下面是范文網(wǎng)小編收集的地鐵乘務崗位職責及要求共3篇 地鐵乘務員崗位工作內(nèi)容，供大家參考。

地鐵乘務崗位職責及要求共1

　　崗位職責及要求

　　附件1

　　崗位職責及要求

（一） 財務部

1.財務監(jiān)督與綜合管理會計

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康，具有財務專業(yè)全日制本科以上學歷，精通會計、資產(chǎn)管理等知識；具有會計從業(yè)資格和中級及以上會計師職稱；10年及以上財務工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)財務制度及流程，、會計電算化，精通相關財稅法律法規(guī)；具有較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；具有較強的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，公文寫作能力；工作嚴謹、細致、責任心強、保密意識強，擁有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及品德。

（2）崗位職責：負責會計核算與財務監(jiān)督、財務培訓計劃與實施、財務信息化管理、會計檔案管理、財務報告等文字材料撰寫、協(xié)調(diào)有關部門對財務的監(jiān)察與接待、協(xié)調(diào)政策爭取、聯(lián)系相關專家、制定和完善相關財務制度，以及領導交辦的其他工作等。

（二） 科研管理部 1.質(zhì)量與統(tǒng)計管理主管

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；電力、能

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　　源、環(huán)保、管理、統(tǒng)計等專業(yè)碩士及以上學歷，5年以上質(zhì)量管理、統(tǒng)計管理、項目管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同類崗位管理經(jīng)驗；具有中級職稱或注冊師資格，熟悉質(zhì)量管理、統(tǒng)計管理、項目管理知識，了解電力集團公司質(zhì)量和統(tǒng)計管理工作，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、應變能力、語言文字表達能力，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。

（2）崗位職責：開展審核項目成果報告；項目實施過程中質(zhì)量控制；監(jiān)督項目驗收和成果鑒定；聯(lián)系第三方咨詢機構編制質(zhì)量管理體系文件；協(xié)助開展質(zhì)量管理體系認證；開展質(zhì)量管理體系知識培訓；監(jiān)督質(zhì)量管理體系運行；對質(zhì)量管理體系運行狀況進行評價；編制科研院項目統(tǒng)計報表并上報；制定統(tǒng)計工作管理辦法，以及領導交辦的其他工作。

（三） 戰(zhàn)略與企業(yè)研究室

1.高級研究員（行業(yè)政策/企業(yè)管理/規(guī)劃研究） （1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；經(jīng)濟學、管理學、電力、能源等相關專業(yè)；碩士及以上學歷；高級職稱或（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；8年以上企業(yè)管理或咨詢崗位工作經(jīng)驗，3年以上同類崗位工作經(jīng)驗；精通所研究領域?qū)I(yè)知識，熟悉宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)管理等相關知識；具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、書面表達能力及專業(yè)技術水平。

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（2）崗位職責：參與制定本部門研究課題的規(guī)劃和年度研究計劃，并組織實施；根據(jù)部門課題項目分配，做好集團公司政策研究、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理等相關研究，并按照要求提交研究成果；負責制定所承擔課題的項目研究計劃和費用預算，并組織帶領項目組成員實施完成；貫徹科研院的各項規(guī)章制度，參與組織制定專項課題研究、項目管理咨詢等管理制度和管理流程，并推動實施；負責分管范圍內(nèi)課題研究成果的評審與驗收，確保研究成果的質(zhì)量；以及完成領導交辦的其他工作。

2.科技查新研究員

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；理工科專業(yè)，電力、圖情或信息管理專業(yè)優(yōu)先，全日制本科及以上學歷；中級職稱或（或具備注冊師任職資格）；10年以上工作經(jīng)驗，5年以上查新工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗；接受過國家有關科技查新的正規(guī)培訓，具備從事科技查新的資格，熟悉集團公司主要科研領域相關專業(yè)知識；熟悉科技查新工作的流程；具有統(tǒng)籌組織人員進行各類查新工作，并進行全流程的管理工作的能力；具有查新報告的撰寫及審核能力；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力、應變能力和書面表達能力。

（2）崗位職責：遵守《科技查新機構管理辦法》、《科

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　　技查新規(guī)范》；負責查新項目的查新全過程；制定查新機構內(nèi)部的各種規(guī)章制度；每年組織擬訂科研院知識產(chǎn)權工作年度開展計劃，并報上級審批；統(tǒng)籌組織人員進行各類查新工作，并進行查新工作全流程的管理；接受委托查新的單位或項目組成員委托，負責與查新委托人訂立查新合同，明確雙方相應的權利和義務；組織科技情報的收集整理傳遞工作；根據(jù)查新項目技術要點，選擇檢索工具，確定檢索方法和途徑，完成查新報告的撰寫；負責通過各種審核手段確保報告的質(zhì)量；根據(jù)科研院情報數(shù)據(jù)保密管理要求，嚴格做好情報數(shù)據(jù)保密工作，確保安全可靠；以及完成領導交辦的其他工作。

3.信息服務高級研究員（或研究員）

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；情報檔案等相關專業(yè)等；碩士及以上學歷；計算機科學與技術、應用信息系統(tǒng)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先；高級職稱或（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；具有8年以上本專業(yè)經(jīng)驗，5年以上有大型企業(yè)、行業(yè)信息管理經(jīng)驗，或者大型門戶信息管理經(jīng)驗；對主流數(shù)據(jù)庫有了解，有初級項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟悉集團公司主要科研領域相關專業(yè)知識；具有較強的計算機能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、應變能力和書面表達能力，

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　　具有較強的保密意識及職業(yè)素養(yǎng)。

（2）崗位職責：協(xié)助制定信息服務管理相關制度和流程，并參與具體實施；每年初擬訂科研院信息服務工作年度開展計劃，并報上級審批；定期收集整理各部室對信息資源的需求，編制年度/季度/月信息數(shù)據(jù)需求計劃；根據(jù)信息數(shù)據(jù)需求計劃,面向集團二級單位收集所需的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)信息；負責與第三方專業(yè)信息服務機構構建合作關系，按照數(shù)據(jù)需求計劃的進行數(shù)據(jù)信息的采購；通過互聯(lián)網(wǎng)手段，整理和收集需求計劃中的信息數(shù)據(jù)；對各種手段收集的信息數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)審計，包括對信息數(shù)據(jù)源的需求一致性審核、分類、歸集等工作；定期或者按照需求，對單位云信息數(shù)據(jù)進行專題性的數(shù)據(jù)信息收集、整理、分析、統(tǒng)計，輸出報告；代查詢業(yè)務；遠程聯(lián)機檢索；根據(jù)科研院情報數(shù)據(jù)保密管理要求，嚴格做好情報數(shù)據(jù)保密工作，確保安全可靠；以及完成領導交辦的其他工作。

（四） 安全技術室 1.電氣專業(yè)高級工程師

（1）任職要求：50周歲及以下，身體健康；電氣類專業(yè)；全日制本科及以上學歷；10年以上電力或能源企業(yè)生產(chǎn)或研究崗位工作經(jīng)驗，3年以上同類崗位工作經(jīng)驗；具有高級工程師及以上職稱；精通所研究領域?qū)I(yè)知識；具有較強

