下面是范文網(wǎng)小編分享的員工入職程序3篇 新入職員工入職流程,供大家品鑒。
員工入職程序1
九格傳媒員工入離職制度
一、入職
1、新員工經(jīng)過辦公室面試并填寫入職申請表,申報公司負(fù)責(zé)人復(fù)試合格后,辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)新員工禮貌禮節(jié),儀容儀表,制度。
2、培訓(xùn)合格后持有效證件(身份證,健康證)到辦理入職手續(xù),以書面形式報總經(jīng)理簽字后,進(jìn)入試用期,如不合格,試用期無工資。
3、入職員工統(tǒng)一到辦公室填寫用工合同(協(xié)議),公司員工各持一份,限期為6個月。
4、員工試用期為一個月,到期后送成為正式員工,試用期工資由總經(jīng)理定。每一位員工的工資都實行不公開化,也希望員工不打聽,不議論。
5、入職員工自試工日算起,工作不滿一月者無工資(自離者)。
6、新員工需從工資中扣除100元的服裝保證金及200元的崗位責(zé)任金。
7、試用期及離職員工不參與公司任何提成(有同崗位工作經(jīng)驗者除外)
二、離職
1、在職員工提出離職時,需在工作滿三個月以上,凡離職者,需提前一個月至辦公室領(lǐng)取辭職申請表,寫明真實原因,經(jīng)部門主管人員同意簽字后交與總經(jīng)理,部門主管在15日內(nèi)做出答復(fù),于次月1日后離崗,到辦公室辦離職手續(xù),如未批準(zhǔn)等下個月5日。
2、員工如違反相關(guān)條例,經(jīng)部長、經(jīng)理核實后,按規(guī)定予以辭退。有重大過失者無任何待遇,并移交司法機(jī)關(guān)。
3、離職員工須交回公司發(fā)剛的上崗物品,如有遺失或損壞按規(guī)定賠償。
4、辭職:員工正式工作滿六個月以上申請辭職者為正常辭職,按公司程序辦理離職,公司不扣除任何費(fèi)用。
5、解聘:員工在合同期表現(xiàn)良好,無重大過失,因特殊原因需要解聘者,經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后,辦理解聘手續(xù),按公司規(guī)定日期退還保證金,結(jié)清工資,不扣除任何費(fèi)用。
6、自動離職:員工在合同期內(nèi)不按規(guī)定程序辦理離職,私自離崗3個工作日以上者,公司視為自動離職,自動離職者不退還保證金,無任何薪金待遇。
7、離職員工當(dāng)月16日16:00領(lǐng)取上月工資,憑押金條領(lǐng)取保證金。
員工入職程序2
員工入職程序
為規(guī)范公司員工入職手續(xù),明確公司部門間的職能分工,特制訂本工作程序。
一、入職程序
1、公司面試考核合格后,根據(jù)用人部門的到崗時間要求,由行政部負(fù)責(zé)通知上崗。
2、新進(jìn)員工應(yīng)首先到行政部報到辦理上崗手續(xù)。
二、入職手續(xù)
1、交納兩寸免冠照片2張,身份證復(fù)印件2份及學(xué)歷證與戶口本的復(fù)印件各一份;
2、以上手續(xù)辦理完畢后,員工視崗位不同由行政部與其簽訂《勞動合同》與《保密協(xié)議書》及《擔(dān)保協(xié)議》。
3、視其崗位情況,由行政部帶領(lǐng)其辦理辦公用品、勞保用品的的領(lǐng)用手續(xù)
三、上崗培訓(xùn)
由行政部負(fù)責(zé)對新進(jìn)員進(jìn)行上崗前培訓(xùn),包括《員工手冊》、《公司簡介》、《崗位流程》、《工作職責(zé)》等。
四、上崗手續(xù)
1、培訓(xùn)結(jié)束后,由行政部帶領(lǐng)新員工初步了解各部門。并引導(dǎo)新進(jìn)員工到用人部門報道。
2、由用人部門負(fù)責(zé)人對新進(jìn)員工介紹本部門員工,講解本部門工作職責(zé)流程、制度與業(yè)務(wù)知識。
3、以上所有程序完畢,新進(jìn)員工方可正式進(jìn)入崗位試用期。
4,新近員工經(jīng)過試用期經(jīng)公司考核以后,公司給予辦理入職手續(xù)。(試用期長短視其崗位情況而定)
員工入職程序3
熙暢園酒店
員工的入職程序
公司員工由個部門統(tǒng)一進(jìn)行招聘。
一、招聘方式:
1、內(nèi)部培養(yǎng)晉升;
2、行業(yè)院校招聘;
3、人才市場招聘;
4、內(nèi)部員工介紹。
二、錄用條件:
政歷清楚,熱愛本行業(yè),有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力,語言表達(dá)能力強(qiáng),反映靈敏,身體健康。
1、管理人員:須有本行業(yè)2年以上的管理經(jīng)驗。
2、服務(wù)人員:男性身高在米以上,女性身高在米以上,三、入職程序:
1、填寫個人信息,提供身份證、學(xué)歷、健康證、暫住證復(fù)印件,近期1寸照片,辦公室負(fù)責(zé)人和主管部門經(jīng)理復(fù)試,高管人員由總經(jīng)理復(fù)試,擇優(yōu)錄取。
2、復(fù)試合格者到財務(wù)交齊個人用品費(fèi)用,在辦公室辦理領(lǐng)取工服和工牌、接受崗前培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)。
四、試工、試用與轉(zhuǎn)正
1、新員工入職試工期為一星期,此期間,雙方均可隨時提出解除勞務(wù)關(guān)系,試工期提供食宿無工資,轉(zhuǎn)入試用期后工資從試工第一天開始計算。
1、試用期一般不超過一個月。此期間,如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無法達(dá)到要求,公司也會終止對其的試用。
2、試用期合格,并通過入職前考核(培訓(xùn)基本內(nèi)容為:禮節(jié)、禮貌、管理制度、各崗位職責(zé)、工作流程細(xì)節(jié)等)通過者,員工可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,由試用部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理簽署意見方可轉(zhuǎn)正。
