zhǔn)
后交人力資源部門備案;一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明,一天以上憑公立醫(yī)院病休證明,經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后,交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療,病愈申請上班時,需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明,經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況,均應(yīng)由員工提交書面請假申請和
有關(guān)證明材料,經(jīng)上一級主管簽署意見后,報公司部門經(jīng)理批準(zhǔn),最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應(yīng)事先填寫請假單,說明請假理由,請假理由不充分或有妨礙工作時,部門主
管可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作,將追究部門主管的責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請假,或請假不準(zhǔn)未到班者,以曠工論處。
9.獲準(zhǔn)的《員工請假單》原件交人力資源部備案(請假條必須寫明工號,否則因一字之差,造成考勤統(tǒng)計有誤,后果自負(fù))。
10.請假期滿或提前到崗,到崗第一時間應(yīng)到人力資源部報到,銷假后方可上班,否則因未
及時銷假,造成個人考勤有誤或保險未續(xù),后果自負(fù)。
11.請假超過公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動離職者(指未打辭職報告或未到規(guī)定離職日期擅自
離崗者)各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內(nèi)主動報送人力資源部處理,否則如果造成人力資源部統(tǒng)計人員有誤,部門工作安排受阻,一切后果由其直屬主管承擔(dān)。
人力資源部經(jīng)調(diào)查核實如因不可抗拒因素造成超假,必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予
以懲處。
第四章 請假薪資規(guī)定
1、固定工資職員,因私事請假的,事假期間按實際請假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資(基
本工資以及崗位津貼)。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的,按其曠工日數(shù)乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的薪資按有關(guān)規(guī)定支付;請足假期但未休
滿的,其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個月以下的,按保障工資80%發(fā)放;住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發(fā)放,住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發(fā)放?;榧?、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國家假日薪資照發(fā),如出勤工作,則依國定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。(特殊作
息崗位除外,如門衛(wèi)、食堂、司機等工作崗位)
4、凡被公司開除、除名、自動離職,未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對公司造成損失的職工,按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況,如身體健康狀況,或家庭變故申請急辭者,扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工,曠工一天扣除其日工資的3倍,如連續(xù)無故曠工3日或全月累計無故曠工6
日或全年累計曠工12天者,作為自動離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動離職,工齡按重新入廠時間開始計算;
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章 銷假手續(xù)
1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請假單,由人力資源主管注明休
假結(jié)束日期;
2、員工休假超過預(yù)定期限時應(yīng)說明原因,并補辦相應(yīng)手續(xù);
附:支持性文件:
《考勤管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》《出差管理規(guī)定》
請假管理規(guī)定3
請假管理規(guī)定
1、目的:規(guī)范職員工請假作業(yè);
2、范圍:公司各部門;
3、內(nèi)容:
3、1假期種類規(guī)定:3、1、1因公司工作業(yè)務(wù)需要,經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者,按規(guī)定給予公假;公假不扣薪資;3、1、2公休假:符合公司出勤制度,按規(guī)定給予星期天休假;公休假不扣薪資;3、1、3工傷假:因公致傷,經(jīng)醫(yī)院證明,確不能出勤的,給予公傷假;工傷假給予底薪補助,不影響全勤;3、1、4事假:因重要事情必須本人親自處理的予以請事假;事假無薪資,并影響全勤; 3、1、5病假:因疾病或生理原因必須治療休假的,經(jīng)醫(yī)院證明可請病假;病假無薪資,并影響全勤;3、1、6婚假:因本人結(jié)婚,按規(guī)定給予婚假;婚假無薪資,并影響全勤;3、1、7喪假:因直系親屬死亡,按規(guī)定給予喪假;喪假無薪資,并影響全勤; 3、1、8產(chǎn)假:因生育,按規(guī)定給予產(chǎn)假;產(chǎn)假無薪資,并影響全勤;3、1、9所有請假超過十五天的,上月薪資延押一個月,在下月薪資發(fā)放時一并發(fā)放; 3、2請假作業(yè)流程:3、2、1任何請假,當(dāng)事人必須事先從人事部領(lǐng)取并填寫請假卡,按程序申請獲批后方為有效;所有請假卡由廠務(wù)部人事組負(fù)責(zé)收發(fā)管理;3、2、2員工請假一天,經(jīng)班組長同意,主管核準(zhǔn)有效;請假一天以上的,經(jīng)班組長同意,主管簽核,必須經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效;3、2、3職員(含現(xiàn)場管理之班組長,各部門主管)請假,除有其上級主管簽字同意外,必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效;
3、3公休規(guī)定:3、3、1所有管理月薪人員,原則上每月可以公休兩天,超過按請假處理;3、3、2公休必須按請假流程,頭天填寫公休(請假)卡,部門主管批準(zhǔn)后方為有效; 3、4 未按本規(guī)定程序請假(含公休)以及擅自延長假期的,均以曠工論處;
本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行;
廠務(wù)部
核準(zhǔn):
請假管理規(guī)定3篇 規(guī)范請假管理相關(guān)文章:
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