為了讓我們的社會實踐工作不斷發(fā)展、前進，總結在我們的工作生活中是必不可少的，定期做好工作總結，會讓我們的工作效率大大提高，你知道怎么寫嗎？下面是范文網(wǎng)小編分享的稅務風險管理工作總結5篇 稅務風險管理半年工作總結，以供參考。
稅務風險管理工作總結1
XXX有限公司稅務風險管理制度
第一章 總 則
第一條 為了加強本公司的稅務管理工作，合理控制稅務風險，防范稅務違法行為，依法履行納稅義務，結合本公司的實際情況，特制定本辦法。
第二條 本辦法以《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》以及《中華人民共和國增值稅暫行條例》及《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》等稅收法律、法規(guī)文件以及《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》、《企業(yè)內(nèi)部控制應用指引》、《企業(yè)內(nèi)部控制評價指引》《大企業(yè)稅務風險管理指引（試行）》等內(nèi)部風險控制文件為依據(jù)。
第三條 稅務風險管理由企業(yè)董事會負責督導并參與決策。董事會和管理層應將防范和控制稅務風險作為企業(yè)經(jīng)營的一項重要內(nèi)容，促進企業(yè)內(nèi)部管理與外部監(jiān)管的有效互動。
第二章 稅務風險管理組織機構、崗位和職責
第四條 公司稅務管理機構設置
公司內(nèi)部設立稅務管理機構，由財務部、供應部、生產(chǎn)部、銷售部等部門抽調人員組成。
稅務管理機構由稅務管理總監(jiān)及稅務管理人員組成。
稅務管理總監(jiān)姓名：
部門或職務：財務部經(jīng)理 專業(yè)技術職稱： 稅務管理人員姓名：
部門或職務：財務部
專業(yè)技術職稱 稅務管理人員姓名：
部門或職務：供應部：學歷或專業(yè)技術職稱 稅務管理人員姓名：
部門或職務：生產(chǎn)部：學歷或專業(yè)技術職稱 稅務管理人員姓名：
部門或職務：銷售部：學歷或專業(yè)技術職稱
第五條 稅務管理機構主要履行以下職責：
1、貫徹執(zhí)行國家有關稅收政策，結合公司實際情況制訂和完善企業(yè)稅務風險管理制度和其他涉稅規(guī)章制度以及相應的實施管理辦法，并負責督促、指導、監(jiān)督與落實。
2、組織實施企業(yè)稅務風險的識別、評估，監(jiān)測日常稅務風險并采取應對措 1 施；指導和監(jiān)督有關職能部門、各業(yè)務單位以及全資、控股企業(yè)開展稅務風險管理工作。
3、負責與稅務機關和上級主管部門的接洽、協(xié)調和溝通應對工作，負責解決應以公司名義統(tǒng)一協(xié)調、解決的相關稅務問題。
4、參與公司日常的經(jīng)濟活動和合同會簽，利用所掌握的稅收政策，為公司的戰(zhàn)略制定、關聯(lián)交易、并購重組等重大決策以及開發(fā)、采購、銷售、投資等生產(chǎn)經(jīng)營活動，提供稅務專業(yè)支持與管理建議。
5、負責最新稅收政策的搜集和整理，及時了解和熟練掌握國家有關財稅政策的變化，將與公司有關的重要稅務政策歸類匯總后，提交公司領導和控股公司，必要時組織相關部門進行培訓學習。結合公司實際情況認真研究、分析各項稅務政策變化對公司的影響并提出合理化建議。
6、合理利用稅收政策，加強公司經(jīng)營活動的稅務籌劃，每月對納稅申報、稅負情況進行綜合分析，有效地控制稅收成本，發(fā)揮稅務管理的效益。
7、對相關職能部門開展的納稅申報、稅款繳納、賬簿憑證和其他涉稅資料的準備、填報和保管進行監(jiān)督與審查。
8、其他稅務風險管理職責。
第六條 公司財務管理部門設立稅務管理的不相容崗位，與稅務管理崗位相互分離、制約和監(jiān)督。
稅務管理不相容崗位由負責人及經(jīng)辦人組成，負責人：姓名與稅務管理崗位不同；部門，財務部付經(jīng)理，專業(yè)技術職稱 經(jīng)辦人：姓名與稅務管理崗位不同；部門，財務部，專業(yè)技術職稱 第七條 稅務管理的不相容職責包括：
1、負責稅務資料的準備與填報；
2、納稅申報表的計算填報；
3、稅款繳納劃撥憑證的填報；
4、發(fā)票的購買、保管，5、財務印章保管；
6、準備和保存有關涉稅業(yè)務資料，并按稅收法律、法規(guī)、文件的相關規(guī)定向稅務機關進行報備。
7、其他應分離的稅務管理職責。
第八條 任何稅務事項的申報、計繳、報備必須有書面原始憑證和履行相應的審批程序。
第九條 公司涉稅業(yè)務人員應具備必要的專業(yè)資質、良好的業(yè)務素質和職業(yè)操守，遵紀守法。公司定期組織對涉稅業(yè)務人員進行培訓，不斷提高其業(yè)務素質和職業(yè)道德水平。
第三章 稅務風險識別和評估
第十條 公司應全面、系統(tǒng)、持續(xù)地收集內(nèi)部和外部相關信息，結合實際情況，通過風險識別、風險分析、風險評價等步驟，查找企業(yè)經(jīng)營活動及其業(yè)務流程中的稅務風險，分析和描述風險發(fā)生的可能性和條件，評價風險對企業(yè)實現(xiàn)稅務管理目標的影響程度，從而確定風險管理的優(yōu)先順序和策略。結合自身稅務風險管理機制和實際經(jīng)營情況，重點識別下列稅務風險因素：
一、董事會、監(jiān)事會等企業(yè)治理層以及管理層的稅收遵從意識和對待稅務風險的態(tài)度；注明董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層人員構成、知識結構、能力素質 涉稅員工的職業(yè)操守和專業(yè)勝任能力； 照抄稅務管理崗位和稅務管理的不相容崗位
二、組織機構、經(jīng)營方式和業(yè)務流程； 組織機構注明董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層人員職責權限、任職條件、議事規(guī)則和工作程序業(yè)務流程：具體列明
三、技術投入和信息技術的運用；
四、財務狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流情況；
五、相關內(nèi)部控制制度的設計和執(zhí)行；
六、經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)政策、市場競爭及行業(yè)慣例；
七、法律法規(guī)和監(jiān)管要求；
八、其他有關風險因素。
第十一條 公司定期進行稅務風險評估。稅務風險評估由企業(yè)稅務管理崗位 協(xié)同相關職能部門實施，也可聘請具有相關資質和專業(yè)能力的中介機構協(xié)助實施。公司對稅務風險實行動態(tài)管理，及時識別和評估原有風險的變化情況以及新產(chǎn)生的稅務風險。
第四章 稅務風險控制和應對機制及措施
3 第十二條 稅務風險應對策略和內(nèi)部控制
（一）采購及付款業(yè)務管理
各企業(yè)結合自身實際情況，詳細列明采購過程中存在的風險點
1、結合實際情況，全面梳理采購業(yè)務流程，完善采購業(yè)務相關管理制度，統(tǒng)籌安排采購計劃，明確請購、審批、購買、驗收、付款、采購后評估等環(huán)節(jié)的職責和審批權限，按照規(guī)定的審批權限和程序辦理采購業(yè)務，建立價格監(jiān)督機制，定期檢查和評價采購過程中的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效控制措施，確保物資采購滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要。
2、采購業(yè)務應當集中，避免多頭采購或分散采購，以提高采購業(yè)務效率，降低采購成本，堵塞管理漏洞。對辦理采購業(yè)務的人員定期進行崗位輪換。重要和技術性較強的采購業(yè)務，應當組織相關專家進行論證，實行集體決策和審批。
3、建立采購申請制度，依據(jù)購買物資或接受勞務的類型，確定歸口管理部門，授予相應的請購權，明確相關部門或人員的職責權限及相應的請購和審批程序。
4、建立科學的供應商評估和準入制度，選擇的供應商是否符合開具增值稅發(fā)票的條件，確定合格供應商清單，與選定的供應商簽訂質量保證協(xié)議，建立供應商管理信息系統(tǒng)，對供應商提供物資或勞務的質量、價格、交貨及時性、供貨條件及其資信、經(jīng)營狀況等進行實時管理和綜合評價，根據(jù)評價結果對供應商進行合理選擇和調整。
5、建立采購物資定價機制，采取協(xié)議采購、招標采購、談判采購、詢比價采購等多種方式合理確定采購價格，最大限度地減小市場變化對企業(yè)采購價格的影響。
6、建立嚴格的采購驗收制度，確定檢驗方式，由專門的驗收機構或驗收人員對采購項目的品種、規(guī)格、數(shù)量、質量等相關內(nèi)容進行驗收，出具驗收證明。涉及大宗和新、特物資采購的，還應進行專業(yè)測試。
7、加強采購付款的管理，完善付款流程，明確付款審核人的責任和權力，嚴格審核采購預算、合同、相關單據(jù)憑證、審批程序等相關內(nèi)容，審核無誤后按照合同規(guī)定及時辦理付款。
8、在付款過程中，應當嚴格審查采購發(fā)票的真實性、合法性和有效性。發(fā)現(xiàn)虛假發(fā)票的，應查明原因，及時報告處理。
9、重視采購付款的過程控制和跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)異常情況的，應當拒絕付款，避免出現(xiàn)資金損失和信用受損。
10、合理選擇付款方式，并嚴格遵循合同規(guī)定，防范付款方式不當帶來的法律風險，保證資金安全。
11、加強對購買、驗收、付款業(yè)務的會計系統(tǒng)控制，詳細記錄供應商情況、請購申請、采購合同、采購通知、驗收證明、入庫憑證、商業(yè)票據(jù)、款項支付等情況，確保會計記錄、采購記錄與倉儲記錄核對一致。
12、指定專人通過函證等方式，定期與供應商核對應付賬款、應付票據(jù)、預付賬款等往來款項。
13、建立退貨管理制度，對退貨條件、退貨手續(xù)、貨物出庫、退貨貨款回收等作出明確規(guī)定，并在與供應商的合同中明確退貨事宜，及時收回退貨貨款。涉及符合索賠條件的退貨，應在索賠期內(nèi)及時辦理索賠。
（二）存貨管理
各企業(yè)結合自身實際情況，詳細列明存貨管理中存在的風險點
1、建立存貨管理崗位責任制，明確內(nèi)部相關部門和崗位的職責權限除存貨管理、監(jiān)督部門及倉儲人員外，其他部門和人員接觸存貨，應當經(jīng)過相關部門特別授權。
2、重視存貨驗收工作，規(guī)范存貨驗收程序和方法，對入庫存貨的數(shù)量、質量、技術規(guī)格等方面進行查驗，驗收無誤方可入庫。
外購存貨的驗收，應當重點關注合同、發(fā)票等原始單據(jù)與存貨的數(shù)量、質量、規(guī)格等核對一致。
自制存貨的驗收，應當重點關注產(chǎn)品質量，通過檢驗合格的半成品、產(chǎn)成品才能辦理入庫手續(xù)，不合格品應及時查明原因、落實責任、報告處理。
3、建立存貨保管制度，定期對存貨進行檢查，重點關注下列事項： （1）存貨在不同倉庫之間流動時應當辦理出入庫手續(xù)。
（2）應當按倉儲物資所要求的儲存條件貯存，并健全防火、防洪、防盜、防潮、防病蟲害和防變質等管理規(guī)范。
5（3）加強生產(chǎn)現(xiàn)場的材料、周轉材料、半成品等物資的管理，防止浪費、被盜和流失。
4、明確存貨發(fā)出和領用的審批權限，大批存貨、貴重商品或危險品的發(fā)出應當實行特別授權。倉儲部門應當根據(jù)經(jīng)審批的銷售（出庫）通知單發(fā)出貨物。
倉儲部門應當詳細記錄存貨入庫、出庫及庫存情況，做到存貨記錄與實際庫存相符，并定期與財會部門、存貨管理部門進行核對。
5、建立存貨盤點清查制度，結合本企業(yè)實際情況確定盤點周期、盤點流程等相關內(nèi)容，核查存貨數(shù)量，及時發(fā)現(xiàn)存貨減值跡象。企業(yè)至少應當于每年年度終了開展全面盤點清查，盤點清查結果應當形成書面報告。
（三）固定資產(chǎn)管理
各企業(yè)結合自身實際情況，詳細列明固定資產(chǎn)管理中存在的風險點
制定固定資產(chǎn)目錄，對每項固定資產(chǎn)進行編號，按照單項資產(chǎn)建立固定資產(chǎn)卡片，詳細記錄各項固定資產(chǎn)的來源、驗收、使用地點、責任單位和責任人、運轉、維修、改造、折舊、盤點等相關內(nèi)容。
（四）銷售與收款業(yè)務管理
各企業(yè)結合自身實際情況，詳細列明銷售過程中存在的風險點
1、結合實際情況，全面梳理銷售業(yè)務流程，完善銷售業(yè)務相關管理制度，確定適當?shù)匿N售政策和策略，明確銷售、發(fā)貨、收款等環(huán)節(jié)的職責和審批權限，按照規(guī)定的權限和程序辦理銷售業(yè)務，定期檢查分析銷售過程中的薄弱環(huán)節(jié)，采取有效控制措施，確保實現(xiàn)銷售目標。
2、加強市場調查，合理確定定價機制和信用方式，根據(jù)市場變化及時調整銷售策略，企業(yè)應當健全客戶信用檔案，關注重要客戶資信變動情況，采取有效措施，防范信用風險。
3、在銷售合同訂立前，應當與客戶進行業(yè)務洽談、磋商或談判，關注客戶信用狀況、銷售定價、結算方式等相關內(nèi)容。
重大的銷售業(yè)務談判應當吸收財會、法律等專業(yè)人員參加，并形成完整的書面記錄。
銷售合同應當明確雙方的權利和義務，審批人員應當對銷售合同草案進行嚴格審核。重要的銷售合同，應當征詢法律顧問或專家的意見。
4、銷售部門應當按照經(jīng)批準的銷售合同開具相關銷售通知。發(fā)貨和倉儲部門應當對銷售通知進行審核，嚴格按照所列項目組織發(fā)貨，確保貨物的安全發(fā)運。企業(yè)應當加強銷售退回管理，分析銷售退回原因，及時妥善處理。
5、做好銷售業(yè)務各環(huán)節(jié)的記錄，填制相應的憑證，設置銷售臺賬，實行全過程的銷售登記制度。
6、完善應收款項管理制度，嚴格考核，實行獎懲。銷售部門負責應收款項的催收，催收記錄（包括往來函電）應妥善保存；財會部門負責辦理資金結算并監(jiān)督款項回收。
7、加強對銷售、發(fā)貨、收款業(yè)務的會計系統(tǒng)控制，詳細記錄銷售客戶、銷售合同、銷售通知、發(fā)運憑證、商業(yè)票據(jù)、款項收回等情況，確保會計記錄、銷售記錄與倉儲記錄核對一致。
（五）營運資金的管理
1、加強對營運資金的會計系統(tǒng)控制，嚴格規(guī)范資金的收支條件、程序和審批權限。
2、生產(chǎn)經(jīng)營及其他業(yè)務活動中取得的資金收入應當及時入賬，不得賬外設賬，嚴禁收款不入賬、設立“小金庫”。
3、辦理資金支付業(yè)務，應當明確支出款項的用途、金額、預算、限額、支付方式等內(nèi)容，并附原始單據(jù)或相關證明，履行嚴格的授權審批程序后，方可安排資金支出。
4、企業(yè)辦理資金收付業(yè)務，應當遵守現(xiàn)金和銀行存款管理的有關規(guī)定，不得由一人辦理貨幣資金全過程業(yè)務，嚴禁將辦理資金支付業(yè)務的相關印章和票據(jù)集中一人保管。
（六）財務報告編制及報送的管理
各企業(yè)結合自身實際情況，詳細列明財務報告編制中存在的風險點
1、嚴格執(zhí)行會計法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計準則制度，加強對財務報告編制、對外提供和分析利用全過程的管理，明確相關工作流程和要求，落實責任制，確保財務報告合法合規(guī)、真實完整和有效利用。
2、按照國家統(tǒng)一的會計準則制度規(guī)定，根據(jù)登記完整、核對無誤的會計賬簿記錄和其他有關資料編制財務報告，做到內(nèi)容完整、數(shù)字真實、計算準確，不得漏報或者隨意進行取舍。
3、財務報告列示的資產(chǎn)、負債、所有者權益金額應當真實可靠。
4、各項資產(chǎn)計價方法不得隨意變更，各項負債應當反映企業(yè)的現(xiàn)時義務，不得提前、推遲或不確認負債，嚴禁虛增或虛減負債。
5、財務報告應當如實列示當期收入、費用和利潤。
6、各項收入的確認應當遵循規(guī)定的標準，不得虛列或者隱瞞收入，推遲或提前確認收入。
7、各項費用、成本的確認應當符合規(guī)定，不得隨意改變費用、成本的確認標準或計量方法，虛列、多列、不列或者少列費用、成本。
8、不得隨意調整利潤的計算、分配方法，編造虛假利潤。
9、依照法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計準則制度的規(guī)定，及時對外提供財務報告。
10、財務報告編制完成后，應當裝訂成冊，加蓋公章，由企業(yè)負責人、總會計師或分管會計工作的負責人、財會部門負責人簽名并蓋章。
11、財務報告須經(jīng)具有法定資質的中介機構審計的，中介機構出具的審計報告，應當隨同財務報告一并提供。
12、公司對外提供的財務報告應當及時整理歸檔，并按有關規(guī)定妥善保存。
13、分析各項收入、費用的構成及其增減變動情況，通過凈資產(chǎn)收益率、每股收益等指標，分析公司的盈利能力和發(fā)展能力，了解和掌握當期利潤增減變化的原因和未來發(fā)展趨勢。
（七）稅務事項的具體控制辦法
各企業(yè)結合自身實際情況，詳細列明各項涉稅事項中存在的風險點
1、當公司稅務登記內(nèi)容發(fā)生變化時，辦公室和財務部門應及時到工商部門和稅務部門辦理變更登記手續(xù)。
2、財務部應按國家財政、稅務部門的規(guī)定，設置賬簿，根據(jù)合法有效憑證記賬，進行核算。
