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旅游局人才工作匯報(bào)3篇(文化旅游人才工作總結(jié)和人才工作打算)

時(shí)間:2022-12-08 19:01:19 工作總結(jié)

  在平時(shí)的工作中,每個(gè)人都應(yīng)該努力成為更好的自己,通過(guò)寫(xiě)總結(jié)可以解決大部分的問(wèn)題,那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫(xiě)呢?下面是范文網(wǎng)小編收集的旅游局人才工作匯報(bào)3篇(文化旅游人才工作總結(jié)和人才工作打算),供大家參考。

旅游局人才工作匯報(bào)3篇(文化旅游人才工作總結(jié)和人才工作打算)

旅游局人才工作匯報(bào)1

  人才工作匯報(bào)

  人才工作匯報(bào)

  我鎮(zhèn)人才工作以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)和盛市人才工作會(huì)議精神,突出重點(diǎn),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),加大人才引進(jìn)、盤(pán)活、培養(yǎng)和使用的力度,著力開(kāi)發(fā)人才資源,提升各類(lèi)人才的能力素質(zhì),全面促進(jìn)各類(lèi)人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報(bào)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

  一、積極探索,健全人才工作機(jī)制

(一)堅(jiān)持黨管人才,強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專(zhuān)門(mén)成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,召開(kāi)黨委專(zhuān)題會(huì)議。同時(shí),制定了《關(guān)于開(kāi)展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》,明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門(mén)的工作職責(zé)和工作任務(wù),整合力量,確保人才工作的順利推進(jìn)。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂(lè)的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì),積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。

  二、注重服務(wù),實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年,我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái),不斷完善人才聯(lián)誼會(huì),吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。通過(guò)不同生產(chǎn)種類(lèi)人才之間的交流,達(dá)到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái),通過(guò)農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流,同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn),接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念,提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力,工作匯報(bào)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報(bào)》。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái),通過(guò)定期召開(kāi)農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”,邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展交流,促進(jìn)人才與政府之間的交流。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì),進(jìn)一步開(kāi)拓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí),以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái),引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面,充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用,開(kāi)展技能培訓(xùn),為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

(三)完善人才信息庫(kù)。鎮(zhèn)黨委成立專(zhuān)門(mén)的調(diào)查小組,深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況,摸清我鎮(zhèn)人才信息,按類(lèi)別建立人才信息庫(kù),并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù),使人才基本情況一目了然,方便查詢(xún)和管理,扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作,推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程,為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料,充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

  三、營(yíng)造環(huán)境,促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強(qiáng)宣傳力度,大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開(kāi)展宣傳,發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì),在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),大力宣傳人才政策,先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,深入基層開(kāi)展調(diào)研,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車(chē)、板報(bào)、人才專(zhuān)欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí),我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式,在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施,努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境,強(qiáng)化載體建設(shè),建立村圖書(shū)室、閱覽室、活動(dòng)室等各類(lèi)活動(dòng)場(chǎng)所,為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

旅游局人才工作匯報(bào)2

  人才工作情況匯報(bào)

  尊敬的考核組各位領(lǐng)導(dǎo):

  首先歡迎蒞臨檢查指導(dǎo)工作,下面,我簡(jiǎn)要匯報(bào)一下人才工作情況。

  一年來(lái),在市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人才工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)省委組織部、省商務(wù)廳《山東省經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》(魯商務(wù)開(kāi)發(fā)字?2011?260號(hào))有關(guān)規(guī)定,緊緊圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”抓“第一資源”,大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制,整合人才工作資源,切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),全力助推各類(lèi)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),著力營(yíng)造“四個(gè)尊重”的工作氛圍,不斷發(fā)展壯大各類(lèi)人才隊(duì)伍,為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。目前,建立國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 個(gè)、市級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心 個(gè)、院士工作站 個(gè)、博士后科研工作站 個(gè)。

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),構(gòu)建協(xié)調(diào)高效工作機(jī)制

  始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為主導(dǎo)思想,堅(jiān)持黨管人才的原則,堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針,牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念,將人才工作列入重要議事日程。

