下面是范文網(wǎng)小編分享的員工入職程序3篇 新入職員工入職流程，供大家品鑒。
員工入職程序1
九格傳媒員工入離職制度
一、入職
1、新員工經(jīng)過辦公室面試并填寫入職申請表，申報公司負責人復試合格后，辦公室負責培訓新員工禮貌禮節(jié)，儀容儀表，制度。
2、培訓合格后持有效證件（身份證，健康證）到辦理入職手續(xù)，以書面形式報總經(jīng)理簽字后，進入試用期，如不合格，試用期無工資。
3、入職員工統(tǒng)一到辦公室填寫用工合同（協(xié)議），公司員工各持一份，限期為6個月。
4、員工試用期為一個月，到期后送成為正式員工，試用期工資由總經(jīng)理定。每一位員工的工資都實行不公開化，也希望員工不打聽，不議論。
5、入職員工自試工日算起，工作不滿一月者無工資（自離者）。
6、新員工需從工資中扣除100元的服裝保證金及200元的崗位責任金。
7、試用期及離職員工不參與公司任何提成（有同崗位工作經(jīng)驗者除外）
二、離職
1、在職員工提出離職時，需在工作滿三個月以上，凡離職者，需提前一個月至辦公室領取辭職申請表，寫明真實原因，經(jīng)部門主管人員同意簽字后交與總經(jīng)理，部門主管在15日內(nèi)做出答復，于次月1日后離崗，到辦公室辦離職手續(xù)，如未批準等下個月5日。
2、員工如違反相關條例，經(jīng)部長、經(jīng)理核實后，按規(guī)定予以辭退。有重大過失者無任何待遇，并移交司法機關。
3、離職員工須交回公司發(fā)剛的上崗物品，如有遺失或損壞按規(guī)定賠償。
4、辭職：員工正式工作滿六個月以上申請辭職者為正常辭職，按公司程序辦理離職，公司不扣除任何費用。
5、解聘：員工在合同期表現(xiàn)良好，無重大過失，因特殊原因需要解聘者，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，辦理解聘手續(xù)，按公司規(guī)定日期退還保證金，結清工資，不扣除任何費用。
6、自動離職：員工在合同期內(nèi)不按規(guī)定程序辦理離職，私自離崗3個工作日以上者，公司視為自動離職，自動離職者不退還保證金，無任何薪金待遇。
7、離職員工當月16日16:00領取上月工資，憑押金條領取保證金。
員工入職程序2
員工入職程序
為規(guī)范公司員工入職手續(xù)，明確公司部門間的職能分工，特制訂本工作程序。
一、入職程序
1、公司面試考核合格后，根據(jù)用人部門的到崗時間要求，由行政部負責通知上崗。
2、新進員工應首先到行政部報到辦理上崗手續(xù)。
二、入職手續(xù)
1、交納兩寸免冠照片2張，身份證復印件2份及學歷證與戶口本的復印件各一份；
2、以上手續(xù)辦理完畢后，員工視崗位不同由行政部與其簽訂《勞動合同》與《保密協(xié)議書》及《擔保協(xié)議》。
3、視其崗位情況，由行政部帶領其辦理辦公用品、勞保用品的的領用手續(xù)
三、上崗培訓
由行政部負責對新進員進行上崗前培訓，包括《員工手冊》、《公司簡介》、《崗位流程》、《工作職責》等。
四、上崗手續(xù)
1、培訓結束后，由行政部帶領新員工初步了解各部門。并引導新進員工到用人部門報道。
2、由用人部門負責人對新進員工介紹本部門員工，講解本部門工作職責流程、制度與業(yè)務知識。
3、以上所有程序完畢，新進員工方可正式進入崗位試用期。
4，新近員工經(jīng)過試用期經(jīng)公司考核以后，公司給予辦理入職手續(xù)。（試用期長短視其崗位情況而定）
員工入職程序3
熙暢園酒店
員工的入職程序
公司員工由個部門統(tǒng)一進行招聘。
一、招聘方式：
1、內(nèi)部培養(yǎng)晉升；
2、行業(yè)院校招聘；
3、人才市場招聘；
4、內(nèi)部員工介紹。
二、錄用條件：
政歷清楚，熱愛本行業(yè)，有較強的團隊協(xié)作能力，語言表達能力強，反映靈敏，身體健康。
1、管理人員：須有本行業(yè)2年以上的管理經(jīng)驗。
2、服務人員：男性身高在米以上，女性身高在米以上，三、入職程序：
1、填寫個人信息，提供身份證、學歷、健康證、暫住證復印件，近期1寸照片，辦公室負責人和主管部門經(jīng)理復試，高管人員由總經(jīng)理復試，擇優(yōu)錄取。
2、復試合格者到財務交齊個人用品費用，在辦公室辦理領取工服和工牌、接受崗前培訓、辦理入職手續(xù)。
四、試工、試用與轉正
1、新員工入職試工期為一星期，此期間，雙方均可隨時提出解除勞務關系，試工期提供食宿無工資，轉入試用期后工資從試工第一天開始計算。
1、試用期一般不超過一個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用。
2、試用期合格，并通過入職前考核（培訓基本內(nèi)容為：禮節(jié)、禮貌、管理制度、各崗位職責、工作流程細節(jié)等）通過者，員工可填寫《員工轉正申請表》，由試用部門負責人及總經(jīng)理簽署意見方可轉正。
3、如在試用期內(nèi)請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過7天，則作自動離職處理。
