下面是范文網(wǎng)小編整理的軟件工程師職業(yè)道德3篇(對軟件工程師職業(yè)道德的認識)，供大家參考。
軟件工程師職業(yè)道德1
軟件工程師
招聘人員：10人
任職要求：
◆碩士及以上學(xué)歷，汽車工程、發(fā)動機、自動控制、電子、計算機、軟件類相關(guān)專業(yè)；◆熟練使用LabVIEW 軟件，從事過用LabVIEW軟件編寫測控軟件的項目；熟練VB/VC語言，；熟悉單片機使用，能夠?qū)崿F(xiàn)單片機和PC機的交互；能夠使用Protel分析電路圖?！粲⒄Z水平四級以上，可以熟練閱讀英語技術(shù)資料；
◆有相關(guān)項目開發(fā)經(jīng)驗的人優(yōu)先；
◆學(xué)習(xí)能力強、具備團隊合作精神；
◆有汽車電子領(lǐng)域工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
職責(zé)：
職責(zé)
一、負責(zé)ECU功能測試臺上層的維護和升級
職責(zé)
二、負責(zé)ECU外圍器件的檢測軟件的開發(fā)
職責(zé)
三、負責(zé)ECU相配套的監(jiān)控軟件的開發(fā)及軟件的開發(fā)
職責(zé)
四、負責(zé)簡單的驅(qū)動程序的編寫，能夠進行簡單電路調(diào)試與分析
標定工程師
招聘人員：10人
教育背景：碩士及以上學(xué)歷，汽車工程、內(nèi)燃機、自動控制、計算機、電子等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：受過發(fā)動機原理、標定技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗：有EMS系統(tǒng)標定工作經(jīng)驗或汽車電子領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
任職要求：
◆熟練掌握發(fā)動機基本原理及EMS系統(tǒng)原理。
◆本科要求英語水平4級。
◆較強的學(xué)習(xí)能力和團隊協(xié)作能力。
◆熟練駕駛車輛，一年以上駕齡。
工作職責(zé)
職責(zé)
一、獨立負責(zé)完成各項標定及相關(guān)試驗工作。
職責(zé)
二、支持外部門的工作。
電子工藝工程師
招聘人員：5人
任職要求：
◆碩士及以上學(xué)歷，了解多種電子元器件的性能及檢測方法，具備質(zhì)量管理知識；◆熟悉電子產(chǎn)品加工工藝流程及工藝工作方法；
◆熟練使用AUTOCAD、OFFICE等設(shè)計、辦公軟件。
◆優(yōu)先考慮：有汽車電子行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先
◆教育背景：電子、通訊類相關(guān)專業(yè)?？苹虮究茖W(xué)歷
◆基本知識：模擬電子、數(shù)字電子、電磁兼容、單片機技術(shù)、protel制圖
◆英語水平：英語4級以上，能熟練閱讀英文技術(shù)資料
工作職責(zé)：
職責(zé)
一、參與產(chǎn)品設(shè)計方案的制定及器件的選型；
職責(zé)
二、負責(zé)PCB的工藝審核，在設(shè)計中構(gòu)建產(chǎn)品工藝、可生產(chǎn)性和制造成本優(yōu)勢；
職責(zé)
三、負責(zé)編制新產(chǎn)品的工藝文件和作業(yè)指導(dǎo)書；
職責(zé)
四、及時對不適應(yīng)生產(chǎn)現(xiàn)狀的工藝部分進行改進
試驗技師
招聘人員：11人
任職要求：
◆本科及以上學(xué)歷，汽車理論與維修或相關(guān)專業(yè)。（機械設(shè)計加工相關(guān)專業(yè)2人）◆了解發(fā)動機理論（有維修常識）、汽車電子應(yīng)用及車輛駕駛常識。
◆有駕照或汽車相關(guān)職業(yè)資格證書。
◆有臺架試驗、整車試驗、車輛管理等工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作職責(zé)：
職責(zé)
一、進行發(fā)動機臺架試驗（含標定實驗）。
職責(zé)
二、進行整車性能（含標定）實驗。
職責(zé)
三、進行試驗用發(fā)動機的檢測與維護。
職責(zé)
四、進行車輛排放性能實驗。
職責(zé)
五、進行售后技術(shù)支持。
產(chǎn)品工程師
招聘人員：6人
教育背景：碩士及以上學(xué)歷，機械設(shè)計、機電一體化，發(fā)動機相關(guān)專業(yè)。
培訓(xùn)經(jīng)歷：熟練使用offiec軟件，能熟練使用AutoCAD軟件制圖，至少會一種三維繪圖軟件。
任職要求：
◆機械工程、機電一體或者相關(guān)等同專業(yè)大專(含)以上學(xué)歷。
◆受過機械設(shè)計、機械制圖、電工電子等基礎(chǔ)知識。
