下面是范文網(wǎng)小編分享的公司電子考勤管理制度3篇 有限公司考勤管理制度,供大家閱讀。
公司電子考勤管理制度1
北京XXXXXXXXX有限公司文件
XXX字[2010]003號(hào)簽發(fā)人:XXXX
考勤管理制度
一、總則
1、考勤是公司管理工作的基礎(chǔ),是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的主要依據(jù),各級(jí)人員都必須予以高度重視。
2、公司的考勤管理由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé),并指定專人擔(dān)任考勤員,逐日認(rèn)真記錄考勤情況。
3、各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽,運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)審核和抽查,審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。
4、公司指定專人負(fù)責(zé)員工請(qǐng)銷假、串休和出差的審批工作,除本制度指定的負(fù)責(zé)人以外,其他任何人沒(méi)有權(quán)利進(jìn)行審批。
5、公司考勤為指紋考勤,新進(jìn)員工在入職后當(dāng)天由負(fù)責(zé)考勤行政專員為其操作演示。
二、考勤員的職責(zé)
1、按考勤要求及時(shí)認(rèn)真、真實(shí)記錄、檢查考勤情況;
2、如實(shí)反映本單位考勤中存在的問(wèn)題;
3、妥善保管各種考勤(請(qǐng)、休假)憑證和考勤記錄;
4、每月按時(shí)、如實(shí)匯總考核結(jié)果,經(jīng)運(yùn)營(yíng)主管審核,報(bào)總經(jīng)理簽字后,將考勤結(jié)果上報(bào)財(cái)務(wù)。
三、工作時(shí)間
1、公司實(shí)行每天工作8小時(shí)、每周5天的工作制度;
2、工作時(shí)間:上午8:30-12:00 下午13:00-17:30;
3、公司員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求準(zhǔn)時(shí)上班,不提倡下班后無(wú)事在公司長(zhǎng)時(shí)間逗留。
四、指紋考勤
本公司員工上下班均實(shí)行指紋考勤管理,并以指紋考勤為準(zhǔn);
五、遲到、早退
1、遲到、早退的次數(shù)之計(jì)算,以公司的計(jì)薪周期1月為限;
2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到,超過(guò)40分鐘到中午12點(diǎn)按照實(shí)際不到崗時(shí)間按日均工資扣除,中午13:00仍不到崗者列為事假一天。以上時(shí)間以指紋考勤記錄為準(zhǔn)。
3、遲到一次扣款20元,﹥5次后遲到一次100元。
4、早退者一律按事假半天處理,不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假,違者按曠工半日論。
六、曠工
有下列情況之一的,以曠工論處:
1、采取不正當(dāng)手段,私自涂改、騙取、偽造病假證明;
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn),擅自不到崗或者事畢后不補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未批準(zhǔn);
3、不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗;
4、打架斗毆,違紀(jì)違規(guī)造成無(wú)法上崗,并對(duì)公司造成不良影響;
5、其他違紀(jì)行為造成的缺勤;
6、沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤、外出公干沒(méi)有填寫“外出登記表”,請(qǐng)事(?。┘?zèng)]有請(qǐng)假單的情況下,一律按照曠工論處。
7、曠工一天扣發(fā)當(dāng)日2倍薪金,累計(jì)3天以上者扣除當(dāng)月全部薪金(包括工資、獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成等其他保險(xiǎn)福利待遇);連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
七、事假
1、員工因私人原因,在不影響工作的前提下,可申請(qǐng)事假,事假期間不發(fā)工資;
2、請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,并注明事由及請(qǐng)假天數(shù);
3、特殊情況不能提前先請(qǐng)假,可通過(guò)電話(短信無(wú)效)在第一時(shí)間內(nèi)向直管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并尤其轉(zhuǎn)告考勤員知曉(僅通知考勤員無(wú)效)。返回單位后,要及時(shí)當(dāng)天(隔日無(wú)效)補(bǔ)辦請(qǐng)假事宜,并注明補(bǔ)請(qǐng)事假原因,經(jīng)直管領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)部主管簽字確認(rèn)后交至考勤員;
4、主管級(jí)以上員工請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理審核后交運(yùn)營(yíng)部主管處批簽;
5、如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請(qǐng)假者而缺勤的,將按曠工處理。
6、一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。
八、病假
1、員工因身體不適請(qǐng)病假或需要住院治療,由醫(yī)院開(kāi)具病休證明(具體說(shuō)明病因)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病休天數(shù)視具體情況而定);
