下面是范文網(wǎng)小編整理的中國資源集團有限公司模版3篇，以供參考。
中國資源集團有限公司模版1
湖北師范2014年校外集體實習單位介紹
中國十九冶集團有限公司
南京分公司機電公司招聘簡章
一、招工要求：
1、年滿22-35周歲男性，全日制大專（機電、建工等專業(yè)，大專以上文化程度）。
2、身高160 CM以上，身體健康、五官端正、無不良記錄。
3、有電工操作證的技能人員優(yōu)先錄用。
二、待遇：
1、入廠試用期為三個月，發(fā)放基本工資2000元。單位組織參加工種培訓，每月考核合格者發(fā)放300-1000元獎金，如連續(xù)三個月考核不及格者，公司將結清工資，退回原地。
2、試用期滿，一般施工人員底薪2000元，參與施工現(xiàn)場項目部承包工資考核，考核工資依據(jù)實際技能和工作表現(xiàn)而定（1000-1500元）。綜合工資可達3800——6800元。
3、試用期滿，能獨立帶班人員底薪3000元，參與施工現(xiàn)場項目部承包工資考核，考核工資依據(jù)實際技能和工作表現(xiàn)而定（1000-1500元）。
4、單位負責提供住房。
5、按照相關法律法規(guī)單位為其繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費。
6、公司辦有員工食堂，可自行購票用餐。
7、單位為其購買意外傷害保險。
8、工資與單位員工同步發(fā)放。
中國十九冶集團有限公司南京分公司機電公司
中國資源集團有限公司模版2
中國建筑材料集團有限公司
2011年保密工作要點
2011年集團公司保密工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七屆五中全會精神，深化貫徹落實國務院國資委關于加強中央企業(yè)保密工作的要求，全面落實科學發(fā)展觀，準確把握保密工作形勢，認真履行工作職能、嚴格管理，突出重點、全面推進，切實抓好涉密信息系統(tǒng)的保密管理，大力加強保密法制建設、宣傳教育、技術管理、督促檢查和隊伍建設，進一步提高保密工作科學化、保密管理法制化、保密技術現(xiàn)代化和保密隊伍專業(yè)化水平，為集團公司在“十二五”規(guī)劃開局之年“開好頭、起好步”發(fā)揮服務保障作用。具體工作要點：
一、從保護國家安全、全面落實科學發(fā)展觀的高度充分認識企業(yè)保密工作的重要性，進一步加強組織領導和保密工作機構和人員隊伍建設
集團企業(yè)要針對當前國際國內(nèi)復雜的政治經(jīng)濟形勢，充分分析掌握企業(yè)保密工作存在的困難和盲點，要充分認識加強企業(yè)保密工作對保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，從保護國家安全、全面落實科學發(fā)展觀的角度進一步提高對企業(yè)保密工作重要性的充分認識。
集團企業(yè)領導班子及成員要增強保密工作的政治責任感、使命感，要對分管工作領域的保密工作全面負責，要不斷加強保密專業(yè)知識的學習，提高對保密工作的管理和領導能力，進一步落實領導干部保密工作責任制。集團企業(yè)要即刻梳理保密工作機構的設置和職責，充分發(fā)揮保密工作機構-1-的保密工作領導協(xié)調(diào)作用。要把保密工作人員隊伍建設納入人才發(fā)展規(guī)劃，選拔政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強、技術水平高的人才充實保密工作人員隊伍；如保密工作人員發(fā)生變動，應及時調(diào)整補充，確保保密工作有人負責。要進一步明確非保密工作職能機構在企業(yè)保密工作中的職責和義務，擴大保密工作的覆蓋范圍，健全企業(yè)保密工作機制。
二、根據(jù)保密工作新形勢、新情況，結合企業(yè)自身經(jīng)營管理的特點，及時修訂、完善保密工作制度，健全保密工作制度體系