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　　的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力及專業(yè)技術水平。

（2）崗位職責：根據(jù)部門課題/項目安排，做好課題研究或評價項目的電氣專業(yè)模塊研究，提交專項評價報告；嚴格執(zhí)行課題/項目技術標準、成果驗收標準，確保項目質(zhì)量；根據(jù)課題/項目整體實施進度要求，確保按時完成；負責課題/項目內(nèi)容匯報，解答客戶提出問題；注重在該領域的理論研究與案例經(jīng)驗積累；加強自身學習提升，主動與外部專業(yè)研究機構及內(nèi)部同事間進行交流學習；完成上級交辦的其他工作。

2.風電專業(yè)工程師

（1）任職要求：45周歲及以下，身體健康；風電或電力行業(yè)相關專業(yè)；全日制本科及以上學歷；具有工程師及以上職稱；7年以上風電企業(yè)生產(chǎn)或相關研究崗位工作經(jīng)驗，3年以上同類崗位工作經(jīng)驗；精通所研究領域?qū)I(yè)知識；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力及專業(yè)技術水平。

（2）崗位職責：根據(jù)部門課題/項目安排，做好課題研究或評價項目的某項模塊研究，提交專項評價報告；嚴格執(zhí)行課題/項目技術標準、成果驗收標準，確保項目質(zhì)量；根據(jù)課題/項目整體實施進度要求，確保按時完成；負責課題/項

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　　崗位職責及要求

　　目內(nèi)容匯報，解答客戶提出問題；注重在該領域的理論研究與案例經(jīng)驗積累；加強自身學習提升，主動與外部專業(yè)研究機構及內(nèi)部同事間進行交流學習；完成上級交辦的其他工作。

3.專業(yè)工程師

（1）任職要求：45周歲及以下，身體健康；電力行業(yè)相關專業(yè)；全日制本科及以上學歷；具有工程師及以上職稱, 7年以上電力企業(yè)生產(chǎn)或相關研究崗位工作經(jīng)驗，3年以上電力企業(yè)或管理工作經(jīng)驗；精通所研究領域?qū)I(yè)知識；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力及專業(yè)技術水平。具有中國認證認可協(xié)會()注冊、或?qū)徍藛T資格者可適當放寬上述工作年限要求，同等條件下優(yōu)先考慮。

（2）崗位職責：根據(jù)部門課題/項目安排，做好課題研究或評價項目的某項模塊研究，提交專項評價報告；嚴格執(zhí)行課題/項目技術標準、成果驗收標準，確保項目質(zhì)量；根據(jù)課題/項目整體實施進度要求，確保按時完成；負責課題/項目內(nèi)容匯報，解答客戶提出問題；注重在該領域的理論研究與案例經(jīng)驗積累；加強自身學習提升，主動與外部專業(yè)研究機構及內(nèi)部同事間進行交流學習；完成上級交辦的其他工作。

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（五） 火電室 1.數(shù)值計算研究員

（1）任職要求： 35周歲及以下，身體健康；熱動專業(yè)碩士研究生及以上學歷；中級職稱或具備注冊師任職資格，；5年以上本專業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上同類工作經(jīng)驗（要求在高校及國內(nèi)外知名燃燒、氣化技術研發(fā)企業(yè)擁有3年以上燃燒領域工作經(jīng)驗，其中至少擁有2年以上數(shù)值計算工作經(jīng)歷）；精通燃燒、氣固兩相流動、傳熱數(shù)值計算理論；采用 工具，獨立承擔過燃燒技術開發(fā)項目；精通 建模及計算過程調(diào)整；熟悉模塊開發(fā)；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。

（2）崗位職責：對火電機組燃燒領域的難題，開展技術服務，并進行技術攻關；開展火電領域數(shù)值計算工作；開發(fā)電站鍋爐先進燃燒技術；開展火電燃燒技術研究，跟蹤和儲備相關前沿技術，引進消化、吸收再創(chuàng)新；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好團隊發(fā)展規(guī)劃工作；負責團隊成員考核、獎懲等工作，以及完成上級交辦的其他工作。

2.火電技術研發(fā)高級研究員

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；熱能工程專業(yè)碩士研究生及以上學歷；高級職稱或（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；8年以上本專業(yè)經(jīng)驗，3年以

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　　崗位職責及要求

　　上同類工作經(jīng)驗（要求在電力設計院、電科院、火電廠或制造廠擁有5年以上工作經(jīng)驗）；精通熱能工程專業(yè)相關理論，熟悉電站鍋爐設計、運行、檢修、安裝過程；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。

（2）崗位職責：開展可研審查工作；做好可行性研究、技術調(diào)試服務、運行優(yōu)化等技術服務工作；開展針對火電機組生產(chǎn)運營中的難題攻關；開展技術服務，并組織技術攻關；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好團隊發(fā)展規(guī)劃工作；負責團隊成員考核、獎懲等工作，以及完成上級交辦的其他工作。

3.節(jié)能技術主管（1人）

（1） 任職要求： 35周歲及以下，身體健康；環(huán)保專業(yè)碩士研究生及以上學歷；中級以上職稱；5年以上本專業(yè)經(jīng)驗，2年以上同類工作經(jīng)驗（要求在電力設計院、電科院、火電廠、制造廠、國內(nèi)知名工程公司擁有3年以上工作經(jīng)驗）；在國內(nèi)核心及以上級別期刊發(fā)表過科技論文；精通汽機專業(yè)相關理論，熟悉電站汽機設計、運行、檢修、安裝過程；熟悉余熱利用、熱泵及電廠主要輔機節(jié)能技術；熟悉國家各級科技項目申報流程，參加過國家級科研項目；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。

（2）崗位職責： 負責組織開展國家及集團公司科技

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　　崗位職責及要求

　　項目申報及項目開展工作；開展針對火電機組生產(chǎn)運營中節(jié)能方向的難題，開展技術服務，并組織技術攻關；在火電機組技改中推廣先進節(jié)能適用技術，促進科技成果轉(zhuǎn)化；研制火電廠節(jié)能領域新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新裝備，形成具有自主知識產(chǎn)權的成果，推進產(chǎn)業(yè)化應用；開展關鍵火電節(jié)能技術研究，跟蹤和儲備相關前沿技術，引進消化、吸收再創(chuàng)新；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好團隊發(fā)展規(guī)劃工作；負責團隊成員考核、獎懲等工作，以及完成上級交辦的其他工作。

4.污水處理主管

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；化學、應用化學、電廠化學、熱能工程、環(huán)境工程、市政工程等專業(yè)的碩士研究生及以上學歷；中級及以上職稱。要求具有國內(nèi)知名設計院、科研院所、水處理設備制造廠或水處理藥劑生產(chǎn)企業(yè)從事相關專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。其中博士研究生具有3年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗，碩士研究生具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗，具備獨立承擔項目的能力。熟悉本專業(yè)設計流程或技術工藝、相關規(guī)程規(guī)范，能獨立擔任相關專業(yè)的設計、技術工藝設計或水處理主要藥劑的化學配置和分析；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。在國際知名刊物上發(fā)表過期刊論文的優(yōu)先；承擔過國

