下面是范文網(wǎng)小編收集的基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)管理辦法3篇(養(yǎng)老保險繳費(fèi)制度)，歡迎參閱。
基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)管理辦法1
淺析基本養(yǎng)老保險中斷繳費(fèi)現(xiàn)象
時間： 2011-10-08
萬 斌 李 莉
一、中斷繳費(fèi)的基本情況
1.近幾年江西省基本養(yǎng)老保險中斷繳費(fèi)的情況。隨著市場經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)改制步伐的加快，江西省“十一五”期間養(yǎng)老保險參保人數(shù)平均每年以%的幅度遞增，但同時中斷繳費(fèi)人數(shù)也在逐年擴(kuò)大，“十一五”期間的中斷繳費(fèi)人數(shù)從34萬人，擴(kuò)大到59萬人，占2010年參保職工總數(shù)的%，5年的平均增幅為%，較參保職工增幅高個百分點(diǎn)。以2009年在崗職工平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)測算，中斷繳費(fèi)人員一年少繳的養(yǎng)老保險費(fèi)達(dá)到億元，中斷繳費(fèi)對當(dāng)期基金征收的影響顯而易見。
2.中斷繳費(fèi)人員的構(gòu)成。中斷繳費(fèi)人員主要由以下五類人員構(gòu)成：一是原國有集體企業(yè)破產(chǎn)改制買斷身份職工，主要是距法定退休年齡10年以上，一次性領(lǐng)取安置費(fèi)，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員，這部分人占中斷繳費(fèi)的主體。二是流動就業(yè)人員，主要是在外商合資、私營企業(yè)等非公單位參保后辭職辭退，未及時續(xù)保的人員，這部分人員正在不斷增加。三是未繼續(xù)繳費(fèi)的靈活就業(yè)參保人員，其中包括改制職工轉(zhuǎn)為個人身份參保后再次中斷繳費(fèi)人員。四是長期欠費(fèi)企業(yè)職工。五是符合中斷繳費(fèi)條件的個人賬戶封存人員。據(jù)初步統(tǒng)計(jì)以上前兩類人員約占全部中斷繳費(fèi)人數(shù)的60%以上。
3.江西省對允許中斷繳費(fèi)的現(xiàn)行政策規(guī)定。現(xiàn)行政策對中斷繳費(fèi)的條件有較嚴(yán)格的規(guī)定，一般情況下不允許中斷繳費(fèi)。江西省規(guī)定了在以下幾種情況下可中斷繳費(fèi)：參保人員在享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障期間、享受失業(yè)救濟(jì)金期間和因參軍入伍、國家統(tǒng)招入學(xué)、調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位、以及被判刑、勞教而收監(jiān)執(zhí)行等。而且，中斷繳費(fèi)必須辦理個人賬戶封存手續(xù)，封存期間不記欠費(fèi)。除以上幾種情況外，不允許參保人員無故中斷繳費(fèi)，如有中斷必須在辦理退休前補(bǔ)齊中斷期間欠繳的養(yǎng)老保險費(fèi)，并計(jì)算利息和滯納金，否則不予辦理退休，其中繳費(fèi)不滿15年的可一次性退回個人賬戶儲存額。
二、中斷繳費(fèi)的原因分析 為什么會產(chǎn)生中斷繳費(fèi)，從深層次上講是由于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型引發(fā)的大量結(jié)構(gòu)性失業(yè)所造成的。可以說中斷繳費(fèi)問題本質(zhì)上是失業(yè)問題，其中，最難解決的失業(yè)問題就是企業(yè)改制身份置換人員。由于企業(yè)改制破產(chǎn)、減員增效等原因與企業(yè)解除勞動合同后的下崗失業(yè)人員，普遍存在以下特點(diǎn)：一是年齡偏大，大多是“4050”人員；二是生活負(fù)擔(dān)較重，贍養(yǎng)老人、子女上學(xué)、住房醫(yī)療等生活負(fù)擔(dān)讓他們根本無力顧及養(yǎng)老保險繳費(fèi)；三是技能單一，屬于“三缺人員”（缺資金，缺技術(shù)，缺知識），在目前就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻的情況下，在競爭中處于不利地位，要想找到理想穩(wěn)定的工作非常困難，因此除了少部分找到較好的工作或收入較高的下崗職工接續(xù)了養(yǎng)老保險關(guān)系外，大部分下崗職工因收入不穩(wěn)定，成為中斷繳費(fèi)人員。以江西省經(jīng)濟(jì)相對落后的銅鼓縣為例，全縣下崗失業(yè)人員2538人，在實(shí)行了養(yǎng)老保險繳費(fèi)補(bǔ)貼和貸款補(bǔ)助參保等措施后，仍有1511人下崗后中斷了養(yǎng)老保險繳費(fèi)，占下崗職工總?cè)藬?shù)的60%，下崗人員養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)率只有40%左右，全省大多數(shù)地方的情況也相類似。
