下面是范文網(wǎng)小編整理的游戲公司設計部崗位職責共3篇(游戲公司各部門職責)，供大家參閱。

游戲公司設計部崗位職責共1

　　設計部崗位職責

一、設計部崗位設置

　　設計部設立部門主管一名、設計師數(shù)名。 二、崗位職責

(一)、設計部主管崗位職責

1、分配并參與部門接收的設計工作；

2、負責帶領并指導部門人員對接收項目的創(chuàng)意構思及設計，保證并監(jiān)督設計部的作品進度及質量；

3、協(xié)調業(yè)務部、制作部及客戶共同制定項目的整體解決方案確保項目在實際制作或安裝中不會出現(xiàn)設計方面的問題

4、負責帶領設計團隊并對部門成員進行專業(yè)培訓和指導

5、制定、規(guī)范規(guī)劃設計部操作流程及工作程序，協(xié)調部門間工作，從設計方面控制成本；

6、負責選聘、任用和考核設計部人員；調整部門內(nèi)的加班及休息； 7、記錄、整理、匯總、上報部門各種表單； 8、上級領導安排的其他工作。 （二）、設計師崗位職責

1、完成分配給個人的設計工作，確保完成作品的質量； 2、負責與客戶溝通理解設計需求并完成設計； 3、協(xié)助部門主管進行專業(yè)的培訓和指導； 4、收集整理文件、素材、客戶資料； 5、填寫個人表單；

6、提高個人的藝術、技術及業(yè)務素質； 7、上級領導安排的其他工作。

　　游戲公司設計崗位職責

　　游戲公司會計崗位職責

　　游戲公司崗位職責

　　游戲公司策劃部崗位職責

　　游戲場景設計崗位職責

游戲公司設計部崗位職責共2

　　設計部管理制度 設計師日常行為規(guī)范

　　為樹立萬家裝飾公司良好的企業(yè)形象，同時早就我公司優(yōu)秀的品牌設計師，在考慮行業(yè)特點，公司及員工行為規(guī)范的基礎上，增加了設計師日常行為規(guī)范。望設計師在實際工作過程中理解、融入、運用。 一、品德方面

　　有良好的職業(yè)道德，為人誠懇。 有樂觀向上的精神。 謙虛大度，虛心請教。 富有凝聚力及團隊精神。 紀律性，榮譽感。 做學習型個人。 二、專業(yè)知識方面

　　具有相關專業(yè)的學歷，并有兩年以上的實際經(jīng)驗。 專業(yè)性強，工作挑理有序。 有時尚、敏銳的思維和設計理念。 定期接受培訓及自我培訓。

　　與各部門多溝通，豐富自身價值、能力。 三、服務方面

　　1．著裝：設計師的著裝本職大方得體原則，最好穿職

　　1 / 16 業(yè)裝。

　　2．舉止：舉止文雅，同客戶交談時不要抓耳撓腮，去除不必要的手勢，端坐自然，不能蹺二郎腿。

　　3．言談：用語文明，服務熱情。接聽客戶電話時應首先問好，同客戶交談中要先傾聽對方需求，不要經(jīng)常打斷對方談話，談話中要使用普通話，對客戶不懂的問題要耐心解釋，要對客戶預期平和而又不乏熱情；見到客戶時要面帶微笑，主動打招呼，如果客戶知名要找的設計師未在場，設計部經(jīng)理要在此期間負責接待客戶。

　　4．嚴格守時：要有時間觀念。在簽單前規(guī)定時間呢出立面、平面、頂面圖。為避免延誤工期，剖面圖和節(jié)點圖可以適當稍后，同客戶預約見面，請勿遲到，卻非得已，一定向科幻劇誠懇道歉以及求客戶諒解。所有施工圖必須在開工前出全。

　　5．工作協(xié)調：

　　1) 設計師應協(xié)調工程隊與業(yè)主關系，及時解決問題。工程若有變項，要及時出圖，與客戶溝通，通知工程隊，以免延誤工期。

　　2) 業(yè)務員協(xié)調設計師，設計師協(xié)調工程隊做好客戶服務。 3) 工程補圖必須在24小時之內(nèi)完成交予工程部。 4) 工程變項，工程部及時與設計師溝通，在客戶認可后設計師必須簽字方可施工。

　　2 / 16 5) 施工期間設計師還須與客戶多聯(lián)系，多溝通，盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

