下面是范文網(wǎng)小編分享的工作匯報不足共5篇(匯報工作中的不足)，以供借鑒。

工作匯報不足共1

　　關(guān)于開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動

　　整改落實情況匯報

　　根據(jù)縣委關(guān)于在全縣開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動，在活動月中，我們對全院的安全問題進行了地毯式的梳理，對查出的問題及時作出了認真的整改，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

（1）、醫(yī)院沒有圍墻，存在偷盜隱患問題。我院雖然經(jīng)過努力，但是仍然得不到解決，希望得到政府的支持，

（2）、招聘護士多，暫無辦法入編，造成人心不穩(wěn)。要求政府每年給予一定的入編指標，同時降低護理人員入編門坎。也就是全日制大專畢業(yè)入編。

（3）、病人增加速度快，住院病床配套跟不上，新的住院大樓尚未批準。有可能造成因病人住院困難引發(fā)醫(yī)療糾紛，希望得到政府的大力支持，使我院的新住院大樓能夠盡快建立，以進一步滿足廣大患者的就醫(yī)需求。

（4）、醫(yī)院目前尚有四年前累積下的副高職稱的三名，中級職稱三十多名的同志未聘用。影響穩(wěn)定，他們有上訪的苗頭，醫(yī)院也盡力做工作，我們希望得到縣里的幫助。

（5）、關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)未按要求公示醫(yī)患糾紛協(xié)調(diào)處理程序問題，我院已將處理程序在有關(guān)醒目處，在住院大廳等進行了公示。

（6）老外科樓也就是現(xiàn)在的家屬房電線老化，有可能引起消防隱患。目前醫(yī)院在積極幫助原住戶搬遷，準備拆除老房子。原實習生住在藥庫的二樓，考慮消防安全問題，我們也將實習生進行了轉(zhuǎn)移。

　　玉山縣人民醫(yī)院

　　2011-3-28

工作匯報不足共2

　　繼續(xù)教育工作匯報：總結(jié)經(jīng)驗 反思不足

　　9月22日這天，我參加了xx縣進校所組織的一年來繼續(xù)教育工作匯報，通過聆聽了其他兄弟學校領(lǐng)導的發(fā)言，使我受益匪淺，在此項工作的落實和開展中和他們相比相差很遠，特別是能值得我學習的，從以下幾個方面談起：

一、領(lǐng)導一身作則引領(lǐng)到位

　　如：學員要完成的作業(yè)內(nèi)容、要求、途徑和方法以及觀看的電影名字等，領(lǐng)導能親自動手，打印成資料，人手一份配發(fā)給學員，這樣能使參訓的學員有計劃、有準備按時完成好各類作業(yè)。

二、能開展創(chuàng)建“學習型校園活動”

　　如：積極營造勤于學習、善于思考、勇于創(chuàng)新的濃厚氣氛，成立“青年教師 ”理論學習研究會，集體備課，課題研討，論文評比，才藝展示，教學比武等活動，以促進教師教教育教學和科研水平的提高。

　　今后的設想：

1、開展“五比、五精神”活動。

2、大力開展基本功大練筆活動。

3、開展教材“五分析”活動。

4、開展各類不同的教學展示活動。

5、開展“兩教研”活動。

6、開展學段教材作業(yè)一展帶評活動。

工作匯報不足共3

　　工作檢討

　　2010年即將過去，回頭看看這一年所做的工作，雖能夠較好的完成本職工作，但也發(fā)現(xiàn)有很多問題和不足。下面簡單總結(jié)一下工作中存在的問題：

一、工作只停留在對本崗位業(yè)務的熟練程度上，對自己沒有更高的要求，沒有創(chuàng)新意識，不能主動尋找問題并提出改進措施。發(fā)現(xiàn)問題也不能及時改正，沒有向其他統(tǒng)計工作人員虛心請教、學習，致使自己的業(yè)務水平不夠高。

二、工作中，作為馬口鐵廠的一名管理人員，不能時刻地嚴格要求自己，不能克己律人，從而對各班組的匯報工作也沒有很嚴格的要求，以致會出現(xiàn)很多錯誤。有時統(tǒng)計數(shù)據(jù)還會粗心大意，就會出現(xiàn)一些小的差錯，這樣工作質(zhì)量就會降低。

