旅游局人才工作匯報(bào)3篇(文化旅游人才工作總結(jié)和人才工作打算)

時(shí)間：2022-12-08 19:01:19 工作總結(jié)

　　在平時(shí)的工作中，每個(gè)人都應(yīng)該努力成為更好的自己，通過(guò)寫總結(jié)可以解決大部分的問(wèn)題，那么相關(guān)的工作總結(jié)該如何寫呢？下面是范文網(wǎng)小編收集的旅游局人才工作匯報(bào)3篇(文化旅游人才工作總結(jié)和人才工作打算)，供大家參考。

旅游局人才工作匯報(bào)1

　　人才工作匯報(bào)

　　我鎮(zhèn)人才工作以***理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)和盛市人才工作會(huì)議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報(bào)。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。

　　一、積極探索，健全人才工作機(jī)制

(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會(huì)議。同時(shí)，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過(guò)政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂(lè)的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì)，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。

　　二、注重服務(wù)，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì)，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì)。通過(guò)不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái)，通過(guò)農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識(shí)、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，工作匯報(bào)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作匯報(bào)》。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過(guò)定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì)，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì)。

(三)完善人才信息庫(kù)。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù)，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù)，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

　　三、營(yíng)造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報(bào)、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。

(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線，營(yíng)造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

旅游局人才工作匯報(bào)2

　　人才工作情況匯報(bào)

　　尊敬的考核組各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先歡迎蒞臨檢查指導(dǎo)工作，下面，我簡(jiǎn)要匯報(bào)一下人才工作情況。

　　一年來(lái)，在市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省委組織部、省商務(wù)廳《山東省經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（魯商務(wù)開發(fā)字?2011?260號(hào)）有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”抓“第一資源”，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，整合人才工作資源，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全力助推各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力營(yíng)造“四個(gè)尊重”的工作氛圍，不斷發(fā)展壯大各類人才隊(duì)伍，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。目前，建立國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室個(gè)、市級(jí)以上企業(yè)技術(shù)中心個(gè)、院士工作站個(gè)、博士后科研工作站個(gè)。

　　一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建協(xié)調(diào)高效工作機(jī)制

　　始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為主導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，將人才工作列入重要議事日程。

　　一是健全人才工作機(jī)構(gòu)。把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。堅(jiān)持“第一把手”抓“第一資源”，開發(fā)“第一資源”促進(jìn)“第一要?jiǎng)?wù)”的指導(dǎo)思想，樹立科學(xué)的人才觀，在領(lǐng)導(dǎo)上強(qiáng)化，在思路上完善，在工作上創(chuàng)新，在成效上推進(jìn)，確定了黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門積極配合的工作格局，一年以來(lái)，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，研究制定人才工作政策，為人才工作指明了方向。

　　二是完善人才工作制度。為進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，使人才工作健康有序地開展，圍繞《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》制定了《人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》，詳細(xì)規(guī)定了各成員單位人才工作職責(zé)，制定了《2012年人才工作要點(diǎn)》，明確了人才工作近期規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。

　　三是制定落實(shí)各項(xiàng)人才措施。細(xì)化分解人才目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)到具體工作部門，確保完成工作任務(wù)。制定了《支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》、《人才初始創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)估辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。另外，在經(jīng)費(fèi)上，加大財(cái)政投入力度，為人才隊(duì)伍建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)和經(jīng)費(fèi)保障。

　　二、創(chuàng)新思路，凝聚各類人才智力

　　針對(duì)黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)建設(shè)急需人才的實(shí)際情況，我們積極創(chuàng)新思路，全力打造高層次人才和高技能人才聚集地，著力構(gòu)建人才集聚中心。

　　一是拓寬渠道匯聚英才。突出項(xiàng)目引才、事業(yè)引才、待遇引才。積極貫徹落實(shí)《引進(jìn)人才優(yōu)惠政策》，優(yōu)化市場(chǎng)配置招才、實(shí)施柔性人才使用機(jī)制、高位對(duì)接國(guó)外引智等措施，全力暢通人才引進(jìn)集聚的“綠色通道”。積極、主動(dòng)、廣泛地吸納建設(shè)所需要的各類高校畢業(yè)生，吸引留學(xué)和海外高層次人才到工作。認(rèn)真抓好拔尖人才和優(yōu)秀青年專業(yè)人才的選拔和管理工作，在政治上關(guān)心、在生活上

