關(guān)于共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研材料3篇加強(qiáng)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

時(shí)間：2022-12-21 20:58:50 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的關(guān)于共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研材料3篇加強(qiáng)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，供大家賞析。

關(guān)于共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研材料1

　　為了進(jìn)一步了解基層，貼近青年，更好地推動(dòng)新形勢(shì)下湖南共青團(tuán)工作，團(tuán)省委書記李暉同志率“走進(jìn)青年·湖南團(tuán)情大調(diào)研”赴**調(diào)研組于2008年8月14日至17日對(duì)**市基層團(tuán)建工作進(jìn)行了深入調(diào)研。這次調(diào)研以發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開座談會(huì)、個(gè)別走訪和實(shí)地考察相結(jié)合的方式展開，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷300份（回收292份）、團(tuán)情統(tǒng)計(jì)表100份（回

　　收96份），召開6個(gè)座談會(huì)，深入到寧遠(yuǎn)、祁陽(yáng)、冷水灘、零陵等縣區(qū)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校、社區(qū)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。

　　一、**市基層團(tuán)建基本情況

**全市下轄2區(qū)9縣，188個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，9個(gè)街道辦事處，5356個(gè)行政村，總面積萬(wàn)平方公里，總?cè)丝?76萬(wàn)，其中青少年萬(wàn)。全市共有團(tuán)委535個(gè)，基層團(tuán)（總）支部個(gè)；團(tuán)員萬(wàn)人，專職團(tuán)干部752人，兼職團(tuán)干部8362人。

１、關(guān)于共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)情況

**市建立健全了基層團(tuán)干部公開選拔、民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、培養(yǎng)考核的新機(jī)制。以高校選調(diào)生為重點(diǎn)，選準(zhǔn)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委書記，優(yōu)先把新到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的高校選調(diào)生和遠(yuǎn)程教育青年志愿者配備進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委班子，任命其為副書記，從源頭上優(yōu)化了基層團(tuán)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，全市各級(jí)團(tuán)干部大專以上文化程度的占90％。目前，全市188個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，75%以上的團(tuán)委書記均由28歲以下的青年干部擔(dān)任，152個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委配備了兼職副書記。

　　對(duì)于村級(jí)團(tuán)組織，團(tuán)市委推行“團(tuán)支書、青年能人、村委會(huì)副主任三位一體”配置村團(tuán)支書，79％以上團(tuán)干部除擔(dān)任團(tuán)的職務(wù)外，還兼任其他職務(wù)、從事其他工作。**團(tuán)干部的任用53％是采取組織任命的形式，33％是采取公開選拔的形式。該市目前還沒有通過(guò)海選任用的團(tuán)干部。

　　團(tuán)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)也列入了同級(jí)干教領(lǐng)導(dǎo)小組的干訓(xùn)計(jì)劃，團(tuán)市委于2001年、2003年、2005年先后在市委黨校舉辦了基層團(tuán)干理論培訓(xùn)班，各團(tuán)縣區(qū)委也做到了每年開辦一期基層團(tuán)干培訓(xùn)班。2005年、2006年分批把11個(gè)縣區(qū)團(tuán)委書記送至中央團(tuán)校團(tuán)縣委書記培訓(xùn)班進(jìn)行了輪訓(xùn)。

　　調(diào)查顯示，**市團(tuán)干部隊(duì)伍流動(dòng)較快，36％的團(tuán)干部任職時(shí)間為一年以下，44％的團(tuán)干部任職時(shí)間為1-3年，持續(xù)擔(dān)任團(tuán)干3年以上的人數(shù)僅占被調(diào)查人數(shù)的20％。

２、關(guān)于共青團(tuán)工作的環(huán)境

　　調(diào)查表明，**市各級(jí)黨組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)共青團(tuán)工作比較重視，市委下發(fā)了“黨建帶團(tuán)建”的相關(guān)文件，絕大部分基層黨組織每年都召開一次研究團(tuán)工作的專題會(huì)議，共青團(tuán)工作的環(huán)境相對(duì)較好。但我們?cè)谡{(diào)查中同時(shí)也了解到，少數(shù)地方對(duì)2004年省委15號(hào)文件的貫徹落實(shí)情況不理想。有關(guān)調(diào)查情況見下表。

　　表1：本級(jí)黨組織是否每年召開一次團(tuán)工作專題會(huì)議

　　選項(xiàng)

　　百分比（%）

　　是

　　否

　　表２：本級(jí)黨組織是否下發(fā)了“黨建帶團(tuán)建”的相關(guān)文件

　　選項(xiàng)

　　百分比（%）

　　是

　　否

　　表３：你是否了解2004年中共湖南省委15號(hào)文件

　　選項(xiàng)

