下面是范文網(wǎng)小編分享的電力調(diào)度案例分析題3篇(電力案例分析題庫)，供大家參閱。
電力調(diào)度案例分析題1
信息管理 可靠性管理 經(jīng)濟性管理 電壓管理 負荷管理 負荷控制中心 負荷控制終端 分布式 集中式
基于重合器—分段器 RTU 負荷控制與管理 遠程抄表及計費自動化
電網(wǎng)調(diào)度子系統(tǒng)：信息采集與命令執(zhí)行 信息傳輸 信息處理與控制 人機聯(lián)系
A·工頻控制技術是一種雙向通信方式，他是利用電路傳輸線作為信號傳輸途徑，并利用電壓過零實際進行電壓調(diào)制。由變電站向外傳輸?shù)男盘柺枪ゎl技術，是在50HZ工頻電壓過零點附近的區(qū)間根據(jù)需要，通過調(diào)制電路，產(chǎn)生一個輕微的電壓波形畸變，位于遠方控制點的檢測設備能檢測出這個畸變，并還原出所待變的源碼。向變電站傳送信息的工頻控制技術是簡歷在電流調(diào)制的基礎上的，在遠方控制點準確的控制一個開關產(chǎn)生，空過電感吸收電流，在變電站檢測出這個電流變化，并還原出源碼
·信號發(fā)生原理在電壓過零點附近經(jīng)雜關電容放電 電感吸收電流脈沖波
速度快
可靠性受負荷阻抗影響，并注意利用控制香味原理的其他設備脈沖干擾
A~·變電站遠動系統(tǒng)對遠東信息的處理過程可分信號輸入輸出和調(diào)理，采集處理于控制，遠動通信三部分***
1遠動信號在進入RTU前，必須進行同意調(diào)理，時期滿足數(shù)字信號處理要求
要信信號的輸入輸出調(diào)理過程，一般是講采集的信號直接送到要信端子辦，端子板實際是信號的接口電路，他對輸入輸出信號進行隔離和電平調(diào)整，形成于內(nèi)外隔離的符合各自電平要求的信號。信號經(jīng)過隔離，濾波處理后送RTU驚醒要信處理 要信信號一般來自變電站測量二次賄賂。遙測測量變送器首先把測量二次回路的各種點參數(shù)統(tǒng)一變換為標準只留信號，經(jīng)過變換的信號輸入RTU端子辦進行隔離保護濾波，在送入A/D 轉換器進行轉換，形成遙測數(shù)字量
遙控和遙調(diào)信號是RTU向控制對象發(fā)送的數(shù)字信號，一般是TTL電平，需要進行整理和驅(qū)動才能直接驅(qū)動操動執(zhí)行機構。傳統(tǒng)的遠動專職一般增加中間繼電器的辦法來天正和增加信號的驅(qū)動力，這些中間繼電器可以集中組成遙控執(zhí)行繼電屏，可以實現(xiàn)被控對象yu RTU隔離。保護RTU不受干擾和破壞
2遠動的各種遙測 要信信號經(jīng)信號轉換和調(diào)整后送入遠動設備RTU，成為抑郁存儲和傳輸?shù)臄?shù)字量，同時，他還根據(jù)通信環(huán)節(jié)處理后所得的遙控遙調(diào)指令，完成一定邏輯判斷，驅(qū)動執(zhí)行機構，完成各項控制任務
3遠東信必須與調(diào)度主站進行交換，才能實現(xiàn)遠動自動化的各種功能，遠東與調(diào)度主站系統(tǒng)交換通過遠動專用通信設備實現(xiàn) ~~
A安全措施
1TA TV回路上工作室確保人生安全
在接入時，應防止TA開路TV短路。在對變送器進行消缺跟換是，TATV都在運行，所以應短接TA二次回路，并應在短路點后二次會路上測量是否五點六，確保無電留工作 電源安全措施
調(diào)度自動化主站系統(tǒng)，集控中心系統(tǒng)，變電站，是對變電站一次設備進行見識和控制的，一旦失去電源，便會失去見識可控制，很重要，裝設不間斷電源 注意事項 遙控時哦為確保電網(wǎng)安全和正常運行，炒作中應對操作返校與屬于哦要操作的對象是否一直，在確保一直的情況下，方可進行操作，綜合自動化點電站驚醒更滑時，應統(tǒng)治遠東人員到現(xiàn)場，對遠動裝置和后臺機進行調(diào)試，再進入運行。在變電站遠動主站驚醒調(diào)試時，應將所有開關刀閘的遠方/就地把手置入就地位子，只將索要調(diào)試的置在遠方位子，防止遙控數(shù)據(jù)庫錯誤導致誤拉合運行設備
電鍍自動化系統(tǒng)的安全防范，應防止病毒和黑客入侵，安裝殺毒軟件和防火墻，對系統(tǒng)操作人員進行密碼管理，專人專用，嚴防密碼被竊，定期對計算機檢測，一包穩(wěn)定運行
A地理信息系統(tǒng)有硬件 軟件 數(shù)據(jù)庫組成
功能：數(shù)據(jù)預處理 圖形操作與制圖輸出 站內(nèi)自動化子系統(tǒng)的地理信息管理 饋線自動化的地理信息管理
用戶抄表和自動計費子系統(tǒng)的地理信息管理
實現(xiàn)電網(wǎng)內(nèi)配電線路機用戶護甲線方案的輔助設計
A遠方終端作用于功能
