下面是范文網(wǎng)小編整理的治懶整改措施共6篇(懶政思想整改措施)，以供參考。

治懶整改措施共1

　　治庸治懶治散整改方案

【篇1：治庸治懶治散作風整頓【整改方案】】

　　宣 漢 縣 煤 監(jiān) 辦

　　治庸治懶治散作風整頓整改方案

　　各煤監(jiān)站，各股、室、隊：

　　為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，促進宣漢煤炭行業(yè)安全、健康、持續(xù)發(fā)展，提高我辦工作效率，徹底根治“庸、懶、散”現(xiàn)象，提升煤監(jiān)隊伍素質，增強機關工作人員服務水平和服務能力，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，落實奔跑精神，根據(jù)“縣三治辦”的要求,現(xiàn)將我辦通過各種途徑征求到的意見和梳理出的問題，進行剖析，現(xiàn)提出如下整改方案：

一、存在的問題及原因

1、煤礦安全監(jiān)管專業(yè)人員缺乏

　　煤炭行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，對專業(yè)知識要求比較高，但近幾年我辦沒有引進一個專業(yè)技術人才，人員大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導融入，或轉業(yè)、退伍軍人安排，導致專業(yè)人員十分缺乏。 2、對學習重視不夠

　　我辦的工作性質決定了大部分職工巡查出差，出差時間多，加之平時工作量大，就忽視了對學習的重視，一部分職工也缺乏學習的自覺性和主動性，導致煤監(jiān)辦機關學習氣氛不濃，職工的業(yè)務不能很快適應現(xiàn)階段需要。

3、對煤礦業(yè)務指導不夠

　　目前，全縣煤礦正在如火如荼地開展資源整合，對有關政策、有關方案極需專業(yè)人員的指導、服務。但我辦存在著

　　重視安全監(jiān)管，沒有針對煤礦存在的具體問題進行全面系統(tǒng)的業(yè)務指導。

4、對個別基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐礦監(jiān)管工作未落實的現(xiàn)象查處不夠

　　由于煤礦地處偏遠，駐礦監(jiān)管都十分辛苦，為此，在對駐礦監(jiān)管人員的管理上大都存在同情、照顧、寬松的現(xiàn)象，導致對駐礦員管理工作不在狀態(tài)，“庸、懶、散”現(xiàn)象查處不是很得力，在執(zhí)行縣政府出臺的《宣漢縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤監(jiān)站及駐礦安監(jiān)員管理辦法》上還失之于軟，紀律作風建設還有待于進一步加強。 5、煤礦從業(yè)人員素質低，安全意識差

　　對煤礦從業(yè)人員的培訓工作沒有跟上，也沒有注重把住煤礦從業(yè)人員入口關，導致煤礦從業(yè)人員文化低、素質差、安全意識淡薄。 二、整改措施

1、引進人才，強化學習，提高職工業(yè)務素質

一是通過縣人才辦等組織渠道，擬引進本科以上專業(yè)技術人才到縣煤監(jiān)辦工作，以提高專業(yè)水準，提升安全監(jiān)管能力，確保對煤礦的安全監(jiān)管。二是對在職職工進行分批送培，以提高現(xiàn)有職工的專業(yè)知識水平。三是完善學習制度，營造學習氣氛，鼓勵職工自學。 2、監(jiān)管指導并舉

　　在對煤礦安全監(jiān)管巡查時，要同時加強對煤礦的業(yè)務指導。一是幫助煤礦提高管理水平，引進科學的采煤方式、支護方式等。二是幫助煤礦準確查找隱患，并幫助其擬定整改方案。三是邀請縣內(nèi)外專家對煤礦進行“會診”，幫助煤礦克服各種困難和問題。 3、嚴肅紀律，嚴格管理

　　對駐礦監(jiān)管員一是落實目標責任；二是隨時交流輪換；三是加強督查考核；四是對違規(guī)違紀的人員進行處理；五是關心、愛護駐礦安監(jiān)員。既要關心他們的工作，還要關心他們的生活，了解他們的思想，為他們排憂解難，解決后顧之憂，讓他們安心煤礦監(jiān)管工作。學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》，《安全生產(chǎn)領域違紀行為適用中國共產(chǎn)黨紀律處分條例若干問題的解釋》。堅決剎住“吃拿卡要”之風，絕不允許腐敗現(xiàn)象在煤監(jiān)系統(tǒng)滋生，絕不允許個別人為中飽私囊而損害企業(yè)的利益，絕不允許損害煤監(jiān)系統(tǒng)的形象。

4、對煤礦業(yè)主、礦長、工人進行定期培訓

一是每個月對業(yè)主、礦長進行一次業(yè)務、安全管理方面的培訓。請一些專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗比較豐富的煤礦礦長、技術負責人給大家講解、指導。二是組建了培訓中心，對所有煤礦工人進行崗前培訓，考試合格后方可發(fā)給上崗證，確保煤礦從業(yè)人員持證上崗。三是加強工人的安全教育，提高

　　安全意識，提升安全生產(chǎn)綜合能力，確保煤礦安全生產(chǎn)。組織煤礦企業(yè)走出去，請進來，學習本地國有大礦的先進經(jīng)驗，到外地參觀學習，借請技術力量，積極推動本煤礦的標準化建設。

