下面是范文網(wǎng)小編收集的吃空餉整改措施共5篇 教育吃空餉整改措施，供大家賞析。

吃空餉整改措施共1

　　清理“吃空餉”雷聲大、雨點(diǎn)稀 清理“吃空餉”雷聲大、雨點(diǎn)稀，走走形式，敷衍了事； 單位新來(lái)了不安排活兒的“吃空餉”者，輕輕松松，輕輕松松； 就等著查吃空餉的來(lái)，秀一下自己上著班；等啊等，盼啊盼，盼的是這陣風(fēng)快些過去??

　　而老老實(shí)實(shí)的上班族，也盼啊盼，盼的是清理“吃空餉”能起到作用，可??失望??！

　　現(xiàn)在卻盼的是這陣風(fēng)趕快過去吧！別作秀啦！好讓輕輕松松的“吃空餉”者趕快走吧——

　　第一：恢復(fù)往日的平靜，

　　第二：眼不見心不煩，來(lái)了不上班，就在單位輕輕松松轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)！

吃空餉整改措施共2

　　石發(fā)[2012]42號(hào)

　　中共石洞溝鄉(xiāng)委員會(huì)

　　石洞溝鄉(xiāng)人民政府

　　關(guān)于“吃空餉”問題的自查報(bào)告

　　縣“吃空餉”專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

　　根據(jù)縣紀(jì)委等七個(gè)部門聯(lián)發(fā)的定紀(jì)發(fā)?2012?34號(hào)文件精神，我鄉(xiāng)對(duì)“吃空餉”問題進(jìn)行了認(rèn)真自查，沒有發(fā)現(xiàn)“吃空餉”問題。現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

　　縣編辦核定我鄉(xiāng)編制50人，現(xiàn)有在職在崗人員47人，其中在編在崗人員41人，發(fā)放工資人員51人（人己調(diào)離工資未轉(zhuǎn)出），離退人員6人。經(jīng)過認(rèn)真自查，不

　　存在長(zhǎng)期在編不在崗、偽造人員編制及長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗騙取財(cái)政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

一是規(guī)范管理，建立機(jī)制。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生，根本在機(jī)制，關(guān)鍵在責(zé)任。我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自覺加強(qiáng)管理制度建設(shè)。

二是多管齊下，防患未然。我辦從制度入手加強(qiáng)管理，落實(shí)部門職能責(zé)任，建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機(jī)制。從單位人員編制、干部檔案管理、劃撥財(cái)政經(jīng)費(fèi)、完善社保手續(xù)，各個(gè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格監(jiān)管。

三、建議意見

一是加大管理力度。設(shè)置日常監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受社會(huì)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。

二是抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)。堅(jiān)決杜絕拿著工資福利不干事的行為，從嚴(yán)管理打著學(xué)習(xí)、下鄉(xiāng)等旗號(hào)，長(zhǎng)期曠工的人員，切實(shí)加強(qiáng)考核監(jiān)督。

三是科學(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，修改完善人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)

　　范干部人事管理，從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象。

　　中共石洞溝鄉(xiāng)委員會(huì)

　　石洞溝鄉(xiāng)人民政府

　　二O一二年八月十日

　　主題詞：吃空餉自查報(bào)告抄報(bào)：縣紀(jì)委 縣“吃空餉”專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 中共石洞溝鄉(xiāng)委員會(huì)2012年8月10日印發(fā)

　　共印5份

吃空餉整改措施共3

　　臨河五中關(guān)于“吃空餉”問題

　　長(zhǎng)效機(jī)制落實(shí)機(jī)制自查的報(bào)告

　　根據(jù)區(qū)委《關(guān)于自治區(qū)黨委第十巡視組提出我區(qū)“吃空餉”問題的整改情況進(jìn)行督查的通知》（臨黨政黨發(fā)【2017】30號(hào)）文件精神要求，區(qū)委政府督查室近期將對(duì)“吃空餉”問題整改進(jìn)行專項(xiàng)督查，我校經(jīng)全面自查，現(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

一、人員情況

　　臨河五中現(xiàn)有教職工176人，均為在編在職人員。經(jīng)過認(rèn)真自查，不存在長(zhǎng)期不到崗、長(zhǎng)期無(wú)故逾期不歸、曠工騙取工資、津貼，退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、主要做法

（一）健全組織

　　為確?！俺钥震A”自糾自查工作取得實(shí)效，建立了以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的工作小組，確定具體人員、職責(zé)分工、工作步驟和紀(jì)律責(zé)任，明確自糾自查目標(biāo)，采取有效措施，保證了自糾自查工作有序開展。

（二）逐項(xiàng)排查

　　結(jié)合文件精神，開展了深入學(xué)習(xí)，充分了解“吃空餉”問題的含義，以及整治“吃空餉”的重要意義。對(duì)照在崗人員名單，工資表，考勤記錄，財(cái)務(wù)報(bào)銷記錄，對(duì)在崗教職工逐一排查，確保自糾自查工作不流于形式。

