下面是范文網(wǎng)小編分享的工作匯報不足共5篇(匯報工作中的不足)，以供借鑒。

工作匯報不足共1

　　關(guān)于開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動

　　整改落實情況匯報

　　根據(jù)縣委關(guān)于在全縣開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動，在活動月中，我們對全院的安全問題進行了地毯式的梳理，對查出的問題及時作出了認真的整改，現(xiàn)將整改情況匯報如下：

（1）、醫(yī)院沒有圍墻，存在偷盜隱患問題。我院雖然經(jīng)過努力，但是仍然得不到解決，希望得到政府的支持，

（2）、招聘護士多，暫無辦法入編，造成人心不穩(wěn)。要求政府每年給予一定的入編指標，同時降低護理人員入編門坎。也就是全日制大專畢業(yè)入編。

（3）、病人增加速度快，住院病床配套跟不上，新的住院大樓尚未批準。有可能造成因病人住院困難引發(fā)醫(yī)療糾紛，希望得到政府的大力支持，使我院的新住院大樓能夠盡快建立，以進一步滿足廣大患者的就醫(yī)需求。

（4）、醫(yī)院目前尚有四年前累積下的副高職稱的三名，中級職稱三十多名的同志未聘用。影響穩(wěn)定，他們有上訪的苗頭，醫(yī)院也盡力做工作，我們希望得到縣里的幫助。

（5）、關(guān)于醫(yī)療機構(gòu)未按要求公示醫(yī)患糾紛協(xié)調(diào)處理程序問題，我院已將處理程序在有關(guān)醒目處，在住院大廳等進行了公示。

（6）老外科樓也就是現(xiàn)在的家屬房電線老化，有可能引起消防隱患。目前醫(yī)院在積極幫助原住戶搬遷，準備拆除老房子。原實習生住在藥庫的二樓，考慮消防安全問題，我們也將實習生進行了轉(zhuǎn)移。

　　玉山縣人民醫(yī)院

　　2011-3-28

工作匯報不足共2

　　繼續(xù)教育工作匯報：總結(jié)經(jīng)驗 反思不足

　　9月22日這天，我參加了xx縣進校所組織的一年來繼續(xù)教育工作匯報，通過聆聽了其他兄弟學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，使我受益匪淺，在此項工作的落實和開展中和他們相比相差很遠，特別是能值得我學(xué)習的，從以下幾個方面談起：

一、領(lǐng)導(dǎo)一身作則引領(lǐng)到位

　　如：學(xué)員要完成的作業(yè)內(nèi)容、要求、途徑和方法以及觀看的電影名字等，領(lǐng)導(dǎo)能親自動手，打印成資料，人手一份配發(fā)給學(xué)員，這樣能使參訓(xùn)的學(xué)員有計劃、有準備按時完成好各類作業(yè)。

二、能開展創(chuàng)建“學(xué)習型校園活動”

　　如：積極營造勤于學(xué)習、善于思考、勇于創(chuàng)新的濃厚氣氛，成立“青年教師 ”理論學(xué)習研究會，集體備課，課題研討，論文評比，才藝展示，教學(xué)比武等活動，以促進教師教教育教學(xué)和科研水平的提高。

　　今后的設(shè)想：

1、開展“五比、五精神”活動。

2、大力開展基本功大練筆活動。

3、開展教材“五分析”活動。

4、開展各類不同的教學(xué)展示活動。

5、開展“兩教研”活動。

6、開展學(xué)段教材作業(yè)一展帶評活動。

工作匯報不足共3

　　工作檢討

　　2010年即將過去，回頭看看這一年所做的工作，雖能夠較好的完成本職工作，但也發(fā)現(xiàn)有很多問題和不足。下面簡單總結(jié)一下工作中存在的問題：

一、工作只停留在對本崗位業(yè)務(wù)的熟練程度上，對自己沒有更高的要求，沒有創(chuàng)新意識，不能主動尋找問題并提出改進措施。發(fā)現(xiàn)問題也不能及時改正，沒有向其他統(tǒng)計工作人員虛心請教、學(xué)習，致使自己的業(yè)務(wù)水平不夠高。