　　6) 施工期間設計師還須與客戶有份詳細的記錄，隨時跟進，掌握進度，提高成單率。

　　7) 設計師在簽單前，圖紙和報價單必須得到主管經(jīng)理的審核、簽字、方可簽單。

　　8) 設計師在簽單前，盡量不要讓客戶私加條款，須得到公司同意方可。

　　9) 施工前，設計師須與項目經(jīng)理就圖紙進行溝通，做到工程能順利進行。

　　6．其他服務：在陪客戶挑選、購買非公司提供項目時，禁止與供應商談價并索要回扣。 四、洽談

　　1．禁止低價切入。包括每項低、漏報、簽單后可再增項，造成客戶不滿意。

　　2．禁止夸大其詞的許諾。應實事求是，避免造成客戶的失落心理。

　　3．預算項目應全面，價格要準確合理，以免給公司造成損失。

　　4．嚴禁設計師對客戶有超出公司范圍的承諾。 五、懲罰

　　1．設計師如有違反上述規(guī)定者，依據(jù)《設計部規(guī)章制

　　3 / 16 度》的獎罰制度，輕者批評教育，重者發(fā)輕微或嚴重過失單。

　　2．設計師如損壞公司名譽或帶來重大經(jīng)濟損失者，給予開除處罰，并追究法律責任。

　　設計部規(guī)章制度

一、日常行為

　　見《設計師日常行為規(guī)范》。 二、工作規(guī)范

　　1．設計師對所談客戶跟進服務不到位，該設計師主管承受連帶責任。

　　2．凡客服接到在施工客服投訴設計師圖紙或服務的電話或來訪，經(jīng)公司界定后，視情節(jié)輕重扣除當時設計師該提成的5%-10%作為罰款；如執(zhí)行過程中再接到類似投訴，則當事設計師行政罰款200元；情況嚴重者公司將保留開除權利。

　　3．設計師在規(guī)定的時間內(nèi)未提供全套圖紙者，視情結輕重罰款提成的5%-10%。

　　4．設計師與合作方簽合同考慮不周，預算中出現(xiàn)較大偏差給相關部門工作帶來不便，導致經(jīng)濟損失的由當事設計師承擔損失部分的10%-25%。

　　5．丟失圖紙，或圖紙不全，丟項漏項，數(shù)據(jù)不清楚，給施工造成嚴重不便的罰款最低50元。

　　6．客戶要求維修時，設計師、監(jiān)理及施工隊沒有按規(guī)定時間到，罰款100元，無故不到罰款200元。

　　4 / 16 7．設計師收取定金不及時交到財務部，影響工程結算的罰款100元。

　　8．報價單中如出現(xiàn)低價切入現(xiàn)象，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重由簽單設計師承擔損失，最低為25%直至承擔所有損失。

　　9．除非公司有正式文件通知優(yōu)惠活動，所有設計師一律不準對客戶承諾有任何優(yōu)惠折扣。

　　10．所有簽單設計師必須使用公司統(tǒng)一標準制圖框和工程預算單（報價單）。

　　11．所有簽單圖紙客戶必須填寫“理解此圖，同意施工”，所有工程預算表（報價單）客戶必須填寫“理解此報價，同意”。

　　12．所有簽單圖紙必須由主管和部門經(jīng)理審核簽字方可交由工程部施工。

　　13．簽單后如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設計師須在48小時內(nèi)將圖紙補全；開工如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設計師須在24小時內(nèi)將圖紙補全。如在規(guī)定時間內(nèi)未補全圖紙，其所屬主管承擔連帶責任。

　　14．所有簽單設計師必須去所簽工程工地不少于每周一次。 三、相關獎罰

　　1．獎勵：

　　5 / 16 2．處罰：違反以上規(guī)定、崗位職責，或出現(xiàn)其他影響公司利益，視情節(jié)輕重給予以下處理： 1) 警告處分 2) 經(jīng)濟處罰 3) 通報批評

　　設計部崗位職責

　　崗位名稱 設計部經(jīng)理 所屬部門 設計部 直接下屬

　　首席設計師、主任設計師、優(yōu)秀設計師、設計師、助理設計師、實習生、效果圖專員。 崗位目的

　　參與制定、組織實施公司各項目工作流程，執(zhí)行相關標準，負責設計過程中的監(jiān)督與協(xié)調，對設計師進行與崗位相關的跟蹤考核。 職責范圍

　　1．協(xié)助公司領導根據(jù)公司戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃明確年度目標與規(guī)劃，并組織分解及具體落實完成；

