離職程序doc3篇

時間：2022-12-21 22:44:24 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的離職程序doc3篇，供大家參閱。

離職程序doc3篇

離職程序doc1

　　政策及程序

　　Policy & Procedures

　　1.目的為進一步規(guī)范酒店員工離職程序，不斷完善酒店相關制度規(guī)章，保障酒店經(jīng) 營需要。

　　2.適用范圍

　　本規(guī)范適用于酒店員工離職辦理。

　　3.內(nèi)容

員工離職的政策；

離店員工結算工資前必須確保其按酒店正規(guī)程序辦理離職手續(xù)；

辭職員工需嚴格按照酒店規(guī)定提前一個月向部門提出離職申請。

員工離職的程序

辭職

　　所有意向辭職員工需向部門經(jīng)理申領“辭職申請表”，并寫明辭職原因后遞交其直屬領導。經(jīng)其所屬經(jīng)理面談，若挽留無效同意離職，最后由經(jīng)理在其上確認并簽字。

辭職與辭退通知期限

　　a.試用期間：

　　新入職員工需有三天試工期，此期間雙方互相選擇，試工期內(nèi)離職需提前向部門經(jīng)理告知，同意后方可離職，此三天離職不享有任何工資或補助。

　　三天試工期通過后，進入正式試用期，若試用期間離職，雙方必須提前三天通知對方，無試用期者按轉(zhuǎn)正員工操作；

　　b.試用期后：正式員工離職必須提前一個月以書面形式向部門經(jīng)理提出申請； c.員工辭職所屬部門最遲要在3個工作日內(nèi)將辭職申請表遞交人力資源部。

開除

　　員工嚴重違反員工手冊中的規(guī)定或觸犯法律，企業(yè)有權給予開除處理并給予相應處罰；

勸退：

　　如員工的表現(xiàn)達不到企業(yè)工作標準，企業(yè)有權做勸退處理。

各經(jīng)理接到員工的“辭職申請表”如同意，應在表上簽字，在兩到三個工作日內(nèi)送人力部，以便人力部審核與呈上批閱。

人力部收到“辭職申請表”后，將對重要崗位和管理崗位的辭職員工進行約見談話，若挽留

　　無效，填寫部門意見后，兩日內(nèi)送呈總經(jīng)理審批。

　　批準離職的員工自總經(jīng)理簽批同意日期起一個月內(nèi)根據(jù)部門工作安排可辦理相關離職手續(xù)，到人力部領取離職手續(xù)表及審批表辦理相關手續(xù)。

申請宿舍的員工辦理完相關離職手續(xù)后應在24小時內(nèi)搬離宿舍。

離職程序doc2

　　離職程序

　　1、員工寫好《辭職報告》提前一個月通知用人單位。

　　2、辭職報告經(jīng)公司領導簽字同意后給財務科備案。

　　3、重點崗位人員在公司領導的監(jiān)督下辦理有關交接手續(xù)。

　　4、上交有關工作服、工具。

　　5、再到財務科填寫《解除勞動合同證明書》。

　　6、辦理有關社會保險終止、轉(zhuǎn)移的有關手續(xù)。

　　2011年1月1日

離職程序doc3

　　制度建設員工離職管理制度

　　員工離職管理制度

（討論稿）

　　第一條目的：為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當權益，特制定本制度。

　　第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認可。

　　第三條離職類別與定義

　　一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關系的行為。

　　二、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：

　　1、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。

　　2、患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

　　3、工作能力明顯不適應本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

　　4、參加崗位適應性培訓后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。

　　5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成變更勞動合同協(xié)議的。

　　6、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。

　　7、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責任心和主動性的，無法滿足工作需求者。

　　8、利用職權對員工打擊報復或包庇縱容違法亂紀行為的，扣罰責任人當月工資，并處以2000元罰款。

　　9、違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設備責任事故，處以責任人5000元以上罰款。

　　10、違反消防管理規(guī)定，對消防設施不檢查、不督促、不采取措施而發(fā)生消防責任事故的，致使企業(yè)遭受重大損失的，處以部門主要領導5000元以上，責任人3000元以上罰款。

　　11、公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　三、開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。有下列情況之一者，公司有權開除員工：

　　1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的。

　　2、嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。

　　3、對公司有嚴重欺騙行為的（指提供虛假票據(jù)、假學歷、假工作經(jīng)歷等）

　　4、因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責任的。

　　5、泄漏公司商業(yè)或技術秘密，使公司蒙受重大損失的。

　　6、所購設備、配件、物資材料、原燃材料質(zhì)次價高，經(jīng)查明原因，責任人除賠償給企業(yè)造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。

　　7、內(nèi)被處以大過處罰達3次的。

　　8、其它違反公司制度中有關開除類規(guī)定者。

　　9、國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　四、自動離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資：

　　1、連續(xù)曠工2個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達3個工作日，經(jīng)勸戒無效者。

　　2、未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者。

　　3、已申請離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。

　　五、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

　　1、公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。

　　2、員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。

　　六、退休：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，結合本公司實際，公司規(guī)定：

　　1、一線員工、一般管理人員，男性50周歲退休，女性45周歲退休；

　　2、部門經(jīng)理（含）以上級別、技術人員，男性53周歲退休，女性48周歲退休；

　　3、對超過公司規(guī)定的退休年齡，經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以辦理返聘手續(xù)；但返聘時員工的年齡男性最高不得超過60周歲；女性不得超過55周歲。