3、財務部須按國家財稅部門的規(guī)定保管賬簿、記賬憑證、完稅憑證及其他有關資料。
4、財務部須按法律法規(guī)的規(guī)定向財稅部門報送有關報表及資料。
5、財務部須按法律、法規(guī)的規(guī)定報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表及其他資料，并依法履行代扣代收稅款義務。
6、稅務證書稅務登記證件的管理：公司指定專人保管稅務登記證件，未經(jīng)批準不得出租、出借、損毀、遺失。（1）稅務登記證原件：存放稅務會計處。
（2）稅務登記證副本、增值稅一般納稅人資格證書、出口供貨企業(yè)資格證書、出口企業(yè)退稅登記證： 有關部門在辦理公司有關事項中，需要財務部提供稅務登記證書等復印件時, 需經(jīng)財務部負責人同意后，方可取得復印件。
7、防偽稅控系統(tǒng)的管理
（1）由財務部指定會計崗位操作員方可進入防偽稅控系統(tǒng)。
（2）憑IC 卡領購專用發(fā)票, 并把發(fā)票通過IC 卡讀入到防偽稅控系統(tǒng)。開具專用發(fā)票應嚴格按增值稅有關規(guī)定開具時限的要求開具。
（3）向購貨方開具的紅字發(fā)票, 必須在符合《增值稅專用發(fā)票使用規(guī)定 》中有關銷售退回及索取折讓和證明等開具紅字發(fā)票規(guī)定的前提下，開具負數(shù)發(fā)票。換票要取得了原已開具的增值稅專用發(fā)票及抵扣聯(lián)后，按同樣數(shù)量、同樣金額開具負數(shù)發(fā)票。
（4）每月30日前，將申報期所屬月份取得的專用發(fā)票抵扣聯(lián)通過稅務機關報稅系統(tǒng)發(fā)票認證功能逐筆錄入，并與應交增值稅進項稅額明細帳進行核對，打印進項稅額報表。
（5）每個申報期所屬月份的次月10日前抄稅，打印銷項稅額報表，備份數(shù)據(jù)，并將稅控IC 卡及增值稅發(fā)票領用存月報表，增值稅發(fā)票存根到稅務機關報稅并驗證增值稅專用發(fā)票。
（6）嚴格按照稅控要求使用防偽稅控系統(tǒng)，不得損毀或擅自改動稅控裝置。出現(xiàn)問題立即報告稅務機關，并填寫出現(xiàn)的問題、原因，及時配合稅務機關、三明海天計算機網(wǎng)絡技術有限公司處理，使稅控系統(tǒng)始終處在完好狀態(tài)下。
8、發(fā)票領購、保管和開具管理：
9（1）發(fā)票管理崗負責發(fā)票的領購和保管，票據(jù)結算崗開具發(fā)票，稅務管理崗對開具的發(fā)票進行審核。
（2）發(fā)票存放于專門的保險柜中并由發(fā)票管理崗負責發(fā)票的管理工作。(3)發(fā)票管理崗設立“發(fā)票領用繳銷登記表”，實行交（驗）舊領新控制。(4)嚴格按照發(fā)票管理規(guī)定開具銷售發(fā)票。嚴禁開具虛假發(fā)票。(5)明確出票程序，將開票和復核分開，嚴格對票據(jù)內(nèi)容進行核查。根據(jù)崗位職責分離的原則，稅務管理崗對票據(jù)結算崗所開發(fā)票的時間、對象、業(yè)務事項、金額、適用稅率等事項進行審核，并加蓋發(fā)票專用章或財務專用章。票據(jù)結算崗根據(jù)發(fā)票開具要求開具發(fā)票，在發(fā)票作廢時，在作廢發(fā)票上加蓋“作廢”章，并保存。
(6)定期組織對相關人員進行發(fā)票報賬知識的培訓；制定嚴格的發(fā)票入賬期限。
9、納稅申報
采用網(wǎng)上申報，每月15日之前如實準確填寫申報表及其附報，定期將書面報告送主管稅務機關。
(1)增值稅：每月15日前完成上個月應繳納增值稅的申報工作，并打印保存增值稅申報表及相關附表；
(2)企業(yè)所得稅：每個季度的次月15日前完成申報并預繳稅金，按季提供財務報表，次年5月31日前完成上年度企業(yè)所得稅匯算清繳，并報送年度財務報告，發(fā)生資產(chǎn)損失的同時報送資產(chǎn)損失相關申報材料；次年4月30前完成享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的相關資料的報送備案工作；
(3)土地稅、房產(chǎn)稅：按年申報，并提供申報表及財務報表。(4)其他稅種按稅務機關規(guī)定的期間申報納稅
10、稅款的計算（各企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營過程中應繳納的稅種詳細列明）(1)當期應納增值稅＝當期銷項稅額－當期進項稅額(2)應納城市維護建設稅＝應納增值稅額×7％
(3)應納教育費附加及地方教育附加＝應納增值稅額×％(4)應納堤防費=
(5)應納社會事業(yè)發(fā)展費=
10(6)年應納房產(chǎn)稅＝房產(chǎn)原值×（1—25％）×％。
(7)年應納城鎮(zhèn)土地使用稅＝計稅土地面積（平方米）×元/㎡。(8)應納稅所得額＝利潤總額＋或（－）納稅調整項目金額
應納所得稅額=應納稅所得額*25-減免稅額-抵免稅額(9)應納印花稅： 營業(yè)賬簿×5 元/本 購銷合同金額׉ 借款合同金額׉
資金賬簿（實收資本＋資本公積）׉（10）應納社會保險費=
11、稅務事項日常內(nèi)部檢查：
稅務事項日常內(nèi)部檢查由公司財務部負責審計的人員和受公司董事會委托外聘的會計師事務所或稅務師事務所進行。(一)進項稅額檢查
1、取得的專用發(fā)票的真?zhèn)?，?nèi)容是否真實、是否填寫齊全正確、稅務登記號是否準確。
2、專用發(fā)票聯(lián)與抵扣聯(lián)記載的內(nèi)容是否一致、有無只有抵扣聯(lián)而無發(fā)票聯(lián)。
3、抵扣運費單據(jù)是否屬于規(guī)定的可抵扣的票據(jù)，項目是否符合要求、運費是否已付款。
4、付款單位與發(fā)票單位是否一致。
5、購進的原材料等改變用途（將它用于在建工程、非增值稅應稅項目、集體福利項目、非正常損失的原村料、在產(chǎn)品、產(chǎn)成品等）是否將其負擔的進項稅額作進項轉出。
6、對納入防偽稅控，取得防偽稅控系統(tǒng)開具的專用發(fā)票，屬于扣稅范圍的，是否于180日內(nèi)認證（取得稅務機關開具《認證結果通知書》和蓋“認證相符”戳記的專用發(fā)票抵扣聯(lián)后，才申報抵扣稅款）。
7、是否將進項稅抵扣聯(lián)按月、分稅率裝訂成冊并妥善保管。
（二）銷項稅額檢查
1、銷售額計算是否正確。
2、采取折扣方式銷售貨物，是否在一張發(fā)票上分別注明銷售額和折扣額。
3、不予免抵退稅額是否按規(guī)定作進項稅額轉出。
（三）企業(yè)所得稅檢查（各企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務添加修改）
1、銷售收入的計算是否準確、完整；
2、成本的計算方法是否前后一致，計算是否正確；
3、資產(chǎn)的稅務處理以及折舊的計算是否符合稅法的規(guī)定；
4、工資及福利費、工會經(jīng)費是否要納稅調整；
5、是否有違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的罰款、罰金、滯納金及非法支出；
6、是否有在稅前扣除各項減值準備金，各項減值準備的轉回是否正確計算納稅調整金額；
7、是否有在稅前扣除資本化利息支出；
8、享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策計算是否準確，資料是否完整，是否按規(guī)定期限及程序報送備案資料；資產(chǎn)損失是否按照規(guī)定報送相關資料，資產(chǎn)損失相關資料是否齊全；
9、廣告費、宣傳費、業(yè)務招待費、捐贈支出、個人傭金等是否超標準；
10、是否有為個人投保的人壽保險、財產(chǎn)保險等不得稅前扣除的商業(yè)保險；
11、是否有白條、收款收據(jù)等非正式票據(jù)；
第五章 信息與溝通
第十三條 公司建立稅務風險管理的信息與溝通制度，明確稅務相關信息的收集、處理和傳遞程序，確保企業(yè)稅務管理部門內(nèi)部、企業(yè)稅務管理部門與其他部門、企業(yè)稅務管理部門與董事會、監(jiān)事會等企業(yè)治理層以及管理層的溝通和反饋，發(fā)現(xiàn)問題應及時報告并采取應對措施。
第十四條 與稅務機關和其他相關單位保持有效的溝通，及時收集和反饋相關信息。
1、建立和完善稅法的收集和更新系統(tǒng)，及時匯編企業(yè)適用的稅法并定期更新。
2、建立和完善其他相關法律法規(guī)的收集和更新系統(tǒng)，確保企業(yè)財務會計系統(tǒng)的設置和更改與法律法規(guī)的要求同步，合理保證會計信息的輸出能夠反映法律法規(guī)的最新變化。
第十五條 根據(jù)業(yè)務特點和成本效益原則，將信息技術應用于稅務風險管理的各
12 項工作，建立涵蓋風險管理基本流程和內(nèi)部控制系統(tǒng)各環(huán)節(jié)的風險管理信息系統(tǒng)。
1、利用計算機系統(tǒng)和網(wǎng)絡技術，對具有重復性、規(guī)律性的涉稅事項進行自動控制；
2、將稅務申報納入計算機系統(tǒng)管理，利用有關報表軟件提高稅務申報的準確性；
3、建立年度稅務日歷，自動提醒相關責任人完成涉稅業(yè)務，并跟蹤和監(jiān)控工作完成情況；
4、建立稅務文檔管理數(shù)據(jù)庫，采用合理的流程和可靠的技術對涉稅信息資料安全存儲；
5、利用信息管理系統(tǒng)，提高法律法規(guī)的收集、處理及傳遞的效率和效果，動態(tài)監(jiān)控法律法規(guī)的執(zhí)行。
第十六條 公司稅務風險管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的記錄、收集、處理、傳遞和保存應符合稅法和稅務風險控制的要求。
第六章 監(jiān)督和改進
第十七條 公司稅務管理部門應定期對公司稅務風險管理機制的有效性進行 評估審核，不斷改進和優(yōu)化稅務管理制度和流程。
第十八條 公司內(nèi)部控制評價機構應根據(jù)企業(yè)的整體控制目標，對稅務風險管
理機制的有效性進行評價。
第七章
附則
第十九條 本制度由財務部負責解釋。
第二十條 本制度經(jīng)公司董事會審議通過后施行。
XXX有限公司 20XX年X月
稅務風險管理工作總結2
內(nèi)部控制的重要分支——企業(yè)稅收風險管理
本次課程結合企業(yè)在經(jīng)營過程中的各種稅務風險控制點，采取案例教學的模式，展示了我國企業(yè)目前在增值稅、營業(yè)稅及企業(yè)所得稅等方面遇到的主要稅務風險，引導企業(yè)作出風險與收益之間的權衡，并給出了幫助企業(yè)建立有效的稅務風險管理體系的思路。
一、稅務風險
2009年5月國家稅務總局下發(fā)《大企業(yè)稅務風險管理指引（試行）》（國稅發(fā)[2009]90號）（以下簡稱“《指引》”），該文指出：“本指引旨在引導大企業(yè)合理控制稅務風險，防范稅務違法行為，依法履行納稅義務，避免因沒有遵循稅法可能遭受的法律制裁、財務損失和聲譽損害。”這表明，企業(yè)在納稅方面可能遭受的損失來源于三個方面：法律制裁、財務損失和聲譽損害。
企業(yè)稅務風險主要包括兩方面，一方面是企業(yè)的納稅行為不符合稅收法律法規(guī)的規(guī)定，應納稅而未納稅、少納稅，從而面臨補稅、罰款、加收滯納金、刑罰處罰以及聲譽損害等風險；另一方面是企業(yè)經(jīng)營行為適用稅法不準確，沒有用足有關優(yōu)惠政策，多繳納了稅款，承擔了不必要稅收負擔。《指引》針對的稅務風險主要是前者。
在企業(yè)的實際經(jīng)營活動中，稅務風險的種類主要包括：
1、交易風險：納稅人從事某項交易所涉及的風險。例如資產(chǎn)重組、購置或處置資產(chǎn)等非常規(guī)交易事項，不易有固定的流程控制，面臨的風險較大。
2、經(jīng)營風險：企業(yè)將稅收法律法規(guī)應用于日常交易是所承擔的風險。
3、遵從風險：指與企業(yè)是否滿足納稅人遵從義務相關的風險。主要是企業(yè)在準備。提交納稅申報表過程中存在的風險，及企業(yè)對稅務機關的質詢進行回復時面臨的風險。
4、財務會計風險：企業(yè)財務部門對稅務事項的會計處理不當而導致的風險。
二、產(chǎn)生稅務風險的原因
企業(yè)在稅務方面發(fā)生風險或存在不遵從的原因，主要有以下幾個方面：
1、稅法不透明
這是體制方面的原因，主要表現(xiàn)在各地稅務部門對于一些稅收法律法規(guī)的解釋不同。
2、對稅法的誤讀或未及時更新稅法知識
企業(yè)主觀上是希望納稅遵從，但由于對稅法理解有誤或未及時跟進稅法條款的變動，導致企業(yè)發(fā)生不遵從行為。
3、內(nèi)控不健全或無效
企業(yè)內(nèi)部未獨立設立稅務管理部門或僅在某一個職能部門下設立稅務崗位，導致企業(yè)銀稅務風險的預報及反饋不能及時直達管理層，不能及時采取預防或應對措施。
4、稅收籌劃不當
納稅人以為是在進行稅務籌劃（避稅），實際上已經(jīng)構成了偷稅（或逃避繳納稅款）。偷稅與避稅僅一步之遙，避稅過度就是偷稅，其分水嶺即是否違反了稅收法律法規(guī)。
大企業(yè)司賀處長提出一個觀點：稅收優(yōu)惠在稅法中已經(jīng)明確規(guī)定，稅收籌劃不符合公開、透明的主流。同時，稅務部門如發(fā)現(xiàn)由于稅收籌劃而損害了國家稅收征管利益也是較大的風險。
5、特殊原因造成的忽視。
此外，企業(yè)稅務風險加大的原因還在于國家法律對稅務部門及干部執(zhí)法的要求越來越嚴格；稅務機關通過“向科技要管理”，大大提高了稅收征管效率。
三、稅務風險案例
案例一：對稅法的誤讀，導致關聯(lián)交易實際業(yè)務中的稅務風險
B公司租賃C公司某處房產(chǎn)，B公司及時申報了印花稅，根據(jù)經(jīng)營需要，B公司將此處房產(chǎn)無償提供給A公司使用。A公司和B公司為關聯(lián)企業(yè)，兩家公司均沒有為此無償使用房產(chǎn)繳納任何稅費。稅務機關檢查發(fā)現(xiàn)后，對B公司需要補繳的營業(yè)稅、城市維護建設費和教育費附加進行追繳并處罰。
案例分析：
1、“無租使用”是否構成轉租，是否認定為租賃行為
《稅收征管法》第三十六條規(guī)定：“企業(yè)或者外國企業(yè)在中國境內(nèi)設立的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的機構、場所與其關聯(lián)企業(yè)之間的業(yè)務往來，應當按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務往來收取或者支付價款、費用；不按照獨立企業(yè)之間的業(yè)務往來收取或者支付價款、費用，而減少其應納稅的收入或者所得額的，稅務機關有權進行合理調整。”
據(jù)此，“無租使用”實質上是租金偏低的一種極端情況，和其他租金偏低的情況實質是一樣的，根據(jù)實質重于形式的原則，上述關聯(lián)企業(yè)“無租使用”房產(chǎn)的行為在整個租賃環(huán)節(jié)中已經(jīng)構成了轉租，應該認定為是一種租賃行為。
2、稅款如何計征？由誰承擔？
根據(jù)《稅收征管法》第三十五條：“納稅人有下列情形之一的，稅務機關有權核定其應納稅額：……
（六）納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當理由的?！薄抖愂照鞴芊▽嵤┘殑t》第四十七條規(guī)定：“納稅人有稅收征管法第三十五條或者第三十七條所列情況之一的，稅務機關有權采用下列任何一種方法核定其應納稅額：
（一）參照當?shù)赝愋袠I(yè)或者類似行業(yè)中經(jīng)營規(guī)模和收入水平相近的納稅人的稅負水平核定；……
（四）按照其他合理方法核定。采用前款所列一種方法不足以正確核定應納稅額時，可以同時采用兩種以上的方法核定。”《關聯(lián)企業(yè)間業(yè)務往來稅務管理規(guī)程》第三十一條規(guī)定：“對關聯(lián)企業(yè)間以租賃等形式提供有形財產(chǎn)的使用權而收取或支付的使用費（租金）的調整。……
（二）提供方向他人承租后轉租給使用方收取的使用費（租金），可按提供方實際支付租賃費或使用費加上提供方所支出的成本或費用和合理利潤，作為正常使用費認定。”
主管稅務機關以C公司出租房屋給B公司（按公允的市場價格）時的租金為依據(jù)來核定B公司轉租給A公司（無租使用）的租金，并以此作為營業(yè)稅的計稅依據(jù)，并由B公司承擔稅款。案例二：稅法理解不到位，導致造成逃避繳納稅款風險
甲公司用自己擁有的一塊土地的使用權與乙公司合建了一座商業(yè)大廈。經(jīng)過評估，這塊土地的使用權市場公允值為億元，乙公司出資億元。甲公司與乙公司簽訂合同規(guī)定，商業(yè)大廈投入運營后十年內(nèi)甲公司每年從中取得2700萬元的利潤（即，出資額的15%），十年后再與乙公司按商業(yè)大廈的稅后利潤進行45：55分成。甲公司根據(jù)財稅[2002]191號文，沒有就其用土地出資與乙公司聯(lián)營的行為繳納營業(yè)稅。稅務機關檢查發(fā)現(xiàn)后，對甲公司需要補繳的營業(yè)稅、城市維護建設費和教育費附加進行追繳并進行了一定的處罰。
案例分析：
根據(jù)財稅[2002]191號文規(guī)定，“以無形資產(chǎn)、不動產(chǎn)投資入股，參與接受投資方利潤分配，共同承擔投資風險的行為，不征收營業(yè)稅。”但甲公司前十年取得的定額收入，有租金的性質，不屬于共擔投資風險的行為。據(jù)此，稅務機關認定甲公司應當補繳營業(yè)稅。
四、稅務風險管理