　　2．根據(jù)部門計劃及任務要求，合理配置各崗位，并將計劃按月落實到具體人員；

　　6 / 16 3．按時提交上月/周工作總結和下月/周工作計劃，領到本部門員工創(chuàng)造性的完成公司下達給本部門的指標；

　　4．對下屬員工的工作情況進行監(jiān)督、管理并指導其完成本職工作，并對其進行月度、季度、年度的業(yè)績考核；

　　5．主持召開部門例會，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，并對下屬提出的問題做出反映，及時糾偏，有書面記錄備查；

　　6．建立并完善部門各種規(guī)章制度和設計流程，嚴格執(zhí)行已經(jīng)確定的各項規(guī)范，公平、合理派單；

　　7．對設計師出圖時間、圖紙規(guī)范、預算精確度進行把關，出現(xiàn)問題及時調整，并對當事人進行教育或處罰；

　　8．對設計師出現(xiàn)的客戶投訴情況及時處理，確?？蛻魸M意；

　　9．檢查設計師談單進度，處理過程中出現(xiàn)的各種問題； 10．設計師招聘、培養(yǎng)與執(zhí)行公司規(guī)章制度進行考核； 11．定期、不定期的對設計師工地進行抽查，形成完善的跟蹤服務制度；

　　12．正確、及時的編制好施工圖預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，及時做好預算與主要實物量的對比工作；

　　13．建立健全圖紙及預算審查質量保證體系，落實審查工作，保證圖紙、預算完整施工；

　　14．完成公司下達的設計師外出學習任務；

　　7 / 16 15．配合其他部門完成上級領到交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計過程中的監(jiān)督、管理權；

　　2．涉及到設計部的規(guī)章制度制定/調整建議權、監(jiān)督、檢查、解釋權；

　　3．員工投訴核實權；

　　4．合同、印章使用的審核權；

　　5．對下屬員工業(yè)務有指導權、培訓權； 6．對改善本職工作具有建議權； 人事權限：

　　1．對本部門人員招聘審核權；

　　2．部門人員權限內(nèi)的假期審核或批準權； 3．員工獎懲的建議權； 財務權限：

　　部門費用的審核與審批權； 任職條件 教育水平：

　　1．大專及以上學歷，設計類專業(yè)。 2．工作經(jīng)驗： 3．5年以上工作經(jīng)驗；

　　4．3年以上設計部負責人經(jīng)驗；

　　8 / 16 專業(yè)技能：

　　1．了解家裝業(yè)基本知識、熟悉業(yè)務流程和施工工藝；熟悉建筑裝飾材料；了解設計流行趨勢； 2．熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件；

　　3．熟悉組織行為學、戰(zhàn)略管理、項目管理、市場營銷等理論知識；

　　4．熟悉使用設計軟件；

　　5．熟練操作office等辦公自動化軟件； 其他能力：

　　1．較強的組織、協(xié)調能力； 2．較強的團隊建設和領導能力； 3．較強的解決沖突能力； 4．較強的人際交往和溝通能力；

　　5．誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向，主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力； 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地、有時出差； 工作時間：行政班，有時加班。

　　9 / 16 崗位名稱 設計師 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。 職責范圍

　　1．隨時對自己所承接的業(yè)務施工情況進行了解、指導，配合工程部共同完成整體工程（包括前期的量房、工地參觀、方案的修訂等）；

　　2．與客戶合作愉快，無矛盾產(chǎn)生或不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析成功或失敗原因，上交設計部主管；

　　4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務；

　　5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協(xié)調部門經(jīng)理等完成培訓；

　　7．為有意向的客戶做各種方案（包括制圖）、報價、簽單、

　　10 / 16 后期服務（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等； 8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經(jīng)理；

　　9．對接待過的客戶定期電話回訪，每周上報客戶周報表； 10．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 11．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計部管理制度的建議權；

　　2．與客戶簽訂設計協(xié)議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 人事權限： 設計師考核建議權 任職條件 教育水平：

