下面是范文網小編收集的黨校組織部基層黨組織書記和基層黨員培訓需求調查問卷3篇 基層黨校培訓黨員方案，供大家品鑒。
黨校組織部基層黨組織書記和基層黨員培訓需求調查問卷1
2011培訓需求調查問卷
單位名稱：________________________________________填寫人姓名：現(xiàn)任職務：
1．你單位為
A、國有小企業(yè)企業(yè)
3．單位人員規(guī)模
A、50人以下500人
B、51－100人
C、101一150人
D、151～200人
E、200人一
B、民營企業(yè)
C、集體企業(yè)
D、外商投資企業(yè)
E、高新技術
F、500人以上
4．上年銷售收入
A、500萬元以下E、2000一5000萬元5．企業(yè)固定資產
A、500萬元以下E、2000一5000萬元6．注冊資本
A、50萬元以下E、1000一5000萬元
B、500－1000萬元F、5000一1億元
C、1000一1500萬元G、1億元以上
D、1500－2000萬元
B、500－1000萬元F、5000一1億元
C、1000一1500萬元G、1億元以上
D、1500－2000萬元
B、50－100萬元F、5000一1億元
C、100一500萬元G、1億元以上
D、500－1000萬元
請您以2-3句話簡單描述您的工作所需的知識和技能：
1、您的公司對培訓工作的重視程度如何：
□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視
2、您認為，培訓對于提升您公司的工作績效、促進個人職業(yè)發(fā)展能否起到實際幫助作用，您是否愿意參加培訓：
□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點幫助，會去聽聽 □ 有幫助，但是沒有時間參加□ 基本沒有什么幫助，不會參加
3、目前您公司在培訓的數量和質量上您認為怎么樣：
□ 綽綽有余□ 足夠□ 還可以□ 不夠□ 非常不夠
1、鑒于公司的業(yè)務特點，您認為最有效的培訓方法是什么? 請選出您認為最有效的3種：
□ 邀請外部講師到公司進行集中講授□ 安排受訓人員到外部培訓機構接受系統(tǒng)訓練
□ 由公司內部有經驗的人員進行講授□ 公司內部組織經驗交流與分享討論□ 拓展訓練
□ 光碟、視頻等聲像資料學習□ 建立公司圖書庫，供借閱□ 建立網絡學習平臺 □ 其他：
2、您認為，對于某一次課程來講，多長的時間您比較能接受：
□ 1-3小時□ 6小時（1天）□ 12小時（2天）□ 12小時以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：
3、您認為培訓時間安排在什么時候比較合適：
□ 上班期間，如某工作日下午1-3小時□ 工作日下班后1-3小時□ 雙休日1或2天
□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：
4、您希望的或者所能接受的培訓的頻率是怎樣的：
□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次
□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：
5、您希望的或者所能接受的培訓費用大致在什么范圍（每人/次）：
□ 200元以下□ 200-500元□ 500-1000元□ 1000以上□ 無所謂，看課程需要來定
6、您認為您選擇培訓時最注重的要點是：
□ 講師知名度□ 培訓師的實戰(zhàn)經驗□ 培訓內容的針對性□ 培訓的價格
7、您對自己公司內部的培訓需求了解嗎？是否有完備的培訓計劃？
□ 沒有計劃，碰上覺得合適就參加了□ 有大致的計劃框架，但內容不詳盡□有詳細的計劃，并一直按計劃進行
1、您認為個人下財年培訓需求重點在于哪個方面：（可多選）
□ 崗位專業(yè)技能□ 個人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 行業(yè)、市場及產品信息□ 人際關系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：
2、為了更好地幫助您完成今年的工作目標，請您根據自身的實際情況，挑選出您最希望在下財年接受的培訓。
3、除本問卷所涉及到的內容，您對公司培訓還有哪些建議和期望？或者是您還期望學到哪些方面的知識？
感謝您填寫此問卷，感謝您的大力支持！
北京九略縱橫管理咨詢公司
2011-1-6
黨校組織部基層黨組織書記和基層黨員培訓需求調查問卷2
基層黨組織和黨員隊伍建設
有關問題調查問卷
一、黨員隊伍建設
1、實行發(fā)展黨員總量調控工作中存在哪些困難和問題？如何保證黨員發(fā)展質量？有什么意見建議？