（三）完善機(jī)制

　　我校以“吃空餉”問題自糾自查工作為契機(jī)，進(jìn)一步完善了現(xiàn)有教職工人事管理、工資管理、物資采購(gòu)等工作紀(jì)律的相關(guān)制度，對(duì)行政管理人員進(jìn)行了培訓(xùn)，建立一系列防治“吃空餉”問題的長(zhǎng)效機(jī)制。

（四）監(jiān)督舉報(bào)

　　自糾自查工作小組設(shè)置信箱、監(jiān)督舉報(bào)電話，歡迎并鼓勵(lì)舉報(bào)人員，接受校內(nèi)外人員監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作常抓不懈。

　　臨河五中

　　2017年11月15日

吃空餉整改措施共4

“吃空餉”問題專項(xiàng)整治工作的報(bào)告

　　洸河辦事處：

　　根據(jù)濟(jì)人社發(fā)【2014】27號(hào)文件關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項(xiàng)整治工作的通知精神，我校進(jìn)行了認(rèn)真核查，不存在“吃空餉”現(xiàn)象。

　　特此報(bào)告。

　　濟(jì)寧學(xué)院附屬中學(xué)高新區(qū)校區(qū)

　　2014年8月30日

吃空餉整改措施共5

　　關(guān)于對(duì)治理“吃空餉”工作的幾點(diǎn)思考

　　作者：李政 來(lái)源：吳起縣紀(jì)委 文章點(diǎn)擊數(shù)：130

　　目前，造成西部地區(qū)改革發(fā)展的滯后有客觀原因，也有主觀原因?？陀^原因有經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)軌等；對(duì)西部地區(qū)主觀原因是主要的，而“人”的原因又是主觀因素中最主要的。由于用人之風(fēng)不正，公道正派、埋頭苦干的人得不到提拔。而相反，能力水平差，把精神頭兒都用在溜須拍馬、拉幫結(jié)派上的人反而一路凱歌，春風(fēng)得意。時(shí)間一久，好干部看不到希望，口碑不好的干部趾高氣揚(yáng)。特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、親屬長(zhǎng)期不上班，從事第

二、第三職業(yè)的現(xiàn)象尤為突出。最終導(dǎo)致干實(shí)事的人越來(lái)越少，“吃空餉”這一新的腐敗形式正在涌現(xiàn)，無(wú)事干、不干事、不想干的人越來(lái)越多，“當(dāng)官兒”的絞盡腦汁想如何采取各種手段來(lái)中飽私囊，步步高升。長(zhǎng)此以往，發(fā)展的希望在哪里？要改變這些現(xiàn)狀，出路又在哪里？帶著這些問題，筆者進(jìn)行了深入調(diào)研。

一、“吃空餉”的表現(xiàn)形式及危害

“吃空餉”之“餉”，指的是軍糧?！妒酚?高祖本紀(jì)》有記載：“丁壯苦軍旅，老弱罷轉(zhuǎn)餉”?？梢姟梆A”自古乃是軍費(fèi)的開支。在解放前，帶兵的師長(zhǎng)旅長(zhǎng)，往往虛報(bào)一批兵員名額，好多領(lǐng)空額的軍餉，以中飽私囊。如今，黨政企事業(yè)干部職工又將老譜沿襲，在黨員干部隊(duì)伍中，也出現(xiàn)“吃空餉”者。表現(xiàn)一：不上班拿工資，不勞而獲型，以各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女、親屬居多。表現(xiàn)二：長(zhǎng)期請(qǐng)假，無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸型。表現(xiàn)三：被開除或已調(diào)動(dòng)、辭職、辭退及自動(dòng)離職后，仍然賴著領(lǐng)工資型。表現(xiàn)四：兼職、虛報(bào)、冒領(lǐng)，空穴來(lái)風(fēng)型。

　　吃“空餉”問題的存在，危害不可謂不嚴(yán)重。一是間接導(dǎo)致社會(huì)不公平，從很大程度上影響了事業(yè)的發(fā)展；二是不在崗人員影響在崗人員工作積極性，不上班可以拿工資，導(dǎo)致一部分上班的“出勤不出力”；三是容易形成“向下比”心理， “吃空餉”讓大家都不能安心工作，容易形成向違紀(jì)違規(guī)人員攀比心理，爭(zhēng)著“吃”、搶著“吃”；四是影響黨和政府形象。國(guó)家工作人員只拿錢不做事的現(xiàn)象，與我黨“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨相悖，嚴(yán)重影響黨和政府在人民群眾中的形象。