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　　崗位職責及要求

　　家及地方科研項目的優(yōu)先。

（2）崗位職責：從事火電廠水凈化技術研發(fā)、污水處理工藝研究工作和污水處理設備研發(fā)工作。做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好專業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，以及完成上級交辦的其他工作。

（六） 技經(jīng)室 1.光伏專業(yè)工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；氣象資源、太陽能發(fā)電相關專業(yè)，大學本科及以上學歷；3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，具有氣象評估、太陽能發(fā)電設計、研究、咨詢工作，熟悉光伏發(fā)電項目可行性研究報告的編制；掌握光伏發(fā)電利用小時計算和發(fā)電量計算，對國內(nèi)外的光資源評估工作有較豐富經(jīng)驗；具有較強的組織能力、資料收集及數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：掌握宏觀選址、微觀選址方法；審核光資源及水文氣象分析報告及可研報告相關章節(jié)；依據(jù)規(guī)范分析處理太陽能資源數(shù)據(jù)，編制分析報告；熟練使用、氣象數(shù)據(jù)等國內(nèi)外氣象資源庫，貫徹國家、行業(yè)和集團公司關于太陽能資源的相關規(guī)定；執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

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2.電氣二次專業(yè)工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；電氣工程、自動化相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；3年以上輸變電工程電氣二次設計、咨詢、研究工作經(jīng)歷，熟悉輸變電工程及新能源發(fā)電工程或水電、火電工程電氣二次設計；熟悉工程設計各階段程序、深度、方法及步驟；曾擔任風力發(fā)電場、光伏發(fā)電站施工圖階段主設人或設總的優(yōu)先；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展光伏、風電、火電等項目可研審查；開展集團標準體系建設，確保標準編制進度、編制質(zhì)量；開展分布式能源研究論證，編制研究報告；貫徹上級單位的可研審查、標準化等管理制度，協(xié)助制定質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；以及完成上級交辦的其他工作。

3.土建專業(yè)工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；土木工程、結(jié)構工程、工民建相關專業(yè)；碩士研究生及以上學歷；3年以上光伏發(fā)電、風電、水電、火電土建專業(yè)的設計、咨詢、研究工作；精通光伏發(fā)電、風電、火電某一領域；曾擔任風力發(fā)電場、光伏發(fā)電站施工圖階段主設人或設總的優(yōu)先；具

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　　崗位職責及要求

　　有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展光伏、風電、火電等項目可研審查；開展集團標準體系建設，確保標準編制進度、編制質(zhì)量；開展分布式能源研究論證；貫徹上級單位的可研審查、標準化等管理制度，協(xié)助制定質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

4.造價師（新能源方向）

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；光伏發(fā)電、風電、造價、工科相關專業(yè)；碩士研究生及以上學歷；擁有注冊造價工程師證書；5年以上電力設計、咨詢、施工工作，2年以上新能源項目技術經(jīng)濟分析經(jīng)驗；精通新能源領域造價和技術經(jīng)濟分析；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：具體開展光伏、風電、水電等項目后評價，編制后評價報告；參與新能源項目可研審查；開展光伏產(chǎn)業(yè)造價指標分析；配合推動分析工作信息化；貫徹上級單位的后評價、可研審查、造價控制等管理制度；執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；協(xié)助做好團隊建設、培訓管理等工作；完成上級交辦

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　　崗位職責及要求

　　的其他工作。

（七）新能源技術中心 1.行政管理

（1）任職要求：40周歲以下，中共黨員，碩士及以上學歷，高級職稱，5年及以上工作經(jīng)歷，同職級任職經(jīng)歷，精通行政管理知識，有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力、應變能力。

（2）崗位職責：負責行政管理及綜合事務工作，貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；協(xié)助做好團隊建設、培訓管理等工作；審核報告、監(jiān)督檢查、考核工作完成情況，保證質(zhì)量和進度，以及完成上級交辦的其他工作。

2.行政秘書

（1）任職要求：35周歲以下，中共黨員，具有碩士及以上學歷，2年及以上科研、設計、建設、生產(chǎn)等相關大型企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉行政工作業(yè)務知識，擅長公文寫作、計劃安排，具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力、應變能力。

（2）崗位職責：負責綜合事務等工作。貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；協(xié)助做好團隊建設、

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　　崗位職責及要求

　　培訓管理等工作；監(jiān)督檢查、考核工作完成情況，保證質(zhì)量和進度，完成上級交辦的其他工作。

3.新能源研發(fā)高級工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；光伏、風機相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；高級職稱優(yōu)先（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；5年以上科研機構、電力設計院、電科院、電廠或制造廠工作經(jīng)驗；發(fā)表過較高水平科技論文或申請相關專利、專有技術，獲得過科技獎項優(yōu)先；精通光伏發(fā)電、風力發(fā)電專業(yè)相關理論，熟悉新能源電站設計、安裝、運行、檢修過程；具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、表達能力等。

（2）崗位職責：開展針對光伏發(fā)電、風力發(fā)電機組生產(chǎn)運營中的難題攻關；做好可行性研究、運行優(yōu)化等技術服務工作，并組織技術攻關；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好團隊發(fā)展規(guī)劃工作；貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；協(xié)助做好團隊建設、培訓管理等工作；審核報告、監(jiān)督檢查、考核工作完成情況，保證質(zhì)量和進度，以及完成上級交辦的其他工作。

4.新能源研發(fā)工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；光伏、風

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　　崗位職責及要求

　　機相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；3年以上科研機構、電力設計院、電科院、電廠或制造廠工作經(jīng)驗；發(fā)表過科技論文或申請相關專利、專有技術；精通光伏發(fā)電、風力發(fā)電專業(yè)相關理論，熟悉新能源電站設計、安裝、運行、檢修過程；具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、表達能力等。

（2）崗位職責：開展針對光伏發(fā)電、風力發(fā)電機組生產(chǎn)運營中的難題攻關；做好可行性研究、運行優(yōu)化等技術服務工作；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

5.新能源技經(jīng)工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；光伏發(fā)電、風電、技經(jīng)、工程管理、工科相關專業(yè)；碩士及以上學歷；擁有注冊造價工程師證書或造價員證書優(yōu)先；3年以上電力設計、咨詢、施工工作，具有新能源項目技術經(jīng)濟分析經(jīng)驗；具備扎實的專業(yè)知識，精通新能源領域技術經(jīng)濟及造價分析；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力、應變能力和書面表達能力。

（2）崗位職責：具體開展光伏、風電等項目技術經(jīng)濟

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　　崗位職責及要求

　　分析，完成新能源項目的盈利能力分析、生產(chǎn)運營成本分析等工作；參與新能源項目可研審查；開展光伏產(chǎn)業(yè)造價指標分析工作；配合推動分析工作信息化，推動相關軟件開發(fā)；貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

