下面是范文網(wǎng)小編分享的教職工請(qǐng)假制度有哪些最新的規(guī)定3篇 中小學(xué)教職工請(qǐng)假管理辦法，以供參考。

教職工請(qǐng)假制度有哪些最新的規(guī)定1

　　為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，保證學(xué)校正常教學(xué)秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《遷安市教育局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假制度嚴(yán)肅請(qǐng)假紀(jì)律的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、請(qǐng)銷假制度

　　1.任何教職工有事必須事先請(qǐng)假，自己調(diào)好課，并安排好分管工作，填寫好《遷安市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，事后要及時(shí)銷假。

　　2.確因急事來(lái)不及請(qǐng)假者，必須事前電話請(qǐng)假，并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，事后再補(bǔ)填請(qǐng)假條，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總，每月公示一次。

　　二、請(qǐng)銷假規(guī)定

　　1.教師因公出發(fā)，函授學(xué)習(xí)，須自行調(diào)好課，可視為出勤。

　　2. 婚假、喪假、產(chǎn)假等按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、請(qǐng)事假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，連續(xù)事假在一周以內(nèi)，由所在單位審批;連續(xù)事假超過(guò)一周不超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)市教育局審批;連續(xù)事假超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)所在單位和市教育局批注意見后，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　4. 請(qǐng)病假的教職工填寫《遷安市教育系統(tǒng)教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，病假在一周內(nèi)(含一周)的，由所在單位審批;病假在3個(gè)月內(nèi)(含3個(gè)月)的，經(jīng)所在單位批注意見后報(bào)教育局審批;病假在3個(gè)月以上的，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽意見后，報(bào)市教育局簽署意見，報(bào)人力資源和社會(huì)保障局備案。

 

　　5.教師在學(xué)校開展重大活動(dòng)或參加校外集體活動(dòng)時(shí)，原則上不要請(qǐng)假，如確需請(qǐng)假，須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

教職工請(qǐng)假制度有哪些最新的規(guī)定2

　　各學(xué)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、中心小學(xué)，縣局直屬各學(xué)校：

　　為了進(jìn)一步完善請(qǐng)假制度，嚴(yán)肅教職工的勞動(dòng)組織紀(jì)律?，F(xiàn)根據(jù)浙人薪〔1994〕67號(hào)、〔1995〕79號(hào)和〔1997〕163號(hào)文件精神，結(jié)合教育系統(tǒng)的實(shí)際情況，對(duì)全縣教職工的請(qǐng)假制度重申如下。

　　一、請(qǐng)假制度

　　(一)病假。教職工因病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)的，須經(jīng)中心衛(wèi)生院(原區(qū)醫(yī)院)以上的醫(yī)院證明;一個(gè)月以上需縣級(jí)人民醫(yī)院證明，由本人寫出請(qǐng)假報(bào)告，逐級(jí)審批。

　　1、縣直屬學(xué)校的書記、校長(zhǎng)及學(xué)區(qū)正、副主任，請(qǐng)病假半個(gè)月以內(nèi)者，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意，半個(gè)月以上由縣教育局局長(zhǎng)審批，報(bào)政工科備案，并開具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。

　　2、縣直屬學(xué)校副職及中層干部，請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)的由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)病假一個(gè)月以上的由縣教育局分管局長(zhǎng)審批，報(bào)政工科備案，并開具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。

　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學(xué)正、副校長(zhǎng)，請(qǐng)病假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)病假一個(gè)月以上的，由縣教育局分管局長(zhǎng)審批，報(bào)政工科備案，并開具請(qǐng)假批準(zhǔn)書。

　　4、學(xué)區(qū)成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中、小學(xué)中層干部及完小校長(zhǎng)，請(qǐng)病假半個(gè)月內(nèi)的，由所在學(xué)區(qū)主任、學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)病假兩個(gè)月以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)研究審批，請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，報(bào)縣教育局政工科審批。

