演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在現(xiàn)在的社會生活中，我們使用上演講稿的情況與日俱增，來參考自己需要的演講稿吧！下面是范文網(wǎng)小編整理的在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話2篇 紀(jì)律作風(fēng)動員部署會上的講話，供大家參考。

在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話1

　　同志們：

　　近期，市×局組織召開了全市×系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)大會，這充分表明了市局持之以恒抓紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)的鮮明態(tài)度和堅定決心。我們×部門作為關(guān)系群眾利益和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要部門，全力以赴打好轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境這場硬仗，既是推動中心工作的現(xiàn)實需要，也是服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的必然要求。今天，我們召開紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作會議，主要是貫徹落實市局紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)大會、全市重點項目百日攻堅會議等一系列會議精神，同時在全局營造風(fēng)清氣正、擔(dān)當(dāng)作為的氛圍。剛才，×宣讀了《關(guān)于開展紀(jì)律作風(fēng)大整治工作的實施方案》和《×市×系統(tǒng)干部職工“十個嚴(yán)禁”》，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，迅速行動起來，徹底來一次作風(fēng)問題大排查大整頓，以更加務(wù)實的工作作風(fēng)，做好每一項工作。按照會議安排，我講幾點意見。

　　一、聚焦問題，堅定立場

　　今年以來，我們一直在抓干部作風(fēng)建設(shè)，將作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)納入月考核內(nèi)容，建立《黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)制度》，強(qiáng)化了考勤制度和會議紀(jì)律，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風(fēng)方面的突出問題進(jìn)行了整治，雖然取得了一定的成效，但也存在一些問題，主要為以下5個方面。

　　(一)擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)的問題。個別干部責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，習(xí)慣于矛盾往上交，責(zé)任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負(fù)責(zé)、不想碰硬;特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領(lǐng)導(dǎo)干部表率作用發(fā)揮不夠，習(xí)慣于當(dāng)“二傳手”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉(zhuǎn)代替工作落實，履職盡責(zé)不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認(rèn)為自己干得多，工作辛苦，要求調(diào)整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責(zé)更就是一句空話。

　　(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領(lǐng)導(dǎo)簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協(xié)調(diào)，尤其是在信訪處理、責(zé)任落實、重點工作推進(jìn)等方面，個別科室負(fù)責(zé)人和工作人員工作態(tài)度消極，畏難情緒嚴(yán)重。有的干部缺乏精細(xì)化工作態(tài)度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準(zhǔn)，對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)不能了然于心，沒有做到底數(shù)清、情況明、政策熟、業(yè)務(wù)精。

　　(三)大局意識不強(qiáng)的問題。有些干部工作上不互相配合，特別是涉及幾個科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔(dān)，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響;有的科室負(fù)責(zé)人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務(wù)過程中，對職責(zé)范圍內(nèi)的事項不愿認(rèn)領(lǐng)，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導(dǎo)致任務(wù)分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現(xiàn)象比較突出。

　　(四)紀(jì)律意識不強(qiáng)的問題。有的干部對個人重大事項報告制度落實不嚴(yán)肅，存在遲報瞞報的問題;有的干部對服務(wù)對象宴請等“微腐敗”問題警惕性還不夠高;有的干部在嚴(yán)守考勤紀(jì)律、會議紀(jì)律等方面的意識還不夠強(qiáng)。

　　(五)黨風(fēng)廉政責(zé)任落實不到位的問題。有的干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任認(rèn)識不到位，一手硬、一手軟，該提醒的不提醒，該批評的不批評，導(dǎo)致團(tuán)隊凝聚力不強(qiáng)、精氣神不足、執(zhí)行力不夠。

　　對于上述問題，我們不能掉以輕心、不能回避，必須時刻繃緊作風(fēng)建設(shè)這根弦，持續(xù)保持糾治四風(fēng)、懲治腐敗高壓態(tài)勢，一刻不放松的抓緊抓好、抓出成效。

　　二、真抓真干，轉(zhuǎn)變作風(fēng)

　　(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認(rèn)識。一是要鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和省市縣重點工作會議精神以及×工作法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，切實提高政治素養(yǎng)和圍繞中心、服務(wù)大局的能力。二是要嚴(yán)格落實理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)計劃、“主題黨日”“三會一課”“業(yè)務(wù)知識大講堂”等制度，切實把全體干部職工的思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述上來，統(tǒng)一到省市縣委具體工作部署上來，從思想上徹底進(jìn)行一次轉(zhuǎn)變作風(fēng)“大掃除”。

　　(二)嚴(yán)明責(zé)任體系，提升工作效率。一是要嚴(yán)明科室責(zé)任，在三定方案的基礎(chǔ)上，抓緊制定人員定崗定責(zé)方案、局三定優(yōu)化方案，對土地征收、用地報件、規(guī)劃管控、項目實施、不動產(chǎn)登記、植樹造林等制度全面梳理，嚴(yán)明科室職責(zé)和用權(quán)范圍，確保制度立得住、行得通、用得好。二是樹立“馬上辦、限時辦”意識，分管領(lǐng)導(dǎo)簽批文件要明確責(zé)任人、工作時限，及時跟蹤督導(dǎo)，工作落實不到位的既要追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，也要追究科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任。三是不斷完善月考核機(jī)制，對重點工作做到有目標(biāo)、有獎懲，完善獎勵措施和懲罰力度，杜絕“忙的忙死、閑的閑死”問題。

