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產(chǎn)品工程師崗位職責(zé)說明書共3篇 產(chǎn)品技術(shù)工程師崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-06-18 10:20:37 綜合范文

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產(chǎn)品工程師崗位職責(zé)說明書共3篇 產(chǎn)品技術(shù)工程師崗位職責(zé)

產(chǎn)品工程師崗位職責(zé)說明書共1

  需求工程師崗位職責(zé)說明書

  俗話說:“辦事不由東,累死也無功”,再好的軟件如果沒有做好需求分析也將失去市場意義,失去生存活力。需求工程師是溝通用戶與開發(fā)人員的橋梁,做好需求分析是一個(gè)產(chǎn)品是否能夠適應(yīng)用戶要求的關(guān)鍵所在。需求工程師們?cè)诹私庥脩粲至私饧夹g(shù)的基礎(chǔ)上掌控著項(xiàng)目發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。

  負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護(hù)和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化;

  崗位描述:

1、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)劃或者項(xiàng)目要求,開展需求調(diào)研,完成調(diào)研報(bào)告和需求規(guī)格說明書;

2、向開發(fā)工程師提供咨詢、指導(dǎo)、解釋業(yè)務(wù)需求,向用戶匯報(bào)系統(tǒng)功能;

  人力資源管理師(Human Resources Profeional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級(jí))。

3、整理和分析客戶需求,對(duì)其分類匯總和實(shí)現(xiàn)預(yù)估,提出需求分析報(bào)告和實(shí)現(xiàn)計(jì)劃要求;

4、參與整個(gè)產(chǎn)品開發(fā)流程,負(fù)責(zé)需求開發(fā)與跟蹤,完成需求變更的控制與管理,與開發(fā)測試團(tuán)隊(duì)一起保證最終產(chǎn)品的正確定位;

5、指導(dǎo)測試工程師根據(jù)測試需求,組建測試環(huán)境的工作。

  任職資格:

1、計(jì)算機(jī)或通訊相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,本科畢業(yè)4年以上,碩士畢業(yè)1年以上;

  不同的崗位有不同的職責(zé),為大家搜集了3篇“采購工程師的崗位職責(zé)說明書”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!

  2 根據(jù)公司及行業(yè)管理要求編制有關(guān)報(bào)表格式、原始記錄表, 報(bào)部門經(jīng)理審批, 并負(fù)責(zé)組建生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。 并對(duì)各統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行。

2、兩年以上終端軟件開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);

  客房內(nèi)各項(xiàng)物品衛(wèi)生整潔、擺放整齊。嚴(yán)格按衛(wèi)生防疫部門要求(一沖、二洗、三消毒、四保潔),對(duì)客房水杯、衛(wèi)生潔具等進(jìn)行消毒。及時(shí)補(bǔ)充客人所需的各類物品。

3、具有較強(qiáng)的溝通能力,邏輯思維能力和文檔編寫能力;

  鍋爐工程師是指從事各種鍋爐的設(shè)計(jì),并為鍋爐的生產(chǎn)過程提過技術(shù)支持,同時(shí)能夠維護(hù)鍋爐運(yùn)行的專業(yè)技術(shù)人員。

  有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感和正直的品質(zhì),具有團(tuán)隊(duì)合作精神;熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù),了解數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器和數(shù)據(jù)存儲(chǔ)系統(tǒng)基本知識(shí),掌握項(xiàng)目管理的基本知識(shí),了解與項(xiàng)目管理和工程實(shí)施的相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),熟悉網(wǎng)絡(luò)集成的有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn);具有較強(qiáng)的分析、判斷和概括能力,具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力,較好的語言表達(dá)能力,較好的文字處理能力。

4、掌握需求分析方法,熟悉需求管理和研發(fā)過程管理,具有較好的開發(fā)經(jīng)驗(yàn);

5、較強(qiáng)的責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠承擔(dān)工作壓力;

6、有電子政務(wù)等大型管理系統(tǒng)軟件需求分析實(shí)踐者優(yōu)先。

  產(chǎn)品工程師pe崗位職責(zé)說明書(共16篇)

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產(chǎn)品工程師崗位職責(zé)說明書共2

  公司崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)說明書

  文件編號(hào) 產(chǎn)品部 所屬部門 產(chǎn)品部經(jīng)理 崗位名稱 2013-11 版本

  產(chǎn)品部經(jīng)理崗位職責(zé)說明書 文件名稱 2 頁數(shù)

  直接上級(jí)崗位 直接下級(jí)崗位 項(xiàng)目總監(jiān) 產(chǎn)品部員工

  根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略制定產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品定位、產(chǎn)品發(fā)行的籌備工作 崗位核心價(jià)值

  工作職責(zé)與結(jié)果

  工作結(jié)果 職責(zé)