三、嚴格制度，認真落實

　　全辦職工要認真按照“搶跑爭先，領跑競位，長跑跨越”的要求，以治“庸、懶、散”為目的，切實轉變工作作風，提高辦事效率，為宣漢經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)良的環(huán)境。要按照自身存在的問題，認真落實整改措施，改正不足之處，嚴格按照黨員的標準要求自己、約束自己，嚴格煤礦安全監(jiān)管制度和辦事制度，嚴格執(zhí)行首問責任制、限時辦結制、責任過錯追究制，樹立良好的煤監(jiān)形象，打造一支團結、務實、清廉、高效的煤監(jiān)隊伍。

　　二0一一年六月十六日

【篇2：治庸、治懶、治散、治慢、治亂活動五治方案】

　　市xx局開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動的實施方案

　　為全面貫徹落實全市機關效能建設大會精神，以及市效能辦《關于在全市開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動的實施方案》的文件要求，結合“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動（以下簡稱“五治”活動）和我辦實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

　　以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實全市機關效能建設大會精神，以“提振精氣神，提高執(zhí)行力，提升投融資能力”為核心，以“治庸提能、治懶增效、治散聚力、治慢促快、治亂正氣”為突破口，以“問事、問效、問責”為手段，在金融服務和投融資管理中切實強化“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，全面掀起機關效能建設風暴，在引導全市銀行業(yè)金融機構加大地方經(jīng)濟信貸投放、完善金融組織體系建設、推進多層次資本市場體系建設等方面進一步拉升工作標桿、提高服務效能、營造凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)的工作環(huán)境，為加快實現(xiàn)“沖刺全省第一方陣”目標、建設“五個xx”提供有力保障。

二、目標任務

　　通過開展“五治”活動，提高全辦人員的思想認識進一步促使廣大干部提振精神、真抓實干、勇于擔當、創(chuàng)先爭優(yōu)，努力建設一支高素質干部隊伍，營造一流發(fā)展環(huán)境，用以指導和統(tǒng)領金融服務

　　和投融資管理工作，為推動xx市經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供堅強有力的紀律作風保障。著力在以下六個方面進行提升：

（一）提升金融機構信貸投放力度

（二）提升中小企業(yè)融資擔保平臺規(guī)模

　　以完善融資擔保體系為抓手，進一步加大擔保機構引進和組建力度，拓展中小企業(yè)融資擔保渠道；做大做強市信用擔保公司，通過增值擴股，擴大政府主導的擔保公司規(guī)模，提高擔保能力；督促引導全市擔保機構完善治理結構，加強經(jīng)營管理，不斷創(chuàng)新?lián)７绞剑μ嵘龘９芾硭?，切實緩解中小融資難的問題。

（三）提升金融組織體系建設服務水平 以引進市外金融機構為抓手，加強與金融監(jiān)管部門和未入駐金融機構的溝通聯(lián)系，做好各項服務；鼓勵和促進金融機構網(wǎng)點向下延伸及新設專門為小企業(yè)服務的專營機構，大力推動新型農(nóng)村金融機構的建設；積極支持各金融機構創(chuàng)新各類服務平臺，努力為企業(yè)和群眾提供滿意的金融服務。

（四）提升金融監(jiān)管水平

　　加強與有關方面的溝通銜接，建立各方聯(lián)動的工作聯(lián)系制度，定期交流情況，研究解決問題，建立和完善預警機制。同時，加強金融知識的宣傳普及，營造全社會關心金融、支持金融的良好氛圍。

（五）提升多層次資本市場體系

　　以推進企業(yè)上市為抓手，健全領導組織體系，建立市級領導聯(lián)系制度；學習借鑒外地經(jīng)驗，推動我市盡快出臺鼓勵和扶持企業(yè)上市政策規(guī)定；挖掘上市資源，及時調(diào)整充實上市后備企業(yè)資源庫，重點培植，分類指導，形成全方位推進企業(yè)上市的工作局面。

（六）提升“樹旗幟，強效能，轉作風，爭一流”創(chuàng)先爭優(yōu)活動

　　把開展“五治”活動的要求貫穿于創(chuàng)新爭優(yōu)的全過程，緊緊圍繞“理論武裝、強本固基、廉潔高效、文明和諧和素質提升”五個方面，深入治理“庸、懶、散、慢、亂”， 加強干部隊伍建設，解決工作狀態(tài)、業(yè)務能力、工作紀律等方面存在的突出問題，進一步完善學習培訓制度，改進方法，創(chuàng)新形式，建高素質投融資隊伍，切實把學習成果轉化為推動工作、解決問題的能力。

三、活動內(nèi)容

(一)思想發(fā)動，加強學習（3月10日——4月10日）

一是干部職工思想發(fā)動。召開全辦干部職工會議傳達文件精神，在全辦開展“集中讀書月”活動，使全體職工認識到此次活動的重要性。以宣傳教育為抓手，組織一場“扎實推進社會主義核心價值

　　體系建設”報告會，召開一次圍繞“效能建設行動”讀書討論分析會，舉辦一場圍繞“如何拉升標桿，沖刺走在前”的專題讀書會，通過采取典型促動、互動交流、報告學習等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到活動中。

二是豐富學習內(nèi)容。制定學習方案，深入學習市五次黨代會、市委五屆二次全會、市“兩會”、全市機關效能建設大會精神和效能建設有關法規(guī)，學習《安徽省人民政府關于印發(fā)安徽省“十二五”金融業(yè)發(fā)展規(guī)劃的通知》、《關于做好金融工作支撐經(jīng)濟更好更快發(fā)展的意見》等有關文件，對干部職工進行業(yè)務知識教育、愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育和反面警示教育，做到學習有筆記，學后有心得，工作有效率。