　　百分比（%）

　　是

　　否

　　表４：是否較好地落實(shí)了2004年中共湖南省委15號(hào)文件

　　選項(xiàng)

　　百分比（%）

　　是

　　否

　　不清楚

、關(guān)于組織建設(shè)情況

**市“兩新”組織的團(tuán)組織建設(shè)工作進(jìn)展順利，并已全部覆蓋，團(tuán)的基層組織不斷壯大。截止到2007年底，全市“兩新”組織中共建有基層團(tuán)組織323個(gè)，其中基層團(tuán)委26個(gè)，團(tuán)組織對(duì)“兩新”組織團(tuán)員青年的覆蓋面得到較大提高。

　　一是在全市所有新型非公大中學(xué)校全面建立了基層團(tuán)組織。九嶷職院團(tuán)委、哈佛工程學(xué)校團(tuán)委、育才科技學(xué)校團(tuán)委等，已經(jīng)成為非公院校團(tuán)建工作的典范。二是非公經(jīng)濟(jì)組織的團(tuán)建工作局面良好。去年以來(lái)，相繼在祁陽(yáng)白水工業(yè)園、步步高超市、江南奇正科技有限公司、萬(wàn)喜登大酒店等226家非公經(jīng)濟(jì)組織中建立了團(tuán)組織。三是社區(qū)團(tuán)組織建設(shè)開展較為順利。自2004年以來(lái)，該市積極探索構(gòu)建社區(qū)“基層團(tuán)委+社區(qū)青年中心”的新型社區(qū)青年工作網(wǎng)絡(luò)，以社區(qū)為單位的“大團(tuán)建”工作布局初步形成。目前，全市所有城市社區(qū)均成立了基層團(tuán)組織，其中7個(gè)社區(qū)建立了青年中心。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　1、團(tuán)干部的思想作風(fēng)建設(shè)方面

　　調(diào)研中，我們一方面感到**市團(tuán)干部普

　　遍具有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，愛崗敬業(yè)、深入基層、求真務(wù)實(shí)、開拓進(jìn)取，自覺服務(wù)大局、服務(wù)青年、服務(wù)社會(huì)，展示出了新時(shí)期青年干部良好的綜合素質(zhì)和精神面貌，但同時(shí)我們也發(fā)現(xiàn)團(tuán)干部的思想作風(fēng)建設(shè)方面還存在一些帶共性的問(wèn)題。

（1）畏難情緒較重。由于一些地方的共青團(tuán)工作受到資金、人力等客觀因素的影響，共青團(tuán)的工作難度加大，共青團(tuán)的職能有弱化的趨勢(shì)。在嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)面前，有的團(tuán)干部知難而退、消極等待；有的自甘平庸、不思進(jìn)?。挥械牟磺笥泄?，但求無(wú)過(guò)。在問(wèn)卷中，90％以上的人提出了團(tuán)工作目前面臨的問(wèn)題和工作難點(diǎn)，但鮮有人提出實(shí)質(zhì)性、可操作性的解決方案。調(diào)查顯示，82％的團(tuán)干部對(duì)團(tuán)的活動(dòng)感興趣，但與此同時(shí)，大多數(shù)青年團(tuán)員對(duì)團(tuán)的活動(dòng)表現(xiàn)出興趣不大和觀望的趨勢(shì)。畏難情緒的存在影響了團(tuán)干部隊(duì)伍的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，削弱了團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，致使部分青年對(duì)共青團(tuán)事業(yè)的發(fā)展前景感到信心不足。

（2）活動(dòng)創(chuàng)新不足。一些團(tuán)干部往往依托和習(xí)慣于舊有的工作方式方法，不能適應(yīng)現(xiàn)在日益發(fā)展變化的新形勢(shì)，以改革創(chuàng)新的精神，深入研究青年工作面臨的新情況、新問(wèn)題，缺乏真正靜下心來(lái)深入謀劃共青團(tuán)事業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的意識(shí)。團(tuán)工作仍然僅僅停留在文藝表演、樹立典型等活動(dòng)中，對(duì)青年所關(guān)心的切身問(wèn)題認(rèn)識(shí)不足，使團(tuán)組織的吸引力和團(tuán)的工作成效大打折扣。調(diào)查顯示，％的青年認(rèn)為團(tuán)組織最具影響的事情是各類娛樂(lè)活動(dòng)，65%的青年認(rèn)為團(tuán)組織只注重各類先進(jìn)青年的選樹、表彰，而沒有充分發(fā)揮典型的示范、帶動(dòng)作用，并有相當(dāng)一部分青年對(duì)團(tuán)組織開展的活動(dòng)存觀望態(tài)度。