近年來，我國稅收制度的完善和征管制度的改革對企業(yè)稅收遵從的要求越來越高，尤其是《指引》的頒布更進一步推動了企業(yè)對稅務風險管理工作的關注。
稅務風險貫穿于企業(yè)的投資、銷售、采購、生產(chǎn)等經(jīng)營全過程，因此，稅務風險管理是企業(yè)內(nèi)部控制的重要分支和重要內(nèi)容，是企業(yè)完善治理結構、提升自身競爭力的內(nèi)在要求。具體而言，是對未來稅務風險的提前預報與預防和對發(fā)生的稅務問題采取的應對措施。
《指引》的宗旨是納稅遵從總目標下的企業(yè)稅務風險管理，旨在引導企業(yè)實現(xiàn)稅務管理達到五個目標：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃合規(guī)合法、經(jīng)營決策與日?；顒雍弦?guī)合法、稅務事項的會計處理合規(guī)合法、納稅申報及稅款繳納實操事務合規(guī)合法、稅務憑證資料保管準備和報備合規(guī)合法。
《指引》的發(fā)布，不僅指明了稅務風險管理的方向，也為達成稅務部門與企業(yè)在稅務風險管理的合作雙贏提供了管理思路：收集風險管理信息、評估風險、制定個性化應對策略、實施針對性管理、反饋和改進。
1、稅務部門管理思路
（1）強調服務，注重改進服務方式和方法，提高服務質量和水平，建立和諧稅收征納關系。例如，稅務部門為及時響應企業(yè)的訴求，探索在系統(tǒng)內(nèi)較高層級直接受理企業(yè)訴求的方式。
（2）管理環(huán)節(jié)前移，變事后管理為事前管理和事中監(jiān)督，提前發(fā)現(xiàn)和預防稅務風險。
（3）提高企業(yè)自我遵從度，正確引導企業(yè)利用自身力量實現(xiàn)自我管理，只有著力于企業(yè)自我遵從，才能從根本上解決大企業(yè)稅務管理對象復雜、稅務部門管理資源短缺這一突出矛盾。例如，開發(fā)自查軟件和自查復核軟件，向企業(yè)提供自我糾正的工具。
（4）實行個性化管理，針對企業(yè)各自面臨的稅務風險制定差異化管理措施和手段，實施分類管理和風險導向管理。
（5）將控制重大稅務風險擺在首位，著重關注企業(yè)重大經(jīng)營決策、重要經(jīng)營活動和重點業(yè)務流程中的制度性和決策性風險，有針對性地關注賬務處理和會計核算等操作層面的風險。
（6）采用新手段管理。例如，軟件系統(tǒng)開發(fā)、管理指標設定不僅僅局限于數(shù)字指標，還需要進行整體綜合評價。
2、企業(yè)管理思路
（1）建立稅務風險管理體系、合理設置稅務管理組織機構、崗位，明確職責。
目前，國內(nèi)企業(yè)稅務風險管理的現(xiàn)狀是不重視稅務風險管理，企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與稅務管理脫節(jié)，稅務管理與企業(yè)管理目標有一定沖突，稅務合規(guī)性遭遇挑戰(zhàn)。而國外企業(yè)，例如GE、西門子，都設立了專門的稅務部門，稅務部門負責人可以將稅務信息和管理建議直呈管理層。因此，企業(yè)稅務風險管理的首要任務是建立稅務風險管理體系：
管理層：制定企業(yè)風險管理規(guī)章制度、流程、明確職責；建立稅務風險管理的信息和溝通機制； 稅務專職部門：參與戰(zhàn)略規(guī)劃和重大經(jīng)營決策的稅務影響分析，提供稅務風險管理建議；關注重要業(yè)務涉稅風險、建立報告機制；組織實施企業(yè)稅務風險的識別、評估，監(jiān)測日常稅務風險并采取應對措施；指導和監(jiān)督有關職能部門、各業(yè)務單位開展稅務風險管理工作；
日常工作崗位：承擔或協(xié)助相關職能部門開展納稅申報、稅款繳納、賬簿憑證和其他涉稅資料的準備和保管等基礎管理工作和合規(guī)操作；組織稅務培訓，并向本企業(yè)其他部門提供稅務咨詢。
（2）稅務風險識別和評估
企業(yè)需要重點識別的稅務風險因素：
A.董事會、監(jiān)事會等企業(yè)治理層以及管理層的稅收遵從意識和對待稅務風險的態(tài)度； B.涉稅員工的職業(yè)操守和專業(yè)勝任能力； C.組織機構、經(jīng)營方式和業(yè)務流程； D.財務狀況、經(jīng)營成果及現(xiàn)金流情況； E.相關內(nèi)部控制制度的設計和執(zhí)行； F.技術投入和信息技術的運用；
G.經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)政策、市場競爭及行業(yè)慣例； H.法律法規(guī)和監(jiān)管要求； I.其他有關風險因素。（3）稅務風險控制和應對
A.及時收集、整理、研究稅收法律法規(guī)，發(fā)現(xiàn)對企業(yè)的影響點； B.提前與稅務部門溝通，明確適用政策，避免后續(xù)稅務稽查產(chǎn)生歧義； C.管理環(huán)節(jié)前移，注重重要業(yè)務流程細節(jié)的涉稅控制；
D.細化業(yè)務流程，制定實務操作手冊，增強實務處理、申報準備及申報核對等環(huán)節(jié)的勾稽檢查；
E.分類歸集涉稅信息數(shù)據(jù)；
F.稅務咨詢后，及時整理相關咨詢記錄。（4）稅務信息管理體系和溝通
改變手工管理稅務模式，采取信息化管理手段，建立企業(yè)稅務數(shù)據(jù)庫，進行稅務信息數(shù)據(jù)分析，提供有效建議。
（5）稅務風險管理的監(jiān)督和改進
通過內(nèi)審或引入外部中介對稅務風險管理工作進行檢查、鑒證和監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的管理缺失、漏洞制定改進措施，并跟進、落實整改和完善。
（6）稅務風險管理成效考核評價
將稅務風險管理納入企業(yè)考核體系，激勵員工參與管理意識，梳理全員稅務風險管理意識。
實務操作知識點：
1、稅務部門文函
（1）國家稅務總局公告：對納稅人具體稅收規(guī)定
（2）國家稅務總局對某某事項的批復：
抄送體系內(nèi)其他地域稅務部門的，則文件對批復及抄送稅務部門都有效；
不抄送的，僅對批復對象有效，其他稅務部門可參照執(zhí)行，可不執(zhí)行；（3）稅務部門便函：是稅務系統(tǒng)內(nèi)部工作交流文函，無法律效率。
2、混合業(yè)務在稅務實踐中處理方法：
（1）營業(yè)執(zhí)照認定：營業(yè)執(zhí)照上營業(yè)范圍第一項，如營業(yè)執(zhí)照上未明確，則按照稅務登記證填報營業(yè)范圍第一項；
（2）比例法認定：按照企業(yè)實際業(yè)務中繳納增值稅、營業(yè)稅業(yè)務規(guī)模比重拆分；
（3）單筆拆分法認定：按照單筆業(yè)務實際情況認定拆分，同一合同中分別明確列示適用不同稅種的合同內(nèi)容及合同金額。
典故：
焦頭爛額、曲突徙薪
古時候，有一戶人家建了一棟房子，許多鄰居和親友都前來祝賀，人們紛紛稱贊這房子造得好。主人聽了十分高興。但是有一位客人，卻誠心誠意地向主人提出：“您家廚房里的煙囪是從灶膛上端筆直通上去的，這樣，灶膛的火很容易飛出煙囪，落到房頂上引起火災。您最好改一改，在灶膛與煙囪之間加一段彎曲的通道。這樣就安全多了?！保础扒弧保唬簾焽?。）頓了一頓，這個客人又說：“您在灶門前堆了那么多的柴草，這樣也很危險，還是搬遠一點好?！保础搬阈健?，徙：移動，搬遷，薪：柴草。）
主人聽了以后，認為這個客人是故意找茬出他的洋相，心里很不高興。根本沒有理會他的建議。
過了幾天，這棟新房果然由于廚房煙囪的毛病起火了，左鄰右舍，齊心協(xié)力，拼命搶救，才把火撲滅了。主人為了酬謝幫忙救火的人，專門擺了酒席，并把被火燒得焦頭爛額的人請到上座入席。惟獨沒有請那位提出忠告的人。
這時，有人提醒主人：“您把幫助救火的人都請來了，可為什么不請那位建議您改砌煙囪，搬開柴草的人呢？如果您當初聽了那位客人的勸告，就不會發(fā)生這場火災了?，F(xiàn)在，你酬謝大家，怎么沒有請對您提出忠告的人，而請在救火時被燒得焦頭爛額的人坐在上席呢？”主人聽了以后，幡然醒悟，連忙把當初那位提出忠告的人請了來。這則寓言故事是規(guī)勸人們只有事先采取防范措施，早作準備，才能防患風險于未然。
扁鵲三兄弟
據(jù)《史記》載，扁鵲三兄弟從醫(yī)，魏文侯曾問扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精于醫(yī)術，到底哪一位最好呢？”扁鵲回答說：“長兄醫(yī)術最好，中兄次之，我最差?！蔽暮钫f：“可以說出來聽一聽嗎？”扁鵲說：“長兄治病，是治于病情發(fā)作之前，由于一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。中兄治病，是治于病情初起之時，一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及于鄉(xiāng)里。而我是治于病情嚴重之時，一般人都看到我在經(jīng)脈上穿針管來放血，在皮膚上敷藥，所以都以為我的醫(yī)術最高明，名氣因此響遍天下?！蔽暮钫f：“你說得好極了。”
小故事折射出大道理：從醫(yī)術上來說，事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。對于內(nèi)部控制來說，同樣需要在日常工作中善于用發(fā)現(xiàn)的眼睛和職業(yè)敏感性及時發(fā)現(xiàn)問題苗頭，防微杜漸。
稅務風險管理工作總結3
稅務管理工作總結稅務年終工作總結
4篇
本文目錄稅務年終工作總結科室稅務年終工作總結范文稅務年終工作總結范文匯報稅務年終個人工作總結**稅務所系**市地方稅務局**分局駐**轄區(qū)的派出機構，主要從事**街道辦事處轄區(qū)內(nèi)的530戶企業(yè)和1700戶個體工商業(yè)戶地方稅收管理工作。全所現(xiàn)有稅干23人，其中男12人，女11人，中共黨員5人，大專以上學歷21人，稅干平均年齡39歲。
200/年，我所在分局黨組和辦事處黨委的正確領導下，以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹*精神，認真落實分局春訓稅收會議精神，緊扣工作思路，以崗位目標責任制考核為核心，努力實現(xiàn)稅收工作的科學化，精細化管理，現(xiàn)將一年工作匯報
一、以開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，以黨建工作促進隊伍建設。
今年我所確定了抓隊伍思想建設，全面提高全所的凝聚力、向心力，全神貫注完成各項稅收工作的思路。要想火車快，全靠車頭帶，我所充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，堅持領導帶頭、堅持走群眾路線、堅持在解決突出問題上下功夫，把黨建工作與稅收業(yè)務結合起來，以開展先進性教育活動為動力推動各項工作，引導稅干增強黨的觀念、堅定理想信念、堅持黨的宗旨，開展批評和自我批評，密切黨群關系，把全所稅干思想統(tǒng)一起來，在黨支部的帶領下緊緊圍繞分局黨組開展工作，事實證明：人人一把號、都吹黨組的調形成了合力，保證了全年工作的順利實施。二、貫徹四個理念，狠抓組織收入不放松。
我所堅決貫徹上級提出的四個理念，變挖潛找稅為嚴格管理增稅、變盯住國有為放眼所有、變抓大為抓亮點熱點、變傳統(tǒng)粗放為科學精細化管理，確保各項收入目標完成。體現(xiàn)在：
1、緊扣中心，組織收入再創(chuàng)新高。年初，分局下達我所稅收任務計劃1870萬元，區(qū)級收入1080萬元，較上年實際完成1614萬元，增長256萬元，增幅%。無論從轄區(qū)經(jīng)濟總體形勢，還是從稅源結構上分析，完成今年稅收計劃都具有相當大的難度，為此所里及時組織全體稅干對轄區(qū)的稅源分布情況和潛力進行調查摸底、分析、預測，計算增減變化情況，同時召開了4次稅源分析會議，要求全體稅干集思廣益，正確分析有利因素和新的增長點，樹立完成任務的信心和決心。為夯實責任，我所合理的下達了稅收計劃，按一、三季度20%，二、四季度30%的口徑。
把計劃分解到組，落實到人，并與每名管理員簽訂了責任書，納入考核，與個人的聯(lián)收計酬緊密掛鉤，在全所形成上下聯(lián)動，齊心協(xié)力抓收入的氛圍，極大的調動和發(fā)揮了稅干的工作積極性和主動性。截止12月底，全所共計組織收入萬元，其中：組織地方工商稅收萬元，占分局年初下達計劃的102%，同比增收290萬元，增幅%，完成區(qū)級收入計劃1102萬元，占年初計劃102%，同時入庫養(yǎng)老保險費萬元，失業(yè)保險費萬元，工會經(jīng)費萬元，水利基金萬元，扶貧幫困基金萬元，文化事業(yè)費1萬元，殘保基金萬元，為轄區(qū)的兩個確保和社會穩(wěn)定起到了減震器的作用。
2、依法治稅，加強征管，稅收秩序和納稅環(huán)境得到了好轉。
一是按分局要求在年初對稅所現(xiàn)有的13名稅收管理員崗位職責進行了明確和規(guī)范。建立起以稅收管理員為主體的征管模式，以征管六率為主要指標，結合一戶式資料的管理，按照五知五會稅源管理的要求，加強了稅收管理員的考核和監(jiān)督。
二是對符合享受稅收優(yōu)惠政策的納稅戶，積極宣傳稅收優(yōu)惠政策，全年為87戶符合下崗再就業(yè)優(yōu)惠政策的個體戶按程序報批辦理減免稅萬元，對430多戶不足起征點的個體戶落實了優(yōu)惠政策。 三是針對轄區(qū)地處城鄉(xiāng)接合部，背街小巷小門面，小攤點漏征漏管現(xiàn)象較為突出的狀況，從6月份起，全體稅干冒酷暑、戰(zhàn)嚴寒，加班加點、分組分片，逐街、逐門店進行了長達半年的清理、整頓，截止11月底共計辦稅務登記證900余戶，查補稅款萬余元。使轄區(qū)內(nèi)的征管死角和盲區(qū)得到了有效的治理。
四是加強對違章舉報的查處和欠稅的清理：今年3月根據(jù)舉報材料積極向局領導匯報后及時組織力量對某房地產(chǎn)公司隱瞞預售房款進行了檢查和發(fā)票的違章處理，共計補稅30萬元，罰款1500元，并根案情發(fā)展向上級稽查部門做了移交。對某房地產(chǎn)企業(yè)長達兩年的欠稅在局領導督促和公安執(zhí)勤室的配合下，依法按程序對所欠的18萬元稅款進行了清繳，并加收滯納金2萬元。在上級交辦查處某學院出租房屋案件中，積極與辦案同志一道按程序進行檢查，并在稅收政策理解有爭議的情況下，及時請示上級并組織實施了我所的第一次聽證會議，維護了稅法的嚴肅性和剛性。五是執(zhí)行六率考核制度，重點稅源所長負責制和加強重點稅源的調研、監(jiān)督、入庫跟蹤制度，對重點工程項目安排專人負責，按期解繳稅款。
六是鞏固和推進了代征網(wǎng)絡建設，加強對零散稅收的管理，全年共計代征稅款萬元，零散稅收萬元。為全面完成稅收計劃起到了保障作用。
崗位目標責任制[/page]
三、以崗位目標責任制考核為體系，促使征收管理科學化、精細化。 1、健全制度，切實提高工作效率和服務水平。年初根據(jù)分局崗位目標責任制考核體系和黨風廉政建設五個一等一系列的管理措施的要求，結合我所工作實際，起草了稅所《稅收工作崗位目標責任考核實施辦法》、《票證管理辦法》、《應征憑證傳遞辦法》、《黨風廉政建設具體規(guī)定》等十七項制度及規(guī)定，提交所務會議和全體稅干會議討論通過并執(zhí)行，通過一年來的運行，保證了在制度面前人人平等，做到獎勤罰劣，使全所的工作作風、組織紀律、服務水平和質量有了很大提高。
2、推行稅收管理員制度，全面落實崗位目標責任制考核辦法。根據(jù)分局要求，我所堅持日?？己撕图锌己讼嘟Y合，建立起權責對等、獎懲并重，各盡其職、分工協(xié)作、廉潔高效的工作運行機制。制定出符合稅所實際的考核辦法，通過幾個月的實踐，鼓勵先進、鞭策后進，確保了政令暢通、令行禁止。
3、建立健全納稅人一戶式征管資料管理體系。根據(jù)稅收管理員制度和上級要求，我所新購置四組資料柜，增加到八組資料柜，全所加班20余天，保質保量的建立了征管資料庫，為以后精細化征收管理打下堅實基礎。
4、加強信息化培訓，提高征管水平。我所在注重業(yè)務培訓的同時，先后組織三批計算機學習，全所同志達到計算機操作一級水平，其中8人已經(jīng)通過2級考試，全所稅干基本掌握計算機應用的初步知識。
5、詳細收集納稅人信息，完成了納稅人資料的計算機上線工作。為全面提高現(xiàn)代化征收管理水平打下基礎，我所截至11月底采集納稅人資料2244戶，按上級要求輸入計算機1780戶，除去專業(yè)市場以外實現(xiàn)了計算機征收，將信息戶建設、現(xiàn)代化征收提高到新的水平，為下一步更加精細化管理打下堅實基礎?！究剖叶悇漳杲K工作總結范文】稅務年終工作總結（2）| 返回目錄
我科在局領導的正確領導和其他科室的大力支持下，經(jīng)過全科同志的共同努力，我們順利完成了各項工作任務，實現(xiàn)全年工作目標。一年來，我科深入貫徹上級各項決策，認真落實稅收工作十六方針，面對挑戰(zhàn)，團結進取，務實開拓，取得了一定成績，另一方面，在工作中，還存在一些不足?，F(xiàn)總結
一、統(tǒng)一思想，統(tǒng)籌安排，確定整體工作目標
我科是在去年年底局機構改革中成立的。根據(jù)新形勢、新任務對稅務檢查工作的要求，我科于年初迅速理清了工作思路，在局整體工作計劃中明確了工作重點。上半年主要繼續(xù)規(guī)范和整頓稅收秩序，真正實現(xiàn)依法治稅。在具體工作內(nèi)容上，我們把工作目標細化、量化。明確稅務稽查的根本任務就是查處各類涉稅違法行為，維護稅收法律法規(guī)的尊嚴，確保稅法的正確實施和稅制的穩(wěn)定運行。
二、腳踏實地，扎實工作，確保各項任務完成我科根據(jù)局整體工作布署和計劃，扎扎實實開展了一系列工作。
