下面是范文網(wǎng)小編分享的數(shù)據(jù)分析師主要崗位職責(zé)6篇(數(shù)據(jù)分析師的崗位介紹)，供大家品鑒。
數(shù)據(jù)分析師主要崗位職責(zé)1
數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)
1、數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)
1、深入理解MDM主數(shù)據(jù)管理思想和流程；
2、理解業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、主數(shù)據(jù)與元數(shù)據(jù)的區(qū)別與關(guān)系；
3、參與過(guò)數(shù)據(jù)模型的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)；
4、深入理解數(shù)據(jù)清洗，標(biāo)準(zhǔn)化，轉(zhuǎn)換，匹配，數(shù)據(jù)質(zhì)量、安全管理的原理和業(yè)務(wù)流程；
5、參與過(guò)數(shù)據(jù)ETL開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)；
6、熟練運(yùn)用主流DBMS，nosql數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)平臺(tái)整體架構(gòu)的規(guī)劃和技術(shù)設(shè)計(jì)；
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)平臺(tái)關(guān)鍵模塊或功能的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)，技術(shù)難題的解決，以及代碼質(zhì)量的把控；
3.負(fù)責(zé)對(duì)大數(shù)據(jù)相關(guān)前瞻技術(shù)的研究與評(píng)估；
4.指導(dǎo)工程師完成開(kāi)發(fā)工作，并分享技術(shù)經(jīng)驗(yàn)；
5.主導(dǎo)公司大數(shù)據(jù)有關(guān)項(xiàng)目的技術(shù)落地和日常開(kāi)發(fā)維護(hù)工作。
3、數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)
（1）架構(gòu)服務(wù)部門(mén)的關(guān)鍵崗位。（2）負(fù)責(zé)銀行大數(shù)據(jù)分析和建設(shè)相關(guān)系統(tǒng)，為客戶(hù)提供高質(zhì)量的咨詢(xún)及實(shí)施服務(wù)，為客戶(hù)提供架構(gòu)設(shè)計(jì)類(lèi)項(xiàng)目的解決方案策劃、咨詢(xún)實(shí)施、產(chǎn)品搭建等售前、售中、售后一系列服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)。
（3）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推進(jìn)客戶(hù)架構(gòu)服務(wù)相關(guān)項(xiàng)目，支持新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)拓展，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提出對(duì)產(chǎn)品的優(yōu)化改進(jìn)建議。
（4）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行方法論及內(nèi)部知識(shí)體系的提煉和完善工作。
4、數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)
1.制定面向產(chǎn)品的數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)規(guī)范和流程，制定數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)所需的各種文檔模板；
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模、數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)部署，數(shù)據(jù)抽取等ETL的設(shè)計(jì)，編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔；
3.對(duì)于IT系統(tǒng)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)量和大并發(fā)所要求的性能指標(biāo)從數(shù)據(jù)模型和部署等方面給出設(shè)計(jì)和持續(xù)的優(yōu)化支持；
4.參與產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔和詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔的評(píng)審；
