下面是范文網(wǎng)小編分享的公司介紹文案共4篇 介紹公司產(chǎn)品的文案，供大家品鑒。
公司介紹文案共1
產(chǎn)品名稱：看見愛氨基酸沐浴露 產(chǎn)品容量： 產(chǎn)品介紹：
看見愛氨基酸沐浴露，是看見愛專門為孕期女性所研制的，氨基酸表活體系沐浴露，女性在孕期內(nèi)皮膚結(jié)構(gòu)與營養(yǎng)結(jié)構(gòu)會發(fā)生很大變化，肌膚保護(hù)和修復(fù)能量不足，會出現(xiàn)一系列皮膚問題，加之妊娠期對胎兒的保護(hù)，更應(yīng)該選擇安全溫和無刺激的產(chǎn)品，而市場上大多數(shù)沐浴露很少能做到氨基酸表活體系，看見愛將氨基酸表活應(yīng)用于沐浴露中，弱酸性水潤配方，清潔的同時保護(hù)皮膚屏障，不添加任何香精色素酒精水楊酸等物質(zhì)，為孕期女性提供舒爽的體驗順滑的膚感，更能安全提供保障。
產(chǎn)品成分及特色：
1.氨基酸表活體系：天然成分無毒無污染，弱酸性，PH值與人體皮膚最接近溫和不刺激 2.蜂蜜：含蜂蜜成分，清潔后鎖住水分不緊繃
3.零添加：不添加香精、色素、酒精、重金屬、水楊酸等，孕婦可放心使用
產(chǎn)品膚感質(zhì)地：
泡沫細(xì)膩豐富，有效滲透清潔，溫和不刺激，泡沫易清潔不黏膩，用后清爽順滑不緊繃
產(chǎn)品功效：
1.清潔：泡沫豐富細(xì)膩，清潔力強(qiáng)，可深達(dá)毛孔深處徹底清潔肌膚
2.保護(hù)：100%氨基酸，呈弱酸性與人體PH值最接近，溫和不刺激，不破壞皮脂膜 3.保濕：含蜂蜜成分，洗完后肌膚不干不緊繃 4.安全：不添加香精、色素、酒精、重金屬、水楊酸等，專為孕婦研制，孕婦可放心使用
使用方法：
濕潤身體后，取適量輕柔出豐富泡沫，均勻涂抹全身，稍加按摩后，清水沖凈即可
產(chǎn)品名稱：看見愛氨基酸潔面泡 產(chǎn)品容量：150ml 產(chǎn)品介紹：
看見愛氨基酸潔面泡是一款100%氨基酸表活潔面泡，弱酸性氨基酸表活體系與人體皮膚PH值接近溫和不刺激，產(chǎn)品添加新一代超級保濕因子海藻糖，清潔的同時可有效鎖住水分，產(chǎn)品不添加任何香精色素酒精等，純植物防腐體系更安全，孕婦寶寶都可放心使用，是一款全家共享的潔面泡。
產(chǎn)品成分及特色：
4.氨基酸表活體系：天然成分無毒無污染，PH值與人體皮膚最接近溫和不刺激 5.海藻糖、蜂蜜成分：新生代保濕因子，清潔的同時鎖住水分不緊繃 6.忍冬花提取物：純植物防腐體，安全無刺激
7.零添加：不添加香精、色素、酒精、重金屬、水楊酸等，孕婦可放心使用
產(chǎn)品膚感質(zhì)地：
泡沫豐富細(xì)膩，能有效滲透清潔，泡沫質(zhì)地溫和不刺激，極易沖洗，用后皮膚滋潤不緊繃
產(chǎn)品功效： 5.清潔：泡沫豐富細(xì)膩，清潔力強(qiáng)，可深達(dá)毛孔深處徹底清潔肌膚
6.保護(hù)：100%氨基酸，呈弱酸性與人體PH值最接近，溫和不刺激，不破壞皮脂膜 7.保濕：富含海藻糖、蜂蜜，清潔的同時，有效鎖住水分，肌膚不緊繃 8.安全：零添加，植物防腐體系，可以用來刷牙，孕婦可放心使用 使用方法：
使用前請輕輕搖晃，將打出的泡沫涂在面部打圈按摩2-3分鐘，用清水清洗干凈即可。
公司介紹文案共2
企業(yè)簡介
公元1993年，一個在
東莞市金河田實業(yè)有限公司是“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”，成立于1993年，主要產(chǎn)品有電腦機(jī)箱、開關(guān)電源、多媒體有源音箱、鍵盤、鼠標(biāo)、耳麥、攝像頭等，是國內(nèi)主要的“電腦周邊設(shè)備專業(yè)制造商”之一。
金河田產(chǎn)品銷售和服務(wù)網(wǎng)點已覆蓋全國各大中城市，并進(jìn)入了韓國、印度、臺灣、俄羅斯、阿聯(lián)酋、德國、美國、澳大利亞等40多個國家和地區(qū)。
