下面是范文網(wǎng)小編收集的淺談煤礦工會如何開展創(chuàng)新工作合集3篇(煤礦工人創(chuàng)新工作方法)，以供借鑒。
淺談煤礦工會如何開展創(chuàng)新工作合集1
工會創(chuàng)新工作新亮點
工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，常被冠之以職工“娘家”的美譽，而隨著經(jīng)濟生活的日益多樣化，職工隊伍的狀況也在發(fā)生深刻變化，工會化解矛盾、維護職工權(quán)益的任務愈發(fā)繁重。在過去的一年里，我****工會積極發(fā)揮主動性，切實擔負起“為黨政分憂，替職工解難，強服務保障”的基本任務，各方面工作取得了建設(shè)性新進展，各項工作向縱深推進，無論是在組織建會還是在維護權(quán)益方面，都取得了豐碩的成果。同時我****工會積極轉(zhuǎn)變觀念，加大創(chuàng)新力度，在管理質(zhì)量提升等方面進行了大膽嘗試和探索，呈現(xiàn)出諸多工作新亮點。
一、組織建設(shè)得以規(guī)范
2009年，為積極適應****發(fā)展需要，我****工會針對工會機構(gòu)設(shè)置不完整、制度不健全等現(xiàn)狀，及時跟進，深度改革。選舉產(chǎn)生了一屆工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女工委員會；組建完成宣傳教育、文娛體育活動工作小組；工會的組織建設(shè)和制度建設(shè)實現(xiàn)了全面和系統(tǒng)構(gòu)建，工會工作逐步步入規(guī)范化、正?；壍馈?/p>
二、優(yōu)質(zhì)服務得以加強
****工會始終堅持以優(yōu)質(zhì)服務為中心工作，提高員工服務質(zhì)量，****工會統(tǒng)一組織技能培訓與優(yōu)質(zhì)服務競賽活動，本著“標桿示范性”原則，創(chuàng)新了活動的表彰形式，營造了教育引導的良好氛圍；本著“活動及時性”原則，堅持活動及時開展、及時評比、及時獎勵“三及時”要求，保持了參與者的競賽熱情。
三、職工素質(zhì)得以提高
為提升職工隊伍的綜合素質(zhì)，****努力打造學習型銀行，堅持每周學習培訓，學習內(nèi)容涉獵面廣泛，學習形式靈活多樣，一線二線分開
有針對性的培訓，提高了員工的綜合業(yè)務素質(zhì)，為我****的發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
四、人文關(guān)懷得以體現(xiàn)
職工衛(wèi)生健康工作提升到管理層面并有效推進。在總行實行每2年體檢一次的基礎(chǔ)上，****每兩年與總行交錯體檢，并針對年齡段與性別設(shè)定個性體檢套餐，實現(xiàn)****員工每年都可體檢，每次體檢后及時分析和報告職工健康狀況，為分廠職工健康預警和人員使用提供依據(jù)。
淺談煤礦工會如何開展創(chuàng)新工作合集2
如何做好新形勢下煤礦企業(yè)工會女工工作
【作者單位】：
【摘要】：在市場經(jīng)濟條件下,女職工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn),做好新形勢下的女工工作,是擺在我們各級工會工作者面前的重要課題。做好工會女工工作,首先要充分認識女職工是企業(yè)建設(shè)的重要力量;并且維護好女工的合法權(quán)益;同時還要提高女工干部隊伍素質(zhì)。
【關(guān)鍵詞】： 女工工作 工會 新形式 素質(zhì)
隨著時代的發(fā)展和社會進步，婦女“半邊天”的重要作用越來越突出。特別是煤礦企業(yè)的女工不僅在二三線崗位承擔著重要的工作，而且還擔負著維持家庭和諧的重任。然而在市場經(jīng)濟、知識經(jīng)濟條件下，女工面臨著勞動就業(yè)、優(yōu)勝劣汰、地位下降以及自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，因此如何最大限度地維護和保證女工的合法權(quán)益不受侵害，如何快速提升女工素質(zhì)，更好地發(fā)揮女工的作用成為新時期女工工作的責任和使命。我認為，從以下幾個方面可以作為工會女工組織開展工作的切入點：