3、如在試用期內(nèi)請假,職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延;若請假超過7天,則作自動離職處理。
考勤制度
總則:為了加強(qiáng)員工的組織紀(jì)律性,增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感,鼓勵和調(diào)動員工的工作積極性,保證員工的合法勞動利益,使企業(yè)有秩序的運(yùn)轉(zhuǎn),特制定本制度。
第一條、日常工作時間
1.工作時間根據(jù)各部門具體情況安排。
就餐時間:
備注:就餐時間根據(jù)季節(jié)變化作調(diào)整,調(diào)整時另行文規(guī)定。
2、所有員工工休根據(jù)本部門實際營業(yè)狀況由所部門安排或根據(jù)實際情況補(bǔ)發(fā)加班工資或調(diào)班輪休。
3、工作需要加班時,可在規(guī)定的勞動時間以外安排員工早上班或晚下班。
第二條:遲到、早退及曠工
1、員工上班必須按所在部門規(guī)定的班簽到,非特殊情況不得委托他人或電話簽到,上班遲到十分鐘以內(nèi)按規(guī)定扣5元;半小時按曠工半天處理;一小時則按曠工一天處理。
2、員工必須按規(guī)定時間下班,如提前下班者,則為早退。十分鐘內(nèi)按規(guī)定扣5元,半小時則視為曠工半天處理,一小時則按曠工一天處理。
3、屬于下列各項之一者,按曠工論處:
(1)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自不上班者或假滿不按時上班者。
(2)擅自不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開工作崗位者,曠工一天扣三天工資,每月曠工一天以上或年累計曠工三天以上者,降職降薪或開除。
第三條:請假
1、員工請假不論長短,一律填寫請假報告,假期按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)生效,假滿后及時消假各部門均設(shè)考勤簿,由各部門主管人員負(fù)責(zé)考勤并統(tǒng)計上報財務(wù)部門。
2、病假
(1)病假須憑公司規(guī)定允許治療的指定醫(yī)院的病休證明,部門經(jīng)理簽字后生效。病假一天扣一天工資。
(2)員工請假一律憑公司指定的醫(yī)院(急診除外)證明請假。
(3)病假期間的工資、獎金等均按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、事假
員工無特殊理由不得申請事假,事假3天內(nèi)由部門經(jīng)理審批,事假一天扣兩天工資;領(lǐng)班以上管理人員請假2天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批,2天以上由總經(jīng)理審批。
員工離職程序
一、辭職:
試用期間員工離職須提前三天以書面形式向部門經(jīng)理申請,試用期過后員工辭職須提前十五天,以書面形式申請辭呈。只有獲得部門經(jīng)理批準(zhǔn)辭職申請后,方可辦理辭職手續(xù)。如果員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守,將被視為曠工,三天之后以開除處理。
二、辭退:
如果員工有下列情形之一,酒店有權(quán)在不作任何補(bǔ)償下立即辭退該員工。
1、嚴(yán)重違反本飯店的規(guī)章制度,違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律,給企業(yè)造成了較大損失;
2、嚴(yán)重失職、過失或?qū)е嘛埖暝馐苤卮髶p失;
3、試用期間7日內(nèi)達(dá)不到工作要求標(biāo)準(zhǔn)的;
4、通過非正常渠道或虛假手段獲得該職位的;
5、觸犯國家刑事法律的。
二、勸退:
如果員工有下列情形之一,酒店有權(quán)對該員工作勸退處理。對勸退處理的員工,由部門提前十五天通知該員工,勸退之員工在未離職期間,應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)工作至離崗前一天,在離職前的工作階段如出現(xiàn)消極怠工、不遵守工作紀(jì)律等行為,嚴(yán)重者作開除處理。
1、不能勝任所安排的工作崗位。
2、身體狀況欠佳,不能為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
3、消極怠工
三、離職手續(xù)辦理程序:
1、離職手續(xù)只有獲得本部門批準(zhǔn)后方可辦理;
2、離職員工從辦公室領(lǐng)取《員工離職申請表》,按順序一一填寫;
3、部門工作交接人在工作交接完畢后,簽字確認(rèn);
4、部門考勤專員在離職表上如實記錄該員工出勤天數(shù);
5、離職員工將所領(lǐng)工裝、被褥退還給庫房,相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);
6、本部門核實收回該員工入職時所發(fā)放的物品,并計算出應(yīng)發(fā)工資,簽字確認(rèn);
7、《員工離職申請表》待總經(jīng)理簽字后,該員工于周到財務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)得工資。
8、離職員工離開宿舍時,保安人員有權(quán)檢查其所帶物品;
9、若離職員工以任何形式給酒店造成一定損失,可從其工資和工服押金中扣除。
10、離職員工在離職后一個月內(nèi)不準(zhǔn)進(jìn)入酒店營業(yè)場所及員工宿舍,如有違規(guī)者,應(yīng)對宿舍財物的丟失負(fù)責(zé)。酒店原則上不再聘用已離職員工。
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