  修訂及執(zhí)行部門戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程,

  制度管理

  建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善。

  制定產(chǎn)品部人員工作安排、績效考核、推薦、和培訓(xùn) 團(tuán)隊(duì)管理

、負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場調(diào)研、資料搜集、分析與撰寫工作1 、新產(chǎn)品的產(chǎn)品定義、產(chǎn)品管理及產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā);2 產(chǎn)品發(fā)行設(shè)計(jì)

、產(chǎn)品立項(xiàng)前的籌備工作3 、協(xié)助企劃部進(jìn)行新產(chǎn)品推廣方案的制定1 內(nèi)部部門協(xié)作

、協(xié)助銷售部做新產(chǎn)品銷售跟蹤2 、根據(jù)接觸的第一手客戶資料,銷售部要為產(chǎn)品部提供數(shù)據(jù)支持和建議3 證券、信托、包括銀行、負(fù)責(zé)與同業(yè)合作機(jī)構(gòu)建立良好的伙伴關(guān)系,1.基

  金、私募、創(chuàng)投、第三方理財(cái)?shù)龋?/p>

  合作伙伴關(guān)系建立

  負(fù)責(zé)產(chǎn)品與其他金融機(jī)構(gòu)的對(duì)接、談判工作2. 泄露或出賣公司機(jī)密、以權(quán)謀私,損害公司利益; 1. 業(yè)職位崗

  嚴(yán)重瀆職,徇私舞弊,給公司造成損失; 2. 絕對(duì)禁止

  行為禁區(qū)

  后果嚴(yán)重者將根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》之規(guī)定解除勞動(dòng) 3. 合同,并追究其法律責(zé)任。

  無 財(cái)務(wù)權(quán)限

  對(duì)年度工作計(jì)劃的制定權(quán);1. 組織制定部門規(guī)章制度的權(quán)力;2. 運(yùn)營權(quán)限

  依公司制度指揮部門運(yùn)營的權(quán)力;3. 業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力4. 核心權(quán)限

  直接下屬的調(diào)配和任免建議權(quán);1. 部門員工招聘審核權(quán);2. 人事權(quán)限

  部門員工的獎(jiǎng)懲權(quán);3. 部門員工的績效考評(píng)審核權(quán)4. 任職資格要求

  大學(xué)本科或以上

  準(zhǔn)入學(xué)歷

  金融、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)

  業(yè) 專 1

產(chǎn)品工程師崗位職責(zé)說明書共3

  崗位說明書

  工程技術(shù)部

  崗位編號(hào) 工程技術(shù)部 所在部門 崗位名稱

  安全工程師

  部門經(jīng)理 直接上級(jí) 人1 崗位定員 工程師 崗位級(jí)別

  直接下級(jí) 所轄人數(shù)

  崗位概述: 專項(xiàng)方案。QHSE部制定QHSE擬建項(xiàng)目、在建項(xiàng)目的安全管理;配合

  崗位職責(zé):

  核心職責(zé)

、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目安全交底。1 、項(xiàng)目施工人員入職安全培訓(xùn)、安全教育。2 、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理推動(dòng)安全生產(chǎn)活動(dòng),宣傳安全生產(chǎn)法規(guī),提高施工人員的安全生產(chǎn)意識(shí)。3 4、項(xiàng)目施工過程安全管理。

、負(fù)責(zé)組織召開項(xiàng)目安全會(huì)議。5 、負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全檢查。6 、負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全生產(chǎn)報(bào)表編制。7 基本職責(zé)

  專項(xiàng)方案。QHSE部制定QHSE、配合1 、輔助技術(shù)工程師編寫技術(shù)方案。2 部安全工時(shí)統(tǒng)計(jì)。QHSE、配合3 、參加施工組織設(shè)計(jì)(或施工方案)的會(huì)審,并對(duì)安全技術(shù)措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。4 、參加施工生產(chǎn)例會(huì),掌握施工生產(chǎn)信息,預(yù)測事故發(fā)生的可能性,提出防范建議。5 、接受和配合職業(yè)健康突發(fā)事件和安全事故調(diào)查處理,落實(shí)和監(jiān)督檢查事故處置方案的實(shí)施情況。6 權(quán)限:

  1 對(duì)施工人員的安全施工管理權(quán)。、

  施工現(xiàn)場安全監(jiān)督權(quán)。、2 專項(xiàng)方案編制的建議權(quán)。QHSE、3 工作協(xié)作關(guān)系:

  部、采辦合同部QHSE 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系

  外部協(xié)調(diào)關(guān)系 業(yè)主、分包方、施工方

  任職資格:

  大專 教育水平

  安全管理、項(xiàng)目管理、海洋工程類 業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷

  年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3 驗(yàn) 經(jīng)

  識(shí) 知 安全管理、項(xiàng)目管理相關(guān)

  專

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