下面是范文網(wǎng)小編收集的國有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究3篇 中國煤炭職工思想政治工作研究會(huì)，歡迎參閱。
國有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究1
企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究
摘要：企業(yè)的發(fā)展和外界環(huán)境的變化是息息相關(guān)的，隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)也在不斷隨之發(fā)展。然而當(dāng)前企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、目的、內(nèi)容、方法和對(duì)象發(fā)生了很大變化，要想更好更快地推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，就必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，充分尊重個(gè)人需求，體現(xiàn)人性化要求，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供富有新時(shí)期特色的思想政治教育工作。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新研究
一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問題
（一）對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)
目前，國有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，人們普遍認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以效益為中心，思想政治工作無足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下白己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對(duì)滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。比如政治學(xué)習(xí)沒有針對(duì)性，基本停留在讀報(bào)紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說教使人們對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。只顧過程、不重結(jié)果的思想政治工作不僅失去了其應(yīng)有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。
（二）工作方法嚴(yán)重滯后
國有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強(qiáng)化；但是思想政治工作的方式方法還是兒十年一貫制。目前我們已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴(kuò)展使各種意識(shí)形態(tài)有機(jī)會(huì)侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、為政不廉等問題嚴(yán)重影響了黨的形象和社會(huì)風(fēng)氣，增加了思想政治工作的難度。
（三）政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低
目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良蕎不齊，不能適應(yīng)新的形勢(shì)和變化了的企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，做起工作來無所適從?，F(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合知識(shí)，更要有相應(yīng)的理論水平。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地?cái)[在我們面前。
二、企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的途徑
（一）注重意識(shí)創(chuàng)新，以人為本
一要進(jìn)一步樹立開放意識(shí)。企業(yè)思想政治工作者必須具有超前意識(shí)和現(xiàn)代化意識(shí)，大膽迎接挑戰(zhàn)，抓緊學(xué)習(xí)掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，認(rèn)真研究網(wǎng)上思想文化交流和思想政治工作的新特點(diǎn)，在網(wǎng)絡(luò)上不斷開辟、擴(kuò)大思想政治工作的新陣地，把網(wǎng)絡(luò)變成創(chuàng)新和加強(qiáng)思想政治工作的先進(jìn)工具。二要增強(qiáng)人本意識(shí)。思想政治工作的主體、客體、內(nèi)容無不與人直接相關(guān)，強(qiáng)調(diào)人本意識(shí)，主要是指在企業(yè)思想政治工作中必須進(jìn)一步以職工為核心，遵循職工自身發(fā)展的客觀規(guī)律，把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎(chǔ)上。必須把思想政治教育與職工的全面發(fā)展、培養(yǎng)職工的健康人格統(tǒng)一起來，必須把思想政治教育與職工的個(gè)性培養(yǎng)及人文精神培養(yǎng)統(tǒng)一起來。三要強(qiáng)化現(xiàn)代意識(shí)。企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)當(dāng)代科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的要求，使教育思想、觀念、工作方式、裝備設(shè)施和隊(duì)伍建設(shè)等逐步走向現(xiàn)代化，建立起全方位、立體化的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系，全面完整的思想政治教育內(nèi)容體系，以及堅(jiān)強(qiáng)有力的思想政治工作保障體系。