1、企業(yè)所得稅匯算清繳工作。自二月份，我們根據(jù)局工作統(tǒng)一安排，制定了詳細的稽查計劃與方案，分小組對所轄企業(yè)，分行業(yè)采取全封閉式調帳的方法進行全面檢查。工作中注重原則性與靈活性相結合，耐心宣傳稅法，取得納稅人的支持與配合。歷時三個月，共查補各項稅款元、滯納金及罰款元，取得了在工作中貫徹依法治稅的明顯成效。
2、稅法宣傳。在三月、四月的稅法宣傳活動中，我科配合上級和局的安排，走上街頭，散發(fā)宣傳單，向納稅人解答咨詢，張貼宣傳圖片，同時，我們還注重日常工作中的稅法宣傳，把稅法宣傳貫穿于稅收工作始終，在宣傳的內(nèi)容上，有目的地擴大宣傳面，加大宣傳力度，在社會上收到很好的效果。
3、稅收專項檢查。我科認真落實上級關于繼續(xù)深入開展整頓和規(guī)范稅收秩序和稅收專項檢查，強化稅收征管工作指示精神，以三個代表主要思想為指導，堅持依法治稅的基本原理，充分發(fā)揮稅收的職能作用。以專項檢查為主要手段，突出重點，強化稅收征管和嚴厲打擊各類涉稅違法活動，全面改善依法納稅環(huán)境。五月至六月我們對房屋租賃業(yè)、事業(yè)單位企業(yè)所得稅、中介機構個人所得稅、餐飲業(yè)、娛樂業(yè)營業(yè)稅等認真開展專項整治，在認真調查研究摸清重點檢查對象的基礎上，集中精力，對家行政單位的房屋出租進行重點檢查，由于行政單位納稅意識淡薄，稅源分散，有些單位去幾次找不到人，無形中給檢查工作帶來一定困難，我科同志不畏艱難，在檢查的同時耐心做稅法宣傳工作，使這些單位的納稅意識明顯提高，共入庫稅款、滯納金、罰款合計 元。10月份為了貫徹落實國務院全國增收節(jié)支工作會議精神和總局、省局個人所得稅工作會議精神，進一步加強個人所得稅征收管理，強化對高收入者的調節(jié)，大力組織收入，按照省局關于進行個人所得稅專項檢查的要求，認真開展個人所得稅專項檢查，在檢查中確保做到以法律為準繩，證據(jù)確鑿，定性準確，程序合法，手續(xù)齊備，并且查深、查細、查透，我科在工作量大，人員少的情況下，克服實際困難，共查補個人所得稅、滯納金、罰款元。
三、強化學習提高素質 推動工作全面發(fā)展
我科高度重視過硬的政治業(yè)務素質對工作起的促進作用，努力造就政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務熟練、道德高尚的知識型高素質的干部隊伍，以適應新形勢對地稅工作的要求。
我們以三個代表主要思想為指導，以組織收入為中心，以提高全員綜合素質為目的，以強化各種學習入手，加強自身的知識學習，技能學習。我們堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和******三個代表重要思想，了解掌握基本觀點和基礎思想，做到學以致用，堅持用辨證的觀點指導稅收實踐，把學習理論與開拓創(chuàng)新有機結合起來。
平時，我們注重道德修養(yǎng)，秉公執(zhí)法，中雨職守，清正廉潔，禮貌待人，文明服務，誠實守信，尊重和保護納稅人的合法權益，樹立良好地稅形象。半年來，我們努力學習政治、經(jīng)濟、外語等現(xiàn)代知識，擴大知識層面，改善知識結構，提高應變情況的及時性，專業(yè)知識的豐富性，進一步提高為納稅人服務的水平，促進稅收的全面進步。
四、注重廉正建設，狠抓工作落實
我科始終注重工作中的廉正建設，堅持糾建并舉的工作方針，從源頭上預防，不斷學習黨風廉正建設的有關規(guī)定，中央、省、市有關雙節(jié)期間的有關規(guī)定，提高全體同志的廉潔從政意識。半年來，我科拒吃請十余次，沒有發(fā)生一起為稅不廉行為。
五、克服不足，全面提高
我科清醒地看到，工作中還存在個別不足的問題，主要是：個別時候有安于現(xiàn)狀，不思進取的思想，在優(yōu)質服務方面，未能全面按照公正執(zhí)法、文明辦稅的要求去做。
在新的一年里，我科全體同志要立足實際，著眼未來，改革創(chuàng)新，努力完成各項工作任務。
【稅務年終工作總結范文匯報】稅務年終工作總結（3）| 返回目錄
20**年度我分局在市局黨組的正確領導下, 全面貫徹黨的xx大精神，深入落實科學發(fā)展觀，以建立五型稅務機關為目標，堅持改革創(chuàng)新，堅持規(guī)范化管理,用好手中權，管好身邊人，做好份內(nèi)事，在稅收征管和隊伍建設兩方面都實現(xiàn)了新的歷史跨越，總結起來就是用四破四立四變，實現(xiàn)了科學興稅、廉潔興稅、服務興稅，稅收任務全面完成，稅收事業(yè)全面發(fā)展。
一、20**年度取得的主要工作成績
(一)打破落后的稅源管理模式，建立科學的稅源監(jiān)管體系，變抓稅源數(shù)量為抓稅源質量
實施戶源分類管理。戶源是稅源之本，分局要求稅收管理員要像戶籍警管戶口一樣管好戶源，要在自己的頭腦中形成一幅清晰的管戶分布圖。針對在管戶，稅收管理員通過大量的實地調查，查閱電子資料和紙質檔案，經(jīng)相關人員審查批準后，科學地將其界定為相應的管戶類型，并據(jù)此在分局內(nèi)部的電子工作平臺上建立動態(tài)管戶清冊。如：將企業(yè)納稅人界定為重點戶、一般戶、籌建戶、單位分支機構等*種類型，將個體納稅人界定為起征點以上單管戶，起征點以上雙管戶，起征點以下單管戶，起征點以下雙管戶，下崗再就業(yè)戶等*種類型，同時根據(jù)這些納稅戶的經(jīng)營狀態(tài)加上延續(xù)戶新增戶注銷戶變更戶非正常戶等標識。分類管理使稅收管理員的管戶能力大大增強，比如：**股***同志一人管戶***戶，但他能準確地說出每一戶納稅人的經(jīng)營地點和。針對漏征漏管戶，分局一方面成立工作專班，按程序下達相關文書，依法處理;另一方面，邀請納稅人召開稅務約談會，在傾聽納稅人心聲的基礎上，宣傳稅法，動之以情，曉之以理。****業(yè)稅收工作一直是一個難點，在今年*月份的**業(yè)專項清查工作當中，分局做了大量的宣傳工作，并邀請*****業(yè)主召開了一次稅務約談會，取得了業(yè)主的理解和支持，****戶漏征漏管戶現(xiàn)已全部納入管理。
科學地做好稅費源的測算和分析。分局改變過去只注重稅費源存量分析的方法，對稅費源的增量、變量、潛量也加強了預測和分析，全方位、多角度地摸清稅費源的真實結構。年初，分局自行進行了一次稅源測算工作，組織業(yè)務精英，運用科學的分析方法，對轄區(qū)內(nèi)稅收、規(guī)費、社保費的數(shù)量和結構進行研究和分析，據(jù)此制定出****年稅費征收計劃，分解落實到每一個稅收管理員、到每一家納稅戶。為應對****危機對稅收帶來的沖擊，**月份，分局上下嚴格按照**市局提出的七個結合的要求，發(fā)揚三不精神，整體聯(lián)動，爭取納稅人的支持，針對轄區(qū)內(nèi)**個重點行業(yè)和*個重點稅種，認真實施稅源普查工作，取得實際成果，既摸清了家底，也掌握了未來稅源的發(fā)展方向，在危機感面前增加了一份安全感。
建立欠稅預警機制。分局建立欠稅分類管理清冊，將清理、分類后的欠稅數(shù)據(jù)錄入稅源存量核算系統(tǒng);制定欠稅清繳計劃，隨時掌握欠稅入庫進度。*月份,分局將匯結算工作與****活動緊密聯(lián)系起來，狠抓欠稅清查，摸清了欠稅的數(shù)量和成因，當月清收各類欠稅(費)**萬元。為防范金融危機帶來的影響，分局還建立欠稅預警機制，對欠稅大戶和欠稅異常戶嚴密監(jiān)控，密切關注其資金動向，發(fā)現(xiàn)異常情況，立即發(fā)出警示信號，迅速采取清欠措施。全年清收欠稅**多萬元。
嚴把稅務發(fā)票管理關。以票控稅工作一直是分局的一個亮點。分局在發(fā)票管理方面，用嚴把關，效果令人滿意。一是制定了嚴格的發(fā)票管理制度，要求分局所有人員共同遵守和維護;二是發(fā)售和代開稅務發(fā)票必須履行嚴格的審批手續(xù);三是發(fā)票發(fā)售與稅款征收嚴格分離，相互牽制，堵塞管理漏洞;四是教育發(fā)票崗位人員自覺履行崗位職責，嚴守責任關。
堅持稅費同征同管。我分局目前實際開征的費種有**個，實際開征的稅種也是**個，費源只占稅源的**%。分局從不因為費源相對較少而放松對規(guī)費和社會保險費的征管工作。在年初進行了費源測算，擬定了規(guī)費征收計劃和社保費征收計劃。在開展****年度檢查結算工作時，規(guī)費、社會保險費與稅收同步檢查結算;在進行執(zhí)法監(jiān)察、工作考核時對規(guī)費、社會保險費征管情況實施同步檢查、同步考核。
加快信息化建設步伐。分局加強網(wǎng)絡建設，加強信息管理，加強軟件應用，用信息技術支撐日常管理。在經(jīng)費緊張的情況下，投資*萬元，購置了一臺**服務器，利用局域網(wǎng)自建電子工作平臺，對電子征管數(shù)據(jù)集中統(tǒng)一管理和按權限共享利用，實現(xiàn)戶源管理、稅源管理、決策管理的標準化、規(guī)范化和科學化。分局還獨立開發(fā)設計了內(nèi)部網(wǎng)站，及時發(fā)布各種有用的信息，開闊了干部職工的視野，展現(xiàn)了分局的風采。
軟件上線工作拔得頭籌。按照省局要求，分局將征管軟件上線工作作為下半年的頭等重要大事來抓。由于分局上線戶較多，約占全市總數(shù)的**%，且戶型較為復雜，市局黨組對分局的軟件上線工作十分重視，***局長多次親臨分局數(shù)據(jù)錄入現(xiàn)場進行指導和慰問，給了同志們極大的鼓舞。市局軟件上線指揮長***副局長帶領***分局堅守陣地，現(xiàn)場督辦，提出了很多指導性意見。分局領導班子多次召開專題會議，進行細心的安排和部署，確立了誰管戶、誰錄入、誰負責的原則，嚴把技術關、質量關和責任關，帶領全體干部職工打了一場漂亮的攻堅戰(zhàn)。其間涌現(xiàn)了一批愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀稅務干部，他們放棄個人利益，一切以上線工作為重：***女兒生病，但他仍然堅守崗位;***因所管上線戶多達***戶，為不影響全局進度，他經(jīng)常通宵達旦地工作，眼睛熬出了血絲;***、***等同志主動擔負起技術攻關任務，編寫了兩個小程序，提高了錄入速度。*月*日，省局***等領導，在市局***等領導的陪同下，親臨分局辦稅服務廳，共同見證征管軟件上線成功。
實施房地產(chǎn)稅收一體化管理。分局根據(jù)市局房地產(chǎn)稅收一體化管理的有關要求，組織專班對轄區(qū)內(nèi)**家房地產(chǎn)企業(yè)的納稅情況進行了一次全面檢查，對其在土地使用權取得環(huán)節(jié)、房地產(chǎn)開發(fā)環(huán)節(jié)、房產(chǎn)交易環(huán)節(jié)、房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)所涉及的資料進行系統(tǒng)地收集、整理、分析和歸檔，全面掌握房地產(chǎn)行業(yè)稅源信息，實現(xiàn)了房地產(chǎn)行業(yè)稅收相對集中管理。
全面完成稅費收入任務。****年分局高質量地全面完成各項稅費征收任務，共入庫各類稅費***億元，同比增長***%，凈增****億元。其中：稅收完成***億元，占年計劃***%，同比增長***%，凈增***億元;非共享稅完成***億元，占年計劃***% ,同比增長***%，凈增***億元;社會保險費完成***億元，占年計劃***%，同比增長***%，凈增***億元。
(二)打破程式化的辦稅服務模式，建立辦稅服務無止境的觀念，變耐心服務為貼心服務
兌現(xiàn)五項承諾。分局緊扣群眾和納稅人關心的熱點、難點問題，明確提出了五項承諾，即不讓涉稅事務推延、不讓稅收負擔不公、不讓工作差錯發(fā)生、不讓納稅人受冷遇、不讓稅務形象受損，全面提升干部隊伍工作質效，通過多項措施、多種途徑兌現(xiàn)承諾，深受群眾好評。為確保稅負公平，分局成立了專門的稅負調查核定小組;為使納稅人辦事更加順暢，分局嚴格執(zhí)行考勤簽到制度、政務值守制度、政務公開制度、首問負責制、限時辦結制。
優(yōu)化窗口服務。分局辦稅服務廳****年榮獲*****稱號，是我市稅務系統(tǒng)的一面紅旗。為提高行政效能，大廳人員開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，從開票差錯率、服務投訴、便民措施等方面入手，進行業(yè)務操作技能和服務質量大比武，形成人人爭當納稅服務明星的良好局面。為解決納稅高峰期排隊問題，辦稅服務廳實行全窗口服務制，即所有開票窗口都可辦理全部稅務事項。考慮到有的納稅人只有在假日才有時間辦事，大廳在每個雙休日安排*名同志值班。大廳工作人員總是設身處地為納稅人多想一想，避免給納稅人帶來麻煩。
送服務上門，為納稅人辦實事?，F(xiàn)有的稅收征管模式是納稅人直接到辦稅服務廳辦理相關涉稅事宜。為了提高服務質效，分局積極開展綠色通道服務，主動為殘疾人及老年人等納稅人送服務上門。只要納稅人符合再就業(yè)優(yōu)惠、政策性減免、未達起征點等法定條件，稅收管理員總是主動為納稅人辦理相關續(xù)，為他們辦實事、辦好事。(事例略)
用真誠打動納稅人。年所得12萬元以上個人自行申報納稅工作是一個難點，分局針對納稅人不知、不會、不愿、不敢申報的局面，利用媒體宣傳、街頭宣傳、上門宣傳等多種宣傳途徑，提高納稅人的稅法認知度，打消納稅人的顧慮。在*月中旬邀請了***名符合自行申報條件的納稅人代表召開稅務約談會,真誠地與他們面對面地交流，爭取到了他們對稅務征管工作的支持。
(三)打破內(nèi)部平衡，建立崗責體系，變平均分配為論功行賞
用發(fā)展的眼光看人。分局班子，打破常規(guī)，以發(fā)展的眼光看人，按照人盡其才的思路，采取不拋棄，不放棄的策略，溫情幫助落后的同志。分局長主動地與過去工作表現(xiàn)差的同志進行交心談心，解決他們思想上的癥結，樹立他們的工作信心;組織業(yè)務能手對他們進行一對一的幫扶、輔導;根據(jù)每個人的特點，聯(lián)系實際進行合理分工，揚長避短，超越平庸，各盡所能，充分發(fā)揮其主動性、創(chuàng)造性。(事例略)
嚴格執(zhí)行考核制度。為避免干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題，分局成立了考核小組，統(tǒng)一考核標準，按季對每一個稅收管理員進行考核，考核結果在分局干部職工會議上公布，并嚴格實行獎懲兌現(xiàn)。通過嚴格考核，調動了工作人員的積極性，形成了比、學、趕、超的喜人局面。分局干部職工同心同德、同心協(xié)力，擰成一股繩，形成掛鉤效應、連鎖反應，比干勁、比貢獻、比效率、比形象蔚然成風，大家的思想境界、業(yè)務素質、工作能力從整體上得到了大幅度提升。
【稅務年終個人工作總結】稅務年終工作總結（4）| 返回目錄
一、以誠信為本，努力理順各個方面的關系
在工作、生活中，我始終堅持誠心待人，以誠懇感人，以誠實做人。組織布置的工作無條件地服從，全局利益無條件地維護，對工作沒有陽奉陰違，對同事沒有里外是非，祥和為上，熱情待人。在與納稅人打交道的過程中，納稅人常常會提出一些難以答復的政策問題，遇到這種情況，我總是先把問題記下來，然后就請教同仁或請示上級業(yè)務部門，并及時向納稅人作解答，決不糊弄納稅人，向納稅人擺架子。
二、以學習為本，努力提高政治業(yè)務素養(yǎng)
人生在世，要安身立命，惟有學習最重要。我牢固樹立終身學習的觀點，也時刻把學習作為提高自身政治業(yè)務素質的頭等大事來抓。在學習過程中，我努力做到三學即學政治、學科技古學業(yè)務。在政治學習方面，我重點抓好三個代表的學習，從精神的領會，到思想的剖析，到問題的整改，一環(huán)扣一環(huán)，一絲不茍。在學習期間，我記下了2萬余的讀書筆記，撰寫了1萬余的心得體會，使自己的世界觀、價值觀、人生觀得到有益的改造。在學科技方面，擠出點滴時間忙操練，已基本掌握了辦公自動化、瀏覽網(wǎng)頁等操作，熟悉了金稅工程，基本適應了當前國稅系統(tǒng)信息化建設的需要。在業(yè)務學習方面，我確定了新征管法實施細則和世界貿(mào)易組織有關知識兩大重點，積極參加培訓，加緊自學，做到學習有筆記，認識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務素質。
三、以勤奮為本，努力完成各項工作任務
我經(jīng)常深入納稅戶調查研究，宣傳政策，特別是宣傳新征管法，義務輔導納稅人進行賬務處理，努力融洽征納關系。在我負責黃砂稅收管理期間，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上午住院治療下午上班。根據(jù)黃砂管理混亂、價格變化大的特點，我多次深入挖砂船進行調查摸底，宣傳政策，在此基礎上對挖砂船進行清理結算，共查補稅收萬余元，特別是在12月份，在分局領導的支持和其他同志的配合下，經(jīng)過艱苦的努力，一舉查獲某單位少繳代扣稅款近萬元，全額入庫。
四、以自律為本，努力樹立良好的個人形象
在工作中，我總是告誡和提醒自己:首先做到思想上力求過硬，一是慎欲，無欲則剛。二是慎權，杜絕有權不用，過期作廢的錯誤思想，正確處理好權與法、權與責、權與利的關系，堅持依法治稅。三是慎微，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，不應該做的哪怕再小也不能去做，應該做的哪怕再小的也要去做。我時刻保持清醒頭腦，做到不以稅謀私、不以權謀私，依法辦事、依率計征，嚴格按照公務員五要十不準準則辦事。一年來，我共拒納稅人吃請10余次，從沒有發(fā)生過一次吃、拿、卡、要、報事情，在每月分局舉行的特殊監(jiān)察員座談會上，納稅人對我的廉政行為給予高度評價。