一、深人學習貫徹黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局。積極培養(yǎng)煤礦企業(yè)各崗位的女工隊伍，開展好女工的思想政治教育，是開展女工工作的重要組成部分，也是女工工作的一項重要職責。
改革開放的今天，每位女工既要工作又要照顧好家庭，在與男職工一起為企業(yè)做出貢獻的同時，還要操持家務。由于男女之間的差異，使女工在激烈的社會競爭中處于不利地位。作為煤礦企業(yè)工會的女工工作應該結(jié)合當前的新形勢，采取不同的工作方式和方法，教育和引導女工認清自身的價值和地位，并為煤礦的安全生產(chǎn)做出自己的貢獻。
(一）是要加強政治理論學習，積極營造和諧安全生產(chǎn)氛圍。作為工會女工部門要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，統(tǒng)領(lǐng)和指導女工工作大局，把女工工作放到企業(yè)安全生產(chǎn)的大局中去，合理安排、部署，提倡講團結(jié)、多協(xié)作、多支持，積極營造互相幫助、共同進步的良好氛圍。
(二)是要加強女工素質(zhì)教育，減輕巨大的精神壓力。企業(yè)的女工在做好工作的同時，承受著的很大的精神壓力，女工天生謹小慎微，為了把工作做好做細，加班加點成了家常便飯，部分女工崗位實行三班工作制度。作息時間就沒有規(guī)律，久而久之就會導致工作壓力大，嚴重的威脅女工的身心健康。為了解決這個問題，煤礦女工委員會應以抓好思想素質(zhì)教育為切入點，以形式多樣的宣傳教育活動為抓手，積極開展女工讀書活動，正確認識工作帶來的壓力，并以積極的態(tài)度應對壓力。
(三)是提高安全培訓，提高崗位技能，通過基層各單位女工自發(fā)組織的培訓學校，為女工工作創(chuàng)造有利條件，全面提升女工崗位的業(yè)務技能素質(zhì)，輕松應對工作，減輕工作帶來的壓力。
近年來我礦工會女工部結(jié)合生產(chǎn)實際，以“安全生產(chǎn)零事故，零工傷”為目標，倡導廣大女工積極參基層單位組織的各項技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議及和一二線結(jié)對單位的協(xié)安等活動。
定期開展適合女工特點的勞動競賽和技能競賽為載體，充分發(fā)揮女工組織在經(jīng)濟建設(shè)中的重要作用。廣泛深入開展“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”，爭當“崗位明星”活動，評選出工會女工工作的先進集體和先進個人作為榜樣，號召全礦向她們學習愛崗敬業(yè)、善于學習、勇于創(chuàng)新的精神，以此不斷激發(fā)和調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。
為提高女工技術(shù)能力和業(yè)務素質(zhì)，適應新形勢的發(fā)展，定期組織各單位女工小組長進行知識學習。提高女職工現(xiàn)代科學文化素質(zhì)，增強業(yè)務本領(lǐng)和競爭能力，是必須盡快解決的問題。通過系列的教育培訓活動，還可以使女職工繼承和弘揚中國婦女的優(yōu)良傳統(tǒng)，倡導科學、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中學習，在學習中工作的良好氛圍，增強女職工們的學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造能力，只有這樣才能使她們真正成為社會發(fā)展的半邊天，企業(yè)發(fā)展的半邊天。
二、發(fā)揮工會女工組織的主觀能動性，保障女工合法權(quán)益。維護女工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會女工委員會的重要職責。女工的合法權(quán)益主要包括兩個方面：一是要保證女工享受與男職工一樣的基本權(quán)利和義務，如選舉權(quán)、被選舉權(quán)及勞動休息、文化教育權(quán)力等；二是要保護女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動保護法中的有關(guān)規(guī)定，應保證女工在特殊勞動保護、崗位競聘、評優(yōu)評先、評職晉級以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應享有的權(quán)利。