（二）堅(jiān)持內(nèi)因主導(dǎo)，始終循企業(yè)特點(diǎn)規(guī)律駕馭
1、從企業(yè)工作的特點(diǎn)看，由易到難，由簡到繁，從車間內(nèi)到車間外，從單個(gè)員工到員工集體，要求我們開展思想政治工作要循序漸進(jìn)、因人制宜、求同存異，不急功近利，目標(biāo)管理防止一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)苛求完美搞一刀切；不回避矛盾，賦予任務(wù)要求同時(shí)考量工作條件和承受能力；不按部就班，善于先進(jìn)帶動(dòng)、互助激勵(lì)抓兩頭促中間；不簡單重復(fù)，注重弘揚(yáng)傳統(tǒng)、積累經(jīng)驗(yàn)形成有效方法路子。
2、從企業(yè)管理教育的特點(diǎn)看，始終處于緊張、嚴(yán)肅、規(guī)范、約束的強(qiáng)制要求狀態(tài)，始終面臨建企與育人、管理與教育的雙重任務(wù)和責(zé)任，要求我們的思想政治工作要寬嚴(yán)相濟(jì)，張馳有度，采取科學(xué)的管理教育方法，堅(jiān)持典型引領(lǐng)啟發(fā)自覺同步，把先進(jìn)性要求與廣泛性要求結(jié)合起來；堅(jiān)持談心疏導(dǎo)解難幫困并重，把解決思想問題和心理問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來；堅(jiān)持教育引導(dǎo)調(diào)研改進(jìn)融合，把加強(qiáng)思想政治教育與完善政策和法規(guī)制度結(jié)合起來；堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)垂范發(fā)動(dòng)群眾一體，把干部骨干與廣大群眾結(jié)合起來開展工作，以此增強(qiáng)政治工作的科學(xué)性。
3、從企業(yè)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)的特點(diǎn)看，企業(yè)秩序逐漸走向規(guī)范化，創(chuàng)新發(fā)展逐漸走向常態(tài)化、生產(chǎn)任務(wù)逐漸走向多樣化，培訓(xùn)模式逐漸走向聯(lián)合化，要求我們開展思想政治工作要加快實(shí)現(xiàn)由靜態(tài)向動(dòng)態(tài)延伸、由單一向復(fù)合拓展、由粗放向精確轉(zhuǎn)變。
（三）注重企業(yè)文化建設(shè)創(chuàng)新
科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設(shè)、企業(yè)文化，既是當(dāng)今世界上先進(jìn)的昔理理論，也是新時(shí)期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的共同特點(diǎn)在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分――“人”來達(dá)到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對(duì)象；追求對(duì)企業(yè)活動(dòng)整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動(dòng)的思想保證、精神支柱和動(dòng)力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動(dòng)物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的局部過程，發(fā)揮其獨(dú)特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設(shè)納入重要目標(biāo)，相應(yīng)的工作內(nèi)容、方法、措施都會(huì)因勢(shì)而動(dòng)，思想政治工作的路子必將越走越寬。
（四）不斷提高思想政治工作隊(duì)伍素質(zhì)
建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、紀(jì)律嚴(yán)的企業(yè)政工隊(duì)伍，是搞好企業(yè)思想政治工作的重要環(huán)節(jié)。一是要在堅(jiān)持經(jīng)常性的政治理論學(xué)習(xí)的同時(shí)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)昔理、金融、法律、科技以及文學(xué)、歷史、心理學(xué)、教育學(xué)等方面的知識(shí)，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經(jīng)濟(jì)昔理的復(fù)合型人才、二是要結(jié)合實(shí)際，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、政工干部要抓住影響職工群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，選準(zhǔn)突破口，突出解決問題的途徑和方法。