（3）存在短期行為。近幾年來(lái)，隨著團(tuán)干部轉(zhuǎn)崗機(jī)制的建立和改善，團(tuán)干部任職時(shí)間相對(duì)縮短，人員流動(dòng)逐漸加快，約有80%的團(tuán)干部從事共青團(tuán)工作的時(shí)間在三年以下。這一方面是個(gè)好現(xiàn)象，說(shuō)明團(tuán)干部成長(zhǎng)較快，但另一方面也使一些團(tuán)干部的短期行為表現(xiàn)得更加突出。少數(shù)團(tuán)干部把共青團(tuán)崗位看作個(gè)人發(fā)展中的一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，甚至是僅僅當(dāng)作自己走上其他工作崗位的一個(gè)跳板。由于思想認(rèn)識(shí)上的偏頗，導(dǎo)致了工作中的短期行為。少數(shù)團(tuán)干部眼光短淺，作風(fēng)漂浮，傾向于根據(jù)自己的主觀意志應(yīng)付手頭工作，這一現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干部中反映得尤為明顯。調(diào)查顯示，近50%的農(nóng)村青年認(rèn)為身邊的團(tuán)干部在“應(yīng)付工作”。

　　2、團(tuán)的基層組織建設(shè)方面

（1）農(nóng)村團(tuán)建薄弱問(wèn)題沒有根本改善。一是組織不完善，班子不健全。二是團(tuán)員流失嚴(yán)重，外出打工、經(jīng)商及外來(lái)務(wù)工青年游離于團(tuán)組織之外的趨勢(shì)沒有從根本上轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示％的團(tuán)組織沒有對(duì)團(tuán)員實(shí)行團(tuán)員注冊(cè)管理，沒有執(zhí)行團(tuán)員證管理制度，團(tuán)員證失去作用，團(tuán)員檔案無(wú)人轉(zhuǎn)接，**市個(gè)別學(xué)校積壓的團(tuán)員檔案達(dá)五年之久。三是經(jīng)費(fèi)無(wú)保障，活動(dòng)無(wú)陣地。由于缺乏必要的物質(zhì)依托，難以有效開展各項(xiàng)工作，團(tuán)組織地位下降。四是團(tuán)干部待遇偏低。60%的村鎮(zhèn)團(tuán)干部月工資收入在1000元以下；大多數(shù)企業(yè)團(tuán)干部收入情況較好，能夠基本保持同級(jí)別工種的工資水平，但對(duì)于自己兼職的團(tuán)工作則補(bǔ)貼很少，效益好的企業(yè)兼職團(tuán)干部補(bǔ)貼也僅為每月20-100元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)干部的政治待遇落實(shí)得不好，調(diào)查中沒有發(fā)現(xiàn)縣級(jí)以下團(tuán)委書記列席同級(jí)黨委會(huì)的。村一級(jí)團(tuán)支部由于減少兩委班子人員編制和減輕農(nóng)民經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等客觀因素的影響，專職團(tuán)支書沒有經(jīng)濟(jì)待遇，很難將有能力、有熱情的青年吸引到團(tuán)的崗位上來(lái)，因此團(tuán)支部書記一般由村支兩委班子成員兼任，導(dǎo)致村一級(jí)團(tuán)干部隊(duì)伍年齡偏大，知識(shí)層次較低，思想觀念老化，嚴(yán)重困擾著農(nóng)村共青團(tuán)工作的發(fā)展。

（2）“兩新”組織建團(tuán)難和鞏固難問(wèn)題沒有根本解決。一方面，由于“兩新”組織的組織形式、管理體制和個(gè)體業(yè)主思想觀念等方面的特殊性，共青團(tuán)組織得不到重視，建團(tuán)比較困難。另一方面，“兩新”組織團(tuán)的工作處于起步和探索階段，還沒有在新的環(huán)境中找到最佳定位和生長(zhǎng)點(diǎn)，加之在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)下“兩新”組織優(yōu)勝劣汰頻繁和從業(yè)人員的不斷流動(dòng)，給團(tuán)組織鞏固和發(fā)展帶來(lái)一定困難。近兩年來(lái)，近一半的新建團(tuán)組織由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益滑坡或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)而再度萎縮。

（3）國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)面臨一些亟待解決的問(wèn)題。一是兼職團(tuán)干部增多，團(tuán)干部對(duì)共青團(tuán)工作投入的時(shí)間和精力有限，團(tuán)的活動(dòng)受到一定沖擊；二是企業(yè)減員分流，招工減少，導(dǎo)致團(tuán)的后備力量得不到及時(shí)補(bǔ)充，團(tuán)員青年隊(duì)伍萎縮。某些國(guó)有企業(yè)在2000年左右，平均每年招收大、中專畢業(yè)生100多名，到2005年以后減少到每年十幾人，團(tuán)員數(shù)量在以發(fā)展一個(gè)退兩個(gè)的速度遞減；三是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)狀態(tài)的困難企業(yè)，團(tuán)的工作也隨之停頓或半停頓，團(tuán)組織失去載體、地位和作用；四是在改制后的中小型企業(yè)，合并或取消團(tuán)組織機(jī)構(gòu)的情況大量出現(xiàn)，團(tuán)組織設(shè)置相對(duì)弱化。