集團企業(yè)要將保密制度建設納入企業(yè)經(jīng)營管理制度體系建設，要結合企業(yè)快速發(fā)展的現(xiàn)狀和新形勢下保密工作的特點，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的安排，合理部署保密工作計劃和工作重點，要正確處理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務工作和保密工作的關系，把保密工作與各項生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務工作和重大涉外、涉密活動有機結合起來，做到保密工作同業(yè)務工作同研究、同布置、同落實、同檢查、同總結。要進一步梳理企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務流程中涉及保密工作的環(huán)節(jié)，及時修訂、完善企業(yè)保密工作制度。要堅持簽訂保密承諾書制度，堅持保密工作例會制度。
三、高度重視涉密計算機、移動存儲介質(zhì)和網(wǎng)絡的保密管理，積極采用先進技術手段，防范高科技竊密，確保涉密信息安全
集團企業(yè)要根據(jù)保密要害部門部位的保密技術防范要求，積極采用先進科學技術，加強對保密環(huán)境、辦公設施以及重大涉外涉密活動、涉密計算機網(wǎng)絡的保密技術設備配置工作。要針對當前涉密計算機、涉密移動存儲介質(zhì)的使用情
況，采取切實可行的措施，防止因使用管理不善引起的失泄密事件。要充分運用涉密計算機信息系統(tǒng)保密檢查工具，定期開展檢查，確保計算機“涉密不上網(wǎng)、上網(wǎng)不涉密”。要嚴格把好上網(wǎng)信息審查關，切實做到涉密信息不上網(wǎng)。要作好涉密計算機、涉密磁介質(zhì)在銷毀、回收、維護過程中的保密管理工作，確保涉密信息安全。護欄網(wǎng),.cm;電焊網(wǎng),;護欄，圍欄， 錄
第1章 總則
第2章 任免權限和任免條件
第3章 職責和權限
第4章 考核及獎勵
第5章 附則
第一章 總則
第一條 根據(jù)中國紡織機械（集團）有限公司（簡稱集團公司）發(fā)展的要求，為了進一步提高企業(yè)經(jīng)濟效益，保證國有資產(chǎn)的保值增值，制止國有資產(chǎn)流失，提高企業(yè)財務負責人和會計機構負責人的政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，按《中華人民共和國會計法》、《總會計師條例》等有關法規(guī)，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于集團公司所屬的企業(yè)、公司控股公司及其所屬單位和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位。
第三條 企業(yè)必須明確財務負責人（總會計師）和會計機構負責人。大中型企業(yè)應設置總會計師。
第二章 任免權限和任免條件
第四條 企業(yè)財務負責人（總會計師）由本企業(yè)負責人提名，集團公司正式聘任。設董事會的企業(yè)財務負責人由集團公司向企業(yè)董事會推薦，按法定程序由董事會聘任。
第五條 企業(yè)會計機構負責人由企業(yè)負責人提名，并經(jīng)與本企業(yè)財務負責人（總會計師）商議后報集團公司。經(jīng)集團公司財務部和人事部門對其任職資格和條件進行考核、考察后，通過集團公司總經(jīng)理辦公會批準后，企業(yè)負責人方可正式聘
任。設董事會的企業(yè)財務會計負責人由企業(yè)負責人提名并經(jīng)與本企業(yè)財務負責人（總會計師）商議后，報董事會批準后聘任。
第六條 企業(yè)財務負責人和會計機構負責人聘任后不得任意調(diào)動或撤換。確需變動的須由企業(yè)事先提出書面報告，經(jīng)集團公司財務部門和人事部門審核，報集團公司總經(jīng)理辦公會研究同意后，企業(yè)負責人方可辦理調(diào)動或撤換。設董事會的企業(yè)須經(jīng)董事會同意后方可辦理調(diào)動或撤換。
第七條 企業(yè)財務負責人（總會計師）必須具備下列任職條件：
（一）堅持黨的基本路線、堅決擁護、執(zhí)行黨和國家的方針、政策，有開拓進取精神。
（二）思想品德端正，作風民主，聯(lián)系群眾，遵紀守法，廉潔奉公，有較強的事業(yè)心和責任感。
（三）取得會計師任職資格，主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務會計工作時間不少與3年。具有大專以上文化程度，符合國家關于干部回避制度的有關規(guī)定。
（四）有較高的理論政策水平，熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、和制度，掌握現(xiàn)代化管理的有關知識。