　　照顧他們，發(fā)揮本地優(yōu)秀人才的骨干作用。

　　二是搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。積極推進(jìn)企業(yè)與國(guó)內(nèi)外知名科研院所對(duì)接，吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)科技成果。有限公司加大產(chǎn)學(xué)研力度，與職業(yè)學(xué)院共建印花產(chǎn)品研發(fā)中心，長(zhǎng)期聘用澳洲最大毛巾企業(yè)技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)顧問(wèn)，形成了多項(xiàng)合作項(xiàng)目，項(xiàng)科技成果獲市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，多項(xiàng)產(chǎn)品獲得國(guó)家專利。

　　三、突出重點(diǎn)，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)

　　為進(jìn)一步提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，始終堅(jiān)持把人才培養(yǎng)教育和選拔使用當(dāng)作首要任務(wù)，常抓不懈。

　　一是適應(yīng)形勢(shì)需要，切實(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。為不斷提高人才的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和專業(yè)水平，以干部培訓(xùn)為主線，在干部政治理論、企業(yè)管理等領(lǐng)域制定完善制度，采取有效措施，積極提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。

　　二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，重視干部經(jīng)驗(yàn)積累。努力提高青年干部處理基層事務(wù)的工作能力，積累基層工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)青年干部盡快成長(zhǎng)，在實(shí)踐鍛煉中提高干部自身的綜合能力。

　　三是堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)，確保人才隊(duì)伍質(zhì)量。為造就一支富于創(chuàng)新、踏實(shí)肯干的人才隊(duì)伍，在選調(diào)干部職工上，嚴(yán)把關(guān)口，做到關(guān)口前移，好中選優(yōu)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，尤其在選拔科級(jí)后備干部工作中更為嚴(yán)格慎重，所有選調(diào)提拔、晉升職稱的機(jī)關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人員都按規(guī)定的條件程序操作。

　　四、培育扶持，全力助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　工作中牢固樹立人才以用為本的理念，積極為人才搭建“人盡

　　其才、才盡其用”的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，進(jìn)一步提升了全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力。

　　一是注重教育引導(dǎo)。積極開展人才創(chuàng)業(yè)“鵲橋行動(dòng)”，制定了《創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師管理辦法》，健全創(chuàng)業(yè)人員檔案和創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù),根據(jù)行業(yè)類別和規(guī)模，積極聯(lián)姻搭橋，做好創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師選拔、調(diào)配，為創(chuàng)業(yè)者配備相應(yīng)的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進(jìn)行結(jié)對(duì)指導(dǎo)幫扶。

　　二是優(yōu)化培育載體。成立有限公司等八處大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地，通過(guò)“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范孵化基地”，創(chuàng)業(yè)大學(xué)生累計(jì)為企業(yè)解決技術(shù)難題16 個(gè)，承擔(dān)了63個(gè)項(xiàng)目研發(fā)課題。

　　五、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境

　　積極構(gòu)建服務(wù)人才長(zhǎng)效機(jī)制，廣泛宣傳全區(qū)人才工作相關(guān)政策和各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)創(chuàng)業(yè)事跡，在全社會(huì)營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

　　一是建立表彰激勵(lì)機(jī)制。為調(diào)動(dòng)各單位和企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。表彰了個(gè)先進(jìn)個(gè)人，財(cái)政拿出萬(wàn)元專項(xiàng)資金對(duì) 個(gè)先進(jìn)單位和先進(jìn)企業(yè)代表進(jìn)行集中表彰。

　　二是構(gòu)建長(zhǎng)效宣傳機(jī)制。利用網(wǎng)站、報(bào)刊、電視等新聞媒體，通過(guò)設(shè)專欄、專訪等形式，廣泛宣傳全區(qū)各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡及對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的巨大推動(dòng)作用?！?》《》等多家刊物媒體對(duì)人才工作進(jìn)行報(bào)道。

　　盡管人才工作取得了一定成績(jī)，但與區(qū)委組織部的要求相比，與發(fā)展需求相比，人才總量不足、高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才偏少、人才工作投入機(jī)制有待進(jìn)一步完善等問(wèn)題還不同程度存在。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化人才是第一資源、以用為本和人人可以成才的觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，創(chuàng)新人才 4

　　工作機(jī)制，加大人才引進(jìn)培育力度，不斷開創(chuàng)人才輩出、各得其所、各展所長(zhǎng)的人才工作新局面，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

旅游局人才工作匯報(bào)3

--精選公文范文--------------------------旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查匯報(bào)材料

　　旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查匯報(bào)材料根據(jù)全省旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議的安排部署，我局高度重視、精心組織，在市、區(qū)、縣統(tǒng)計(jì)局的全力支持和全市旅游系統(tǒng)、涉旅企業(yè)的大力配合下，順利完成了旅游人才資源調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)?，F(xiàn)針對(duì)《旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查登記表》、《旅游企業(yè)人才需求調(diào)查表》、《人力競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)查列表》、《鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營(yíng)業(yè)主調(diào)查表》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，做出如下統(tǒng)計(jì)分析。