◆熟練使用AutoCAD軟件制圖，至少會一種三維繪圖軟件。
工作職責(zé)：
職責(zé)
一、負責(zé)發(fā)動機管理系統(tǒng)外圍器件的選型和開發(fā)。
職責(zé)
二、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)。
職責(zé)
三、工裝輔具的設(shè)計開發(fā)。
職責(zé)
四、協(xié)助項目總監(jiān)和型號主管進行產(chǎn)品器件的實驗、試驗等工作。
硬件工程師
招聘人員：5人
教育背景：碩士及以上學(xué)歷，電子、通訊類專業(yè)。
基本知識：模擬電子、數(shù)字電子、單片機技術(shù)、protel制圖。
工作經(jīng)驗：有電子產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)歷。
技能技巧：
◆掌握電子元器件基本知識，具有較強的動手能力；
◆熟練使用示波器、邏輯分析儀等常用儀器；
◆熟練使用PROTEL99等工具軟件，具有設(shè)計復(fù)雜的電路原理圖及繪制多層電路板的工作
能力；
◆熟悉嵌入式系統(tǒng)的硬件開發(fā)，有較強的模擬、數(shù)字邏輯電路設(shè)計能力；
◆英語水平四級以上，能夠熟練閱讀英文技術(shù)資料。
工作職責(zé)
職責(zé)
一、負責(zé)現(xiàn)有產(chǎn)品的維修；
職責(zé)
二、設(shè)計方案所采用元器件的選擇和成本控制；
職責(zé)
三、負責(zé)汽車電子產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)。
機械工程師
招聘人員：5人
教育背景：機械設(shè)計等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：受過產(chǎn)品開發(fā)、項目管理等方面的培訓(xùn)。
任職要求：
熟練使用AUTOCAD，Pro-E等機械設(shè)計制圖軟件，熟悉機加工工藝和機械結(jié)構(gòu)設(shè)計，熟練使用辦公軟件，具有團隊精神以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
優(yōu)先考慮：了解APQP產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃；或了解汽車電氣、線束產(chǎn)品，有汽車行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷。
工作職責(zé)
職責(zé)
一、汽車零部件設(shè)計開發(fā)
職責(zé)
二、編制并組織實施產(chǎn)品制造工藝文件
職責(zé)
三、生產(chǎn)制造工裝、卡具及相關(guān)檢測設(shè)備開發(fā)設(shè)計工作。
職責(zé)
四、協(xié)助進行產(chǎn)品質(zhì)量問題分析驗證。
測試工程師
招聘人員：6人
教育背景：碩士以上學(xué)歷，汽車工程、電子、自動化控制、測量控制專業(yè)。
基本知識：基本控制理論，發(fā)動機工作原理和控制方式：單片機知識、電學(xué)知識
工作經(jīng)驗：1年以上工作經(jīng)驗；半年測試經(jīng)驗
技能技巧：
◆至少了解一款單片機，并且有單片機編程經(jīng)驗
◆熟練使用Protel，有駕駛證及單獨駕駛經(jīng)驗，會使用萬用表、示波器等測量儀器；◆英語水平四級以上，能夠熟練閱讀英文技術(shù)資料。
◆優(yōu)先考慮有電噴發(fā)動機的修理經(jīng)驗
工作職責(zé)
職責(zé)
一、ECU測試及相應(yīng)測試報告書寫
職責(zé)
二、測試車輛的日常養(yǎng)護和管理
職責(zé)
三、ECU開發(fā)支持工作
硬件助理工程師
招聘人員：6人
教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發(fā)動機專業(yè)。
學(xué)歷：本科及以上
英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙
技能技巧：
◆熟悉常用電子元器件，具有一定硬件電路分析、調(diào)式和設(shè)計能力，熟練使用PROTEL等常用EDA軟件，熟悉單片機（ARM、AVR）開發(fā)
◆有較強的責(zé)任和溝通能力；
◆優(yōu)先考慮有電子產(chǎn)品或設(shè)備維修經(jīng)驗者、有駕照者
工作職責(zé)
職責(zé)
一、負責(zé)公司自制設(shè)備及工具的維護
職責(zé)
二、負責(zé)公司在研發(fā)設(shè)備及工具的使用及調(diào)試
職責(zé)
三、參與研發(fā)設(shè)備及工具的開發(fā)