（五）具備本企業(yè)的基本業(yè)務知識，熟悉企業(yè)情況，有較強的組織領導能力。能正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關系。正確處理全局和局部利益關系。
（六）身體健康，能勝任本職工作。
第八條 企業(yè)會計機構負責人必須具備下列任職條件：
（一）堅持黨的基本路線、堅決擁護、執(zhí)行黨和國家的方針、政策，有開拓進取精神。
（二）思想品德端正，作風民主，聯(lián)系群眾，遵紀守法，廉潔奉公，有較強的事業(yè)心和責任感。
（三）有相當?shù)恼谓?jīng)濟理論水平，懂得財經(jīng)政策和法律、法規(guī)及相關知識，具有一定的組織管理能力、業(yè)務能力、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。
（四）能正確處理全局和局部利益關系，并能處理、協(xié)調(diào)好與相關單位、部門的工作關系。
（五）具有大專以上文化程度，助理會計師以上資格、并符合國家關于干部回避制度的有關規(guī)定。
（六）身體健康，能適應工作要求。
第三章 職責和權限
第九條 企業(yè)財務負責人（總會計師）業(yè)務上接受集團公司財務部的領導，并接受財務總監(jiān)的監(jiān)督和指導。
第十條 企業(yè)財務負責人（總會計師）的主要職責:
（一）編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃、擬定資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。
（二）進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本單位有關部門降低消耗，節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。
（三）建立、健全經(jīng)濟核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析。
（四）負責對本企業(yè)財務會計機構的設置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務的設置和聘任提出方案，組織會計人員的業(yè)務培訓和考核，支持會計人員依法行使職權。
（五）協(xié)助企業(yè)負責人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設投資及投資項目經(jīng)濟效益可行性等問題做出決策。
（六）參與重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查。確定企業(yè)內(nèi)部各類價格的定價原則，簽發(fā)企業(yè)內(nèi)部各類結算價格。
（七）組織領導會計電算化工作，并做好有關部門配合、協(xié)調(diào)工作。
（八）組織領導制定本企業(yè)財務核算、財務管理的有關制度、辦法。
第十一條 企業(yè)財務負責人（總會計師）的權限，按集團公司下發(fā)的《財務會計管理制度》執(zhí)行。
第十二條 企業(yè)會計機構負責人的職責：
（一）企業(yè)財務部門是企業(yè)財務管理的中心，負責企業(yè)的財務管理和經(jīng)濟核算工作。
（二）具體編制企業(yè)財務收支預算和財務成本費用計劃，并對預算、計劃執(zhí)行情況和分析、考核工作負責。
（三）具體負責本企業(yè)資金的統(tǒng)一調(diào)度和資金管理。監(jiān)督財務收支，如實反映企業(yè)財務狀況和經(jīng)營成本，依法正確計算和上繳各項款項。
（四）為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策和項目決策提供正確的會計資料和會計信息。
（五）配合企業(yè)其他部門做好各項基礎性管理工作，企業(yè)其他部門不能替代。具體實施會計電算化工作。
第十三條 企業(yè)會計機構負責人的權限按集團公司下發(fā)的《財務會計管理制度》執(zhí)行。
第四章 考核及獎勵
第十四條 企業(yè)財務負責人（總會計師）日常工作的考核列入集團公司考核范圍，具體工作由財務部和人事部負責，財務部側重工作業(yè)績的評價，人事部側重對思想品德和工作作風的考核。企業(yè)財務負責人（總會計師），在企業(yè)享受行政付職待遇；獎金根據(jù)考核結果由集團公司發(fā)放。