答：
一、存在的困難和問題：個別黨組織對發(fā)展黨員把關不嚴，發(fā)展黨員質量需要提高；發(fā)展黨員數量增加較快。
二、嚴格堅持標準，提高發(fā)展黨員質量 ：①堅持把政治標準放在首位；②加強入黨積極分子培養(yǎng)教育；③嚴格程序步驟；④嚴明工作紀律。
三、意見建議：①確定發(fā)展黨員數量或增長比例，積極穩(wěn)妥地對發(fā)展黨員數量和結構進行調控，確保發(fā)展黨員總量調控目標任務落實到位。②制定和落實發(fā)展黨員規(guī)劃。③加強定期調研督查。
2、如何解決農村黨員隊伍青黃不接，非公企業(yè)黨員數量偏少的問題？
答：①著力在生產一線工人中發(fā)展黨員。②做好在農民中發(fā)展黨員。③重視在知識分子中發(fā)展黨員。④加大在“兩新”組織從業(yè)人員中發(fā)展黨員力度。⑤注重在外出務工人員中發(fā)展 1
黨員。
3、在農民工中發(fā)展黨員存在哪些困難和問題？有什么意見建議？
答：存在的困難和問題：農民工工作地點不穩(wěn)定，流動性強，過于分散，管理不規(guī)范，缺乏長效管理機制。
②意見建議：完善對農民工入黨申請、審批工作流程，健全管理機制。
4、當前流動黨員管理工作中存在哪些困難和問題，原因是什么，有什么意見建議？
答：
一、困難和問題：①底數難摸清。組織找黨員難，黨員找組織難；②管理不規(guī)范。不能正常參加黨組織生活，不能按規(guī)定接轉黨組織關系，不能按時收繳黨費，預備黨員不能按期轉正，預備期的表現(xiàn)難掌握，培養(yǎng)考察難落實，轉正手續(xù)難辦理；③教育不適應。教育管理滯后，教育內容單一，教育方式呆板，使黨員教育在人員、時間上難以落實；④作用難發(fā)揮。部分流動黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用，極少數流動黨員產生副作用。
二、意見建議：（1）從組織建設入手，建立完善流動黨員組織管理體系。①簡化工作程序，解決組織關系難接轉的問題。②健全管理網絡，解決黨員難找組織的問題。③建立激勵約束機制，解決黨員不找組織的問題。（2）從健全制度入手，進一步規(guī)范流動黨員管理工作。①建立報告登記制度。②建立
《黨員證》制度。③建立匯報聯(lián)系制度。④建立統(tǒng)計分析制度。⑤目標責任管理制度。
（三）從改進方法入手，充分發(fā)揮流動黨員先鋒模范作用。
5、如何落實城鄉(xiāng)一體、流入地黨組織管理為主、流出地黨組織配合的流動黨員雙向共管責任？
答：
一、創(chuàng)新設臵模式，夯實流動黨員組織網絡基礎。
二、創(chuàng)新工作機制，提升流動黨員教育管理規(guī)范化水平。
三、創(chuàng)新活動載體，促進流動黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。
6、如何探索打破單位、行業(yè)、地域界限，試行黨員組織關系一方隸屬、參加多重組織生活模式？
答：（1）豐富活動內容，改進活動方式，嚴格經常性的黨內組織生活，積極開展開放式、互動式黨內活動，進一步提高組織生活的效果。（2）黨員領導干部要帶頭執(zhí)行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活會，帶頭開展批評和自我批評。黨組織對黨員參加組織生活的情況要經常進行督促檢查，對無故不參加組織生活的黨員，要及時給予批評幫助。不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監(jiān)督的特殊黨員。（3）認真做好黨建指導員選派和群團組織組建工作，著力擴大黨的工作覆蓋。（4）加強宣傳引導，營造有利于開展“建組織、擴覆蓋”活動的濃厚氛圍。
7、當前在嚴格黨內經常性組織生活方面還存在哪些困 3
難和突出問題，其原因是什么，有什么意見建議？
答：
一、困難和突出問題：
（一）在活動的領導隊伍上存在“低標準”現(xiàn)象。部分基層黨支部書記隊伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對正常的黨務工作程序不熟悉，自我要求標準不夠高，致使組織生活出現(xiàn)必要的程序被簡化，甚至圖形式、走過場。
（二）在活動的形式上存在“三多三少”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：支委會多，支部黨員大會少；思想匯報多，民主生活會少；黨課教育多，黨小組會議少。
