下面是范文網(wǎng)小編收集的老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)5篇 老年藝術(shù)團(tuán)簡介，歡迎參閱。
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)1
老年科崗位職責(zé)
科主任崗位職責(zé)
部 門：老年科 崗位名稱：主任 員工編號： 崗位編號：
工作概要 請示上報 工作職責(zé) 1 2精神。
3 4 5 6 7 1 在醫(yī)療副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。
相關(guān)職能部門主任／分管院長。組織管理
．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度工作計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實施，每年年底向醫(yī)療副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年度的工作計劃。
．及時傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診、保健以及臨時指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。
．安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作，組織死亡／疑難病例討論會。
．組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。
．組織與協(xié)調(diào)本學(xué)科疑難、危重病人的診療實施與搶救工作。．有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。質(zhì)量管理
．建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告和分析醫(yī)療缺陷，處理病人和家屬投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項。
1 2．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計劃，保證每項工作按時完成。
3．指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照J(rèn)CI各項標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。
4．關(guān)注下屬員工的病歷書寫質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時優(yōu)質(zhì)完成病歷書寫。
5．及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題。
人員管理與培養(yǎng)
1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。
2．根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人事部，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工招聘與面試。
3．根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。
4． 領(lǐng)導(dǎo)并組織各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座(至少每月在科內(nèi)組織二次)，為住院醫(yī)師和主治醫(yī)師提供?？葡嚓P(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。
5．在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機會如查房、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。
6．鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃，確保本學(xué)科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。
7．負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時與被評估者進(jìn)行面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識 2 和操作技能。
工作要求 素質(zhì)能力
1．以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。
2．遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。
3．工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。
4．專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。
5．清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。
6．在實際工作中具有較強的計劃性、預(yù)測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務(wù)。
8．愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù)。
合作交流
1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。
2．以醫(yī)院理念為宗旨，對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。
3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。
4．碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進(jìn)。
3 工作標(biāo)準(zhǔn) 按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。
2．副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，并至少具有10年以上專科工作經(jīng)驗。3．臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)。
工作條件 配備獨立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。
副主任崗位職責(zé)
部 門：老年科 崗位名稱：副主任 員工編號： 崗位編號：
工作概要 在醫(yī)療副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。
請示上報 科主任和相關(guān)職能科室主任／分管院長匯報。工作職責(zé) 組織管理
1．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，參與制定本科室年度工作計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實施。
2．及時傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議精神。
3．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，及臨時指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。4．組織本中心醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本中心各項工作計劃及具體實施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。6．有效管理好本中心人力、物力和財力的綜合利用。
質(zhì)量管理
1．參與建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告和分析醫(yī)療缺陷，與科主任一起處理患者投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項。
2．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的中心工作計劃，保證每項工作按時完成。
3．指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照J(rèn)CI各項標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。
4．對常見的操作建立工作規(guī)范或路徑，并組織實施。
5 5．及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在工作中碰到的困難和問題，尤其是主治醫(yī)師、住院醫(yī)師向副主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。
人員管理與培養(yǎng)
1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、住院醫(yī)師的資歷要求、工作要求 工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。