三是嚴格學習紀律。學習主要采取集中學習、集中討論交流和分散自學、撰寫心得體會、相互交流等靈活多樣的結合形式。確保學習人員、時間、內(nèi)容、效果四落實，把教育活動搞得扎扎實實，富有成效。班子成員之間要相互交談，交換看法，認真聽取群眾意見，認真撰寫發(fā)言材料，全辦每個領導干部都要有學習筆記，學習完后要整理個人的心得體會，討論交流整個專題的學習情況。都要進一步把思想統(tǒng)一到集中精力抓經(jīng)濟，萬眾一心促發(fā)展上來，加強實事求是、熱情服務、團結協(xié)作、民主集中、廉潔勤政等方面的教育，進一步轉變工作作風，改進工作方法，解決工作方面存在的問題，掌握思想武器，樹立正確的態(tài)度，真正按照“治庸治懶治 散治慢治亂”活動的要求來參加“五治”活動。 (二)查擺整改階段（4月11日——5月10日）

一是制定標準。開展調(diào)查研究。圍繞“高效廉潔、優(yōu)質服務”作風建設主題，召開座談會、民主生活會、征求干部群眾和服務對象意見等形式，通過召開座談會、廣泛征求群眾意見建議，摸清找準機關庸懶散慢亂惡習的主要癥結，搞清基層和群眾對本部門效能建設的主要期盼，梳理出一些突出問題。同時，針對我辦干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對“庸”的行為、“懶”的行為、“散”的行為、“慢”的行為、“亂”的行為對照檢查，為全體干部職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據(jù)。

二是談心交流。開展談心活動，我辦將對談心交流活動進行具體部署，提出明確要求，有話講在當面，不搞自由主義。經(jīng)過充分準備，集中幾天時間召開會議，開展認真負責、實事求是的批評和自我批評，堅持與人為善，互相幫助，增強團結，共同進步。對確有問題不認真進行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領導和下級要及時指出，促其改正。力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，提倡談者誠心，聽者虛心，雙方交心，充分聽取來自各個方面、各個層次的意見和建議，為搞好自我剖析、對照檢查奠定堅實基礎。

三是自我剖析。在學習提高的基礎上認真進行反思，從世界觀的深處、從事業(yè)心責任感上找問題、找差距，深入進行自我剖析，深入查擺本辦干部在作風建設上存在的突出問題，最后形成個人剖析總結材料。

【篇3：2015治庸治懶治散專項活動自查報告】

　　根據(jù)《中共xx縣委辦公室 xx縣人民政府辦公室關于印發(fā)的通知》的精神，我局高度重視，及時召開會議、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平?，F(xiàn)將我局自查自糾情況小結如下：

一、加強領導，確保三治活動的順利實施

1、建立組織。成立了縣農(nóng)業(yè)和糧食局開展發(fā)展提升年工作領導小組，以局長為組長，局班子成員為副組長，局屬各單位負責人為成員的工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體由xx分管，抽調(diào)xx、xx兩人為成員，加強對治理庸懶散工作的領導。

2、制定方案。一是轉發(fā)了《中共xx縣委辦公室 xx縣人民政府辦公室關于印發(fā)的通知》方案，明確活動的指導思想，對照縣委、縣政府列舉的30條庸懶散表現(xiàn)，認真查找和糾正局機關存在的庸、懶、散和 不作為、亂作為、慢作為等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《xx縣農(nóng)業(yè)和糧食局加強干部作風建設促進發(fā)展提升工作實施方案》和《xx縣農(nóng)業(yè)和糧食局圍繞推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化大力提升辦事效能和服務水平工作實施方案》，根據(jù)縣委、縣政府和市局年度下達的工作指標和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到具體的站(股、室、中心)。

3、宣傳發(fā)動。通過每周五學習日，組織全局干部職工學習關于發(fā)展提升年活動有關文件和上級領導的有關講話精神，特別是重點學習三治和機關效能方面的文件和方案，進行宣傳發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。

4、突出重點。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶。查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散。查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、炒股、看電影、玩游戲等行為。

二、多措并舉，確保自查自糾活動的有序進行

1、層層發(fā)動，做好宣傳。本次自查自糾活動，我們采取黨政結合、層層發(fā)動的方式進行。一是黨員先行。局黨委號召全體黨員對照縣委縣政府所列舉的30種庸懶散表現(xiàn)，首先以黨小組為單位組織黨員認真查擺，對照檢查;支部通過民主生活會，積極開展批評和自我批評;二是站(股、室、中心)過關。我局在開展活動中組織局屬站(股、室、中心)對照各項制度和30種庸懶散表現(xiàn)開展自查自糾;三是宣傳到位。進一步加大治理庸懶散工作宣傳力度，利用宣傳欄，宣傳機關效能和治理庸懶散的主要內(nèi)容和重要意義，利用公開欄等宣傳先進典型，曝光庸懶散混等反面典型，激勵廣大干部認真履職、奮發(fā)工作。

2、端正態(tài)度，領導帶頭。此次集中整治活動，局班子成員把帶頭查找問題作為加強本局自身建設的一個重要內(nèi)容來抓。一是做好表率。局班子成員做到從自身做起，從履職抓起，從分管的工作抓起，一級抓一級，層層抓落實。二是抓教育。局班子成員按職責分工， 做好教育引導工作，確保每名干部職工端正態(tài)度，消除顧慮，使干部職工通過自身找、別人提、領導點等方式，找準存在的問題，為集中整改做好準備。