5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
5、數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)
1.參與開(kāi)發(fā)框架研發(fā)工作，根據(jù)工作安排，獨(dú)立研發(fā)各類(lèi)通用技術(shù)組件、基礎(chǔ)框架組件以及通用業(yè)務(wù)功能組件；
2.參與開(kāi)發(fā)框架及技術(shù)平臺(tái)類(lèi)軟件的維護(hù)和支持工作，幫助的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)使用框架，解決使用中的問(wèn)題；
3.參與新技術(shù)研究工作，提出適應(yīng)保險(xiǎn)公司的先進(jìn)IT技術(shù)，提出全公司信息技術(shù)應(yīng)用發(fā)展方向及新技術(shù)應(yīng)用的方案和建議。
數(shù)據(jù)分析師主要崗位職責(zé)2
數(shù)據(jù)分析師的崗位職責(zé)和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
崗位職責(zé): 1.梳理運(yùn)營(yíng)與推廣的業(yè)務(wù)需求，制定數(shù)據(jù)報(bào)表
2.挖掘數(shù)據(jù)背后的市場(chǎng)方向、規(guī)律、短板，為業(yè)務(wù)提供決策依據(jù)； 3.針對(duì)具體的業(yè)務(wù)事件，研究業(yè)務(wù)開(kāi)拓中的局限性或亮點(diǎn)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并提出優(yōu)化方案或提煉可復(fù)制的模板；
4.分析運(yùn)營(yíng)與推廣需求，固化常規(guī)數(shù)據(jù)報(bào)表，提升數(shù)據(jù)支持運(yùn)營(yíng)與推廣的能力
5.通過(guò)數(shù)據(jù)分析工具，高效支持業(yè)務(wù)端的數(shù)據(jù)查詢(xún)需求，包括經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，會(huì)員數(shù)據(jù) 的查詢(xún)等。
6.數(shù)據(jù)研究與分析，通過(guò)挖掘數(shù)據(jù)的內(nèi)在關(guān)系，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)與推廣中的問(wèn)題，并推動(dòng)問(wèn)題的解決
7、滿足業(yè)務(wù)方對(duì)數(shù)據(jù)的各類(lèi)取、過(guò)濾、分析等需求。、
數(shù)據(jù)分析師主要崗位職責(zé)3
數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)
【篇1：數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)架構(gòu)師的崗位職責(zé)和崗位要求】
數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)架構(gòu)師的崗位職責(zé)和崗位要求
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘的資料合成的,不過(guò)好像聽(tīng)起來(lái)好像和項(xiàng)目經(jīng)理的角色區(qū)別不大,呵呵!而且好像都是要全能的上將![@more@]崗位職責(zé) 1.制定數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建設(shè)方案 2.數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)
3.數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)用方案設(shè)計(jì)和推廣
崗位要求
1、熟悉大型企業(yè)商業(yè)智能整體運(yùn)作模式和系統(tǒng)框架，深刻理解商業(yè)智能對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的杠桿作用，能夠應(yīng)用bi工具指導(dǎo)和幫助業(yè)務(wù)過(guò)程的改進(jìn)。
2、5年以上oracle或者sqlserver數(shù)據(jù)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用unix和linux，深刻理解數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)應(yīng)用設(shè)計(jì)原理和實(shí)踐；
3、精通數(shù)據(jù)庫(kù)索引和sql語(yǔ)句的優(yōu)化，和服務(wù)器的性能參數(shù)調(diào)整，有perl,4、熟練一種以上主流etl工具和bi工具,如informatica,owb,dts等等