總之，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的思想政治工作明顯產(chǎn)生了滯后的現(xiàn)象，在當(dāng)前的社會(huì)背景下，管理者要清晰的認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作所面臨的困境，不斷探索有效的解決方法，才能不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的企業(yè)文化，提高企業(yè)的核心競爭力，使企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境。
國有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究2
淺談如何創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作
摘 要：職工思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，國有企業(yè)思想政治工作的好壞決定著企業(yè)的發(fā)展，干部職工的活動(dòng)方式、交往方式、思維方式和價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，只有創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，提高職工素質(zhì)，找準(zhǔn)思想政治工作的切入點(diǎn)，有針對(duì)性地創(chuàng)新職工思想政治工作的方式方法，把做好職工思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營管理的全過程，才能適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)要求。
關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 創(chuàng)新 探索
一、國企職工思想政治工作面臨的主要問題
在國企改革發(fā)展的進(jìn)程中，職工崗位面臨重新調(diào)整，新問題、新情況會(huì)相繼出現(xiàn)，部分干部職工思想上出現(xiàn)波動(dòng)，對(duì)發(fā)展前景信心不足，不思進(jìn)取。主要表現(xiàn)形式如下：
㈠傳統(tǒng)的職工教育方法形式單一，與職工思想變化速度不相適應(yīng)。
一是與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不夠。思想政治教育工作不能結(jié)合實(shí)際業(yè)務(wù)來研究職工的思想實(shí)際，也就拿不出行之有效的思想政治工作方法，往往思想政治教育工作只能事倍功半。
二是與基層的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題結(jié)合不夠。當(dāng)前部分思想政治教育工作存在等、靠、要現(xiàn)象，即等上邊文件、靠上級(jí)督促、要領(lǐng)導(dǎo)指示，工作推一推動(dòng)一動(dòng)，更別說主動(dòng)深入基層調(diào)查研究，去了解干部職工的思想狀況和思想問題。三是與解決實(shí)際問題結(jié)合不夠。部分單位還是習(xí)慣于沿用傳統(tǒng)的舊的思想政治工作手段和方法，單一地講道理、學(xué)理論，不能結(jié)合本單位的具體情況創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新制度，導(dǎo)致思想政治教育工作平平淡淡，缺乏生機(jī)與活力。
㈡企業(yè)組織保障力度不夠，與職工個(gè)人目標(biāo)不相適應(yīng)。當(dāng)前，國有企業(yè)在思想政治工作的保障體制方面大多是在“軟措施”方面下功夫，常常是召開會(huì)議、制定文件、發(fā)出號(hào)召、提出口號(hào)、輿論宣傳等，而在“硬措施”方面還存在差距，嚴(yán)重制約著思想政治工作的有效開展。
一是缺乏硬的制度。思想政治體制還沒有形成一套全新的、與實(shí)際工作發(fā)展相配套的硬的體制，思想政治工作效果評(píng)估機(jī)制、職工素質(zhì)評(píng)價(jià)機(jī)制及保障機(jī)制等還沒建立健全。
二是缺乏硬的管理層。單位管理層存在管生產(chǎn)不管思想，管思想不管人，管人與管思想的不統(tǒng)一，造成思想政治工作的弱化。
三是缺乏硬的投資。部分企業(yè)一提起組織開展主題教育、加強(qiáng)文化建設(shè)等，就覺得浪費(fèi)經(jīng)費(fèi)，從而少開展，甚至不開展“花錢”的活動(dòng)，造成職工集體榮譽(yù)感淡薄、團(tuán)隊(duì)精神弱化。
㈢企業(yè)缺乏有力的激勵(lì)機(jī)制，與大多職工現(xiàn)有的工作心態(tài)不適應(yīng)。部分職工在當(dāng)今不良社會(huì)思潮的影響下，人生觀、價(jià)值觀偏離“航線”，價(jià)值取向趨于功利化，講求的是付出和獲得的對(duì)等，而企業(yè)能夠提供的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的渠道單
一、狹窄，造成思想政治工作軟弱無力，難以解決實(shí)際問題。一是崗位激勵(lì)機(jī)制不健全。二是急功近利思想嚴(yán)重。三是部分職工對(duì)職業(yè)規(guī)劃不清。
二、探索職工思想政治工作新路徑、創(chuàng)新職工思想政治工作
