【前言】下面是網友“l(fā)aixunfeijia”收集的人事專員頂崗實習報告，供大家賞析。
一、實訓目的：本次人力資源管理模擬實訓旨在使大家掌握職務說明書的格式、應聘登記表編制、招聘流程的制定、招聘廣告的撰寫、面試評估表編制及其招聘策劃書的制定等相關的人力資源管理理論，明確其內在聯(lián)系。根據(jù)實訓，我們將全面了解人力資源管理環(huán)境，理解其包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定、職工征募與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和員工流動管理等各個方面。人力資源管理就是公司應用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲得、開發(fā)、保存和運用進行的整體規(guī)劃、組織、指揮、操縱和協(xié)調，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。二、實訓時間：20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日三、實訓地點：xx企業(yè)四、前期準備：1、全班同學隨意聯(lián)機，最后以xx人為一組。2、每組需準備實訓前的資料，包含編寫職務說明書、編制應聘登記表、制定招聘步驟、編寫招聘廣告、編制面試評估表及制定招聘策劃書等。3、老師對每組準備的資料進行點評，并給出修改建議。五、實訓內容：我組擬定的公司名稱為xxxx企業(yè)，該公司專注于xxxxxx，擁有超過五十位資深專業(yè)的xxxx人員。依據(jù)職務說明書，大家擬招聘綜合服務中心主任一名，崗位職責包含服務、融洽和落實，學歷條件本科及以上，且需有xx年以上相關工作經驗，工作能力規(guī)定形象氣質佳、親和力強、自學能力、表述能力出眾，工作認真并具備強烈的責任心、組織能力、溝通能力及其計劃與執(zhí)行力。在xx日xx時，全班同學在xx老師的指導下進行了現(xiàn)場模擬招聘活動，本次模擬招聘分成二輪開展，第一輪為一對一面試，第二輪為多對一面試。在第一輪中，面試組的同學最先就座，隨后面試組同學進場，進行一對一的招聘優(yōu)選，以后角色互換。第二輪乃是多個面試者對一個求職者進行評估，其他流程與第一輪類似。經過數(shù)小時的招聘優(yōu)選，大家對招聘步驟有了更深的理解，并獲得了一次實踐體驗。在整個模擬招聘環(huán)節(jié)中，面試者準備求職登記表，待求職者填好完成后進行梳理和分類，然后進入下一輪挑選和復試，直至最終找到合適的人才。六、心得體會：經過一段時間的準備及模擬招聘，我對人力資源管理里的人員招聘與選拔有了更深入的認識。在這個過程中，在老師的指導和組員之間的配合下，大家積極改正不足、勇于探索，這無疑是理論結合實踐的優(yōu)良示范，充分展現(xiàn)了人力資源管理的實踐性，值得我們積極嘗試。在模擬招聘結束后，劉老師對活動進行了點評，肯定了學生們的積極參與，并且也強調由于環(huán)境的限制，促使只有二輪現(xiàn)場招聘得到開展，同時讓學生們經歷這個總體步驟。她強調，在招聘前必須對整個招聘程序有充分的了解。歷時xx天人力資源管理實訓畫上句號。雖然前期做好準備，但在實際操作中仍出現(xiàn)了一些問題，比如登記表準備不足、簡歷信息不全面等，這反映出大家在細節(jié)上需更加重視，具體情況與預期之間存在差距。雖然是模擬招聘，大家仍然認真對待，盡量按照規(guī)范來操作。通過這次活動，我意識到本身專業(yè)知識不足，明白了如何把所學知識用于實踐中以檢驗跟提升自己。同時，我也感受到取長補短是成功的有效途徑。
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