2．根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，參與制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交人事部門，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工的招聘與面試。
3．根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的中心內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。
4．在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機會進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。
5．鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。6．主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，討論個人發(fā)展目標(biāo)、計劃和某些共同關(guān)注的事項。
7．協(xié)助主任做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時與被評估者進(jìn)行面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。
素質(zhì)能力
1．明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。2．遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。
3．工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日常中心管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。
6 4．專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。5．清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。
6．在實際工作中具有較強的計劃性、預(yù)測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務(wù)。
8．愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù)。
合作交流
1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。
2．以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。
3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。
4．碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進(jìn)。
工作標(biāo)準(zhǔn) 按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、中心員工以及病人的需要。資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。
2．副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。
3．臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)。
工作條件 配備相對獨立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。
（副）主任醫(yī)師崗位職責(zé)
部 門： 老年科 崗位名稱：（副）主任醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：
工作概要 在科主任管理下，根據(jù)本專業(yè)學(xué)科的醫(yī)療權(quán)限，獨立負(fù)責(zé)?？苹颊叩闹委煿ぷ髀氊?zé)
和處理，完成所要求達(dá)到的知識更新、教學(xué)和科研工作。請示上報 科主任。
組織管理
1．明確醫(yī)院的目標(biāo)及科室發(fā)展計劃，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)療執(zhí)行委員會決定。
2．根據(jù)科室的工作安排，組織并承擔(dān)患者的診治工作、院內(nèi)外會診工作以及臨時指令性院內(nèi)外醫(yī)療活動。
3．主動參與科室的發(fā)展和人員培訓(xùn)計劃并及時完成。
4．準(zhǔn)時參加本科室的常規(guī)工作會議，積極參與科室醫(yī)療質(zhì)量及人力、物力和財力等方面有效管理的事項討論。人員管理與培養(yǎng)
1．定期對下級醫(yī)師的崗位勝任能力進(jìn)行評估和交流(半年至少一次)并及時向科主任匯報。
2．根據(jù)評估結(jié)果，有針對性培訓(xùn)下級醫(yī)師的專業(yè)知識和操作技能。3．支持鼓勵下級醫(yī)師參與科研工作，尤其是與本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。4．積極為住院醫(yī)師、Fellow及進(jìn)修醫(yī)師、習(xí)生提供?？葡嚓P(guān)教學(xué)平臺，利用各種機會，提高他們的臨床實際工作能力和學(xué)術(shù)水平，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。質(zhì)量管理
1．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及相關(guān)工作計劃，保證每項工作按時完成。2．定期對醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行回顧，發(fā)現(xiàn)問題能正確查找原因并及
8 1 2 3 1 2 4工作要求 1 2 3 4合作交流
時糾正。
3．隨時關(guān)注下級醫(yī)師的病歷書寫質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
4．安全意識強，隨時觀察病情并監(jiān)督下級醫(yī)師的醫(yī)療操作程序與規(guī)范符合要求。
5．對突發(fā)和意外的門診醫(yī)療事件能靈活、有序做好組織與搶救工作，必要時向科主任匯報。業(yè)務(wù)水平
．專業(yè)知識全面、扎實并符合醫(yī)院的（副）主任醫(yī)師資格要求。．教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實，業(yè)績符合醫(yī)院崗位聘任的基本要求。．注重細(xì)節(jié)，具有較強的判斷能力和預(yù)測能力。臨床工作
．根據(jù)（副）主任醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)門診、病房的日常診斷、治療和處理。
．當(dāng)疾病的復(fù)雜性超過自己能力范圍時，應(yīng)保持情緒穩(wěn)定并及時向科主任匯報，由科主任協(xié)調(diào)處理。
．完成其他所指派的臨時性工作任務(wù)。素質(zhì)能力
．明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位病人和所有來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。
．遵守上下班工作制度，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。
．上班時佩戴工作牌，服裝整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求。
．具有較強的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。
9 1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院相關(guān)部門主管及醫(yī)務(wù)人員保持良好的關(guān)系。
2．與同事友好相處，主動為同事提供幫助，能促進(jìn)本部門和醫(yī)院相關(guān)部門之間的團(tuán)隊合作精神展開。
3．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)工作標(biāo)準(zhǔn) 資歷要求 1 2工作條件
務(wù)人員建立順暢交流平臺。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進(jìn)。
嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好各項臨床工作。．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。．已獲得副主任醫(yī)師職稱資格滿一年以上。有相對獨立的辦公區(qū)域，配備辦公桌及電腦。10
主治醫(yī)師崗位職責(zé)
部 門：老年科 崗位名稱：主治醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：
工作概要 在科主任的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本科室制定的主治醫(yī)師醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)?？萍膊』颊叩闹委熀吞幚?，完成主治醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。