實驗室技術(shù)員
招聘人員：6人
教育背景：機械、電子或自動化等專業(yè)。
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
技能技巧：
◆熟練使用Word、Excel能夠熟練駕駛
◆優(yōu)先考慮有汽車零部件企業(yè)實驗室或質(zhì)保部的工作經(jīng)驗
工作職責(zé)
職責(zé)
一、維護實驗室測試能力和測試系統(tǒng)，協(xié)助新品開發(fā)
職責(zé)
二、為生產(chǎn)、質(zhì)保、產(chǎn)品等相關(guān)部門提供產(chǎn)品測試的相關(guān)支持
職責(zé)
三、編制產(chǎn)品的實驗規(guī)程和檢測規(guī)程
職責(zé)
四、編制實驗設(shè)備維護使用規(guī)程
軟件助理工程師
招聘人員：6人
教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發(fā)動機專業(yè)。
學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙
技能技巧：
◆熟悉數(shù)電模電原理，熟悉控制理論、熟悉單片機原理與應(yīng)用，熟悉嵌入式系統(tǒng)開發(fā)方法 ◆有較強的責(zé)任和溝通能力；
◆熟悉一種或多種單片機，熟練使用Keil、Protel，Matlab等專業(yè)軟件，熟悉使用匯編和C語言進行嵌入式程序設(shè)計；能夠看懂電路原理圖并分析其工作原理
工作職責(zé)
職責(zé)
一、編寫ECU控制程序
職責(zé)
二、閱讀并分析ECU程序結(jié)構(gòu)，編寫分析報告及設(shè)計原理性說明
職責(zé)
三、嵌入式系統(tǒng)程序設(shè)計
嵌入式軟件工程師
招聘人員：6人
教育背景：汽車工程、電子、自動化控制、測量控制、發(fā)動機專業(yè)。
學(xué)歷：碩士及以上
英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙
基本知識：基本控制理論，發(fā)動機工作原理和控制方式
技能技巧：
◆C語言程序設(shè)計、嵌入式產(chǎn)品集成，熟練使用Keil等編譯工具，至少了解一款單片機，并且有單片機編程經(jīng)驗，了解軟件反編譯工程，會使用Protel
◆有較強的責(zé)任和溝通能力；
◆優(yōu)先考慮有汽車電子輔助產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗，熟悉C167、ARM、AVR系統(tǒng)，熟練LabVIEW或VC編程，有駕照
工作職責(zé)
職責(zé)
一、ECU測試及相應(yīng)總成技術(shù)狀態(tài)版本管理
職責(zé)
二、EMS系統(tǒng)輔助設(shè)備開發(fā)
職責(zé)
三、EMS系統(tǒng)輔助設(shè)備測試
售前工程師
招聘人員：10人
教育背景：汽車工程、機械工程、機電一體等相關(guān)專業(yè)。
學(xué)歷：碩士及以上
英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙
基本知識：了解發(fā)動機的工作原理，能清楚地表述電控系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和功能，具有較好的交流能力。
工作職責(zé)
職責(zé)
一、向客戶介紹EMS的組成和各器件的結(jié)構(gòu)、工作原理和實現(xiàn)的功能。
職責(zé)
二、在EMS系統(tǒng)的開發(fā)過程中，將客戶的需求明確傳遞給技術(shù)開發(fā)部門。
職責(zé)
三、對于開發(fā)過程中遇到的問題能客戶進行積極的交流溝通。
產(chǎn)品開發(fā)工程師
招聘人員：5人
教育背景：機械設(shè)計制造、機械工程及自動化等相關(guān)專業(yè)。
學(xué)歷：碩士及以上
英語水平：四級，閱讀外文資料無障礙
基本知識：熟練使用AUTOCAD，Pro-E等機械設(shè)計制圖軟件，熟悉塑料件結(jié)構(gòu)設(shè)計和加工工藝，熟練使用OFFICE辦公軟件。
工作職責(zé)
職責(zé)
一、汽車燃油泵產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)。
職責(zé)
二、編制產(chǎn)品技術(shù)，繪制產(chǎn)品工程圖。
職責(zé)
三、生產(chǎn)制造工裝、卡具及相關(guān)檢測設(shè)備開發(fā)設(shè)計工作。
職責(zé)
四、協(xié)助進行產(chǎn)品質(zhì)量問題分析驗證、外協(xié)廠商的技術(shù)談判和技術(shù)支持。
行政助理
招聘人員：6人