近幾年，各級社保機(jī)構(gòu)都將擴(kuò)面續(xù)保作為工作重點(diǎn)，采取聯(lián)合執(zhí)法、部門聯(lián)動、按季通報(bào)、掛點(diǎn)聯(lián)系等多項(xiàng)舉措加強(qiáng)養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳，通過擴(kuò)大社保補(bǔ)貼范圍，提高社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)參保人員續(xù)保，但是效果并不理想。分析原因是多方面的，從人力資源社會保障部門來講，一是擴(kuò)面缺乏強(qiáng)制措施，個私營經(jīng)濟(jì)，特別是工業(yè)園區(qū)企業(yè)存在大量未參?，F(xiàn)象，使流動到其中就業(yè)的原參保人員沒有及時續(xù)保繳費(fèi)。二是社保補(bǔ)貼的政策落實(shí)和配合協(xié)作不到位，社保補(bǔ)助條件限制多，手續(xù)復(fù)雜，仍有大量下崗失業(yè)人員沒有享受補(bǔ)助政策。三是養(yǎng)老保險政策宣傳不夠深入，宣傳中沒有充分體現(xiàn)養(yǎng)老保險與勞動關(guān)系的密切聯(lián)系。
從中斷繳費(fèi)職工個人方面分析，主要有以下幾方面原因：
1.中斷繳費(fèi)人員經(jīng)濟(jì)收入低，無力繳費(fèi)。在連續(xù)七年養(yǎng)老金調(diào)待的強(qiáng)大政策吸引下，參保人員中斷繳費(fèi)，大部分實(shí)屬無奈。江西省屬產(chǎn)業(yè)梯次轉(zhuǎn)移的中部地區(qū)，目前吸引大多數(shù)勞動力資源的中小企業(yè)主體為生產(chǎn)效率較低的勞動密集型企業(yè)或代工企業(yè)，工資水平較低的勞動者集中在一線生產(chǎn)工人和服務(wù)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員。以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為例，目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)在500-720元之間分為五個檔次，其高檔次僅為720元，但統(tǒng)計(jì)部門公布的2010年在崗職工平均工資卻達(dá)到2424元。從業(yè)人員實(shí)際工資水平僅略高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況現(xiàn)實(shí)存在，如以在崗職工平均工資為基數(shù)按個體工商戶、自由職業(yè)者20%的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，每月需要繳費(fèi)485元。這樣的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)使低收入職工難以承受，一位農(nóng)民工的話道出這部分職工的苦衷：現(xiàn)在的生活都顧不上，哪管得了以后的事。2.部分中斷繳費(fèi)人員對政策理解有誤。如江西省規(guī)定：到達(dá)法定退休年齡，必須按時足額繳費(fèi)且繳費(fèi)滿十五年才可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。可不少參保人員卻倒過來理解，認(rèn)為自己繳費(fèi)滿十五年了就不需要再繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)了，對無故中斷繳費(fèi)直接影響退休待遇審批申報(bào)不甚了解。
3.部分年青人和少數(shù)高收入者對續(xù)保抱著無所謂的態(tài)度。年青人認(rèn)為反正自己的養(yǎng)老還早，高收入者養(yǎng)老已不成問題，所以從原單位辭職或工作發(fā)生變動后不主動或不愿意續(xù)保繳費(fèi)。
三、中斷繳費(fèi)對基金征繳的影響
靈活就業(yè)人員可以中斷養(yǎng)老保險繳費(fèi)，從直觀上看似乎是社保基金的必然損失，但分析政策實(shí)施后各類靈活就業(yè)人員可能出現(xiàn)的選擇情況，筆者認(rèn)為只要政策措施跟上，中斷繳費(fèi)對已實(shí)現(xiàn)省級統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險基金不會產(chǎn)生長期或全面的不利影響，但是對預(yù)算管理模式下的局部地區(qū)或部分縣（區(qū)）的養(yǎng)老保險基金承受能力應(yīng)該會產(chǎn)生短期較大沖擊。