（4）團(tuán)組織最為健全的學(xué)校，團(tuán)的基層組織建設(shè)也面臨一些新問(wèn)題。在高校，由于普遍實(shí)行學(xué)分制和后勤社會(huì)化，原有的班級(jí)、團(tuán)支部、宿舍的概念被打破，學(xué)生的組合模式發(fā)生了深刻變化，集體觀念淡化，人員、時(shí)間難以集中，團(tuán)組織的設(shè)置和活動(dòng)遇到新問(wèn)題。由于高校并軌，特困生的數(shù)量逐年增加，幫助特困學(xué)生克服心理障礙、維持正常生活、順利完成學(xué)業(yè)成為高校團(tuán)組織的一項(xiàng)重要工作。在中學(xué)，學(xué)生由于受到應(yīng)試教育的影響和來(lái)自家庭、社會(huì)的壓力，不能積極參加團(tuán)的各種活動(dòng)，因此把團(tuán)的活動(dòng)與素質(zhì)教育緊密結(jié)合是目前中學(xué)團(tuán)組織迫切需要解決的問(wèn)題。此外，學(xué)生價(jià)值觀念、個(gè)人需求等方面的變化，以及網(wǎng)絡(luò)、偽科學(xué)等對(duì)學(xué)生思想的侵蝕，也給新形勢(shì)下共青團(tuán)工作提出了新的更高要求。

　　3、團(tuán)的活動(dòng)方式方面

（1）團(tuán)的一些活動(dòng)弱化了思想政治教育工作。在當(dāng)前各種思想觀念互相沖撞、價(jià)值取向多元化的復(fù)雜形勢(shì)面前，思想政治教育工作在一些地方共青團(tuán)組織的活動(dòng)中，沒有得到足夠的重視和加強(qiáng)，并有放松和弱化的傾向。活動(dòng)的謀劃比較側(cè)重考慮活動(dòng)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，沒有堅(jiān)持把社會(huì)效益和人才效益放在首位；活動(dòng)形式陳舊單一，口頭說(shuō)教多，春風(fēng)化雨少；活動(dòng)的內(nèi)容比較重視提供項(xiàng)目、信息、技術(shù)等服務(wù)，或是開展文化娛樂(lè)活動(dòng)去滿足青年的淺層次需要，而結(jié)合當(dāng)前廣大青年工作、學(xué)習(xí)、生活實(shí)際，針對(duì)他們的內(nèi)心矛盾、思想困惑等精神方面的需求開展活動(dòng)少，難以真正觸動(dòng)青年的思想，引起他們的共鳴，教育效果不理想。

（2）打造活動(dòng)品牌的意識(shí)不強(qiáng)。團(tuán)組織開展的活動(dòng)往往是出新多，深入開展下去的少；曇花一現(xiàn)的多，長(zhǎng)抓不懈的少。由于缺乏精品意識(shí)，基層一些好的活動(dòng)缺少深層次的挖掘和進(jìn)一步的提升，缺乏具有較大規(guī)模的、在社會(huì)上產(chǎn)生廣泛影響的活動(dòng)品牌，從而在一定程度上減弱了共青團(tuán)活動(dòng)的感召力和影響力。

（3）缺乏有效的活動(dòng)載體。面對(duì)企業(yè)、學(xué)校、農(nóng)村、社區(qū)等出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，不少地方共青團(tuán)的活動(dòng)陣地在日漸萎縮，不能適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展，更與青年的需求有相當(dāng)距離，因此造成團(tuán)的活動(dòng)牽強(qiáng)被動(dòng)、缺乏活力。

　　三、建議

　　團(tuán)的工作中存在的一些問(wèn)題普遍是發(fā)展中的問(wèn)題，主要是團(tuán)的工作思路、工作模式、工作方法與不斷變化的青年群體、不青年需求不相適應(yīng)引起的。要正確認(rèn)識(shí)湖南共青團(tuán)的工作現(xiàn)狀，看到成績(jī)，找準(zhǔn)問(wèn)題，從宏觀著眼，從微觀著手，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的各項(xiàng)工作。