二、工作中，作為馬口鐵廠的一名管理人員，不能時刻地嚴格要求自己，不能克己律人，從而對各班組的匯報工作也沒有很嚴格的要求，以致會出現(xiàn)很多錯誤。有時統(tǒng)計數(shù)據(jù)還會粗心大意，就會出現(xiàn)一些小的差錯，這樣工作質(zhì)量就會降低。

三、統(tǒng)計工作不夠細致、完整，有時統(tǒng)計數(shù)據(jù)不夠及時，有些指標、數(shù)據(jù)查詢慢，有時要現(xiàn)收集、整理，才能匯報給需要的部門，浪費了時間。

四、主要是業(yè)務(wù)和學(xué)習方面沒有形成一個很好的計劃，學(xué)習量不夠，知識不夠充足，工作上沒有很大的創(chuàng)新。

　　在現(xiàn)實工作中還存在很多問題和不足，需要在以后的工作中，努力學(xué)習，多吸取別人的寶貴經(jīng)驗知識，讓自己充實起來，做好每一件工作。更重要是給自己定一個目標和工作計劃，讓統(tǒng)計工作更完善 。

　　2010-12-20

工作匯報不足共4

　　不斷改進不足思想?yún)R報

　　敬愛的黨組織：

　　我是工商專業(yè)xx年的畢業(yè)生，于xx年5月加入中國共產(chǎn)黨，成為一名預(yù)備黨員。作為一名預(yù)備黨員，我充分感受到了黨組織對我的關(guān)心與肯定，也更加體會到黨組織的嚴肅以及對我們的期望。我大四期間便在人民銀行長沙中心支行招待所進行財務(wù)實習。

　　我的實習老師、領(lǐng)導(dǎo)都是老黨員，跟他們接觸、學(xué)習，讓我比在學(xué)校更加深刻地認識和體會到集體的龐大力量和深深的社會責任感。黨支部的成員每年都會有集體的組織學(xué)習活動，當有職工或家屬以及社會需要幫助時，也是支部領(lǐng)導(dǎo)黨員率先獻愛心?？梢?，我們的黨，是一個充滿活力和愛心的組織，對于整個社會，更是一個有責任感的團結(jié)的奉獻的組織!

　　通過半年以來的正式工作，走進社會，深入到集體的生活工作中，作為一名在企業(yè)工作的大學(xué)生，作為一名預(yù)備黨員，我感受頗深。

　　第一，大力加強理論學(xué)習，端正自己的價值觀。堅持黨的基本路線方針不動搖，一心一意跟黨走，是對我們的基本要求。作為一名預(yù)備黨員，脫離了校園，在人才市場的流動黨委里，我們需要更加主動地去學(xué)習理論知識，在網(wǎng)站上關(guān)注課程和實時動態(tài)。每一次閱讀，對自己的心靈都有一次凈化和升華，更加堅定了自己的政治信念，提高了政治覺悟，尤其體現(xiàn)在在工作遇到困難之后。在這半年里，我經(jīng)歷了自己的低潮期，從坐辦公室調(diào)到往各個部門工作，到過小賣部整理貨架、到過餐廳收銀、到過客房部值班等等。每當被稱為“服務(wù)員”的時候，心里總有割舍不下的委屈，想過放棄。

但當打開柜子開始收拾東西時，那個流動黨員的紅本本出現(xiàn)在眼前，全心全意為人民服務(wù)的宗旨浮現(xiàn)在腦海，我知道，作為一名黨員，我們的義務(wù)是奉獻，是服務(wù)群眾!老一輩革命英雄過的是苦日子，黨的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們走向了今日的美好生活，作為黨組織中的一個年輕成員，應(yīng)該學(xué)習和發(fā)揚刻苦的精神，積極工作，熱情生活。在服務(wù)工作中樹立起我們的良好形象，積極和團結(jié)更廣的青年黨員群體共同進步，吃苦耐勞，這也是我們實現(xiàn)人生價值的一種方式。

第二，加強實踐，將理論落實到實處。自從克服了自己的不平心理，在有時間就上網(wǎng)瀏覽黨校課程的基礎(chǔ)上，我的信念更加強烈。因為我相信，即使是吃苦是奮斗，我也不是一個人，有黨支部這個家寄予了我們期待和鼓舞。所以現(xiàn)在在客房部總臺，經(jīng)常要上晚班，一些人放棄了，我作為招待所唯一一個本科生依然在堅持著自己的服務(wù)工作，我希望能夠在工作重始終起到黨員先鋒的模范作用，不管是什么樣的工作，我們都要做一行就扎扎實實地做并愛上它，爭取做到更好!以此磨練自己的意志，鍛煉自己的基層工作能力。我們有豐富的理論知識，如果不利用上，就是浪費，所以一定要結(jié)合理論結(jié)合實際，做出更好的成績!