　　大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業(yè)。 工作經(jīng)驗：

　　3年以上相關工作經(jīng)驗，持有設計師資格證書。 專業(yè)技能：

　　建筑裝飾知識，對設計和管理有一定了解；熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件。

　　11 / 16 其他能力：

　　較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

　　崗位名稱 設計師助理 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。 職責范圍

　　1．隨時對自己所承接的業(yè)務進行前期的量房、工地參觀、

　　12 / 16 方案的修訂等；

　　2．與客戶合作愉快，無矛盾產(chǎn)生和不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析圖紙的細部和完整性，上交主管設計師；

　　4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務活動；

　　5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協(xié)同主管設計師等完成培訓；

　　7．為有意向的客戶修改方案、報價、簽單、后期服務（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等；

　　8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經(jīng)理；

　　9．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 10．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計部管理制度的建議權；

　　2．與客戶簽訂設計協(xié)議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 任職條件

　　13 / 16 教育水平：

　　大專及以上學歷，建筑設計類相關專業(yè)。 工作經(jīng)驗：

　　1年以上相關工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能：

　　精通建筑裝飾知識，精通設計，擅長設計軟件或手繪。 其他能力：

　　較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

　　崗位名稱 效果圖專員 所屬部門 設計部 直接下屬

　　14 / 16 無 崗位目的

　　負責設計師設計圖紙的效果圖制作，達到圖紙的完整性，設計理念的先進性。 職責范圍

　　1．配合設計師完成裝修設計圖紙，促成裝修合同的簽訂； 2．貫徹執(zhí)行繪圖員的各項制度和各項流程；

　　3．按時完成設計部經(jīng)理安排的工作，快速完成效果圖制作，高質量的完成施工圖制作，保證工作效率、達到圖紙的完整性、設計理念的先進性；

　　4．負責與設計師交底，使繪圖按時保質完成； 5．負責各種設計圖紙及其他相關文件的歸檔管理； 6．不斷學習繪圖知識和提高繪圖能力； 7．上級交辦的其他任務； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．對設計圖紙的制作有建議權；

　　2．對設計部的管理制度和設計流程的完善有建議權； 3．對改善本職工作有建議權； 4．任職條件 5．教育水平：

　　6．大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業(yè)。

　　15 / 16 工作經(jīng)驗：

　　2年以上相關工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能：

　　1．掌握建筑、室內(nèi)設計、環(huán)境藝術等相關專業(yè)知識； 2．熟悉家裝設計基礎知識，熟練掌握家裝設計流程； 3．熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件； 4．其他能力：

　　5．較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室；

　　工作時間：行政班，有時加班。

　　16 / 16

游戲公司設計部崗位職責共3

　　設計部管理制度 設計師日常行為規(guī)范

　　為樹立萬家裝飾公司良好的企業(yè)形象，同時早就我公司優(yōu)秀的品牌設計師，在考慮行業(yè)特點，公司及員工行為規(guī)范的基礎上，增加了設計師日常行為規(guī)范。望設計師在實際工作過程中理解、融入、運用。

一、品德方面

　　有良好的職業(yè)道德，為人誠懇。 有樂觀向上的精神。 謙虛大度，虛心請教。 富有凝聚力及團隊精神。 紀律性，榮譽感。 做學習型個人。

二、專業(yè)知識方面

　　具有相關專業(yè)的學歷，并有兩年以上的實際經(jīng)驗。 專業(yè)性強，工作挑理有序。 有時尚、敏銳的思維和設計理念。 定期接受培訓及自我培訓。

　　與各部門多溝通，豐富自身價值、能力。

三、服務方面

　　1．著裝：設計師的著裝本職大方得體原則，最好穿職業(yè)裝。

　　2．舉止：舉止文雅，同客戶交談時不要抓耳撓腮，去除不必要的手勢，端坐自然，不能蹺二郎腿。

　　3．言談：用語文明，服務熱情。接聽客戶電話時應首先問好，同客戶交談中要先傾聽對方需求，不要經(jīng)常打斷對方談話，談話中要使用普通話，對客戶不懂的問題要耐心解釋，要對客戶預期平和而又不乏熱情；見到客戶時要面帶微笑，主動打招呼，如果客戶知名要找的設計師未在場，設計部經(jīng)理要在此期間負責接待客戶。

　　4．嚴格守時：要有時間觀念。在簽單前規(guī)定時間呢出立面、平面、頂面圖。為避免延誤工期，剖面圖和節(jié)點圖可以適當稍后，同客戶預約見面，請勿遲到，卻非得已，一定向科幻劇誠懇道歉以及求客戶諒解。所有施工圖必須在開工前出全。