請示上報 科主任和副主任。工作職責(zé) 專業(yè)要求
1.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實。
2．熟悉所管病人的病情，及時了解病人的醫(yī)療、護(hù)理和各項實驗室檢查結(jié)果。
3．注重細(xì)節(jié)，每天能仔細(xì)觀察病人的病情變化并按規(guī)定及時完成或督促住院醫(yī)師完成每日病程錄。
4．24小時內(nèi)負(fù)責(zé)完成或督促住院醫(yī)師完成新人院病人的病史、體格檢查等書寫工作。
5．能熟練掌握本工作要求的相關(guān)操作技能。積極參加繼續(xù)教育，掌握必要的專科技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研、教學(xué)工作，閱讀與疾病診治有關(guān)的醫(yī)學(xué)論文。
6.當(dāng)科主任查房時和住院醫(yī)師共同匯報病人病史、生命體征的變化(包括體重、進(jìn)出入量)及新的實驗室和輔助檢查資料等信息。
7．當(dāng)病人出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應(yīng)立刻向科主任報告。
8．必須參加本科室要求的值班任務(wù)，值班時應(yīng)認(rèn)真做好交接工作，及時了解當(dāng)日重危病人的病情，隨時觀察病情變化并做好相應(yīng)處理工作，一旦 11 病情變化超越主治醫(yī)師權(quán)限應(yīng)及時向值班主任匯報。9．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。10．完成所指派的各項臨時性工作任務(wù)。5工作標(biāo)準(zhǔn) 工作要求 1 2 3 4 5.合作交流 2 3 4 工作質(zhì)量
1．清楚自己的崗位職責(zé)、臨床權(quán)限及工作標(biāo)準(zhǔn)。2．病歷書寫及各項病程記錄完成及時。
3．日常工作計劃性、條理|生強，能準(zhǔn)確、及時完成本崗位各項工作。4．在意外情況下能保持穩(wěn)定、平靜的心態(tài)，靈活、有效地處理當(dāng)前的應(yīng)急性工作并及時向科主任匯報。
．具備較強的醫(yī)療安全意識，嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》開展相關(guān)臨床工作。
嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好主治醫(yī)師權(quán)限內(nèi)的各項臨床工作。
．遵守醫(yī)院及本崗位要求的上下班制度，工作時間不做與工作無關(guān)的事。．具有較好的時間管理意識，工作計劃性強，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。
．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。
具有較好成本管理意識，將與本崗位相關(guān)的時間、物品等資源的利用達(dá)到最優(yōu)化。
．以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來訪者。
．與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動關(guān)心和幫助同事。．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進(jìn)。
．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺，與對方交流時應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。
12 1工作經(jīng)歷 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。2．已獲得主治醫(yī)師職稱資格。
工作條件 有相對固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。
住院醫(yī)師職位說明書
部 門：老年科 崗位名稱：住院醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：
工作概要 在本科室主任、主治醫(yī)師的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本學(xué)科住院醫(yī)生醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。
請示上報 主治醫(yī)師、科主任。
工作職責(zé) 1．在科主任和主治醫(yī)師管理下，承擔(dān)患者的日常診斷、治療。
2．充分了解所管患者每日的病情和體征變化。
3．充分了解患者的醫(yī)療、護(hù)理記錄和實驗室檢查結(jié)果。
4．負(fù)責(zé)填寫化驗單、其他實驗室檢查、會診單、醫(yī)囑單等，負(fù)責(zé)完成病史和體格檢查和每日病程錄。
5．必須和患者的責(zé)任護(hù)士有良好的溝通，必須立刻應(yīng)答護(hù)士有關(guān)患者事宜的傳呼和電話。
6．在上級醫(yī)師查房時負(fù)責(zé)匯報患者新的病史、體征的變化，匯報生命體征、實驗室和X線等實驗室檢查資料。
7．當(dāng)患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應(yīng)立刻向上級醫(yī)師報告。
8．必須參加所要求的值班任務(wù)，值班時需了解重危患者的病情，及時發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時向上級醫(yī)師匯報或做出相應(yīng)的處理。9．嚴(yán)格遵循和完成規(guī)范化培訓(xùn)所要求的科室輪轉(zhuǎn)計劃。
10．積極參加院內(nèi)各項繼續(xù)教育(如晚讀等)，必須達(dá)到規(guī)定的參加率。積極參加醫(yī)院和科室的各種形式的學(xué)術(shù)活動。不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研，閱讀和分析專業(yè)性期刊，培養(yǎng)一定的科研寫作能力。
14 11．參加科室教學(xué)計劃的執(zhí)行，做好實習(xí)生、見習(xí)生的臨床帶教工作。12．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。13．完成其他所指派的各項臨時性工作任務(wù)。
工作標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》進(jìn)行臨床實踐；嚴(yán)工作要求 2 3 4 5.合作交流 2 3 4學(xué)歷要求 2工作條件
格遵循《住院／專科醫(yī)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。
1．遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時間不做與工作無關(guān)的事。．具有較好的時間管理意識，工作計劃性強，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。
．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。
具有較好成本管理意識，將與本崗位相關(guān)的時間、物品等資源的利用達(dá)到最優(yōu)化。
．以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來訪者。
．與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動關(guān)心和幫助同事。．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進(jìn)。
．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺，與對方交流時應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。
1．見習(xí)期滿一年后，通過住院醫(yī)師資格考試。．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。
有相對固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。15 1
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)2
藝術(shù)團(tuán)管理崗位職責(zé)
團(tuán)長職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)的組織機構(gòu)的建立，發(fā)覺和培養(yǎng)骨干型人才參與管理
2、主持藝術(shù)團(tuán)全面工作，大力推進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)工作，在其過程中提出合理化的建設(shè)性意見，分析藝術(shù)團(tuán)現(xiàn)實發(fā)展況，把握藝術(shù)團(tuán)未來的發(fā)展趨勢
3、及時做好上下級的溝通工作，做好管理層的思想教育工作，調(diào)動工作人員的積極性與主動性，緊密的團(tuán)結(jié)在公司大發(fā)展的目標(biāo)周圍
4、培養(yǎng)和監(jiān)督基層管理者的基礎(chǔ)管理能力，做好藝術(shù)團(tuán)內(nèi)外各方面的管理及協(xié)調(diào)工作