　　5、教職工請(qǐng)病假一個(gè)月以內(nèi)的，由所在學(xué)校(指直屬學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)、中心小學(xué)，下同)校長(zhǎng)審批，請(qǐng)病假二個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)區(qū)研究審批，三制改革試點(diǎn)的學(xué)校、縣直屬學(xué)校教職工由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)假二個(gè)月以上的由縣教育局政工科審批。超過(guò)六個(gè)月的，不能參加當(dāng)年的年度考核。育齡女教職工請(qǐng)病假二個(gè)月以上的，需辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府環(huán)透證明單。

　　6、病假待遇，教職工病假在二個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額 發(fā)給，超過(guò)二個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，固定工資部分發(fā)給90%;工作年限工作10年以上的(含10年)，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿10年的，固定工資發(fā)給70%;工作年限10年以上(含10年)，固定工資部分按80%發(fā)給;以上對(duì)象的活工資部分如何發(fā)放，由單位根據(jù)本校的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但對(duì)病假兩個(gè)月以上不滿六個(gè)月的，發(fā)給津貼部分，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例的80%;對(duì)病假六個(gè)月以上的，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例的70%。

　　(二)事假。教職工請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)控制，無(wú)特殊情況不予請(qǐng)假，確因急事必須請(qǐng)假的，由本人事先提出申請(qǐng)，按程序?qū)徟?/p>

　　1、縣屬學(xué)校書記、校長(zhǎng)、學(xué)區(qū)正、副主任請(qǐng)事假三天內(nèi)的，由所在學(xué)校(學(xué)區(qū))領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意，請(qǐng)事假三天以上的，由縣教育局長(zhǎng)審批。

　　2、縣直屬學(xué)校副職、中層干部、學(xué)區(qū)成員請(qǐng)事假一周內(nèi)，由所在學(xué)校校長(zhǎng)(學(xué)區(qū)主任)審批，請(qǐng)事假一周以上的，由縣教育局分管局長(zhǎng)審批。

　　3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)正、副校長(zhǎng)，請(qǐng)事假一周以內(nèi)的，由學(xué)區(qū)主任審批，請(qǐng)事假一周以上的，由縣教育局分管局長(zhǎng)審批。

　　4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)中層干部及完小校長(zhǎng)，請(qǐng)事假一周內(nèi)由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)的，由學(xué)區(qū)審批，請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，由縣教育局政工科審批。

　　5、教職工請(qǐng)事假半個(gè)月內(nèi)的，由所在學(xué)校校長(zhǎng)審批，請(qǐng)事假15天—30天，由學(xué)區(qū)審批，直屬學(xué)校的教職工由直屬學(xué)校校長(zhǎng)審批;請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，均由縣教育局政工科審批。

　　事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：每天扣發(fā)本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資+職務(wù)(崗位)津貼+省直補(bǔ)貼÷21)，由本單位從福利待遇中扣除。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天的，從第31天起停止發(fā)放本人基本工資。事假期間如遇國(guó)家規(guī)定的.休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

　　(三)探親假。長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的按國(guó)家規(guī)定符合探親條件的親屬實(shí)行探親假，職工的配偶已實(shí)行休假制度的，應(yīng)由配偶在寒暑假期間進(jìn)行探親，職工本人不能再享受探親假的待遇，個(gè)別因特殊情況，必須在學(xué)期中途請(qǐng)假的，須本人申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)區(qū)或?qū)W校批準(zhǔn)，探親假的路費(fèi)報(bào)銷以本人基本工資額為基數(shù)，在百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚女職工探望父母享受同樣待遇。

　　(四)產(chǎn)假、哺乳假。

　　1、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的女職工其產(chǎn)假按下列情況分別確定;按法定年齡結(jié)婚生育的，給予產(chǎn)假56天，符合晚婚年齡生育的，給予產(chǎn)假90天;難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天;妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給產(chǎn)假20至30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然(人工)流產(chǎn)的給產(chǎn)假50天;7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。上述產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資。

　　2、哺乳假：女方產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的哺乳假，按本人基本工資的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)調(diào)資，并計(jì)算工齡。有條件的單位，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)可給予1年假期(含法定產(chǎn)假，不能領(lǐng)獨(dú)生子女費(fèi))，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)，不影響晉級(jí)、調(diào)資、并計(jì)算工齡。教職工請(qǐng)哺乳假均報(bào)縣教育局政工科審批。