金河田每年在研發(fā)方面的投入超過銷售額的5%，有百余名專職研發(fā)人員。數(shù)字系列多功能電腦機(jī)箱，勁霸系列節(jié)能開關(guān)電源，可駁接MP3的多媒體音箱等創(chuàng)新產(chǎn)品在業(yè)界引起了較大反響；多個產(chǎn)品通過3C、RoHS、CE、TUV、UL、80PLUS等國內(nèi)外認(rèn)證和政府獎勵；成立了 “東莞市金河田計算機(jī)周邊設(shè)備工程技術(shù)研究開發(fā)中心”；公司還積極參與國家、行業(yè)和地方標(biāo)準(zhǔn)的研制；近年來，金河田每年申報國家專利30余件。
金河田商標(biāo)是“中國馳名商標(biāo)” 和“廣東省著名商標(biāo)”，公司有多個“廣東省名牌產(chǎn)品”，是國家重點扶持的“高新技術(shù)企業(yè)”、“廣東省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)” 、“廣東省誠信示范企業(yè)” 和“東莞市50強(qiáng)民營企業(yè)”。
2000年1月，金河田通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，2004年9月金河田正式導(dǎo)入ERP系統(tǒng)，這些管理體系的建立鞏固了金河田的管理基礎(chǔ)，為繼續(xù)做大做強(qiáng)創(chuàng)造了條件。
金河田始終將“五為”作為公司經(jīng)營宗旨，即：為合作伙伴創(chuàng)造價值；為股東創(chuàng)造財富；為社會創(chuàng)造效益；為員工創(chuàng)造平臺；為家庭創(chuàng)造溫馨。
東莞市金河田實業(yè)有限公司
大事記
★ 1993年04月 東莞市金河田實業(yè)有限公司成立；
★ 1997年11月 占地平方米新廠房一期建成；
★ 1998年02月 根據(jù)《電腦報》社1997年度的市場調(diào)查顯示，金河田機(jī)箱第一次取得了國內(nèi)機(jī)箱市場占有率第一的佳績；
★ 1998年04月 國際業(yè)務(wù)部成立，金河田機(jī)箱向國際市場進(jìn)軍；
★ 1998年11月 公司網(wǎng)站開通，公司有關(guān)信息得以及時發(fā)布；
★ 1999年05月 正式成立電子事業(yè)部，從事開關(guān)電源的研發(fā)、銷售；
★ 2000年01月 同時通過了英國AOQC與中國CQC認(rèn)證公司的ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證；★ 2000年04月 被認(rèn)定為“東莞市民營科技企業(yè)”；
★ 2000年04月 金河田開關(guān)電源、電腦機(jī)箱通過CE、FCC等國際認(rèn)證；
★ 2000年07月 成立音箱事業(yè)部，從事多媒體有源音箱的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售；
★ 2000年10月 建成“金河田神州服務(wù)平臺”；
★ 2001年05月 被認(rèn)定為“廣東省民營科技企業(yè)”；
★ 2001年07月 與韓國、德國、臺灣等多家公司結(jié)成長期友好合作伙伴關(guān)系；
★ 2001年08月 “會呼吸機(jī)箱”成為引領(lǐng)業(yè)界技術(shù)再創(chuàng)新高的標(biāo)志性產(chǎn)品；
★ 2002年10月 首次參加DUBAI電腦展、廣交會，進(jìn)一步完善了全球銷售網(wǎng)絡(luò)；
★ 2003年01月 占地3000平方米的二期新廠房建成并投入使用；
★ 2003年03月 開關(guān)電源、有源音箱產(chǎn)品全面通過國家強(qiáng)制認(rèn)證；
★ 2003年06月 被認(rèn)定為“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”；
★ 2004年01月 廠報《金河田》創(chuàng)刊；
★ 2004年06月 成功導(dǎo)入神州數(shù)碼易飛ERP系統(tǒng)；