6.光伏高級工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；電力電子、光伏發(fā)電等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；5年以上光伏發(fā)電檢測、研究、設計咨詢工作；精通光伏發(fā)電檢測分析工作；具有扎實的專業(yè)知識，充足的光伏發(fā)電項目工程經(jīng)驗；能夠勝任項目現(xiàn)場檢測工作和出差；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展光伏項目系統(tǒng)檢測、光伏電池組件的抽檢工作；編制檢測相關規(guī)范，并加以推廣執(zhí)行；協(xié)助建立集團新能源質(zhì)量信息平臺及發(fā)布制度；配合推動檢測及分析平臺數(shù)字化、信息化；貫徹上級單位的可研審查、標準化等管理制度，協(xié)助制定組內(nèi)質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

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　　崗位職責及要求

7.風電高級工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；電力電子、結(jié)構、風力發(fā)電等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；高級職稱或（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；5年以上風電檢測、研究、設計咨詢、運行維護工作，精通風電檢測分析、運行維護工作；能夠勝任項目現(xiàn)場檢測工作和出差；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展風電項目系統(tǒng)、性能等檢測工作，參與相關審查、參與標準編制；協(xié)助建立集團新能源質(zhì)量信息平臺及發(fā)布制度；配合推動檢測及分析平臺數(shù)字化、信息化，推動相關軟件開發(fā)；貫徹上級單位的可研審查、標準化等管理制度，協(xié)助制定組內(nèi)質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

8.光熱工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；光學、熱能與動力工程、光熱發(fā)電相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，具有光熱發(fā)電的研究、設計咨詢工作，對儲熱、鏡場、太陽能接收器等有較深的研究；具有扎實的專業(yè)知識，豐富的光熱發(fā)電項目研究或工程經(jīng)驗；具有

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　　崗位職責及要求

　　較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展光熱項目前期研究、應用示范、技術轉(zhuǎn)化；貫徹上級單位的可研及審查、標準化等管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

9.新能源技術監(jiān)督高級工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；電氣工程、土木工程、結(jié)構工程、工民建等相關專業(yè)；碩士研究生及以上學歷；5年以上電力行業(yè)技術監(jiān)督工作經(jīng)歷，熟練掌握新能源發(fā)電技術監(jiān)督流程和深度，具有電科院、設計院、相關科研機構等工作經(jīng)歷；具有扎實的專業(yè)知識，精通光伏發(fā)電、風電某一領域；具有較強的組織管理能力、表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（2）崗位職責：主持開展光伏、風電等項目技術監(jiān)督；參與項目后評價、標準編制、可研審查等工作；貫徹上級單位的技術監(jiān)督、標準化等管理制度，協(xié)助制定質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

10.新能源技術監(jiān)督工程師

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　　崗位職責及要求

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；土木工程、結(jié)構工程、工民建相關專業(yè)；碩士研究生及以上學歷；3年以上技術監(jiān)督工作經(jīng)歷，熟練掌握新能源發(fā)電技術監(jiān)督流程和深度，具有電科院、設計院等工作經(jīng)歷；精通光伏發(fā)電、風電某一領域；具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：具體開展光伏、風電等項目技術監(jiān)督；參與項目后評價、標準編制、可研審查等工作；貫徹上級單位的技術監(jiān)督、標準化等管理制度；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

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　　地鐵各個崗位職責要求

　　高鐵乘務員崗位職責

　　高鐵乘務員求職信

　　地鐵電力調(diào)度員崗位職責要求

　　財務崗位職責要求及不足

地鐵乘務崗位職責及要求共2

　　乘務崗位職責

一、列車長崗位職責

1.樹立以服務為宗旨，待旅客如親人的服務理念，做到全面服務、重點照顧，落實首問首訴負責制，分析質(zhì)量狀況，不斷改進服務工作。

2.統(tǒng)一領導列車乘務工作，代表鐵路局對內(nèi)行使管理權，組織乘務員認真落實旅客運輸各項管理辦法和規(guī)章制度，督促乘務員嚴格執(zhí)行作業(yè)紀律和作業(yè)過程，質(zhì)量良好地完成旅客和行包的運輸工作。

3.掌握本崗位的安全風險點，落實安全風險控制措施，熟練掌握和運用應急預案，妥善處理各類突發(fā)事件，確保旅客、行包和國家財產(chǎn)的安全。

4.精通本職業(yè)務，及時修改規(guī)章，正確填制票據(jù)、資料，掌握旅客流量流向，妥善處理各種客運業(yè)務。

5.執(zhí)行上級命令指示，結(jié)合實際制定工作計劃，完善班組管理，落實《列車長領導下各工種分工負責制管理辦法》，加強各工種工作配合，密切站車協(xié)作，確保運輸信息暢通。

二、列車值班員崗位職責

1.樹立以服務為宗旨，待旅客如親人的服務理念，恪守職業(yè)道德，做到全面服務、重點照顧，幫助旅客解決旅行困難。協(xié)助列車長做好班組管理工作。

2.掌握本崗位的安全風險點，落實安全風險控制措施，根據(jù)線路特點做好安全宣傳，熟練掌握應急預案中的崗位要求，保障旅客安全。

3.遵守各項規(guī)章制度，精通本職業(yè)務，及時修改規(guī)章，正確填制和妥善保管票據(jù)。掌握旅客流量、流向，及時處理各種客運業(yè)務。執(zhí)行作業(yè)過程，落實質(zhì)量標準，保持環(huán)境衛(wèi)生。

4.愛護設施、備品，認真交接，及時反饋上部設施狀況。確?？瓦\備品齊全、作用良好。

5.落實首問首訴負責制，聽取旅客意見，自覺接受旅客監(jiān)督，不斷提高服務質(zhì)量。

三、列車員崗位職責

1.樹立以服務為宗旨，待旅客如親人的服務理念，恪守職業(yè)道德，做到全面服務、重點照顧，幫助旅客解決旅行困難。

2.掌握本崗位的安全風險點，落實安全風險控制措施，根據(jù)線路特點做好安全宣傳，熟練掌握應急預案中的崗位要求，保障旅客安全，及時反饋信息。

3.遵守各項規(guī)章制度，精通本職業(yè)務，執(zhí)行作業(yè)過程，落實質(zhì)量標準，保持環(huán)境衛(wèi)生。掌握旅客流量、流向、重點區(qū)段情況和異常旅客動態(tài)。

4.愛護設施、備品，認真交接，及時反饋上部設施狀況。確?？瓦\備品齊全、作用良好。

5.落實首問首訴負責制，聽取旅客意見，自覺接受旅客監(jiān)督，不斷提高服務質(zhì)量。

四、旅客列車廣播員崗位職責

1.樹立以服務為宗旨，待旅客如親人的服務理念，恪守職業(yè)道德，合理安排播音節(jié)目，方便旅客，豐富旅行生活。

2.掌握本崗位的安全風險點，落實安全風險控制措施，根據(jù)線路特點做好安全宣傳，熟練掌握應急預案中的崗位要求，及時傳遞信息。

3.遵守各項規(guī)章制度，執(zhí)行作業(yè)過程，根據(jù)旅客對象、客流和天氣情況編制廣播作業(yè)過程，重點突出、內(nèi)容新穎。廣播資料臺帳齊全，修改及時。