創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂。沒有創(chuàng)新就不會(huì)發(fā)展，創(chuàng)新是為了更好地發(fā)展。創(chuàng)新職工思想政治工作是國有企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的基礎(chǔ)，國有企業(yè)要發(fā)展，思想需先行。因此，國有企業(yè)必須把創(chuàng)新思想政治工作路徑滲透到現(xiàn)實(shí)工作中。
㈠堅(jiān)持以人為本，創(chuàng)新思想政治工作的新路徑
以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是思想政治工作的核心價(jià)值追求。作為一個(gè)企業(yè)，就要堅(jiān)持把人作為發(fā)展的主體，全心全意依靠職工辦好企業(yè)。堅(jiān)持尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，充分調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性。堅(jiān)持人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，把點(diǎn)點(diǎn)滴滴工作做到位，讓人舒心，努力營造人和氣順的和諧氛圍。尤其是當(dāng)前，國有企業(yè)已進(jìn)入改革發(fā)展的深水區(qū)，這對(duì)思想政治工作提出了極為尖銳的挑戰(zhàn)。
面對(duì)新時(shí)期、新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新要求，我們要在繼承國有企業(yè)思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新與探索實(shí)踐，逐步探索了現(xiàn)代思想政治工作的新路徑。筆者認(rèn)為：
一是要堅(jiān)持黨的政治核心作用，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)黨委（黨組）在做好思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
二是堅(jiān)持思想領(lǐng)先，把思想政治工作作為第一線的工作。把思想政治工作做到每一個(gè)人。
三是建立健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的思想政治工作體制機(jī)制。通過大政工體制，努力使思想政治工作不留死角、不留空白、不留盲區(qū)，實(shí)現(xiàn)全員參與、全過程控制、全方位加強(qiáng)。
四是要培養(yǎng)青年政工人才，輸送事業(yè)發(fā)展基石。萬丈高樓平地起，滔滔江流英豪顯。新時(shí)期思想政治工作偉業(yè)的興旺關(guān)鍵在于人，要實(shí)現(xiàn)思想政治工作創(chuàng)新與發(fā)展的歷史過渡、轉(zhuǎn)變，必須充實(shí)和培養(yǎng)一大批政治堅(jiān)定、作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)優(yōu)秀、敢創(chuàng)新業(yè)的青年政工人才。我們新時(shí)期思想政治工作的能否創(chuàng)新與發(fā)展，關(guān)鍵還是在于人才，在于能否培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的青年政工干部，培養(yǎng)出具備時(shí)代意識(shí)、能夠超時(shí)代意識(shí)、熟練掌握現(xiàn)代化科學(xué)技能的新的青年一代思想政治工作者。
五是建立和完善思想政治工作績效考核體系。當(dāng)前思想政治工作面臨最突出的問題之一仍然是人為因素影響過大，工作隨意性強(qiáng)，工作積極性和創(chuàng)新度不高。要積極建立和完善思想政治工作績效考核體系，探索將黨群、思想政治工作的內(nèi)容細(xì)化、指標(biāo)量化的方式，進(jìn)行分層次、定期考核，使思想政治工作由定性檢查變?yōu)槎靠己耍商撟儗?shí)，促使思想政治工作實(shí)現(xiàn)目標(biāo)化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，進(jìn)一步體現(xiàn)思想政治工作的潛在效益和社會(huì)價(jià)值，為新的創(chuàng)新與發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。
㈡注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)偏差
職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)最活躍最有生氣的因素，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。職工不是包袱，不是負(fù)擔(dān)，而是改革發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型的主力軍。職工不是工作的機(jī)器，勞動(dòng)的工具，而是企業(yè)的主人，是轉(zhuǎn)型的主體，是思想政治工作的服務(wù)對(duì)象。
