下面是范文網(wǎng)小編收集的高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)崗位職責(zé)3篇(培訓(xùn)顧問(wèn)崗位要求),供大家參考。
高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)崗位職責(zé)1
崗位說(shuō)明書(shū)系列
編號(hào):FS-ZD-04017
ERP高級(jí)開(kāi)發(fā)顧問(wèn)崗位職責(zé)內(nèi)容
ERP Senior Development Consultant Job Duties
說(shuō)明:為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理,使崗位管理人員有章可循,提高工作效率與明確責(zé)任制,特此編寫。
1.負(fù)責(zé)戰(zhàn)略客戶項(xiàng)目的執(zhí)行推進(jìn)和過(guò)程管理。
2.負(fù)責(zé)公司的ERP項(xiàng)目(NC/U8/BI)的大、中銀開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目管理。
3.負(fù)責(zé)ERP系統(tǒng)(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、SCM、生產(chǎn)制造和BI)的需求分析和系統(tǒng)分析工作,具備代碼開(kāi)發(fā)能力和對(duì)項(xiàng)目人員進(jìn)行開(kāi)發(fā)指導(dǎo)的能力。
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高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)崗位職責(zé)2
培訓(xùn)顧問(wèn)崗位職責(zé)_培訓(xùn)顧問(wèn)是做什么的想必大家對(duì)于培訓(xùn)都有所了解,那么對(duì)于培訓(xùn)顧問(wèn)是否了解呢?本期喬布簡(jiǎn)歷的小編就帶大家具體看看培訓(xùn)顧問(wèn)崗位職責(zé),培訓(xùn)顧問(wèn)是做什么的。關(guān)鍵詞:培訓(xùn)顧問(wèn)崗位職責(zé),培訓(xùn)顧問(wèn)是做什么的培訓(xùn)顧問(wèn),其實(shí)平時(shí)負(fù)責(zé)的主要是咨詢工作,平時(shí)多是打電話跟預(yù)報(bào)名的學(xué)員聯(lián)系和溝通,確定他們是否培訓(xùn)以及為其答疑解惑。一般對(duì)于培訓(xùn)顧問(wèn),需要其有良好的溝通能力和理解能力;對(duì)客戶的需求有比較強(qiáng)的分解思維;還要具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力。培訓(xùn)顧問(wèn)可針對(duì)企業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題來(lái)讓企業(yè)員工進(jìn)行一定的戶外拓展訓(xùn)練、野外生存訓(xùn)練、室內(nèi)情景拓展訓(xùn)練和室內(nèi)外結(jié)體驗(yàn)式拓展等多種形式的拓展訓(xùn)練,根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象、目的的不同,設(shè)計(jì)會(huì)以高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)、新晉員工融入、執(zhí)行力、潛力開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)力、會(huì)議增效、客戶關(guān)系融合、感恩等不同的主題展開(kāi)拓展培訓(xùn),以此來(lái)幫助客戶提升員工的職業(yè)素養(yǎng),并提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
那么培訓(xùn)顧問(wèn)有哪些崗位職責(zé)呢?
1.需要通過(guò)各種模式和渠道來(lái)尋找潛在客戶。
2.對(duì)目標(biāo)客戶進(jìn)行及時(shí)的回訪和持續(xù)的跟進(jìn),以達(dá)成與客戶的培訓(xùn)合作事宜。
3.根據(jù)客戶所提供的培訓(xùn)需求,來(lái)撰寫客戶培訓(xùn)的實(shí)施方案以及目標(biāo),并與客戶達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)。
4.定期組織培訓(xùn)實(shí)施,其中包括前期培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備,與講師的溝通以及培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)助等。
說(shuō)了這么多,想必大家對(duì)于培訓(xùn)顧問(wèn)已經(jīng)有所了解,希望這些內(nèi)容對(duì)于找工作和實(shí)習(xí)中想要選擇這個(gè)崗位的同學(xué)能夠有所幫助!
培訓(xùn)顧問(wèn)崗位職責(zé)_培訓(xùn)顧問(wèn)是做什么的
高級(jí)培訓(xùn)顧問(wèn)崗位職責(zé)3
崗位說(shuō)明書(shū)系列
編號(hào):FS-ZD-04017
培訓(xùn)顧問(wèn)崗位職責(zé)內(nèi)容
Training consultant job responsibilities
說(shuō)明:為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理,使崗位管理人員有章可循,提高工作效率與明確責(zé)任制,特此編寫。
1.負(fù)責(zé)搜集通路各設(shè)點(diǎn)地培訓(xùn)需求,并據(jù)此設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃與課程。
2.根據(jù)通路發(fā)展需求,協(xié)助室經(jīng)理規(guī)劃年度培訓(xùn)目標(biāo)和課程。
3.執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃,并提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告。
4.搜集成功銷售案例和推廣經(jīng)驗(yàn),并組織學(xué)習(xí)、借鑒及推廣。
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