　　(五)婚喪假。

　　1、婚假：教職工本人結(jié)婚①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，學(xué)校給予批準(zhǔn)婚假3天;②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，學(xué)?？膳鷾?zhǔn)晚婚假期15天(含3天法定婚假);③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程近遠(yuǎn)，另給路程假;④再婚的，可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假;⑤婚假包括公休假和法定假。

　　2、喪假：教職工本人直系親屬死亡(父母、配偶和子女及岳父、岳母或公婆)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)局和財(cái)政部規(guī)定，職工可請(qǐng)喪假料理喪事，由學(xué)區(qū)、學(xué)校批準(zhǔn)給予喪假3天。并可視路程近遠(yuǎn)，另給路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

　　(六)出國(guó)、出境假。

　　因私事短期出國(guó)、出境的的假期，均按程序報(bào)縣教育局審批。

　　二、紀(jì)律要求

　　(一)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，教職工因事因病請(qǐng)假者，必須先辦理好手續(xù)(急病急事可補(bǔ)辦)，方可離開工作崗位。請(qǐng)假期滿及時(shí)銷假。

　　(二)對(duì)于違反請(qǐng)假制度，小病大養(yǎng)，無(wú)病借病，擅自離開工作崗位或無(wú)故超假的人員，均以曠工論處;曠工一天的，扣除一天的工作日工資(包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼);曠工三天以上，取消當(dāng)月本單位發(fā)放獎(jiǎng)金;一學(xué)期中曠工累計(jì)7天以上的，給予紀(jì)律處分;曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予辭退處理。

　　(三)本規(guī)定自文件下達(dá)之日起執(zhí)行。各學(xué)區(qū)、學(xué)校接此規(guī)定后，要傳達(dá)到全體教職工(包括請(qǐng)病假、病休的人員)。如有違反本規(guī)定，要追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

教職工請(qǐng)假制度有哪些最新的規(guī)定3

　　1. 教職工因病或其他事需請(qǐng)假者，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離職或請(qǐng)假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請(qǐng)假者，均為曠職。

　　2. 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限

　　3. 教職工請(qǐng)假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請(qǐng)假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。請(qǐng)假結(jié)束返校應(yīng)立即向教務(wù)處消假，否則作逾期未歸處理。

　　(1) 教師請(qǐng)假：1-3天經(jīng)年段及教務(wù)處簽意見后，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;4天以上(含4天)經(jīng)校長(zhǎng)審批;7天以上報(bào)市教育局審批。

　　(2) 職員工友：1-3天經(jīng)處室簽意見后，由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批;4天以上(含4天)經(jīng)校長(zhǎng)審批;7天以上報(bào)市教育局審批。

　　(3) 處室負(fù)責(zé)人：由校長(zhǎng)審批，7天以上報(bào)市教育局審批。

　　(4) 請(qǐng)假單由辦公室存檔，并與工資、單元獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)金掛鉤。

　　4. 各種假期的規(guī)定

　　(1) 病假：教職工因病未能堅(jiān)持正常上班的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定給予審批。凡請(qǐng)病假在一周以上者，必須附上病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明，方予認(rèn)可。

　　(2) 事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在公休日，若確有急事需請(qǐng)假者，應(yīng)事先提出申請(qǐng)。如需代課或換課務(wù)必經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，安排妥代課教師后方可離開。

　　(3) 公假：教職工根據(jù)上級(jí)部門通知或本單位指派，外出參加會(huì)議、學(xué)習(xí)講座(交流)、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察等活動(dòng)，可憑文件或通知申請(qǐng)公假。個(gè)人在職進(jìn)修(函授、自考、電大、考研)不屬公假范圍。

　　(4) 婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證申請(qǐng)婚假，達(dá)到法定婚齡結(jié)婚的婚假7天，夫妻雙方均晚婚者(男25周歲，女23周歲以上，以身份證為準(zhǔn))，婚假可延長(zhǎng)到15天(含法定節(jié)假日和寒暑假)。

