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勞務(wù)派遣規(guī)章管理制度3篇(最新勞務(wù)派遣管理制度)

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勞務(wù)派遣規(guī)章管理制度3篇(最新勞務(wù)派遣管理制度)

勞務(wù)派遣規(guī)章管理制度1

  勞務(wù)派遣管理制度

  第一章 總則

  第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和*****(以下簡(jiǎn)稱“公司”)三方利益,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本管理制度。

  第二條 勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者,上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定

  第三條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知公司。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

  第四條 勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度,忠于職守,誠(chéng)實(shí)可靠,服從公司及用工單位的管理,積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù)。

  第二章 勞動(dòng)合同及試用期

  第五條 由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限不低于年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行。

  第六條 經(jīng)用工單位要求,勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。

  第七條 勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

  第八條 勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘,應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財(cái)物、技術(shù)資料的清理交接工作,并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞,應(yīng)予以賠償。

  第三章 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)規(guī)定

  第九條 勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。

  第十條 派遣期間,公司或用工單位可根據(jù)工作需要,以及被派遣勞務(wù)人員的技能,可調(diào)整其工作崗位。

  第十一條 用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對(duì)派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn),并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。第十二條 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應(yīng)在事

  發(fā)24小時(shí)內(nèi)通知公司,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和

  傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金賠償金額外,不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作,共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。

  第十三條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù):

  1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的;

  3、失職、營(yíng)私舞弊,給用工單位利益造成損害的;

  4、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;

  5、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的;

  6、被依法追究刑事責(zé)任的;

  第十四條 勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,用工單位可提前三十天以書面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司,將勞務(wù)派遣人員退回公司,由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

  1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用工單位另行安排的工作的;

  2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原派遣協(xié)議無法履行,經(jīng)當(dāng)事人(三方)協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)

  合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,依法裁減人員的;

  5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或考核不及格的;或無故連續(xù)曠工三天(含)以上的;

  6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的;

  7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第四章 勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間

  第十五條 勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。

  第十六條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間;勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù);確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班;如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休,無法安排調(diào)休的,按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同。

  第五章 勞務(wù)派遣人員的工資、保險(xiǎn)和福利

  第十七條 勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算,支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)

  期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十八條 公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  第十九條 勞務(wù)派遣人員工資,由公司按照上月考勤情況核算支付,工資的發(fā)放時(shí)間為當(dāng)月的十五日,如遇節(jié)假日可以順延。

  第二十條 勞務(wù)派遣人員的工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等,由用工單位以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶,由公司人力資源部負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳等。

  第六章 勞務(wù)派遣人員的假期

  第二十一條 勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,享有帶薪年休假的權(quán)利。

  第二十二條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第七章 考勤制度

  第二十三條 勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實(shí)施,用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報(bào)送公司人資管理中心。

  第二十四條 對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項(xiàng)目。

  第二十五條 勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度,按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

  第二十六條 勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的,用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。

  第八章 附則

  第二十七條 以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。

  第二十八條 本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。第二十九條 本管理規(guī)定自2014年3月開始執(zhí)行。

  二〇一四年二月二十七日

勞務(wù)派遣規(guī)章管理制度2

  唐山XXX有限公司

  勞務(wù)派遣管理制度

  第一章

  總

  則

  第一條

  為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益,根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人社部第22號(hào)部長(zhǎng)令)等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。

  第二條

  勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。

  第三條

  公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)合同的約定。

  第四條

  本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

  第二章

  勞動(dòng)合同

  第五條

  公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款:

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  第六條

  勞動(dòng)合同的訂立

  1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過兩個(gè)月。

  2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  第七條

  勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格執(zhí)行。

  第八條

  解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的,公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付,六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資支付。

  第三章

  勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條

  依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定,用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%,并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間,公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  第十條

  派遣員工工資由公司直接支付,公司為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇。

  第十一條

  加班加點(diǎn)工資的支付;在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排派遣員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排派遣員工工作的,支付不低于300%的工資報(bào)酬。

  第十二條

  派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付,包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等,工資發(fā)放日一般為每月15日,如遇節(jié)假日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

  第十三條

  以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳:個(gè)人所得稅;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi);法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

  第十四條

  派遣員工帶薪年休假、探親假,病、事、生育、計(jì)劃生育(流產(chǎn))假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇,按照國(guó)家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。

  第十五條

  派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議,可向公司專管員查詢,公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,經(jīng)核實(shí)后,及時(shí)給予糾正。

  第四章

  社會(huì)保險(xiǎn)

  第十六條

  公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老,基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

  第十七條

  派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  第十八條

  公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老,基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn),保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條

  各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行,并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。

  第二十條

  勞動(dòng)合同解除或終止,派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月,社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十一條