教育背景：汽車工程、行政管理專業(yè)。
學(xué)歷：本科及以上
英語水平：六級，閱讀外文資料無障礙
基本知識：具備一定的行政管理經(jīng)驗，善于人際交流
技能技巧：
◆熟練使用Office,可進行Excel編程，有駕照，可熟練駕駛
◆有較強的責(zé)任和溝通能力；
◆優(yōu)先考慮有電子類行政管理經(jīng)驗者
工作職責(zé)
職責(zé)
一、協(xié)助部門間工作協(xié)調(diào)
職責(zé)
二、流程、制度文檔整理
職責(zé)
三、文件控制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計
北京銳意泰克汽車電子
公司簡介：
北京銳意泰克汽車電子有限公司為國內(nèi)某大型汽車制造公司及某香港上市公司合資成立的公司，是一家主要從事汽車發(fā)動機電控系統(tǒng)（Engine Management System）的研發(fā)和生產(chǎn)的高新技術(shù)企業(yè)。公司是國內(nèi)首家實現(xiàn)自主品牌EMS系統(tǒng) OEM供貨廠商，目前公司已實現(xiàn)EMS產(chǎn)品為幾大品牌汽車的供貨。
公司現(xiàn)有員工360人，30%具有碩士以上學(xué)歷，70％具有本科以上學(xué)歷（含碩士、博士）。公司在成立后獲得了高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)以及軟件產(chǎn)品和軟件企業(yè)的“雙軟”認證。公司EMS系統(tǒng)項目被列入2005國家級火炬計劃，并已列為國家發(fā)改委“重點產(chǎn)業(yè)化”支持項目。目前，公司EMS產(chǎn)品已成功實現(xiàn)量產(chǎn)，并開始向國內(nèi)發(fā)動機和整車廠商批量供貨。
一、廣闊的發(fā)展空間
目前公司正處于快速發(fā)展階段，隨著公司規(guī)模的不斷擴大，員工的發(fā)展空間將越來越廣闊。只要你肯學(xué)習(xí)，公司將給你一個提高自我和實現(xiàn)自身價值的廣闊舞臺。
二、員工保險：
公司根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，建立各種勞動保險體系，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、補充醫(yī)療和住房公積金等，為員工提供完備的勞動保障。
三、福利：
1.除享受國家規(guī)定的各種節(jié)假日外，對于工作滿一年的員工，公司提供5天帶薪假。
2.工齡每增加1年，假期相應(yīng)增加1天，最多不超過15天。
3．豐盛的工作餐
四、其他福利：
1.不定期組織外出活動，如旅游、滑雪，豐富員工的業(yè)余生活；
2.不定期組織體育活動，如：足球賽、籃球賽、乒乓球賽、臺球賽等；
五、健全的培訓(xùn)機制
電控技術(shù)一直為國外少數(shù)幾家企業(yè)壟斷，國內(nèi)技術(shù)人才匱乏，因此公司建立相當健全的培
訓(xùn)機制，使研發(fā)人員都能找到自己適合發(fā)展的平臺，為實現(xiàn)汽車核心技術(shù)民族化而努力。
六、具有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)
月工資＝基本工資＋崗位工資＋績效工資
基本工資、崗位工資根據(jù)職務(wù)職責(zé)而定，績效工資根據(jù)工作能力而定。
地址：BDA國際企業(yè)大道 北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)景園北街2號38－2
郵編：
Tel：-802、898
Email：@@
公司網(wǎng)站： server、Oracle等大型數(shù)據(jù)庫，Windows操作系統(tǒng)
崗位職責(zé)
參與項目的需求調(diào)研及分析工作。
編寫項目中具體功能模塊的詳細設(shè)計文檔。
嚴格按照詳細設(shè)計文檔完成相關(guān)程序的編碼工作。
在軟件編碼過程中和結(jié)束后進行軟件測試工作。
對所有工作的文檔進行完善和歸檔。
工作內(nèi)容及工作標準
需求階段應(yīng)參照《軟件需求—需求開發(fā)》標準參與業(yè)務(wù)需求、用戶需求、功能需求的編寫工作。
項目詳細設(shè)計階段應(yīng)參照《軟件項目開發(fā)—詳細設(shè)計》標準提供各功能模塊的畫面詳細設(shè)計書、項目詳細設(shè)計書、內(nèi)部邏輯詳細書、單元測試設(shè)計書
項目編碼階段應(yīng)參照《軟件項目開發(fā)—編碼》標準進行各功能模塊的編碼工作。
項目測試工作應(yīng)參照《軟件項目開發(fā)—測試》標準提供軟件測試文檔，并記錄軟件測試結(jié)果
