下面是范文網(wǎng)小編分享的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移共3篇 什么叫轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，以供借鑒。
社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移共1
勞動人事檔案轉(zhuǎn)移爭議
內(nèi)容摘要：
勞動者與用人單位解除勞動合同后，勞動者所在單位應(yīng)在一個月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門。這是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是職工終止勞動關(guān)系時應(yīng)獲得的勞動權(quán)利。如果用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系時，不按規(guī)定傳遞職工檔案，則屬于對職工勞動權(quán)利的侵害，亦屬于不履行法定義務(wù)的行為。轉(zhuǎn)檔爭議發(fā)生在仲裁申請時效內(nèi)的，應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)依照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》的規(guī)定對檔案糾紛進行審理，并做出肯定或否定裁決，從而依法維護勞動者在這一方面的合法權(quán)益;轉(zhuǎn)檔爭議超過申訴時效的，就法律性質(zhì)而言，已不屬勞動爭議仲裁程序處理的對象，不能再依《勞動法》追究妨礙轉(zhuǎn)檔行為的責(zé)任，但當(dāng)事人依據(jù)檔案管理法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的轉(zhuǎn)檔責(zé)任卻并未就此免除。若勞動者于此時提出轉(zhuǎn)檔要求而原單位仍堅持拒絕態(tài)度，便構(gòu)成對勞動者轉(zhuǎn)檔權(quán)利及與之相關(guān)的其他權(quán)利(如享受失業(yè)救濟、重新就業(yè)等權(quán)利)的侵害，應(yīng)適用民法有關(guān)侵權(quán)糾紛的處理原則直接以訴訟方式加以解決。
正文：
一、 兩個案例的不同處理引起的轉(zhuǎn)檔爭議：勞動人事檔案轉(zhuǎn)移爭議是否屬于勞動爭議
1、原告甲于3月8日到被告已處工作，雙方未簽訂勞動合同。207月15日，甲向乙公司提交了書面辭職報告。同年7月22日，乙批準(zhǔn)甲辭職申請，年7月23日，甲與乙辦理了工作交接手續(xù)，并領(lǐng)取了2002年7月的工資。同年7月31日，甲離開乙公司。因乙公司未將甲的人事檔案，保險手續(xù)轉(zhuǎn)出，甲于6月2日申請仲裁，后因不服仲裁結(jié)果訴至法院。要求判令乙公司將其人事檔案、社會保險、住房公積金、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出。
被告乙公司辯稱，因原告甲于12月與其下屬單位丙公司簽訂購買分配其二居室樓房購房協(xié)議，11月14日，雙方簽訂購房補充協(xié)議，根據(jù)協(xié)議約定，甲服務(wù)期不滿，其離開集團系統(tǒng)內(nèi)各公司，需辦理分期折抵購房款手續(xù)。甲未按約定手續(xù)辦理，故乙公司人事部門未于其提交離職人員移交單蓋章，甲人事檔案未轉(zhuǎn)出，故乙公司不同意甲的訴訟請求。
一審法院認為：原被告雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。原告向被告提出辭職報告，被告批準(zhǔn)，原、被告勞動關(guān)系已解除。被告以原告違反本系統(tǒng)下發(fā)文件中關(guān)于辭職后原購買樓房需辦理折抵手續(xù)規(guī)定，未將原告人事檔案及社會保險轉(zhuǎn)出，違反了企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定，故原告要求被告轉(zhuǎn)出其人事檔案、社會保險的訴訟請求，法院予以支持。原告要求被告轉(zhuǎn)出住房公積金、黨組織關(guān)系，不屬于勞動爭議受案范圍，法院不予處理。原告未按購房協(xié)議、補充協(xié)議規(guī)定，辦理服務(wù)期折抵購房款手續(xù)，被告可另行主張權(quán)利。故一審法院判決1、判決生效后十一內(nèi)，被告乙公司按原告甲接收單位將原告甲人事檔案轉(zhuǎn)出。2、判決生效后十一內(nèi)，被告乙公司按接收原告甲檔案單位所在地區(qū)社保部門將原告社會保險轉(zhuǎn)出。3、駁回原告其他訴訟請求。