  一是健全人才工作機(jī)構(gòu)。把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù),納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。堅(jiān)持“第一把手”抓“第一資源”,開(kāi)發(fā)“第一資源”促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”的指導(dǎo)思想,樹(shù)立科學(xué)的人才觀,在領(lǐng)導(dǎo)上強(qiáng)化,在思路上完善,在工作上創(chuàng)新,在成效上推進(jìn),確定了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),組織部門(mén)牽頭抓總,有關(guān)部門(mén)積極配合的工作格局,一年以來(lái),人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議,研究制定人才工作政策,為人才工作指明了方向。

  二是完善人才工作制度。為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí),使人才工作健康有序地開(kāi)展,圍繞《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》制定了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》,詳細(xì)規(guī)定了各成員單位人才工作職責(zé),制定了《2012年人才工作要點(diǎn)》,明確了人才工作近期規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

  三是制定落實(shí)各項(xiàng)人才措施。細(xì)化分解人才目標(biāo)任務(wù),落實(shí)到具體工作部門(mén),確保完成工作任務(wù)。制定了《支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》、《人才初始創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估辦法》等規(guī)定,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。另外,在經(jīng)費(fèi)上,加大財(cái)政投入力度,為人才隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和經(jīng)費(fèi)保障。

  二、創(chuàng)新思路,凝聚各類(lèi)人才智力

  針對(duì)黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)開(kāi)發(fā)建設(shè)急需人才的實(shí)際情況,我們積極創(chuàng)新思路,全力打造高層次人才和高技能人才聚集地,著力構(gòu)建人才集聚中心。

  一是拓寬渠道匯聚英才。突出項(xiàng)目引才、事業(yè)引才、待遇引才。積極貫徹落實(shí)《引進(jìn)人才優(yōu)惠政策》,優(yōu)化市場(chǎng)配置招才、實(shí)施柔性人才使用機(jī)制、高位對(duì)接國(guó)外引智等措施,全力暢通人才引進(jìn)集聚的“綠色通道”。積極、主動(dòng)、廣泛地吸納建設(shè)所需要的各類(lèi)高校畢業(yè)生,吸引留學(xué)和海外高層次人才到工作。認(rèn)真抓好拔尖人才和優(yōu)秀青年專(zhuān)業(yè)人才的選拔和管理工作,在政治上關(guān)心、在生活上

  照顧他們,發(fā)揮本地優(yōu)秀人才的骨干作用。

  二是搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。積極推進(jìn)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外知名科研院所對(duì)接,吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科技成果。有限公司加大產(chǎn)學(xué)研力度,與 職業(yè)學(xué)院共建印花產(chǎn)品研發(fā)中心,長(zhǎng)期聘用澳洲最大毛巾企業(yè)技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)顧問(wèn),形成了多項(xiàng)合作項(xiàng)目,項(xiàng)科技成果獲市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng),多項(xiàng)產(chǎn)品獲得國(guó)家專(zhuān)利。

  三、突出重點(diǎn),促進(jìn)各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)

  為進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì),始終堅(jiān)持把人才培養(yǎng)教育和選拔使用當(dāng)作首要任務(wù),常抓不懈。

  一是適應(yīng)形勢(shì)需要,切實(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。為不斷提高人才的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和專(zhuān)業(yè)水平,以干部培訓(xùn)為主線,在干部政治理論、企業(yè)管理等領(lǐng)域制定完善制度,采取有效措施,積極提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。

  二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,重視干部經(jīng)驗(yàn)積累。努力提高青年干部處理基層事務(wù)的工作能力,積累基層工作經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)青年干部盡快成長(zhǎng),在實(shí)踐鍛煉中提高干部自身的綜合能力。

  三是堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān),確保人才隊(duì)伍質(zhì)量。為造就一支富于創(chuàng)新、踏實(shí)肯干的人才隊(duì)伍,在選調(diào)干部職工上,嚴(yán)把關(guān)口,做到關(guān)口前移,好中選優(yōu)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定,尤其在選拔科級(jí)后備干部工作中更為嚴(yán)格慎重,所有選調(diào)提拔、晉升職稱(chēng)的機(jī)關(guān)干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都按規(guī)定的條件程序操作。

