【簡(jiǎn)介】以下是網(wǎng)友“ns918”分享的人事專員工作總結(jié)，以供借鑒。
伴隨著新年鐘聲的敲響，我們步入了全新的、充滿期待的20xx年。回首20xx年度的工作，深感公司和身邊的人在過去一年中發(fā)生了巨大的變化。我們的品牌不斷提升，身邊的同事也在持續(xù)進(jìn)步，大家齊心協(xié)力朝著同一目標(biāo)邁進(jìn)。新年伊始，面臨新的挑戰(zhàn)，我們?cè)谝詬湫碌膽B(tài)度迎接新年的同時(shí)，也要回顧和總結(jié)過去一年來的努力。
人力資源部自成立以來已經(jīng)過去一年半，我很榮幸能夠參與這一成長(zhǎng)過程的發(fā)展，從最初的不完善逐步走向今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊(duì)伍不斷壯大，人才引入顯著提升了整體水平，部門建設(shè)朝著規(guī)范化的方向邁進(jìn)，職能作用也逐漸顯現(xiàn)。
公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)給予了高度關(guān)注，這無疑是對(duì)同事們的重大鼓舞。過去，許多人對(duì)“人力資源”這個(gè)詞匯感到陌生，不太理解設(shè)立該部門的真正含義。通過今年的共同努力，我們已經(jīng)在公司各部門中獲得了大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年由于部門人手不足，導(dǎo)致一些工作未能有效展開，主要集中在基礎(chǔ)工作上。今年上半年，在莫總監(jiān)的任職指導(dǎo)下，人力資源部對(duì)工作進(jìn)行了整理，明確了每位同事的職責(zé)，讓分工更加細(xì)化。
對(duì)于今年的工作總結(jié)如下：
一、對(duì)公司員工的人事檔案及相關(guān)資料進(jìn)行了收集與管理，使其更加完善，確保公司檔案的完整性，以提供更準(zhǔn)確的信息供日后分析。由于檔案內(nèi)容涉及公司的機(jī)密信息，我一直保持高度警惕和保密意識(shí)，同時(shí)協(xié)助上級(jí)掌握人力資源的現(xiàn)狀，填制及分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，為人力資源規(guī)劃提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。
二、負(fù)責(zé)管理員工的勞動(dòng)合同及相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同的簽署并不十分順利，市場(chǎng)推廣部的業(yè)務(wù)人員較為分散，集中機(jī)會(huì)較少，導(dǎo)致部分員工至今尚未簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃利用過年時(shí)機(jī)，確保合同的簽署工作能夠順利完成。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工的考勤和請(qǐng)假，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。員工考勤方面較具挑戰(zhàn)性，雖然公司已實(shí)行刷卡考勤一年半，但部分員工對(duì)新的考勤方式適應(yīng)不佳，效果不理想。今年人力資源部對(duì)考勤問題進(jìn)行了重申，并與綜合管理部技術(shù)人員進(jìn)行了討論，改善了考勤系統(tǒng)，但由于公司許多崗位的特殊性，員工工作時(shí)間往往需要彈性管理，考勤數(shù)據(jù)仍未達(dá)到理想的效果。為防止個(gè)別員工“言過其實(shí)”，導(dǎo)致考勤不公，考勤系統(tǒng)尚需進(jìn)一步完善。
四、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)于違反公司規(guī)章制度并造成重大失誤的員工，人力資源部進(jìn)行了細(xì)致調(diào)查后，給予了合理、公正的行政處罰，并對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行了思想教育。本年度大約十位員工接受了不同程度的行政處罰，他們均認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。
五、公司充分考慮員工福利，各項(xiàng)福利政策正在逐步實(shí)施。例如，以往僅限于市場(chǎng)推廣部的品牌推廣用煙，現(xiàn)在本部員工也可享有；每月協(xié)助行政部人員策劃和實(shí)施員工生日活動(dòng)，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司已為所有員工購買了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)和醫(yī)療險(xiǎn)等。在保險(xiǎn)期間，有一名員工不慎受傷，我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司聯(lián)系，申請(qǐng)了相應(yīng)的理賠，解決了員工的后顧之憂。這些措施極大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，起到了激勵(lì)作用。
六、自九月份以來，人力資源部開始接手促銷人員的管理工作。通過資料收集與分析發(fā)現(xiàn)，盡管已制定相關(guān)管理制度，但許多市場(chǎng)并未嚴(yán)格執(zhí)行，存在較強(qiáng)的隨意性，人手增長(zhǎng)率過高。促銷人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部分，加強(qiáng)管理刻不容緩。下季度我們計(jì)劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行，以控制人員增長(zhǎng)速度并提升整體素質(zhì)，為公司將來儲(chǔ)備業(yè)務(wù)人才。
七、協(xié)助進(jìn)行招聘與任用的具體事務(wù)，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試及跟蹤落實(shí)人員情況。
八、協(xié)助建立良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，并協(xié)助組織各類員工活動(dòng)。
此外，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我們對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)人事制度進(jìn)行了修訂，使其更加人性化、合理，符合公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)于我個(gè)人而言，未來的任務(wù)重要的是在認(rèn)真工作的同時(shí)，不斷提升自身的專業(yè)技能，以應(yīng)對(duì)更大的挑戰(zhàn)，避免在時(shí)代的變遷中被淘汰。獲取的機(jī)會(huì)來之不易，我會(huì)腳踏實(shí)地地做好每一項(xiàng)工作。20xx年，人力資源部的責(zé)任將愈加沉重，我們一定會(huì)妥善安排并實(shí)施新一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作表現(xiàn)來證明我們的努力。
最后，祝愿公司在新年中順風(fēng)順?biāo)?，蒸蒸日上?/p>
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