3、針對問題，有的放矢。在此次集中活動中，對查找的自身存在的庸、懶、散和不作為、亂作為、慢作為等紀律作風問題，以教育為主，能夠認識到位和改進明顯的，不予追究;要嚴肅查處邊整邊犯、頂風違紀的問題，嚴重的要給予當事人處分，并追究站股長和分管領導的連帶責任;針對發(fā)現(xiàn)的問題，進一步建立、健全各項規(guī)章制度，加強監(jiān)督檢查，提高規(guī)章制度的執(zhí)行力，實現(xiàn)用規(guī)章制度管事、管人的目標。

三、對癥下藥，確?；顒拥某尚黠@ (一)存在問題

　　對照縣委縣政府所列舉的30種庸懶散表現(xiàn)，我局目前存在以下方面的問題：

1、從解決問題的能力上看，突出表現(xiàn)在自覺學習理論知識和業(yè)務知識還沒有形成濃厚的氛圍，強調(diào)自我加壓不夠，缺乏科學安排持續(xù)學習的時間和機會，導致一些知識深入學習的不夠，浮于表面;有的干部對一些專業(yè)問題說不清道不明，遇到問題往往靠查書翻資料，不能馬上解決。創(chuàng)新意識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創(chuàng)造性解決問題的能力有待于加強。

2、從提高工作效率上看，突出表現(xiàn)在ab崗工作制不夠完善，ab崗落實不到位，有出現(xiàn)a崗出差時，b崗掛空檔，影響了工作效率和服務效果;個別干部有時會對工作產(chǎn)生畏難情緒，不利于工作的開展和效率的提高。

3、從端正工作作風上看。突出表現(xiàn)在工作的緊迫感及責任意識有待于加強，缺乏雷厲風行的工作激情，深入基層調(diào)查研究少，憑經(jīng)驗考慮問題多，按部就班，超前意識較弱。 (二)下一步整改措施：

1、健全治庸機制。一是學習機制。圍繞爭創(chuàng)學習型機關，爭做學習型干部建設，按照武裝頭腦、凝聚人心、指導實踐、推動工作的思路.始終把學習作為提高全局干部職工理論和業(yè)務知識水平的基礎性工作來抓。努力通過自學與集中學習相結合，開展專題報告與集中培訓相結合、組織外出學習參觀考察與實地調(diào)研總結相結合，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，不斷增強全局干部職工的學習意識和政治敏銳性和前瞻性，更好地貫徹黨的路線方針政策。二是問事機制。堅持問事必問人，事事落實到人，站(股、室、中心)要細化月工作計劃，人與事對號入座，事不虛設、人不浮于事。采取雙向四問的機制即：一問今天工作任務是什么，二問今天干了些什么，三問今天成效有什么，四問明天打算做什么，形成說了就算、定了就干、干就干好的干事辦事良好氛圍。

2、健全治懶機制。一是限時辦結制。對上級交辦事項必須按規(guī)定時限辦理;在辦理相關事項時，必須在規(guī)定時限或承諾時限內(nèi)辦結;對需領導簽字的上報材料，必須提前辦結;對職責范圍內(nèi)的事項如情況特殊的確需延時辦理的，必須與相關部門溝通并經(jīng)同意。二是問責機制。堅持問人必問責，以制度管人、按制度辦事、獎懲分明，努力在全局上下形成想負

　　責、能負責、敢負責的為政風格。

3、健全治散機制。一是制度機制。立足制度建設，堅持按制度管人、管事、管權，完善內(nèi)部規(guī)章制度并嚴格組織實施。建立完善ab崗制的落實，尤其是在重要時節(jié)，關鍵時段要確保ab崗不掛空檔。二是問效機制。堅持問責必問效，確立面向基層、深入基層、服務基層的工作作風，深入思考、深入調(diào)查、深入研究，把保障和改善農(nóng)民的生產(chǎn)生活條件作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力做到問題不解決不松手、任務不完成不松勁、目標不達到不罷休，形成求真務實、力戒空談，立說立干、競相趕超的工作氛圍。

治懶整改措施共2

“治懶治散”整治活動心得體會

　　最近我校組織教師開展“懶散”作風整頓專項活動，活動期間，教師們認真學習了此次活動的重大意義和總體要求，通過對理解認識、意識形態(tài)、思想情緒存在問題的深入梳理剖析，進一步明確了“懶、散”對實際工作帶來的危害，切實增強了全體教師的責任意識，提振了老師工作熱情和干勁?，F(xiàn)就學習活動談一點粗淺的認識及心得體會。

一、不斷學習充實自己

　　在當今知識日新月異的時代背景下，我們教師必須與時俱進，具有終身學習不懈追求的意識。要積極鉆研業(yè)務知識，不斷增強新形勢下做好工作的實際能力，尤其是要加強自己的業(yè)務修養(yǎng)，不斷學習，不斷改進工作方法，不斷提高自己的工作能力，增強工作的自覺性和主動性，切實提高為人民服務的本領。著眼于培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和發(fā)展學生良好的個性品質，樹立科學的學生發(fā)展觀。做真正成為學生滿意，家長認可，學校稱贊的學習型、研究型教師。