以上相關(guān)文檔的制定或修改均須得到項目經(jīng)理的同意，項目經(jīng)理認可后交付文檔管理員存檔，然后根據(jù)文檔要求進行具體工作。
每周五，以書面形式向項目經(jīng)理提交一份本周工作總結(jié)，內(nèi)容包括：已完成的工作、未完成的工作、未完成工作的原因、工作中出現(xiàn)的問題、問題的原因和解決辦法、對現(xiàn)有工作的設(shè)想和建議。
對自身工作在公司ＯＡ系統(tǒng)中相應(yīng)項中進行詳實記錄。
軟件工程師職業(yè)道德2
軟件工程師
薪資待遇高
工資環(huán)境
中小企業(yè)急需全面掌握軟件基礎(chǔ)技能與知識。
1.理解軟件工程管理的概念和任務(wù)
2.理解軟件生存期過程
3.理解軟件工程標準
4.掌握需求分析、測試、維護基本技術(shù)
5.掌握軟件度量、軟件配置管理方法
6.理解軟件復(fù)用概念
7.理解軟件質(zhì)量保證的手段
8.理解軟件項目對人員的需求
9.理解軟件知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)知識
通過軟件工程師考試的合格人員具有從事軟件系統(tǒng)分析與工程系統(tǒng)分析員、工程管理員的實際工作能力和業(yè)務(wù)水平。
1.數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)
編程的靈魂，是程序開發(fā)人員一個開發(fā)思路，已經(jīng)成熟的編程思想和算法，而且?guī)缀踹m用所有開發(fā)語言。
2.操作系統(tǒng)（第三版）
從資源管理的角度來分析系統(tǒng)功能的實現(xiàn)。
重點是五大管理職能的實現(xiàn)及其原理。
3.計算機網(wǎng)絡(luò)（第三版）
要學(xué)習(xí)ISO/OSIRM七層的劃分以及各種協(xié)議的功能。
傳輸理論、互連設(shè)備、Internet知識，和參考模型理論
4.數(shù)學(xué)
基礎(chǔ)，所有計算原理的基礎(chǔ)
5.計算機專業(yè)英語
專業(yè)知識+英語水平
6.軟件工程（第二版）
要熟悉數(shù)據(jù)流和流程圖
7.數(shù)據(jù)庫理論
熟悉SOL語言，幾乎所有的編程語言都要和數(shù)據(jù)庫打交道8C語言或者VB語言應(yīng)該掌握，不過目前JAVA和.net比較火
9建模語言UML代表軟件工程的發(fā)展趨勢，目前是可視化建模的事實的工業(yè)化標準。
經(jīng)訪問很多專業(yè)人士，業(yè)內(nèi)人士比較公認的軟件行業(yè)職業(yè)規(guī)劃要經(jīng)過五個層次，即程序員、系統(tǒng)分析員、架構(gòu)設(shè)計師、項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等，每個層次對人才的素質(zhì)要求都有不同。
第一級別：程序員
大學(xué)生剛進入工作時，肯定是先從程序員做起，這也是適應(yīng)工作環(huán)境，了解工作流程的一個步驟。程序員對于技術(shù)成長歷程的最下端，很多技術(shù)高手都是從程序員做起的。在這個過程中，需要了解的是熟練掌握各種語言的技巧，知道技巧的適用性，還要對資源作出恰當安排。
1． 團隊精神和協(xié)作能力
當軟件開發(fā)尤其是大規(guī)模的軟件開發(fā)進行時，已經(jīng)不是個人天才能干的事，這個時候就要靠團隊。軟件開發(fā)的難度和參與開發(fā)人員的數(shù)量是呈指數(shù)級增長的。微軟可以組織上千人的軟件開發(fā)隊伍，但一些國內(nèi)企業(yè)做不到這些，因為管理還沒有跟上。軟件開發(fā)越復(fù)雜，需要的人就越多，需要合作的精神就越強。所以“團隊精神”是很多企業(yè)文化的核心部分，也是程序員應(yīng)該具備的最基本的、最重要的安身立命之本。
2． 文檔習(xí)慣
一般來說，許多人會先做幾年的基礎(chǔ)工作，再做軟件工程師或測試工程師，而不是將程序員的工作一直做下去。但一些企業(yè)也有做了十幾年的程序員，他們的工資待遇可能比他們的部門經(jīng)理要高得多；而他們做的是基礎(chǔ)工作，職位是底層。同樣是編程，他們可能比別人要快，要科學(xué)；遇到一些難題時，也有更多的辦法解決。這與他們良好的工作素養(yǎng)有關(guān)，比如：良好的文檔，這是正規(guī)研發(fā)流程中非常重要的環(huán)節(jié)，作為程序員，30％的工作時間寫技術(shù)文檔還是很正常的，而作為高級程序員和聯(lián)系分析員，這個比例要高很多
3． 規(guī)范化、標準化的代碼編寫習(xí)慣