★ 2004年06月 “東莞市金河田計算機(jī)周邊設(shè)備工程技術(shù)研究開發(fā)中心”正式成立；
★ 2004年07月 聯(lián)手INTEI推出金河田38°機(jī)箱；
★ 2004年12月 榮獲“東莞市50強(qiáng)民營企業(yè)”稱號；
★ 2005年03月 金河田商標(biāo)被認(rèn)定為“廣東省著名商標(biāo)”；
★ 2005年09月 成立科學(xué)技術(shù)協(xié)會；
★ 2006年09月 金河田電腦機(jī)箱被評為“廣東省名牌產(chǎn)品”；
★ 2007年02月金河田主持起草的電腦機(jī)箱廣東省地方標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布；
★ 2007年04月 被認(rèn)定為“東莞市專利工作試點企業(yè)”；
★ 2007年04月 被認(rèn)定為“廣東省誠信示范企業(yè)”；
★ 2007年05月通過計量保證體系確認(rèn)；
★ 2007年08月榮獲2007年度“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”獎；
★ 2007年09月金河田開關(guān)電源被評為“廣東省名牌產(chǎn)品”；
★ 2007年10月通過“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”確認(rèn)；
★ 2007年12月 被認(rèn)定為“2007年廣東省知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”；
★ 2007年12月 金河田電腦機(jī)箱被評為“國家免檢產(chǎn)品”；
★ 2008年07月 金河田主持修訂的開關(guān)電源國家標(biāo)準(zhǔn)正式發(fā)布；
★ 2008年10月 金河田有源音箱被評為“廣東省名牌產(chǎn)品”；
★ 2008年12月 被認(rèn)定為 “國家高新技術(shù)企業(yè)”；
★ 2009年04月“金河田”商標(biāo)被國家工商總局認(rèn)定為“中國馳名商標(biāo)”；
★ 2009年05月 公司企業(yè)技術(shù)中心被認(rèn)定為省級企業(yè)技術(shù)中心；
金河田實業(yè)有限公司文化理念Golden Field Industrial Co.,、經(jīng)營理念
引導(dǎo)世界潮流 服務(wù)民族產(chǎn)業(yè)
2、公司品牌形象
科技生活 以人為本
3、公司品質(zhì)方針
滿足客戶要求，第一次做正確；
做一流品質(zhì)，創(chuàng)一流服務(wù)。
為進(jìn)一步提高員工的生活質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。公司舉辦豐富的業(yè)余文化生活，運動會。比如各種球類活動、跳繩等大眾運動。還組織了文明衛(wèi)生宣傳月、安全知識教育及演習(xí)、以及各種文娛晚會等。極大豐富了員工的精神文化生活，同時讓大家在工作技能之外的文娛才藝方面盡展自己的風(fēng)采。
策劃主題：（企業(yè)專題片創(chuàng)意腳本）企劃案
委托單位：東莞市凱格精密機(jī)械有限公司
企劃單位：東莞市星辰影視
文案時間：2010年06月18日
公司介紹文案共3
文明之星——*** above mine 自我介紹 hello，大家好！很高興可以在這里介紹我自己。我是***，今年10歲了，是四年級（2）班的學(xué)生。
我熱愛學(xué)習(xí)，尊敬老師，并且和同學(xué)們相處得很融洽。我從不吵架，從不罵人，同學(xué)們有困難的時候，我會主動的今我自己的能力去幫助他們，鼓勵他們。身邊的人都常常夸我講文明。我在同學(xué)們的眼中，是個名副其實的“文明小衛(wèi)士”。
我的感語：
我文明，我陽光；
我成長，我快樂！ ************ *********篇2：一分鐘自我介紹策劃書