二、“吃空餉”現(xiàn)象產(chǎn)生的原因

　　事實(shí)上，“吃空餉”現(xiàn)象并非哪個(gè)省、哪個(gè)市、哪個(gè)縣獨(dú)有，在人事管理、監(jiān)督相對(duì)較為薄弱的縣鄉(xiāng)基層，“吃空餉”非常普遍，有主政者認(rèn)識(shí)上“不到位”，態(tài)度上“缺位”，造成了現(xiàn)實(shí)中的“錯(cuò)位”，最后表現(xiàn)為制度執(zhí)行“不給力”。究其原因，有以下幾個(gè)方面：

一是人事管理體制存在“真空地帶”。“吃空餉”的成因復(fù)雜，有個(gè)人因素，也有歷史原因、組織原

　　因造成的；有不符合遺屬補(bǔ)助條件、生病以及已死亡或判刑人員瞞報(bào)等情況；有因人身重大事故、嚴(yán)重疾病導(dǎo)致在編不在崗的情況；有長(zhǎng)期請(qǐng)假經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，但法規(guī)條例中并沒有明確規(guī)定請(qǐng)假時(shí)限和管理權(quán)限的。

二是某些掌權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)親屬“保護(hù)輻射”。機(jī)關(guān)單位里的人事狀況掌握最清楚的相關(guān)負(fù)責(zé)人，往往會(huì)對(duì)“吃空餉”現(xiàn)象睜一只眼閉一只眼，將國(guó)家財(cái)產(chǎn)當(dāng)作“順?biāo)饲椤??！俺钥震A”問題往往牽涉到一些黨政部門“重量級(jí)”人物，有家屬、有子女、有親戚、有秘書、有司機(jī)等身邊工作人員，往往這些人，也是群眾盯的比較緊，有關(guān)部門管理比較松的，易出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象。

三是組織紀(jì)檢人事部門對(duì)“吃空餉”現(xiàn)象監(jiān)管不力。“吃空餉”暴露出的是現(xiàn)行人事管理體制中的諸多漏洞，特別是職能部門的監(jiān)管缺失。組織、人事、編制、財(cái)政等部門掌握著全體干部職工的基本信息，如果遇上“一陣風(fēng)”似的整頓，個(gè)別單位會(huì)瞞報(bào)，如果沒有相關(guān)部門的認(rèn)真核實(shí)檢查，就很難發(fā)現(xiàn)，依靠群眾舉報(bào)，只能是“九牛一毛”。有時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)“吃空餉”現(xiàn)象處理“手軟”，也會(huì)導(dǎo)致問題越來(lái)越嚴(yán)重。

四是“吃空餉”暴露出法律、法規(guī)的缺失。對(duì)“吃空餉”行為定性以及對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰，在現(xiàn)行相關(guān)法律中沒有明確的規(guī)定，其他規(guī)章、條例也沒有明確說明，這使基層單位對(duì)此問題責(zé)任意識(shí)淡薄，甚至聽之任之。

三、清理規(guī)范“吃空餉”工作措施

　　用多種手段來(lái)查處吃“空餉”問題，它打擊的是具有普遍性的違法違紀(jì)行為，保護(hù)的是國(guó)家財(cái)產(chǎn)，主持的是公平正義，維護(hù)的是黨和政府的形象。所以，此項(xiàng)工作不僅“出師有名”，還受群眾擁護(hù)。在具體治理過程中，可從以下幾個(gè)方面入手：

　　一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)責(zé)任。在治理過程中，首先要明確規(guī)定各級(jí)“一把手”是治理“吃空餉”的第一責(zé)任人，工作人員出現(xiàn)在編不在崗現(xiàn)象應(yīng)立刻向主管部門匯報(bào)，無(wú)主管部門的按照干部管理權(quán)限直接向上級(jí)組織人事部門報(bào)告。如再次出現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，將視情節(jié)予以單位主要負(fù)責(zé)人嚴(yán)肅處理。

　　二要協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真清理。要建立跨部門的人事信息通報(bào)、監(jiān)督機(jī)制，對(duì)生老病死、遷移外出狀況，需要公安、民政、財(cái)政、人事等各部門密切合作。在清理過程中，無(wú)論單位的自查自報(bào)或者督查組的督查結(jié)果，都要做到公開透明，便于本行業(yè)內(nèi)了解情況的群眾監(jiān)督舉報(bào)。同時(shí)，在清理過程中始終堅(jiān)持以人為本，對(duì)于一些因客觀原因造成的在編不在崗人員采取較為人性化的處理方式。在清理過程中，要堅(jiān)持做到“四個(gè)結(jié)合”：即“自報(bào)”與“舉報(bào)”相結(jié)合；“公開”與“公平”相結(jié)合；“停餉”與“追餉”相結(jié)合；“督查”與“督促”相結(jié)合，要用行政、紀(jì)檢、司法等手段從根本上杜絕吃“空餉”問題的發(fā)生。