4.正確操作廣播設備，認真交接，及時反饋設備狀況，確保廣播設備齊全、作用良好。

5.鉆研播音技巧，做到用語規(guī)范、發(fā)音準確、吐字清晰，不斷提高播音質(zhì)量。

五、列車茶水員崗位職責

1.樹立以服務為宗旨，待旅客如親人的服務理念，恪守職業(yè)道德，保證水開量足，滿足旅客飲水需要。 2.掌握本崗位的安全風險點，落實安全風險控制措施，執(zhí)行茶爐操作規(guī)程，確保使用安全。

3.遵守各項規(guī)章制度，落實作業(yè)標準，做好茶爐、備品交接，確保設施齊全、作用良好。

4.做好安全宣傳，配合安全檢查，熟練掌握應急預案中的崗位要求。

六、餐車長崗位職責

1.樹立以服務為宗旨，待旅客如親人的服務理念，恪守職業(yè)道德，做到全面服務、重點照顧。供應品種豐富，明碼標價，滿足旅客飲食需求。

2.掌握本崗位的安全風險點，落實安全風險控制措施，執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生五四制，熟練掌握應急預案中的崗位要求。

3.落實餐車經(jīng)營管理制度，做好經(jīng)濟核算和飯菜預制計劃，執(zhí)行財務制度，做到餐清趟結(jié)。

4.愛護設施、備品，認真交接，落實餐料、備品、餐具保管制度。

5.督促餐車工作人員貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，正確掌握加成率，做到質(zhì)價相符，不斷提高供應質(zhì)量。

七、廚師崗位職責

1.樹立以服務為宗旨，待旅客如親人的服務理念，恪守職業(yè)道德，掌握供應規(guī)律，做好自制品加工工作，滿足旅客飲食需求。

2.掌握本崗位的安全風險點，落實安全風險控制措施，正確使用設施設備，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，熟練掌握應急預案中的崗位要求。

3.執(zhí)行成本核算制度，制定飯菜預制計劃，按《飯菜定質(zhì)、定量、定價》表投料計價，做到質(zhì)價相符。

4.執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生五四制，做好餐料的預料、驗收、保管工作。落實餐、炊具洗刷消毒制度，保持廚房、冰箱清潔衛(wèi)生。

5.落實作業(yè)標準，提高烹調(diào)技術，堅持餐分析趟核算，認真交接，減少損耗，降低成本。

八、炊事員崗位職責

1.樹立以服務為宗旨，待旅客如親人的服務理念，恪守職業(yè)道德，根據(jù)預制計劃，做好自制品加工工作，滿足旅客飲食需求。

2.掌握本崗位的安全風險點，落實安全風險控制措施，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程，正確使用設施設備，熟練掌握應急預案中的崗位要求。

3.負責容器、炊餐具的使用保管，愛護設施備品，減少損耗，節(jié)約能源。

4.做好餐料驗收，認真交接，妥善保管。落實作業(yè)標準，提高烹調(diào)技術。

5.執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生五四制，做好餐具消毒，保持廚房、容器、炊具、櫥柜干凈整潔。

九、餐車服務員崗位職責

1.樹立以服務為宗旨，待旅客如親人的服務理念，恪守職業(yè)道德，做到全面服務、重點照顧，做好飲食服務工作。

2.掌握本崗位的安全風險點，落實安全風險控制措施，執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和飲食衛(wèi)生五四制，熟練掌握應急預案中的崗位要求。

3.嚴格執(zhí)行憑票取食制度，協(xié)助餐車長做好餐營銷售及清算帳目工作，做好餐車前臺餐具、備品的請領、交接、保管工作。

4.落實作業(yè)標準，做好就餐旅客接待服務工作，主動向旅客介紹供應品種，及時取送飯菜，確保供應秩序良好。

5.做好餐具消毒，保持餐車環(huán)境整潔，陳列柜美觀藝術，臺面布置實用美觀。

地鐵乘務崗位職責及要求共3

　　附件1

　　崗位職責及要求

（一） 財務部

1.財務監(jiān)督與綜合管理會計

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康，具有財務專業(yè)全日制本科以上學歷，精通會計、資產(chǎn)管理等知識；具有會計從業(yè)資格和中級及以上會計師職稱；10年及以上財務工作經(jīng)驗,3年以上同崗位工作經(jīng)驗；熟悉企業(yè)財務制度及流程，、會計電算化，精通相關財稅法律法規(guī)；具有較強的成本管理、風險控制和財務分析的能力；具有較強的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和數(shù)據(jù)分析能力，公文寫作能力；工作嚴謹、細致、責任心強、保密意識強，擁有優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)及品德。

（2）崗位職責：負責會計核算與財務監(jiān)督、財務培訓計劃與實施、財務信息化管理、會計檔案管理、財務報告等文字材料撰寫、協(xié)調(diào)有關部門對財務的監(jiān)察與接待、協(xié)調(diào)政策爭取、聯(lián)系相關專家、制定和完善相關財務制度，以及領導交辦的其他工作等。

（二） 科研管理部 1.質(zhì)量與統(tǒng)計管理主管

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；電力、能源、環(huán)保、管理、統(tǒng)計等專業(yè)碩士及以上學歷，5年以上質(zhì)量管理、統(tǒng)計管理、項目管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同類崗位管理經(jīng)驗；具有中級職稱或注冊師資格，熟悉質(zhì)量管理、統(tǒng)計管理、項目管理知識，了解電力集團公司質(zhì)量和統(tǒng)計管理工作，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、應變能力、語言文字表達能力，具備較高的職業(yè)素養(yǎng)。

（2）崗位職責：開展審核項目成果報告；項目實施過程中質(zhì)量控制；監(jiān)督項目驗收和成果鑒定；聯(lián)系第三方咨詢機構編制質(zhì)量管理體系文件；協(xié)助開展質(zhì)量管理體系認證；開展質(zhì)量管理體系知識培訓；監(jiān)督質(zhì)量管理體系運行；對質(zhì)量管理體系運行狀況進行評價；編制科研院項目統(tǒng)計報表并上報；制定統(tǒng)計工作管理辦法，以及領導交辦的其他工作。

（三） 戰(zhàn)略與企業(yè)研究室

1.高級研究員（行業(yè)政策/企業(yè)管理/規(guī)劃研究） （1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；經(jīng)濟學、管理學、電力、能源等相關專業(yè)；碩士及以上學歷；高級職稱或（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；8年以上企業(yè)管理或咨詢崗位工作經(jīng)驗，3年以上同類崗位工作經(jīng)驗；精通所研究領域?qū)I(yè)知識，熟悉宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)政策、企業(yè)管理等相關知識；具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、書面表達能力及專業(yè)技術水平。 （2）崗位職責：參與制定本部門研究課題的規(guī)劃和年度研究計劃，并組織實施；根據(jù)部門課題項目分配，做好集團公司政策研究、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理等相關研究，并按照要求提交研究成果；負責制定所承擔課題的項目研究計劃和費用預算，并組織帶領項目組成員實施完成；貫徹科研院的各項規(guī)章制度，參與組織制定專項課題研究、項目管理咨詢等管理制度和管理流程，并推動實施；負責分管范圍內(nèi)課題研究成果的評審與驗收，確保研究成果的質(zhì)量；以及完成領導交辦的其他工作。