1.對部分縣區(qū)可能產(chǎn)生不利影響。中斷繳費(fèi)對基金結(jié)余較少，特別是規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)不發(fā)達(dá)，基本養(yǎng)老保險參保人員以下崗職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為主的地區(qū)沖擊很大。很有可能在允許中斷繳費(fèi)的短期一至三年內(nèi)，出現(xiàn)基金征繳大幅減少，影響?zhàn)B老金確保發(fā)放的情況。以江西省某縣為例，2011年2月該縣參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)人，其中下崗職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員人，占總參保人數(shù)的67%。如果從2011年7月1日起有50%的下崗職工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員停止繳費(fèi)，那么該縣2011年基本養(yǎng)老保險費(fèi)將少收2736萬元，全年能收基本養(yǎng)老保險費(fèi)5472萬元左右，而全年應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金需萬元左右，當(dāng)期收支缺口將達(dá)到5976萬元，而該縣目前的基金結(jié)余僅為2674萬元，既使結(jié)余全部用于發(fā)放，2011年仍將存在3302萬元發(fā)放缺口。因此中斷繳費(fèi)可能會對部分地區(qū)的基金征繳產(chǎn)生較大的沖擊。
2.各類靈活就業(yè)人員對中斷繳費(fèi)的不同選擇。靈活就業(yè)人員可以中斷繳費(fèi)并不意味著靈活就業(yè)人員在繳費(fèi)滿15年的情況下就一定會中斷繳費(fèi)，通過分析幾種靈活就業(yè)人員的具體情況，以及面對是否參保繳費(fèi)的不同選擇，在少數(shù)靈活就業(yè)人員選擇中斷繳費(fèi)的情況下，中斷繳費(fèi)政策對基金收入減少的有利影響可控制在有限的一定范圍之內(nèi)。
一是新參保的靈活就業(yè)人員年齡較大，其中大部分人員不會中斷繳費(fèi)。2003年江西省出臺辦法，要求個體工商戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員以個人身份參保。新參保的靈活就業(yè)人員約占全部個人繳費(fèi)人員的20%左右。靈活就業(yè)人員出于參保收益最大化的理性考慮，大部分人員均在女35歲，男45歲左右參保，在退休時要達(dá)到繳費(fèi)滿15年按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的條件，必須每年按時足額繳費(fèi)，因此其中2003年后新參保的大部分靈活就業(yè)人員不會選擇中斷繳費(fèi)。
二是轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)參保的原國有企業(yè)職工出現(xiàn)分化，可引導(dǎo)其正常繳費(fèi)。轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)人員參保的下崗改制職工約占全部個人繳費(fèi)人員的60%左右。由于參保時間早，1995之前的工作時間可計(jì)算視同繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限已達(dá)到15年的要求，如果沒有政策扶持參保繳費(fèi)，其中大部分人員很有可能中斷繳費(fèi)。但是，這部分原國有企業(yè)職工的社保意識和續(xù)保愿望都是最強(qiáng)的。如進(jìn)一步擴(kuò)大社保補(bǔ)貼范圍、加大社保補(bǔ)貼資金投入，配合財(cái)政貼息貸款繳費(fèi)等各項(xiàng)優(yōu)惠政策，經(jīng)濟(jì)能力中上的下崗失業(yè)人員也會繼續(xù)繳費(fèi)。
三是原企業(yè)流動出來的靈活就業(yè)人員繳費(fèi)選擇性較大。另外20%左右由非公有制企業(yè)流動出來的靈活就業(yè)人員，由于年齡較輕，社保意識不強(qiáng)，則很有可能會完全視經(jīng)濟(jì)條件決定是否繼續(xù)參保。