三、統(tǒng)計工作不夠細致、完整，有時統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠及時，有些指標、數(shù)據(jù)查詢慢，有時要現(xiàn)收集、整理，才能匯報給需要的部門，浪費了時間。

四、主要是業(yè)務和學習方面沒有形成一個很好的計劃，學習量不夠，知識不夠充足，工作上沒有很大的創(chuàng)新。

　　在現(xiàn)實工作中還存在很多問題和不足，需要在以后的工作中，努力學習，多吸取別人的寶貴經(jīng)驗知識，讓自己充實起來，做好每一件工作。更重要是給自己定一個目標和工作計劃，讓統(tǒng)計工作更完善 。

　　2010-12-20

工作匯報不足共4

　　不斷改進不足思想?yún)R報

　　敬愛的黨組織：

　　我是工商專業(yè)xx年的畢業(yè)生，于xx年5月加入中國共產(chǎn)黨，成為一名預備黨員。作為一名預備黨員，我充分感受到了黨組織對我的關(guān)心與肯定，也更加體會到黨組織的嚴肅以及對我們的期望。我大四期間便在人民銀行長沙中心支行招待所進行財務實習。

　　我的實習老師、領(lǐng)導都是老黨員，跟他們接觸、學習，讓我比在學校更加深刻地認識和體會到集體的龐大力量和深深的社會責任感。黨支部的成員每年都會有集體的組織學習活動，當有職工或家屬以及社會需要幫助時，也是支部領(lǐng)導黨員率先獻愛心?？梢姡覀兊狞h，是一個充滿活力和愛心的組織，對于整個社會，更是一個有責任感的團結(jié)的奉獻的組織!

　　通過半年以來的正式工作，走進社會，深入到集體的生活工作中，作為一名在企業(yè)工作的大學生，作為一名預備黨員，我感受頗深。

　　第一，大力加強理論學習，端正自己的價值觀。堅持黨的基本路線方針不動搖，一心一意跟黨走，是對我們的基本要求。作為一名預備黨員，脫離了校園，在人才市場的流動黨委里，我們需要更加主動地去學習理論知識，在網(wǎng)站上關(guān)注課程和實時動態(tài)。每一次閱讀，對自己的心靈都有一次凈化和升華，更加堅定了自己的政治信念，提高了政治覺悟，尤其體現(xiàn)在在工作遇到困難之后。在這半年里，我經(jīng)歷了自己的低潮期，從坐辦公室調(diào)到往各個部門工作，到過小賣部整理貨架、到過餐廳收銀、到過客房部值班等等。每當被稱為“服務員”的時候，心里總有割舍不下的委屈，想過放棄。

但當打開柜子開始收拾東西時，那個流動黨員的紅本本出現(xiàn)在眼前，全心全意為人民服務的宗旨浮現(xiàn)在腦海，我知道，作為一名黨員，我們的義務是奉獻，是服務群眾!老一輩革命英雄過的是苦日子，黨的領(lǐng)導帶領(lǐng)我們走向了今日的美好生活，作為黨組織中的一個年輕成員，應該學習和發(fā)揚刻苦的精神，積極工作，熱情生活。在服務工作中樹立起我們的良好形象，積極和團結(jié)更廣的青年黨員群體共同進步，吃苦耐勞，這也是我們實現(xiàn)人生價值的一種方式。

第二，加強實踐，將理論落實到實處。自從克服了自己的不平心理，在有時間就上網(wǎng)瀏覽黨校課程的基礎(chǔ)上，我的信念更加強烈。因為我相信，即使是吃苦是奮斗，我也不是一個人，有黨支部這個家寄予了我們期待和鼓舞。所以現(xiàn)在在客房部總臺，經(jīng)常要上晚班，一些人放棄了，我作為招待所唯一一個本科生依然在堅持著自己的服務工作，我希望能夠在工作重始終起到黨員先鋒的模范作用，不管是什么樣的工作，我們都要做一行就扎扎實實地做并愛上它，爭取做到更好!以此磨練自己的意志，鍛煉自己的基層工作能力。我們有豐富的理論知識，如果不利用上，就是浪費，所以一定要結(jié)合理論結(jié)合實際，做出更好的成績!