2、一年內(nèi)病假累計(jì)不超過(guò)10個(gè)工作日(每月不超過(guò)1天)病假不扣除薪金,請(qǐng)病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計(jì)超過(guò)一個(gè)月仍不能從事原崗位工作的,按北京地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付一個(gè)月工資,公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同;
3、對(duì)故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理,一切費(fèi)用自理,公司有權(quán)予以除名。
4、試用期員工不享受帶薪休病假。
九、串休
1、非工作日需要出團(tuán)帶隊(duì)的員工,可以得到二天并一天,一天并半天的串休日,以帶隊(duì)外出執(zhí)行單為準(zhǔn),一個(gè)月內(nèi)有效,不予累計(jì)。
2、其它職能部門因事務(wù)性工作需要周未加班的員工,可以適當(dāng)調(diào)休工作時(shí)間以作為周未加班之補(bǔ)償。
十、員工外出登記表
因工作需要外出公干(拜訪客戶)銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”,并報(bào)銷售直管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理,并做為考勤及績(jī)效(銷售人員)的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準(zhǔn),沒(méi)有批準(zhǔn)外出,又沒(méi)有進(jìn)行指紋考勤,只能按照事假處理。
十一、出差
因公外出須詳細(xì)填寫《出差申請(qǐng)單》,并經(jīng)部門主管簽字,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。返回公司后持《出差申請(qǐng)單》到考勤員補(bǔ)簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出,視同曠工。如有特殊情況需要出差而來(lái)不及辦理手續(xù)或未能按預(yù)計(jì)日期返回公司,應(yīng)通過(guò)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)出差時(shí)間,在返回公司三日內(nèi)補(bǔ)辦出差手續(xù),否則不予補(bǔ)簽考勤。
十二、全勤獎(jiǎng)
為了獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)突出的員工,公司特別設(shè)立全勤獎(jiǎng)
1、一個(gè)月內(nèi)不遲到、不早退、不請(qǐng)事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤;
2、全勤獎(jiǎng)以月、年為核算單位;
3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎(jiǎng),包括正式員工及試用期員工;
4、每年全勤人員,除每月獲得100元獎(jiǎng)勵(lì)外,在年底時(shí)還將額外獲得500元獎(jiǎng)勵(lì);
十三、年休假
1、公司員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,享受帶薪年休假;
2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定;
3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,不享有公司同等其他福利;
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期;
5、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天;
6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的,應(yīng)征得職工本人同意。
7、員工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上;
②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
8、符合休年假條件的員工應(yīng)提前20個(gè)工作日向公司運(yùn)營(yíng)部提交休年假的申請(qǐng)(分管領(lǐng)導(dǎo)簽批),并注明具體時(shí)間及工作交接事務(wù),并指定工作代理人。否則按照事假處理。
十四、婚假
根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,公司員工工齡滿1年以上者結(jié)婚可享受以下待遇:
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假;
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假4天;共計(jì)婚假7天;
3、婚假包括公休假和法定假,并不在另給予路程假;
4、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
5、請(qǐng)婚假的員工請(qǐng)?zhí)崆?0個(gè)工作日將申請(qǐng)報(bào)告(附上結(jié)婚證復(fù)印件)上報(bào)至公司運(yùn)營(yíng)部主管,并對(duì)自己在婚嫁期間工作作周詳安排,在交接無(wú)誤的情況下公司給予批準(zhǔn)婚嫁。如不提前申請(qǐng)或工作不能正常交接,公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。
十五、審批程序
1、所有請(qǐng)假事宜,經(jīng)報(bào)運(yùn)營(yíng)部主管批準(zhǔn)后交至行政專員保管;
2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時(shí),可由上一級(jí)主管代為批準(zhǔn)。
十六、附則
1、本制度自2010年12月1日正式實(shí)施;
2、本制度由運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。
北京XXXXXXXXXXXXX有限公司
二0一0年十一月三十日
主題詞: 考勤管理制度
抄 送: 總經(jīng)理
北京XXXXXXXX有限公司運(yùn)營(yíng)管理部發(fā)11月30日
公司電子考勤管理制度2
考勤管理制度