　　5．工作協(xié)調：

　　1) 設計師應協(xié)調工程隊與業(yè)主關系，及時解決問題。工程若有變項，要及時出圖，與客戶溝通，通知工程隊，以免延誤工期。

　　2) 業(yè)務員協(xié)調設計師，設計師協(xié)調工程隊做好客戶服務。 3) 工程補圖必須在24小時之內(nèi)完成交予工程部。 4) 工程變項，工程部及時與設計師溝通，在客戶認可后設計師必須簽字方可施工。 5) 施工期間設計師還須與客戶多聯(lián)系，多溝通，盡早發(fā)現(xiàn)和解決問題。

　　6) 施工期間設計師還須與客戶有份詳細的記錄，隨時跟進，掌握進度，提高成單率。

　　7) 設計師在簽單前，圖紙和報價單必須得到主管經(jīng)理的審核、簽字、方可簽單。

　　8) 設計師在簽單前，盡量不要讓客戶私加條款，須得到公司同意方可。

　　9) 施工前，設計師須與項目經(jīng)理就圖紙進行溝通，做到工程能順利進行。

　　6．其他服務：在陪客戶挑選、購買非公司提供項目時，禁止與供應商談價并索要回扣。

四、洽談

　　1．禁止低價切入。包括每項低、漏報、簽單后可再增項，造成客戶不滿意。

　　2．禁止夸大其詞的許諾。應實事求是，避免造成客戶的失落心理。

　　3．預算項目應全面，價格要準確合理，以免給公司造成損失。

　　4．嚴禁設計師對客戶有超出公司范圍的承諾。

五、懲罰

　　1．設計師如有違反上述規(guī)定者，依據(jù)《設計部規(guī)章制度》的獎罰制度，輕者批評教育，重者發(fā)輕微或嚴重過失單。

　　2．設計師如損壞公司名譽或帶來重大經(jīng)濟損失者，給予開除處罰，并追究法律責任。

　　設計部規(guī)章制度

一、日常行為

　　見《設計師日常行為規(guī)范》。

二、工作規(guī)范

　　1．設計師對所談客戶跟進服務不到位，該設計師主管承受連帶責任。

　　2．凡客服接到在施工客服投訴設計師圖紙或服務的電話或來訪，經(jīng)公司界定后，視情節(jié)輕重扣除當時設計師該提成的5%-10%作為罰款；如執(zhí)行過程中再接到類似投訴，則當事設計師行政罰款200元；情況嚴重者公司將保留開除權利。

　　3．設計師在規(guī)定的時間內(nèi)未提供全套圖紙者，視情結輕重罰款提成的5%-10%。

　　4．設計師與合作方簽合同考慮不周，預算中出現(xiàn)較大偏差給相關部門工作帶來不便，導致經(jīng)濟損失的由當事設計師承擔損失部分的10%-25%。

　　5．丟失圖紙，或圖紙不全，丟項漏項，數(shù)據(jù)不清楚，給施工造成嚴重不便的罰款最低50元。

　　6．客戶要求維修時，設計師、監(jiān)理及施工隊沒有按規(guī)定時間到，罰款100元，無故不到罰款200元。 7．設計師收取定金不及時交到財務部，影響工程結算的罰款100元。

　　8．報價單中如出現(xiàn)低價切入現(xiàn)象，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重由簽單設計師承擔損失，最低為25%直至承擔所有損失。

　　9．除非公司有正式文件通知優(yōu)惠活動，所有設計師一律不準對客戶承諾有任何優(yōu)惠折扣。

　　10．所有簽單設計師必須使用公司統(tǒng)一標準制圖框和工程預算單（報價單）。

　　11．所有簽單圖紙客戶必須填寫“理解此圖，同意施工”，所有工程預算表（報價單）客戶必須填寫“理解此報價，同意”。

　　12．所有簽單圖紙必須由主管和部門經(jīng)理審核簽字方可交由工程部施工。

　　13．簽單后如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設計師須在48小時內(nèi)將圖紙補全；開工如出現(xiàn)需補圖情況，簽單設計師須在24小時內(nèi)將圖紙補全。如在規(guī)定時間內(nèi)未補全圖紙，其所屬主管承擔連帶責任。