5、能根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)模型，有3年以上數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)發(fā)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，掌握多種數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)開(kāi)發(fā)，多維分析相關(guān)技術(shù)和olap前端展現(xiàn)工具；
6、有相關(guān)行業(yè)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者及互聯(lián)網(wǎng)點(diǎn)擊流數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
7、強(qiáng)烈責(zé)任心，開(kāi)放的性格，良好的溝通能力；較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。8、熟悉erwin或powerdesigner建模工具；
9、有一個(gè)以上企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)架構(gòu)，熟悉數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)項(xiàng)目的實(shí)施流程；
【篇2：數(shù)據(jù)架構(gòu)師崗位職責(zé)】
1.制定面向產(chǎn)品的數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)規(guī)范和流程，制定數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)所需的各種文檔模板；
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模、數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)部署，數(shù)據(jù)抽取等etl的設(shè)計(jì)，編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔； 3.對(duì)于it系統(tǒng)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)量和大并發(fā)所要求的性能指標(biāo)從數(shù)據(jù)模型和部署等方面給出設(shè)計(jì)和持續(xù)的優(yōu)化支持；
4.參與產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔和詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔的評(píng)審； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
【篇3：架構(gòu)師的職責(zé)】
架構(gòu)師之路(3)---架構(gòu)師的職責(zé) 王澤賓
關(guān)鍵字: 架構(gòu) 3 架構(gòu)師的職責(zé)
近來(lái)看到csdn上有個(gè)cto俱樂(lè)部，里面聊得是不亦樂(lè)乎。我懷著無(wú)比崇敬的態(tài)度，拜讀了一下牛人們的發(fā)言。里面有個(gè)哥們發(fā)起一個(gè)話題：“cto, 你多久沒(méi)有寫(xiě)程序了？”。有人回答：“不寫(xiě)代碼的cto,屬于......這公司問(wèn)題大了!”?？吹竭@里，我就趕緊撤了，怕忍不住反駁幾句，反而遭到牛人 們的群毆。試想，一個(gè)上點(diǎn)規(guī)模的it公司，還得靠cto來(lái)寫(xiě)程序的話，那是不是才叫問(wèn)題大了呢。當(dāng)然，我沒(méi)有做過(guò)cto，所以我有我的不同看法，而且還愿 意表達(dá)出來(lái)，無(wú)知者無(wú)畏。我情愿相信：我所理解的cto跟這位cto所理解的是兩回事。所以我想，如果有人能把cto的職責(zé)給標(biāo)準(zhǔn)化了，也許就不會(huì)有這么 多的爭(zhēng)論了。
同樣的道理，關(guān)于架構(gòu)師的定義，大家也有著不同的理解。什么是架構(gòu)師？架構(gòu)師有哪些職責(zé)？我覺(jué)得有必要提前明確一下，要不然大家溝通起來(lái)也會(huì)產(chǎn)生類(lèi)似問(wèn) 題，子說(shuō)子理，卯說(shuō)卯理，但是壓根說(shuō)得不是一碼子事。 什么是架構(gòu)師
曾經(jīng)有這么個(gè)段子：
甲：我已經(jīng)應(yīng)聘到一家中型軟件公司了，今天上班的時(shí)候，全公司的人都來(lái)歡迎我。
乙：羨慕ing，都什么 人來(lái)了？
甲：ceo、coo、cto、all of 程序員，還有會(huì)計(jì)、司機(jī)都來(lái)了。
乙：哇，他們太重視你了，人才啊，這么多人迎接你！
甲： 沒(méi)有啊，就一個(gè)人！