3.中斷繳費(fèi)對基金征繳的增收作用。靈活就業(yè)人員“可以”中斷繳費(fèi)，養(yǎng)老保險將以“能夠保障老年基本生活，繳費(fèi)長短（待遇高低）可自主選擇”的特性吸引更多年輕人參加社保，為社會保險補(bǔ)充新鮮血液。而且，由于目前繳費(fèi)不允許中斷，想續(xù)保繳費(fèi)者必須補(bǔ)清前期所有欠費(fèi)才能轉(zhuǎn)為正常繳費(fèi)，多年欠繳的本金加上利息、滯納金，其費(fèi)用是大部分人員難以承受的。這樣，原政策下打算放棄續(xù)保，待達(dá)到年齡退保或退休的靈活就業(yè)人員，就可以繼續(xù)繳費(fèi)了，這兩部分人員都將對基金征繳產(chǎn)生增收作用。
4.中斷繳費(fèi)范圍僅限制在靈活就業(yè)人員。靈活就業(yè)人員“可以”中斷繳費(fèi)，之前的欠費(fèi)可以不用補(bǔ)繳，今后靈活就業(yè)人員參保也不存在欠費(fèi)的概念。但是，各類企業(yè)參保欠繳的養(yǎng)老保險費(fèi)仍應(yīng)及時清欠，特別是在推進(jìn)企業(yè)改制的過程中，要求將養(yǎng)老保險欠費(fèi)列入改制成本優(yōu)先清償，保障基金應(yīng)收盡收。2010年我省新增企業(yè)欠費(fèi)億元，約占全部中斷繳費(fèi)人員欠費(fèi)的32%，這部分養(yǎng)老保險費(fèi)應(yīng)由企業(yè)依法清償。
四、中斷繳費(fèi)的工作建議
1.明確中斷繳費(fèi)人員待遇計(jì)發(fā)辦法。為鼓勵參保人員繼續(xù)繳費(fèi)，體現(xiàn)中斷繳費(fèi)與連續(xù)繳費(fèi)的待遇區(qū)別，建議采取“去中間，接兩頭，崗平工資往前推”的辦法確定前推年份的在崗職工月平均工資為中斷繳費(fèi)人員退休時使用的計(jì)發(fā)養(yǎng)老金基數(shù)。近年來，江西省在崗職工平均工資每年以15%左右的幅度遞增，如繳費(fèi)年限同為25年的情況下，2006-2010年在崗職工平均工資每前推一年分別減少養(yǎng)老金77、54、59、40、38元，如繳費(fèi)年限為15年，2006-2010在崗職工平均工資每前推一年分別減少養(yǎng)老金46、33、35、24、23元。按此計(jì)發(fā)辦法，一是中斷繳費(fèi)人員養(yǎng)老金降低幅度與中斷繳費(fèi)年限成正比，即中斷繳費(fèi)年限越長，養(yǎng)老金減少越多，有利于引導(dǎo)參保人員盡量不要中斷繳費(fèi)；二是中斷繳費(fèi)人員養(yǎng)老金降低幅度與實(shí)際繳費(fèi)年限成反比，即繳費(fèi)年限越長，中斷繳費(fèi)成本越高，有利于引導(dǎo)下崗失業(yè)等繳費(fèi)年限（含視同年限）較長人員不要中斷繳費(fèi)。以繳費(fèi)年限同為15年甲、乙兩人為例，甲參保年限較乙早5年，但退休前5年甲中斷了繳費(fèi)，乙因在崗職工平均工資的增長比甲多繳養(yǎng)老保險費(fèi)元，如計(jì)發(fā)待遇時在崗職工平均工資不前推，兩人的基礎(chǔ)養(yǎng)老金相同，乙比甲養(yǎng)老金高47元（全部為個人賬戶養(yǎng)老金部分），其多繳的養(yǎng)老保險費(fèi)不計(jì)利息要348個月，29年才能領(lǐng)回，而退休后人均余命只有15年左右。如采取前推的辦法，乙比甲養(yǎng)老金將高110元，多繳的養(yǎng)老保險費(fèi)要149個月，需年領(lǐng)回。因此，在崗職工平均工資前推的辦法更有利于合理拉開正常繳費(fèi)和中斷繳費(fèi)人員待遇差，鼓勵參保人員按時足額繳費(fèi)。
2.適當(dāng)降低繳費(fèi)基數(shù)與繳費(fèi)比例。高額的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)是低收入人群止步于社保門外，也是靈活就業(yè)人員中斷繳費(fèi)的重要原因。我們且不討論在崗職工平均工資的統(tǒng)計(jì)范圍和標(biāo)準(zhǔn)是否合理的問題，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)存在的情況下，強(qiáng)行用在崗職工平均工資控制繳費(fèi)基數(shù)是不盡合理的。社保法第十二條也做出了“職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)”的規(guī)定。從我省各項(xiàng)社會保險繳費(fèi)比例來看，養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例為28%，醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例如為8%，僅此兩項(xiàng)相加就占了職工工資的三分之一強(qiáng)（36%），如加上失業(yè)保險、工傷保險、生育保險各項(xiàng)保險費(fèi)用將占職工工資的40%，對大多數(shù)企業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)和代工企業(yè)，包含各項(xiàng)社會保險費(fèi)用的工資成本將占總成本比重的80%以上，這無疑是一項(xiàng)沉重的負(fù)擔(dān)和壓力。因此，建議降低繳費(fèi)基數(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)或調(diào)整在崗職工平均工資統(tǒng)計(jì)辦法，并統(tǒng)一適當(dāng)降低社會保險繳費(fèi)比例。