　　1、從完善團(tuán)的工作職責(zé)入手，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的定位

　　共青團(tuán)是先進(jìn)青年的群眾組織，是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱。共青團(tuán)的這一屬性是團(tuán)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，是團(tuán)的事業(yè)健康發(fā)展的保證。但是從現(xiàn)實(shí)來(lái)看，一些團(tuán)組織一方面職責(zé)范圍內(nèi)的工作沒有完成，一方面又做了許多不屬于團(tuán)組織職責(zé)范圍內(nèi)的事，工作貪多但沒有能力去完成，本職工作又沒有精力去完成，到頭來(lái)“種了別人地，誤了自家田”。明確團(tuán)的工作職責(zé)，一要堅(jiān)持團(tuán)組織的群團(tuán)性質(zhì)，克服行政化傾向。共青團(tuán)不是行政部門，沒有行政執(zhí)法權(quán)，做行政工作沒有法律依據(jù)，也缺乏相應(yīng)的人力、財(cái)力。要發(fā)揮團(tuán)組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，在行政工作中，要多“敲邊鼓”，多搞協(xié)調(diào)，做到工作目標(biāo)的專一化和工作手段社會(huì)化的統(tǒng)一。二要切實(shí)發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用，增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。共青團(tuán)組織肩負(fù)著凝聚和引導(dǎo)青少年緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍的重任。這一職責(zé)看似宏觀，其實(shí)有許多具體的工作。共青團(tuán)組織完成了這一職責(zé)，就是完成了黨賦予共青團(tuán)的使命。要加強(qiáng)青少年的思想政治教育工作，使廣大青少年在思想上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定青少年對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的信念、對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心以及對(duì)黨和政府的信任。要做好青少年的維權(quán)工作，培養(yǎng)和引導(dǎo)好青少年的參政議政意識(shí)，為青少年廣辟參與社會(huì)、接觸社會(huì)的渠道和舞臺(tái)，充分挖掘蘊(yùn)藏在青少年身上的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)熱情，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出更大貢獻(xiàn)。三要樹立共青團(tuán)的品牌工作。無(wú)論是團(tuán)的哪一方面的工作領(lǐng)域，都要有團(tuán)的品牌工作，只要這些工作能堅(jiān)持下來(lái)，鞏固下去，團(tuán)的組織就有地位，團(tuán)的干部就有作為。

　　2、從實(shí)現(xiàn)團(tuán)的工作創(chuàng)新入手，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的前瞻性和適應(yīng)性

　　目前共青團(tuán)工作出現(xiàn)的一些問(wèn)題，歸根結(jié)底是由于團(tuán)的工作方法、設(shè)置方式不能適應(yīng)新的形勢(shì)，出現(xiàn)了團(tuán)的工作方式滯后于青年的需求，團(tuán)的設(shè)置方式滯后于改革的需要。團(tuán)組織不是在引導(dǎo)團(tuán)員青年而是被改革的需要和青年的需求推著走。因此，有必要從根本上改革團(tuán)的各項(xiàng)工作，徹底扭轉(zhuǎn)共青團(tuán)工作的被動(dòng)局面。一是要認(rèn)真研究新形勢(shì)下團(tuán)員青年的思想狀況和共青團(tuán)工作的發(fā)展脈絡(luò)，使共青團(tuán)的工作更加具有凝聚力、吸引力和親和力。二是要努力把握共青團(tuán)工作的發(fā)展規(guī)律，不斷創(chuàng)新團(tuán)的工作方式，增強(qiáng)共青團(tuán)工作的前瞻性。三是要按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律開展工作。要在組織建設(shè)工作中引入需求原則，注重團(tuán)組織作用的發(fā)揮；在活動(dòng)開展中引入競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)組織各項(xiàng)活動(dòng)的活力；在團(tuán)員教育中樹立平等觀念，尊重團(tuán)員青年在思想教育工作中的主體地位；在團(tuán)的各項(xiàng)管理工作中導(dǎo)入先進(jìn)的管理模式，使共青團(tuán)的工作全面與青年接軌，與社會(huì)接軌。

　　3、從加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)入手，擴(kuò)大共青團(tuán)工作的覆蓋面

　　共青團(tuán)工作不能有效地覆蓋和影響青年，使共青團(tuán)組織的凝聚力和吸引力淡化。它從客觀上講，是因?yàn)閳F(tuán)的基層組織不健全，團(tuán)的組織設(shè)置不能有效覆蓋青年；從主觀上講，是因?yàn)橐恍﹫F(tuán)組織在工作中“抓大放小”、“抓易放難”，基礎(chǔ)性的、不容易出成績(jī)的、最需要團(tuán)組織關(guān)懷的、不好抓的地方成為團(tuán)組織的空白點(diǎn)。要加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，擴(kuò)大團(tuán)組織的覆蓋面。尤其是要把進(jìn)城務(wù)工青年、農(nóng)村留守青年、企業(yè)下崗或面臨下崗青年、“兩新”組織青年、社區(qū)閑散青年等相對(duì)弱勢(shì)群體納入團(tuán)的工作視野，在這些人中間加大團(tuán)組織的建設(shè)力度，把團(tuán)的工作觸角進(jìn)一步延伸，兼顧各項(xiàng)工作的平衡。