隨著改革的深入，在大企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了多個(gè)地區(qū)、多種產(chǎn)業(yè)、多種體制、多種分配形式，職工隊(duì)伍的構(gòu)成非常復(fù)雜，利益主體出現(xiàn)多元化，思想意識(shí)也呈現(xiàn)出多元、多樣、多變的發(fā)展趨勢(shì)。面對(duì)這種復(fù)雜性，思想政治工作不能大撥哄，千人一面、千篇一律，必須有所側(cè)重，把工作做細(xì)做實(shí)做具體，做到人的心坎上。在涉及職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題上，必須充分尊重職工的知情權(quán)、參與權(quán)，堅(jiān)持自愿原則，尊重職工的選擇。在實(shí)踐中，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，把科學(xué)發(fā)展的理念落到實(shí)處。要開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建，提高職工素質(zhì)，增加就業(yè)崗位。要尊重職工的民主權(quán)利，幫助職工做出選擇。特別是注重了人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，消除認(rèn)識(shí)偏差。要開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工互動(dòng)交流、職工專題懇談等方法，細(xì)致解讀企業(yè)改革政策。在交流中，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做到講究人性，尊重個(gè)性。有必要時(shí)，要聘請(qǐng)專業(yè)心理咨詢師開展心理調(diào)適專題講座，建立心理咨詢熱線，為有心理困惑的職工進(jìn)行一對(duì)一的輔導(dǎo)，開展心理咨詢服務(wù)，幫助排解壓力，以陽光心態(tài)面對(duì)新的工作和生活。
對(duì)于職工思想認(rèn)識(shí)上存在的誤解以及由此產(chǎn)生的一些不妥行為，應(yīng)采取包容、寬容的態(tài)度，不批評(píng)、不責(zé)怪、不刺激、不激化。牢騷里面有信息，怪話背后有訴求。重視從牢騷話怪話中發(fā)現(xiàn)工作不足之處，發(fā)現(xiàn)思想工作重點(diǎn)，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、有效性。
作為黨的基層工作，企業(yè)的思想政治工作就是要為企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)服務(wù)，為企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定服務(wù)，為企業(yè)的廣大職工服務(wù)。生產(chǎn)穩(wěn)定了，思想穩(wěn)定了，隊(duì)伍穩(wěn)定了，企業(yè)穩(wěn)定了，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)也就鞏固了。
㈢思想政治工作必須樹立新理念
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在存在物質(zhì)利益導(dǎo)向的社會(huì)生活中，光靠精神和覺悟是不行的。思想政治工作必須與實(shí)現(xiàn)職工物質(zhì)利益緊密結(jié)合，必須與解決實(shí)際問題緊密結(jié)合，必須與法律法規(guī)緊密結(jié)合，必須與企業(yè)戰(zhàn)略決策緊密結(jié)合。為此，思想政治工作必須樹立新的理念：
一是目的先于目標(biāo)。人的價(jià)值高于物的價(jià)值。思想政治工作要既見物又見人，物的背后是人。企業(yè)的思想政治工作要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，更要時(shí)刻牢記企業(yè)的發(fā)展目的，牢記依靠誰、為了誰、服務(wù)誰。企業(yè)制定了發(fā)展目標(biāo)，率領(lǐng)職工實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的時(shí)候，一定要認(rèn)識(shí)到實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的目的，是讓職工增加更多的收入，享受到更多發(fā)展成果。目的明確了、兌現(xiàn)了，職工的積極性提高了，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展，目標(biāo)才能最終實(shí)現(xiàn)。
二是情商先于智商。在一線做實(shí)際工作的時(shí)候，面對(duì)面與職工講大道理不如講小道理，講小道理不如辦實(shí)事。辦成一件事，解決一個(gè)實(shí)際問題，讓事實(shí)說話，勝過講道理，勝過以理服人。春雨潤物細(xì)無聲，插柳不讓春知道，是思想政治工作的藝術(shù)境界。
三是權(quán)利先于權(quán)力。隨著改革開放和經(jīng)濟(jì)繁榮、社會(huì)進(jìn)步，人們的公民意識(shí)、法制意識(shí)、權(quán)利意識(shí)、主體意識(shí)不斷增強(qiáng)。在接受一種行政命令、采取一項(xiàng)公眾行為的時(shí)候，他們首先要求自己的公民權(quán)利得到尊重。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代那種只靠行政命令，用權(quán)力干預(yù)，從上級(jí)向下級(jí)傳達(dá)文件，垂直灌輸，一竿子插到底的工作習(xí)慣，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的今天，實(shí)際效果不一定好。我們要多用智慧、少用權(quán)力，多一份尊重、少一份命令。