乙：靠，#%￥$%...很多的創(chuàng)業(yè)公司，一人身兼數(shù)職的情形還是很常見(jiàn)的。至少，我是經(jīng)歷過(guò)的，一個(gè)人包辦了所有的開(kāi)發(fā)過(guò)程，連測(cè)試我都做了，絕對(duì)的一條龍，但是經(jīng)常踩鋼絲、騎 獨(dú)輪車(chē)總會(huì)有失足的時(shí)候，結(jié)果有一次，從我手里發(fā)出去的光盤(pán)母盤(pán)，含有病毒僵尸，以至于被迫收回已經(jīng)推上市場(chǎng)的2萬(wàn)張光盤(pán)，從那之后，我的心臟就開(kāi)始變得 無(wú)比堅(jiān)強(qiáng)，現(xiàn)在就是整個(gè)后臺(tái)服務(wù)都癱瘓了，我也只是微微一笑。其實(shí)，一個(gè)人身兼架構(gòu)師和程序員，甚至多種角色，沒(méi)什么不妥，后面還會(huì)講這個(gè)話題，這種現(xiàn)象 不是中國(guó)特色，跟國(guó)外是完全接軌的。我曾經(jīng)跟米國(guó)的一個(gè)工程師在msn中聊過(guò)類(lèi)似的話題，發(fā)現(xiàn)他們跟咱們沒(méi)什么不同，在it這個(gè)行業(yè)，我們跟他們的差距只 有1天，他們剛出來(lái)的東西，我們保準(zhǔn)第2天就能找得到。
架構(gòu)師這個(gè)稱(chēng)呼不是你我杜撰出來(lái)的，是有國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)（iso/iec ）可查的。架構(gòu)師是軟件開(kāi)發(fā)活動(dòng)中的眾多角色之一，它可能是一個(gè)人、一個(gè)小組，也可能是一個(gè)團(tuán)隊(duì)。微軟對(duì)架構(gòu)師有一個(gè)分類(lèi)參考，他們把架構(gòu)師分 為4種：企業(yè)架構(gòu)師ea(enterprise architect)、基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)架構(gòu)師ia(infrastructure architect)、特定技術(shù)架構(gòu)tsa(technology-specific architect)和解決方案架構(gòu)師sa(solution architect)。微軟的這個(gè)分類(lèi)實(shí)際上是按照架構(gòu)師專(zhuān)注的不同方向和領(lǐng)域劃分的。，這些都是一個(gè)技術(shù)型公司傳承下來(lái)的最寶貴的財(cái)富之 一；特定技術(shù)架構(gòu)師tsa，他們主要從事類(lèi)似安全架構(gòu)、存儲(chǔ)架構(gòu)等專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)工作；sa的工作則專(zhuān)于解決方案的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，“解決方案”這個(gè)詞 在中國(guó)已經(jīng)到了嚴(yán)重泛濫的程度，大忽悠們最喜歡把它掛在嘴邊。所謂解決方案，就是把產(chǎn)品、技術(shù)或理論，不斷地進(jìn)行組合，來(lái)創(chuàng)造出滿足用戶(hù)需求的選擇。售前 工程師一般都是帶著它到客戶(hù)那里去發(fā)揮的。
大公司會(huì)把各種類(lèi)型的架構(gòu)師分得很清楚，小公司一般就不那么講究了，架構(gòu)師多數(shù)是是ia+tsa+sa，一人包打天下，所以說(shuō)大公司出專(zhuān)才，小公司出全 才。
實(shí)際工作中，我們也經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到另一種比較簡(jiǎn)單的分類(lèi)方式，把架構(gòu)師分為軟件架構(gòu)師和系統(tǒng)架構(gòu)師。軟件架構(gòu)師基本上是tsa+ia，這也是程序員最容易突 破，最可能走上的一條道路，比如java架構(gòu)師、dotnet架構(gòu)師、lapm架構(gòu)師等等，我后面所講的內(nèi)容都是與軟件架構(gòu)師的相關(guān)的話題。系統(tǒng)架構(gòu)師實(shí) 際上是sa+tsa，更著力于綜合運(yùn)用已有的產(chǎn)品和技術(shù)，來(lái)實(shí)現(xiàn)客戶(hù)期望的需求。系統(tǒng)架構(gòu)師要求通曉軟、硬件兩方面的知識(shí)，所以它的知識(shí)體系相對(duì)龐雜。關(guān) 于系統(tǒng)架構(gòu)師的話題，我們可以稍后再作討論。 架構(gòu)師的職責(zé) 架構(gòu)師需要參與項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的全部過(guò)程，包括需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、集成、測(cè)試和部署各個(gè)階段，負(fù)責(zé)在整個(gè)項(xiàng)目中對(duì)技術(shù)活動(dòng)和技術(shù)說(shuō)明進(jìn)行指導(dǎo) 和協(xié)調(diào)。
架構(gòu)師主要職責(zé)有4條： 1、確認(rèn)需求
在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，架構(gòu)師是在需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)完成后介入的，需求規(guī)格說(shuō)