3.完善調(diào)待政策。鼓勵參保人員連續(xù)繳費(fèi)也應(yīng)體現(xiàn)在養(yǎng)老金調(diào)待的政策導(dǎo)向上，要進(jìn)一步降低養(yǎng)老金調(diào)待向低水平傾斜幅度，提高按繳費(fèi)年限調(diào)整金額，引導(dǎo)參保人員通過連續(xù)繳費(fèi)增加繳費(fèi)年限來提高養(yǎng)老金水平。要克服養(yǎng)老金調(diào)整幅度高于自然增長，違背養(yǎng)老金自身規(guī)律的做法。遵守養(yǎng)老金水平正常增長的規(guī)律，建立和完善正常的調(diào)待機(jī)制。江西2011年人均調(diào)待156元/月，個人繳費(fèi)指數(shù)要到，才能達(dá)到晚退休一年，增加的養(yǎng)老金超過調(diào)待水平（160元/月），而實(shí)際上，絕大多數(shù)參保人員的繳費(fèi)指數(shù)只有之間，晚退休一年實(shí)際增加的養(yǎng)老金只有沒有80-100元左右。這就是說，在同樣的條件下，多交一年費(fèi)，比早一年退休的參保人員養(yǎng)老金每月還少60-80元，在利益最大化地趨動下，誰不愿意早退休呢？
4.切實(shí)加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度。抓住社保法實(shí)施的有利時機(jī)，按照《社會保險法》對各類企業(yè)參保的強(qiáng)制性要求，加強(qiáng)社保日?；?，充分發(fā)揮勞動監(jiān)察和《社保法》賦予社會保險費(fèi)征繳機(jī)構(gòu)的職能，開展社會保險專項(xiàng)大檢查，通過執(zhí)法檢查，依法擴(kuò)面征繳、依法清理企業(yè)欠費(fèi)。對拒不參保繳費(fèi)的，要按照《社會保險法》各項(xiàng)規(guī)定，處以罰款、采取行政決定劃撥繳費(fèi)、申請法院強(qiáng)制實(shí)施等強(qiáng)有力的措施，維護(hù)法律的嚴(yán)肅性。特別要注重私營經(jīng)濟(jì)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)的參?；?，避免出現(xiàn)靈活就業(yè)人員流動到私營企業(yè)、工業(yè)園區(qū)企業(yè)就業(yè)，反而不能參保繳費(fèi)的情況發(fā)生。各類企業(yè)職工全員參保，按時足額繳費(fèi)是今后社會保險擴(kuò)面征繳的主攻方向，也是實(shí)現(xiàn)基金增量的重要保障。
5.積極采取措施扶持靈活就業(yè)人員續(xù)保繳費(fèi)。一是擴(kuò)大社保補(bǔ)貼范圍，將企業(yè)改制后步入“4050”的人員全部納入社保補(bǔ)助范圍，優(yōu)先充分保障社保補(bǔ)助資金的按時足額到位，改變以往以一定的資金數(shù)額測算確定下崗人員享受社保補(bǔ)助的范圍條件的倒推做法，使所有就業(yè)困難、技能單
一、缺乏創(chuàng)業(yè)資金的原改制企業(yè)職工，不再因負(fù)擔(dān)過重中斷社保繳費(fèi)。二是積極推廣“貸款助?！?，幫助困難人員續(xù)保繳費(fèi)。目前存在靈活就業(yè)人員無法承擔(dān)養(yǎng)老保險繳費(fèi)的情況，特別是靈活就業(yè)人員收入不穩(wěn)定的情況下因疾病、家庭變故或買房、子女入學(xué)等原因?qū)е仑毨У娘L(fēng)險更大。對年齡偏大的靈活就業(yè)人員開展“貸款助?！?，財(cái)政貼息貸款的政策扶持其續(xù)保繳費(fèi)是非常有必要的。
6.加大宣傳力度，增強(qiáng)靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)意識。要充分利用各種新聞媒體，大容量、高密度地宣傳《社會保險法》和有關(guān)中斷繳費(fèi)的各項(xiàng)政策，特別是中斷繳費(fèi)對職工今后退休待遇的影響做重點(diǎn)宣傳；同時宣傳社保補(bǔ)貼政策、企業(yè)強(qiáng)制參保政策等。各級社保機(jī)構(gòu)，除每年組織大型集中的宣傳活動外，要利用各種宣傳渠道，發(fā)揮報(bào)紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等傳媒作用，使社會保險政策家喻戶曉，深入人心。同時，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，組織學(xué)習(xí)新政策，統(tǒng)一政策口徑，注意解答群眾疑難，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，為靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)提供優(yōu)質(zhì)快捷的服務(wù)。