2.科技查新研究員

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；理工科專業(yè)，電力、圖情或信息管理專業(yè)優(yōu)先，全日制本科及以上學歷；中級職稱或（或具備注冊師任職資格）；10年以上工作經(jīng)驗，5年以上查新工作經(jīng)驗，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗；接受過國家有關科技查新的正規(guī)培訓，具備從事科技查新的資格，熟悉集團公司主要科研領域相關專業(yè)知識；熟悉科技查新工作的流程；具有統(tǒng)籌組織人員進行各類查新工作，并進行全流程的管理工作的能力；具有查新報告的撰寫及審核能力；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力、應變能力和書面表達能力。

（2）崗位職責：遵守《科技查新機構管理辦法》、《科技查新規(guī)范》；負責查新項目的查新全過程；制定查新機構內(nèi)部的各種規(guī)章制度；每年組織擬訂科研院知識產(chǎn)權工作年度開展計劃，并報上級審批；統(tǒng)籌組織人員進行各類查新工作，并進行查新工作全流程的管理；接受委托查新的單位或項目組成員委托，負責與查新委托人訂立查新合同，明確雙方相應的權利和義務；組織科技情報的收集整理傳遞工作；根據(jù)查新項目技術要點，選擇檢索工具，確定檢索方法和途徑，完成查新報告的撰寫；負責通過各種審核手段確保報告的質(zhì)量；根據(jù)科研院情報數(shù)據(jù)保密管理要求，嚴格做好情報數(shù)據(jù)保密工作，確保安全可靠；以及完成領導交辦的其他工作。

3.信息服務高級研究員（或研究員）

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；情報檔案等相關專業(yè)等；碩士及以上學歷；計算機科學與技術、應用信息系統(tǒng)、信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)等相關專業(yè)優(yōu)先；高級職稱或（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；具有8年以上本專業(yè)經(jīng)驗，5年以上有大型企業(yè)、行業(yè)信息管理經(jīng)驗，或者大型門戶信息管理經(jīng)驗；對主流數(shù)據(jù)庫有了解，有初級DBA項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮，熟悉集團公司主要科研領域相關專業(yè)知識；具有較強的計算機能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、分析判斷能力、應變能力和書面表達能力，具有較強的保密意識及職業(yè)素養(yǎng)。

（2）崗位職責：協(xié)助制定信息服務管理相關制度和流程，并參與具體實施；每年初擬訂科研院信息服務工作年度開展計劃，并報上級審批；定期收集整理各部室對信息資源的需求，編制年度/季度/月信息數(shù)據(jù)需求計劃；根據(jù)信息數(shù)據(jù)需求計劃,面向集團二級單位收集所需的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)信息；負責與第三方專業(yè)信息服務機構構建合作關系，按照數(shù)據(jù)需求計劃的進行數(shù)據(jù)信息的采購；通過互聯(lián)網(wǎng)手段，整理和收集需求計劃中的信息數(shù)據(jù)；對各種手段收集的信息數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)審計，包括對信息數(shù)據(jù)源的需求一致性審核、分類、歸集等工作；定期或者按照需求，對單位云信息數(shù)據(jù)進行專題性的數(shù)據(jù)信息收集、整理、分析、統(tǒng)計，輸出報告；代查詢業(yè)務；遠程聯(lián)機檢索；根據(jù)科研院情報數(shù)據(jù)保密管理要求，嚴格做好情報數(shù)據(jù)保密工作，確保安全可靠；以及完成領導交辦的其他工作。

（四） 安全技術室 1.電氣專業(yè)高級工程師

（1）任職要求：50周歲及以下，身體健康；電氣類專業(yè)；全日制本科及以上學歷；10年以上電力或能源企業(yè)生產(chǎn)或研究崗位工作經(jīng)驗，3年以上同類崗位工作經(jīng)驗；具有高級工程師及以上職稱；精通所研究領域?qū)I(yè)知識；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力及專業(yè)技術水平。

（2）崗位職責：根據(jù)部門課題/項目安排，做好課題研究或評價項目的電氣專業(yè)模塊研究，提交專項評價報告；嚴格執(zhí)行課題/項目技術標準、成果驗收標準，確保項目質(zhì)量；根據(jù)課題/項目整體實施進度要求，確保按時完成；負責課題/項目內(nèi)容匯報，解答客戶提出問題；注重在該領域的理論研究與案例經(jīng)驗積累；加強自身學習提升，主動與外部專業(yè)研究機構及內(nèi)部同事間進行交流學習；完成上級交辦的其他工作。

2.風電專業(yè)工程師

（1）任職要求：45周歲及以下，身體健康；風電或電力行業(yè)相關專業(yè)；全日制本科及以上學歷；具有工程師及以上職稱；7年以上風電企業(yè)生產(chǎn)或相關研究崗位工作經(jīng)驗，3年以上同類崗位工作經(jīng)驗；精通所研究領域?qū)I(yè)知識；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力及專業(yè)技術水平。

（2）崗位職責：根據(jù)部門課題/項目安排，做好課題研究或評價項目的某項模塊研究，提交專項評價報告；嚴格執(zhí)行課題/項目技術標準、成果驗收標準，確保項目質(zhì)量；根據(jù)課題/項目整體實施進度要求，確保按時完成；負責課題/項目內(nèi)容匯報，解答客戶提出問題；注重在該領域的理論研究與案例經(jīng)驗積累；加強自身學習提升，主動與外部專業(yè)研究機構及內(nèi)部同事間進行交流學習；完成上級交辦的其他工作。

專業(yè)工程師

（1）任職要求：45周歲及以下，身體健康；電力行業(yè)相關專業(yè)；全日制本科及以上學歷；具有工程師及以上職稱, 7年以上電力企業(yè)生產(chǎn)或相關研究崗位工作經(jīng)驗，3年以上電力企業(yè)QHSE或HSE管理工作經(jīng)驗；精通所研究領域?qū)I(yè)知識；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力及專業(yè)技術水平。具有中國認證認可協(xié)會(CCAA)注冊QMS、EMS或OHSMS審核員資格者可適當放寬上述工作年限要求，同等條件下優(yōu)先考慮。

（2）崗位職責：根據(jù)部門課題/項目安排，做好課題研究或評價項目的某項模塊研究，提交專項評價報告；嚴格執(zhí)行課題/項目技術標準、成果驗收標準，確保項目質(zhì)量；根據(jù)課題/項目整體實施進度要求，確保按時完成；負責課題/項目內(nèi)容匯報，解答客戶提出問題；注重在該領域的理論研究與案例經(jīng)驗積累；加強自身學習提升，主動與外部專業(yè)研究機構及內(nèi)部同事間進行交流學習；完成上級交辦的其他工作。 （五） 火電室 1.數(shù)值計算研究員

（1）任職要求： 35周歲及以下，身體健康；熱動專業(yè)碩士研究生及以上學歷；中級職稱或具備注冊師任職資格，；5年以上本專業(yè)經(jīng)驗，其中2年以上同類工作經(jīng)驗（要求在高校及國內(nèi)外知名燃燒、氣化技術研發(fā)企業(yè)擁有3年以上燃燒領域工作經(jīng)驗，其中至少擁有2年以上數(shù)值計算工作經(jīng)歷）；精通燃燒、氣固兩相流動、傳熱數(shù)值計算理論；采用Ansys Fluent工具，獨立承擔過燃燒技術開發(fā)項目；精通Ansys Fluent建模及計算過程調(diào)整；熟悉UDF模塊開發(fā)；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。

