下面是范文網(wǎng)小編整理的天津市年度職工平均工資和年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)大全3篇 天津職工保險(xiǎn)平均繳費(fèi)基數(shù)有多少，供大家賞析。

天津市年度職工平均工資和年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)大全1

　　關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)問(wèn)題

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是目前社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題，現(xiàn)根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》（勞社險(xiǎn)中心函〔2006〕60號(hào)）等規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按如下方法確定：

　　一、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱(chēng)社?；鶖?shù)，是指職工在一個(gè)社保的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一1月至12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。

　　二、職工個(gè)人以本人上工資收入總額的月平均數(shù)作為本月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。

　　三、職工的上工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　四、針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（2）單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話(huà)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（3）單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（4）實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

（5）實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費(fèi)基數(shù)。

天津市年度職工平均工資和年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)大全2

　　2013申報(bào)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)匯總表

　　單位編號(hào)：

　　單位名稱(chēng)（蓋章）：?jiǎn)挝唬喝?、萬(wàn)元

　　填表人：申報(bào)日期：年月日

　　2013申報(bào)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)花名冊(cè)

天津市年度職工平均工資和年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)大全3

　　什么是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　本文是由本人編輯，通過(guò)這些年從業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，以及網(wǎng)上百度百科，百度知道等多個(gè)相關(guān)知道平臺(tái)，問(wèn)答平臺(tái)整理總匯而成，都是社保相關(guān)的常見(jiàn)問(wèn)題，可以做到基礎(chǔ)知識(shí)普及的作用。由于內(nèi)容比較多有數(shù)百個(gè)，就每個(gè)部分開(kāi)個(gè)來(lái)一個(gè)文檔。

　　1． 什么是社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)？

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，又稱(chēng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)基，它是計(jì)算用人單位和參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。繳費(fèi)基數(shù)的高低決定繳費(fèi)額的多少，影響參保職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的高低，繳費(fèi)基數(shù)高社會(huì)保險(xiǎn)待遇就高，反之就低。

　　各地的社?；鶖?shù)根據(jù)各地的社平工資而定。每年社保基數(shù)都會(huì)更改，一般是在4、5月份，或是6、7月份，各地不一。但總體而言是每年提高。也就是說(shuō)每年繳交的費(fèi)用都會(huì)稍有提高。所以社保宜早不宜晚。

　　2． 繳費(fèi)基數(shù)如何確定？

　　職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)；用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。

　　政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)（2005年最低繳費(fèi)基數(shù)為880元）；職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300％的，以本市上年職工月平均工資的300％作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)（2005年最高繳費(fèi)基數(shù)為4400元），超過(guò)300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。

　　用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。

　　對(duì)于新參加工作（包括職工流動(dòng)到新單位）的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的 享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。國(guó)家制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用和效率原則，即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額越多，享受的待遇就越高。

(1)繳費(fèi)基數(shù)的高低影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金、過(guò)度性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼組成。一方面繳費(fèi)基數(shù)低影響個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金，以計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)的儲(chǔ)存額（包括本金和利息）為基數(shù)，按照1/120計(jì)發(fā)。而個(gè)人賬戶(hù)是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個(gè)人繳費(fèi)的全部（目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的8%）；企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一部分（目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的3%）；上述儲(chǔ)存額的利息。如果繳費(fèi)基數(shù)低，必然影響記入個(gè)人賬戶(hù)的金額，同時(shí)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。另一方面繳費(fèi)基數(shù)低影響過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金按照下列公式計(jì)算：

　　職工退休時(shí)

　　職工本

　　職工97

　　過(guò)渡性養(yǎng)老金= 本市上年職工 × 人平均 × 年 底 前× 1%

　　月平均工資

　　點(diǎn)工資

　　繳費(fèi)年限

(2)繳費(fèi)基數(shù)的高低影響醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響主要體現(xiàn)在個(gè)人賬戶(hù)上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)主要由職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息等。劃入標(biāo)準(zhǔn)為：不滿(mǎn)45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的%劃入；年滿(mǎn)45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的%劃入；不滿(mǎn)70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的%劃入；年滿(mǎn)70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的%劃入；建國(guó)前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“老工人”)，按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的%劃入。如果繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)的金額就少，就會(huì)影響職工待遇。

(3)繳費(fèi)基數(shù)高低影響工傷保險(xiǎn)待遇。我市政策規(guī)定,參加工傷保險(xiǎn)的職工,因工致殘,被鑒定為1-10級(jí)傷殘的,按規(guī)定享受一定的工傷保險(xiǎn)待遇。計(jì)算待遇時(shí)，以職工上年月平均工資為基數(shù),按傷殘等級(jí)來(lái)確定工傷待遇。例如，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。而確定本人工資時(shí)，以本人工傷前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資，即月均繳費(fèi)基數(shù)，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級(jí)確定之后，工傷待遇的多少是由繳費(fèi)基數(shù)的高低決定的。

　　4． 為什么要實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)職工簽字確認(rèn)？

　　社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)高低，影響職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇，事關(guān)職工切身利益和社會(huì)穩(wěn)定。近年來(lái)，有些用人單位無(wú)視法律法規(guī)，為了自身利益，采取少報(bào)瞞報(bào)職工繳費(fèi)基數(shù)的手段，為職工少繳保險(xiǎn)費(fèi)，嚴(yán)重侵害職工權(quán)益。在工作中，常有職工反映，自己的工資收入高，但單位申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)低，由于事先不知道，導(dǎo)致醫(yī)保賬戶(hù)存儲(chǔ)額少、退休后養(yǎng)老待遇低，造成難以挽回的損失。實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)簽字確認(rèn)制度，可提高繳費(fèi)透明度，使職工掌握所在單位為自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)的情況，進(jìn)行事前監(jiān)督，防止因少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)而影響職工待遇，特別是退休后的養(yǎng)老待遇，可以更好地防止用人單位違規(guī)行為的發(fā)生，維護(hù)參保職工的合法權(quán)益。