一分鐘自我介紹策劃書
一、活動目的
轉(zhuǎn)眼間跨進(jìn)大學(xué)快三年了，眼看我們就要走出大學(xué)的門，到社會上尋找自己的路，但是每一條路都有一個門檻---面試，每一個面試都要求自我介紹，大學(xué)我們都忙著自己的學(xué)業(yè)，可能很多同學(xué)還不知道自我介紹里有什么技巧，甚至不知道怎么把自己展現(xiàn)出來。為了讓大家在面試時做個更清楚更全面的自我介紹，我們年級舉行了這樣一個活動，不僅可以提高同學(xué)們的表達(dá)能力、自我展現(xiàn)能力，還可以讓同學(xué)們提前為找工作做好準(zhǔn)備。
二、活動方案
1、全部同學(xué)在4月份之前自己拍攝一個視頻，把自己最滿
意的一個上交給班長；
2、班長收齊班上所有同學(xué)的視頻后，由聯(lián)誼班級組織開一
個主題班會，在班會上依次放映視頻，讓全班同學(xué)對每一個視頻做一個評價（閃光點、不足處），并最后評選最好的一兩個上交到學(xué)習(xí)部。班長要把全班同學(xué)的視頻保存下來； 3、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)收齊每個班評選出來的最優(yōu)秀的視頻，在年
級放映，由全部同學(xué)找亮點和不足，評選出優(yōu)秀的作品，并給予獎勵； 4、6月份再拍一次視頻，與第一次拍的做對照，看看自己
有哪些進(jìn)步，并在班上分享。 28 2014、2、學(xué)生會篇3：人事專員模擬標(biāo)準(zhǔn)化面試文案流程
模擬面試流程文案
面試類型：結(jié)構(gòu)化面試 一．面試人員角色分配： 主考官——趙陽 面試官a——李婷婷 面試官b——李慧慧 面試官c——沈佳歡
一號求職者——唐明皓，角色定位：非211本科應(yīng)屆畢業(yè)生，非管理學(xué)專業(yè) 二號求職者——李婷，角色定位：211名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè) 三號求職者——趙丹丹，角色定位：211名校應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，人力資源管理業(yè)
二．面試內(nèi)容：
人事專員標(biāo)準(zhǔn)化面試策劃
標(biāo)準(zhǔn)化面試整體策劃流程：
具體策劃
（一）確定結(jié)構(gòu)化的面試考核要素（基于崗位職責(zé)，能力要求進(jìn)行）
（二）確定結(jié)構(gòu)化面試試題，不同類型的題目與測評要素對應(yīng)。
面試情景：富士施樂是全球最大的數(shù)字與信息技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)商，全球500強(qiáng)企業(yè)，其彩色打印機(jī)在市場中常年占據(jù)第一位置。為了進(jìn)一步打開中國市場，富士施樂（中國）有限公司南京分公司需要擴(kuò)招員工。首先，需招聘兩名人事專員，為擴(kuò)招做好準(zhǔn)備。具體負(fù)責(zé)人員招聘活動安排，執(zhí)行并協(xié)助完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。 ◇面試題庫及參考答案：（前兩道題為必答題，其他題目將從題庫中隨機(jī)抽取）
1.請用1分鐘時間作一下自我介紹。
答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力、語言組織能力，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。（恩，好的,我看了一下您的簡歷上面寫您大學(xué)學(xué)的是人力資源管理專業(yè)那么人力資源一共有幾大模塊分別是什么）或（您想應(yīng)聘的崗位是人事專員，您對人事專員這個崗位有何認(rèn)識？為什麼來應(yīng)聘我們公司的這個崗位？您認(rèn)為您認(rèn)為應(yīng)聘這個崗位比別人有何優(yōu)勢？） 2.人力資源6大模塊，你擅長的是哪些模塊？如果對方回答績效、招聘、培訓(xùn)等模塊，則需進(jìn)一步追問，其掌握程度，是如何操作的。 參考答案：