二、愛崗敬業(yè)。沒有愛就沒有教育，熱愛自己的崗位，熱愛自己的學校，熱愛自己的事業(yè)，在做好本職工作的同時，大膽創(chuàng)新，開拓進取，不斷推動學校德育教育事業(yè)的取得新突破。有人說：“教師的職業(yè)是神圣的，它把野蠻變成文明，把無知變成淵博?！碑斀裆鐣行┤税衙u、金錢、權利看成是衡量一個人價值高低的法碼，這些人朝思暮想，夢寐以求，想得到這些東西。而這些東西，只不過是身外之物，過眼煙云。為黨的教育事業(yè)無私奉獻，才是我人生最有價值的，最可寶貴的。要熱愛教育事業(yè)，要對教學工作有“鞠躬盡瘁”的決心。既然我們選擇了教育事業(yè)，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，開拓創(chuàng)新，無私奉獻，力求干好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教學工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰(zhàn)自己，超越自己。

三、熱愛學生。堅持“一切為了孩子，為了孩子的一切，為了一切孩子”的教學理念，教師對待學生的原則是要有愛心，須寬以待人，寬容是一種信任，更是一種激勵。教師還應該尊重學生的個性差異，以平等的眼光看待第一個學生。讓每位學生都能在學習中找到各自的優(yōu)勢、發(fā)掘自身的亮點，樹立前進的信心，從而在學生的進步中找到工作的樂趣和意義。

四、以身作則。

“學高為師，身正為范?！睂W識與品德永無止境，致真、致善是教師一生的追求。教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學生都喜歡模仿，并將會給學生帶來一生的影響，因此，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到; 凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴于律已，以身作則，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友。

　　以上是我通過學習整治“庸懶散貪”的學習活動心得體會。總之，作為一名人民教師，我們要從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作責任心，樹立一切為學生服務的思想。師德是中華優(yōu)秀文化的精萃，也是優(yōu)良革命傳統(tǒng)的重要組成部分，教書育人，教書者必須先為人師，育人者必先行為示范，教師的職業(yè)特點決定了教師必須具備更高的到素質，而師德是教師最重要的素質，是教師的靈魂。

　　正陽中心小學：宋莎莎2013年2月

治懶整改措施共3

　　周陵初級中學政教處

　　關于治懶治散工作的整改措施

　　為認真貫徹落實區(qū)教育局關于治庸治懶治散工作的部署要求，我校認真貫徹上級工作指示，在全體教師中強力推進本項活動，力求進一步整頓我校工作作風，振奮精神，強化責任，全面提升教師思想素質。因此，我們政教處本著實事求是、扎扎實實、高效服務的原則，為切實增強政教處全體工作人員的進取意識、紀律意識、勤勉意識和擔當意識。制定了相關整改措施：

一、治懶治散整改工作目標

　　緊緊圍繞本學期政教處工作計劃，以轉變作風，振作精神，高效求實為指導思想，緊密結合學校整治工作作風活動，積極推進“治庸治懶治散”行動，著力解決在部分黨員干部中存在的責任心不強、效率不高、管理不嚴、作風散漫等突出問題，使“庸、懶、散”等現(xiàn)象得到有效治理。

二、工作內(nèi)容

　　根據(jù)政教處年度工作要求，整治工作執(zhí)行力不夠強的問題，重點整治：

1.政令不暢通、流于形式等“庸碌”行為；

2.整治工作責任心不強、效能不高的問題；

3.重點整治精神狀態(tài)不佳，缺乏干事激情；

4.工作狀態(tài)低迷，工作質量不高、創(chuàng)新能力不強，因循守舊等“懶惰”行為；

5.紀律渙散、不作為、慢作為、亂作為等“散漫”行為，切實治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣。

三、“治散”要解決的具體問題

1.對學校作出的決定和安排，不按規(guī)則辦事的，工作不到位的；2.對學生管理教育不到位，不按有關規(guī)定執(zhí)行，影響政教處形象的；

3.在學校政教處組織的各種活動中，不按時到崗，遲到早退的；

4.在學校安排的值班制度中有脫崗行為，不能夠盡忠職守的；

5.安全事故處理中不積極處理，任由事件惡性發(fā)展的；

6.突發(fā)事件處理不力，導致惡性后果的；

7.上班遲到、早退、離崗、脫崗或上班時間做與工作無關的事情的； 8.其他自由散漫影響機關形象的。

四、整改措施：

1.認真落實政教處工作人員的工作職責，進一步增強全體人員的德育創(chuàng)新意識；

2.以學生日常行為規(guī)范教育為抓手，進一步強化學生文明習慣養(yǎng)成教育，提高學生的文明素養(yǎng)和自我管理能力；

3.完善各項制度，創(chuàng)新班主任工作評價機制；

4.進一步推進班級文化建設，全力打造團結、奮進、活潑、具有濃厚學習氛圍和文化氛圍的優(yōu)秀班集體；

5.重視和加強班主任的業(yè)務培訓，加快青年班主任的專業(yè)成長，建立一支高素質的班主任隊伍；

6.實施節(jié)日活動與德育主題“雙輪驅動”，扎實有效地開展德育活動，全面提升學生的思想道德和綜合素質；

7.以建設優(yōu)良的校風、教風、學風為核心，利用好校園廣播、櫥窗、黑板報等校園文化設施，積極發(fā)揮校園文化的引領作用。

8.加強安全教育，著實增強學生的安全防范意識和技能；

9.做好學困生的心理疏導工作，讓每一個學生都得到充分發(fā)展。

10.加強法制教育，使學生從小知法、守法，教育學生做遵紀守法的好公民；

11.加強家校交流與互動，努力發(fā)揮學校、家長、社會三位一體的聯(lián)合教育功能；

五、整改措施的工作思路：

1.確立一種意識：以學生為主體。

2.抓住兩條主線：養(yǎng)成教育，班集體建設。

3.確立三個習慣：文明習慣、守紀習慣、學習習慣。

4.搞好四個結合：特色教育活動與常態(tài)性系列教育活動相結合；道德理論教育與活動實踐教育相結合；學校教育與家庭教育相結合；課內(nèi)與課外相結合。

六、整改措施的實施安排

1.學習動員階段。制定實施方案，學校召開全體人員動員會，對活動作出安排部署。政教處同時組織全體人員，系統(tǒng)學習有關理論文章及各種規(guī)章制度。通過學習，提高政教處同志對庸懶散行為危害的認識，激發(fā)大家參與活動的動力。