5、將上級的工作安排積極的落實到細(xì)節(jié)工作中，把握工作的發(fā)展?fàn)顩r并及時的進(jìn)行決策，結(jié)合實際情況提出各階段的工作計劃及初步意見；
6、配合人事部門招聘藝術(shù)團(tuán)舞蹈演員演員及相關(guān)工作人員。
副團(tuán)長職責(zé)：
1．協(xié)助團(tuán)長處理藝術(shù)團(tuán)的日常管理工作 2、組織、協(xié)調(diào)各分管主管做好基礎(chǔ)性工作 3、監(jiān)督各規(guī)章制度落實與執(zhí)行情況 4、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)的團(tuán)隊文化建設(shè)與思想建設(shè) 5、對團(tuán)隊發(fā)展遇到的問題進(jìn)行切實有效的解決
6、完成上一級領(lǐng)導(dǎo)安排下來的各項工作分析其內(nèi)容，將細(xì)節(jié)落實到具體的工作到中去。
7、指導(dǎo)并監(jiān)督各工作的執(zhí)行情況與落實情況在工作遇到的不確定性問題進(jìn)行決策，并給予指導(dǎo)意見。
8、關(guān)心演員的工作及個人生活，及時幫助演員的解決在工作中或生活中難以解決的問題
9、配合人事部門招聘舞蹈演員及相關(guān)演出人員。
10、在團(tuán)長外出時副團(tuán)長代替團(tuán)長全面負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)的工作。 主管職責(zé)：
1、做好日常管理的配合工作
2、上傳下達(dá)，將上一級領(lǐng)導(dǎo)做出的指示思想傳達(dá)給員工，并將員工的意見與思想狀況及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)。
3、實時了解演員的思想動態(tài)，及時做好思想交流工作，帶動演員工作的積極性與主動性。 4、將各規(guī)章制度執(zhí)行到位。5、將上一級領(lǐng)導(dǎo)做出的工作安排積極主動的落實到具體的工作中去
6、做好演員的組織與協(xié)調(diào)工作，對演員的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督與考評，監(jiān)督舞臺舞美、燈光音響的操作情況，及時幫助解決演員遇到的各種困難
舞蹈編導(dǎo)職責(zé)：
1，定期對舞蹈演員進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)化的基本功訓(xùn)練，豐富課堂內(nèi)容，增強其基本功素質(zhì)，提高演員的積極性與主動性。2、對舞蹈演員進(jìn)行舞蹈表演能力，編排能力及創(chuàng)作能力的培養(yǎng)提高
3、創(chuàng)作并編排符合當(dāng)?shù)匚幕厣奈璧缸髌?/p>
4、按照公司、藝術(shù)團(tuán)及演出的要求創(chuàng)編表演舞蹈、歌伴舞以及實景演出表演等不同形式的舞蹈及表演。
5、根據(jù)實際情況不斷地對藝術(shù)團(tuán)的舞蹈進(jìn)行推陳出新。 6、配合藝術(shù)團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)做好藝術(shù)團(tuán)的管理工作及思想工作。7、配合藝術(shù)團(tuán)進(jìn)行舞蹈演員的招聘、面試及訓(xùn)練工作。8、組織好年底對藝術(shù)團(tuán)演員的業(yè)務(wù)考核及評分工作。9、不斷提高自己的專業(yè)技能，樹立積極向上的良好形象為藝術(shù)團(tuán)演員做好榜樣。
服裝道具管理員：
1、負(fù)責(zé)服裝、道具，及相關(guān)配飾的修補及維護(hù)工作 2、保護(hù)服裝道具及相關(guān)飾品的數(shù)量及安全性。3、按照“服裝管理規(guī)范”對其進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與管理
男女舞蹈隊隊長職責(zé)：
1、積極主動配合主管完成各項工作
2、在演員當(dāng)中起到帶頭模范作用，協(xié)助組織好各種排練與演出。 3、配合舞蹈編導(dǎo)做好排練秩序的維護(hù)與組織工作 4、做好服裝道具管理、監(jiān)察等工作。
5、負(fù)責(zé)服裝、道具，及相關(guān)配飾的修補及維護(hù)工作 6、保護(hù)服裝道具及相關(guān)飾品的數(shù)量及安全性。7、按照“服裝管理規(guī)范”對其進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督與管理 8、上傳下達(dá)，將上一級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作落實到位，將演員反應(yīng)的情況及時的反饋到上一級領(lǐng)導(dǎo)。
舞蹈演員職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)及公司各種宣傳性的演出 2、負(fù)責(zé)景區(qū)實景表演的演出 3、負(fù)責(zé)其但卻場整體節(jié)目的演出
4、演員有義務(wù)有責(zé)任對自己的服裝道具頭飾飾品等進(jìn)行維護(hù)修復(fù)。
5、負(fù)責(zé)定時或不定時的各種活動的酒歌的演唱與迎賓接待表演。 6、積極完成每一次排練任務(wù)，配合完成藝術(shù)團(tuán)的各項工作任務(wù) 7、不斷提高自己的專業(yè)技能及表演能力
燈光師：
1、負(fù)責(zé)燈光及設(shè)備的調(diào)試 2、負(fù)責(zé)燈光效果的操控
3、負(fù)責(zé)燈光及其設(shè)備的保養(yǎng)與維護(hù) 4、負(fù)責(zé)燈光各線路的檢查
5、負(fù)責(zé)配合導(dǎo)演使燈光達(dá)到演出使用效果
音響師：
1、負(fù)責(zé)音響及其設(shè)備的調(diào)試 2、負(fù)責(zé)音響效果的操控
3、負(fù)責(zé)燈光及其設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng) 4、負(fù)責(zé)音響各線路的檢查
5、負(fù)責(zé)配合導(dǎo)演使音響達(dá)到演出使用效果
主持人：
1、負(fù)責(zé)完成藝術(shù)團(tuán)及公司的各種宣傳性的演出主持及互動 2、負(fù)責(zé)個實景演出必要的一些主持部分 3、負(fù)責(zé)和園內(nèi)部整場晚會的主持及互動 4、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)各類演出活動的主持詞的撰寫 5、提高自身的主持能力和文化水平
6、負(fù)責(zé)晚會及活動現(xiàn)場氣氛的把握和控制。 7、語言流暢，積極向上
8、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)內(nèi)部文字的創(chuàng)作與撰寫
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)3
藝術(shù)團(tuán)各崗位職責(zé)： 【一】通聯(lián)部：
1、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)演出、場地、贊助、宣傳等事宜。
2、爭取立足北京，面向京津冀，擴大宣傳面，擴大宣傳力、影響力。 3、多方面、全方位的做好藝術(shù)團(tuán)的形象定位、活動方針定位。4、以一種健康積極的思想觀、世界觀，引導(dǎo)推進(jìn)藝術(shù)團(tuán)的發(fā)展。5、爭取利用各種關(guān)系、各種渠道，廣交朋友，多拉贊助，多聯(lián)絡(luò)演出場次。
6、開通多種宣傳方式及手段，比如電視廣告、報紙廣告、彩頁、網(wǎng)絡(luò)宣傳等等。
7、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，鄣顯悅音墨舞特色，使藝術(shù)團(tuán)成為具有“廣泛性、持久性、獨特性、示范性”的文藝團(tuán)體。
8、加強與其他藝術(shù)團(tuán)體藝術(shù)組織的聯(lián)系與合作，爭取最大限度的作到互幫互助、互利互惠。
9、服務(wù)大眾，傳播文明，思想正派，作風(fēng)端正。
10、負(fù)責(zé)起稿團(tuán)內(nèi)的活動方案并組織開展和策劃商業(yè)演出的外聯(lián)方案。
11、保持與贊助商的聯(lián)系與長期合作，善后服務(wù)。
【二】后勤部：
1、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)演藝人員安全保障、生活起居、舞臺監(jiān)督、燈光音響、通訊器材、現(xiàn)場攝影錄象等事宜。 2、必須保證第一時間各方面設(shè)備齊全到位，保證各種器材正常流利使用，保障藝術(shù)團(tuán)現(xiàn)場工作正常運行。3、制定演員排演場地、訓(xùn)練時間、演出場次。4、快速協(xié)調(diào)好演出場景、道具，音影及舞美。5、用最少的錢辦最好的事，因陋就簡，又要有所創(chuàng)新。6、爭取每場演出都能體現(xiàn)當(dāng)?shù)氐赜颉⑷宋奶厣?/p>
7、要做到吃苦耐勞、工作踏實、任勞任怨，對演藝人員盡心盡力，對藝術(shù)團(tuán)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
8、自覺維護(hù)藝術(shù)團(tuán)的榮譽，勇于為集體爭光。要遵守藝術(shù)團(tuán)守則和各項規(guī)章制度，不做有損藝術(shù)團(tuán)形象的事。
9、愛護(hù)公物，保護(hù)好各類訓(xùn)練演出設(shè)施，因個人原因造成損壞或遺失的，應(yīng)照價賠償。