?。?）培訓(xùn)模塊，是主要考察其熟悉到哪種程度，有無親自編寫課件、講解等；追問情景題：如果你組織的一次培訓(xùn)講座的講師在開課前突然告知你由于飛機(jī)晚點將遲到半個小時，你作為負(fù)責(zé)人會怎么做？
（2）招聘模塊，則追回招聘面試流程；追問情景題：假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做？
?。?）績效模塊，你了解我們公司多少？你認(rèn)為我們公司的績效管理如何？則追問開展的哪種績效模式，是如何開展的。你認(rèn)為是否真正起到激勵的作用？績效管理工具有哪些？那我告訴你，公司實行的是目標(biāo)管理有何優(yōu)缺點？
?。?）一種真正有效的薪酬激勵模式主要考慮哪些方面？參考答案：從對員工的激勵角度上講，可以將廣義的薪酬分為兩類：一類是保健性因素（或稱維護(hù)性因素），如工資、固定津
貼、社會強(qiáng)制性福利、公司內(nèi)部統(tǒng)一的福利項目等；另一類是激勵性因素，如獎金、物質(zhì)獎勵、股份、培訓(xùn)等。如果保健性因素達(dá)不到員工期望，會使員工感到不安全，出現(xiàn)士氣下降、人員流失，甚至招聘不到人員等現(xiàn)象。另一方面，盡管高額工資和多種福利項目能夠吸引員工加入并留住員工，但這些常常被員工視為應(yīng)得的待遇，難以起到激勵作用。真正能調(diào)動員工工作熱情的，是激勵性因素。
?。?）員工關(guān)系處理如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議。如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動合同，小王也同意，請問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（需詳細(xì)說明計算的依據(jù)和思路）； （小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動合同，月工資固定，每月工資5500元；2008年月工資不變，2008年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎元；2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動合同。）
?。?6）是否參與過人事規(guī)劃活動。
說明當(dāng)應(yīng)聘者說完自己想法后應(yīng)給予鼓勵或說一些話。 3．如果上司安排一項工作，要求你立即執(zhí)行，而你卻不理解這樣工作，你將如何處理？ 答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答。理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的，則還需進(jìn)一步明確或反對執(zhí)行 說明：如果是應(yīng)屆畢業(yè)生還可以問一些社會實踐帶來什么或性格之類的。如學(xué)生干部給你帶來了什么，干過自己印象最深刻的事情。如果你周末出去玩而你同學(xué)不想你會如何說服他讓他陪你出去主要考察溝通能力）(與別人合作取得過什么成績) 4.為什么選擇來我公司應(yīng)聘？