因此，女工工作不僅要重視加強女工的維權(quán)意識教育，更要加強女工法律知識的學習，用法律維護自身的利益。在實際工作中，采用各種形式渠道，全方位對女員工進行普法教育就顯得尤為重要。其中不僅要組織女員工學習《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，增強女員工依法維權(quán)的能力，還要關(guān)注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并維護其權(quán)利。同時更要對女工代表在決策時參與，實施時維權(quán)，另外還要在效果上進行全面監(jiān)督，加強督促貫徹執(zhí)行。在為女工辦實事上，工會女工部每年都要定期組織女職工進行體檢，對發(fā)現(xiàn)的病情及時治療，并繼續(xù)為她們辦理女職工團體特病保險，做到有病早治，無病早防，使廣大女職工能有健康的身體，從而全身心地投入到工作中去，工會女工工作只有真心實意關(guān)愛女工、幫助女工，才能做女職工的貼心人。
三、突出特色，積極開展有益于女工身心健康的文體活動。健康向上的女工文體活動，可以使女工保持良好的精神狀態(tài)，更好地搞好安全生產(chǎn)服務。
“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展工會女工工作的有效手段。圍繞集團公司企業(yè)文化節(jié)或其他相關(guān)節(jié)日，大力組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業(yè)余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操是集團公司工會女工多年來一直倡導和堅持的。例如：在重大節(jié)日期間，組織女職工開展拔河、跳繩、跳棋、健美操比賽等活動。通過開展這些活動，不僅可以豐富女工業(yè)余文化生活，同時也使女工隊伍煥發(fā)出新的活力，增強了女工團結(jié)奮進，努力拼搏的頑強精神。
四、充分調(diào)動女工協(xié)安作用，開創(chuàng)女工工作的新局面 作為煤礦工會女工工作的一部分，女工安全協(xié)管工作是具有特色的一項工作?；顒邮情_展工作的載體，這就要求工會女工組織要加大工作力度，開展豐富多彩的活動，把女工協(xié)安工作做深、做細、做實，只有這樣才能收到良好的效果。
在煤礦安全生產(chǎn)過程中，建立一支素質(zhì)過硬的女工家屬協(xié)管員隊伍，對于搞好安全協(xié)管工作具有十分重要的作用。這就要求各級領(lǐng)導必須高度重視，大力支持。在人員選拔上，要嚴格把關(guān)，在構(gòu)建安全協(xié)管網(wǎng)絡上，要不斷健全完善安全協(xié)管的各種制度，加強對協(xié)管員培訓教育，提高協(xié)管員的素質(zhì)，使女工家屬協(xié)管員們充分認識到要當好一名協(xié)管員，必須在思想上熱愛、行動上投入。在協(xié)管員的待遇問題上，要給她們足夠的時間和一定的工資，使她們心情舒暢地投入到安全協(xié)管工作中去。在日常生活中，協(xié)管會經(jīng)常組織協(xié)管員學習《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、質(zhì)量標準化和安全協(xié)管方面的知識，在提高安全協(xié)管員安全知識水平的同時，也提高了協(xié)管員的工作能力，為開展安全協(xié)管工作培養(yǎng)了一支素質(zhì)較高的專業(yè)隊伍。
在安全協(xié)管工作中，緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)，大力倡導安全親情觀，突出安全協(xié)管特色，各安全協(xié)管會及基層協(xié)管分會、采掘單位特聘的家屬協(xié)管員每旬至少組織開展一次安全協(xié)管活動?；顒右劳小皳纹鸢脒吿?，共筑安全線”、“當好賢內(nèi)助，常吹枕邊風”和創(chuàng)建“安全幸福家庭”等載體，組織安全知識競賽、安全座談會、安全訪談，使廣大職工在警示教育中做到警鐘長鳴。采取日常抓宣傳、井口搞服務、區(qū)隊建聯(lián)保、協(xié)管結(jié)對子、幫教入家庭等多種親情化、人性化活動形式，不斷把安全宣傳教育陣地延伸到區(qū)隊、班組、家庭，形成濃厚的安全親情文化氛圍，筑起安全親情防線。