第三、注重自身綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。學(xué)校里我們接觸的是老師同學(xué)，走進社會我們接觸的就是形形色色不同年齡不同地位的人。作為一名黨組織的成員，我們要深刻的認識到，每一個群眾都是一樣的，是我們的服務(wù)對象。要做到無愧于黨，無愧于人民，我們就要嚴于律己，提高自己的綜合素質(zhì)，接受好每一個同志的監(jiān)督，更好地向廣大的群眾展現(xiàn)新時期的我們年輕人，我們年輕的共產(chǎn)黨員的風采!黨代表人民的利益，黨全心全意服務(wù)是為了人民，堅持民主集中制，我們都要在生活中、在每一件小事上時刻注意處理好于人民百姓、我們周圍每一個群眾的關(guān)系!這對我們的精神也是一種歷練!

　　從我遞交入黨申請書那天起，我決心加入中國共產(chǎn)黨并為之時刻提醒自己嚴格要求自己的行為。從我成為一名預(yù)備黨員，我更是以一個黨員的標準在要求自己，并努力奮斗，吃苦耐勞，從思想上認識到自己的責任和使命，黨的宗旨!以后我也將不斷地改進自己的不足，努力做得更好!

　　匯報人：

工作匯報不足共5

　　工作存在不足

　　工作存在不足(總結(jié)10篇) 工作存在不足（一）：

一是工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應(yīng)付的情景，甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯。

二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報，不拖到最終不去做，導(dǎo)致工作比較被動。

三是工作作風不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不愿意負職責，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時，不想方設(shè)法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。再不然就以沒做過、做不了、不會做為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。 五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結(jié)。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔的事情，領(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領(lǐng)導(dǎo)一拔了一動騰。

七是工作方法不當，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務(wù)態(tài)度不到位，異常是在不能及時幫忙業(yè)務(wù)部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務(wù)。

　　工作存在不足（二）：

(一)普遍重視不夠。

　　一些部門的黨組織對基層社會結(jié)構(gòu)面臨的改革和調(diào)整認識不足，對新形勢下開展社區(qū)黨的建設(shè)重視不夠，沒有把這項工作放到黨的建設(shè)的重要位置上來，工作中沒有具體的措施和抓手。有的雖然有安排、有部署，但在抓落實方面做得不夠。 (二)任務(wù)不明確，工作方式方法不適應(yīng)當前社區(qū)建設(shè)和管理的需要。

　　對于當前社區(qū)黨建有哪些主要任務(wù)，從哪些方面去抓，一些社區(qū)黨組織對此不明確，或者是找不準重點，眉毛胡子一把抓，造成社區(qū)黨建工作的效果不明顯。此外，方式方法上也存在著一些問題，主要表此刻創(chuàng)新不夠，切實有效的措施、載體和機制不多。

(三)社區(qū)黨組織的自身建設(shè)比較薄弱。表現(xiàn)為：

一是社區(qū)黨支部發(fā)展黨員困難較大。社區(qū)管理的人員多為無業(yè)人員和社會青年，思想政治素質(zhì)較低，不愿加入黨組織，真正能讓社區(qū)黨支部發(fā)展的黨員后備人選少而又少。加上一些地方黨支部的工作力度較弱，黨員發(fā)展工作難以有效開展。二是流動黨員管理上比較薄弱。流動黨員主要有以下幾類：

(1)外來務(wù)工經(jīng)商的黨員。這部分人員往往不能及時轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，有的即使領(lǐng)取了流動黨員活動證，也不與社區(qū)黨組織取得聯(lián)系，不愿暴露黨員身份;