答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機(jī)、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長，并不斷成長，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài)。從應(yīng)聘者對公司的了解、認(rèn)知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認(rèn)真，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗。從而可以推測其是否適合此職位。 5．你在選擇一份工作中最看重的是什么？ 答題參考：（應(yīng)聘者可能回答成長空間、培訓(xùn)機(jī)會等比較空泛的內(nèi)容）可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應(yīng)聘者具體描述?？疾閼?yīng)聘者是否有對成功的渴望；抗壓能力 6.五年內(nèi)的規(guī)劃是什么？
答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了，不可能在五年內(nèi)買房買車。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破，有強(qiáng)烈的晉升欲望、工資提升等因素。 若問培訓(xùn)薪酬或什么都別忘適當(dāng)提升公司形象。 好那我們對您的了解就到這您還有什么問題嗎？
再次感謝你來參與這個交談我們會在一周內(nèi)將最終結(jié)果告知您。
◇實際操作：（抽取具體面試問題）
一號求職者：
1、簡單做一下自我介紹吧 2、你對人事部分的工作或者有哪些了解呢？你知道人力資源管理的6大模塊嗎？你覺得自己最擅長的是哪兒一部分？（績效管理）
——追問：你認(rèn)為我公司目前在這方面的工作怎么看？ 3、你最看重的這份工作的什么？
【與左右考官交流：還有什么問題需要補(bǔ)充嗎？如有——對未來5年有什么職業(yè)規(guī)劃？】 好的，我們這一環(huán)節(jié)對你就了解到這里，結(jié)果一出來就會有專人負(fù)責(zé)通知你，謝謝。 二號求職者：
啊今天天氣不錯啊?? 1、1分鐘自我介紹 2、你是人力資源管理專業(yè)的，那就來說說人力資源管理當(dāng)中的6大模塊吧。你最感興趣的是哪部分？ ——追問：前面你有講到過你經(jīng)歷過一些實習(xí)，其中有和培訓(xùn)相關(guān)的嗎？可以具體分享一下嗎？
【與左右主考官交流：還有什么問題需要補(bǔ)充嗎？如有——慧慧、婷婷設(shè)定?? 三號求職者：
1、你好，請坐。老規(guī)矩，自我介紹，1分鐘的時間交給你。 2、你是研究生，談?wù)勀銓θ肆Y源管理中6大模塊的看法吧。
——追問：恩好的，基本功非常扎實。那這樣，如果說你遇到了這樣一個情境： ?? 好的，放輕松，不要緊張，我們隨意聊聊。??那就說說你學(xué)生生涯中你最自豪的一件實踐經(jīng)歷吧。
【與左右考官交流：還有什么需要了解的嗎？】 好的，你有什么問題需要問我們嗎？ 那今天我們對你就先了解到這里，一有結(jié)果我們會馬上安排專人通知你，謝謝你，今天辛苦了，再見。
（三）確定測評指標(biāo)【完整參見文件夾中“結(jié)構(gòu)化面試評分表”文檔】
結(jié)構(gòu)化面試評分表
核分員簽字： 記分員簽字： 年 月 日
（四）組建面試考官、監(jiān)督員及考務(wù)人員隊伍結(jié)構(gòu)化 1.面試小組由4人組成，分別為主考官、面試官a,b,c 篇4：文明禮儀之星自我介紹 自我介紹
我待人和善并積極與人交往，愿意幫助有困難的同學(xué)，也希望同學(xué)能夠多問我問題。
我平常會要求自己：見到老師要懂禮貌，問聲好.見到同學(xué)要笑臉相迎.對人說話的語氣要和氣，認(rèn)真聽別人說話，不要在別人說話的時候打斷別人。在上課時要認(rèn)真聽講，遵守校規(guī)和班規(guī)。
不過我也有缺點，但是我會盡全力改正，不讓大家失望。 總結(jié)為一句話：我一定會做到“嚴(yán)于律己，寬以待人”。篇5：小主持人自我介紹 尊敬的評委老師，各位觀眾：
大家好！