新形勢下女工工作，對女工干部的知識結(jié)構(gòu)、組織協(xié)調(diào)能力及創(chuàng)新精神也提出了更高的要求。因此，女工干部在加強自身素質(zhì)和不斷提高工作水平的同時，要樹立女工工作的創(chuàng)新意識、服務意識，提高女工工作服務大局的能力。
女工作為一支重要力量，擔負著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任，只有通過不斷地提高自身素質(zhì)，在崗位上建功立業(yè)，才能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展，為構(gòu)建和諧社會做出貢獻。
參考文獻：
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淺談煤礦工會如何開展創(chuàng)新工作合集3
《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》中，對自主創(chuàng)新有三個方面的涵義：一是原始創(chuàng)新，二是集成創(chuàng)新，三是在消化吸收國外先進技術(shù)的基礎(chǔ)上再創(chuàng)新。工會是自主創(chuàng)新的重要主體，理所當然地肩負著推動企業(yè)、推動社會發(fā)展的職責與歷史使命。工會與自主創(chuàng)新的開展
《中國工會章程》明確規(guī)定：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工
自愿結(jié)合的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要支柱，是會員和職工利益的代表者”，這就全面概括了我國工會的性質(zhì)：政治性、階級性、群眾性。
這里所說的政治性，就是要求工會的每個成員都要具有自覺的政權(quán)政治意識，都要把自身的行為與維護社會主義國家政權(quán)緊密聯(lián)系在一起，維護了國家的利益，也就維護了自身的利益；階級性就是在建立和健全社會主義市場經(jīng)濟體制的過程中，工人階級隊伍不斷發(fā)展壯大變化，大批農(nóng)民加入到工人階級隊伍中，知識分子也成為工人階級一部分，部分工人群眾從國有企業(yè)流動到其它經(jīng)濟成分的企業(yè)。工會要充分認識有利條件，正視阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的薄弱的自主創(chuàng)新能力的現(xiàn)實，不斷團結(jié)壯大工人階級隊伍，樹立做好自主創(chuàng)新工作的緊迫感和責任感，開創(chuàng)自主創(chuàng)新工作的新局面；群眾性就是工會成員中既包含了知識分子，也有廣大的職工群眾，還有進城務工人員。工會組織要采取有效措施，調(diào)動他們自主創(chuàng)新的積極性，發(fā)揮他們的聰明才智，進而提高我國自主創(chuàng)新能力，尤其是原始創(chuàng)新能力和集成創(chuàng)新能力。黨的十六屆五中全會指出，建立以企業(yè)為主體、市場為導向、產(chǎn)學研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，形成自主創(chuàng)新的基本體制框架。這就確定了企業(yè)的自主創(chuàng)新主體地位。工會在企業(yè)開展技術(shù)創(chuàng)新的過程中，肩負著教育引導全體職工樹立自主創(chuàng)新意識、提高職工整體素質(zhì)、組織全體職工投身自主創(chuàng)新工作的重要任務。促進自主創(chuàng)新的工會工作
（一）塑造工人隊伍的自主創(chuàng)新精神