總之，一年來，盡管本人做了很大努力，但離領導的要求還相去甚遠。在今后的工作中，我決心加倍努力，克服不足，恪盡職守，為分局工作的整體推進作出應有的貢獻。
【更多文章】
2017稅務年終工作總結范文 2016年稅務年終總結
2016年4月稅務年終工作總結 2016年稅務年終工作總結
2015稅務年終工作總結先進個人報告范文 最新稅務年終工作總結報告精選
2015鄉(xiāng)鎮(zhèn)稅務年終工作總結報告范文 最新2015稅務年終工作總結模板 2015稅務年終總結范文
經(jīng)貿(mào)稅務年終工作總結范文
稅務風險管理工作總結4
` 東北財經(jīng)大學津橋商學院本科畢業(yè)論文
中小企業(yè)稅務風險管理研究
作
者
顏卓玥
系
別
經(jīng)濟系
專
業(yè)
稅務
年
級
2012級
學
號
指導教師
魏弘
答辯日期 成績
0
`
內(nèi) 容 摘 要
稅務風險是我國當代企業(yè)所面臨的眾多風險之一，它屬于財務風險但又具有法律風險的特征。它已經(jīng)成為制約我國企業(yè)發(fā)展的一種主要隱患。雖然國外對于企業(yè)稅務風險管理的研究已經(jīng)積累了一定的成果，但目前在國內(nèi)的相關研究成果還比較少，并且更多的是針對大型企業(yè)進行的研究，目前中小企業(yè)無論是在數(shù)量、提供就業(yè)以及科技創(chuàng)新等方面都在國民經(jīng)濟中占有不可替代的地位，但中小企業(yè)普遍稅負較重、各個成長周期也面臨不同稅務風險。
本文分為六大部分對我國中小企業(yè)稅務風險進行了闡述，第一部分，從概述，特點等方面對其進行了簡要概述；第二部分，從中小企業(yè)稅務風險管理的目標和內(nèi)容兩個方面闡述了中小企業(yè)面臨的現(xiàn)狀；第三部分，開展稅收風險管理的意義；第四部分，論述了中小企業(yè)稅務風險管理的現(xiàn)狀及原因分析，從而提出有利于中小企業(yè)的稅收方案；第五部分，提出了對中小企業(yè)稅務風險管理的對策建議，從而為中小企業(yè)創(chuàng)造創(chuàng)值；第六部分，為本文的結論部分。其中，三四五部分為本文重點論述的部分。
關鍵詞：中小企業(yè)，稅務風險，管理
I
`
AbstractThe tax risk is one of the many risks faced by contemporary enterprises in China, it belongs to the financial risk, but has the characteristics of the legal has become a major hidden danger which restrict the development of the enterprises in our foreign tax for enterprise risk management research has accumulated a certain achievements, but the related research results in domestic is relatively le, and more research is in view of the large enterprises, both in the number of small and medium-sized enterprises, provide employment, as well as scientific and technological innovation occupies an irreplaceable position in the national economy, but the small and medium-sized enterprise general tax burden is heavier, the growing cycle also face different tax paper is divided into seven parts in this paper, the small and medium-sized enterprises in our country the main characteristic of the tax risk, through strengthening the management of enterprises in the proce of production and operation of tax risk aement and control, understand the national fiscal and taxation policy changes impact on small and medium-sized enterprise tax, and tax for the small and medium-sized enterprises, for small and medium-sized enterprises(smes)as much as poible to reduce the tax negative influence, and thereby create value creation for the small and medium-sized : smalland medium-sized enterprise,tax risk management, risk aement of,riskcontrol
II
`
目錄
一、中小企業(yè)及稅收風險一般概述 ................................................1
（一）中小企業(yè)的含義 .......................................................1
（二）我省中小企業(yè)總體概況 .................................................1
（三）中小企業(yè)的特點 .......................................................1
（四）稅務風險的概述 .......................................................2
二、中小企業(yè)稅務風險管理的目標及內(nèi)容 ..........................................2
（一）目標 .................................................................2
（二）內(nèi)容 .................................................................2
三、中小企業(yè)開展稅收風險管理的重要意義 ........................................3(一)開展稅收風險管理有利于提高稅收管理的公平性............................3(二)實施稅收風險管理可以使稅收管理更有效率................................3(三)稅收風險管理有利于保證稅收的安全、穩(wěn)定，降低稅收征管成本..............3
四、中小企業(yè)稅務風險管理的現(xiàn)狀及問題的原因分析 ................................3
（一）現(xiàn)狀 .................................................................3
（二）中小企業(yè)稅務風險內(nèi)外因分析 ...........................................4
五、中小企業(yè)稅務風險管理的對策建議 ............................................6
（一）中小企業(yè)方面稅收風險管理 .............................................6(二)稅收執(zhí)法部門稅務風險管理...............................................7
六、結論 .....................................................................7 參考文獻：....................................................................7
`
中小企業(yè)稅務風險管理研究
一、中小企業(yè)及稅收風險一般概述
（一）中小企業(yè)的含義
中小企業(yè)(Small and Medium Enterprises)，又稱中小型企業(yè)或中小企，它是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比在人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模上都比較小的經(jīng)濟單位。此類企業(yè)通常可由單個人或少數(shù)人提供資金組成，其雇用人數(shù)與營業(yè)額皆不大，因此在經(jīng)營上多半是由業(yè)主直接管理，受外界干涉較少。
中小企業(yè)，是相對于大企業(yè)而言的，是一個國家法律規(guī)定范圍內(nèi)的企業(yè)集群，同時也是我國經(jīng)濟發(fā)展的主力軍，就業(yè)的主要渠道和創(chuàng)新的重要源泉。近年來，國家不斷加大扶持中小企業(yè)發(fā)展的力度，密集出臺了一系列針對中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策，有效減輕了中小企業(yè)的稅費負擔，為“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”提供了政策支持與保障。
（二）我省中小企業(yè)總體概況
截至2015年6月，遼寧省國稅系統(tǒng)（含大連）共有中小企業(yè)萬戶，占全部開業(yè)狀態(tài)管戶的%。其中企業(yè)管戶萬戶，個體工商戶萬戶
從行業(yè)結構上來看，中小企業(yè)主要集中在“批發(fā)和零售業(yè)”與“制造業(yè)”，二者合計占中小企業(yè)的%，其中“批發(fā)和零售業(yè)”的中小企業(yè)數(shù)量位居首位，占全部中小企業(yè)的%；制造業(yè)占全部的% 從經(jīng)濟結構上來看，中小企業(yè)主要集中在私營經(jīng)濟（含個體工商戶），該經(jīng)濟類型的中小企業(yè)占全部中小企業(yè)的%。其他經(jīng)濟類型的中小企業(yè)占全部中小企業(yè)的%，其中有限責任公司占%，國有企業(yè)，集體企業(yè)和股份合作企業(yè)等類型企業(yè)占% 從地域分布來看，中小企業(yè)的戶數(shù)占企業(yè)總戶數(shù)比最高的是葫蘆島市，大連市和撫順市，在80%以上。中小企業(yè)中，沈陽市萬戶，大連是27萬戶，兩戶合計萬戶占全省國稅系統(tǒng)小微型企業(yè)的%
（三）中小企業(yè)的特點
中小企業(yè)的特點就是其“獨特性”，即他不是其他企業(yè)的一個部分或分支機構。我國目前的中小企業(yè)大多是在改革開放中發(fā)展起來，規(guī)模小，各種經(jīng)濟活動的數(shù)量并不大，實力不強，企業(yè)的經(jīng)營管理較為簡單，抗風險能力差，企業(yè)文化的特點充分表現(xiàn)出“個人主義”的特征，即企業(yè)的所有者在企業(yè)文化建設中承擔主要角色。另外，由于中小企業(yè)很多企業(yè)創(chuàng)建時間不長，還停留于企業(yè)所有者原始資本積累階段。在大企業(yè)實施充分分工并實現(xiàn)標準化、通用化管理與人本管理快速創(chuàng)造財富時，而中小企業(yè)仍然以求生存為主，企業(yè)文化充分體現(xiàn)出生計經(jīng)濟的特點。正是由于中小企業(yè)“個人主義”與“生計經(jīng)濟”的現(xiàn)狀又使中小企業(yè)的企業(yè)文化建設不能高瞻遠矚，不能高標準、高水平的建設，因而難以充分體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)文化的特點，大多仍含有“小農(nóng)經(jīng)濟”文化的特點，具體表現(xiàn)為：
1.現(xiàn)如今現(xiàn)代企業(yè)文化強調人性管理的方法，強調企業(yè)以人為本，科學的管理方法，這樣才有助于人性的發(fā)展。然而，在中小企業(yè)生產(chǎn)管理中并沒有體現(xiàn)出這種人性管理。
2.中小企業(yè)的企業(yè)文化難以實現(xiàn)員工對企業(yè)的歸屬感?，F(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化強調以共同的價值觀念與優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境實現(xiàn)員工對企業(yè)的歸屬感。歸屬感是企業(yè)凝聚力的來源，是企業(yè)戰(zhàn)斗力的保障。對于我國大多數(shù)中小企業(yè)來說，企業(yè)經(jīng)營管理大多以家屬成員為核心，而對于外來成員，很難獲得相應機會，因而也就難以對企業(yè)有歸屬感。
3.中小企業(yè)的企業(yè)文化注重眼前利益，在市場上往往背離顧客。美國學者托馬斯。彼得斯和小羅伯特。沃特曼認為，超群出眾的企業(yè)，必然有一套獨特的文化品質，這種文化品質使它
` 們脫穎而出。在《成功之路——美國最佳管理企業(yè)的經(jīng)驗》一書中，他們提出了革新性的八種品質，其中包括緊靠顧客。因此，出色的企業(yè)是靠用戶和市場來驅動，而不僅僅依靠技術來驅動，對用戶所作的各項建議，從用戶自身的立場來看，都應該是經(jīng)濟實惠的。但中小企業(yè)尚處在創(chuàng)業(yè)與原始積累階段，其價值取向與行為往往背離顧客，注重眼前利益與短時效益，過分追求“短、平、快”，奉行“銀貨兩訖，各不相干”。顧客是市場中最為核心的資源，由于背離了顧客，許多中小企業(yè)往往曇花一現(xiàn)，或者不得不打一槍換一個地方，這種行為根本不利于中小企業(yè)的發(fā)展。
4.中小企業(yè)文化講形式，但忽視內(nèi)容。講文化，但不服務管理。這些從根本上說都是中小企業(yè)對企業(yè)文化的表層認識，他們不能切切實實的把文化融入到自身的企業(yè)中去，也反應出目前我國中小企業(yè)的總體現(xiàn)狀和特點。
（四）稅務風險的概述
中小企業(yè)稅務風險是指企業(yè)的涉稅行為由于未能正確有效遵守稅收法律法規(guī)而導致企業(yè)未來利益的可能損失，具體表現(xiàn)為企業(yè)涉稅行為引起的納稅不準確性，其結果主要有兩種情況：一是企業(yè)少交了稅，存在觸犯國家相關法律法規(guī)可能受到懲戒或者處罰的風險；二是企業(yè)未享受到應該享受的稅收優(yōu)惠政策，多繳納稅款的風險。
稅務風險涵義需從“風險”開始。風險，辭海解釋為“可能發(fā)生的危險”；理論界解讀為“任何事件的發(fā)生都有不確定性”。即發(fā)生與否、發(fā)生什么、發(fā)生于何時何地等都存在不同的可能性。比如從事生產(chǎn)經(jīng)營，盈利、虧損不確定，表明生產(chǎn)經(jīng)營有風險；諸如此類。無疑，風險是早被什么熟悉而普遍存在。
稅務風險管理，既屬于稅收管理的范疇，有屬于風險管理范疇；既可看作融入風險管理理念的稅收管理，有可看作以稅收風險為對象的風險管理。稅收風險管理定義與風險管理定義密切相關。
所謂稅務風險管理，是指在征稅過程中，由于制度方面的缺陷，政策，管理方面的失誤，納稅人對政策的理解偏差和對經(jīng)濟利益上的追求，以及種種不可預測的和控制的因素所引起的稅源狀況的惡化，稅收調節(jié)功能減弱，稅收增長乏力，最終導致稅收收入不能滿足政府實現(xiàn)智能需要的一種可能性。
二、中小企業(yè)稅務風險管理的目標及內(nèi)容
國家稅務總局關于印發(fā)《“十二五”時期稅收發(fā)展規(guī)劃綱要》的通知中提出，要將稅收流失率和稅收成本逐步降低。就總體而言，稅收風險管理目標，任務與整個稅收管理的目標，任務是一致的。
（一）目標
中小企業(yè)稅務風險管理的目標是：企業(yè)稅務規(guī)劃要具有合理的商業(yè)目的，并符合稅法規(guī)定；企業(yè)經(jīng)營決策和日常經(jīng)營活動應考慮稅收因素的影響，符合稅法規(guī)定；對企業(yè)涉稅事項的會計處理要符合相關會計制度或準則以及相關法律法規(guī)；納稅申報和稅款繳納要符合稅法規(guī)定；稅務登記（變更、注銷）、憑證賬簿管理、稅務檔案管理以及稅務資料的準備和報備等要符合稅法規(guī)定。稅務風險管理的目標重點突出稅務行為的“合規(guī)性”，即涉稅事宜均須符合稅收法律規(guī)定。企業(yè)在稅務風險管理過程中，首先，要確定企業(yè)稅務風險管理目標，建立企業(yè)稅務風險管理機制；其次，正確識別、評估稅務風險；再次，提出稅務風險應對措施，及時控制風險；最后，評估、反饋和改進稅務風險管理機制（也可穿插于稅務風險的識別、評估和控制環(huán)節(jié)中）。為降低管理成本，實現(xiàn)協(xié)同效應，企業(yè)稅務風險管理可以融入企業(yè)風險管理和內(nèi)部控制體系之中。
（二）內(nèi)容