今天，我的心情好激動，好激動，因為我要競聘小主持人啦！我知道，這是一次展示自我的好機(jī)會，我有信心，要好好把握，請大家多多支持我吧！
大家可能對我還不是很了解，下面，我來自我介紹一下吧！我叫謝思媛，今年十一歲，現(xiàn)任六年級二班班長。我喜愛學(xué)習(xí)，積極要求進(jìn)步，樂意參加各種比賽和活動。今天我站在的這個舞臺上，盡情地展示自我，不論結(jié)果如何，我又一次超越自己。 我的愛好十分廣泛，跳舞、唱歌、繪畫、講故事……我樣樣都喜歡，學(xué)習(xí)起來也是樂在其中。我曾有主持節(jié)目的經(jīng)歷，在縣舉辦的廣場文藝中，我有幸成為小主持人，并參加了三個節(jié)目演出呢！
我想告訴每一位評委老師，每一位熱心同學(xué)，每一位值得尊敬的對手： 今天，用眼睛看，你們會看見我的顏色；用心看，你們會看見我的真情。za
公司介紹文案共4
文略謀劃 博弈天下
——名揚策劃管理咨詢有限公司
介紹篇文略謀劃 博弈天下
2012年，一家專業(yè)咨詢策劃機(jī)構(gòu)——名揚策劃管理咨詢有限公司于在深圳成立了。
她是一代軍師，把握時代脈搏，洞悉行業(yè)趨勢，為你全局謀劃、專業(yè)咨詢，提供優(yōu)質(zhì)的品牌營銷策劃、運營管理策劃、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、文書寫作、經(jīng)管顧問、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、項目代理服務(wù)。
她是一名醫(yī)生，從企業(yè)診斷入手，以解決問題為導(dǎo)向，詳細(xì)診斷調(diào)研，充分挖掘客戶需求,尋找問題突破口,為企業(yè)尋找最有效的療方。她是一個設(shè)計師，為企業(yè)量身定做個性化外衣，提供專業(yè)化的“包裝”，打造行之有效的系統(tǒng)戰(zhàn)略解決方案。
她是一位舵手，為你的企業(yè)指引前路，保駕護(hù)航。
她——名揚策劃管理咨詢有限公司，以“促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理能力提升，推動中小微企業(yè)規(guī)范發(fā)展”為已任，以“你的成長，我的價值”為理念，以中小微企業(yè)為服務(wù)目標(biāo)，以“務(wù)實、創(chuàng)新、成效”為原則，“咨詢式策劃”為模式，極力為中國高速成長的中小微企業(yè)探索管理、營銷和傳播之路。
名揚領(lǐng)航，助你博弈天下。
團(tuán)隊篇廣納賢士 博采眾長
名揚以海納百川的胸襟，廣納賢士，博采眾長，匯聚了一批高素質(zhì)的行業(yè)頂尖團(tuán)隊。
名揚擁有來自一流管理咨詢公司、大型知名企業(yè)的高層管理人員，不斷開拓、挖掘各個領(lǐng)域的精英，組建了一支頂尖的行業(yè)專家、管理專家和技術(shù)專家的顧問團(tuán)隊，在市場研究、營銷策劃、管理策劃、戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營顧問、品牌規(guī)劃、文書寫作、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等方面具有一流的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
名揚的方向：集思廣益 全策全力；
名揚的精神：嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實 精益求精；
名揚的人才：博學(xué)多識 厚積薄發(fā)；
名揚的團(tuán)隊：高效協(xié)作 經(jīng)典創(chuàng)新。
名揚策劃團(tuán)隊追求整體形象塑造，塑造“名揚策劃”的品牌影響力。名揚團(tuán)隊成員追求“專業(yè)+經(jīng)驗+創(chuàng)新+責(zé)任+坦誠+成效”的整體形象，使公眾建立對“名揚策劃”的品牌忠誠度，提升“名揚策劃”的品牌影響力，加強(qiáng)公眾對名揚策劃的信賴。
