hr面試hr崗位職責3篇面試hr崗位的一些問題

時間：2023-06-03 21:51:36 綜合范文

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hr面試hr崗位職責1

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（人事）崗位職責

　　一、招聘

.網(wǎng)絡(luò)招聘和安排現(xiàn)場招聘會，并制作招聘信息反饋表，每周一次.應(yīng)聘者地接待與篩選.面試人員地信息收集處理.協(xié)助面試應(yīng)聘者二、入職

.新進員工接待并引領(lǐng)到行政部去申領(lǐng)辦公用品.新進員工入職登記

.辦理新員工地入職手續(xù)（填寫入職表）復印身份證銀行卡信息，留檔保存

.新員工考勤機指紋地錄入.及時更新員工地花名冊及通訊錄三、培訓

.新員工培訓方案地草擬.準備培訓資料

.明確被培訓者地崗位職責四、績效考核

.每月號導出考勤機記錄，統(tǒng)計上月日至本月日地員工出勤情況.編制員工出勤月報表

.員工各類事病假地審核，并將病事假體現(xiàn)在月報表中.生產(chǎn)部門地員工加班申請要與生產(chǎn)部李總溝通

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　　個人收集整理-ZQ.辦公室員工地加班申請與辦公室主任確認五、員工激勵.員工需要地調(diào)查分析.員工激勵政策地解釋與說明六、勞資關(guān)系.勞動法規(guī)地宣傳解釋

.勞動合同地簽訂，并整理出電子版地匯總發(fā)于辦公室主管領(lǐng)導.員工勞動保險、公積金地開戶和繳納，員工商業(yè)保險地繳納七、人力資源資料檔案地管理

.員工人力資源檔案地整理、分類與管理.公司有關(guān)人事決策決定地收集、歸檔工作

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hr面試hr崗位職責2

　　一、人力資源規(guī)劃

　　1、根據(jù)公司發(fā)展速度、業(yè)務(wù)需要，規(guī)劃員工數(shù)量，并確定所需員工的素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等；

　　2、負責制定與完善公司崗位管理體系，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；負責或參與新建部門的崗位設(shè)置、人員編制及崗位說明書編制。

　　二、制度建設(shè)

　　1、修訂和完善公司相關(guān)人力資源管理制度：包括員工手冊、招聘管理制度、薪酬管理制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。

　　三、招聘管理

　　1、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃；

　　2、選擇合適的招聘渠道，負責組織并參與員工招聘；

　　3、合理控制招聘成本。

　　四、薪酬管理

　　1、負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算，審核與發(fā)放工作；

　　2、負責定期進行市場薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。

　　五、績效管理

　　1、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；

　　2、組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；

　　3、負責員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議。

　　六、培訓管理

　　1、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；

　　2、負責新進員工的入職培訓；組織在職員工的團隊建設(shè)、專業(yè)技能等方面的培訓；組織中層的管理技能培訓；

　　3、指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　七、員工關(guān)系管理

　　1、負責員工的勞動合同的簽訂與管理；

　　2、負責定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開發(fā)溝通渠道；

　　3、負責員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)。

　　八、人事檔案管理

　　1、負責制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、分類、整理、核對人事檔案資料；

　　2、負責辦理員工入職、調(diào)動、退休、離職手續(xù)的審批；

　　3、負責向有關(guān)部門上報人事信息及統(tǒng)計資料。

　　九、企業(yè)文化建設(shè)

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負責規(guī)劃的推進與實施工作；

　　2、參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準則等；

　　3、監(jiān)督指導各部門落實企業(yè)文化建設(shè)的各項工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過程。