稅收風險存在于稅收管理的整個過程和各個環(huán)節(jié)，就其具體內(nèi)容而言，主要包括稅制改革風險、涉外稅收風險、稅源監(jiān)管風險以及稅收執(zhí)法風險等。
1.稅制改革風險 根據(jù)拉弗曲線原理，一個國家稅率和稅收收入及經(jīng)濟發(fā)展之間存在相互依
` 存的關系，準確和把握稅率的高低和稅收收入的規(guī)模對建立合理的稅制體系，推動一國的經(jīng)濟發(fā)展有重大的作用。在目前的財稅制度背景下，構建相應的風險指標體系，確立風險度的方法，并科學地評估中國稅制改革對經(jīng)濟增長所產(chǎn)生的風險，是有效防范稅收風險的首要及重要組成部分。
2.涉外稅收風險 中國近年來吸引了大量外資，但是外資企業(yè)對中國稅收收入的貢獻與其在中國經(jīng)濟增長中所占份額極不相稱。目前，一些地區(qū)給予外資企業(yè)享受稅收"超國民待遇"，外資企業(yè)采用不同方式避稅，導致國家稅收流失、內(nèi)外資企業(yè)不公平競爭，中國在國際稅收競爭中處于劣勢地位。因此研究涉外稅收流失對中國經(jīng)濟增長所造成的風險，構建相應的風險指標體系，確立相應的方法，也是稅收風險應研究的課題之一。
3.稅源監(jiān)管風險 經(jīng)濟決定稅源，但稅源并不等于稅收，稅源要變成稅收需要通過稅源監(jiān)控能力的變現(xiàn)。對所管轄的納稅人引入科學的風險評估和防范體系，按行業(yè)風險程度高低對企業(yè)進行分類、分級管理，將有利于稅務機關充分認識稅收風險所在，及時實施有效管理，避免稅收流失。
4.稅收執(zhí)法風險 稅收執(zhí)法風險主要表現(xiàn)在:登記環(huán)節(jié)漏征漏管;結算環(huán)節(jié)漏結漏算;征收環(huán)節(jié)跑冒滴漏;稽查環(huán)節(jié)漏稽漏查;程序環(huán)節(jié)越位缺位等方面。通過一定的風險預測、評估和預等機制，將有效地引導稅務干部正確執(zhí)法，減少執(zhí)法風險。達到教育、監(jiān)督、預防"三位一體"的防范效果。
三、中小企業(yè)開展稅收風險管理的重要意義
(一)開展稅收風險管理有利于提高稅收管理的公平性
納稅人通常希望稅收管理更加公平、透明、高效。所謂公平不是平均，除稅收制度上的公平對待外，納稅人要求的公平還包括當不同納稅人對稅法采取不同態(tài)度時，稅務機關應采取不同的應對措施，如對依法納稅的人和漠視稅法的人進行甄別，并區(qū)別對待;對不履行納稅義務的納稅人采取強硬措施。納稅人除了要求稅收政策上的透明外，還認為他們有權從稅務機關得到高效、高質的服務和建議，他們希望有一個暢通的渠道解決他們提出的問題以及在發(fā)生錯誤時能得到提醒和及時糾正。面對納稅人不斷提出的新要求，稅務機關單靠以前的管理方式顯然不能解決問題，必須在管理中引入新的適應納稅人更多、更高要求的管理方法。稅收風險管理通過風險識別、估測、評價，可以及時發(fā)現(xiàn)納稅人的納稅錯誤，使其得到糾正;也可及時發(fā)現(xiàn)納稅人的惡性問題，采取強有力的措施予以打擊，提高管理的公平性。
(二)實施稅收風險管理可以使稅收管理更有效率
稅收管理中存在著由于納稅人不能或不愿依法準確納稅而致使稅款流失的風險。稅收風險管理是稅務機關通過科學規(guī)范的風險識別、風險估測、風險評價等手段，對納稅人不依法準確納稅造成稅款流失的風險進行確認，對確認的風險實施有效控制，并采取措施處理風險所致的后果。稅收風險管理對當前風險的確認，有利于對不同風險程度的企業(yè)實施不同的管理措施，加強管理的針對性，提高工作效率;對潛在風險的確認，可以建立稅收風險預警系統(tǒng)，加強稅源監(jiān)控、防止稅款流失，同時稅收風險預警系統(tǒng)對企業(yè)也有警戒提示作用，促進企業(yè)遵守稅法。
(三)稅收風險管理有利于保證稅收的安全、穩(wěn)定，降低稅收征管成本
對政府來說，它要求財政收入安全、穩(wěn)定增長，并要求以最小的稅收成本實現(xiàn)稅收收入。而稅收風險管理能夠事先預測并控制由于納稅人不依法納稅而給財政收入帶來的不穩(wěn)定、不安全，保證稅收收入的安全、穩(wěn)定增長，降低稅收征收成本。
四、中小企業(yè)稅務風險管理的現(xiàn)狀及問題的原因分析
（一）現(xiàn)狀
自2011年以來，我國國稅機關在統(tǒng)一的領導和部署下，積極探索，全面實施稅收風險管理工作，在有效控制納稅風險和降低征納成本等方面取得了很大的成效，但依然有一些方面還有
` 待加強。
1.企業(yè)稅收風險意識不足
現(xiàn)如今我國中小企業(yè)在稅務風險管理方面仍面臨著諸多嚴峻的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)狀不容樂觀。雖然目前我國企業(yè)雖然能夠意識到納稅申報是企業(yè)應盡的義務，但是大部分企業(yè)仍沒有納稅的主動性和自覺性，而是處于國家權威的強制性之下，對于納稅申報是應付和不得已為之。被動的態(tài)度可能使企業(yè)無法從整體上把握企業(yè)各項交易適用的稅收政策，導致企業(yè)納稅金額不準確或者適用政策依據(jù)錯誤，進而導致企業(yè)在利益受損時缺乏維權意識，相關權益未能享受，產(chǎn)生稅收風險。正是因為納稅意識缺乏和風險意識不科學，使企業(yè)沒有把稅收風險貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，在生產(chǎn)經(jīng)營過程各個環(huán)節(jié)中缺乏對稅收風險的通盤考慮，企業(yè)對于稅收風險的防范缺乏整體性和協(xié)調性，企業(yè)各個業(yè)務部門又缺乏統(tǒng)籌成體系的稅收風險監(jiān)控，沒有相應的風險預防配合，增加了企業(yè)的稅收風險。2.企業(yè)核算與稅收政策不符
財務核算與稅收政策客觀差異造成。企業(yè)進行各項交易的核算，由于交易本身的在進行財務核算時，可能受各種商業(yè)交易行為和交易模式本身的特點影響，造成財務核算與稅收政策計稅不同，影響納稅準確性，導致未來交易收益損失不確定性。特別是當企業(yè)稅務部門沒有參與企業(yè)重要交易的過程，僅在交易完成后進行稅務核算，同時企業(yè)并沒有適當?shù)娘L險控制機制去評估和監(jiān)控交易過程中的納稅影響，可能造成稅收風險。例如：企業(yè)在對外捐贈貨物、原材料時，通常按貨物或原材料成本計支出，漏計銷項稅，但是按照增值稅條例，應按公允價值計算銷項稅；企業(yè)用自產(chǎn)產(chǎn)品對外交換生產(chǎn)資料，可能按產(chǎn)品成本直接出庫，未計主營業(yè)務收入，同時未按公允價值計銷項稅；企業(yè)對外采購辦公用品、汽油僅取得普通發(fā)票，未能取得增值稅專用發(fā)票，少抵扣進項稅額。2007年新企業(yè)會計準則出臺以來，部分交易會計核算方式與稅法規(guī)定之間的差距已經(jīng)不復存在，但是部分企業(yè)仍未能完全杜絕交易核算與稅收政策之間的差異。對于企業(yè)來講，偶爾發(fā)生的交易和復雜程度較高的交易，例如：兼并、資產(chǎn)重組等，越容易發(fā)生稅收風險；經(jīng)常發(fā)生的日常交易行為，如：材料采購、商品銷售等，財務核算與稅收政策越不容易出現(xiàn)差異。稅收政策的變化或地方文件的界定模糊?，F(xiàn)階段, 我國尚沒有也不可能制定統(tǒng)一的、明細的、應對任何實際情況稅收基本法和操作指南, 現(xiàn)有的稅收法律、法規(guī)層次較多, 部門規(guī)章和地方性法規(guī)、文件、通知眾多, 企業(yè)面臨國稅地稅兩套征管系統(tǒng)完成納稅義務，國地稅的規(guī)定也可能不盡相同，或者界定模糊、矛盾也偶有發(fā)生，因此納稅人員無法正確劃分業(yè)務種類或采用正確的稅收方法等, 這些都會給企業(yè)帶來稅務風險。
3.企業(yè)缺乏稅收風險預警機制
部分企業(yè)都沒有專門的稅收部門，更沒有建立稅收風險控制和預警機制，導致稅收風險。要對企業(yè)的稅收風險進行監(jiān)控和防范，需要建立和完善稅收風險預警機制，對稅收風險進行因素分析，對稅收的風險要素、風險環(huán)節(jié)、風險時期、風險來源進行系統(tǒng)的梳理，才能找準風險控制關鍵點。部分企業(yè)由于缺乏完善的稅收風險預警機制，無法對生產(chǎn)經(jīng)營各流程進行監(jiān)控，對各環(huán)節(jié)無法有效的參與控制，對于風險和認定和評估準確性不高，影響稅收風險預警與控制能力。
（二）中小企業(yè)稅務風險內(nèi)外因分析
中小企業(yè)納稅風險主要由內(nèi)外部因素共同形成的。中小企業(yè)稅務風險產(chǎn)生的外因主要包括：稅收法規(guī)政策繁雜，變更頻繁以及在執(zhí)行過程中所導致的一些風險。因此，無論是大企業(yè)還是中小企業(yè)產(chǎn)生這些風險的原因并無太大的區(qū)別。所不同的是大企業(yè)由于人員素質較高并且企業(yè)稅收方面有專門的人員和部門管理負責，對于政策的關注度與理解程度要遠遠強于中小企業(yè)，在很多情況下，大企業(yè)可以順利的規(guī)避這些稅務風險或者控制在一個較小的范圍內(nèi)。而對于中小企業(yè)而言，由于其往往無法及時獲取相關政策變化信息，有時即使獲得了信息，短期內(nèi)也無法做出相應的調整。因此，這類的稅務風險對中小企業(yè)產(chǎn)生的影響可能性更高，影響程度更大。1.中小企業(yè)稅務風險外因分析
` 主要包括以下四個方面：
(1)稅收行政執(zhí)法不規(guī)范以及稅收政策多變性導致的風險
由于中國目前稅務行政執(zhí)法主體多元，主要包括海關、財政、國稅、地稅等多個政府部門，各部門之間在稅務行政執(zhí)法上常常重疊;另外，法律、法規(guī)、規(guī)章中賦予行政機關過多的自由裁量權，納稅人即使具有較為充分的理由，稅務機關也可以利用"稅法解釋權歸稅務機關"輕易加以否定，從而使納稅人的稅務風險大大增加。由于中國正處于經(jīng)濟變革時期，為了適應經(jīng)濟發(fā)展的需要，稅務法規(guī)變化過快，朝令夕改，稅收政策的變化比較頻繁、不夠穩(wěn)定，加之信息傳輸渠道不暢通，難以讓納稅人及時準確掌握。如果企業(yè)不及時跟進調整自己的涉稅業(yè)務，就會使自己的納稅行為由合法轉變?yōu)椴缓戏?，給企業(yè)帶來稅務風險。
(2)企業(yè)辦稅人員自身的專業(yè)素質導致的風險
企業(yè)在日常的經(jīng)營活動中，由于辦稅人員自身業(yè)務素質的限制，對于稅法的全面認識與運用及對有關稅收法規(guī)的精神把握不準，雖然主觀上沒有偷稅的愿望，但在納稅行為上沒有按照有關稅收規(guī)定去操作，或者在表面上、局部上符合規(guī)定，而在實質上、整體上沒有按照有關稅收規(guī)定去操作造成事實上的偷稅、逃稅，給企業(yè)帶來稅務風險。
(3)現(xiàn)行按收入計劃任務征稅的稅收管理體制不適應市場經(jīng)濟的要求
社會主義市場經(jīng)濟要求稅務機關依法征稅，但按收入計劃任務征稅的稅收管理體制卻與此相矛盾。由于受財政支出剛性增長的制約，中國稅收收入計劃任務的制定缺乏靈活性，可調整余地較小，不能隨經(jīng)濟情況的變化而進行大幅度調整，稅收收入計劃任務只能升不能降。在目前的政治體制下，上級又往往把稅收收入任務的完成情況作為衡量、考核地方和基層政績、實施獎懲的主要依據(jù)之一。在這種情況下，有的地方為了爭當先進，體現(xiàn)政績，而相互攀比，盲目趕超，深挖狠收，甚至"上有政策，下有對策"，弄虛作假，摻水拔高，搞"泡沫稅收"，由此動搖了稅收的根基，給稅收帶來不可估量的風險。
(4)各地方執(zhí)法機關對稅收法規(guī)政策理解差異，導致企業(yè)執(zhí)行偏差
目前我國稅法中很多用原則性文字來定義稅法，這樣會造成實際操作的地方稅務基層單位對同一稅法產(chǎn)生不同的理解，導致在某地合法的行為在另一地區(qū)成為違法行為。給企業(yè)的地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略就帶來了稅務風險，企業(yè)無法就同一種涉稅行為或稅務處理方法對待同一業(yè)務形式，而需根據(jù)不同地區(qū)稅務機關對該業(yè)務稅務事項的認定來處理稅務事宜，這不僅給企業(yè)增加了成本負擔，并且造成企業(yè)稅務管理混亂，給企業(yè)帶來地區(qū)性稅務風險
2.中小企業(yè)稅務風險內(nèi)因分析
主要包括以下五個方面：
(1)內(nèi)部管理基礎薄弱，無力支撐內(nèi)部控制框架
目前我國中小企業(yè)基本上是家族式企業(yè)，由于自身經(jīng)濟基礎和管理意識的局限性導致企業(yè)內(nèi)部管理環(huán)境混亂，管理基礎薄弱，內(nèi)部控制在很多中小企業(yè)基本形同虛設?；旧蠜]有內(nèi)部審計體系，只是用各部門內(nèi)部管理制度代替。
(2)風險評估專業(yè)化程度低，缺乏系統(tǒng)性
目前，我國中小企業(yè)內(nèi)部普遍沒有設置專業(yè)化的稅務管理部門，稅務管理通常依附于財務部門，并由財務人員兼任。很多企業(yè)財務人員自身專業(yè)素質很低，基本沒有能力從企業(yè)戰(zhàn)略高度對稅務活動進行規(guī)劃和協(xié)調，企業(yè)內(nèi)部沒有建立完善的風險信息收集、交換和溝通機制.風險評估的系統(tǒng)性、科學性得不到保證。
(3)控制層次低，控制能力薄弱
目前，我國中小企業(yè)的內(nèi)部控制活動大都是圍繞財務活動安排的.稅務風險控制只是依附于財務控制，很容易為其他業(yè)務部門所規(guī)避。例如，受部門利益驅動，銷售部門為了擴大銷售，不按規(guī)定時間和內(nèi)容開具增值稅發(fā)票；采購部門采購物資。不按規(guī)定取得增值稅發(fā)票。
(4)組織結構模式落后，信息溝通存在障礙
` 信息與溝通系統(tǒng)是實施內(nèi)部控制的必要條件。目前，絕大部分中小企業(yè)領導出于集權考慮.習慣采用傳統(tǒng)的“科層制”組織結構模式管理企業(yè)。信息處理和溝通都是通過縱向渠道進行的。信息處理效率低、傳遞層次多。信息失真現(xiàn)象嚴重.各部門之間缺乏信息聯(lián)系和交換。不能有效幫助組織及時發(fā)現(xiàn)和應對風險。
(5)內(nèi)部審計服務不到位，內(nèi)部控制循環(huán)不完整
對內(nèi)部控制的監(jiān)督和評價是內(nèi)部控制不可或缺的要素之一。目前，企業(yè)內(nèi)部審計在財務監(jiān)督過程中，雖然也會涉及到內(nèi)部控制的監(jiān)督和評價。但是這只是出于提高審計效率的需要。也就是說，從內(nèi)部審計視角看。還沒有把內(nèi)部控制視為企業(yè)戰(zhàn)略管理的手段。尚沒有對內(nèi)部控制開展獨立的評價.對內(nèi)部控制系統(tǒng)的改進和完善沒有提供預期的幫助
五、中小企業(yè)稅務風險管理的對策建議
如上所述，稅收風險是客觀存在的，但也是可以防范和控制的。就中小企業(yè)稅務風險而言，防范風險主要應從以下幾個方面著手：
（一）中小企業(yè)方面稅收風險管理 1.提高企業(yè)稅收風險意識
企業(yè)首先要樹立依法誠信納稅意識，健全完善企業(yè)財務會計核算體系，對企業(yè)各項交易和經(jīng)濟活動真實、完整、及時的進行核算和反映，準確計算、及時申報、足額繳納稅款，健康參與市場競爭。在對交易活動進行調查和合同簽訂時，要重點關注對方的納稅主體資格，嚴格審查對方納稅資信情況，了解對方稅收信用等級，防止對方轉嫁稅務風險，認真推敲合同條款，防止稅收漏洞，額外負擔稅額，盡量化解稅收風險。要提高企業(yè)涉稅人員的業(yè)務素質，樹立稅收風險意識。加強財務會計人員、企業(yè)業(yè)務人員的業(yè)務、稅收法律法規(guī)、各類稅收政策的培訓，使企業(yè)財務、涉稅人員意識到提高稅收風險意識的重要性，提高運用稅法武器維護企業(yè)權益，強化企業(yè)對納稅風險的規(guī)避意識與防范能力，同時也促進企業(yè)整體抗風險能力的提高。
2.增加稅收政策熟悉程度
增加中小企業(yè)業(yè)務人員、財務會計核算人員、涉稅人員對稅收法律法規(guī)、政策的了解，相關人員要密切關注稅收政策的變化，樹立法治觀念，避免由于政策不熟或者政策變化引起稅收風險。要熟悉稅收法規(guī)政策相關規(guī)定，特別是與自身經(jīng)營項目相關的內(nèi)容要重點掌握，在進行核算、涉稅籌劃時必須以相關法律法規(guī)為前提，在進行涉稅核算時即要符合企業(yè)利益又要遵守稅法及相關政策規(guī)定，既不偷逃稅款，也不放棄本應享受的稅收優(yōu)惠。
3.建全稅收風險管理體系，規(guī)范操作 (1)建立以集約化為重點的風險工作體系
建立專門的風險管理部門。根據(jù)《大企業(yè)稅務風險管理指引（試行）》，企業(yè)應當設置專門的風險管理機構，該管理機構應與財務部門平行，配備專門的專業(yè)稅務人員。企業(yè)應當優(yōu)化自身稅務風險內(nèi)控體系，完善自身內(nèi)控制度，降低稅務風險。從職能上看，專門的稅收風險管理機構應當從風險管理機構設置、稅收風險識別、稅收風險應對策略、信息和溝通這幾個方面來開展工作，規(guī)范企業(yè)風險，為企業(yè)防范稅務風險。企業(yè)也可采用委托和分包的形式，將這部分工作職能委托給社會中介機構進行。
(2)形成稅收風險控制機制