為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。
一、工作時(shí)間及考勤制度
1、公司實(shí)行5天工作日:周一~周五;
工作時(shí)間:早上8:30~11:
45、下午13:15~17:30,實(shí)行不定時(shí)工作制的員工,在保證完成工作任務(wù)情況下,經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。
2、公司實(shí)行上班、下班指紋錄入打卡制度,全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間,行政管理級(jí)員
工以及實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。
3、打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班到崗打卡一次,下午下班離崗打卡一次。
4、因公外出不能打卡:應(yīng)填寫《未考勤說(shuō)明》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,由部門主
管批準(zhǔn)后交行政備案。因公外出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng),應(yīng)在事畢后及時(shí)申請(qǐng)、審批手續(xù),否則按曠工處理。每月底根據(jù)考勤機(jī)進(jìn)行統(tǒng)計(jì):
①遲到(早退)1-3次,扣工資1%(工資是指基本工資、崗位工資和績(jī)效工資之和,不含補(bǔ)貼,下同);
②遲到(早退)4-6次,扣工資2%;
③遲到(早退)7-10次,扣工資4%;
④遲到(早退)10次以上,記過(guò)1次,扣工資50%;
⑤遲到(早退)半小時(shí),視為曠工半天,扣工資5%;
⑥遲到(早退)半小時(shí)以上,視為曠工半天,并記過(guò)1次??酃べY10%;
⑦曠工半天,記過(guò)1次,扣工資5%;
⑧曠工一天,記過(guò)1次,扣工資10%
⑨曠工一天以上,視為主動(dòng)離職,扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資50%。
⑩每月記過(guò)達(dá)2次,作離職處理;每年記過(guò)達(dá)4次,作離職處理。
二、事假
1、員工申請(qǐng)事假,需提前一天書面形式,報(bào)部門主管經(jīng)理審批,后交行政部備案;每月事假不得超出3天。
①事假1天,扣工資2%;
②事假2天,扣工資10%;
③事假3天,扣工資20%。
2、員工每次請(qǐng)事假應(yīng)不少于半天,超出半天事假,按整天計(jì)算。每月事假不得超出3天,一次性休假3天以上需提前5個(gè)工作日申請(qǐng)。
3、事假最多一年不得超過(guò)10天,超出10天視為自動(dòng)離職。
三、病假
1、員工病假,需書面或電話報(bào)部門主管經(jīng)理,后補(bǔ)手續(xù)交行政部備案。
2、病假1天以內(nèi)(含1天),需出示醫(yī)院掛號(hào)手續(xù)及門診病例。
3、病假超出2天(含2天),需出示市級(jí)以上醫(yī)院有效證明,員工可休病假的天數(shù)按醫(yī)院建議的計(jì)算。
4、病假期間日工資計(jì)算方法:日合約工資*50%(日合約工資=月固定發(fā)放金額如基本工資、車
貼等/月工作天數(shù))
四、婚假
員工享有5天婚假,限職員本人結(jié)婚,并一次性休完。
五、產(chǎn)假
女性員工享有一次性60天產(chǎn)假;
男性員工享有一次性3天產(chǎn)假,限其配偶生育; 凡職員申請(qǐng)產(chǎn)假的,須提供醫(yī)院病例證明。
六、喪假
員工享有5天喪假,限職員本人的直系親屬或配偶。
本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。
2013年1月1日
公司電子考勤管理制度3
考勤管理制度
考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作,是計(jì)發(fā)工資等待遇的重要依據(jù)。為加強(qiáng)公司考勤管理,嚴(yán)肅考勤紀(jì)律,特制定考勤管理制度:
第一條 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要工作時(shí)間為星期一至星期六,每周日休
第二條
第三條
第四條
第五條
第六條
第七條
201
4息。法定節(jié)假日根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況另行安排。每天實(shí)行8小時(shí)工作制,早8:00—12:00,下午2:00—6:00(冬季)2:30—6:30(夏季)。公司實(shí)行考勤機(jī)指紋考勤制度。工作日每天8:00前員工到公司十八層指紋考勤機(jī)錄取指紋,由專人負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁遲到、早退現(xiàn)象。凡遲到、早退一次罰款10元。員工請(qǐng)假要出示書面假條,并請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)辦。若遇特殊情況,可事后補(bǔ)交假條,請(qǐng)假期間不發(fā)工資。凡員工無(wú)故不到者,按曠工處理,并視情節(jié)輕重予以解聘。凡外出辦事,沒(méi)有簽到,需部門經(jīng)理同意并報(bào)公司辦公室。年元月6日 44
公司電子考勤管理制度3篇 有限公司考勤管理制度相關(guān)文章:
★ 公司培訓(xùn)工作個(gè)人總結(jié)13篇(培訓(xùn)工作個(gè)人總結(jié)怎么寫)
★ 小學(xué)圖書室管理制度范本17篇(中小學(xué)圖書室管理規(guī)程)
★ 公司年度工作計(jì)劃6篇 集團(tuán)公司年度工作計(jì)劃
★ 公司與公司之間的借款合同3篇(企業(yè)之間借款合同)
★ 倉(cāng)庫(kù)租賃合同模板7篇 房屋倉(cāng)庫(kù)租賃合同電子版
★ 召開(kāi)公司會(huì)議通知6篇 關(guān)于召開(kāi)公司會(huì)議通知模板
★ 關(guān)于公司銷售工作總結(jié)5篇(銷售公司工作總結(jié)和工作計(jì)劃)
★ 精選公司勞動(dòng)合同5篇(民法典勞動(dòng)合同編)
★ 精品公司工作總結(jié)6篇(公司年終工作總結(jié)精華)