下面是熱心網友“mifu”收集的護師競聘述職報告，以供借鑒。
尊敬的諸位領導、諸位評委：
大家好！
我是xxx號，今天在這里開展競聘演講，心情激動。感謝公司領導為我們提供了一個展示自我、提升自我的機會，我將倍加珍惜。同時，我也期待獲得諸位領導和同事的支持與鼓勵。相信勤奮和用心是我工作基礎，嚴謹務實是我一直以來的準則。就我個人而言，不管工作能力還是綜合能力，也許尚未達到xx的要求，但深知人要向上攀登，只有不斷挑戰(zhàn)與超越自己，才能達到人生價值。
有關主管的角色，不言而喻，她（他）發(fā)揮著重要的作用。這樣的主管不僅是領導意圖的傳遞者，更是部門內部溝通的橋梁。此外，她（他）還要有效總結和反饋下屬的意見和建議，并且也擔任著職工信任的伙伴。具有敏銳的洞察力，可以及時把握職工的態(tài)度，搞好溝通工作，將是她（他）的另一項主要職責。能夠高效地管理地區(qū)，帶領團隊提高專業(yè)知識與專業(yè)技能，解決困惑與難題，也是不可或缺的能力。此外，對企業(yè)文化和規(guī)章制度的深刻理解，及果斷解決問題的能力，都必須具備。
能夠順利競聘主管這一崗位，我將側重于以下幾方面：最先，掌握xx的專業(yè)知識與能力，直接指導下屬的實務工作，能夠代替下屬的實務工作一樣重要。
溝通能力尤為重要，包含單位里外溝通、上下級溝通，其目標是為了解決問題，而非誰輸誰贏的問題。
提高xx能力，只有不斷學習與成長，才能更快進步，適應時代的發(fā)展與競爭。而人與人之間的交鋒在于現在的表現，從前的能力不再重要。
管理能力為綜合能力，涉及指揮、決斷、溝通融洽等多方面能力。提升管理能力，必須常常反思與總結日常工作，應用思維去評估自己的表現。
同時，完成領導分配的各種其他事務也是一項基本原則。
回望酒店的成長歷程，感慨萬千，激動不已。展望酒店將來，立場堅定、慷慨激昂。酒店成長的每一步都和我們緊密結合。盡管我們以前經歷指責與憋屈，但“不經歷風雨，怎能見彩虹”這句話真切地告誡我們。
只有公司這一大家族不斷進步，大家才能獲得提升自我的機會。如今，一個遼闊的舞臺在等待著大家，我將奮勇前進，追求這個舞臺上最耀眼的光芒！相信我定會獲得成功！
理論和實際如同兩腿，缺一不可。我已在xxxx外獲得了很多先進的酒店餐飲管理知識，但若只停留在理論，便如孤腿獨行。希望大家可以給了我實踐的機會，讓我兩腿并行，為酒店發(fā)展貢獻力量，請相信我的能力。我的演講告一段落，謝謝你們！
針對以上發(fā)言中不妥之處，歡迎各位糾正。
感謝！
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