　　一、旅游人才資源基本情況分析

　　我市旅游人才資源統(tǒng)計(jì)范圍為《旅游人才資源統(tǒng)計(jì)調(diào)查登記表》所列31類涉旅單位人員。全市未占編制的行政事業(yè)單位工作人員、未與用人單位簽定勞動(dòng)合同的涉旅企業(yè)人員未納入統(tǒng)計(jì)范圍，非法人的鄉(xiāng)村旅游農(nóng)家樂(lè)未納入表1的統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)。截止XX年年31日，全市----------------精選公文范文----------------

　　1--精選公文范文--------------------------涉旅單位304家。其中旅游行政管理部門9個(gè)，旅行社14個(gè)，旅游飯店70家，旅游餐飲29家，旅游景區(qū)48家，旅游商貿(mào)免稅公司2家，旅游文化單位5家，旅游工藝品商場(chǎng)1家，旅游紀(jì)念品商店2家，其它旅游單位8家，非法人鄉(xiāng)村旅游農(nóng)家樂(lè)113。家我市旅游人才總量總計(jì)為2783人。

　　從崗位結(jié)構(gòu)看：行政管理人才191人，占%，經(jīng)營(yíng)管理人才286人，占%，專業(yè)技術(shù)人才142人、占%，服務(wù)技能人才261人，占%，服務(wù)人員664人,占%。從管理人員級(jí)別看：縣處、地廳級(jí)人員9名，占行政管理人員的%；公務(wù)員47人，占%；行業(yè)組織人員和其他行政管理人員96人，占%。有高層管理人員107人，占經(jīng)營(yíng)管理人員的%；中層管理人員82名，占%。有高級(jí)職稱2人，占專業(yè)技術(shù)人才的%；中級(jí)職稱15人占%。有高級(jí)技師6名，占服務(wù)技能人才的%；技師16人，占%。從學(xué)歷層次看：有博士研究生1名、碩----------------精選公文范文----------------

　　2--精選公文范文--------------------------士研究生9名，占% ；本科103人，占%；大專284人，占% ；中專222人，%；中學(xué)846人，占%；小學(xué)45人，占%。

　　從年齡分布看：25歲以下388人，占%；26-50歲1025人，占%；51歲以上97人，占%。

　　二、旅游人才隊(duì)伍主要特點(diǎn)

　　根據(jù)旅游人才資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析，我市旅游人才隊(duì)伍主要有以下特點(diǎn)

　　1、全市旅游人才資源呈現(xiàn)增長(zhǎng)狀態(tài)。行政管理人員、經(jīng)營(yíng)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和服務(wù)技能人員持續(xù)增長(zhǎng)，增長(zhǎng)方式主要為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)和行政、事業(yè)單位人員公開招考、招錄等。我市旅游人才資源快速增長(zhǎng)，與近年來(lái)市委、市政府對(duì)旅游工作的高度重視、全面加強(qiáng)旅游人才隊(duì)伍建設(shè)、出臺(tái)各種人才引進(jìn)政策、全省旅游行業(yè)全面開展人才提升工程等舉措是密不可分的。

　　2、旅游人才資源結(jié)構(gòu)日趨合理。全市旅游人才分布情況為：旅游行政管理部----------------精選公文范文----------------

　　3--精選公文范文--------------------------門57人，旅行社61人，旅游飯店831人，旅游餐飲企業(yè)242人，旅游景區(qū)264人，旅游免稅商貿(mào)公司5人，旅游文化單位5人，旅游工藝品商場(chǎng)3人，旅游會(huì)展中心4人，旅游紀(jì)念品商店7，其他旅游單位31人。旅游人才分布與旅游業(yè)發(fā)展、行業(yè)管理、涉旅企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理基本匹配，分配較為均勻合理。同時(shí)，隨著近年市、區(qū)旅游行政機(jī)構(gòu)逐步健全，行政人員編制增加，各類涉旅單位人員均有增長(zhǎng)，大大改善了旅游人才隊(duì)伍缺乏的局面。全市縣處、地廳級(jí)人員7名，占行政管理人員的%。高層經(jīng)營(yíng)管理人員84人，占經(jīng)營(yíng)管理人員的%；中層管理人員70名，占%。在專業(yè)技術(shù)人才當(dāng)中，有高級(jí)職稱的2人，占專業(yè)技術(shù)人才的%；中級(jí)職稱15人，占%。有高級(jí)技師6名，占服務(wù)技能人才的%；技師16人，占%。具有技術(shù)職稱的專技人員提高了專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，大大改善了初級(jí)人才偏多、中級(jí)人才偏少、高級(jí)人才缺乏的局面。

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