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人力資源部月工作總結(jié)

時間:2024-12-29 05:02:39 工作總結(jié)

  【前言】本文是熱心網(wǎng)友“jiyanyou”收集的人力資源部月工作總結(jié),歡迎參閱。

人力資源部月工作總結(jié)

  秋風(fēng)送爽,桂花飄香,在總經(jīng)理的正確帶領(lǐng)下,融合各部門員工的共同奮斗,我們即將迎來豐收的九月。現(xiàn)就八月份本部門的工作情況及下月的整改措施和工作規(guī)劃詳細(xì)說明如下:

一、 招聘與配置

  1、 本月共辦理入職員工2名,分別是財務(wù)部會計鄭世娥和技術(shù)部預(yù)算員郭麗麗;辦理離職手續(xù)2名,分別是技術(shù)部員工張旭茜和工程部員工王秀玉。

  2、 在前程無憂網(wǎng)站上共收到簡歷狀況:

(1)空調(diào)售后維修工接到簡歷26份,其中符合崗位要求的5份;

(2)空調(diào)安裝項目經(jīng)理接到31份簡歷,符合崗位要求的3份;

(3)技術(shù)部主管接到68份簡歷,符合崗位要求的2份;

(4)銷售部經(jīng)理接到127份簡歷,符合崗位要求的5份。

  依據(jù)公司的實(shí)際招聘需求,對簡歷展開了挑選與分析,空調(diào)售后維修工的期望薪資大多集中在3500-5000元之間,規(guī)定三年以上經(jīng)驗與中專以上學(xué)歷;空調(diào)安裝項目經(jīng)理規(guī)定五年以上經(jīng)驗與大專以上學(xué)歷的期望薪資集中在---之間;三年以上項目經(jīng)理工作經(jīng)歷、大專以上學(xué)歷的期望薪資大概在8000塊左右,技術(shù)部經(jīng)理的待遇要求與項目經(jīng)理類似。

  3、 本月共面試8名應(yīng)聘人員,其中會計3名、售后維修1名、預(yù)算2名、項目經(jīng)理2名,最后錄用人員總共2名。

(1)會計應(yīng)聘比:300%,錄用比:33%,招騁完成比:100%;

(2)售后維修工面試比:100%,錄用比:0%,招騁完成比:0%;

(3)預(yù)算人員面試比:200%,錄用比:50%,招騁完成比:100%;

(4)項目經(jīng)理面試比:200%,錄用比:0%,招騁完成比:0%;

二、薪酬與福利:

  1、 展開了市場中類似行業(yè)薪酬調(diào)研,前去甘家口全國人才交流中心建筑工程人才市場、雍和宮人才市場、安定門北京人才市場及朝陽人才市場的專場招聘會開展薪酬調(diào)研,共對4個工程行業(yè)的9家單位11個崗位展開了統(tǒng)計調(diào)查,確定了企業(yè)薪酬及其市場競爭力的基本概況。

  2、 展開了薪酬分析,撰寫了薪酬匯報,制定了薪酬調(diào)整方案,從多方面考慮薪酬調(diào)節(jié)幅度及其要調(diào)整的薪酬崗位和構(gòu)造范疇。

  3、 在薪酬調(diào)整后與部分崗位員工展開了談話,掌握他們的意見,以人為本,指導(dǎo)薪酬方案的正確實(shí)施。此次共與6名員工展開了薪酬談話,并建立檔案,以便及時掌握員工的期待值,并對部分員工對薪酬的模糊認(rèn)知進(jìn)行解釋。

  4、 本月辦了員工社保和住房公積金的增員,共2人,分別是人事部的黨進(jìn)鋒和工程部的蔡春暉。

三、勞務(wù)關(guān)系與培訓(xùn)層面:

  1、 辦了新入職員工的勞動合同簽訂共2份,實(shí)現(xiàn)了2名試用期轉(zhuǎn)正員工的手續(xù),已備案歸檔。

  2、 本月組織了一次新員工入職培訓(xùn),向新員工介紹了公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、薪酬管理、績效考評、日常請銷假審核、考勤系統(tǒng)操作規(guī)程及日報、周計劃的遞交規(guī)范等具體內(nèi)容。此外,還參加了廣聯(lián)達(dá)的外部培訓(xùn),了解了技術(shù)部預(yù)算軟件的操作與應(yīng)用,為后續(xù)的績效管理打下基礎(chǔ)。

  3、 本月制定了員工培訓(xùn)管理方案,關(guān)鍵確定了公司內(nèi)部各層面的培訓(xùn)規(guī)劃和外部培訓(xùn)操作流程及責(zé)任義務(wù),是企業(yè)長期發(fā)展的“人才資源體制”。

四、績效管理層面:

  1、 本月績效考核周期為第31周至第34周,每周整理匯總績效報表,測算分值并交給考評小組其他人開展綜合評審。

  2、 將評選出的月度出色員工開展檔案記錄,做為季度、半年及調(diào)薪晉升的根據(jù)。

  3、 對考評成績較低的員工進(jìn)行綜合分析,及時找到影響工作效能的具體原因,并予以反饋指導(dǎo)。

五、日常事務(wù):

  1、 解決員工的請銷假、加班、調(diào)休審核;

  2、 查詢公司考勤、日報,確認(rèn)和核查異常現(xiàn)象;

  3、 對安全和保潔的日常工作開展檢查和督導(dǎo);

  4、 每日挑選并聯(lián)系簡歷庫中的應(yīng)聘人員;

  5、 辦理員工的入職、離職手續(xù)及合同的簽訂;

  6、 協(xié)助處理小區(qū)內(nèi)的糾紛。

六、本月工作的不足:

  1、 因為個人事務(wù)較多,心情煩躁,無法全身心投入工作;

  2、 在對待業(yè)主糾紛層面缺乏經(jīng)驗,對物業(yè)法規(guī)知識了解不夠,事故處理不當(dāng)可能給公司帶來隱患;

  3、 由于種種原因,招騁空缺未能及時彌補(bǔ)。

七、改進(jìn)措施及下月工作規(guī)劃:

  1、 調(diào)整情緒,以飽滿的熱情和積極的心態(tài)投入到每項工作中;

  2、 加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升自身素質(zhì),便于妥善應(yīng)對工作上的各種問題,圓滿完成各項工作;

  3、 對未來招聘的人員實(shí)行新的薪酬待遇規(guī)范,調(diào)整工資構(gòu)造,提高工資待遇,適當(dāng)調(diào)整福利及年終獎,保證人力成本不超過預(yù)算,提升招騁完成率;

  4、 下月工作的重點(diǎn)是圍繞新公司成立,做好相關(guān)的輔助工作和人才招聘,運(yùn)用合作單位提供的專場招聘會和公司購買的前程無憂招聘網(wǎng)站服務(wù),爭取盡快補(bǔ)充缺失崗位,以滿足企業(yè)日益發(fā)展的需要;

  5、 聯(lián)絡(luò)年度員工健康檢查的價格審核,制訂秋冬裝工服的采購方案,并做好雙節(jié)員工待遇的預(yù)算和規(guī)劃。

  黨進(jìn)鋒

  20xx年8月25日

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