  四、培育扶持,全力助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

  工作中牢固樹(shù)立人才以用為本的理念,積極為人才搭建“人盡

  其才、才盡其用”的創(chuàng)業(yè)平臺(tái),進(jìn)一步提升了全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。

  一是注重教育引導(dǎo)。積極開(kāi)展人才創(chuàng)業(yè)“鵲橋行動(dòng)”,制定了《 創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理辦法》,健全創(chuàng)業(yè)人員檔案和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù),根據(jù)行業(yè)類(lèi)別和規(guī)模,積極聯(lián)姻搭橋,做好創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選拔、調(diào)配,為創(chuàng)業(yè)者配備相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師,進(jìn)行結(jié)對(duì)指導(dǎo)幫扶。

  二是優(yōu)化培育載體。 成立 有限公司等八處大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地,通過(guò)“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范孵化基地”,創(chuàng)業(yè)大學(xué)生累計(jì)為企業(yè)解決技術(shù)難題16 個(gè),承擔(dān)了63個(gè)項(xiàng)目研發(fā)課題。

  五、創(chuàng)優(yōu)服務(wù),優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

  積極構(gòu)建服務(wù)人才長(zhǎng)效機(jī)制,廣泛宣傳全區(qū)人才工作相關(guān)政策和各類(lèi)優(yōu)秀人才的先進(jìn)創(chuàng)業(yè)事跡,在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

  一是建立表彰激勵(lì)機(jī)制。為調(diào)動(dòng)各單位和企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。表彰了個(gè)先進(jìn)個(gè)人,財(cái)政拿出 萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)資金對(duì) 個(gè)先進(jìn)單位和先進(jìn)企業(yè)代表進(jìn)行集中表彰。

  二是構(gòu)建長(zhǎng)效宣傳機(jī)制。利用網(wǎng)站、報(bào)刊、電視等新聞媒體,通過(guò)設(shè)專(zhuān)欄、專(zhuān)訪等形式,廣泛宣傳全區(qū)各類(lèi)優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用?!?》《 》等多家刊物媒體對(duì)人才工作進(jìn)行報(bào)道。

  盡管人才工作取得了一定成績(jī),但與區(qū)委組織部的要求相比,與發(fā)展需求相比,人才總量不足、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才偏少、人才工作投入機(jī)制有待進(jìn)一步完善等問(wèn)題還不同程度存在。在今后的工作中,我們將進(jìn)一步強(qiáng)化人才是第一資源、以用為本和人人可以成才的觀念,認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神,創(chuàng)新人才 4

  工作機(jī)制,加大人才引進(jìn)培育力度,不斷開(kāi)創(chuàng)人才輩出、各得其所、各展所長(zhǎng)的人才工作新局面,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

旅游局人才工作匯報(bào)3

--精選公文范文--------------------------旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查匯報(bào)材料

  旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查匯報(bào)材料根據(jù)全省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的安排部署,我局高度重視、精心組織,在市、區(qū)、縣統(tǒng)計(jì)局的全力支持和全市旅游系統(tǒng)、涉旅企業(yè)的大力配合下,順利完成了旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)?,F(xiàn)針對(duì)《旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查登記表》、《旅游企業(yè)人才需求調(diào)查表》、《人力競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查列表》、《鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營(yíng)業(yè)主調(diào)查表》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,做出如下統(tǒng)計(jì)分析。

  一、旅游人才資源基本情況分析

  我市旅游人才資源統(tǒng)計(jì)范圍為《旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查登記表》所列31類(lèi)涉旅單位人員。全市未占編制的行政事業(yè)單位工作人員、未與用人單位簽定勞動(dòng)合同的涉旅企業(yè)人員未納入統(tǒng)計(jì)范圍,非法人的鄉(xiāng)村旅游農(nóng)家樂(lè)未納入表1的統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)。截止XX年年31日,全市----------------精選公文范文----------------