  派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。

  第五章

  工時(shí)時(shí)間

  第二十二條

  依國(guó)家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)。對(duì)于派遣員工到申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位,應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意,并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請(qǐng),經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

  第二十三條

  對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算,合理確定其勞動(dòng)者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十四條

  用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間;派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。

  第二十五條

  確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班;如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休,無法安排調(diào)休的,按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。

  第六章

  休息休假

  第二十六條

  派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十七條

  派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。

  第七章

  工作紀(jì)律

  第二十八條

  派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則,包括:

(一)履約紀(jì)律:公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

(二)考勤紀(jì)律:派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。

(三)工作紀(jì)律:

  根據(jù)生產(chǎn),工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

(四)安全衛(wèi)生:嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。

(五)保密制度:

  遵守用工單位的保密制度,不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。

  第八章

  勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

  第二十九條

  派遣員工上崗前,公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,并對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。

  第三十條

  監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

  第三十一條

  派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的,在用工單位的監(jiān)督下,派遣員工須采取必要的防護(hù)措施,在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對(duì)用工單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  第三十二條

  派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,公司及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報(bào)認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,公司及用工單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險(xiǎn)和相關(guān)待遇。

  第九章

  附

  則

  第三十三條

  本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的,以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  二Ο一八年六月五日

  END

勞務(wù)派遣規(guī)章管理制度3

  唐山XXX有限公司 勞務(wù)派遣管理制度

  第一章 總 則

  第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性,給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù),維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益,根據(jù)新修訂的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(人社部第22號(hào)部長(zhǎng)令)等國(guó)家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。

  第二條 勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國(guó)家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。

  第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律、法規(guī),遵守勞動(dòng)合同的約定。

  第四條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

  第二章 勞動(dòng)合同

  第五條 公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(3)勞動(dòng)合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(5)工作時(shí)間和休息休假;(6)勞動(dòng)報(bào)酬;(7)社會(huì)保險(xiǎn);(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

  第六條 勞動(dòng)合同的訂立

  1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用期限不超過兩個(gè)月。

  2、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

  第七條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格執(zhí)行。

  第八條 解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的,公司須向派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付,六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資支付;不滿六個(gè)月的,按半個(gè)月工資支付。

  第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第九條 依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定,用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;派遣員工試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%,并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間,公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  第十條 派遣員工工資由公司直接支付,公司為派遣員工繳納社會(huì)保

  險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇。

  第十一條 加班加點(diǎn)工資的支付;在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排派遣員工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排派遣員工工作的,支付不低于300%的工資報(bào)酬。

  第十二條 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付,包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等,工資發(fā)放日一般為每月15日,如遇節(jié)假日,應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

  第十三條 以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳:個(gè)人所得稅;社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分費(fèi);法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。

  第十四條 派遣員工帶薪年休假、探親假,病、事、生育、計(jì)劃生育(流產(chǎn))假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇,按照國(guó)家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。

  第十五條 派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議,可向公司專管員查詢,公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,經(jīng)核實(shí)后,及時(shí)給予糾正。

  第四章 社會(huì)保險(xiǎn)

  第十六條 公司按照《勞動(dòng)的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老,基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

  第十七條 派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  第十八條 公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老,基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn),保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條 各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行,并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。

  第二十條 勞動(dòng)合同解除或終止,派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月,社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除,并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  第二十一條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,依照國(guó)家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。

  第五章 工時(shí)時(shí)間

  第二十二條 依國(guó)家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)。對(duì)于派遣員工到申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度的用工單位,應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意,并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請(qǐng),經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。

  第二十三條 對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算,合理確定其勞動(dòng)者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

  第二十四條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時(shí)間;派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。

  第二十五條 確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班;如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞

  務(wù)派遣人員調(diào)休,無法安排調(diào)休的,按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。

  第六章 休息休假

  第二十六條 派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第二十七條 派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。

  第七章 工作紀(jì)律

  第二十八條 派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則,包括:

(一)履約紀(jì)律:公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

(二)考勤紀(jì)律:派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。

(三)工作紀(jì)律: 根據(jù)生產(chǎn),工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。

(四)安全衛(wèi)生:嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。

(五)保密制度: 遵守用工單位的保密制度,不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。

  第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

  第二十九條 派遣員工上崗前,公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害,并對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故,減少職業(yè)危害。

  第三十條 監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

  第三十一條 派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的,在用工單位的監(jiān)督下,派遣員工須采取必要的防護(hù)措施,在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對(duì)用工單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。

  第三十二條 派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,公司及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定時(shí)間為派遣員工進(jìn)行工傷申報(bào)認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定,公司及用工單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險(xiǎn)和相關(guān)待遇。

  第九章 附 則

  第三十三條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的,以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  二Ο一八年六月五日

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