10、按時參加活動，按要求完成每場演出任務(wù)。
【三】節(jié)目部：
1、負(fù)責(zé)每一臺節(jié)目策劃、撰稿、節(jié)目等事宜。
2、節(jié)目應(yīng)以“高、精、雅”為審核標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)“生動、活潑、健康、高雅”的藝術(shù)文化氛圍，提高節(jié)目質(zhì)量。
3、準(zhǔn)備的節(jié)目要加強排練和熟悉程度，提高節(jié)目的演出水準(zhǔn)，培養(yǎng)演員的舞臺經(jīng)驗。培訓(xùn)新成員，規(guī)范排練場地及人員的排練時間，提高排練成果。
4、善于發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)掘新人，推陳出新，節(jié)目不老套，不低俗。 5、落實好演員的化妝、服飾及演藝風(fēng)格。
6、必須保證演員準(zhǔn)時到位，保質(zhì)保量的完成每一場演出。 7、聽從指揮，服從安排，認(rèn)真完成訓(xùn)練，演出任務(wù)。
8、活動完后及時歸還活動時所發(fā)下的服裝和其他用品，積極主動做訓(xùn)練和演出過程中的事務(wù)工作。
9、保持和演藝人員、藝術(shù)學(xué)校等相關(guān)藝術(shù)人才的長期聯(lián)系，建立人才檔案。
10、嚴(yán)抓節(jié)目質(zhì)量，細(xì)心大膽，并寫節(jié)目策劃，包括節(jié)目人數(shù)，舞臺布局，服裝申請等。
11、積極協(xié)調(diào)好和其他部門的團(tuán)結(jié)合作，敬業(yè)務(wù)實，有團(tuán)隊精神。 12、節(jié)目部除了常規(guī)的排練活動外，還要積極制定劇本修改等工作。藝術(shù)團(tuán)免責(zé)聲明：
悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)以“鑄就平民藝術(shù)明星高 打造未來璀璨之星”為宗旨，所有參與者均為志愿加入，自娛自樂期間，敬請遵守本組織規(guī)章制度，注意好自身安全，妥善保管自身攜帶的貴重物品，車輛按規(guī)定擺放！在活動中因個人因素和不可抗自然因素造成的事故和傷害，悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)不負(fù)法律、經(jīng)濟和醫(yī)療責(zé)任。參與者必須達(dá)到為自己的行為負(fù)責(zé)的年齡，如是兒童，則由家長帶領(lǐng)下參加。凡參與者均視為承認(rèn)并遵守此聲明。
悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)保留所有活動解釋權(quán)。
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)4
董事長兼總經(jīng)理職責(zé)：
1.召集、主持股東代表大會；
2.領(lǐng)導(dǎo)董事會工作，召集和主持董事會會議；
3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；
5.在董事會會議閉會期間執(zhí)行董事會決議，處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問題應(yīng)向下次董事會會議報告；
6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重大事件時，可對一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決權(quán)和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事會會議報告；
7.指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動；
8.董事長因故不能履行職務(wù)時，可授權(quán)副董事長或其他董事負(fù)責(zé)。
第四百一十九條
總經(jīng)理職責(zé)：
1.執(zhí)行公司章程，對董事會負(fù)責(zé)并報告工作；
2.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理。
3.組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財務(wù)、人事、勞資、福利等計劃，報董事會批準(zhǔn)實行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報告；
4.根據(jù)董事長的授權(quán)，代表公司對外簽署合同和協(xié)議；
5.定期向董事會提交經(jīng)營計劃工作報告、財務(wù)報表等；
6.向董事會提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）及子公司、企業(yè)的經(jīng)理；
7.任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理人員、財務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等；
8.決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調(diào)工（干）、雇用或解雇辭退；
9.提出聘用專業(yè)顧問人選，報董事會批準(zhǔn)；
10.提出機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報董事會批準(zhǔn)；
11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財務(wù)等文件；
12.由董事會或董事長授權(quán)處理的有關(guān)事宜。
第四百二十條
副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理工作；
2.負(fù)責(zé)分管部門工作；
3.總經(jīng)理不在時，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權(quán)。
第四百二十五條
辦公室主任職責(zé):
1.主持辦公室全面工作;
2.領(lǐng)導(dǎo)文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊、保衛(wèi)以及公關(guān)工作;
3.處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來信來訪;
4.做好上傳下達(dá)、下情上報工作,深入調(diào)查研究,了解掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀;
5.處理公司的公關(guān)事務(wù),接待戶、客人,負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作,策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動;
6.領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報告和編制資料;
7.負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動;
8.做好后勤工作,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂;
9.管理勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作;
10.協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計劃生育等工作;
11.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.
第四百二十六條
辦公室副主任職責(zé):
1.協(xié)助主任工作;
2.負(fù)責(zé)分管的辦公室工作.
第四百二十七條
辦公室職員職責(zé):
1.負(fù)責(zé)會議記錄工作;
2.負(fù)責(zé)起草公司的文件、報告;
3.協(xié)助主任做好辦公室工作.
第四百二十八條
保衛(wèi)干事職責(zé):
1.主管“三防”及保衛(wèi)工作;定期檢查、監(jiān)督各部門、各單位落實“三防”措施和安全保衛(wèi)、值班制度;
2.領(lǐng)導(dǎo)保衛(wèi)人員落實崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制,確保財產(chǎn)及生產(chǎn)安全;
3.負(fù)責(zé)與公安部門聯(lián)系,做好內(nèi)保工作.
第四百二十九條
保衛(wèi)員職責(zé):
1.服從分工,聽從指揮,執(zhí)行安全保衛(wèi),做好安全保衛(wèi)工作;
2.努力學(xué)習(xí)法律知識和專業(yè)知識懂法,精通保業(yè)務(wù);
3.熟悉保衛(wèi)目標(biāo)的環(huán)境,經(jīng)常檢查消防,安全設(shè)備、器材是否安全,定期更換失效的滅火藥物和其他設(shè)備;
4.值班時堅守崗位,勤巡、勤看、勤聽、勤查,密切注意各種情況,發(fā)現(xiàn)問題及時處理和上報;
5.對違反治安管理和擾亂工作秩序、生產(chǎn)秩序的人員及時制止并報告公安機關(guān)處理.
第四百三十條
統(tǒng)計員職責(zé):
1.承辦統(tǒng)計工作;
2.按制度及要求及時搞好各種資料、數(shù)字統(tǒng)計;
3.按時上報統(tǒng)計報表;
4.分析統(tǒng)計資料、提出整改意見,當(dāng)好參謀;
5.保守統(tǒng)計機密;
6.承辦其他辦公室工作.