總而言之，思想政治工作必須適應(yīng)新的形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)、以人為本，并將思想政治工作圍繞和服務(wù)于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，努力增強(qiáng)思想政治工作的人文關(guān)懷，更好地為國有企業(yè)的改革與發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障，共同為全面建成小康社會(huì)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢(mèng)”而奮斗。
參考文獻(xiàn)
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作者簡介：孫宗廣，男，漢族，安徽碭山人。1972年12 月出生，1995年7畢業(yè)于安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)專業(yè)，1997年12月入黨，現(xiàn)任任鐵運(yùn)處臨渙機(jī)務(wù)段副書記、政工師專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
國有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究3
淺談煤礦企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究
摘 要：現(xiàn)如今，煤礦是我國重要的資源，目前煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在一定的不足，無論是在工作方法還是工作內(nèi)容的選擇上都存在一些問題，這就使得強(qiáng)化思想政治工作成為煤礦企業(yè)工作的重要內(nèi)容。本文首先明確了煤礦企業(yè)開展思想政治工作的意義，然后對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)思想政治工作中的問題進(jìn)行了系統(tǒng)梳理，最后針對(duì)工作中的問題提出了提高煤礦企業(yè)思想政治工作水平的具體措施。
關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究
國有煤礦企業(yè)近年加速組合重組，企業(yè)在管理運(yùn)行機(jī)制以及人員結(jié)構(gòu)上發(fā)生了較大變化。國際金融危機(jī)還在進(jìn)一步蔓延中，我國經(jīng)濟(jì)的下行壓力加大，煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，經(jīng)濟(jì)效益有所下滑，企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展面臨新的問題與挑戰(zhàn)，對(duì)思想政治工作提出了新的更高要求。煤礦企業(yè)思想政治工作的意義
煤礦企業(yè)目前所面臨的深化改革任務(wù)已經(jīng)經(jīng)歷了一定時(shí)期的工作推進(jìn)及制度調(diào)整，在新時(shí)期的技術(shù)背景和政策背景下，企業(yè)的生產(chǎn)力及生產(chǎn)關(guān)系都在不斷發(fā)生著細(xì)微的變化，并逐步向著日益完善的方向發(fā)展。隨著煤礦企業(yè)各項(xiàng)制度及管理工作的調(diào)整，思想政治工作任務(wù)和目標(biāo)也發(fā)生了變化，因此就要求對(duì)其進(jìn)一步分析，提出新的工作方法、工作模式及思想政治教育內(nèi)容，才能適應(yīng)當(dāng)前煤礦企業(yè)所面臨的新時(shí)期發(fā)展任務(wù)。思想政治工作對(duì)當(dāng)前煤礦企業(yè)的意義表現(xiàn)在三個(gè)方面，首先是能夠促進(jìn)企業(yè)人員核心競爭力、團(tuán)隊(duì)向心力的有效提升。其次能夠通過創(chuàng)新的工作方法提高職工對(duì)時(shí)代背景的認(rèn)知，進(jìn)而調(diào)整好狀態(tài)迎接新的工作任務(wù)。最后思想政治工作方法的調(diào)整不僅能夠增加企業(yè)職工認(rèn)真學(xué)習(xí)思想政治內(nèi)容積極性，更能夠提高職工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)知程度，提高企業(yè)人員穩(wěn)定程度，為企業(yè)持續(xù)性發(fā)展奠定基礎(chǔ)。煤礦企業(yè)思想政治工作存在的主要問題
思想政治工作方式方法陳舊
傳統(tǒng)的思想政治方式太過于陳舊，對(duì)企業(yè)職工沒有吸引力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不重視思政工作，都是采用行政命令去管理和約束隊(duì)伍。政工人員沒有深入到煤礦，沒有了解到職工的實(shí)際困難，沒有去幫助他們積極解決問題，大家都認(rèn)為這是“假、大、空”的工作，解決不了實(shí)際的問題和困難，慢慢的職工對(duì)思政工作的認(rèn)同度下降。
思想政治工作陷于消極被動(dòng)
煤礦企業(yè)黨建部門對(duì)于工作沒有主觀能動(dòng)性，都是按上級(jí)安排，完成相關(guān)的政治任務(wù)。沒有形成完善的工作制度和工作體系。企業(yè)思政工作現(xiàn)出問題后，很少從源頭加強(qiáng)思想引導(dǎo)教育，也沒有建立緊密結(jié)合職工實(shí)際的有效工作機(jī)制。職工感受覺不到思想政治工作對(duì)他們生產(chǎn)生活的變化，都開始漠視思想政治工作，讓其陷于消極被動(dòng)狀態(tài)。
思想政治工作專職隊(duì)伍素質(zhì)不高
煤礦企業(yè)都是以經(jīng)濟(jì)效益為主，對(duì)于思想政治工作的開展比較忽視。很前政工隊(duì)伍本身的綜合素質(zhì)不高，很多崗位都是生產(chǎn)崗位的骨干兼職，對(duì)于政工工作不了解，都是趨于應(yīng)付的情況。政工隊(duì)伍在企業(yè)當(dāng)中收入待遇不高，職業(yè)出路不暢，挫傷了工作積極性。時(shí)代背景下煤礦企業(yè)思想政治工作提升有效途徑