在企業(yè)內(nèi)部建立有效的涉稅風險防范機制,避免因制度缺陷而導致涉稅風險的增加。要結合企業(yè)特定的管理構架、業(yè)務特點進行,不能照搬照用或沿襲他人制度，形成系統(tǒng)的稅收風險機制。在制定制度之前,要對企業(yè)進行充分的考察、分析,在機制試行中,要隨時根據(jù)實際情況進行調整,結合輔導制度，將稅務風險納入日常管理中,而且需要在機制方面構建一整套完善的系統(tǒng),在日常經(jīng)營管理和業(yè)務流程中實現(xiàn)對稅務風險的有效管理，盡量使中小企業(yè)的稅收風險與其他風險防范制度化。
`(二)稅收執(zhí)法部門稅務風險管理 1.確立指導思想，科學指導
全面實施稅收風險管理，提高稅收征管效能，必須從上至下緊緊圍繞稅收征管現(xiàn)代化，深化風險管理理念，創(chuàng)新風險管理方式，完善風險管理機制，提升風險管理能力，努力構建與稅源管理相適應，與稅制改革相協(xié)同的稅收風險管理體系，做到思想認識上統(tǒng)一，行動落實上踐行，積極促進納稅遵從度和稅收征管效能的長效提高。
2.嚴格遵循原則，統(tǒng)籌運行
(1)統(tǒng)籌兼顧，分類管理。以合理劃分省，市，縣各層級及內(nèi)設部門風險管理職責為基礎，統(tǒng)籌風險分析，等級排序，應對任務下達，監(jiān)控評價等各個環(huán)節(jié)工作，分類開展稅收風險應對，形成集約化的工作體系。
(2)規(guī)劃流程，創(chuàng)新方法。規(guī)范目標規(guī)劃，信息收集，風險識別，等級排序，風險應對，過程監(jiān)控和評價反饋等風險管理流程，創(chuàng)新風險管理方法手段，提高稅收風險管理質效。
(3)突出重點，注重實效。牢固樹立促進遵從的管理理念，突出稅收風險分析識別和應對兩個環(huán)節(jié)，強化信息管稅，優(yōu)化資源配置，注重實際效果。
3.建立以大數(shù)據(jù)為依托的風險信息支撐
進一步拓寬信息獲取渠道，建立一個高效的情報管理系統(tǒng)，掌握足夠，準確，適用的涉稅數(shù)據(jù)信息。利用金稅三期升級優(yōu)化版推廣應用，政府征信平臺應用，電子商務等海量，巨型數(shù)據(jù)，運用云計算，大數(shù)據(jù)，移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術，從企業(yè)納稅行為規(guī)律，遵從風險特征，稅務機關應對模型，案例索引等方面，分析，監(jiān)控，應對稅務風險。
六、結論在企業(yè)運營過程中，各種主客觀因素可能導致企業(yè)進行交易核算時與稅收政策不一致，形成稅收風險，使企業(yè)遭受現(xiàn)實或者未來利益損失。企業(yè)要不斷預防和防范稅收風險，需要提高企業(yè)稅收風險意識，增加相關人員稅收政策熟悉程度，建立稅收風險控制體系，不斷化解企業(yè)可能遇到的稅收風險，促進企業(yè)健康發(fā)展。
參考文獻：
1.李淑萍，論稅務風險的防范與機制創(chuàng)新[J];財貿(mào)經(jīng)濟;2005年11期
2.黃安平,盧方衛(wèi);企業(yè)的整合風險管理要素分析[J];經(jīng)濟與管理;2004年06期 3.尹淑平，強化內(nèi)部審計 控制中小企業(yè)稅務風險[J];經(jīng)濟視角(下);2010年03期 4.高翔，最新稅收政策下企業(yè)稅收風險防范與控制
5.黃安平,盧方衛(wèi);企業(yè)的整合風險管理要素分析[J];經(jīng)濟與管理;2004年06期
稅務風險管理工作總結5
篇1：企業(yè)稅務工作總結 企業(yè)稅務工作總結
企業(yè)稅務工作總結范文一
2012年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，企業(yè)所在區(qū)局黨組的正確領導下，全面貫徹市局黨組提出的“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績、三年翻一番、稅費過千億，服務爭最優(yōu)、管理創(chuàng)最佳”的主題實踐活動，深入推進“三型三化”目標、狠抓“六型地稅”建設，以組織收入為中心，以抓好重點工作為著力點，以信息管稅平臺為支撐，強化征管質量和日常稅源監(jiān)管的力度，確保完成半年階段性目標，為完成全年工作目標打下堅實的基礎。
一、主要成績
今年上半年，全所同志砥勵奮進，創(chuàng)先爭優(yōu)，取得了可喜成績，概括有以下四點：
（一）在稅源形勢不容樂觀的大環(huán)境下實現(xiàn)了稅費收入時間過半，任務過半的目標。 2011年1月-6月，我所累積入庫稅款.11萬元，為年度計劃萬元的%，其中入庫市級收入.95萬元，為年度計劃萬元的%，入庫區(qū)級收入.16萬元，為年度計劃萬元的%，各項指標都達到了年初目標。
（二）高質量的完成了土地使用稅征稅等級調整、個人年所得12萬元以上自行申報、2011年度稅務清結等專項工作，夯實了征管基礎。
根據(jù)市局文件要求，在區(qū)局統(tǒng)一部署下，我所結合戶管特點，以“四個到位”實現(xiàn)“四個確保”，圓滿完成了土地使用稅征稅等級調整清查工作。此次清查工作實際調查企業(yè)275戶，其中：自有土地企業(yè)60戶，承租土地企業(yè)215戶，全所管轄企業(yè)應稅土地面積有萬平方米，調整后年應征收土地使用稅萬元，較調整前的20,萬元增加萬元，增幅為%，實現(xiàn)了稅政科預計的增加數(shù)額。在個人年所得12萬元以上自行申報工作上，我所找準切點，攻克難點，凸顯亮點，將這項常規(guī)工作做得有聲有色，取得了顯著成效，超額完成了區(qū)局下達的申報人數(shù)任務，并取得自行申報補報稅款萬元的驕人成績。年度稅務清結是每年上半年的重要工作，今年的稅務清結對我所在專業(yè)化改革后首次對轉入重點稅源企業(yè)進行清結，做好稅務清結工作對了解稅源情況，摸清企業(yè)經(jīng)營狀況有重要意義。我所在時間緊壓力大的情況下，仍然堅持到戶清結，切實了解企業(yè)，保證清結質量。稅務清結累計查補稅款萬元，查補稅款做到了全額入庫。
（三）重點工作落實到位，取得了初步成績。按照市局、區(qū)局重點工作的要求，我所在將十項重點工作中涉及到我所的工作進行分解細化，保證落實到位，對不涉及到自身的工作進行學習討論，了解全局。具體來說一是嚴格執(zhí)行法律程序，加強壓欠力度。我們對欠稅410萬元的青山市政公司按照法律程序進行了壓欠，目前以取得初步成效，爭取在規(guī)定時間全部入庫。二是細化三級績效考核指標，切實落實到人到事，體現(xiàn)考核差距，讓考核真正起到獎勤罰懶的作用。
（四）民評評議優(yōu)化發(fā)展環(huán)境成效顯著，納稅服務水平質量提升。
我所根據(jù)市局、區(qū)兩級民主評議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作實施方案，狠抓落實，同時結合“地稅干部進萬戶排萬憂解萬難”活動，多方面、全方位完善納稅服務體系、創(chuàng)新納稅服務方法，堅持全心全意為納稅人服務的宗旨，對納稅人做到有事主動給辦、急事及時辦、要事優(yōu)先辦、難事協(xié)調辦、堅決杜絕不能辦，方服務承諾全面落實，服務效率全面升級，切實提高了納稅遵從度。具體來說一是利用“五送四上門”活動，上門服務重點稅源企業(yè)，了解企業(yè)的納稅服務需求，做到服務具有針對性；二是開展“五比五亮”和“八有八優(yōu)八無”活動，全面改善干部服務態(tài)度與服務方式，爭強干部的服務意識，讓納稅人感受到真真切切親人般的關懷。
（五）業(yè)務學習成效顯著，干部業(yè)務素質顯著提升
今年上半年，我所一方面按照區(qū)局的統(tǒng)一部署積極參加各項業(yè)務學習培訓，提升干部的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)執(zhí)法水平。另一方面，我所堅持每周進行一次集中業(yè)務學習討論，交流工作中遇到的問題與解決方法，讓干部整體提升。同時利用自然人股權轉讓個人所得稅專項清查等各項專項工作，有針對性的請業(yè)務能力強的同志給大家講課充電，以執(zhí)法需求為目標，缺什么補什么，有效提升了干部的執(zhí)法能力與水平，為保障各項專項工作圓滿完成奠定了堅持基礎。
二、基本做法與經(jīng)驗
（一）以組織收入為中心，一方面強化稅源分析預測，做到心中有數(shù)，一方面挖掘潛在稅源，努力做大稅源基數(shù)。
今年上半年，我所在稅源緊張的嚴峻形勢下，不斷強化稅源分析預測，做到每季度一次全面詳細的稅源分析，特別是對重點稅源企業(yè)和稅源變化較大的企業(yè)，我們要求稅管員每戶逐一分析，找到影響稅源變化的因素并跟蹤調查，做到稅源分析準確性、預見性和及時性。在做好稅源分析預測的同時，我們更加注重充實稅源基數(shù)，俗話說得好“巧婦難為無米之炊”。一是強化政策輔導培訓，提高企業(yè)納稅遵從能力，拓寬稅源監(jiān)控范圍；二是細化政策執(zhí)行，提高征管質量。主要是強化了個人所得稅監(jiān)管，對公積金超標、企業(yè)年金、補貼補助等行為進行清查，提高個稅征管質量，同時加強對大型企業(yè)稅收政策研究，不斷突破房產(chǎn)稅、印花稅、車船稅、土地使用稅等小稅種的征管；三是抓緊重大項目工程和拆遷項目稅收管理，摸清政策模糊地帶潛在稅源情況，保證在政策明確后能及時足額的征收相關稅款。
（二）以全面完善績效管理和執(zhí)法責任制為契機，實現(xiàn)績效考核與個人獎懲相統(tǒng)
一、執(zhí)法考核與責任追究相統(tǒng)一。
1、制定三級考核方案，全面提升我所績效考核效率。按照市局、區(qū)局績效管理辦法及考核標準，制定三級考核方案，將績效考核細化到人、到崗、到事，拉開差距、檔次，起到獎勤罰懶的作用。
2、深入開展行政執(zhí)法責任制工作。根據(jù)專業(yè)化機構改革的要求，我所強化崗責監(jiān)督、考核機制，做到人、崗、責一一對應，統(tǒng)一標準，確保考核到位，嚴格過錯責任追究。
（三）注重干部業(yè)務學習與業(yè)務能力的提升，為提高征管質量奠定人才基礎。
1、發(fā)揮稅收管理標兵的帶頭作用，在全所掀起了業(yè)務學習的高
潮。全所同志圍繞實際工作需求為中心，開展了營業(yè)稅、個人所得稅、企業(yè)所得稅以及新的車船稅法的學習，尤其是對工作中經(jīng)常遇到的業(yè)務問題以及新的法規(guī)政策，進行了集中學習與討論，讓全所干部明確了政策依據(jù)，保證執(zhí)法準確性。
2、以干部能級考試為動力，探索開展了干部能級提升學習。根據(jù)市局今年的十項重點工作安排，干部能級制管理將全面啟動，我所為提升干部能力水平，以實際工作為需求，借助區(qū)局統(tǒng)一安排的干部能力提升培訓，在所內(nèi)開展了干部綜合能力學習。
（四）將納稅服務與爭先創(chuàng)優(yōu)向結合，提高納稅服務的質量。 我所將創(chuàng)先爭優(yōu)與納稅服務向結合，在全所干部中開展“五亮五比五創(chuàng)”活動，在干部中宣揚全心全意為納稅人服務的理念，創(chuàng)新納稅服務手段和方式，讓納稅人滿意。讓創(chuàng)建工作貫穿于納稅服務工作中，接受納稅人的監(jiān)督，得到群眾和納稅人的認可。
（五）經(jīng)深入開展的“廉潔地稅”為基礎，努力打造我所廉政建設新體系。
1、扎實開展廉政建設工作。制定我所2012年廉政規(guī)劃，開展崗位教育，做到人人思想上重視，排查崗位風險，發(fā)現(xiàn)廉政苗頭，加強制度建設，重點在自由裁量權，稅務行政許可、審批等方面下功夫，形成以制度管人的長效機制。
2、創(chuàng)新廉政建設方法、手段。認真研究稅收工作廉政新情況、新問題，找準防范的切入點、突破點、著力點，開展有聲有色的廉政活動，推進我所廉政建設向縱深發(fā)展。
三、存在的不足
在總結經(jīng)驗同時，我所也看到實際工作中存在的不足：第一，納稅服務在深度和特色上有待加強；第二，隊伍綜合素質有待進一步提高；第三，工作創(chuàng)新上有待突破。
四、2012年下半年的打算2012年下半年，我所將在發(fā)揚成績的基礎上，牢牢把握發(fā)展機遇不猶豫，將“治庸”、“問責”進一步推向深入，強化“三型三化”“六型地稅”建設不動搖，圍繞機構改革、稅源專業(yè)化改革求生存，全面完成各項稅收工作任務，為稅收事業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟社會進步再做新貢獻。
主要工作措施是：一是緊緊圍繞市局十項重點工作抓落實，創(chuàng)新工作方法，保證有好又快、高質量完成各項工作；二是績效管理、行政執(zhí)法責任制考核出實招，不走過場，真考核，顯硬功夫，真正起到促進工作作用；三是，傾全所繼續(xù)抓好省局“信息管稅”平臺推進工作，不斷分拆、研究信息管稅平臺規(guī)律，促進信息深度利用；第四，繼續(xù)深入持久的開展“責任風暴”、“ 治庸計劃”、“發(fā)展軟環(huán)境”工作，不斷改善發(fā)展軟環(huán)境，優(yōu)化服務，在服務理念、服務水平、服務手段、服務效率上有創(chuàng)新。企業(yè)稅務工作總結范文二
2002年，我局在市局和內(nèi)黃縣委、縣政府的正確領導下，以黨的”三個代表”重要思想為指針，遵照”法治、公平、文明、效率”的新時期治稅思想，緊緊抓住組織收入這個中心不放松，從嚴治稅，從嚴治隊，加強精神文明建設、黨風廉政建設和信息化建設，全局干部職工發(fā)揚艱苦奮斗的作風，同心協(xié)力，真抓實干，”單項工作爭第一，全面工作創(chuàng)一流”，圓滿完成了市局敲定的稅收任務?，F(xiàn)將我局一年來的工作總結如下：
一、以組織征收為中心，狠抓征收管理。 一年來，我局緊緊抓住組織收入這個中心不放松，發(fā)揚”四鐵”精神，”加強征管，堵塞漏洞，懲治腐敗，清繳欠稅”，采取了一切措施，確保了應收盡收。我局截止12月18日共組織收入 2350萬元，其中省級收入完成150萬元，占年計劃的100%；縣級收入預計完成2200萬元，占年計劃的%，以上任務的完成，我們主要采取了以下措施：
1、全員抓收入，實行目標管理。
2002年，我局省級收入任務為150萬元，縣、鄉(xiāng)兩級稅收計劃為2400萬元。內(nèi)黃縣是個農(nóng)業(yè)縣，一些人納稅意識淡薄，稅收環(huán)境差；全縣形成規(guī)模效益的企業(yè)幾乎沒有，稅源主要是家庭作坊式的個體工商業(yè)。要完成市局敲定的稅收任務，任務十分艱巨。面對困難，我局干部職工沒有退縮，再次對全縣稅源進行了調查摸底，強化組織收入工作的中心地位，確保思想認識到位，征管力度到位，措施落實到位。年初，縣局與各基層單位簽訂了目標管理責任書。為強化目標管理，我們實行”局長包片，股室包所，連帶責任追究制”；定任務，定目標，實行獎優(yōu)罰劣;形成了人人頭上有指標，千斤重擔眾人挑的局面。
2、加強稅源監(jiān)控，嚴格稅源管理
在組織征收工作中，全局干部職工牢固地樹立了全方位稅收觀，抓大不放小，對重點稅源與零星稅源、大稅種與小稅種一視同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。年納稅額在10萬元以上的企業(yè)，我局領導進行了分戶定責，跟蹤管理，做到對重點稅源心中有數(shù)。同時，我局乘今年整頓和規(guī)范稅收秩序之東風，加強了對集貿(mào)市場的綜合治理，合理調整了個體稅負，調整面不低于90%，稅負調整率不低于10%；加大了對加油站、磚瓦場、建筑市場、房屋租賃、醫(yī)療機構等行業(yè)的專項檢查，有效地防止了稅源的流失。僅對加油站的專項檢查就查補稅款11萬元，罰款萬元。
3、加大稽查力度，打擊涉稅犯罪今年，我局加大了稽查和打擊涉稅抗稅行為的力度，進行了營業(yè)稅、所得稅等稅種的檢查和發(fā)票使用檢查，堅持向征收管理要收入，向稽查要收入。
4、全面細致地做好企業(yè)所得稅匯算清繳工作。 從二月初到四月中旬，我局對全縣應納企業(yè)所得稅的納稅戶進行了2001年的企業(yè)所得稅清繳，共檢查企業(yè)125戶，查補稅款67萬元，罰款38萬元。
5、加強教育，依法行政
在征收工作中，教育和要求干部職工遵照”應征不漏，應免不征”的原則，做到”依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅”，堅決杜絕有稅不收或收過頭稅、人情稅、關系稅等現(xiàn)象。
二、凝聚人心，轉變作風，文明辦稅
1、用兵的前提是愛兵。在今年的工作中，局領導班子視同志為兄弟姐妹，在工作上給職工關心、支持和愛護；在生活上，盡最大努力為職工辦實事，千方百計解決職工的實際困難。在去年基層所建設的基礎上，今年又改造了4個基層所和兩個辦公樓，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)為基層所協(xié)調交通工具。為盡快落實市局民心工程決策，我局經(jīng)過緊張有序的先期一系列工作，縣局家屬樓已于12月初開工建設。領導處處關心同志，同志時時支持領導工作，全局上下凝聚在了一起，緊緊地團結在領導班子周圍，形成了一個風正人和、人人愛崗敬業(yè)、個個奮進爭先的合力局面，使內(nèi)黃地稅隊伍煥發(fā)出了前所未有的生機和活力。篇2：xx稅務分局2011年上半年工作總結
Xx稅務分局2010年工作總結 市稅務局：
半年來xx稅務分局在縣局和當?shù)馗鬣l(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委政府的正確領導下，深入