2.自查自糾階段。結合學校安排，全體人員在學習提高的基礎上，結合自身崗位職責要求，對照“庸”、“懶”、“散”的行為和表現(xiàn)，通過自己找、同事提、群眾評、組織點等方式，認真全面查找庸懶散方面的問題。寫出書面自查報考。通過深入教師和學生當中廣泛聽取意見建議，尋找準問題存在的庸懶散現(xiàn)象和主要癥結。

3.整改提高階段。針對查擺出的問題、征求到的意見進行認真匯總，制定行之有效的整改方案和措施，明確解決辦法、責任人員，實行限時整改。

4.加強領導。政教處主要負責人親自抓親自管；每天的工作有專人管理并匯報。實現(xiàn)日工作負責制。

5.強化督導。政教處對每個階段活動開展情況及時進行督促檢查，確保活動不走過場，不走形式，推動活動扎實有效地開展。

6.堅持責任追究制度。實行一把手負總責，嚴格落實首問負責制、過錯責任追究制，改進工作作風。對于不作為、慢作為、亂作為等問題嚴格問責，對重大問題一查到底，嚴格追究責任人的責任。以上還有不足，問題隨時發(fā)生隨時修正并完善，以求 “治庸治懶治散”活動能夠切實通過作風轉變，推動各項工作開展。為學校教育教學提供和諧安靜和舒適的學習環(huán)境，為學校日常工作的順利進行保駕護航。

　　周陵初級中學政教處

治懶整改措施共4

　　開展“治庸治懶治散”活動自查報告

　　為進一步加強干部作風建設，增強全體黨員干部的勤政廉政意識，轉變工作作風，提高辦事效率和服務質量，進一步激發(fā)潛動力，提升執(zhí)行力，有效解決責任不到位、工作不主動、協(xié)調(diào)不順暢等問題，根據(jù)市直機關工委和市監(jiān)察局專項行動的要求，我處按照“治庸治懶治活動要求，加強領導，精心組織，認真開展自查自糾及整改工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、采取多種形式，開展“治庸治懶”專項活動

一是干部職工思想發(fā)動。以黨的十八大和十八大三中全會精神為指導，認真貫徹落實市委五屆十八次全會精神，開展“集中教育月”活動，活動期間召開水務系統(tǒng)干部職工大會進行動員，學習毛澤東、鄧小平、xx、xx等黨和國家領導人關于作風建設的重要論述，學習優(yōu)秀黨員干部先進事跡，同時廣泛開展互動交流會等系列活動，形成上下齊動、干群互動的良好氛圍，通過這些教育活動，提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認識，強化“有錯是過，無為也是過”的責任意識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到活動中。二是開展向社會公開承諾活動。將本次活動的目標、任務、要求等向社會公開，就轉變作風、服務群眾，陽光作業(yè)、政務公開，限時辦結、高效服務，依法行政、文明執(zhí)法，關注民意、改善民生，廉政勤政、規(guī)范操作，強化責任、監(jiān)督問責等方面向社會公開承諾并切實兌現(xiàn)，公布監(jiān)督投訴電話，接受全社會的監(jiān)督。三是豐富學習內(nèi)容。在全系統(tǒng)落實理論學習制度。四是開展自查自糾，聽取意見。通過召開座談會、社會問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾意見建議，摸清群眾最關注的問題，針對我局干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對“庸懶散推拖”的行為對照檢查，為全體干部職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據(jù)。

二、結合自身實際，認真查找問題

　　我局以自己找、別人提、領導點、社會評等形式，集中查找干部在思想、作風、紀律、工作方面存在的不良表現(xiàn)，認真梳理并加以分析，形成個人自查報告。二是以自查自糾出來的問題為主要依據(jù)，對領導干部和一般工作人員的“庸、懶、散、推、拖”問題實行掛號，并要求限期整改銷號。三是主要領導對分管領導、分管領導對股室負責人、股室負責人對每個股室工作人員的工作表現(xiàn)、工作成效等情況進行點評，作出“優(yōu)秀、較好、一般、差”四個等次評價，同時，以優(yōu)秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部隊伍作風建設整體水平

　　通過治庸治懶推拖工作的開展，我局工作作風得到改進，工作質量得到提高，但與上級的要求還存在差距，主要存在以下問題：

一是“滿”的問題。滿足現(xiàn)狀。有的干部學習的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學習新知識，掌握新政策，深入基層做調(diào)查研究不夠；有的干部不注重提高業(yè)務素質和工作能力，不注意研究新時期工作的規(guī)律和特點，對本行業(yè)、本系統(tǒng)上下的動態(tài)、區(qū)內(nèi)外、國內(nèi)外的狀況不了解、不研究，習慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏“創(chuàng)、闖、爭”的精神。