創(chuàng)新思想政治工作模式和工作精神
思想政治工作模式創(chuàng)新性不足嚴(yán)重制約著工作效果，在當(dāng)前的時(shí)代背景下如果思想政治工作不能做好充分與時(shí)俱進(jìn)和工作手段的創(chuàng)新，即無法保證思想政治工作效果，也無法保證思想政治工作的氣氛營造，使整體工作的開展面臨困境。創(chuàng)新思想政治工作模式首先應(yīng)當(dāng)針對(duì)當(dāng)前信息化、多元化的時(shí)代背景，建立起與之相適應(yīng)的工作模式。例如通過民主討論來決定思想政治工作開展的形式或內(nèi)容，或者利用交流會(huì)的形式增進(jìn)職工與管理者之間的交流，使雙方能夠加深了解以促進(jìn)思想政治工作有效開展。其次思想政治工作模式的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)建立起明確的目標(biāo)，創(chuàng)新的思想政治工作必然要有創(chuàng)新的工作目標(biāo)。只有樹立起以解決職工思想問題、提高政治認(rèn)知、培養(yǎng)積極樂觀工作態(tài)度等為主題的明確工作目標(biāo)，才能使各項(xiàng)工作順利開展。最后創(chuàng)新思想政治工作需要深入開展職工調(diào)查，針對(duì)職工的切身利益和需求展開思想政治工作，以保障職工利益為基礎(chǔ)開展各項(xiàng)針對(duì)性強(qiáng)的改進(jìn)措施，使思想政治工作受到職工的廣泛認(rèn)可，必然能夠取得良好的效果。此外，與信息化技術(shù)的結(jié)合也是思想政治工作創(chuàng)新的必然要求。
思想政治工作要做到以心換心理解萬歲
企?I思想政治工作者要將心比心，換位思考，就非常容易理解對(duì)方的想法了。另外還需要理情互融，情理結(jié)合。任何人都是有對(duì)價(jià)值判斷的思維主體，對(duì)道理的認(rèn)同很多情況是同人的情感相依的，情感能夠溝通則距離就小，對(duì)道理就容易接納，反之缺乏工作熱情，就不易產(chǎn)生認(rèn)同感，拉不近二者之間的距離，再好的道理也有抵觸感并難以接受，這是“動(dòng)之以情，曉之以理”的內(nèi)涵。
企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)建創(chuàng)新型班子為依托
加強(qiáng)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，能增強(qiáng)班子的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，影響和帶動(dòng)職工群眾在實(shí)際工作中扎實(shí)工作、自主創(chuàng)新，高效、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常組織廠技術(shù)骨干到井下一線現(xiàn)場(chǎng)維修設(shè)備，在固定的業(yè)余時(shí)間由廠技術(shù)員給大家進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成績與工資掛勾，大搞技術(shù)練兵活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智和力量是做好企業(yè)思想政治工作的外現(xiàn)。所以，企業(yè)思想政治工作應(yīng)以創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為依托，努力打造一支強(qiáng)有力的思想政治工作隊(duì)伍，不斷擴(kuò)大這支隊(duì)伍的知識(shí)面，塑造良好的人格形象。結(jié)語
綜上所述，煤礦企業(yè)思想政治工作必須緊密把握時(shí)代脈搏，與進(jìn)俱進(jìn)，圍繞和服務(wù)于企業(yè)安全生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，積極研究、認(rèn)真應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展過程了出現(xiàn)的新情況和問題，不斷創(chuàng)新思想政治工作觀念、內(nèi)容、方法、機(jī)制，創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作，為煤礦企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展提供有力的思想動(dòng)力和政治保障。
參考文獻(xiàn)
[1]石晉燕.新形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2016，01：108.[2]任洪波.淺談煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2014，11：44.[3]梁利惠.如何在新形勢(shì)下做好煤礦企業(yè)職工的思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2015，15：175.[4]蘇娟.如何做好煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作[J].企業(yè)改革與管理，2015，16：179.
國有煤礦企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究3篇 中國煤炭職工思想政治工作研究會(huì)相關(guān)文章：
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