明書(shū)必須得到架構(gòu)師的認(rèn)可。架構(gòu)師需要和分析人員反復(fù)交流，以保證自己完整并準(zhǔn)確地 理解用戶(hù)需求。2、系統(tǒng)分解
依據(jù)用戶(hù)需求，架構(gòu)師將系統(tǒng)整體分解為更小的子系統(tǒng)和組件，從而形成不同的邏輯層或服務(wù)。隨后，架構(gòu)師會(huì)確定各層的接口，層與層相互之間的關(guān)系。架構(gòu)師不 僅要對(duì)整個(gè)系統(tǒng)分層，進(jìn)行“縱向”分解，還要對(duì)同一邏輯層分塊，進(jìn)行“橫向”分解。
軟件架構(gòu)師的功力基本體現(xiàn)于此，這是一項(xiàng)相對(duì)復(fù)雜的工作。3、技術(shù)選型
架構(gòu)師通過(guò)對(duì)系統(tǒng)的一系列的分解，最終形成了軟件的整體架構(gòu)。技術(shù)選擇主要取決于軟件架構(gòu)。
web server運(yùn)行在windows上還是linux上？數(shù)據(jù)庫(kù)采用mql、oracle還是mysql？需要不需要采用mvc或者spring等輕量 級(jí)的框架？前端采用富客戶(hù)端還是瘦客戶(hù)端方式？類(lèi)似的工作，都需要在這個(gè)階段提出，并進(jìn)行評(píng)估。架構(gòu)師對(duì)產(chǎn)品和技術(shù)的選型僅僅限于評(píng)估，沒(méi)有決定 權(quán)，最終的決定權(quán)歸項(xiàng)目經(jīng)理。架構(gòu)師提出的技術(shù)方案為項(xiàng)目經(jīng)理提供了重要的參考信息，項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)從項(xiàng)目預(yù)算、人力資源、時(shí)間進(jìn)度等實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)衡，最終 進(jìn)行確認(rèn)。4、制定技術(shù)規(guī)格說(shuō)明
架構(gòu)師在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，是技術(shù)權(quán)威。他需要協(xié)調(diào)所有的開(kāi)發(fā)人員，與開(kāi)發(fā)人員一直保持溝通，始終保證開(kāi)發(fā)者依照它的架構(gòu)意圖去實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)功能。架構(gòu)師與開(kāi)發(fā)者溝通的最重要的形式是技術(shù)規(guī)格說(shuō)明書(shū)，它可以是uml視圖、word文檔，visio文件等各種表現(xiàn)形式。通過(guò)架構(gòu)師提供的技術(shù)規(guī)格說(shuō)明 書(shū)，保證開(kāi)發(fā)者可以從不同角度去觀察、理解各自承擔(dān)的子系統(tǒng)或者模塊。
架構(gòu)師不僅要保持與開(kāi)發(fā)者的溝通，也需要與項(xiàng)目經(jīng)理、需求分析員，甚至與最 終用戶(hù)保持溝通。所以，對(duì)于架構(gòu)師來(lái)講，不僅有技術(shù)方面的要求，還有人際交流方面的要求。 架構(gòu)師的誤區(qū)
1、架構(gòu)師就是項(xiàng)目經(jīng)理
架構(gòu)師不是項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理側(cè)重于預(yù)算控制、時(shí)間進(jìn)度控制、人員管理、與外部聯(lián)系和協(xié)調(diào)等等工作，具備管理職能。一般小型項(xiàng)目中，常見(jiàn)項(xiàng)目經(jīng)理兼架構(gòu) 師。2、架構(gòu)師負(fù)責(zé)需求分析
架構(gòu)師不是需求分析員。需求分析人員的工作是收集需求和分析需求，并與最終用戶(hù)、產(chǎn)品經(jīng)理保持聯(lián)系。架構(gòu)師只對(duì)最終的需求審核和確認(rèn)，提出需求不清和不完 整的部分，他會(huì)跟需求分析員時(shí)刻保持聯(lián)系。架構(gòu)師是技術(shù)專(zhuān)家，不是業(yè)務(wù)專(zhuān)家。3、架構(gòu)師從來(lái)不寫(xiě)代碼
這是一個(gè)尚存爭(zhēng)論的問(wèn)題。目前有兩種觀點(diǎn)：
觀點(diǎn)1：架 構(gòu)師不寫(xiě)代碼，寫(xiě)代碼純體力活，架構(gòu)師寫(xiě)代碼大材小用。架構(gòu)師把uml的各種視圖交給開(kāi)發(fā)人員，如果有不明確的地方，可以與架構(gòu)師隨時(shí)溝通。觀點(diǎn) 2：架構(gòu)師本來(lái)自于程序員，只是比程序員站的層面更高，比程序員唯一多的是經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，所以架構(gòu)師也免不了寫(xiě)代碼。
我個(gè)人覺(jué)得這兩種說(shuō)法是與架構(gòu)師的出身和所處的環(huán)境有關(guān)。