二是“低”的問題。工作要求、服務標準低。對工作要求低，個別同志工作得過且過，不求有功，但求無過。服務標準低。雖然沒有“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現(xiàn)象，但是存在著在服務上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動為服務對象排憂解難，而是想辦法推卸責任現(xiàn)象。

三是“推”的問題。在工作中少數(shù)同志有服務意識不到位，有推諉作風，遇事扯皮，缺乏敢于負責的意識和敢于擔當?shù)挠職猓龅矫軉栴}，千方百計找理由借口推脫，把矛盾問題轉移出去或者把矛盾后推等問題。

四是“實”的問題。工作作風欠實。有些同志長期坐在機關里，對基層調(diào)查了解甚少，工作不深入，滿足于淺嘗則止；有的同志抓工作缺乏雷厲風行的狠心、堅韌不拔的恒心、一抓到底的決心，工作布置了，沒有深入檢查，收不到實際效果。存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，新手段、新辦法不多，工作只停留在一般號召上。

五是 “拖”的問題。有干部完成工作任務時效性差，甚至出現(xiàn)延辦、拖辦的現(xiàn)象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩拖拉，辦事超出規(guī)定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗、有了經(jīng)驗等支持，錯失了大好的發(fā)展機遇。

六是“責”的問題。有的干部工作敷衍了事，事業(yè)心和責任感不強，對工作消極應付，敷衍塞責；有的人怕下深水，怕挑擔子，習慣于做表面文章，碰到問題繞道走；有的干部對自己責任范圍內(nèi)的事情不敢負責、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作。有的干部覺得工作越主動、越負責就越是自己給自己增加麻煩，純粹是自找苦吃。

治懶整改措施共5

　　宣 漢 縣 煤 監(jiān) 辦

　　治庸治懶治散作風整頓整改方案

　　各煤監(jiān)站，各股、室、隊：

　　為認真貫徹落實科學發(fā)展觀，促進宣漢煤炭行業(yè)安全、健康、持續(xù)發(fā)展，提高我辦工作效率，徹底根治“庸、懶、散”現(xiàn)象，提升煤監(jiān)隊伍素質，增強機關工作人員服務水平和服務能力，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，落實奔跑精神，根據(jù)“縣三治辦”的要求,現(xiàn)將我辦通過各種途徑征求到的意見和梳理出的問題，進行剖析，現(xiàn)提出如下整改方案：

一、存在的問題及原因

1、煤礦安全監(jiān)管專業(yè)人員缺乏

　　煤炭行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，對專業(yè)知識要求比較高，但近幾年我辦沒有引進一個專業(yè)技術人才，人員大多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導融入，或轉業(yè)、退伍軍人安排，導致專業(yè)人員十分缺乏。

2、對學習重視不夠

　　我辦的工作性質決定了大部分職工巡查出差，出差時間多，加之平時工作量大，就忽視了對學習的重視，一部分職工也缺乏學習的自覺性和主動性，導致煤監(jiān)辦機關學習氣氛不濃，職工的業(yè)務不能很快適應現(xiàn)階段需要。

3、對煤礦業(yè)務指導不夠

　　目前，全縣煤礦正在如火如荼地開展資源整合，對有關政策、有關方案極需專業(yè)人員的指導、服務。但我辦存在著

　　重視安全監(jiān)管，沒有針對煤礦存在的具體問題進行全面系統(tǒng)的業(yè)務指導。

4、對個別基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐礦監(jiān)管工作未落實的現(xiàn)象查處不夠

　　由于煤礦地處偏遠，駐礦監(jiān)管都十分辛苦，為此，在對駐礦監(jiān)管人員的管理上大都存在同情、照顧、寬松的現(xiàn)象，導致對駐礦員管理工作不在狀態(tài)，“庸、懶、散”現(xiàn)象查處不是很得力，在執(zhí)行縣政府出臺的《宣漢縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤監(jiān)站及駐礦安監(jiān)員管理辦法》上還失之于軟，紀律作風建設還有待于進一步加強。

5、煤礦從業(yè)人員素質低，安全意識差

　　對煤礦從業(yè)人員的培訓工作沒有跟上，也沒有注重把住煤礦從業(yè)人員入口關，導致煤礦從業(yè)人員文化低、素質差、安全意識淡薄。

二、整改措施

1、引進人才，強化學習，提高職工業(yè)務素質

一是通過縣人才辦等組織渠道，擬引進本科以上專業(yè)技術人才到縣煤監(jiān)辦工作，以提高專業(yè)水準，提升安全監(jiān)管能力，確保對煤礦的安全監(jiān)管。二是對在職職工進行分批送培，以提高現(xiàn)有職工的專業(yè)知識水平。三是完善學習制度，營造學習氣氛，鼓勵職工自學。

2、監(jiān)管指導并舉

　　在對煤礦安全監(jiān)管巡查時，要同時加強對煤礦的業(yè)務指導。一是幫助煤礦提高管理水平，引進科學的采煤方式、支護方式等。二是幫助煤礦準確查找隱患，并幫助其擬定整改方案。三是邀請縣內(nèi)外專家對煤礦進行“會診”，幫助煤礦克服各種困難和問題。

3、嚴肅紀律，嚴格管理

　　對駐礦監(jiān)管員一是落實目標責任；二是隨時交流輪換；三是加強督查考核；四是對違規(guī)違紀的人員進行處理；五是關心、愛護駐礦安監(jiān)員。既要關心他們的工作，還要關心他們的生活，了解他們的思想，為他們排憂解難，解決后顧之憂，讓他們安心煤礦監(jiān)管工作。學習《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》，《安全生產(chǎn)領域違紀行為適用若干問題的解釋》。堅決剎住“吃拿卡要”之風，絕不允許腐敗現(xiàn)象在煤監(jiān)系統(tǒng)滋生，絕不允許個別人為中飽私囊而損害企業(yè)的利益，絕不允許損害煤監(jiān)系統(tǒng)的形象。