名揚以“專業(yè)、創(chuàng)新、成效”為原則，凝聚了一批專業(yè)、內(nèi)斂、大氣、深厚的咨詢團(tuán)隊，以機(jī)構(gòu)優(yōu)化、靈活高效的方式，為企業(yè)提供卓有成效的專業(yè)策劃管理運營方案，幫助實現(xiàn)企業(yè)從平凡到卓越的夢想！
優(yōu)勢篇
謀定而后動的戰(zhàn)略布局
“不謀全局者，不足謀一域；不謀萬世者，不足謀一時?！逼髽I(yè)經(jīng)營管理是不可分割的整體在長期持續(xù)運營，離開了整體和全局的層面，無法使局部有效的服從整體戰(zhàn)略的一致性需要，也無法獲得長期的無形資產(chǎn)以及資源積累。
當(dāng)前很多策劃、管理咨詢機(jī)構(gòu)可以提供很有優(yōu)勢的局部解決方案。但因為忽略了全局的服從與配合需要，無形中可能對企業(yè)造成了資源的浪費，甚至是損害了企業(yè)機(jī)體。
名揚策劃以全局的眼光，進(jìn)行系統(tǒng)性思考整合，經(jīng)營全局，幫助企業(yè)資源、無形資產(chǎn)持續(xù)積累。名揚策劃基于系統(tǒng)性思考，理清企業(yè)各方面的關(guān)系，以及各關(guān)系的相互作用與關(guān)聯(lián)性，使局部運作充分服從、配合實現(xiàn)整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
高效快速的實戰(zhàn)力
名揚策劃能在45天內(nèi)，甚至更短的時間，將專業(yè)優(yōu)質(zhì)的新項目經(jīng)營管理整體解決方案完整出爐，幫助企業(yè)快速進(jìn)入正常經(jīng)營管理運行軌道；保證企業(yè)的成活率；使企業(yè)少走彎路，以最快的速度，最佳的方式飛躍。
專業(yè)的診斷治療能力
企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境總是處于不斷的變化中，名揚擁有專業(yè)的診斷體檢能力，可以對企業(yè)進(jìn)行定期或不定期進(jìn)行健康檢查，有效調(diào)理不適狀態(tài)，并隨時對企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化利用，不斷增強(qiáng)企業(yè)體質(zhì)，
提升到更高層次的運行平臺水面，保證企業(yè)的機(jī)體健康。
針對企業(yè)普遍能力較弱的事項上，給予企業(yè)提供完全的幫助，使企業(yè)的組織功能能力完全、完整。
量身定做的設(shè)計能力
名揚策劃對每一個企業(yè)都奉行“度身量造”的方式，量體裁衣，提供行之有效解決方案，實操性、有效率更強(qiáng)。名揚重視獨創(chuàng)性和實效性，對每一個方案進(jìn)行深入分析、審慎判斷、鄭重決定，使每一個方案都獨具匠心，完全符合企業(yè)本身的資源條件作出最佳可操作性運作方案。
一站式配套打包服務(wù)
名揚策劃不僅提供解決方案，還輔助企業(yè)進(jìn)行執(zhí)行指導(dǎo)、監(jiān)理、決策參考、培訓(xùn)等服務(wù)，使企業(yè)能夠正確執(zhí)行策略，達(dá)到預(yù)期成效。 因為具備充分勝任力的策劃成員援助，為企業(yè)正確的決策和執(zhí)行提供有力保障。
開拓進(jìn)取的企業(yè)文化
業(yè)成于實、精于專。名揚策劃以“專業(yè)+經(jīng)驗”為員工基本素質(zhì)要求；以創(chuàng)新為精神；以責(zé)任、坦為名揚策劃人員對客戶的態(tài)度；以成效作為衡量作為標(biāo)準(zhǔn)，追求整體形象塑造，塑造“名揚策劃”的品牌影響力。
名揚堅持：摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼；厚積分秒之功，始得一鳴驚人。
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