被告收到一審判決后，表示不服，向北京市第一中級人民法院提出上訴。二審法院查明事實后認為：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。此案中原告與被告雖未簽訂勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。原告甲向乙公司提交辭職報告，乙公司批準(zhǔn)，雙方勞動關(guān)系已解除。在雙方勞動關(guān)系已解除后，乙公司應(yīng)及時將甲人事檔案及社會保險轉(zhuǎn)出，履行附隨義務(wù)，故甲要求乙公司轉(zhuǎn)出其人事檔案、社會保險的訴訟請求，法院予以支持。甲要求乙公司轉(zhuǎn)出住房公積金、黨組織關(guān)系，不屬勞動爭議受案范圍，法院不予處理。甲未按購房協(xié)議、補充協(xié)議規(guī)定，辦理服務(wù)期折抵購房款手續(xù)，乙公司可另行主張權(quán)利。二審法院認為原審法院所做判決并無不當(dāng)，故駁回被告上訴，維持原判。
2、原告吳于205月底與被告簽訂了研究生就業(yè)協(xié)議，并簽訂勞動合同，5月27日開始在被告處工作，直至年10月12日被告突然通知原告解除勞動合同，并強迫原告遞交辭職書。由此，雙方已解除勞動合同。后在原告要求被告辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)時，被告多次通過傳真要求原告支付違約金問題，為次雙方未就檔案達成一致。因此，原告吳將被告告上法庭，要求被告為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一審法院受理后以雙方因檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議受案范圍的理由，駁回了吳的訴訟請求。 吳不服裁定，已提出上訴，二審法院正在審理中。
筆者認為，檔案轉(zhuǎn)移爭議應(yīng)納入勞動爭議范疇，這是由職工檔案的性質(zhì)和內(nèi)容決定的。
首先，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第2條規(guī)定，企業(yè)職工檔案是企業(yè)勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)職工個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據(jù)。
其次，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第9條詳細規(guī)定了企業(yè)職工檔案包括的10個方面的內(nèi)容。從內(nèi)容上看，企業(yè)職工檔案和職工個人勞動權(quán)益密切相關(guān)，是勞動關(guān)系運行中不可缺少的組成部分，特別是職工檔案中的崗位技能考核、勞動合同、工資、社會保險等材料，對職工重新就業(yè)時的勞動權(quán)益有直接影響。許多用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，一方面要通過試用期對勞動者進行考察，更重要的是通過查閱檔案來全面地、歷史地了解勞動者。如果用人單位得不到勞動者的檔案，就難以對勞動者進行全面審查，這將影響對勞動者的使用，進而影響勞動者的自身利益。
[職工人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移爭議案例]
社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移共2
問：戶口在遼寧，社保在西安，現(xiàn)在在北京工作，如何轉(zhuǎn)移社會保險?