第三、注重自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。學校里我們接觸的是老師同學，走進社會我們接觸的就是形形色色不同年齡不同地位的人。作為一名黨組織的成員，我們要深刻的認識到，每一個群眾都是一樣的，是我們的服務對象。要做到無愧于黨，無愧于人民，我們就要嚴于律己，提高自己的綜合素質(zhì)，接受好每一個同志的監(jiān)督，更好地向廣大的群眾展現(xiàn)新時期的我們年輕人，我們年輕的共產(chǎn)黨員的風采!黨代表人民的利益，黨全心全意服務是為了人民，堅持民主集中制，我們都要在生活中、在每一件小事上時刻注意處理好于人民百姓、我們周圍每一個群眾的關(guān)系!這對我們的精神也是一種歷練!

　　從我遞交入黨申請書那天起，我決心加入中國共產(chǎn)黨并為之時刻提醒自己嚴格要求自己的行為。從我成為一名預備黨員，我更是以一個黨員的標準在要求自己，并努力奮斗，吃苦耐勞，從思想上認識到自己的責任和使命，黨的宗旨!以后我也將不斷地改進自己的不足，努力做得更好!

　　匯報人：

工作匯報不足共5

　　工作存在不足

　　工作存在不足(總結(jié)10篇) 工作存在不足（一）：

一是工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應付的情景，甚至對上級部門和領(lǐng)導交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導致工作出現(xiàn)差錯。

二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報，不拖到最終不去做，導致工作比較被動。

三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不愿意負職責，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時，不想方設法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以沒做過、做不了、不會做為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。 五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結(jié)。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應承擔的事情，領(lǐng)導不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領(lǐng)導一拔了一動騰。

七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務態(tài)度不到位，異常是在不能及時幫忙業(yè)務部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務。

　　工作存在不足（二）：

(一)普遍重視不夠。

　　一些部門的黨組織對基層社會結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整認識不足，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。 (二)任務不明確，工作方式方法不適應當前社區(qū)建設和管理的需要。

　　對于當前社區(qū)黨建有哪些主要任務，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區(qū)黨組織的自身建設比較薄弱。表現(xiàn)為：

一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：

(1)外來務工經(jīng)商的黨員。這部分人員往往不能及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，有的即使領(lǐng)取了流動黨員活動證，也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系，不愿暴露黨員身份;

(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或者把組織關(guān)系放在口袋里，成為口袋黨員;

(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系麻煩，往往不轉(zhuǎn)移，聲稱回原單位參加組織生活;

(4)國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區(qū)，但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織;

(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在找工作期間，多數(shù)不能及時遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系，參加組織生活也比較困難，基本處于無組織狀態(tài);

(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。

(四)工作機制還不健全。

　　目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區(qū)建設的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的職責不明確，沒有建立層層負責和專人負責等職責制。

(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。

　　目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區(qū)建設和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學習，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調(diào)查證明，一些社區(qū)黨支部書記把在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規(guī)定作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導核心作用也就難以有好的發(fā)揮。

　　工作存在不足（三）：

1、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。

2、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。

3、業(yè)務學習方面：學習勁頭不夠足。自我習慣用什么學什么，今日學點這明天學點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行精一行的恒心和毅力不夠。 4、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。

5、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。

6、對于領(lǐng)導交辦的任務，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中應對困難應對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

7、缺乏工作經(jīng)驗，應對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導同事的進一步指導改善。

8、執(zhí)行本事方面：對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。

9、工作方面：對待工作不夠主動進取，只滿足于完成領(lǐng)導交給的任務，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務知識能夠適應目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學習精神和態(tài)度。

10、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少進取開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本事有待加強;

