下面是范文網(wǎng)小編收集的人資行政部崗位職責共3篇 行政人力資源部崗位職責，歡迎參閱。

人資行政部崗位職責共1

　　人資主管崗位職責

一、招聘

1、負責各大招聘網(wǎng)站日常維護，合同續(xù)簽；

2、負責各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息； 3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試； 4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬； 5、負責管理維護公司人才信息庫； 二、培訓

1、負責新員工入職指引、培訓；

2、協(xié)助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔； 三、績效薪酬

1、負責各部門績效考核表的收集及匯總；

2、負責每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領導； 3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導 4、負責工資條發(fā)放； 四、勞動關系

1、負責員工入離職手續(xù)的辦理； 2、員工轉正手續(xù)辦理；

3、人員變動（晉升、調崗等）手續(xù)辦理； 4、處理員工勸退、辭退等相關工作； 5、處理勞動糾紛； 五、其他人事工作

1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）； 2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作； 3、員工離退休相關社會保險類工作的處理； 六、檔案管理

1、負責公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理； 2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔； 3、負責入離職員工花名冊的更新； 4、負責公司通訊錄的更新及發(fā)布； 七、資料管理

1、公司證照、證書的管理； 2、專利信息的跟蹤（年費續(xù)交）； 八、申報類工作

1、公司相關資質、名號的申報； 2、協(xié)助項目申報的相關工作。 九、行政管理

1、負責公司通知的草擬和發(fā)布； 2、負責員工節(jié)日福利的發(fā)放； 3、負責與物構所的相關對接工作；

4、負責與高新區(qū)等政府部門相關工作的對接； 5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

　　行政宣傳專員崗位職責

一、宣傳事務

1、負責公司宣傳畫冊、產(chǎn)品圖、名片的美工處理； 2、負責公司公眾微信號的日常維護；

3、負責對外宣傳文稿的撰寫，并在公司網(wǎng)站、微信公眾號上發(fā)布； 二、行政事務

1、公司各類鑰匙的管理；

2、負責辦公環(huán)境（會議室、展廳及公共區(qū)域為重點）管理； 3、公司車輛派車管理；

4、負責日常與物業(yè)、安保人員的對接工作； 5、相關行政物品（如科室牌、名片）制作及聯(lián)系； 6、組織、籌備公司的各種培訓、會議及活動； 7、協(xié)助接待工作 8、協(xié)助每月考勤統(tǒng)計； 9、協(xié)助招聘相關事宜； 10、協(xié)助公司快遞收發(fā)；

11、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔； 12、領導交辦的其他事務。

　　IT主管崗位職責

一、IT類

1、負責公司辦公設備（電腦、打印機、門禁、考勤機、監(jiān)控系統(tǒng)）的維護； 2、負責公司網(wǎng)絡及網(wǎng)絡設備的維護； 3、負責公司辦公信息平臺的維護及培訓；

4、負責OA審批流程的修訂（須其他部門提報已經(jīng)確定的方案）； 5、負責公司電話線路的故障排查與維護； 二、行政類

1、負責公司行政維修、工程事務及相應付款、報銷工作； 2、負責辦公用品的采購、發(fā)放、管理及報銷工作； 3、負責固定資產(chǎn)的采購、管理、維修及退換貨； 4、領導交辦的其他事務。

　　行政司機崗位職責

一、車輛管理

1、負責公司工作事務（以領導審批的派車單為準）的出車；

2、負責車輛清潔、定期檢查、維護保養(yǎng)等并做好相關數(shù)據(jù)資料保存； 3、負責車輛的違章查詢與繳納違章罰款等手續(xù)辦理； 4、負責與車輛有關的充值（油卡、高速過路費）與報銷； 二、行政管理

1、負責公司電表的抄報；

2、負責公司固定電話費用發(fā)票打?。吭乱淮危?/strong> 3、負責公司快遞收發(fā)（僅限小物件）及月結報銷； 4、協(xié)助行政采購的相關事務； 5、協(xié)助公司行政維修事務； 6、領導交辦的其他事務。