考勤制度
總則：為了加強員工的組織紀律性，增強員工的主人翁責任感，鼓勵和調動員工的工作積極性，保證員工的合法勞動利益，使企業(yè)有秩序的運轉，特制定本制度。
第一條、日常工作時間
1.工作時間根據(jù)各部門具體情況安排。
就餐時間：
備注：就餐時間根據(jù)季節(jié)變化作調整，調整時另行文規(guī)定。
2、所有員工工休根據(jù)本部門實際營業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實際情況補發(fā)加班工資或調班輪休。
3、工作需要加班時，可在規(guī)定的勞動時間以外安排員工早上班或晚下班。
第二條：遲到、早退及曠工
1、員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到，非特殊情況不得委托他人或電話簽到，上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣5元；半小時按曠工半天處理；一小時則按曠工一天處理。
2、員工必須按規(guī)定時間下班，如提前下班者，則為早退。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣5元，半小時則視為曠工半天處理，一小時則按曠工一天處理。
3、屬于下列各項之一者，按曠工論處：
（1）未經(jīng)領導批準，擅自不上班者或假滿不按時上班者。
（2）擅自不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位者，曠工一天扣三天工資，每月曠工一天以上或年累計曠工三天以上者，降職降薪或開除。
第三條：請假
1、員工請假不論長短，一律填寫請假報告，假期按規(guī)定的批準權限批準生效，假滿后及時消假各部門均設考勤簿，由各部門主管人員負責考勤并統(tǒng)計上報財務部門。
2、病假
（1）病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明，部門經(jīng)理簽字后生效。病假一天扣一天工資。
（2）員工請假一律憑公司指定的醫(yī)院（急診除外）證明請假。
（3）病假期間的工資、獎金等均按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
3、事假
員工無特殊理由不得申請事假，事假3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，事假一天扣兩天工資；領班以上管理人員請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批，2天以上由總經(jīng)理審批。
員工離職程序
一、辭職：
試用期間員工離職須提前三天以書面形式向部門經(jīng)理申請，試用期過后員工辭職須提前十五天，以書面形式申請辭呈。只有獲得部門經(jīng)理批準辭職申請后，方可辦理辭職手續(xù)。如果員工未經(jīng)批準而擅離職守，將被視為曠工，三天之后以開除處理。
二、辭退：
如果員工有下列情形之一，酒店有權在不作任何補償下立即辭退該員工。
1、嚴重違反本飯店的規(guī)章制度，違反操作規(guī)程或勞動紀律，給企業(yè)造成了較大損失；
2、嚴重失職、過失或導致飯店遭受重大損失；
3、試用期間7日內(nèi)達不到工作要求標準的；
4、通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的；
5、觸犯國家刑事法律的。
二、勸退：
如果員工有下列情形之一，酒店有權對該員工作勸退處理。對勸退處理的員工，由部門提前十五天通知該員工，勸退之員工在未離職期間，應兢兢業(yè)業(yè)工作至離崗前一天，在離職前的工作階段如出現(xiàn)消極怠工、不遵守工作紀律等行為，嚴重者作開除處理。
1、不能勝任所安排的工作崗位。
2、身體狀況欠佳，不能為客人提供優(yōu)質服務。
3、消極怠工
三、離職手續(xù)辦理程序：
1、離職手續(xù)只有獲得本部門批準后方可辦理；
2、離職員工從辦公室領取《員工離職申請表》，按順序一一填寫；
3、部門工作交接人在工作交接完畢后，簽字確認；
4、部門考勤專員在離職表上如實記錄該員工出勤天數(shù)；
5、離職員工將所領工裝、被褥退還給庫房，相關部門負責人簽字確認；
6、本部門核實收回該員工入職時所發(fā)放的物品，并計算出應發(fā)工資，簽字確認；
7、《員工離職申請表》待總經(jīng)理簽字后，該員工于周到財務部領取應得工資。
8、離職員工離開宿舍時，保安人員有權檢查其所帶物品；
9、若離職員工以任何形式給酒店造成一定損失，可從其工資和工服押金中扣除。
10、離職員工在離職后一個月內(nèi)不準進入酒店營業(yè)場所及員工宿舍，如有違規(guī)者，應對宿舍財物的丟失負責。酒店原則上不再聘用已離職員工。
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