　　4、從完善團(tuán)的各項(xiàng)機(jī)制入手，改進(jìn)團(tuán)干部的工作作風(fēng)

　　團(tuán)干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變，要依靠團(tuán)干部個(gè)人的自覺，更要靠機(jī)制的約束。一要完善團(tuán)干部的選拔培養(yǎng)機(jī)制，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年干部選拔到團(tuán)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。積極推行公開選拔、民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗的選拔方式，嚴(yán)把團(tuán)干部的入口關(guān)。要建立團(tuán)干部掛職、鍛煉等制度，加大對(duì)團(tuán)干部實(shí)踐能力的培養(yǎng)力度。二要完善團(tuán)干部的教育培訓(xùn)機(jī)制，努力提高團(tuán)干部的思想水平和政治素質(zhì)。按照“黨建帶團(tuán)建”的原則，把團(tuán)干部的培訓(xùn)教育工作納入黨的干部培訓(xùn)教育的整體規(guī)劃之中，落實(shí)團(tuán)干部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，健全團(tuán)干部的學(xué)習(xí)制度。三要完善團(tuán)的工作的運(yùn)行機(jī)制。團(tuán)干部的作風(fēng)不實(shí)，從主觀上講是因?yàn)閳F(tuán)干部普遍比較年輕，黨性鍛煉和個(gè)人修養(yǎng)不夠；從客觀上講是因?yàn)閳F(tuán)的一些活動(dòng)項(xiàng)目本身不實(shí)，不具有可操作性引起的。因此，改進(jìn)團(tuán)干部的工作作風(fēng)，最根本的還是要從抓團(tuán)的工作的運(yùn)行機(jī)制入手，使團(tuán)的活動(dòng)與團(tuán)員青年的貼近度增強(qiáng)。通過(guò)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變團(tuán)干部的工作作風(fēng)，使團(tuán)干部做到遠(yuǎn)大理想與現(xiàn)實(shí)目標(biāo)相統(tǒng)一，思想的活躍與行為的穩(wěn)健相統(tǒng)一，工作品牌與工作創(chuàng)新相統(tǒng)一，團(tuán)的崗位短期化與團(tuán)的工作事業(yè)化相統(tǒng)一，促進(jìn)團(tuán)的干部健康成長(zhǎng)和團(tuán)的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)。

“走進(jìn)青年”**團(tuán)情調(diào)研組

關(guān)于共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)研材料2

　　龍?jiān)雌诳W(wǎng) 陽(yáng)

　　來(lái)源：《現(xiàn)代交際》2010年第06期

[摘要]隨著企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)的共青團(tuán)工作面臨著前所未有的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。共青團(tuán)干部是做好共青團(tuán)工作的重要力量,又是企業(yè)干部隊(duì)伍的重要后備力量,共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)的好壞直接決定企業(yè)共青團(tuán)工作的成敗,并直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,因此加強(qiáng)企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)至關(guān)重要。筆者從以下幾個(gè)方面來(lái)探討如何建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍。

[關(guān)鍵詞]共青團(tuán) 現(xiàn)狀存在問(wèn)題團(tuán)隊(duì)建設(shè)

[中圖分類號(hào)]C93[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1009-5349(2010)06-0088-02

　　一、企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀

(一)團(tuán)干部隊(duì)伍整體狀況

　　近年來(lái),由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大,團(tuán)干部的數(shù)量也隨之增加,無(wú)疑給企業(yè)注入了源源不斷的活力。但由于企業(yè)各單位比較分散,存在點(diǎn)多線長(zhǎng)的特點(diǎn),團(tuán)員和青年比較分散,原有青工又逐年老化,團(tuán)青萎縮;兼職團(tuán)干部由于有嚴(yán)格確定的崗位職責(zé),從事團(tuán)的工作時(shí)間難以保證,再加上企業(yè)要求共青團(tuán)干部的知識(shí)面要廣,組織能力、表達(dá)能力和寫作水平等綜合能力要高,導(dǎo)致共青團(tuán)干部配備困難。據(jù)調(diào)查,目前企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍存在著人數(shù)偏少、年齡偏高、兼職偏多等問(wèn)題。

(二)團(tuán)干部自身具備的優(yōu)點(diǎn)