(2)遷居黨員。這部分人員遷移到新居后，不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，或者把組織關(guān)系放在口袋里，成為口袋黨員;

(3)退休后二次就業(yè)的黨員。這部分人員因嫌轉(zhuǎn)移組織關(guān)系麻煩，往往不轉(zhuǎn)移，聲稱回原單位參加組織生活;

(4)國有企業(yè)下崗職工中的黨員。這部分人員下崗后回到街道社區(qū)，但多數(shù)人的組織關(guān)系仍然留在原企業(yè)黨組織;

(5)畢業(yè)后、就業(yè)前的大中專畢業(yè)生黨員和退伍兵黨員。這部分人員中有的待分配時間長達一年，在找工作期間，多數(shù)不能及時遞轉(zhuǎn)組織關(guān)系，即使轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系，參加組織生活也比較困難，基本處于無組織狀態(tài);

(6)流動人才中的黨員。這部分人員多為科技人才，流動性大，有的黨員政治意識不強，長期脫離組織。

(四)工作機制還不健全。

　　目前，許多社區(qū)雖建立健全共駐共建工作機制，但駐社區(qū)單位黨組織參與社區(qū)黨建工作的廣度和深度還不夠，共建意識不強，支持、參與社區(qū)建設(shè)的熱情不高。有不少單位對社區(qū)黨建工作的職責不明確，沒有建立層層負責和專人負責等職責制。

(五)社區(qū)黨建工作缺乏創(chuàng)新和針對性。

　　目前，一些社區(qū)黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應(yīng)新形勢下城市社區(qū)建設(shè)和管理的需要。他們找不到有效的形式和載體，把黨支部開展活動僅僅理解為傳達文件和組織學(xué)習，缺乏創(chuàng)新和針對性。一項調(diào)查證明，一些社區(qū)黨支部書記把在黨員大會上學(xué)習傳達上級黨組織的文件規(guī)定作為社區(qū)黨組織活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產(chǎn)生吸引力，社區(qū)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心作用也就難以有好的發(fā)揮。

　　工作存在不足（三）：

1、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。

2、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。

3、業(yè)務(wù)學(xué)習方面：學(xué)習勁頭不夠足。自我習慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點這明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學(xué)習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。 4、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習，但學(xué)習的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。

5、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理本事不強。雖然經(jīng)過學(xué)習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。

6、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中應(yīng)對困難應(yīng)對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

7、缺乏工作經(jīng)驗，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改善。

8、執(zhí)行本事方面：對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。

9、工作方面：對待工作不夠主動進取，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習精神和態(tài)度。

10、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少進取開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本事有待加強;

　　工作存在不足（四）：

1、解決生產(chǎn)中存在的實際問題的本事還需要加強，欠缺理論知識與實際生產(chǎn)相結(jié)合的經(jīng)驗與技巧。在以后工作生活中在鞏固理論知識的同時，多去車間實際操作，多向車間師傅請教，把學(xué)到的知識及時總結(jié)，能理論聯(lián)系實際，做到問題再次出現(xiàn)時能夠及時解決。

2、欠缺與領(lǐng)導(dǎo)、同事及崗位師傅之間的溝通技巧，對自我工作的效率及結(jié)果影響較大。以后工作中要改善自我說話及做事的方式方法，學(xué)習溝通技巧，使自我的工作更順利開展。進取與領(lǐng)導(dǎo)進行交流，出現(xiàn)工作上和思想上的問題及時匯報。主動與同事們探討，與崗位師傅請教，不懂不清的問題及時學(xué)習溝通。

3、對工作的安排不夠合理，對問題一把抓，不能分清工作的輕重緩急，造成工作盲目性大，造成身心疲憊卻成果不明顯。在下步工作中要學(xué)會統(tǒng)籌安排工作，做好目標管理，了解工作的輕重緩急，及時做好工作計劃及記錄。

4、解決實際問題的思路還不夠開闊，不能夠開動腦筋，主動去深入思考，很多問題的解決辦法在領(lǐng)導(dǎo)、同事的一句話中讓自我豁然開朗，而自我卻不能想到。在以后工作中學(xué)會開動腦筋，主動思考，充分地研究問題，不斷探索出工作方法和思路。