4、對煤礦業(yè)主、礦長、工人進行定期培訓

一是每個月對業(yè)主、礦長進行一次業(yè)務、安全管理方面的培訓。請一些專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗比較豐富的煤礦礦長、技術負責人給大家講解、指導。二是組建了培訓中心，對所有煤礦工人進行崗前培訓，考試合格后方可發(fā)給上崗證，確保煤礦從業(yè)人員持證上崗。三是加強工人的安全教育，提高

　　安全意識，提升安全生產(chǎn)綜合能力，確保煤礦安全生產(chǎn)。組織煤礦企業(yè)走出去，請進來，學習本地國有大礦的先進經(jīng)驗，到外地參觀學習，借請技術力量，積極推動本煤礦的標準化建設。

三、嚴格制度，認真落實

　　全辦職工要認真按照“搶跑爭先，領跑競位，長跑跨越”的要求，以治“庸、懶、散”為目的，切實轉變工作作風，提高辦事效率，為宣漢經(jīng)濟社會發(fā)展提供優(yōu)良的環(huán)境。要按照自身存在的問題，認真落實整改措施，改正不足之處，嚴格按照黨員的標準要求自己、約束自己，嚴格煤礦安全監(jiān)管制度和辦事制度，嚴格執(zhí)行首問責任制、限時辦結制、責任過錯追究制，樹立良好的煤監(jiān)形象，打造一支團結、務實、清廉、高效的煤監(jiān)隊伍。

　　二0一一年六月十六日

治懶整改措施共6

　　延平區(qū)水利窗口治庸治懶自查情況匯報 時間：2010-12-1 10:26:11 點擊：1898

　　根據(jù)市、區(qū)關于集中開展治庸治懶專項工作精神，按照效能建設八項制度和“中心”有關制度規(guī)定，水利窗口積極開展自查自糾活動，通過座談會、發(fā)放征求意見表等形式，查找治庸治懶方面存在的問題，認真分析原因，研究對策措施，提出整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、完成情況

　　截止目前，我窗口對受理的水利審批事項，全部按照有關法律法規(guī)和相關政策的規(guī)定予以全部辦理，沒有存在違規(guī)辦理拖延辦理和超限辦理等現(xiàn)象。

　　同時積極配合中心，實行急件預約制、建設項目并聯(lián)審批和多部門聯(lián)合踏勘制。面向社會就履行職能做出公開承諾。落實效能八項制度，嚴格執(zhí)行請銷假制度和考勤制度。進一步提效提速，做到即辦件不拖拉，急件不過夜，落實否定報備制，實現(xiàn)了審批服務再提速。

二、存在問題

　　通過治庸治懶工作的開展，我窗口工作作風得到改進，審批質量得到提高，但與上級的要求還存在差距，主要存在以下問題：

1、業(yè)務素質有待進一步提高。水利工作技術性強，個別窗口人員對于業(yè)務很少去鉆研，沒有自覺地把理論和實踐結合起來，導致實際業(yè)務水平和工作能力較低。遇到問題往往靠查書翻資料，不能馬上解決。

2、工作方法特別機械，遇到困難出現(xiàn)急躁情緒。

3、創(chuàng)造性開展工作的能力有待提高。有時只是為了工作而工作，只能滿足干手頭上或者領導交辦的工作完成，不能開拓性的開展工作，缺乏工作主動性和能動性。

三、分析原因

　　經(jīng)過剖析歸納，窗口存在的諸多問題主要有以下兩個方面的原因：

一是客觀的政策約束，工作循規(guī)蹈矩，按照政務政策按部就班多，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

二是主觀上的宗旨意識、群眾意識、服務意識不夠強烈，與群眾的要求和希望還有一定的距離，在處理橫向和縱向關系上存在缺失，表現(xiàn)在思想上對執(zhí)政為民意識與群眾要求有一定差距。

四、整改措施

1、加強學習。認真學習政策理論和業(yè)務知識，注重學以致用，理論聯(lián)系實際，不斷增強政治敏銳性和前瞻性，更好地全面貫徹黨的路線方針政策，全面提高自身素質。

2、善于思考。沒有思考就沒有智慧，沒有思考能力的干部就難以形成獨到見解。特別是在工作遇到困難時一次深思熟慮，勝過百次草率行動。思考的越深入，目標就越清晰，做起事來就越到位，越能產(chǎn)生事半功倍的效果。

3、轉變作風。積極工作，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力為困難群眾排憂解難。

　　通過治庸治懶工作的開展，我局工作作風得到改進，但與上級的要求還存在差距，主要存在以下問題：謀劃和指導工作時創(chuàng)新意識不強，工作中更多地習慣于行政手段推動，習慣于墨守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩；當政策與實際工作中的困難問題不相適應時，雖然我們會有這樣那樣的設想，但缺乏超前的意識和創(chuàng)新的精神，遇事求穩(wěn)怕亂，求穩(wěn)怕險；對破解市區(qū)體制障礙，協(xié)調(diào)市區(qū)關系方面還有一定差距；機關作風建設仍存在薄弱環(huán)節(jié)，機關效能建設和干部作風建設仍需加強。

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