架構(gòu)師首先是一個(gè)技術(shù)角色，所以一定是來(lái)自于技術(shù)人員這個(gè)群體，比如系統(tǒng)架構(gòu)師，多是來(lái)自于運(yùn)維人員，可能本身代碼寫(xiě)得并不多，或者說(shuō)寫(xiě)不出來(lái)很漂亮的代 碼。軟件架構(gòu)師多是來(lái)自于程序員，有著程序員的血統(tǒng)和情懷，所以在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，可能會(huì)寫(xiě)一些核心代碼。我們的理想是架構(gòu)師不用寫(xiě)代碼，但事實(shí)上有時(shí)候 過(guò)于理想。架構(gòu)師寫(xiě)不寫(xiě)代碼，可能取決于公司的規(guī)模、文化、開(kāi)發(fā)人員的素質(zhì)等現(xiàn)實(shí)情況。 架構(gòu)師的基本素質(zhì)
周星馳有個(gè)片子《喜劇之王》，劇中的尹天仇整天揣著本《演員的自我修養(yǎng)》，一個(gè)好演員不僅需要天賦，也需要一定的理論指導(dǎo)，無(wú)師自通的人畢竟是少 數(shù)。架構(gòu)師的成長(zhǎng)過(guò)程也是這樣。從普通程序員到高級(jí)程序員，再到架構(gòu)師，是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累和思想升華的過(guò)程。經(jīng)驗(yàn)積累是一個(gè)方面，素質(zhì)培養(yǎng)是另一個(gè)方面，兩 者相輔相成，所以我覺(jué)得有必要把架構(gòu)師的所要具備的素質(zhì)羅列一下，作為程序員努力的方向。1、溝通能力 為了提高效率，架構(gòu)師必須贏得團(tuán)隊(duì)成員、項(xiàng)目經(jīng)理、客戶(hù)或用戶(hù)認(rèn)同，這就需要架構(gòu)師具有較強(qiáng)的溝通能力。溝通能力是人類(lèi)最普遍性的素質(zhì)要求，技術(shù)人員好像 容易忽略，架構(gòu)師不能忽略。千萬(wàn)不要抱著這樣的觀念：懷才跟懷孕似的，時(shí)間長(zhǎng)了總會(huì)被人發(fā)現(xiàn)的。還是天橋上賣(mài)大力丸的哥們說(shuō)得對(duì)：光說(shuō)不練假把式，光練不 說(shuō)傻把式。看看你周?chē)念^頭腦腦們，哪一個(gè)不是此中高手，我們不要鄙視，認(rèn)為是阿諛?lè)畛小⑼稒C(jī)鉆營(yíng)，你要看到積極的一面，這的確是一種能力。我自認(rèn)為自己 是一個(gè)略?xún)?nèi)向的人，因?yàn)槲沂寝r(nóng)村出來(lái)的孩子，總帶有點(diǎn)自卑感，總想著是金子就會(huì)發(fā)光，職業(yè)道路中確實(shí)吃了不少虧。現(xiàn)在，我懂得了溝通的重要性，而且也很主 動(dòng)跟同事們，跟老大們定時(shí)溝通，工作起來(lái)順暢多了。這一條我認(rèn)為最重要，所以排在首位。我甚至于認(rèn)為下面幾條忽略都行，就是這一條得牢記，有意識(shí)的提醒自 己。2、抽象思維和分析能力
架構(gòu)師必須具備抽象思維和分析的能力。程序員如何具備這種能力呢？一是來(lái)自于經(jīng)驗(yàn)，二是來(lái)自于學(xué)習(xí)。架構(gòu)師不僅要具備在問(wèn)題領(lǐng)域上的經(jīng)驗(yàn)，也需要具備在軟 件工程領(lǐng)域內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)。也就是說(shuō)，架構(gòu)師必須能夠準(zhǔn)確得理解需求，然后用軟件工程的思想，把需求轉(zhuǎn)化和分解成可用計(jì)算機(jī)語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)的需求。經(jīng)驗(yàn)的積累是需要一 個(gè)時(shí)間過(guò)程的，這個(gè)過(guò)程誰(shuí)也幫不了你，是需要你去體會(huì)的。但是，如果你有意識(shí)地去培養(yǎng)，不斷吸取前人的經(jīng)驗(yàn)的話，還是可以縮短這個(gè)過(guò)程的。這也是我寫(xiě)作此 系列的始動(dòng)力之一，這對(duì)我這個(gè)大齡青年來(lái)講已經(jīng)沒(méi)有
保留的意義了。當(dāng)你是初級(jí)程序員的時(shí)候，我已經(jīng)是高級(jí)程序員了；當(dāng)你做高級(jí)程序員的時(shí)候，我已經(jīng)是架構(gòu) 師了；當(dāng)你是架構(gòu)師的時(shí)候，我已經(jīng)是首架了；等你首架的時(shí)候，我已經(jīng)退休了；等你退休了，我又投胎了......。3、領(lǐng)導(dǎo)能力
架構(gòu)師能夠推動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)進(jìn)展，并能在壓力下作出關(guān)鍵性的決策，并將其貫徹到底。要提高效率，構(gòu)架設(shè)計(jì)師和項(xiàng)目經(jīng)理必須緊密協(xié)作。構(gòu)架設(shè)計(jì)師主要負(fù)責(zé) 解決技術(shù)問(wèn)題，項(xiàng)目經(jīng)理主要負(fù)責(zé)解決行政管理問(wèn)題。構(gòu)架設(shè)計(jì)師必須有權(quán)在技術(shù)問(wèn)題上作出決定。