　　(5) 產(chǎn)假：女教職工分娩可申請(qǐng)產(chǎn)假，晚婚晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到180天(半年);未達(dá)晚育但經(jīng)批準(zhǔn)生育，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，產(chǎn)假135天;早婚、早育者也要辦理獨(dú)生子女證，但產(chǎn)假按事假處理。獨(dú)生子女證均必須在孩子出生三個(gè)月內(nèi)辦妥，否則不得享受延長(zhǎng)產(chǎn)假(產(chǎn)假正值寒、暑假可以順延其休假時(shí)間。夫妻為雙職工的，可給男方一周照顧假)。

　　(6) 探親假：教職工(不含見習(xí)、試用期)探望配偶或未婚者探望父母的，每年給假一次;已婚者探望父母的每四年給假一次。教職工需要探親者，原則上安排在寒、暑假進(jìn)行。若非寒、暑假探親，一律按事假處理。

　　(7) 喪假：教職工的直系親屬(父母、岳父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以請(qǐng)喪假。根據(jù)具體情況由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

　　(8) 教職工函授、病假、事假若跨單元要連續(xù)累計(jì)(如果請(qǐng)假遇到節(jié)假日、節(jié)假日應(yīng)計(jì)算在請(qǐng)假期內(nèi))。

　　(9) 教職工公、事假兩周以上或病假二個(gè)月以上，由學(xué)校提出意見，校長(zhǎng)簽名后報(bào)送有關(guān)材料(包括請(qǐng)假單及有關(guān)證明)到教育局人事科審批。

　　(10) 校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)凡請(qǐng)公假、事假兩周以上或病假一個(gè)月以上，須經(jīng)教育局簽署意見后報(bào)市委宣傳部審批。

　　5. 請(qǐng)假期間的有關(guān)生活待遇

　　(1)事假：①基本工資(指崗位工資+薪級(jí)工資)

　　超過(guò)兩周者，扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按其實(shí)際缺勤天數(shù)乘以其本人平均月基本工資。公式：(崗位工資+薪級(jí)工資)÷22天。

　?、诮蛸N補(bǔ)貼(指職務(wù)津貼、崗位津貼、崗位補(bǔ)貼)

　　教職工在一個(gè)月內(nèi)因故請(qǐng)事假，累計(jì)超過(guò)5天不足兩周者，津貼補(bǔ)貼按70%發(fā)給。當(dāng)月并事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的，應(yīng)扣發(fā)“職務(wù)津貼”、“崗位津貼”、“崗位補(bǔ)貼”。

　　(2) 病假：基本工資(指崗位工資+薪級(jí)工資)

　　①病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(原工資指崗位工資和薪級(jí)工資，下同)②病假在2個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿10年，發(fā)給原工資的90%;工齡滿10年，發(fā)給原工資。③病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起停發(fā)教齡補(bǔ)貼，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：工齡不滿10年，發(fā)給原工資的70%;工齡滿10年，發(fā)給原工資的80%。個(gè)別教職工經(jīng)診斷確系患癌并精神病，病假期間發(fā)給原基本工資，但應(yīng)扣發(fā)津貼補(bǔ)貼。

　　津貼補(bǔ)貼(指職務(wù)津貼、崗位津貼、崗位補(bǔ)貼)

　　根據(jù)《福建省人事廳、福建省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員各類津貼、補(bǔ)貼進(jìn)行歸并的通知》[閩人發(fā)(2000)38號(hào)]規(guī)定，當(dāng)月并事假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)15天的，應(yīng)扣發(fā)“職務(wù)津貼”、“崗位津貼”、“崗位補(bǔ)貼”。

　　(3)婚、產(chǎn)、公、喪假工資照發(fā)。

　　(4)曠職界定和處罰：

　?、?無(wú)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自請(qǐng)他人頂崗，未按程序批準(zhǔn)者。

　?、?該請(qǐng)事假而請(qǐng)病假，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，以曠職論處。

　?、?請(qǐng)假批準(zhǔn)期滿，未再辦理續(xù)假報(bào)批手續(xù)而超假者。

　?、?曠工曠職者按規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰并進(jìn)行批評(píng)教育。

　?、?擅自離開工作崗位，停發(fā)其工資，離崗超過(guò)一個(gè)月或一年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月按自動(dòng)離職處理，同時(shí)抄報(bào)政府人事部門備案。

　　(3)婚假、產(chǎn)假、公假期間的工資待遇不變。

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