　　三要嚴(yán)格考核，公平用人。要結(jié)合各個(gè)行業(yè)、部門單位的實(shí)際情況，每年年初制定出臺(tái)各項(xiàng)工作任務(wù)

　　分工明細(xì)表。階段性性工作隨時(shí)細(xì)化分解。首先，對(duì)所有單位干部職工，要制定嚴(yán)格的考核機(jī)制，將工作任務(wù)、完成時(shí)限、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要責(zé)任等細(xì)化到每一個(gè)人頭上，真正做到“人人肩上有擔(dān)子，個(gè)個(gè)心中有壓力”，避免“無(wú)事可做”的現(xiàn)象發(fā)生。其次，“萬(wàn)丈高樓平地起”，要把好人才錄用關(guān)，這是防止出現(xiàn)“吃空餉”要做的“基本功”。不能把不符合條件的“特殊人員”安排進(jìn)入單位，這部分人是在編不在崗人員的高發(fā)人群。要在人才錄用過程中做到公平公正、擇優(yōu)用人，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人機(jī)制。杜絕人才錄用“暗箱”操作，防止打擊按照“正常手續(xù)”進(jìn)入單位人員的工作積極性，助長(zhǎng)不良風(fēng)氣，敗壞社會(huì)道德。

　　四要舉報(bào)暢通，從嚴(yán)懲處。一項(xiàng)好的制度，離不開人民群眾的監(jiān)督和支持。因此，拓寬和暢通信訪舉報(bào)渠道顯得勢(shì)在必行。在清理規(guī)范過程中，要做到“廣”、“嚴(yán)”、“快”。在宣傳上突出“廣”，廣泛通過電視臺(tái)、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、電子屏等宣傳陣地，公布舉報(bào)信箱以及舉報(bào)電話，并交由專人負(fù)責(zé)接聽受理；在保密上體現(xiàn)“嚴(yán)”，特別針對(duì)實(shí)名舉報(bào)，明確專人登記、保管、單獨(dú)建立實(shí)名舉報(bào)信件臺(tái)賬，實(shí)行保密責(zé)任制；在查復(fù)上著手“快”，做到三個(gè)“優(yōu)先”，即優(yōu)先受理、優(yōu)先調(diào)查、優(yōu)先反饋，實(shí)行限期查辦。對(duì)核實(shí)清楚的在編不在崗人員要嚴(yán)肅處理，絕不姑息。要通過嚴(yán)厲懲處，達(dá)到“殺一儆百”的效果，充分發(fā)揮警示教育作用。

　　五要建章立制，長(zhǎng)效管理。要在外圍防線、長(zhǎng)效機(jī)制方面下工夫，做到標(biāo)本兼治；要針對(duì)在編不在崗原因，細(xì)分為申請(qǐng)?zhí)崆半x崗、三五人員（工齡滿30年，年齡超50歲）、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、借調(diào)、休產(chǎn)假、因病離崗、因公受傷、擅自離崗和其他原因等幾大類，對(duì)號(hào)入座，對(duì)癥下藥，制定措施；要填補(bǔ)治理“吃空餉”的立法空白，盡量使清理工作有法可依、公開透明；要做到單位全體人員照片、職務(wù)、聯(lián)系方式等基本資料“上墻”公示，確保檢查人員有據(jù)可查，舉報(bào)人員有證可舉，讓單位職工自查及時(shí)，社會(huì)監(jiān)督有的放矢；要完善干部職工請(qǐng)假制度，嚴(yán)格規(guī)定準(zhǔn)假權(quán)限以及備案、銷案制度，防止清理規(guī)范工作出現(xiàn)反彈。六要精兵減政，改革體制。黨政和企事業(yè)單位體制改革，要嚴(yán)格按照單位職責(zé)劃分，對(duì)照每個(gè)人應(yīng)該完成的工作任務(wù)量，以提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作效率為準(zhǔn)繩進(jìn)行。特別是面對(duì)日益龐大的干部隊(duì)伍，從“人找事”到“事找人”，工作推諉扯皮，干部作風(fēng)惰性十足。因此要適當(dāng)?shù)南鳒p機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員數(shù)量，讓臃腫的機(jī)構(gòu)“瘦身”，各級(jí)各部門各單位要因事設(shè)崗，減少人員編制。嚴(yán)把干部“入口關(guān)”。使得人人都有事做，也就杜絕了“吃空餉”現(xiàn)象的出現(xiàn)。

　　總之，治理“吃空餉”工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，也是一項(xiàng)民心工程。只要有各級(jí)黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，通過紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)政、編制等部門的密切協(xié)作，吃空餉的問題會(huì)從根本上得以解決的，黨群干群關(guān)系會(huì)進(jìn)一步密切，進(jìn)而推動(dòng)各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿完成。

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