　　工作存在不足（五）：

1、欠缺對學(xué)習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要的以干代學(xué)的思想，沒有把學(xué)習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習精神。

2、欠缺學(xué)習知識的廣度和深度。平時的學(xué)習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有必須深度的業(yè)務(wù)知識涉獵較少。學(xué)習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學(xué)習停留在表面上。

3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對于自我分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創(chuàng)新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自我認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應(yīng)變的本事比較差，在處理問題上異常是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不一樣的批評和意見，自認為自我什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。

　　工作存在不足（六）：

1、欠缺對學(xué)習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產(chǎn)生了學(xué)不學(xué)不是很重要，做到工作才重要的以干代學(xué)的思想，沒有把學(xué)習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學(xué)習精神。

2、欠缺學(xué)習知識的廣度和深度。平時的學(xué)習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少;只注重基本的材料整理方面的知識，對有必須深度的業(yè)務(wù)知識涉獵較少。學(xué)習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學(xué)習停留在表面上。

3、做為一名基層領(lǐng)導(dǎo)，對于自我分管的工作，沒有開創(chuàng)進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創(chuàng)新意識，安于現(xiàn)狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。

4、創(chuàng)新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結(jié)合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

5、工作方法不夠活。自我認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應(yīng)變的本事比較差，在處理問題上異常是緊急突發(fā)事件的問題上優(yōu)柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。

　　工作存在不足（七）：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理本事不強。雖然經(jīng)過學(xué)習和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習，但學(xué)習的資料不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責感。

　　工作存在不足（八）：

　　第一，關(guān)于我工作知識方面存在不足。經(jīng)過反省，我深刻明白工作本事缺乏的唯一解決之道就是刻苦學(xué)習。所以今后對于工作方面存在不懂之處，我應(yīng)自我刻苦地學(xué)習。

　　第二，關(guān)于我的工作作風懶散經(jīng)過反省，我已經(jīng)認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛煉，缺少挫折。倘若一個經(jīng)歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自我的工作。所以，經(jīng)過此次檢討讓我必須程度上經(jīng)歷了一份艱辛，而我也期望經(jīng)過自我今后刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自我工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。

　　第三，我的危機意識嚴重欠缺。今后我在日常工作中，在認真做好自我本職工作的同時，更應(yīng)當逐漸地學(xué)習領(lǐng)悟一些銀行其他工作的整體情景，這樣讓我在今后的任何一項工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自我工作的意義，以便于更好的工作。

　　工作存在不足（九）：

　　工作中的不足與今后的努力方向

　　一年來的工作雖然取得了必須的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有必須差距，材料上還在基本格式上徘徊，資料上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我必須認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）發(fā)揚吃苦耐勞精神。應(yīng)對督查事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，進取適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學(xué)習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學(xué)習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養(yǎng)；同時，講究學(xué)習方法，端正學(xué)習態(tài)度，提高學(xué)習效率，努力培養(yǎng)自我具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。

（三）當好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化提議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

　　工作存在不足（十）：

一、學(xué)習缺乏深入性，理論水平和業(yè)務(wù)水平還在低度徘徊。在學(xué)習上缺乏理論對實踐的有力指導(dǎo)，學(xué)習要求不嚴，學(xué)習質(zhì)量不高。雖然寫了一些學(xué)習心得體會，但大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導(dǎo)性文章還沒有，學(xué)習缺乏檔次，流于形式。

二、思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識不強。習慣于按領(lǐng)導(dǎo)的安排和部署，機械式地開展。思想沒有完全與社會發(fā)展構(gòu)成的管理合拍，致工作中手腳不能完全放開，在團結(jié)等因素的左右下，在推動工作中，存在著萎縮心理。

三、工作缺乏深入研究和細致，不能進取全面掌握相關(guān)工作規(guī)定、資料、方法等，工作中時而出現(xiàn)盲目和被動。 存在上述不足，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素影響。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的思想根源，概括起來主要是：黨性修養(yǎng)不到位，科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵理解不透徹，業(yè)務(wù)素質(zhì)不到家，學(xué)習不重視，領(lǐng)導(dǎo)和駕馭工作本事還不強、水平還不高，大刀闊斧地開展工作的魄力不足。

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