第四百三十一條
文件收發(fā)員職責(zé):
1.承辦文件收發(fā)工作;
2.按文件要求及時報送和分發(fā);
3.保守文件機密;
4.承辦其他辦公室工作.
第四百三十二條
資料員職責(zé):
1.承辦資料工作;
2.做好資料的收集、分類整理、通報分發(fā)、保管保存工作;
3.負(fù)責(zé)圖書資料的購置、登記和保管工作;
4.承辦其他辦公室工作.
第四百三十四條
檔案保管員職責(zé):
1.承辦檔案工作;
2.做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運移交、保管保存工作;
3.保守檔案秘密;
4.承辦其他辦公室工作.
第四百三十五條
文印室人員職責(zé):
1.按時保質(zhì)打印、復(fù)印文件和接發(fā)電報、電傳、傳真并及時發(fā)送給有關(guān)人員,不得積壓延積;
2.愛護(hù)設(shè)備,認(rèn)真保養(yǎng),設(shè)備出現(xiàn)故障時及時維修,確保設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài);
3.節(jié)約能源、紙張,降低消耗;
4.遵守保密規(guī)定及工作制度,防止泄密和差錯失誤;
5.承辦其他辦公室工作.
第四百三十七條
車隊隊長職責(zé):
1.主持車隊全面工作;
2.安排、調(diào)配車輛出車,帶領(lǐng)司機完成;
3.帶領(lǐng)司機做好車輛清潔、保養(yǎng)、維修、保管工作;
4.組織司機學(xué)習(xí)交通法規(guī)和駕駛技術(shù)、維修技術(shù),提高技術(shù)水平,安全行車.
第四百三十八
司機職責(zé):
1.努力學(xué)習(xí),不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù);
2.遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,安全行車;
3.愛護(hù)車輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),及時 發(fā)現(xiàn)和排除保障,保證車輛時刻處于良好技術(shù)狀態(tài)，停放車輛時采取必要的防盜措施;
4.準(zhǔn)時上班,服從工作安排,完成工作任務(wù);
5.負(fù)責(zé)辦理車輛車檢、保險等各項例行手續(xù);
6.發(fā)生事故時,及時向車隊長報告;
7.車輛送廠修理,須報車隊長批準(zhǔn);
8.不擅自出車,不準(zhǔn)將車輛私自交給他人駕駛.
第四百四十一
條勞動人事部部長職責(zé):
1.主持勞動人事部全面工作;
2.根據(jù)公司發(fā)展的需要,做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作,把好人事關(guān);
3.主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級、升級、降級、解聘、辭職、辭退、除名等各項工作;
4.組織安排員工的培訓(xùn)工作;
5.主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作;
6.配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
7.制訂員工考核、考察方案,主持考核、考察工作;
8.挖掘、發(fā)現(xiàn)人才,為公司招賢納士;
9.做好員工思想教育工作,了解掌握員工思想動態(tài)并及時向總經(jīng)理匯報;
10.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.
第四百四十二條
副部長職責(zé):
1.承辦勞動人事部日常事務(wù)工作;
2.負(fù)責(zé)接待、處理來信來訪;
3.承辦員工錄用、商調(diào)、考核、獎懲等具體工作;
4.負(fù)責(zé)整理、保管人事檔案.
第四百四十八條
計劃財務(wù)部部長職責(zé):
1.主持計劃財務(wù)部全面工作,領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)人員實行崗位責(zé)任制,切實完成各項會計業(yè)務(wù)工作;
2.執(zhí)行總經(jīng)理和各會計師有關(guān)財務(wù)工作的決定,控制和降低公司的經(jīng)營成本,審核監(jiān)督資金的運用及經(jīng)營效益,按月、季、年度向總會計師、總經(jīng)理和董事會提交財務(wù)分析報告;
3.籌劃經(jīng)營資金,負(fù)責(zé)公司資金使用計劃的審批、報批和銀借、還款工作;
4.定期或不定期地組會計人員對下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財務(wù)檢查,監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度;
5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表;主持公司的財產(chǎn)清查工作;
6.參與公司發(fā)展新項目重大投資重要經(jīng)濟合同的可行性研究;
7.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.
第四百四十九條
副部長職責(zé):
1.協(xié)助部長工作;
2.負(fù)責(zé)分管的財務(wù)管理工作.
第四百五十條
出納員職責(zé):
1.按財務(wù)制度規(guī)定使用現(xiàn)金和庫存現(xiàn)金,不得以“白條”抵頂庫存現(xiàn)金,不挪用公款;現(xiàn)金往來按順序逐筆登記日記帳，并日清月結(jié),確鈔帳相符;
2.按銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理款項的收付;嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票;對已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結(jié)出余額,及時與銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,確保帳面余額與對帳單余額相符;
3.妥善保管好庫存現(xiàn)金、有價證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章;
4.按付款審批規(guī)定支付款項,不得擅自違反規(guī)定付款,防止資金損失;
5.認(rèn)真審核各項收支憑證,發(fā)現(xiàn)問題及時請示匯報,做到各項收、付款合法和手續(xù)完備;
6.積極主動催收各項應(yīng)收的款項.
第四百五十一條
會計職責(zé):
㈠流動資金核算:
1.擬訂流動資金管理和核算實施辦法,參與核定流動資金定額,實行管用結(jié)合與資金歸口分級管理;
2.編制流動資金計劃和銀行借、還款計劃負(fù)責(zé)流動資金調(diào)度,組織流動資金供應(yīng);
3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調(diào)動.
㈡固定資產(chǎn)核算:
1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;
2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計劃;
3.辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),進(jìn)行明細(xì)登記核算,定期進(jìn)清查核對,做到帳物相符;
4.按制度規(guī)定計提固定資產(chǎn)折舊;
5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點,分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.
㈢材料核算:
1.會同有關(guān)單位擬訂材料管理與核算實施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領(lǐng)用手續(xù)制度;
2.根據(jù)需要及市場情況會同有關(guān)單位制定采購計劃;
3.審計材料采購用款計劃,控制材料采購,掌握市場價格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗;
4.建立材料明細(xì)登記帳,進(jìn)行明細(xì)核算,做到帳物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點,對盤盈盤提出處理意見,經(jīng)批準(zhǔn)后作出處理.