這種能力與技術(shù)基本無(wú)關(guān)，但我為了使文章的看起來(lái)完整、嚴(yán)謹(jǐn)，還是加進(jìn)來(lái)了。其實(shí)，你只要拿到最重要的人權(quán)和財(cái)權(quán)，再扯上一張“領(lǐng)導(dǎo)”的虎皮，采用“胡蘿 卜加大棒”的方式，基本上可以保證執(zhí)行力，除非自己是個(gè)“蛋白質(zhì)”。其它能力不寫(xiě)了，你慢慢體會(huì)吧。
總而言之，一句話：架構(gòu)師是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中的技術(shù)權(quán)威。
面向過(guò)程和面向?qū)ο筮@兩個(gè)概念，不僅架構(gòu)師需要非常清楚，程序員也要清楚，這也是系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)和編碼最基本的思維方式。我接觸的程序員，很多人只 停留在一種“似是而非”的程度，想要繼續(xù)前進(jìn)，就得把基礎(chǔ)夯實(shí)，所以很有必要回回爐，補(bǔ)補(bǔ)課。
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后 記：在講面向?qū)ο笾皩?xiě)了這么一篇，主要就是要把前面漏下的功課補(bǔ)上。
數(shù)據(jù)分析師主要崗位職責(zé)4
數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)
一、崗位職責(zé)
1、對(duì)公司各條線產(chǎn)品優(yōu)化提供量化數(shù)據(jù)分析支持，包括產(chǎn)品定價(jià)、產(chǎn)品監(jiān)控、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)等數(shù)據(jù)分析工作；
2、負(fù)責(zé)客戶(hù)畫(huà)像分析與客戶(hù)數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀，輸出有價(jià)值的報(bào)告，支撐新產(chǎn)品目標(biāo)客群定位與客群特點(diǎn)鎖定；
3、完成客戶(hù)所需的各種日常數(shù)據(jù)分析需求與數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 4、設(shè)計(jì)并完成公司各產(chǎn)品日常經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)報(bào)表，提供各相關(guān)部門(mén)查詢(xún)，作為數(shù)據(jù)輸出窗口；
5、協(xié)助部門(mén)各項(xiàng)數(shù)據(jù)分析需求。 二、任職要求
1、全日制本科及以上，碩士?jī)?yōu)先，統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、金融類(lèi)等專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析或者數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、邏輯能力，能充分理解數(shù)據(jù)產(chǎn)品相關(guān)指標(biāo)和分析方法；
4、熟悉數(shù)據(jù)挖掘及其相關(guān)的知識(shí)，熟悉常見(jiàn)的數(shù)據(jù)處理工具，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度；
5、誠(chéng)信敬業(yè)，團(tuán)隊(duì)合作，責(zé)任感，保密意識(shí)，抗壓能力強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)。
數(shù)據(jù)分析師主要崗位職責(zé)5
2017年數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)：
1、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后臺(tái)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)規(guī)范、優(yōu)化數(shù)據(jù)平臺(tái)，搭建數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)指標(biāo)，完善數(shù)據(jù)報(bào)表格式，協(xié)助報(bào)表生成自動(dòng)化；
2、圍繞業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的策略以及業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中的潛在問(wèn)題，展開(kāi)專(zhuān)項(xiàng)數(shù)據(jù)論證分析，對(duì)數(shù)據(jù)異常及時(shí)預(yù)警，能獨(dú)立完成報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供數(shù)據(jù)分析解決方案。