我國的工人階級是國家的領(lǐng)導階級，而工人階級每一成員又都在各個具體的企事業(yè)單位里勞動和工作著。他們的階級整體行為保障了社會的穩(wěn)定和發(fā)展，鞏固了國家的政權(quán)。思想是行為的先導，有什么樣的精神狀態(tài)，就有相應的或積極或消極的行為。因此塑造工人隊伍的自主創(chuàng)新精神對于激發(fā)他們進行自主創(chuàng)新的斗志和決心，投身于自主創(chuàng)新的實踐，促進我國經(jīng)濟社會發(fā)展切實轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道具有重要意義。
工會塑造工人隊伍的自主創(chuàng)新精神，關(guān)鍵是教育廣大職工觀念要改變，思維要創(chuàng)新。事實上，只要是創(chuàng)新，必然就會是自主的。于“創(chuàng)新”之前再強調(diào)“自主”，顯然有特別的深意。計劃經(jīng)濟時期，我國缺乏市場經(jīng)濟的原生要素，缺少創(chuàng)新意識、能力與機制，在向市場經(jīng)濟過渡以及市場經(jīng)濟建立初期，提倡創(chuàng)新意識、部署創(chuàng)新戰(zhàn)略，強調(diào)主體的創(chuàng)新意識和進行創(chuàng)新的主觀能動性顯得格外重要。比如濟南鋼鐵集團總公司，在自主創(chuàng)新、節(jié)能降耗、保護環(huán)境的指導思想下，共進行了120多項節(jié)能降耗技術(shù)改造，其中90多項為自主開發(fā)，多項擁有自主知識產(chǎn)權(quán)。從1995年到2004年，濟鋼噸鋼能耗下降四成以上，節(jié)約標準煤1300萬噸，僅此一項，價值90億元以上。
（二）培養(yǎng)工人隊伍的自主創(chuàng)新素質(zhì)
勞動者素質(zhì)的普遍提高，是提高自主創(chuàng)新能力、實現(xiàn)科技創(chuàng)新的先決條件，對于國家的科學發(fā)展具有基礎(chǔ)性、長遠性的意義。工會在培養(yǎng)職工自主創(chuàng)新素質(zhì)方面大有可為。
對于工人這一職業(yè)，很多人在觀念上落伍了。在電子設(shè)備大規(guī)模應用于制造業(yè)、工業(yè)數(shù)控大行其道的今天，需要的早不是“賣苦力”，而是“知識型藍領(lǐng)”。據(jù)了解，發(fā)達國家制造業(yè)中，技師、高級工、中初級工比例為35：50：15，高素質(zhì)工人比例占了絕大多數(shù)?？勺鳛椤笆澜绻S”的中國目前卻正好相反，中初級工比例很多地方竟超九成。為此，工會應通過開展職工培訓、崗位練兵、技術(shù)比武活動來提高勞動者的素質(zhì)。工會要發(fā)揮自身優(yōu)勢，爭取政府部門支持，企業(yè)工會要聯(lián)合職工教育培訓部門，大力組織職工培訓、崗位練兵和技術(shù)比武活動，圍繞主要、關(guān)鍵職業(yè)（工種），干學結(jié)合、學練結(jié)合、練比結(jié)合，與職業(yè)技能鑒定結(jié)合，為職工搭建廣闊的技能提升平臺。
（三）開展靈活多樣的自主創(chuàng)新活動
針對生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點問題，工會應通過勞動競賽、技術(shù)比武、合理化建議等形式，廣泛開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。合理化建議和技術(shù)改進活動是貫徹落實“依靠”方針、動員廣大職工參與經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的有效載體，是增強企業(yè)凝聚力、提高經(jīng)濟發(fā)展水平的重要舉措。所以工會組織要發(fā)動職工群眾立足本職，找漏洞，出點子，想辦法，為加快企業(yè)發(fā)展提出合理化建議和進行技術(shù)改進。
總之，工會要教育引導廣大職工切實把實現(xiàn)黨和國家“十一五”時期的主要任務轉(zhuǎn)化為自覺行動，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加快職工的知識化進程，培養(yǎng)造就出大量的技能型、專家型職工，團結(jié)動員廣大職工立足本職，自主創(chuàng)新，為實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的目標任務多作貢獻。
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