作為一些為國知名軟件公司的規(guī)矩，代碼的變量命名，代碼內(nèi)注釋格式，甚至嵌套中行縮進的長度和函數(shù)間的空行數(shù)字都有明確規(guī)定，良好的編寫習(xí)慣，不但有助于代碼的移植和糾錯，也有助于不同技術(shù)人員之間的協(xié)作。在大型的軟件開發(fā)過程中，沒有規(guī)范化和標準化的代碼習(xí)慣，全球的研發(fā)協(xié)作是絕對不可想象的。
4． 需求理解能力
程序員需要理解一個模塊的要求，很多人寫程序往往只關(guān)注一個功能需求，他們把性能指標全部歸結(jié)到硬件，操作系統(tǒng)和開發(fā)環(huán)境上，而忽視了本身代碼性能考慮。有人曾經(jīng)放言說寫一個廣告交換程序很簡單，這種人從來不知道在百萬甚至千萬數(shù)量級的訪問情況下的性能指標是如何實現(xiàn)的，對于這樣的程序員，你給他深藍那套系統(tǒng)，他也做不出太極鏈的并訪能力。性能需求指標中，穩(wěn)定性，并訪支撐能力以及安全性都很重要，作為程序員端緒要評估該模塊在系統(tǒng)運營中所處的環(huán)境，將要受到的負荷壓力以及各種潛在的危險和惡意攻擊的可能性。就這一點，一個成熟的程序員至少需要2到3年的項目研發(fā)和跟蹤經(jīng)驗才有可能有心得。
5． 復(fù)用性、模塊化思維能力
經(jīng)常聽到一些程序員有這樣的抱怨，寫了幾年程序，變成了熟練工，每天都是重復(fù)一些沒有任何新意的代碼，這其實是中國軟件人才最大浪費的地
方，一些重復(fù)性工作變成了熟練程序員的主要工作，而這些，其實是完全可以避免的。
復(fù)用性設(shè)計，模塊化思維就是要程序員在完成任何一個功能模塊或函數(shù)的時候，要多想一些。如果能這樣，就可以極大避免重復(fù)性的開發(fā)工作，會有更多時間和經(jīng)歷投入到創(chuàng)新的代碼工作中去。
6． 學(xué)習(xí)能力
程序員是很容易被淘汰，很容易落伍的職業(yè)，因為一種技術(shù)可能僅僅三五年內(nèi)具有領(lǐng)先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進心得技術(shù)，學(xué)習(xí)新的技能。
而一些行業(yè)應(yīng)用軟件的開發(fā)設(shè)計，一定需要行業(yè)的知識，比如，座保險行業(yè)的軟件，當然要了解保險知識和保險行業(yè)的基本情況，做教育行業(yè)的軟件一定要了解教育的基本規(guī)律。一些公司在后期的培養(yǎng)方案上，多添加一些員工自己喜歡的內(nèi)容，這樣就可以把他們的個人積極性調(diào)動起來。善于學(xué)習(xí)，對于任何職業(yè)而言，都是前進所必須的動力，對于程序員，這種要求就更加高了。
第二級別：SA(syetem Analyser：系統(tǒng)分析師)
系統(tǒng)分析人員是具有從事計算機應(yīng)用系統(tǒng)的分析和設(shè)計工作能力及業(yè)務(wù)水平，能指導(dǎo)系統(tǒng)設(shè)計師和高級程序員的工作和一族。是國家軟件水平考試中的一項。信息產(chǎn)業(yè)部會將持證的系統(tǒng)分析員登記入國家人才庫。據(jù)《中國電腦教育報》報道，自1998年軟件水平考試開考系統(tǒng)分析員以來，我國通過考試的總共只有數(shù)百人。
在日常的工作中我們一般都稱他們?yōu)橄到y(tǒng)分析師。其主要特點是：
1．強烈的責(zé)任心和事業(yè)心
開發(fā)軟件的基本流程是，先做需求，作分析、做設(shè)計。這是核心階段，也是難度階段，主要由人數(shù)不多而技術(shù)水平層次相當?shù)能浖こ處煋?dān)當。系統(tǒng)分析師由于必須保證需求的準確性，所以責(zé)任更為重大。
2．技術(shù)高手
可以說大多數(shù)好的系統(tǒng)分析師都是從優(yōu)秀的程序員成長起來的。很難想象一個對編程不甚了解的人可以劃分好模塊，更不要說較準確地估算出工作量和工作進度了，可以說系統(tǒng)分析是建立在程序編寫上的一種學(xué)問。面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)分析工具用于采用圖形化的方式，在軟件系統(tǒng)分析過程中對待開發(fā)的軟件系統(tǒng)進行清晰準確的描述。
3．交流表達能力
以客戶為中心，具有面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計思想以軟件的方式模擬客觀事物的運行規(guī)律，以滿足客戶的不同需求。對客戶服務(wù)的思想是貫穿始終的。與客戶溝通能力，于團隊內(nèi)部協(xié)作能力都是必要的，要有準確到位的表達。第三級別：SD(system designer：系統(tǒng)設(shè)計師)
系統(tǒng)設(shè)計師應(yīng)當對“系統(tǒng)結(jié)構(gòu)”所使用的軟件技術(shù)非常了解。如果自身具備良好編程技巧，才會成為優(yōu)秀的系統(tǒng)設(shè)計師。