答:1、根據(jù)最新的政策，你在西安的養(yǎng)老保險既可以轉(zhuǎn)移到戶籍所在地遼寧(要求你是遼寧城鎮(zhèn)戶口，并在當(dāng)?shù)亟⒌纳绫Ｙ~戶)，也可以轉(zhuǎn)移到現(xiàn)在就業(yè)地北京(要求你在北京有工作單位，并正常參保繳費)。
2、如果準(zhǔn)備在北京長期發(fā)展，建議你轉(zhuǎn)移到北京來，將來在北京辦理退休領(lǐng)取養(yǎng)老金。
3、對于參保人員跨省流動就業(yè)的，轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系需要走三個流程，新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并向原參保地發(fā)出同意接受函――原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)――新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金，三個流程走完之后即可辦妥轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，政策規(guī)定每個流程最多15個工作日，也就是說對于參保者來說，最多45個工作日就可以將全部手續(xù)辦完。
你只要申請即可，剩下的工作將由兩地社保部門進行對接轉(zhuǎn)移。
4、辦理流程
(1)參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險關(guān)系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。
(2)新參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)在15個工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息;對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
(3)原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)在接到同意接收函的15個工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項手續(xù)。
(4)新參保地經(jīng)辦機構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
5、退休人員可在參保滿地區(qū)領(lǐng)養(yǎng)老金。如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地領(lǐng)取待遇;如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
[如何轉(zhuǎn)移社會保險？]
社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移共3
原我單位職工×××(身份證******************)于××年× ×月至××年××月曾在我公司任職，任職期間的勞動保險手續(xù)已辦理，該職工離職后，社保手續(xù)已于××年××月轉(zhuǎn)出，特此證明。
×××有限責(zé)任公司(公章)
××年××月××日
2
關(guān)于取消打傭社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》的通知
各社保經(jīng)代辦機構(gòu)：
為適應(yīng)社會保險事業(yè)改革發(fā)展的需要，簡化參保手續(xù)，提高辦事效率，現(xiàn)將取消打印涉及養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育四項社會保險的《北京市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》有關(guān)事宜通知如下：
一、自1月1日起，各社保經(jīng)代辦機構(gòu)在辦理參保職工統(tǒng)籌范圍內(nèi)的保險關(guān)系轉(zhuǎn)移時，不再打傭北京市社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》。
二、參保單位在辦理本單位參保職工統(tǒng)籌范圍內(nèi)的保險關(guān)系轉(zhuǎn)出時，仍需向所屬的社保經(jīng)代辦機構(gòu)報送《北京市社會保險參保人員減少表》(表十二)，以此作為減少繳納社會保險費及職工轉(zhuǎn)出的依據(jù)。
三、參保單位在辦理調(diào)入本單位已參保職工的增加手續(xù)時，應(yīng)向所屬社保經(jīng)代辦機構(gòu)報送《北京市社會保險參保人員增加表》(表十一)，以此作為增加繳納社會保險費及職工轉(zhuǎn)入的依據(jù)。
四、各級經(jīng)代辦機構(gòu)依據(jù)本通知認真貫徹執(zhí)行，并做好對參保單位的宣傳、解釋工作。
3
你先要求單位為你辦理社保，然后去蘭州的社保中心開張社保接收函(先要交過社保的)，再拿社保接收函去石家莊辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。最后交回蘭州的社保中心既可
個人繳的話需要在石家莊繳費好點，
轉(zhuǎn)移的'話轉(zhuǎn)過來就只有養(yǎng)老險，需本人親自己辦理的
4
可以轉(zhuǎn)移的,到原參保地社保打印繳費憑證后;
你可以選擇轉(zhuǎn)移回戶口所在地社保留存,新工作地建立臨時帳戶交納.
也可以在新工作地單位開接收證明后到社保申請辦理轉(zhuǎn)移.
5
很簡單呀，首先要看你現(xiàn)在在戶口所在地有沒有工作。
如果有工作，那就讓你們單位給你開具一個養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單，然后蓋上公章，在讓轉(zhuǎn)出單位蓋公章，進行正常的轉(zhuǎn)移就行了，而醫(yī)療則只要原單位給你停了，你直接在現(xiàn)在的單位繳納就行了，失業(yè)，生育，工傷都不用轉(zhuǎn)，在現(xiàn)在的單位直接上。失業(yè)你可以在離開原公司一個月之內(nèi)享受申領(lǐng)失業(yè)金，住房公積金建議你在原單位辦理支取，然后在新單位重新繳納就行了。
如果你沒有工作，那么你就在你現(xiàn)在的地方找一個人才中心，讓他們開具和上面一樣的東西，辦理轉(zhuǎn)移就行了。
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