具備互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)到的理解，熟悉數(shù)理統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘的方法；
任職要求：
1、2-3年以上互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)； 2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、工作認(rèn)真，思維敏銳，具有良好的洞察力、邏輯分析能力及報(bào)告呈現(xiàn)能力，熟練應(yīng)用Excel，SQL、ppt、等能力（精通SPSS為加分項(xiàng)）；
熟悉數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)架構(gòu)及原理，能獨(dú)立進(jìn)行數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)數(shù)據(jù)模型的設(shè)計(jì)者優(yōu)先錄取。
數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)：（偏市場(chǎng)方向）
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)監(jiān)控，查找業(yè)務(wù)異常點(diǎn)，并與相關(guān)部門(mén)溝通； 2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)線日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)分析報(bào)告； 3.針對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)規(guī)律，建立數(shù)據(jù)分析模型，4.協(xié)助業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)需求、數(shù)據(jù)應(yīng)用等具體項(xiàng)目落地實(shí)施。
數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé):（偏用戶(hù)行為方向）
1.數(shù)據(jù)管理：梳理業(yè)務(wù)邏輯模型，建設(shè)主題表，埋點(diǎn)驗(yàn)證等 2.報(bào)表支持：管理和建設(shè)報(bào)表體系
3.業(yè)務(wù)分析：根據(jù)用戶(hù)行為數(shù)據(jù)進(jìn)行業(yè)務(wù)分析，給業(yè)務(wù)端更好的指導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)快速提升，同時(shí)需要建設(shè)業(yè)務(wù)分析模型，不斷評(píng)估和優(yōu)化業(yè)務(wù)分析模型。
數(shù)據(jù)分析師崗位職責(zé)：（數(shù)據(jù)分析師助理）1、數(shù)據(jù)清洗建模分析；
2、協(xié)助數(shù)據(jù)中心主任完成數(shù)據(jù)深度研究挖掘工作； 3、協(xié)助數(shù)據(jù)中心主任完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告的撰寫(xiě)工作。
數(shù)據(jù)分析師主要崗位職責(zé)6
1.制定面向產(chǎn)品的數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)規(guī)范和流程，制定數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)所需的各種文檔模板；
2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)建模、數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)部署，數(shù)據(jù)抽取等etl的設(shè)計(jì)，編寫(xiě)專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)文檔；
3.對(duì)于it系統(tǒng)應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)量和大并發(fā)所要求的性能指標(biāo)從數(shù)據(jù)模型和部署等方面給出設(shè)計(jì)和持續(xù)的優(yōu)化支持；
4.參與產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)文檔和詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔的評(píng)審； 5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
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