第十五條 結合審計監(jiān)察工作和會計基礎工作檢查，建立對企業(yè)財務負責人（總會計師）的定期或不定期的綜合評價制度。由集團公司人事部牽頭，財務部和審計部負責同志參加，對各企業(yè)財務負責人（總會計師）進行綜合評價。凡不符合要求的要限期改進或更換人選。
第十六條 建立對企業(yè)會計機構負責人工作評價和考核獎懲制度，由集團公司財務部對企業(yè)會計機構負責人工作業(yè)績進行評估和綜合評價，作為對其晉級晉升和考核獎懲的重要依據(jù)。
第五章 附則
第十七條 未設置獨立會計機構的單位，由主管會計行使會計機構負責人的職責和權限。
第十八條 本辦法從2000年12月1日起執(zhí)行。
第十九條 本辦法的解釋權歸集團公司財務部。
中國資源集團有限公司模版3
中國資源集團有限公司為中國能源保駕護航
中國資源集團有限公司(China Resources Group Co., Ltd.)是國資委管理的重要骨干企業(yè)，前身是1982年7月成立的中國資源勘探總公司。2003年4月，以其為核心組建中國礦山資源勘探公司，中國水資源保護開發(fā)公司，中國煤炭資源勘探公司，中國石油資源勘探公司等。2009年4月，經(jīng)重組準備在香港上市的大型企業(yè)。2011年5月更名為中國資源集團有限公司，并正式進駐香港。中國資源集團有限公司簡稱中資集團（CRG）
中資集團（CRG）是集煤炭生產(chǎn)和貿(mào)易、煤化工、煤礦裝備制造、坑口發(fā)電、煤礦設計、礦山開采、礦石貿(mào)易、有色金屬開采、有色金屬提煉、稀有金屬貿(mào)易、石油貿(mào)易、天然氣開采及貿(mào)易、礦山設備、空壓機等相關工程技術服務業(yè)務于一體的大型能源企業(yè)。公司擁有豐富的煤炭、礦石、石油資源，煤炭礦石儲量居全球煤炭公司第18位。公司還是中國最大的煤炭礦石進口企業(yè)和中國最大的獨立國外采礦企業(yè)之一。經(jīng)過多年的積累和發(fā)展，公司已經(jīng)具備強大的資源優(yōu)勢、完整的業(yè)務結構、先進的煤炭礦石開采及洗選技術、實力雄厚的營銷及客戶服務網(wǎng)絡、經(jīng)驗豐富的管理團隊和馳名的信譽品牌。公司將以能源為主導，抓住市場機遇，依靠科技進步，加快發(fā)展步伐，努力實現(xiàn)收入、利潤的穩(wěn)步增長，保證股東長期利益的最大化。
中資集團（CRG）是一家全球領先的煤炭礦石公司，也是全球最大的煤炭礦石及有色金屬進出口貿(mào)易商之一。我們的業(yè)務遍及全球，如：印尼、越南、俄羅斯、蒙古、南非、墨西哥、朝鮮、日本、德國、西班牙、意大利、希臘、法國、韓國、中國、美國等國家和地區(qū)。我們的總部位于中國香港，并在全球設有十多個分支機構及辦事處。在中資集團（CRG），我們致力于通過資源貿(mào)易和開發(fā)技術為全球范圍內(nèi)的工廠、家庭和公共事業(yè)提供清潔、保障的可持續(xù)的初級資源。
憑借領先的運作模式和技術，我們能夠為客戶提供性能卓越并且具有成本優(yōu)勢初級資源及初級礦石。同時，我們還通過本地化經(jīng)營和全球的策略組合，為客戶提供便捷、優(yōu)質(zhì)的服務。作為初級資源領域的領跑者之一，我們積極履行對社會和環(huán)境的責任，并且以我們的愿景為榮--讓初級資源產(chǎn)品成為一項持久、經(jīng)濟、可控、可持續(xù)的資源，造福于全人類。在中能，創(chuàng)新、信賴、責任、可持續(xù)發(fā)展是我們的核心價值觀。銳意創(chuàng)新是我們發(fā)展的動力；與客戶、合作伙伴以及員工之間的相互信任是我們成功的基石；履行社會責任是優(yōu)秀企業(yè)公民遵循的首要準則。
中資集團（CRG）的發(fā)展離不開多年來合作伙伴的鼎立支持，離不開各級領導的關懷和指導，更離不開中資集團全體員工默默無私的奉獻。中國資源集團有限公司始終不忘歷史和國家賦予的責任，始終堅持科學發(fā)展，堅持“走出去”戰(zhàn)略！為中國資源乃至世界資源的可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定貢獻一份力量。為世界資源安全保駕護航！
關鍵詞：煤炭，能源，礦石，化工，石油，資源，機械，進出口，工程總包等
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