㈣工資核算:
1.按計劃控制工資總額的使用;
2.審核工資表,計算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計提發(fā)放獎金;
3.進(jìn)行工資明細(xì)核算.
㈤成本核算:
1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費用計劃;
2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營成本、費用開支范圍,掌握成本費用開支情況,登記成本費用明細(xì)帳,按規(guī)定編制成本報表上報;
3.考核、分析成本費用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)意見,努力降低成本費用支出.
㈥利潤核算及分配:
1.編制利潤計劃,將年度利潤指 分解落實到單位;
2.做好利潤明細(xì)核算,正確計算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入,認(rèn)真審核和計算各項成本費用支出,準(zhǔn)確計算利潤,按制度計算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細(xì)帳,編制利潤報表上報;
3.按章程規(guī)定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表;
4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)建議和措施,努力提高利潤.
㈦往來結(jié)算:
1.加強管理并及時結(jié)算購銷往來和其他往來的暫時、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等往來款項;
2.按合同或規(guī)定要計收利息的,應(yīng)正確計息,一并在往來帳項上計收,年終時應(yīng)抄列清單,與有關(guān)單位或個人核對,催收催結(jié).
㈧專項資金核算:
1.擬訂專項資金管理辦法,實行歸口管理;
2.對專項資金進(jìn)行明細(xì)核算;
3.按時編制專項獎金報表.
㈨總帳報表:
1.登記總帳,核對帳目,編制資金平衡表;
2.核對其他會計報表,管理會計憑證和帳表.
㈩綜合分析:
1.綜合分析財務(wù)狀況和經(jīng)營成果;
2.編寫財務(wù)情況說明書;
3.進(jìn)行財務(wù)預(yù)測,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考意見.
第四百六十條
辦公室主任(或行政管理人員)職責(zé):
1.負(fù)責(zé)本企業(yè)的日常行政事務(wù)、公關(guān)事務(wù)和工作聯(lián)系,接待,處理來信來訪;
2.負(fù)責(zé)起草或收發(fā)文件、辦理人事手續(xù)、統(tǒng)計、保密、文印、會務(wù)、保安、后勤、勤務(wù)工作;
3.做好上傳下達(dá)、下情上報工作,掌握了解各方面的情況,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,監(jiān)督崗位責(zé)任制的貫徹執(zhí)行;
4.協(xié)助經(jīng)理做好思想教育工作,組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);
5.管理司機、安排使用車輛;
6.關(guān)心員工生活幫助員工解決實際困難,解除員工后顧之憂;
7.協(xié)助做好青年工作、婦女工作、工會工作和計劃生育工作.
第四百六十一條
財務(wù)部部長(會計管)職責(zé):
1.主持財務(wù)部工作,領(lǐng)導(dǎo)財會人員完成各項會計業(yè)務(wù)工作;
2.制訂財務(wù)計劃,搞好會計核算,及時、準(zhǔn)確、完整核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,考核計劃執(zhí)行情況,定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務(wù)分析報告;
3.參與投資、重大經(jīng)濟合同的可行性研究;
4.負(fù)責(zé)編制會計報表,主持清查財產(chǎn);
5.執(zhí)行財經(jīng)法令、制度、決定,堅持原則,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟效益;
6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產(chǎn)管理嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證、杜絕貪污、浪費及不合理開支.
第四百六十二條
業(yè)務(wù)員職責(zé):
1.承辦各項業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報,忠于職守、廉潔奉公;
2.遵守各項規(guī)章制度,按時上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);請示并獲書面批準(zhǔn)后方可簽約;
3.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得自接受或索要客戶的回扣、傭金;不得損害本單位利益換取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他單位謀取私利;
4.對各項業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對應(yīng)收的款項和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時匯報、請示并處理;
5.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;
6.出差時應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費用,不得奢侈浪費.
注:公司現(xiàn)階段只制訂下屬公司、企業(yè)部分崗位的職責(zé),其他與公司對口的部門及崗位的職責(zé),按照公司規(guī)定的職責(zé)執(zhí)行,對于公司沒有規(guī)定的崗位的職責(zé),由各下屬公司、企業(yè)根據(jù)具體崗位自行制訂職責(zé),報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施.財務(wù)部崗位職責(zé) 管理層等級劃分：財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)部部長、財務(wù)部副部長 員工等級劃分：初級會計、會計師、高級會計師 建議共分四級：
第一級：具有會計從業(yè)資格證。能做到工作態(tài)度極積。能夠完成所在崗位任務(wù)，能認(rèn)真履行所在崗位職責(zé)。