人資行政部崗位職責共2

　　人資行政部崗位職責【篇1：人事行政部職能.】

　　直接上級：總經(jīng)理 下屬部門：人事行政部

　　部門性質：總經(jīng)理對公司進行人事行政全面管理的機構

　　管理權限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設項目的管理權限，協(xié)調各部門工作，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。

　　管理職能：負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責：

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切

　　程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、

　　更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、

　　請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理； 6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組

　　織及會議紀要的工作；

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的

　　采購事項及領用的管理，；

9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動

　　凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系； 11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、

　　發(fā)放管理、維護及修理工作；

12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作； 14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置：

　　人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名 部門組織架構分布與職務直觀圖：

　　人事行政部門崗位職責人事行政經(jīng)理崗位說明書

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：

三、任職資格：

　　行政專員崗位說明書

二、工作內容

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：

　　人事專員崗位說明書

二、工作內容

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：

　　前臺文員崗位說明書

一、基本資料

【篇2：人事行政部部門職能及崗位說明書】

　　人事行政部 1．1部門職能描述 ◆直接上級：總經(jīng)理

◆部門性質：人力資源及行政后勤的專業(yè)管理部門

◆管理權限：在總經(jīng)理領導下，行使對公司人事、行政的管理權限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項追蹤的義務。

◆職能概況：負責對公司人事及行政工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調、培訓、考核的專職管理部門。

◆主要職責： 一、人事方面：

　　1．根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障；

2.根據(jù)部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導各部門做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整，保證職位說明書與實際相符；

　　3．根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，以內部提拔為主、外部招聘為輔，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中，應著重提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；

　　5．根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 1.建立公司行政管理制度，并有效組織實施；

2.組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類會議； 3.組織進行企業(yè)文化建設，提高員工的凝聚力；

4.對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處； 5.跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實（包括會議決議），匯報執(zhí)行結果，并對執(zhí)行情況進行獎懲；

6.總務后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標：a門衛(wèi)必須確保公司的財產(chǎn)安全，對進出廠的人員及貨物進行嚴格管控，嚴格執(zhí)行公司的保安管理制度；b食堂須結合食堂成本，進行就餐環(huán)境及就餐質量改善，提高員工滿意度；c進行宿舍樓公共wifi建設，開展其他業(yè)余活動設施建設及活動組織，豐富員工下班后的生活；

7.組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，做好領用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產(chǎn)盤點，做好固定資產(chǎn)的管理，確保賬實相符。

　　人事行政部經(jīng)理—崗位說明書

【篇3：人事行政部職能及崗位職責(非常實用)】

六、人事行政部職能及崗位職責

　　人事行政部門職責

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬部門：人事行政部

　　部門性質：總經(jīng)理對公司進行人事行政全面管理的機構 管理權限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設項目的管理權限，協(xié)調各部門工作，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。

　　管理職能：負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責：

1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司

　　的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、

　　保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；

3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、

　　公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；

4.負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

5.負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理； 6.負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

7.負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會

　　議的組織及會議紀要的工作；

8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性

　　用品的采購事項及領用的管理，；

9.負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎入職培訓）；

10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶

　　典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系；

11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級

　　工作、發(fā)放管理、維護及修理工作； 12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；

14.負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置：

　　人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名

　　部門組織架構分布與職務直觀圖：

　　人事行政部門崗位職責 人事行政經(jīng)理崗位說明書

一、基本資料 二、工作內容

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：

四、工作場所：

　　行政專員崗位說明書

一、基本資料

2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限） 3、工作關系：

三、任職資格：

　　人事專員崗位說明書

人資行政部崗位職責共3

　　人事行政總監(jiān)崗位職責

　　在總經(jīng)理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

一、人力資源

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，人力成本預算，并負責監(jiān)督實施；

2.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司總經(jīng)辦提供有關人力及公司業(yè)績戰(zhàn)略、組織發(fā)展和建設等方面的建議，輔助總經(jīng)理處理煙臺公司問題； 3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優(yōu)化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節(jié)流；

4.督導考核銷售部業(yè)績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發(fā)行為化的任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道；

5.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管控體系（培訓開發(fā)、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性； 6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；

8.梳理和傳遞公司企業(yè)文化，打造對目標忠誠、對過程執(zhí)著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

二、行政管理

1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況； 6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

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