　　14．所有簽單設計師必須去所簽工程工地不少于每周一次。

三、相關獎罰

　　1．獎勵： 2．處罰：違反以上規(guī)定、崗位職責，或出現(xiàn)其他影響公司利益，視情節(jié)輕重給予以下處理： 1) 警告處分 2) 經(jīng)濟處罰 3) 通報批評

　　設計部崗位職責

　　崗位名稱 設計部經(jīng)理 所屬部門 設計部 直接下屬

　　首席設計師、主任設計師、優(yōu)秀設計師、設計師、助理設計師、實習生、效果圖專員。 崗位目的

　　參與制定、組織實施公司各項目工作流程，執(zhí)行相關標準，負責設計過程中的監(jiān)督與協(xié)調，對設計師進行與崗位相關的跟蹤考核。 職責范圍

　　1．協(xié)助公司領導根據(jù)公司戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃明確年度目標與規(guī)劃，并組織分解及具體落實完成；

　　2．根據(jù)部門計劃及任務要求，合理配置各崗位，并將計劃按月落實到具體人員； 3．按時提交上月/周工作總結和下月/周工作計劃，領到本部門員工創(chuàng)造性的完成公司下達給本部門的指標；

　　4．對下屬員工的工作情況進行監(jiān)督、管理并指導其完成本職工作，并對其進行月度、季度、年度的業(yè)績考核；

　　5．主持召開部門例會，貫徹落實公司的各項規(guī)章制度，并對下屬提出的問題做出反映，及時糾偏，有書面記錄備查；

　　6．建立并完善部門各種規(guī)章制度和設計流程，嚴格執(zhí)行已經(jīng)確定的各項規(guī)范，公平、合理派單；

　　7．對設計師出圖時間、圖紙規(guī)范、預算精確度進行把關，出現(xiàn)問題及時調整，并對當事人進行教育或處罰；

　　8．對設計師出現(xiàn)的客戶投訴情況及時處理，確?？蛻魸M意；

　　9．檢查設計師談單進度，處理過程中出現(xiàn)的各種問題； 10．設計師招聘、培養(yǎng)與執(zhí)行公司規(guī)章制度進行考核； 11．定期、不定期的對設計師工地進行抽查，形成完善的跟蹤服務制度；

　　12．正確、及時的編制好施工圖預算，正確計算工程量及套用定額，做好工料分析，及時做好預算與主要實物量的對比工作；

　　13．建立健全圖紙及預算審查質量保證體系，落實審查工作，保證圖紙、預算完整施工；

　　14．完成公司下達的設計師外出學習任務； 15．配合其他部門完成上級領到交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計過程中的監(jiān)督、管理權；

　　2．涉及到設計部的規(guī)章制度制定/調整建議權、監(jiān)督、檢查、解釋權；

　　3．員工投訴核實權；

　　4．合同、印章使用的審核權；

　　5．對下屬員工業(yè)務有指導權、培訓權； 6．對改善本職工作具有建議權； 人事權限：

　　1．對本部門人員招聘審核權；

　　2．部門人員權限內(nèi)的假期審核或批準權； 3．員工獎懲的建議權； 財務權限：

　　部門費用的審核與審批權； 任職條件 教育水平：

　　1．大專及以上學歷，設計類專業(yè)。 2．工作經(jīng)驗： 3．5年以上工作經(jīng)驗；

　　4．3年以上設計部負責人經(jīng)驗； 專業(yè)技能：

　　1．了解家裝業(yè)基本知識、熟悉業(yè)務流程和施工工藝；熟悉建筑裝飾材料；了解設計流行趨勢； 2．熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件；

　　3．熟悉組織行為學、戰(zhàn)略管理、項目管理、市場營銷等理論知識；

　　4．熟悉使用設計軟件；

　　5．熟練操作office等辦公自動化軟件； 其他能力：

　　1．較強的組織、協(xié)調能力； 2．較強的團隊建設和領導能力； 3．較強的解決沖突能力； 4．較強的人際交往和溝通能力；

　　5．誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向，主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力； 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地、有時出差； 工作時間：行政班，有時加班。 崗位名稱 設計師 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。 職責范圍

　　1．隨時對自己所承接的業(yè)務施工情況進行了解、指導，配合工程部共同完成整體工程（包括前期的量房、工地參觀、方案的修訂等）；

　　2．與客戶合作愉快，無矛盾產(chǎn)生或不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析成功或失敗原因，上交設計部主管；