（三）在活動內容上存在“三個混淆”現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：用行政會代替支委會，本來是支委會研究的事情，開行政會去研究；用支委會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問題，往往只開支委會研究決定；用工作講評代替支委會報告工作。
（四）在活動效果上存在“質量不夠高”現(xiàn)象。黨管干部力度不大，較為普遍地存在不愿管、不敢管的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題往往視而不見、見而不管；民主生活會的開展批評多數流于形式，自 我批評避重就輕，只談現(xiàn)象不談實質，只談共性不談個性，使民主生活會開成了“評功擺好會”或“一團和氣會”。
二、原因：
（一）對落實組織生活制度的重要性認識不到位。
（二）基層黨支部書記和骨干缺乏必要的培訓和學習，極大地影響了基本能力建設和覺悟培養(yǎng)。
（三）上級黨組織缺乏有力的監(jiān)督檢查。只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實；個別黨支部在落實組織生活制度上處于“放任自流”的
狀態(tài)。
三、意見建議：
（一）要提高認識，強化觀念，增強落實組織生活制度的自覺性、主動性。
（二）要以人為本，強化培訓，打造一支過硬的基層黨支部書記隊伍。
（三）要嚴格要求，強化監(jiān)督，確保組織生活的原則性、有效性。
（四）要結合實際，狠抓落實，確保組織生活制度化、規(guī)范化。
8、當前黨員出口不暢的難點在哪里，原因是什么，解決這一問題應當從哪些方面入手，有什么意見建議？
答：
一、難點：
1、思想上存在障礙；
2、處臵標準把握不準；
3、疏遠“出口”的方式單一；
4、黨建工作力度不大。
二、疏通黨員“出口”工作,要從深化認識,細化標準,規(guī)范運作,務實推進四個方面入手。
三、意見建議①要充分認識嚴肅處臵不合格黨員的重要性和緊迫性；②要細化標準,易于操作；③要不斷創(chuàng)新,探索新方法。
二、農村基層組織建設
1、您認為當前農村基層組織建設存在的主要問題有哪些？
答：主要存在以下問題：
一、班子建設方面。村黨支部書記難選；村班子難配；村干部難管。
二、黨員隊伍建設方面。支部缺乏凝聚力；黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠；發(fā)展黨員難。
三、黨組織活動開展方面。無人組織，無處開展，無錢辦
事，無人參與，活動方式老化，缺乏創(chuàng)新。
四、制度建設方面。制度標準定的太高，制度千篇一律不切實際，缺乏落實制度的必要的政治、經濟保障和相應的監(jiān)督措施。
2、您認為當前農村基層干部隊伍建設方面存在哪些問題？如何進一步加強農村基層干部隊伍建設？
答：
一、存在的主要問題有：①選人用人觀念滯后，選用村級干部模式“單一化”；②教育培訓機制不完善，村干部隊伍素質參差不齊；③監(jiān)督機制不健全，對村干部與村集體經濟的管理乏力；④資金監(jiān)管不力，村級財務管理制度流于形式；⑤民主意識淡薄，群眾參與管理能力有限。
二、解決當前農村基層干部存在問題的對策。①更新選人用人觀念，用作風好的人；②創(chuàng)新教育培訓方式，提高干部群眾的素質；③創(chuàng)新民主理村制度，規(guī)范干部權力行為；④改革財務管理制度，強化資金監(jiān)管；⑤創(chuàng)新監(jiān)督管理機制，構筑真抓實管的責任防線。
3、您認為當前農村村級活動場所發(fā)揮作用情況如何？如何更加有效的發(fā)揮村級活動場所作用？
答：
一、村級活動場所發(fā)揮作用還存在以下問題：①思想認識不到位，作用發(fā)揮受限制；②經濟發(fā)展水平低，作用發(fā)揮無保障；③陣地管用不規(guī)范，作用發(fā)揮不明顯。
二、村級活動場所發(fā)揮的建議和對策：①強班子，帶隊伍，切實發(fā)揮陣地作用；②架橋梁，聚民心，密切黨群干群關
系；③搭平臺，促發(fā)展，促進農民增收致富；④建家園，樹形象，豐富群眾文化生活。
4、您認為當前農村一個行政村村級組織運轉經費一般需要多少錢？
答：我認為當前農村一個行政村級組織運轉經費一般需要元。
1、人員工資按每村委五人計算合計為元/年。
2、辦公經費共計元。分別是：（1）辦公經費（含文印費、宣傳費、小型辦公用品等）6000元；（2）水電費2200元；（3）會議費2500元；（4）報刊雜志訂閱費2000元；（5）維修費2000元，用于村級辦公場所的小型修繕；（6）學習培訓、爭取項目及檢查驗收方面的支出5000元；
3、村級管理和服務支出共計元。（1）村內治安及維穩(wěn)，參照相關文件按2000元；（2）防災救災支出2500元；（3）環(huán)境衛(wèi)生3000元；（5）其它支3000元
5、您認為在村“兩委”換屆中應避免哪些問題？