（2）崗位職責：對火電機組燃燒領域的難題，開展技術服務，并進行技術攻關；開展火電領域數(shù)值計算工作；開發(fā)電站鍋爐先進燃燒技術；開展火電燃燒技術研究，跟蹤和儲備相關前沿技術，引進消化、吸收再創(chuàng)新；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好團隊發(fā)展規(guī)劃工作；負責團隊成員考核、獎懲等工作，以及完成上級交辦的其他工作。

2.火電技術研發(fā)高級研究員

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；熱能工程專業(yè)碩士研究生及以上學歷；高級職稱或（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；8年以上本專業(yè)經(jīng)驗，3年以上同類工作經(jīng)驗（要求在電力設計院、電科院、火電廠或制造廠擁有5年以上工作經(jīng)驗）；精通熱能工程專業(yè)相關理論，熟悉電站鍋爐設計、運行、檢修、安裝過程；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。

（2）崗位職責：開展可研審查工作；做好可行性研究、技術調(diào)試服務、運行優(yōu)化等技術服務工作；開展針對火電機組生產(chǎn)運營中的難題攻關；開展技術服務，并組織技術攻關；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好團隊發(fā)展規(guī)劃工作；負責團隊成員考核、獎懲等工作，以及完成上級交辦的其他工作。

3.節(jié)能技術主管（1人）

（1） 任職要求： 35周歲及以下，身體健康；環(huán)保專業(yè)碩士研究生及以上學歷；中級以上職稱；5年以上本專業(yè)經(jīng)驗，2年以上同類工作經(jīng)驗（要求在電力設計院、電科院、火電廠、制造廠、國內(nèi)知名工程公司擁有3年以上工作經(jīng)驗）；在國內(nèi)核心及以上級別期刊發(fā)表過科技論文；精通汽機專業(yè)相關理論，熟悉電站汽機設計、運行、檢修、安裝過程；熟悉余熱利用、熱泵及電廠主要輔機節(jié)能技術；熟悉國家各級科技項目申報流程，參加過國家級科研項目；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。 （2）崗位職責： 負責組織開展國家及集團公司科技項目申報及項目開展工作；開展針對火電機組生產(chǎn)運營中節(jié)能方向的難題，開展技術服務，并組織技術攻關；在火電機組技改中推廣先進節(jié)能適用技術，促進科技成果轉(zhuǎn)化；研制火電廠節(jié)能領域新產(chǎn)品、新技術、新工藝、新裝備，形成具有自主知識產(chǎn)權的成果，推進產(chǎn)業(yè)化應用；開展關鍵火電節(jié)能技術研究，跟蹤和儲備相關前沿技術，引進消化、吸收再創(chuàng)新；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好團隊發(fā)展規(guī)劃工作；負責團隊成員考核、獎懲等工作，以及完成上級交辦的其他工作。

4.污水處理主管

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；化學、應用化學、電廠化學、熱能工程、環(huán)境工程、市政工程等專業(yè)的碩士研究生及以上學歷；中級及以上職稱。要求具有國內(nèi)知名設計院、科研院所、水處理設備制造廠或水處理藥劑生產(chǎn)企業(yè)從事相關專業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。其中博士研究生具有3年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗，碩士研究生具有5年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗，具備獨立承擔項目的能力。熟悉本專業(yè)設計流程或技術工藝、相關規(guī)程規(guī)范，能獨立擔任相關專業(yè)的設計、技術工藝設計或水處理主要藥劑的化學配置和分析；具有較強的組織管理能力、書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等。在國際知名刊物上發(fā)表過期刊論文的優(yōu)先；承擔過國家及地方科研項目的優(yōu)先。

（2）崗位職責：從事火電廠水凈化技術研發(fā)、污水處理工藝研究工作和污水處理設備研發(fā)工作。做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好專業(yè)發(fā)展規(guī)劃工作，以及完成上級交辦的其他工作。

（六） 技經(jīng)室 1.光伏專業(yè)工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；氣象資源、太陽能發(fā)電相關專業(yè)，大學本科及以上學歷；3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，具有氣象評估、太陽能發(fā)電設計、研究、咨詢工作，熟悉光伏發(fā)電項目可行性研究報告的編制；掌握光伏發(fā)電利用小時計算和發(fā)電量計算，對國內(nèi)外的光資源評估工作有較豐富經(jīng)驗；具有較強的組織能力、資料收集及數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：掌握宏觀選址、微觀選址方法；審核光資源及水文氣象分析報告及可研報告相關章節(jié)；依據(jù)規(guī)范分析處理太陽能資源數(shù)據(jù)，編制分析報告；熟練使用Meteronorm、NASA氣象數(shù)據(jù)等國內(nèi)外氣象資源庫，貫徹國家、行業(yè)和集團公司關于太陽能資源的相關規(guī)定；執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

2.電氣二次專業(yè)工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；電氣工程、自動化相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；3年以上輸變電工程電氣二次設計、咨詢、研究工作經(jīng)歷，熟悉輸變電工程及新能源發(fā)電工程或水電、火電工程電氣二次設計；熟悉工程設計各階段程序、深度、方法及步驟；曾擔任風力發(fā)電場、光伏發(fā)電站施工圖階段主設人或設總的優(yōu)先；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展光伏、風電、火電等項目可研審查；開展集團標準體系建設，確保標準編制進度、編制質(zhì)量；開展分布式能源研究論證，編制研究報告；貫徹上級單位的可研審查、標準化等管理制度，協(xié)助制定質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；以及完成上級交辦的其他工作。

3.土建專業(yè)工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；土木工程、結(jié)構工程、工民建相關專業(yè)；碩士研究生及以上學歷；3年以上光伏發(fā)電、風電、水電、火電土建專業(yè)的設計、咨詢、研究工作；精通光伏發(fā)電、風電、火電某一領域；曾擔任風力發(fā)電場、光伏發(fā)電站施工圖階段主設人或設總的優(yōu)先；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展光伏、風電、火電等項目可研審查；開展集團標準體系建設，確保標準編制進度、編制質(zhì)量；開展分布式能源研究論證；貫徹上級單位的可研審查、標準化等管理制度，協(xié)助制定質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

4.造價師（新能源方向）

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；光伏發(fā)電、風電、造價、工科相關專業(yè)；碩士研究生及以上學歷；擁有注冊造價工程師證書；5年以上電力設計、咨詢、施工工作，2年以上新能源項目技術經(jīng)濟分析經(jīng)驗；精通新能源領域造價和技術經(jīng)濟分析；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：具體開展光伏、風電、水電等項目后評價，編制后評價報告；參與新能源項目可研審查；開展光伏產(chǎn)業(yè)造價指標分析；配合推動分析工作信息化；貫徹上級單位的后評價、可研審查、造價控制等管理制度；執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；協(xié)助做好團隊建設、培訓管理等工作；完成上級交辦的其他工作。

