下面是范文網(wǎng)小編收集的行政經(jīng)理崗位職責(zé)12篇(行政管理經(jīng)理崗位職責(zé))，供大家賞析。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、組織制定部門(mén)工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草；

　　3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、團(tuán)建及各類活動(dòng)或會(huì)議；

　　4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的購(gòu)置和供應(yīng)商管理；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司Amazon各站點(diǎn)平臺(tái)賬務(wù)，出具電商運(yùn)營(yíng)財(cái)務(wù)報(bào)表；做好流水匯集，正確、及時(shí)、完整地記帳；

　　2、平臺(tái)成本、物流費(fèi)用的管理，分析各環(huán)節(jié)運(yùn)營(yíng)成本并能提出有效的成本控制方案；統(tǒng)計(jì)各渠道/電商平臺(tái)退款、轉(zhuǎn)款、推廣費(fèi)用支出及其效益分析等，核對(duì)并整理入賬，每月對(duì)賬；

　　3、財(cái)務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理；編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)憑證，賬簿，報(bào)表，報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類和歸檔管理；

　　4、根據(jù)后臺(tái)數(shù)據(jù)報(bào)表，負(fù)責(zé)電商銷售平臺(tái)的利潤(rùn)成本核算；

　　5、定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)，并進(jìn)行庫(kù)存銷量分析，找出存在的問(wèn)題及其相應(yīng)的解決方案，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)；

　　6、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表；負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù)；

　　7、公司運(yùn)營(yíng)費(fèi)用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算，計(jì)算每月薪資、銷售提成及KPI，并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理；

　　8、處理公司全盤(pán)賬務(wù)工作，上級(jí)交辦的其他工作事項(xiàng)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)工作。

　　2、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通各部門(mén)及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、各部門(mén)人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。

　　5、組織各類公司活動(dòng)，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，使員工有較強(qiáng)的凝聚力，做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。

　　6、負(fù)責(zé)各類招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、考核的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，為各部門(mén)員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級(jí)、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。

　　7、負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類檔案管控。

　　8、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施工作。

　　9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，慣徹落實(shí)各項(xiàng)工作，維護(hù)公司立場(chǎng)以及各部門(mén)園區(qū)的工作正常運(yùn)行。

　　10、負(fù)責(zé)本部門(mén)費(fèi)用單報(bào)銷審核，受理各部門(mén)關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。

　　11、接待對(duì)內(nèi)對(duì)外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機(jī)關(guān)部門(mén)、勞動(dòng)部門(mén)等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。

　　接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接電話，接待來(lái)訪人員；

　　2、按規(guī)定接收上級(jí)文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理；

　　3、負(fù)責(zé)文件排版、印制、收集、歸檔整理；

　　4、配合辦公室一般日常事務(wù)處理，協(xié)助一般性文稿起草；

　　5、康養(yǎng)培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　人事方面：

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

　　3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

　　5、完成公司各部門(mén)人員的.業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

　　6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

　　7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

　　8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

　　9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。

　　行政方面：

　　1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　2、管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。

　　3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。

　　4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。

　　5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　全面負(fù)責(zé)行政部部門(mén)規(guī)劃；負(fù)責(zé)達(dá)翔學(xué)院的具體工作對(duì)接和配置執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)行政制度與流程的制定、優(yōu)化、推行與監(jiān)督落實(shí)；

　　行政預(yù)算編制與管控；

　　負(fù)責(zé)總務(wù)課、人事課、安全、資訊的統(tǒng)籌管理工作；

　　處理各種行政外聯(lián)協(xié)調(diào)工作（企業(yè)及政府）及行政相關(guān)突發(fā)事件；

　　其他上級(jí)安排的工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　工作要點(diǎn)：

　　1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

　　2．制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

　　3．對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

　　4．不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)及員工績(jī)效管理制度

　　5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

　　6．管理并完善人事檔案

　　7．督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

　　8．負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

　　9．協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門(mén)之間的事務(wù)及關(guān)系

　　工作要求：良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

　　工作目標(biāo)與職責(zé)：

　　1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

　　2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

　　3．根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

　　4．督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

　　5．督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

　　6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

　　7．督導(dǎo)辦理全公司人員的各類證件

　　8．督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

　　9．對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

　　10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

　　11．不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

　　12．解決各種人事勞資糾紛

　　13．督導(dǎo)各所屬人員按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

　　14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

　　15．完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作

　　工作完成結(jié)果及衡量標(biāo)準(zhǔn)：

　　1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門(mén)提供各類人才信息

　　2．會(huì)同公司各部門(mén)編制崗位招聘測(cè)試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

　　3．每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書(shū)面提出解決方案

　　4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

　　5．每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

　　6．督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

　　7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

　　8．每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

　　9．每半年提請(qǐng)公司并與各部門(mén)配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

　　10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

　　11．必須嚴(yán)格依ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

　　12．按ISO9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作

行政經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)采購(gòu)，包括辦公用品，生活用品，遵守公司采購(gòu)流程；

　　對(duì)各部門(mén)的辦公用品需求進(jìn)行定期采購(gòu)和領(lǐng)取以及費(fèi)用結(jié)算；

　　維護(hù)外部關(guān)系，建立良好的供應(yīng)商關(guān)系和廣泛的客戶資源；

　　繳納公司各項(xiàng)辦公費(fèi)用，定期與各供應(yīng)商結(jié)賬。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職位描述：

　　1、負(fù)責(zé)中國(guó)國(guó)際影視節(jié)目展?fàn)I銷、策劃及執(zhí)行工作；

　　2、參加其他大型節(jié)展及活動(dòng)的營(yíng)銷、策劃、執(zhí)行工作；

　　3、影視文化進(jìn)出口企業(yè)協(xié)作體日常運(yùn)營(yíng)及發(fā)展規(guī)劃；

　　4、節(jié)目引進(jìn)，開(kāi)拓節(jié)目源客戶群；

　　5、新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)；

　　6、部門(mén)其他相關(guān)工作.

　　任職資格：

　　1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，展會(huì)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、英語(yǔ)、傳媒影視類相關(guān)專業(yè)；

　　2、有大型活動(dòng)策劃、執(zhí)行、營(yíng)銷經(jīng)歷，曾在國(guó)內(nèi)外知名節(jié)展、活動(dòng)中起主導(dǎo)作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項(xiàng)目推介；

　　4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的進(jìn)取心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、 制定并管理行政各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃；

　　2、 制定并管理行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

　　3、 督促并妥善進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，衛(wèi)生管理，人事管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

　　4、 管理行政助理、前臺(tái)、保潔及保安，確保日常運(yùn)營(yíng)事務(wù)；

　　5、 追蹤并跟進(jìn)政府扶持政策及申報(bào)工作；

　　6、 預(yù)審總裁辦公室的相關(guān)審批文件，管理總裁的差旅行程等；

　　8、完成上級(jí)安排的其他事項(xiàng)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、組織制定公司行政管理規(guī)章制度及督促制度的貫徹執(zhí)行，建立與完善行政管理體系。

　　2、公司日常會(huì)議、接待活動(dòng)的組織協(xié)調(diào);

　　3、組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;

　　4、宿舍分配、水電管制、園林清潔建設(shè)、檢查與員工進(jìn)出的管理。

　　5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護(hù)和管理;

　　6、負(fù)責(zé)餐廳的管理工作，做好公司車輛的日常調(diào)度管理;

　　7、做好行政管理的成本控制。

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