  1--精選公文范文--------------------------涉旅單位304家。其中旅游行政管理部門(mén)9個(gè),旅行社14個(gè),旅游飯店70家,旅游餐飲29家,旅游景區(qū)48家,旅游商貿(mào)免稅公司2家,旅游文化單位5家,旅游工藝品商場(chǎng)1家,旅游紀(jì)念品商店2家,其它旅游單位8家,非法人鄉(xiāng)村旅游農(nóng)家樂(lè)113。家我市旅游人才總量總計(jì)為2783人。

  從崗位結(jié)構(gòu)看:行政管理人才191人,占%,經(jīng)營(yíng)管理人才286人,占%,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才142人、占%,服務(wù)技能人才261人,占%,服務(wù)人員664人,占%。從管理人員級(jí)別看:縣處、地廳級(jí)人員9名,占行政管理人員的%;公務(wù)員47人,占%;行業(yè)組織人員和其他行政管理人員96人,占%。有高層管理人員107人,占經(jīng)營(yíng)管理人員的%;中層管理人員82名,占%。有高級(jí)職稱(chēng)2人,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的%;中級(jí)職稱(chēng)15人占%。有高級(jí)技師6名,占服務(wù)技能人才的%;技師16人,占%。從學(xué)歷層次看:有博士研究生1名、碩----------------精選公文范文----------------

  2--精選公文范文--------------------------士研究生9名,占% ;本科103人,占%;大專(zhuān)284人,占% ;中專(zhuān)222人,%;中學(xué)846人,占%;小學(xué)45人,占%。

  從年齡分布看:25歲以下388人,占%;26-50歲1025人,占%;51歲以上97人,占%。

  二、旅游人才隊(duì)伍主要特點(diǎn)

  根據(jù)旅游人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析,我市旅游人才隊(duì)伍主要有以下特點(diǎn)

  1、全市旅游人才資源呈現(xiàn)增長(zhǎng)狀態(tài)。行政管理人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和服務(wù)技能人員持續(xù)增長(zhǎng),增長(zhǎng)方式主要為應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)和行政、事業(yè)單位人員公開(kāi)招考、招錄等。我市旅游人才資源快速增長(zhǎng),與近年來(lái)市委、市政府對(duì)旅游工作的高度重視、全面加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)、出臺(tái)各種人才引進(jìn)政策、全省旅游行業(yè)全面開(kāi)展人才提升工程等舉措是密不可分的。

  2、旅游人才資源結(jié)構(gòu)日趨合理。全市旅游人才分布情況為:旅游行政管理部----------------精選公文范文----------------

  3--精選公文范文--------------------------門(mén)57人,旅行社61人,旅游飯店831人,旅游餐飲企業(yè)242人,旅游景區(qū)264人,旅游免稅商貿(mào)公司5人,旅游文化單位5人,旅游工藝品商場(chǎng)3人,旅游會(huì)展中心4人,旅游紀(jì)念品商店7,其他旅游單位31人。旅游人才分布與旅游業(yè)發(fā)展、行業(yè)管理、涉旅企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理基本匹配,分配較為均勻合理。同時(shí),隨著近年市、區(qū)旅游行政機(jī)構(gòu)逐步健全,行政人員編制增加,各類(lèi)涉旅單位人員均有增長(zhǎng),大大改善了旅游人才隊(duì)伍缺乏的局面。全市縣處、地廳級(jí)人員7名,占行政管理人員的%。高層經(jīng)營(yíng)管理人員84人,占經(jīng)營(yíng)管理人員的%;中層管理人員70名,占%。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才當(dāng)中,有高級(jí)職稱(chēng)的2人,占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的%;中級(jí)職稱(chēng)15人,占%。有高級(jí)技師6名,占服務(wù)技能人才的%;技師16人,占%。具有技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)技人員提高了專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì),大大改善了初級(jí)人才偏多、中級(jí)人才偏少、高級(jí)人才缺乏的局面。

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  4--精選公文范文------------------------------------------精選公文范文----------------

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