學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹省、市、縣稅收工作會議精神，強化稅收管征，努力提高稅收收入與征管運行質量，全面落實“突出質量效率、重在持續(xù)提升、破解管理難題、構建文明和諧”的要求，堅持以組織收入為中心，夯實稅收征管基礎，加強內(nèi)強素質，外樹形象，打牢征管基礎和干部隊伍建設，進一步深化科學化、精細化管理，提升征管質量和效率，確保稅收收入與經(jīng)濟發(fā)展平穩(wěn)較快增長，通過上下齊心努力，完成了各項稅收工作任務，取得較好的成績。到5月底止我分局國、地稅入庫x萬元，占計劃 x萬元的x%?，F(xiàn)將半年來主要工作情況匯報如下：
一、加強稅收管理、提升管征質量
年初就及時對分局管轄稅源情況進行全面調查、分析、預測，掌握稅
源情況，并對全年工作情況進行分階段周密部署,分輕重緩急,確保完成今年及 各階段稅收工作順利進行，在實施稅收管理方面采取細化稅源，明確分工，明 確職責，并加強崗位考評，加強對季節(jié)性稅源跟蹤監(jiān)管，確保實現(xiàn)稅款及時足 額入庫，使分局稅收工作井然有序。一是抓緊抓實、確保所得稅匯算清繳工作 順利完成，為做好2009年度所得稅匯算清繳工作，分局采取措施保證匯算工 作的順利進行，在時間緊、任務重的情況下，共完成匯算x戶，查補繳各稅x 萬余元，已全額入庫。二是嚴格依照政策辦事。要求參加匯算稅務干部嚴格按 照企業(yè)新的所得稅法、以稅收法規(guī)為依據(jù)的所得稅匯算清繳的要求，嚴把政策 關，準確計算應納稅所得額，認真落實各項稅收政策，確保企業(yè)所得稅匯算清 繳準確公正。三是確保審批準確規(guī)范。對企業(yè)上報的各類稅前扣除項目做到程 序規(guī)范、資料健全、數(shù)據(jù)核實準確無誤。四是嚴格執(zhí)行門面減免稅審批。對減 免稅審批，嚴格按照上級局規(guī)定的審批權限進行審核、審批。五是嚴把優(yōu)質服 務關。要求每個稅務人員扎實準確掌握新企業(yè)所得稅納稅申報表的填報方法，認真輔導納稅人填報，以高質量的納稅服務和高效率的工作確保匯算清繳任務 圓滿完成。
（一）加強特色稅源稅收管征，防止稅收流失。結合實際我們加大管征力度，首先加強原材料收購環(huán)節(jié)的控管，對原材料收購價格、數(shù)量進行監(jiān)控，對青水筍加工實行“點罐”制辦法，定期或不定期對清水筍加工企業(yè)的空罐數(shù)量進行清點，以其空罐的實耗數(shù)量核定生產(chǎn)數(shù)量，為核定銷售收入提供依據(jù)。
（二）全面加強重點稅源監(jiān)控。 一是分局領導深入 重點稅源企業(yè)開展稅收調查，了
解企業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)值、原材料采購等生產(chǎn)經(jīng)營情況及收入增減變化對稅收的影響，對企業(yè)2009年銷售和繳稅情況進行預測評估，為組織稅收收入、加強稅源管理夯實基礎。二是分局按照“規(guī)范化、科學化、精細化”管理的工作要求，拓寬“綠色通道”，結合行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展形勢及其特點分析評估，對有疑點、難點或可能存在納稅問題的企業(yè)，事先與企業(yè)負責人或財務主管約談，進行重點輔導，并把評估發(fā)現(xiàn)異常的企業(yè)作為重點監(jiān)控對象。三是做好重點稅源企業(yè)影響稅收收入因素分析及稅收預測工作。加強對轄區(qū)大戶重點稅源企業(yè)的管理，建立和完善重點稅源企業(yè)的監(jiān)控制度，并對當月重點稅源報表與上年度同期資料進行比對，對同期銷售比例與應納稅比例異常的企業(yè)，及時下戶調查了解，掌握重點稅源企業(yè)動態(tài)發(fā)展趨勢。四是要求每位管理員及時對自己管戶管片情況進行摸底調查。對年稅在10萬元以上企業(yè)每戶從產(chǎn)量、銷售、稅負及納稅情況詳細填寫增減變化原因。對轄區(qū)內(nèi)各小企業(yè)采取以電控稅，核定應納稅款，并按月申報，納入正常管理。
（三）加強對小水電的管征。一是派員與當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)水電工作站和村兩委下村
入戶實地調查等形式，對轄區(qū)內(nèi)所有小水電站的小水電投資立項審批項目以及企業(yè)名稱、法人代表、所在地、裝機容量、投資總額、土建投資額、建設施工企業(yè)或承包人、預計建安營業(yè)稅和資源稅金額、稅收繳納情況等各項指標進行摸底核實；二是爭取電力、工商等有關職能部門的支持和配合，建立信息互通制度，掌握第一手資料；三是建立征管底冊，并對在建電站建設施工企業(yè)、預付工程款金額、稅收繳納情況等逐個進行登記，實行專人負責制，加大跟蹤管理力度，做到提前介入，全程監(jiān)控，確保稅款及時入庫；四是建立“變更對比”制度，對轄區(qū) 企業(yè)進行串聯(lián)比對分析入庫數(shù)，發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象及時通報并組織查找原因。納入規(guī)范化管理。
（四）扎實開展“納稅評估”工作，以組織收入為中心，進一步深化納稅
評估體系。一是制訂了納稅評估工作流程和評估工作考核辦法；二是建立分片區(qū)，分行業(yè)，分稅種等評估手段，非正常戶、低稅負企業(yè)和個體大戶列為重點評估對象，采取“責任到人，限期評估”；三是加強稅源的全程監(jiān)控，加強對生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)的監(jiān)控，全面掌握當期生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)情況，積極開展同行業(yè)稅負分析，及時查找稅負偏低原因，加強對稅負偏低戶的監(jiān)督，密切跟蹤管理。五是深入挖潛，加強重點稅源的培育和管理，確保收入任務完成，建立納稅評估工作督辦制，有效提升納稅評估的質量和效果。我們以工作分輕重緩急，開展稅源管理為重點，加強企業(yè)稅收管理，稅收任務已基本確定后把工作中心轉到日常事務中來，取得了良好的效果，各項工作稅收管征得到進一步的加強。
二、加強隊伍管理教育，提高干部綜合素質
1、為加強分局干部執(zhí)政能力建設的內(nèi)在要求，進一步提升干部隊伍的執(zhí)政
能力和工作水平。分局堅持常年每月二次的政治業(yè)務學習和每季一次的廉政會議制度，使干部在思想上不斷的更新和充電。一是認真學習黨的十七屆四中全會精神與深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動結合起來,努力在稅務部門促進科學發(fā)
展、海西先行的重大問題上形成新共識，用科學發(fā)展觀指導稅收工作。二是要圍繞全局、圍繞履職、圍繞作風、圍繞形象”的總體要求，以 “聚財為國、服務經(jīng)濟”為實踐載體，學習中做到“三個貫穿始終”，把學習實踐活動同實際工作有機地結合起來，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。在全球經(jīng)濟萎靡不振的大環(huán)境下，積極幫助企業(yè)渡過難關。三是要與當前的稅收工作緊密結合起來。要統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)步推進，做到“兩不誤、兩促進”，為全面完成稅收工作任務奠定堅實基礎。
2、以省局的“四責”為標準，牢記使命、全身心的為稅收工作服務。一 是抓制度建設，促進行為規(guī)范動作。完善績效考評制度，結合分局實際，及時修訂稅收計劃、限時辦結服務承諾、首問負責制等制度。二是抓提高效率，服務經(jīng)濟發(fā)展。效率的高低事關發(fā)展環(huán)境的改善，事關國稅形像的好壞，要開展以服務優(yōu)質、提效提速為重點，抓好干部隊伍中強化效率意識，形成人人講效率的氛圍；建立跟蹤服務、掛鉤聯(lián)系機制，深入企業(yè)加強調研，了解企業(yè)反映的突出問題，急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，及時解決企業(yè)存在的問題，為企業(yè)創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。三是抓隊伍內(nèi)部管理，不斷加強上下溝通，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，充分發(fā)揮懲治和預防并重，堅持聚財為國，執(zhí)法為民的稅務工作宗旨，推進依法治稅，深化稅收改革，強化科學管理，加強隊伍建設。四是做到依法辦事，按章辦事，按程序辦事，杜絕執(zhí)法的隨意性，大力宣傳、引導思想道德教育，營造良好的以德以法治稅氛圍，要樹立并堅定依法治稅和以德治稅信心，廉潔奉公，文明征稅。五是發(fā)揚黨支部的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，必須居安思危，增強憂患意識，常懷憂黨之心，恪盡興黨之責，勇于變革、勇于創(chuàng)新，永不僵化、永不停滯。
3、隊伍和諧團結是干好一切工作的基礎。大興密切聯(lián)系群眾之風，大
興求真務實之風，大興艱苦奮斗之風，大興勇于開拓創(chuàng)新之風。一是實行人文關懷，促進隊伍和諧。堅持以人為本，因人制宜，實施“人性化”管理，干部中有思想問題、家庭困難、工作變動等、領導必須與稅干進行談心。做好一人一事的思想政治工作，及時排查不安定因素，把苗頭性和傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)。二是團結協(xié)作，意見統(tǒng)一和諧。主要負責人率先垂范，成員之間相互信任，相互支持，相互督促。堅持民主集中制，凡全局性問題、重大稅收問題、大額經(jīng)費安排、大宗物品配置等，一律集體研究決定。三是和氣“生財”同志間和諧。注重分工合作、常溝通多協(xié)調，內(nèi)外聯(lián)運，工作中及時通氣、交換意見，互通工作進展情況和打算。四是優(yōu)化稅收服務，促進征納和諧。積極推進落實“四辦要求”和堅持“五零標準”。認真落實稅收優(yōu)惠政策，切實尊重和維護納稅人的合法權益。五是抓好八小時之外教育、談心、組織有益于身心健康的集體活動，領略大自然風光，減輕緩解工作中壓力。半年來，我分局在稅收收入和隊伍管理等各項工作中雖然取得了一些成績，但距離上級的要 求還有差距，但我們一定要繼續(xù)學習貫徹黨的十七屆四中全會精神和科學發(fā)展觀，不斷總 結經(jīng)驗，勇于開拓，積極探索更加有效、便捷的稅收管理方法，大力培植稅源，積極組織收 入，為完成我分局全年的收入任務，為我縣的經(jīng)濟發(fā)展做出應有貢獻。篇3：稅務干部工作總結
述 職 報 告
2011年即將過去，在過去的一年中，我在各級領導的關心下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆六中全會精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，堅持“聚財為國、執(zhí)法為民”的工作宗旨，不斷加強政治、業(yè)務學習，提高自身綜合素質，認真履行工作職責，嚴于律己，勤政廉潔，較好的完成各項工作任務?，F(xiàn)將自己一年來工作情況總結如下：
一、努力學習，不斷提高自身政治、業(yè)務素質 深入學習實踐科學發(fā)展觀和黨的十七屆五中、六中全會精神。堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，自覺加強理論學習，堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，明辨是非，堅持真理，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以此指導自己的學習、工作和生活。認真貫徹落實黨的“十七屆五中、六中全會精神”，深入學習實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立全面、協(xié)調、可持續(xù)的稅收發(fā)展觀，堅持把“聚財為國、執(zhí)法為民”作為稅收工作的根本出發(fā)點和落腳點，切實把自己的思想和行動統(tǒng)一到“科學發(fā)展觀”重要思想上來，把智慧和力量凝聚到圓滿完成各項稅收工作任務中去。嚴于律己，努力做到清正廉潔。廉潔從政是國家機關公務人員的最基本要求，也是一個關系到黨和國家未來命運的重要問題。作為一名國家公務員和中共黨員，我嚴格執(zhí)行稅務人員十五不準規(guī)定和上級有關廉政規(guī)定，注重廉政學習，增強廉政勤政意識，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變的能力。認真學習《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，牢記國家稅務總局制定的“稅務專管員十五不準”的規(guī)定和市局的“三條禁令”。進一步提高對黨風廉政建設和反腐倡廉工作的認識，在稅收工作中嚴格做到了請吃不到，送禮不要。
適應稅收工作需要，加強文化業(yè)務學習。為適應稅收工作需要，樹立終身學習理念，注重學習能力的提高，加強經(jīng)常性學習，堅持工作學習兩不誤，不斷提高科學文化水平和稅收業(yè)務技能，堅持理論聯(lián)系實際，將所學的知識運用于稅收工作實踐。積極參加局組織的會計從業(yè)資格考試的和讀書活動。
二、認真履行工作職責，圓滿完成年度各項工作任務 一年來，我在工作中積極協(xié)助所長推動稅務所各項工作的開展，圓滿完成全年稅收任務，工作取得新突破。具體為：
多措并舉加強個體市場征收管理。一是規(guī)范定稅程序。我所在確保按行業(yè)、區(qū)域不低于5%的經(jīng)營戶進行典型調查的基礎上，測算同規(guī)模、同地段個體經(jīng)營戶的銷售平均值，作為核定的參考基數(shù)，與納稅人實際經(jīng)營情況結合起來，進行核定和調整定額；要求管理員對經(jīng)營情況發(fā)生變化的及時調整定稅，對連續(xù)3個月超定額申報的個體工商戶及時進行定額調整。二是加強專業(yè)市場控管，杜絕無稅市場產(chǎn)生。針對個體經(jīng)營業(yè)者法律意識淡薄，納稅觀念不強的特點，除要求管理員在日常工作中加強對納稅人的稅法宣傳外，我還和個體組同志一起深入市場中發(fā)放宣傳資料，宣講稅收政策，敦促已開始經(jīng)營的個體戶辦理稅務登記，實施有效控管，杜絕無稅市場形成。三是加強普通發(fā)票的管理。要求管理員嚴抓個體戶在發(fā)票使用上的規(guī)范管理，將發(fā)票管理與納稅申報相結合。
強化稅收執(zhí)法責任考核管理，認真落實稅收執(zhí)法責任制。按照區(qū)局要求，切實做好推行稅收執(zhí)法責任制逐項分解、細化、全面落實工作；及時發(fā)現(xiàn)和糾正征收管理工作中存在的有法不依、執(zhí)法不嚴的問題。在日常工作中，組織干部對常見執(zhí)法過錯考核要點學習并及時加以糾正，做到發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時申辯，及時跟蹤，加強對過錯的預防及責任考核。扎實開展共產(chǎn)黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在2011年創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，我協(xié)助支部書記加強創(chuàng)先爭優(yōu)活動的學習指導，一是學習貫徹上級有關創(chuàng)先爭優(yōu)活動的文件精神，學習郭明義等同志的先進事跡，通過制作創(chuàng)先爭優(yōu)活動宣傳標語和宣傳專欄、黨建園地、黨員示范崗標牌等措施，營造濃厚的活動氛圍。二是加強對黨員的經(jīng)常性教育，每周開展一次專題學習，內(nèi)容涵蓋了“學習黨章，永葆先進性”、“論共產(chǎn)黨員修養(yǎng)”等政治理論，提高黨員干部的政治覺悟和政治修養(yǎng)，筑牢思想基礎。三是緊密圍繞以“實施堡壘先鋒行動、推動江北全面升級”的主題，積極探索各種活動載體，使活動開展的既有形式又取得實效。四是結合“三項治理”活動，開展警示教育，認真梳理執(zhí)法風險和廉政風險，有針對性地開展預防教育，構筑廉政道德防線。五是開展密切聯(lián)系群眾“三項活動”，開展黨的知識競賽、召開座談會交流黨建學習心得，提升黨員綜合素質，增強黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
一年來，雖然做了大量工作，取得了一些成績，但離上級領導的要求還有差距，存在一些不足：一是是自身政治、業(yè)務素質有待進一步提高。二是工作不夠細致，大局意識不夠。在工作中對細節(jié)注重不夠好，遇到重大事情應增強向上匯報的意識。三是責任心有待加強。在今后工作中，我將堅持以“科學發(fā)展觀”重要思想為指導，不斷加強政治、業(yè)務學習，求真務實、開拓創(chuàng)新，根據(jù)稅收征管工作的要求，加強政治、業(yè)務學習培訓，及時分析、研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，切實做好各項稅收工作，為國稅事業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。
稅務風險管理工作總結5篇 稅務風險管理半年工作總結相關文章：
★ 銀行風險經(jīng)理工作總結4篇 銀行風險經(jīng)理工作思路
★ 稅務局辦公室落實全面從嚴治黨工作總結3篇(年稅務局全面從嚴治黨工作總結)
★ 農(nóng)商行風險管理工作匯報3篇 審計與風險管理工作匯報