　　(三)壓實主體責(zé)任，做到真抓真管。一是要開展集中活動，解決突出問題。從現(xiàn)在起，在全局開展一次為期3個月的紀(jì)律作風(fēng)“大檢視、大排查、大掃除、大整治”活動。緊扣政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律“六項紀(jì)律”，重點查思想認(rèn)識、查責(zé)任擔(dān)當(dāng)、查紀(jì)律規(guī)矩、查工作狀態(tài)。逐個科室，逐個工作人員，列出問題清單，建立工作臺賬，一項項切實整改到位。局紀(jì)律作風(fēng)大整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)督導(dǎo)調(diào)度和督查檢查，不能讓活動搞形式、走過場，特別是對土地保障、違法用地整改等硬骨頭，一方面要“當(dāng)下改”，一方面要“長久立”，確保落實見底到位，堅決避免“邊改邊犯”。二是要做細(xì)日常監(jiān)督，持續(xù)糾治四風(fēng)。堅持監(jiān)督檢查“抓平時”。緊盯關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人、關(guān)鍵事，持續(xù)抓好日常明查暗訪，每個季度都要通報遲到早退、推諉扯皮、不擔(dān)當(dāng)不作為甚至違規(guī)違紀(jì)的典型。三是要落實“一崗雙責(zé)”。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要堅決抵制“好人主義”，要該提醒的要提醒，防止有禁不止的“破窗效應(yīng)”。

　　(四)落實“十個嚴(yán)禁”，堅守作風(fēng)紀(jì)律。為深入推進(jìn)這次紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)大整治活動，市局制定了×系統(tǒng)干部職工“十個嚴(yán)禁”。這十條規(guī)定就是我們這次活動的總要求和動員令，也是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認(rèn)真遵照執(zhí)行。

　　三、強(qiáng)化督導(dǎo)和結(jié)果運用，確?；顒訉嵭?/strong>

　　一是要狠抓整改落實。要發(fā)揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發(fā)現(xiàn)的問題，要逐一列出整改清單，明確任務(wù)書、時間表和責(zé)任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復(fù)雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數(shù)、蒙混過關(guān)，所有問題的整改情況由各科室一項一項進(jìn)行自查，然后通過適當(dāng)形式及時公布整改情況。

　　二是要強(qiáng)化督促檢查。作風(fēng)督查要從嚴(yán)從細(xì)，實現(xiàn)常態(tài)化。對工作落實不力，執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)、辦事效率不高、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)和遵守規(guī)矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實;對工作嚴(yán)重失職、整改落實不力、頂風(fēng)違規(guī)違紀(jì)的，嚴(yán)肅追責(zé)問題，特別是針對群眾反映舉報的作風(fēng)問題，要高度重視，及時安排專人進(jìn)行調(diào)查核實，情節(jié)較輕的進(jìn)行誡勉談話、通報批評，情節(jié)較重的進(jìn)行組織處理，影響惡劣的依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，絕不姑息遷就。

　　三是將整改情況納入月考核機(jī)制。各科室、單位要緊扣重點工作任務(wù)，對日常業(yè)務(wù)、三爭工作、改革創(chuàng)新、營商環(huán)境等事項，制定切實可行的爭先進(jìn)位工作方案，找準(zhǔn)推進(jìn)工作、實現(xiàn)創(chuàng)新突破的路徑和方法。對重點工作推進(jìn)力度大、有創(chuàng)新、有特色、有成效，能夠為我局在市局、縣委縣政府具體工作中樹立良好形象和爭取加分的工作舉措，將納入月度考核機(jī)制，進(jìn)行加分，并作為年度考核和評先樹優(yōu)的重要依據(jù)。

　　四要強(qiáng)化跟蹤問效。強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，按月督導(dǎo)完成情況，按照“不換思想就換人，不負(fù)責(zé)就問責(zé)，不擔(dān)當(dāng)就挪位，不作為就撤職、重獎重罰”的要求，對因主觀不努力、工作不到位、甚至失職瀆職，導(dǎo)致全局排名下降或被問責(zé)，無論是牽頭科室還是配合科室，都要嚴(yán)肅追究責(zé)任，一律實行“一票否決”，責(zé)任科室所有人員全部取消評先樹優(yōu)資格。

　　同志們，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，我們要始終保持“精神在狀態(tài)、工作在狀態(tài)、作風(fēng)在狀態(tài)、責(zé)任在狀態(tài)”，不斷改進(jìn)作風(fēng)、強(qiáng)化執(zhí)行、狠抓落實，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，推動今年各項目標(biāo)任務(wù)順利完成，推動我局×工作再上新臺階。

　　就講這些，謝謝大家!

在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話2

在紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)工作會議上的講話2篇 紀(jì)律作風(fēng)動員部署會上的講話相關(guān)文章：