第二級：從事會計工作兩年以上。熟練操作財務(wù)軟件及一些長用的辦公軟件。善于鉆研新政策，掌握新的會計準(zhǔn)則，并應(yīng)用于工作實踐中。
第三級：從事會計工作五年以上。取的會計初級職稱。具有較強的專業(yè)技術(shù)和管理技巧及廣泛的知識視野。除具備基本的專業(yè)知識、技術(shù)技能外，還應(yīng)掌握時事政策知識、財政稅務(wù)知識、銀行金融知識、公文寫作知識、企業(yè)管理知識、電腦操作知識、生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識、數(shù)理統(tǒng)計知識、外語讀寫知識，涉外經(jīng)貿(mào)知識；了解交通地理知識、法律法規(guī)知識、廣告公關(guān)知識等。增強管理技巧，做到知識與能力兼?zhèn)洹⒓寄芘c技巧并舉。具有高尚的職業(yè)道德、強烈的敬業(yè)愛崗精神。執(zhí)著熱愛本職工作，腳踏實地、務(wù)實求是、實干熱情、盡職盡守、無私奉獻(xiàn)。不斷完善自我，不斷改造自我。服從安排、尊重領(lǐng)導(dǎo)，主動聯(lián)絡(luò)、溝通相關(guān)職能部門。第四級：除具備以上級別職能外并從事會計工作八年以上或從事會計工作五年以上并取的會計中級職稱的。建議工資標(biāo)準(zhǔn)
一級員工實發(fā)工資能2200/月元。以后每上浮一級比上以級增加額度為500、800、1200。
年底獎金發(fā)放建議根據(jù)綜合部平均額和平時表現(xiàn)及差錯率上下浮動。
老年藝術(shù)團(tuán)崗位職責(zé)5
藝【術(shù)一團(tuán)
】
各崗?fù)?/p>
位聯(lián)
職
部
責(zé)： ：
1、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)演出、場地、贊助、宣傳等事宜。 2、爭取立足北京，面向京津冀，擴大宣傳面，擴大宣傳力、影響力。3、3、多方面、全方位的做好藝術(shù)團(tuán)的形象定位、活動方針定位。4、以一種健康積極的思想觀、世界觀，引導(dǎo)推進(jìn)藝術(shù)團(tuán)的發(fā)展。5、爭取利用各種關(guān)系、各種渠道，廣交朋友，多拉贊助，多聯(lián)絡(luò)演出場次。6、開通多種宣傳方式及手段，比如電視廣告、報紙廣告、彩頁、網(wǎng)絡(luò)宣傳等等。
7、倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神，鄣顯悅音墨舞特色，使藝術(shù)團(tuán)成為具有“廣泛性、持久性、獨特性、示范性”的文藝團(tuán)體。
8、加強與其他藝術(shù)團(tuán)體藝術(shù)組織的聯(lián)系與合作，爭取最大限度的作到互幫互助、互利互惠。
9、服務(wù)大眾，傳播文明，思想正派，作風(fēng)端正。
10、負(fù)責(zé)起稿團(tuán)內(nèi)的活動方案并組織開展和策劃商業(yè)演出的外聯(lián)方案。 11、保持與贊助商的聯(lián)系與長期合作，善后服務(wù)。12、13、【二】后勤部：
1、負(fù)責(zé)藝術(shù)團(tuán)演藝人員安全保障、生活起居、舞臺監(jiān)督、燈光音響、通訊器材、現(xiàn)場攝影錄象等事宜。
2、必須保證第一時間各方面設(shè)備齊全到位，保證各種器材正常流利使用，保障藝術(shù)團(tuán)現(xiàn)場工作正常運行。
3、制定演員排演場地、訓(xùn)練時間、演出場次。 4、快速協(xié)調(diào)好演出場景、道具，音影及舞美。5、用最少的錢辦最好的事，因陋就簡，又要有所創(chuàng)新。6、爭取每場演出都能體現(xiàn)當(dāng)?shù)氐赜?、人文特色?/p>
7、要做到吃苦耐勞、工作踏實、任勞任怨，對演藝人員盡心盡力，對藝術(shù)團(tuán)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
8、自覺維護(hù)藝術(shù)團(tuán)的榮譽，勇于為集體爭光。要遵守藝術(shù)團(tuán)守則和各項規(guī)章制度，不做有損藝術(shù)團(tuán)形象的事。
9、愛護(hù)公物，保護(hù)好各類訓(xùn)練演出設(shè)施，因個人原因造成損壞或遺失的，應(yīng)照價賠償。
10、按時參加活動，按要求完成每場演出任務(wù)。 11、12、【三】節(jié)目部： 13、1、負(fù)責(zé)每一臺節(jié)目策劃、撰稿、節(jié)目等事宜。
2、節(jié)目應(yīng)以“高、精、雅”為審核標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)“生動、活潑、健康、高雅”的藝術(shù)文化氛圍，提高節(jié)目質(zhì)量。
3、準(zhǔn)備的節(jié)目要加強排練和熟悉程度，提高節(jié)目的演出水準(zhǔn)，培養(yǎng)演員的舞臺經(jīng)驗。培訓(xùn)新成員，規(guī)范排練場地及人員的排練時間，提高排練成果。4、善于發(fā)現(xiàn)人才，發(fā)掘新人，推陳出新，節(jié)目不老套，不低俗。5、落實好演員的化妝、服飾及演藝風(fēng)格。
6、必須保證演員準(zhǔn)時到位，保質(zhì)保量的完成每一場演出。 7、?聽從指揮，服從安排，認(rèn)真完成訓(xùn)練，演出任務(wù)。?? 8、活動完后及時歸還活動時所發(fā)下的服裝和其他用品，積極主動做訓(xùn)練和演出過程中的事務(wù)工作。
9、保持和演藝人員、藝術(shù)學(xué)校等相關(guān)藝術(shù)人才的長期聯(lián)系，建立人才檔案。 10、嚴(yán)抓節(jié)目質(zhì)量，細(xì)心大膽，并寫節(jié)目策劃，包括節(jié)目人數(shù)，舞臺布局，服裝申請等。
11、積極協(xié)調(diào)好和其他部門的團(tuán)結(jié)合作，敬業(yè)務(wù)實，有團(tuán)隊精神。 12、節(jié)目部除了常規(guī)的排練活動外，還要積極制定劇本修改等工作。13、藝術(shù)團(tuán)免責(zé)聲明：
14、?????悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)以“鑄就平民藝術(shù)明星高 打造未來璀璨之星”為宗旨，所有參與者均為志愿加入，自娛自樂期間，敬請遵守本組織規(guī)章制度，注意好自身安全，妥善保管自身攜帶的貴重物品，車輛按規(guī)定擺放！在活動中因個人因素和不可抗自然因素造成的事故和傷害，悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)不負(fù)法律、經(jīng)濟和醫(yī)療責(zé)任。參與者必須達(dá)到為自己的行為負(fù)責(zé)的年齡，如是兒童，則由家長帶領(lǐng)下參加。凡參與者均視為承認(rèn)并遵守此聲明。15、悅音墨舞藝術(shù)團(tuán)保留所有活動解釋權(quán)。
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