答：村“兩委”換屆普遍存在以下問題：①賄選拉票等非組織行為比較普遍，難以根治。②家族勢力影響巨大。③短期行為、人治現(xiàn)象突出，村干部威信樹立難。④外出人口多影響選舉質量。⑤自覺參選熱情不高，選舉程序操作不規(guī)范。⑥農村社會矛盾糾紛集中，利益平衡難。
6、您認為如何解決大學生村干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)長期借調的問
題？
答：要改變村官被借調的現(xiàn)狀，就必須在村官管理機制上進行探索和創(chuàng)新。①對于基層組織而言，首先要積極營造村官干事創(chuàng)業(yè)的平臺，出臺相關激勵政策和考核措施，保證村官下得去、有事干、找事干。其次要探求合理的調用原則。不能違背了選聘村官的原則，嚴禁長期借調。建議制定借調的最長時間和借調人員的輪流次序來保證公平合理，只有這樣才能體現(xiàn)村官管理的科學化。②對于村兩委而言，首先要敢于信任大學生村官，放手讓他們干事。其次要樂于幫助村官，在生活上要多關心、多交流，只有這樣才能形成一個團結的班子。③對于大學生村官而言，首先要明確定位，嚴于律己，樂于奉獻。
7、您認為應該采取哪些切實有效的措施，使“四議兩公開”工作法真正全覆蓋、落實好？
答：
一、開展教育培訓活動，專題講解“四議兩公開”工作方法和實施流程，深入解讀政策，明確程序要求，保證在實踐運用中不出偏差。
二、健全黨員代表會議、村民代表會議、村民大會制度，完村委會事務決策、管理制度。
三、加強監(jiān)督檢查，及時向群眾公開決議內容和實施結果，做到全程公開公正，陽光透明。
黨校組織部基層黨組織書記和基層黨員培訓需求調查問卷3
基層班組長培訓需求調查問卷
各位領導：
非常感謝各位領導在過去一年中對人事部門工作的支持和配合，在2013年即將開始之際，為了提供更具針對性的培訓服務，我們特設計了本問卷，以便進一步了解各位領導的培訓需求。您的信息、意見和建議將得到我們充分地尊重和嚴格地保密，調查結果和相關資料信息將僅用于制訂2013基層班組長培訓計劃。為了便于整理統(tǒng)計，請您于2012年11月19日前填妥問卷交還至人事部。再次感謝您的協(xié)助與支持，并祝您工作愉快！
人事
舉出來
1.基礎知識類的培訓
□企業(yè)文化 □規(guī)章制度 □產品知識 □消防安全知識□生產工藝 □其他
2.管理技能類的培訓課程
□品質管理 □現(xiàn)場管理 □生產管理 □計劃管理 □設備管理 □安全管理□班組人員管理 □班組建設 □溝通技巧 □執(zhí)行力□領導力□崗位技能 □目標管理□其他
3.職業(yè)素養(yǎng)類的培訓課程
□班組長的角色認知與定位□團隊合作□行為禮儀□其他
4.操作技能類的培訓課程
案？您選擇1-2個以課題的形式提出或描述出來。
1.您認為公司目前對培訓的重視程度：
□非常重視□比較重視□一般□有待加強
2.您認為現(xiàn)在的培訓可以應用在工作中嗎？
□非常有用□絕大多數有用□一般□沒用
3.您認為通過培訓提升自己最大的是什么？
□觀念□技術□態(tài)度□知識□其他（請說明）：4.您認為目前影響培訓效果的是：
□時間安排不合適□課程對工作無太大幫助□講師無吸引力□學員培訓意識不強
5.您認為過去一年內參加的培訓課程最讓您滿意的是（），最不滿意的是（）：
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A．培訓組織與服務B.培訓內容和教材C.培訓時間的安排D.培訓方式和手段E.培訓講師的水平F.對實際工作的幫助G.培訓時數的長短H、其他（請說明）：_______
6.公司在安排培訓時，傾向于選擇哪種類型的講師？（最多選3項）
□實戰(zhàn)派知名企業(yè)高管□學院派知名教授學者□職業(yè)培訓師□咨詢公司高級顧問□本職位資深員工或專家□其他
7.您認為，最有效的教學方法是什么？請選出您認為最有效的2-3種。
□講授□案例分析□游戲□情境模擬□課堂討論□團隊解決問題□現(xiàn)場參觀□專題研討會□公開討論會□自學□視頻教學□其他（請說明）：
8.您認為培訓頻次為多少較為合適？
□每周一次□每半月一次□每月一次□每兩個月一次□其他
9.您認為一個月參加培訓累計時間為多長比較合適？
□2學時□4學時□8學時□8學時以上
10.您認為，對于某一門課程來講，多長的時間比較好？
□1小時□2小時□4小時□8小時（1天）□其他:________
11.您認為培訓時間安排在什么時候比較合適？
□上班期間□下班后□周末□其他
您對人事培訓工作開展（如培訓體系、課程實施、培訓費用、培訓流程等方面）有何建議？
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