　　企業(yè)里的共青團(tuán)干部堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)決擁護(hù)社公主義制度,具有堅(jiān)定的社會(huì)主義信念,能積極樂(lè)觀地面對(duì)現(xiàn)實(shí)生活,關(guān)心國(guó)家大事及社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題,對(duì)企業(yè)發(fā)展前途充滿了信心,對(duì)企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況比較樂(lè)觀,對(duì)企業(yè)的管理模式比較滿意。他們有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,工作態(tài)度端正,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展前景比較樂(lè)觀。在生產(chǎn)一線艱苦的環(huán)境中工作的團(tuán)干部能安心工作,以苦為榮,愛崗敬業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn),并能抓住機(jī)會(huì)鍛煉自己。

　　二、企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題及原因分析

　　在充分肯定企業(yè)共青團(tuán)干部隊(duì)伍具有一定優(yōu)點(diǎn)的同時(shí),也要看到其自身存在的問(wèn)題和不足。只有認(rèn)真客觀地查找存在的問(wèn)題并進(jìn)行原因分析、認(rèn)真地整改提高,才能更好地促進(jìn)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè),使團(tuán)干部更好地團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)的作用。

(一)熱衷于業(yè)務(wù)工作,對(duì)政治學(xué)習(xí)不是很感興趣

　　大部分團(tuán)干部都是專業(yè)技術(shù)人員兼職的,從事技術(shù)工作或行政管理工作,所以覺得政治學(xué)習(xí)枯燥無(wú)味,只是希望在本專業(yè)上精益求精,獲得發(fā)展。不重視政治理論學(xué)習(xí),不堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí),甚至是長(zhǎng)期不學(xué)習(xí),所導(dǎo)致的最終結(jié)果就是團(tuán)干部的思想認(rèn)識(shí)跟不上企業(yè)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展,政治素質(zhì)跟不上組織的嚴(yán)格要求,嚴(yán)重影響了團(tuán)干部對(duì)企業(yè)建設(shè)發(fā)展的認(rèn)識(shí),削弱了廣大團(tuán)員青年的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(二)個(gè)別團(tuán)干部的工作積極性不是很高

　　團(tuán)干部大多是大學(xué)畢業(yè)生,從事工作以后,發(fā)現(xiàn)所學(xué)專業(yè)與工作崗位不對(duì)口,而是相近或相關(guān)的專業(yè),這在一定程度上讓團(tuán)干部感到企業(yè)不夠重視自己,思想由此產(chǎn)生波動(dòng),進(jìn)而不安心工作。另外,還有分配制度和工資待遇等方面的原因。

(三)看待問(wèn)題、分析問(wèn)題存在片面性,解決問(wèn)題的能力還有待提高

　　由于大部分團(tuán)干部受文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷的局限,對(duì)個(gè)別問(wèn)題的認(rèn)識(shí)、理解不夠深刻、不夠全面,存在片面性,對(duì)某些事情的看法只是停留在表面上,不能透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)而給出正確的評(píng)價(jià),而且不能完全獨(dú)立地完成某項(xiàng)工作任務(wù)。

(四)急功近利,心浮氣躁,工作作風(fēng)上還不夠扎實(shí)

　　一些團(tuán)干部在工作上為急于出政績(jī)、得榮譽(yù),往往對(duì)揚(yáng)名顯能的事比較熱衷,對(duì)眼前的、現(xiàn)實(shí)的成就比較看重。在工作中還往往表現(xiàn)為開始干勁十足,一遇到困難和挫折就垂頭喪氣,缺乏克服困難的毅力和意志。少數(shù)團(tuán)干部缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心,對(duì)分管工作業(yè)務(wù)鉆研不夠,工作消極拖拉,往往流于形式、浮在表面,離崗位要求存在一定距離。

　　三、注重加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)

　　建設(shè)一支高素質(zhì)的共青團(tuán)干部隊(duì)伍,是加強(qiáng)和改進(jìn)共青團(tuán)工作的關(guān)鍵,也是做好共青團(tuán)工作的一個(gè)首要問(wèn)題。因此團(tuán)干部必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè),提高自身的工作能力,不斷創(chuàng)新企業(yè)的共青團(tuán)工作。

(一)加強(qiáng)團(tuán)干部的思想道德建設(shè)

　　1.加強(qiáng)愛國(guó)主義教育

　　愛國(guó)主義教育是提高全民族整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工程,是引導(dǎo)廣大青少年樹立正確理想、信念、人生觀、價(jià)值觀,促進(jìn)中華民族振興的一項(xiàng)重要工作。作為廣大青年帶頭人的團(tuán)干部,應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記自己肩負(fù)的重任,把愛國(guó)主義教育落實(shí)到平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)中,不斷提高自己及廣大團(tuán)員青年的政治思想素質(zhì)水平。要通過(guò)閱讀愛國(guó)主義教育書籍,參加主題鮮明的教育活動(dòng)和豐富多彩的文藝活動(dòng)、社會(huì)主題實(shí)踐活動(dòng)和志愿者服務(wù)活動(dòng)及表彰先進(jìn)典型活動(dòng)等,增強(qiáng)愛國(guó)主義情感和民族精神。