　　5． 繳費(fèi)基數(shù)職工簽字確認(rèn)的范圍有哪些？

　　實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)簽字的范圍是：已參加我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)企業(yè)在職職工和機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員。涉及參保職工180多萬(wàn)人。

　　6． 如何進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)職工簽字確認(rèn)？

　　社保交流群三（二七一六五四五一零）

　　職工簽字確認(rèn)前，由社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心按照規(guī)定對(duì)用人單位申報(bào)的職工繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行預(yù)核定，并依據(jù)預(yù)核定的情況，生成職工確認(rèn)單，交用人單位組織職工本人簽字確認(rèn)。本人要根據(jù)自己的工資收入和基數(shù)確定要求進(jìn)行核定。

　　7． 職工對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)有異議怎么辦？

　　職工本人對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)有異議的，要及時(shí)向用人單位提出，由用人單位根據(jù)職工的工資收入情況，按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并交參保職工本人確認(rèn)。對(duì)于用人單位未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)又不予調(diào)整的，本人要依法維護(hù)自己的權(quán)益。

　　按照有關(guān)規(guī)定，當(dāng)自己知道或應(yīng)當(dāng)知道社保權(quán)益受到侵害超過(guò)60日的，勞動(dòng)保障仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理。因此，廣大參保職工對(duì)自己的簽字要重視，對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)有異議的要及時(shí)糾正。

　　8． 參保職工對(duì)用人單位繳費(fèi)基數(shù)簽字確認(rèn)異議，單位又不予調(diào)整時(shí)，向哪里投訴

　　參保職工對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)有異議，經(jīng)向單位反映，未按規(guī)定處理的，可向單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)或社保中心反映，也可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　一、辦理變理登記的事項(xiàng)

　　用人單位以下社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)之一發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)或宣布變更之日起30日內(nèi)，向原辦理登記的社保分中心辦理變更手續(xù)。

　　1．單位名稱(chēng)；

　　2．住所或地址；

　　3．法定代表人或負(fù)責(zé)人；

　　4．單位類(lèi)型；

　　5．組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼；

　　6．主管部門(mén)；

　　7．隸屬關(guān)系；

　　8．開(kāi)戶(hù)銀行帳號(hào)。

　　二、辦理變更登記須提供的資料

　　辦理變更登記應(yīng)攜帶下列證件、資料：

　　1．變更社會(huì)保險(xiǎn)登記申請(qǐng)書(shū)；

　　2．工商變更登記表和工商執(zhí)照或有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)或宣布變更證明；

　　3．社會(huì)保險(xiǎn)登記證；

　　4．填寫(xiě)《天津市社會(huì)保險(xiǎn)變更登記表》；

　　5．社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心規(guī)定的其他資料。

　　三、辦理變更登記的時(shí)間

　　社保分中心每月的20日至月底（具體時(shí)間由各分中心確定）辦理變更登記。

　　一、繳費(fèi)方式

　　用人單位應(yīng)按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月申報(bào)繳費(fèi)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的用人單位及其參保人員，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)合并申報(bào)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以貨幣形式全額繳納，不得減免。

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　　二、繳費(fèi)申報(bào)時(shí)間、內(nèi)容和方法

　　1.用人單位應(yīng)當(dāng)在每月8日前，向辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的社保分中心辦理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)申報(bào)；經(jīng)社保分中心審核后，用人單位可在辦理繳費(fèi)申報(bào)的同時(shí)繳費(fèi)，也可在申報(bào)當(dāng)月的9日至15日繳費(fèi)。

　　2.已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和離休干部醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)同時(shí)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌費(fèi)的申報(bào)，在申報(bào)基本醫(yī)療保險(xiǎn)的同時(shí)，要同時(shí)申報(bào)門(mén)（急）診大額醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和大額醫(yī)療費(fèi)救助資金。

　　3.大額醫(yī)療救助資金由用人單位于每年一季度將全年應(yīng)繳納的大額醫(yī)療費(fèi)救助資金（２005為每人6０元）一次性交單位所屬社保分中心。職工個(gè)人繳費(fèi)部分，由所在單位從本人工資中代扣代繳;參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員繳納的大額醫(yī)療費(fèi)救助資金，由社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心從養(yǎng)老金中代扣代繳；未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員繳納的大額醫(yī)療費(fèi)救助資金，由用人單位從退休費(fèi)中代扣代繳。

　　三、申報(bào)時(shí)需報(bào)送的資料

　　按月向所屬社保分中心報(bào)送《天津市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征集申報(bào)表》;參保人員有增減變化的,應(yīng)同時(shí)填報(bào)與《繳費(fèi)人員增減名冊(cè)》、《離退休人員增減名冊(cè)》相對(duì)應(yīng)的《天津市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)（減）征集申報(bào)名冊(cè)》及社保中心規(guī)定的其他資料。

　　四、未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)的處理

　　對(duì)未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)的單位，社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額，委托銀行進(jìn)行托收。對(duì)未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位，除補(bǔ)齊欠費(fèi)和利息外，按日加收2‰的滯納金。

天津市年度職工平均工資和年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)大全3篇 天津職工保險(xiǎn)平均繳費(fèi)基數(shù)有多少相關(guān)文章：

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