　　公司規(guī)定年齡退休的補償金按《福利管理制度》執(zhí)行。

　　第四條辭職程序

　　一、辭職申請的提出

　　員工申請辭職，須填寫《員工離職通知書》（見附表2），提前通知公司，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數(shù)的基本工資作為代通知金。

　　二、辭職申請的審批

　　1、員工所在部門負責人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　2、經(jīng)溝通無效，由部門負責人或直接上級將員工辭職申請初步審批后，報辦公室審核。

　　3、辦公室有責任與辭職員工進行溝通，溝通無效后，由辦公室依據(jù)《離職審批權限表》（附錄2）報批。

　　4、《員工離職通知書》經(jīng)最終批準后，由辦公室保存，并告知該辭職員工的直屬主管批準結果。由其直屬主管根據(jù)批準結果安排工作交接事項，并安排該員工于離職日到辦公室領取《員工離職通知書》和辦理相關離職手續(xù)。

　　第五條辭退程序

　　一、辭退申請的提出

　　1、公司辭退員工，原則上由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，非員工過失性辭退，應提前一個月通知被辭退員工。但必要時，須協(xié)商解除勞動關系。

　　2、在辭退員工時，其直屬部門主管須與被辭退員工面談，明確清晰地告知其被辭退原因，并負責解答其與被辭退有關問題，辦公室可陪同提供必要的支持。

　　二、辭退申請的審批

　　遵照《離職審批權限表》執(zhí)行。

　　第六條開除程序

　　一、開除申請的提出

　　公司開除員工時，由其直屬單位主管填寫《員工離職通知書》，通知被開除員工。

　　二、開除申請的審批

　　遵照《離職審批權限表》執(zhí)行。

　　第七條自動離職程序

　　一、對于未經(jīng)預告而自動離職的員工，所屬部門須于當天及時填寫《員工離職通知書》，報辦公室。

　　二、屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工離職通知書》，經(jīng)直屬部門主管同意后，到辦公室辦理離職手續(xù)后方可離開公司。

　　三、合同期滿（不再續(xù)簽勞動合同）

　　1、屬于公司提出不再續(xù)簽勞動合同時，辦公室應在合同到期2個月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負責人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要，決定是否續(xù)簽勞動合同人員名單，并在15天內(nèi)反饋給辦公室，由辦公室安排合同續(xù)簽事宜，或提前一個月填寫《員工離職通知書》，通知員工不再續(xù)簽勞動合同。相關離職手續(xù)按辭退程序辦理。

　　2、屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關離職手續(xù)按辭職程序辦理。

　　第八條離職談話

　　一、員工離職時，該部門負責人或直接上級需與離職人進行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1、審查文件、資料的所有權，及核實管控情形；

　　2、審查其了解公司秘密的程度；

　　3、審查其掌管工作、進度和角色；

　　4、闡明公司和員工的權利和義務；

　　5、有權代表公司根據(jù)其工作的進展情況確定具體的離開公司日期；

　　6、記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負責人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。

　　二、員工離職時，辦公室應與離職人員進行談話，談話完成下列內(nèi)容：

　　1、了解員工入職以來的工作業(yè)績；

　　2、解答員工可能有的問題；

　　3、征求對公司的評價及建議。

　　三、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。

　　第九條離職移交

　　一、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認，具體內(nèi)容如下：

　　1、公司的各項內(nèi)部文件；

　　2、經(jīng)管工作詳細說明；

　　3、《客戶信息表》、《供銷關系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關信息）

　　4、培訓資料原件；

　　5、公司的技術資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；

　　6、項目工作情況說明，包括：

①項目計劃書；

②項目實施進度說明；

③項目相關技術資料；

④其它項目相關情況詳細說明。

　　7、目前工作的進展程度。

　　8、任職期間的工作記錄資料。

　　二、事物移交：員工在公司就職期間所有領用物品的移交，并應交接雙方簽字確認。

　　1、所領用的辦公用品交還辦公室；

　　2、公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；

　　3、各類鑰匙；

　　4、借閱的圖書資料；

　　5、各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。

　　三、款項移交

　　1、將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務。

　　2、經(jīng)手辦理的業(yè)務合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。

　　四、以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認定為交接完成。

　　五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：

　　1、出現(xiàn)文件遺失，相關部門有備案的，可以拷貝一份。

　　2、出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負責人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔，視文件的重要性，由部門負責人會同公司高層確定應由移交人承擔的經(jīng)濟補償額度。

　　3、出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標準賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。

　　4、相關部門簽字

①相關部門負責人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。

②辦理交接手續(xù)時，如遇相關部門負責人不在崗，可由相關部門人員打電話通知相關部門負責人，獲得批準后，方可由相關部門負責人指定代理人代簽。

③員工離職交接，涉及各部門相關交接手續(xù)，各部門負責人需本著對公司負責、對個人負責的原則，認真檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜；如發(fā)現(xiàn)相關部門不負責任，敷衍了事，出現(xiàn)問題，公司將根據(jù)給公司造成的損失，要求相關部門負責人加倍賠償。

　　六、離職人員必須親自辦理離職手續(xù)，并在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。

　　七、離職員工若在未辦理或未辦完移交手續(xù)而擅自離開公司者，將按自動離職處理，并按提前1天離職扣除相應天數(shù)的基本工資作代通知金。

　　第十條離職結算

　　一、結算條件：當交接事項全部完成，并經(jīng)相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

　　二、結算部門：離職人員的工資、違約金等款項的結算由財務部和辦公室共同進行。

　　三、結算項目

　　1、違約金：因開除、辭退、自動離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金，由辦公室按照合同違約條款進行核算：