　　工作存在不足（四）：

1、解決生產(chǎn)中存在的實際問題的本事還需要加強，欠缺理論知識與實際生產(chǎn)相結(jié)合的經(jīng)驗與技巧。在以后工作生活中在鞏固理論知識的同時，多去車間實際操作，多向車間師傅請教，把學到的知識及時總結(jié)，能理論聯(lián)系實際，做到問題再次出現(xiàn)時能夠及時解決。

2、欠缺與領(lǐng)導、同事及崗位師傅之間的溝通技巧，對自我工作的效率及結(jié)果影響較大。以后工作中要改善自我說話及做事的方式方法，學習溝通技巧，使自我的工作更順利開展。進取與領(lǐng)導進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報。主動與同事們探討，與崗位師傅請教，不懂不清的問題及時學習溝通。

3、對工作的安排不夠合理，對問題一把抓，不能分清工作的輕重緩急，造成工作盲目性大，造成身心疲憊卻成果不明顯。在下步工作中要學會統(tǒng)籌安排工作，做好目標管理，了解工作的輕重緩急，及時做好工作計劃及記錄。

4、解決實際問題的思路還不夠開闊，不能夠開動腦筋，主動去深入思考，很多問題的解決辦法在領(lǐng)導、同事的一句話中讓自我豁然開朗，而自我卻不能想到。在以后工作中學會開動腦筋，主動思考，充分地研究問題，不斷探索出工作方法和思路。

　　工作存在不足（五）：

1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了學不學不是很重要，做到工作才重要的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有必須深度的業(yè)務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

3、做為一名基層領(lǐng)導，對于自我分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創(chuàng)新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自我認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的本事比較差，在處理問題上異常是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不一樣的批評和意見，自認為自我什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。

　　工作存在不足（六）：

1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了學不學不是很重要，做到工作才重要的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。

2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有必須深度的業(yè)務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。

3、做為一名基層領(lǐng)導，對于自我分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創(chuàng)新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自我認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的本事比較差，在處理問題上異常是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

　　工作存在不足（七）：

1、自身的專業(yè)業(yè)務水平不高，事故應急處理本事不強。雖然經(jīng)過學習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務水平上有了必須的提高，但業(yè)務水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足于正?；狈﹂_拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。

　　工作存在不足（八）：

　　第一，關(guān)于我工作知識方面存在不足。經(jīng)過反省，我深刻明白工作本事缺乏的唯一解決之道就是刻苦學習。所以今后對于工作方面存在不懂之處，我應自我刻苦地學習。

　　第二，關(guān)于我的工作作風懶散經(jīng)過反省，我已經(jīng)認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛煉，缺少挫折。倘若一個經(jīng)歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自我的工作。所以，經(jīng)過此次檢討讓我必須程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也期望經(jīng)過自我今后刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自我工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。

　　第三，我的危機意識嚴重欠缺。今后我在日常工作中，在認真做好自我本職工作的同時，更應當逐漸地學習領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情景，這樣讓我在今后的任何一項工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自我工作的意義，以便于更好的工作。

　　工作存在不足（九）：

　　工作中的不足與今后的努力方向

　　一年來的工作雖然取得了必須的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有必須差距，材料上還在基本格式上徘徊，資料上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我必須認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。應對督查事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，進取適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養(yǎng)；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自我具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

（三）當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化提議和解決辦法供領(lǐng)導參考。

　　工作存在不足（十）：

一、學習缺乏深入性，理論水平和業(yè)務水平還在低度徘徊。在學習上缺乏理論對實踐的有力指導，學習要求不嚴，學習質(zhì)量不高。雖然寫了一些學習心得體會，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性文章還沒有，學習缺乏檔次，流于形式。

二、思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識不強。習慣于按領(lǐng)導的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與社會發(fā)展構(gòu)成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結(jié)等因素的左右下，在推動工作中，存在著萎縮心理。

三、工作缺乏深入研究和細致，不能進取全面掌握相關(guān)工作規(guī)定、資料、方法等，工作中時而出現(xiàn)盲目和被動。 存在上述不足，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養(yǎng)不到位，科學發(fā)展觀的內(nèi)涵理解不透徹，業(yè)務素質(zhì)不到家，學習不重視，領(lǐng)導和駕馭工作本事還不強、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。

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