（七）新能源技術中心 1.行政管理

（1）任職要求：40周歲以下，中共黨員，碩士及以上學歷，高級職稱，5年及以上工作經(jīng)歷，同職級任職經(jīng)歷，精通行政管理知識，有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力、應變能力。

（2）崗位職責：負責行政管理及綜合事務工作，貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；協(xié)助做好團隊建設、培訓管理等工作；審核報告、監(jiān)督檢查、考核工作完成情況，保證質(zhì)量和進度，以及完成上級交辦的其他工作。

2.行政秘書

（1）任職要求：35周歲以下，中共黨員，具有碩士及以上學歷，2年及以上科研、設計、建設、生產(chǎn)等相關大型企業(yè)工作經(jīng)歷，熟悉行政工作業(yè)務知識，擅長公文寫作、計劃安排，具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力、應變能力。

（2）崗位職責：負責綜合事務等工作。貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；協(xié)助做好團隊建設、培訓管理等工作；監(jiān)督檢查、考核工作完成情況，保證質(zhì)量和進度，完成上級交辦的其他工作。

3.新能源研發(fā)高級工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；光伏、風機相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；高級職稱優(yōu)先（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；5年以上科研機構、電力設計院、電科院、電廠或制造廠工作經(jīng)驗；發(fā)表過較高水平科技論文或申請相關專利、專有技術，獲得過科技獎項優(yōu)先；精通光伏發(fā)電、風力發(fā)電專業(yè)相關理論，熟悉新能源電站設計、安裝、運行、檢修過程；具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、表達能力等。

（2）崗位職責：開展針對光伏發(fā)電、風力發(fā)電機組生產(chǎn)運營中的難題攻關；做好可行性研究、運行優(yōu)化等技術服務工作，并組織技術攻關；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；做好團隊發(fā)展規(guī)劃工作；貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；協(xié)助做好團隊建設、培訓管理等工作；審核報告、監(jiān)督檢查、考核工作完成情況，保證質(zhì)量和進度，以及完成上級交辦的其他工作。

4.新能源研發(fā)工程師 （1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；光伏、風機相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；3年以上科研機構、電力設計院、電科院、電廠或制造廠工作經(jīng)驗；發(fā)表過科技論文或申請相關專利、專有技術；精通光伏發(fā)電、風力發(fā)電專業(yè)相關理論，熟悉新能源電站設計、安裝、運行、檢修過程；具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、表達能力等。

（2）崗位職責：開展針對光伏發(fā)電、風力發(fā)電機組生產(chǎn)運營中的難題攻關；做好可行性研究、運行優(yōu)化等技術服務工作；做好項目組織、協(xié)調(diào)等管理工作；貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

5.新能源技經(jīng)工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；光伏發(fā)電、風電、技經(jīng)、工程管理、工科相關專業(yè)；碩士及以上學歷；擁有注冊造價工程師證書或造價員證書優(yōu)先；3年以上電力設計、咨詢、施工工作，具有新能源項目技術經(jīng)濟分析經(jīng)驗；具備扎實的專業(yè)知識，精通新能源領域技術經(jīng)濟及造價分析；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力、應變能力和書面表達能力。 （2）崗位職責：具體開展光伏、風電等項目技術經(jīng)濟分析，完成新能源項目的盈利能力分析、生產(chǎn)運營成本分析等工作；參與新能源項目可研審查；開展光伏產(chǎn)業(yè)造價指標分析工作；配合推動分析工作信息化，推動相關軟件開發(fā)；貫徹集團公司各產(chǎn)業(yè)相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

6.光伏高級工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；電力電子、光伏發(fā)電等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；5年以上光伏發(fā)電檢測、研究、設計咨詢工作；精通光伏發(fā)電檢測分析工作；具有扎實的專業(yè)知識，充足的光伏發(fā)電項目工程經(jīng)驗；能夠勝任項目現(xiàn)場檢測工作和出差；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展光伏項目系統(tǒng)檢測、光伏電池組件的抽檢工作；編制檢測相關規(guī)范，并加以推廣執(zhí)行；協(xié)助建立集團新能源質(zhì)量信息平臺及發(fā)布制度；配合推動檢測及分析平臺數(shù)字化、信息化；貫徹上級單位的可研審查、標準化等管理制度，協(xié)助制定組內(nèi)質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

7.風電高級工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；電力電子、結(jié)構、風力發(fā)電等相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；高級職稱或（如具備注冊師任職資格，可放寬至中級職稱）；5年以上風電檢測、研究、設計咨詢、運行維護工作，精通風電檢測分析、運行維護工作；能夠勝任項目現(xiàn)場檢測工作和出差；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展風電項目系統(tǒng)、性能等檢測工作，參與相關審查、參與標準編制；協(xié)助建立集團新能源質(zhì)量信息平臺及發(fā)布制度；配合推動檢測及分析平臺數(shù)字化、信息化，推動相關軟件開發(fā)；貫徹上級單位的可研審查、標準化等管理制度，協(xié)助制定組內(nèi)質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

8.光熱工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；光學、熱能與動力工程、光熱發(fā)電相關專業(yè)碩士研究生及以上學歷；5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗，具有光熱發(fā)電的研究、設計咨詢工作，對儲熱、鏡場、太陽能接收器等有較深的研究；具有扎實的專業(yè)知識，豐富的光熱發(fā)電項目研究或工程經(jīng)驗；具有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：開展光熱項目前期研究、應用示范、技術轉(zhuǎn)化；貫徹上級單位的可研及審查、標準化等管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

9.新能源技術監(jiān)督高級工程師

（1）任職要求：40周歲及以下，身體健康；電氣工程、土木工程、結(jié)構工程、工民建等相關專業(yè)；碩士研究生及以上學歷；5年以上電力行業(yè)技術監(jiān)督工作經(jīng)歷，熟練掌握新能源發(fā)電技術監(jiān)督流程和深度，具有電科院、設計院、相關科研機構等工作經(jīng)歷；具有扎實的專業(yè)知識，精通光伏發(fā)電、風電某一領域；具有較強的組織管理能力、表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

（2）崗位職責：主持開展光伏、風電等項目技術監(jiān)督；參與項目后評價、標準編制、可研審查等工作；貫徹上級單位的技術監(jiān)督、標準化等管理制度，協(xié)助制定質(zhì)量、培訓等相關管理制度及流程；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。 10.新能源技術監(jiān)督工程師

（1）任職要求：35周歲及以下，身體健康；土木工程、結(jié)構工程、工民建相關專業(yè)；碩士研究生及以上學歷；3年以上技術監(jiān)督工作經(jīng)歷，熟練掌握新能源發(fā)電技術監(jiān)督流程和深度，具有電科院、設計院等工作經(jīng)歷；精通光伏發(fā)電、風電某一領域；具有較強的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和表達能力。

（2）崗位職責：具體開展光伏、風電等項目技術監(jiān)督；參與項目后評價、標準編制、可研審查等工作；貫徹上級單位的技術監(jiān)督、標準化等管理制度；貫徹集團公司新能源相關標準規(guī)范，執(zhí)行科研院財務制度、科研管理制度及流程，嚴格執(zhí)行廉潔自律相關規(guī)定；完成上級交辦的其他工作。

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