系統(tǒng)設(shè)計師的指責(zé)是把consturction model（結(jié)構(gòu)模型）對應(yīng)到implementation model(實現(xiàn)模型)，作用非常重要。在從概念到實現(xiàn)期間規(guī)劃和組合模型的優(yōu)劣是決定系統(tǒng)設(shè)計師好壞的標準。
第四級別：Project Manager（項目經(jīng)理）
項目經(jīng)理必須具備較強的專業(yè)知識，具備溝通技巧，了結(jié)團隊人員的組成，還需要知道如何對團隊分工，學(xué)會根據(jù)項目特性選擇最合適的語言和工具，不能有任何偏執(zhí)。
第五級別：Product Manager(產(chǎn)品經(jīng)理)
產(chǎn)品經(jīng)理必須具有產(chǎn)品管理能力。這是一項非常重要的技能，產(chǎn)品經(jīng)理需要融合技術(shù)和市場趨勢，產(chǎn)品經(jīng)理需要融合技術(shù)和市場趨勢，知道未來大家需要什么，使開發(fā)的產(chǎn)品實現(xiàn)技術(shù)和市場的引導(dǎo)作用。他們還要快速學(xué)習(xí)技術(shù)并融合起來做很好的演示。
軟件工程師職業(yè)道德3
軟件工程師職業(yè)道德規(guī)范和實踐要求感想
面對飛速發(fā)展的技術(shù)，能自覺跟蹤技術(shù)發(fā)展動態(tài)，積極參與各種技術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動，不斷改進和提高自己的技能，自覺參與項目管理和軟件過程改進活動。能注意對個人軟件過程活動的監(jiān)控和管理，積累工程數(shù)據(jù)，研究和不斷改進自己的軟件生產(chǎn)效率和質(zhì)量，并積極參與發(fā)展高效的團隊軟件過程管理，使各項軟件產(chǎn)出，都能達到國際和國家標準與規(guī)范。
社會上的大多數(shù)職業(yè)，倘若不能主動學(xué)習(xí)，不能自我進步，那么至少你將失去對于你來講最有價值的手段，用來獲得高薪機會的手段。
對軟件工程師來講，這一點尤其明顯。一方面是技術(shù)的不斷普及，一方面是公司對經(jīng)驗人員的迫切需求。在開發(fā)領(lǐng)域甚至在任何其他領(lǐng)域一個默認的共識是才華橫溢絕對不是你想象的那么重要，從才華橫溢到事業(yè)成功，要付出艱辛的勞動。你再去問問資深軟件工程師，成為資深工程師所需要的不是天份，而是1萬小時定律支配下的時間和你的肝功能。軟件業(yè)是一個不斷變化和不斷創(chuàng)新的行業(yè)，面對層出不窮的新技術(shù)，軟件人才的求知欲和進取心就顯得尤為重要，它是在這個激烈競爭的行業(yè)中立足的基本條件。軟件工程師應(yīng)具有較強的學(xué)習(xí)總結(jié)能力、需求理解能力和對IT新技術(shù)比較敏感，同時，掌握最新的IT實用技術(shù)。一個合格的軟件工程師，是真正理解了軟件產(chǎn)品的本質(zhì)及軟件產(chǎn)品研發(fā)的思想精髓的人（個人觀點、歡迎探討）。掌握軟件開發(fā)語言、應(yīng)用語言工具解決工作中的具體問題、完成目標任務(wù)是軟件工程師的主要工作，但從軟件工程師這個角度來看，這只是外在的東西，并非重要的、本質(zhì)的工作。學(xué)習(xí)、掌握軟件產(chǎn)品開發(fā)理論知識、軟件開發(fā)方法論，并在實踐中理解、應(yīng)用軟件產(chǎn)品的分析、設(shè)計、實現(xiàn)思想來解決具體的軟件產(chǎn)品研發(fā)問題，才是真正的軟件工程師的工作。站在成熟理論與可靠方法論的高度思考、分析、解決問題，并在具體實踐中驗證和修正這些思想與方式，最終形成自己的理論體系和實用方法論。程序員是人才很容易被淘汰，很容易落伍的職業(yè)，因為一種技術(shù)可能僅僅在三兩年內(nèi)具有領(lǐng)先性，程序員如果想安身立命，就必須不斷跟進新的技術(shù)，學(xué)習(xí)新的技能。善于學(xué)習(xí)，對于任何職業(yè)而言，都是前進所必需的動力，對于程序員，這種要求就更加高了。但是學(xué)習(xí)也要找對目標，一些小coding有些codingTO就是這樣的coding上只是一些Cfans們，他們也津津樂道于他們的學(xué)習(xí)能力，一會學(xué)會了asp，一會兒學(xué)會了php，一會兒學(xué)會了jsp，他們把這個作為炫耀的資本，盲目的追逐一些膚淺的，表面的東西和名詞，做網(wǎng)絡(luò)程序不懂通訊傳輸協(xié)議，做應(yīng)用程序不懂中斷向量處理，這樣的技術(shù)人員，不管掌握了多少所謂的新語言，永遠不會有質(zhì)的提高。