基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)管理辦法2
基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例
繳費(fèi)比例分作以企業(yè)參保和以個體勞動者參保兩類：(一)各類企業(yè)按職工繳費(fèi)工資總額的20%繳費(fèi)，職工按個人繳費(fèi)基數(shù)的8%繳費(fèi)。(二)個體勞動者包括個體工商戶和自由職業(yè)者按繳費(fèi)基數(shù)的20%繳費(fèi)，全部由自己負(fù)擔(dān)。
二、企業(yè)養(yǎng)老繳費(fèi)基數(shù)確定
企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。職工本人以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)按一定比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。個人繳費(fèi)比例1997年不得低于4%，從1998年起每兩年個人繳費(fèi)提高1%，最終達(dá)到8%。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，也不做為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。本人無法確定月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資作為繳納基本養(yǎng)老金的基數(shù)。企業(yè)按全部職工個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。
個人身份參加養(yǎng)老保險的以當(dāng)?shù)厣显趰徛毠ど鐣骄べY的一定比例作為個人繳費(fèi)基數(shù)，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于目前社平工資逐年提高，考慮到個人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)管理辦法3
基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)是多少？
【實(shí)務(wù)問題】
北京市某科技有限公司咨詢：我公司一直按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者繳納社會保險，現(xiàn)在勞動者提出異議，請問我公司應(yīng)按照什么基數(shù)為勞動者繳納養(yǎng)老保險？
【義賢律師解析】
根據(jù)《北京市基本養(yǎng)老保險規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定：城鎮(zhèn)職工以本人上一月平均工資為繳費(fèi)工資基數(shù)，按照8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，全額計(jì)入個人賬戶。繳費(fèi)工資基數(shù)低于本市上一職工月平均工資60%的，以本市上一職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)工資基數(shù);超過本市上一職工月平均工資300%的部分，不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。因此上述科技公司的做法違反了規(guī)定，不應(yīng)以北京市最低工資作為繳費(fèi)基數(shù)。
【無憂勞動法提醒您企業(yè)操作指南】
企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險，如果企業(yè)繳納的基數(shù)低于法律規(guī)定，勞動者向社保監(jiān)察部門投訴，企業(yè)不僅僅需要補(bǔ)交社會保險，還可能會受到行政處罰。而且如果勞動者以用人單位未繳納社會保險為由解除勞動關(guān)系而要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，企業(yè)承擔(dān)的賠償責(zé)任將擴(kuò)大化。
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