　　4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務；

　　5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協(xié)調部門經(jīng)理等完成培訓；

　　7．為有意向的客戶做各種方案（包括制圖）、報價、簽單、后期服務（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等； 8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經(jīng)理；

　　9．對接待過的客戶定期電話回訪，每周上報客戶周報表； 10．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 11．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計部管理制度的建議權；

　　2．與客戶簽訂設計協(xié)議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 人事權限： 設計師考核建議權 任職條件 教育水平：

　　大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業(yè)。 工作經(jīng)驗：

　　3年以上相關工作經(jīng)驗，持有設計師資格證書。 專業(yè)技能：

　　建筑裝飾知識，對設計和管理有一定了解；熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件。 其他能力：

　　較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

　　崗位名稱 設計師助理 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責跟單及分析客戶、設計方案和報價，施工過程中的跟蹤，施工業(yè)務的了解指導以及對高端客戶的特別服務。 職責范圍

　　1．隨時對自己所承接的業(yè)務進行前期的量房、工地參觀、方案的修訂等；

　　2．與客戶合作愉快，無矛盾產(chǎn)生和不滿反映； 3．全程跟蹤簽單過程，分析圖紙的細部和完整性，上交主管設計師；

　　4．每日進行對客戶的開發(fā)、承接、接待、談判、溝通、等業(yè)務活動；

　　5．跟蹤服務、設計理念、競爭對手狀況、市場價位； 6．主動學習、積極提高個人的技能、素質，協(xié)同主管設計師等完成培訓；

　　7．為有意向的客戶修改方案、報價、簽單、后期服務（其中包括前期合同的簽單、協(xié)力）等；

　　8．積極將自己的客戶實際情況，以及所了解到的相關信息反饋給部門經(jīng)理；

　　9．對設計流行趨勢的了解及對設計的學習； 10．完成設計部主管交辦的其他工作； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．設計部管理制度的建議權；

　　2．與客戶簽訂設計協(xié)議，施工合同的權限； 3．對設計方案的修改權限； 4．對改善本職工作有建議權； 任職條件 教育水平：

　　大專及以上學歷，建筑設計類相關專業(yè)。 工作經(jīng)驗：

　　1年以上相關工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能：

　　精通建筑裝飾知識，精通設計，擅長設計軟件或手繪。 其他能力：

　　較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室、工地； 工作時間：行政班，有時加班。

　　崗位名稱 效果圖專員 所屬部門 設計部 直接下屬 無 崗位目的

　　負責設計師設計圖紙的效果圖制作，達到圖紙的完整性，設計理念的先進性。 職責范圍

　　1．配合設計師完成裝修設計圖紙，促成裝修合同的簽訂； 2．貫徹執(zhí)行繪圖員的各項制度和各項流程；

　　3．按時完成設計部經(jīng)理安排的工作，快速完成效果圖制作，高質量的完成施工圖制作，保證工作效率、達到圖紙的完整性、設計理念的先進性；

　　4．負責與設計師交底，使繪圖按時保質完成； 5．負責各種設計圖紙及其他相關文件的歸檔管理； 6．不斷學習繪圖知識和提高繪圖能力； 7．上級交辦的其他任務； 崗位權限 業(yè)務權限：

　　1．對設計圖紙的制作有建議權；

　　2．對設計部的管理制度和設計流程的完善有建議權； 3．對改善本職工作有建議權； 4．任職條件 5．教育水平：

　　6．大專及以上學歷，建筑裝飾、設計類相關專業(yè)。 工作經(jīng)驗：

　　2年以上相關工作經(jīng)驗。 專業(yè)技能：

　　1．掌握建筑、室內(nèi)設計、環(huán)境藝術等相關專業(yè)知識； 2．熟悉家裝設計基礎知識，熟練掌握家裝設計流程； 3．熟悉應用CAD、3D等相關設計軟件； 4．其他能力：

　　5．較強的人際交往和溝通能力；誠實正直、思維嚴謹、心態(tài)平和、高效敏捷、成就導向、主動性、創(chuàng)造性、責任感、商務應酬能力。 薪酬標準 崗位工資： 考核工資： 工作環(huán)境

　　工作地點：辦公室；

　　工作時間：行政班，有時加班。

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