善于總結(jié)，也是學(xué)習(xí)能力的一種體現(xiàn)，每次完成一個研發(fā)任務(wù)，完成一段代碼，都應(yīng)當有目的的跟蹤該程序的應(yīng)用狀況和用戶反饋，隨時總結(jié)，找到自己的不足，這樣逐步提高，一個程序員才可能成長起來。一個不具備成長性的程序員，即便眼前看是個高手，建議也不要選用，因為他落伍的時候馬上就到了。具備以上全部素質(zhì)的人，應(yīng)當說是夠格的程序員了，請注意以上的各種素質(zhì)都不是由IQ決定的，也不是大學(xué)某些課本里可以學(xué)習(xí)到的，需要的僅僅是程序員對自己工作的認識，是一種意識上的問題。那么作為高級程序員，以至于系統(tǒng)分析員，也就是對于一個程序項目的設(shè)計者而言。
對所從事的軟件和相關(guān)文檔，負起檢測、修正和報告錯誤的責(zé)任；
一款新軟件的開發(fā)，從開發(fā)初期的問題定義及規(guī)劃到各個階段的有效進行，整個軟件項目的開發(fā)需做到層層相扣。而軟件測試――作為軟件開發(fā)過程中最后也是關(guān)鍵的一步，其把握著軟件質(zhì)量關(guān)，在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，無論是對軟件安全性的保障，還是軟件功能性的檢驗，都有著無可替代的地位。因此，要想讓一款新的軟件很好的滿足市場的需求，得到用戶的認可，軟件測試必不可少，只有在軟件測試上下足功夫：在軟件設(shè)計完成之后進行嚴密的測試，才能發(fā)現(xiàn)軟件在整個軟件設(shè)計過程中存在的問題并加以糾正，使得軟件質(zhì)量有保障。
作為一些商業(yè)化正規(guī)化的開發(fā)而言，專職的測試工程師是不可少的，但是并不是說有了專職的測試工程師程序員就可以不進行自測；軟件研發(fā)作為一項工程而言，一個很重要的特點就是問題發(fā)現(xiàn)的越早，解決的代價就越低，程序員在每段代碼，每個子模塊完成后進行認真的測試，就可以盡量將一些潛在的問題最早的發(fā)現(xiàn)和解決，這樣對整體系統(tǒng)建設(shè)的效率和可靠性就有了最大的保證。測試工作實際上需要考慮兩方面，一方面是正常調(diào)用的測試，也就是看程序是否能在正常調(diào)用下完成基本功能，這是最基本的測試職責(zé)，可惜在很多公司這成了唯一的測試任務(wù)，實際上還差的遠那；第二方面就是異常調(diào)用的測試，比如高壓力負荷下的穩(wěn)定性測試，用戶潛在的異常輸入情況下的測試，整體系統(tǒng)局部故障情況下該模塊受影響狀況的測試，頻發(fā)的異常請求阻塞資源時的模塊穩(wěn)定測試等等。當然并不是程序員要對自己的每段代碼都需要進行這種完整測試，但是程序員必須清醒認識自己的代碼任務(wù)在整體項目中的地位和各種性能需求，有針對性的進行相關(guān)測試并盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題，當然這需要上面提到需求理解能力。在軟件業(yè)較發(fā)達的國家。軟件測試不僅成為軟件開發(fā)的一個有機組成部分，而且在軟件開發(fā)的系統(tǒng)工程中占據(jù)著相當大的比重。以美國的軟件開發(fā)和生產(chǎn)的平均資金投入為例，通常是：“需求分析”和“規(guī)劃確定”各占百分之三，“設(shè)計”占百分之五，設(shè)計占百分之五，編程占百分之七，測試占百分之十五，投產(chǎn)和維護占百分之六七十。測試在。軟件開發(fā)中的地位不言而喻。軟件測試工程師和軟件卡發(fā)工程師就像兩兄弟，缺一不可，國內(nèi)開發(fā)工程師招聘還是比較容易的，但在做一些大型項目時需要大量軟件測試人員，因為目前高校里沒有專業(yè)的專業(yè)，只能招聘后在進行培訓(xùn)，這就大大增加了企業(yè)的成本，所以企業(yè)還是希望有一批專業(yè)培訓(xùn)的人員能直接上崗。軟件測試是一個系列過程活動，貫穿于軟件項目的整個生命過程，很多軟件項目的開發(fā)還停留在“作坊式”階段，項目的成功往往靠個別程序員決定。但隨著市場對軟件質(zhì)量的的要求不斷提高，軟件測試將變得越來越重要，相應(yīng)的軟件測試工程師的地位和待遇將處于“雙高”地位，而且做開發(fā)并不能做好測試，因為他們不懂得測試的理念而且不具備測試的經(jīng)驗。目前國內(nèi)軟件測試人才缺口高達20萬，已成為我國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的瓶頸之一?！败浖y試人才需求量的加大，是由于近年來我國軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級所決定的。
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