　　2.加強(qiáng)社會(huì)主義教育

　　當(dāng)代青年要高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟,要堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路和中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。團(tuán)干部作為廣大團(tuán)員青年的帶頭人,更要自覺按照中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟指引的方向前進(jìn),不管國(guó)際風(fēng)云如何變幻,不管前進(jìn)道路如何坎坷,都矢志不渝地跟黨走中國(guó)特色社會(huì)主義道路,堅(jiān)持不懈地用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦,努力成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。廣大團(tuán)干部要加強(qiáng)社會(huì)主義教育,組織動(dòng)員廣大團(tuán)員青年在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和社會(huì)建設(shè)中建功立業(yè)。

　　3.加強(qiáng)職業(yè)道德教育

　　團(tuán)干部要注重加強(qiáng)職業(yè)道德教育,要增強(qiáng)職業(yè)道德意識(shí),養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格,愛崗敬業(yè),奮發(fā)圖強(qiáng),做好本職工作。要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,有針對(duì)性地開展以愛國(guó)守法、明理誠(chéng)信、愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育,運(yùn)用各種有效載體,進(jìn)行職業(yè)道德、敬業(yè)精神和職業(yè)技能的教育和培訓(xùn),不斷夯實(shí)職業(yè)道德的基礎(chǔ),提高職業(yè)道德建設(shè)的水平。要把職業(yè)道德建設(shè)與理想教育、愛國(guó)主義教育有機(jī)結(jié)合起來(lái),確立科學(xué)的行為規(guī)范和道德規(guī)范。

(二)加強(qiáng)團(tuán)干部的能力建設(shè)

　　1.提高學(xué)習(xí)能力

　　一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)干部應(yīng)該是具有敏銳的政治頭腦,能夠把握正確的政治方向和政治原則,精通專業(yè)、學(xué)識(shí)淵博的復(fù)合型人才,只有這樣才能真正適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)快速發(fā)展的需要。而要達(dá)到這樣一個(gè)目標(biāo),團(tuán)干部就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)作為求生存、求發(fā)展的第一要求和自覺行動(dòng),時(shí)刻不忘給自己“充電”。通過(guò)學(xué)習(xí),不斷提高自己的組織、表達(dá)、寫作、分析、研究和解決問(wèn)題的能力,堅(jiān)持不懈地對(duì)自己進(jìn)行世界觀、人生觀、價(jià)值觀方面的改造,使自己進(jìn)一步樹立高尚的道德情操,不斷增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

　　2.提高創(chuàng)新能力

　　作為一名團(tuán)干部,在工作中有無(wú)創(chuàng)新能力和開拓精神,是衡量其合格與否的條件之一。企業(yè)的團(tuán)干部不應(yīng)該只是照抄照搬傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),而是應(yīng)該在繼承的基礎(chǔ)上做到創(chuàng)新;不應(yīng)該熱衷于“假大空”,搞形式主義、教條主義和本本主義,而是應(yīng)該把黨的路線、方針、政策與本企業(yè)的實(shí)際情況結(jié)合起來(lái),融會(huì)貫通,走出一條適合本企業(yè)的共青團(tuán)工作創(chuàng)新之路。團(tuán)干部可以通過(guò)不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)來(lái)提高創(chuàng)新能力;不斷地學(xué)習(xí)、借鑒其他企業(yè)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn),研究、探索開展好共青團(tuán)工作的途徑和方法,力爭(zhēng)在共青團(tuán)工作上有所突破。團(tuán)干部可以圍繞日常開展的青年突擊隊(duì)、青年文明號(hào)、創(chuàng)新創(chuàng)效和導(dǎo)師帶徒等品牌活動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新。

　　3.提高溝通能力

　　團(tuán)干部工作的本質(zhì)是做團(tuán)員青年的思想教育和引導(dǎo)工作。要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí),明確目標(biāo),在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中充分發(fā)揮生力軍和突擊隊(duì)的作用。這項(xiàng)工作要通過(guò)人與人之間的溝通、鼓勵(lì)和激勵(lì)等方法來(lái)完成。因此,團(tuán)干部在工作中不僅要注重提高與團(tuán)員青年之間的溝通能力,還要注重提高與領(lǐng)導(dǎo)、與行政干部及其他群眾的溝通能力,充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,做到與同事和睦相處,真誠(chéng)相待,創(chuàng)造和諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境,帶領(lǐng)團(tuán)員青年為公司的發(fā)展目標(biāo)而努力奮斗。