作用是采集發(fā)電產(chǎn)于變電所中表征電力系統(tǒng)運行狀態(tài)的模擬量和數(shù)字量，見識并向調(diào)度中心發(fā)送信息，執(zhí)行調(diào)度中心發(fā)往現(xiàn)場的控制和調(diào)節(jié)命令
遠方功能
主要指RTU與調(diào)度中心之間通過遠距離信息傳輸所完成的監(jiān)控 當?shù)毓δ?/p>
主要指RTU通過自身或連接的顯示，紀錄設備，實現(xiàn)對電網(wǎng)的監(jiān)視控制
A變電站基本功能
1控制與監(jiān)視 2自動控制 3測量表計 4繼電保護 5與繼電保護相關的功能 6接口 7系統(tǒng) 子系統(tǒng)
1數(shù)據(jù)采集 2時間順序紀錄和事故追憶 3故障錄波 4 控制及安全操作閉鎖 運行監(jiān)視與人機聯(lián)系子系統(tǒng)
A配電載波：
高頻阻波器—防止高頻信號像不需要的方向傳輸 耦合濾波器—將載波設備與饋線上的高電壓，操作電壓及雷電典雅等隔離，以防止高電壓進入通信設備，同時使高頻載波信號順利耦合到饋線上去
結合濾波器—與耦合濾波器配合將信號耦合到饋線上去，抑制干擾
A標度變換 40*10 400/2047=0.= 左移2位N1N2=10 K=***0
A(M+L)Tss T= Tss=tA A對個種子網(wǎng)絡系統(tǒng)的相關任務設置不同的優(yōu)先級 采用信息加密技術 設置網(wǎng)絡防火墻和專用網(wǎng)關 進行數(shù)據(jù)雙重備份 采用預防性突發(fā)事故的信息隔離技術 根據(jù)環(huán)境變化 ? 系統(tǒng)進一步完善調(diào)整和擴展自身的能力，并能實現(xiàn)重構 案例二:招聘中層管理者的困難 第一種： ①這家公司不存在招募方面的問題，而存在甄選方面的問題。因為公司內(nèi)部如果有可以利用的人才，那就是基層的員工，但是不能象這家公司那樣直接的向他們選拔利用，因為他們雖然有基層的工作經(jīng)驗，了解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過程，但是他們?nèi)狈Φ氖巧a(chǎn)管理工作的素質(zhì)，這樣就需要公司對他們進行心理素質(zhì)的測評，包括知識和心理素質(zhì)兩個方面的測評。如果經(jīng)過測評后仍無法選拔出人來，那就需要進行公司的外部招聘工作了。但是，公司把外部招聘來的專業(yè)管理放在基層去工作，這就造成了人員能力與崗位不相匹配的現(xiàn)象，使管理人才無法發(fā)揮他們的能力，所以人才很快就會流失掉。 ②如果我是咨詢專家的話，我會建議該公司：第一、先進行公司內(nèi)部的甄選工作，對那些了解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過程的員工進行心理素質(zhì)測評，通過素質(zhì)測評選出一些可以利用的人選，把這些作為候選人，然后再針對對他們進行培訓，最后正式上崗。第二、如果在素質(zhì)測評后不能選出適當?shù)娜诉x，就只能進行公司外部的招聘工作。招聘嚴格按照工作流程進行，明確招聘的需要，確定招聘計劃，綜合測評，培訓等等。不能象以前那樣把招聘來的人才放在不適合的崗位上，這樣反而會增加成本。 第二種： ①這家公司確實存在選拔和招聘當中的問題，這家公司主要的失誤就是在人才的招聘、管理方面的失誤，主要原因：一是沒有一個長遠的人才戰(zhàn)略；二是人才機制沒有市場化；三是人才結構單一；四是人才的選拔不暢。 ②如果我是咨詢專家的話，應當這樣：企業(yè)在選人和用人的過程當中，至少應該做好以下幾方面的工作：一是企業(yè)在決策時，集體應當真正的樹立市場化的選人、用人的觀念，確立正確的人才選拔的標準、原則，建立一個長遠的人才戰(zhàn)略。市場競爭是殘酷的，只有擁有優(yōu)秀的人才的時候，才能使企業(yè)的競爭具有勃勃的生機。為了求得優(yōu)秀的人才，必須樹立一種“能者上、平者讓、庸者下”的觀念，這是十分必要的；二是按照科學的選拔人才，把人才選拔作為一門科學來對待，一般來說人才的選拔主要有三個階段：即準備階段、選擇階段、招聘總結以及檢驗效果階段。盡管在實際人才招聘工作當中，這些步驟會有一定的變化，但本質(zhì)上是一致的，它能有效的保證人才招聘的科學、準確、客觀、合理等等。作為主管人才招聘工作的人員，應當熟練的掌握人力資源招聘的技術。 案例三:飛龍集團 市場經(jīng)濟的本質(zhì)是人才的競爭。飛龍集團的失誤，是在人才招聘、管理方面的失誤，最主要的是人才輕易不流動和只靠自己培養(yǎng)人才這兩個失誤。其主要原因是： 1、沒有一個長遠的人才戰(zhàn)略，2、人才機制沒有市場化，3、單一的人才結構，4、人才選拔不暢等。 為了解決這一問題，我們認為，企業(yè)在選人、用人的過程中，至少應做好以下三方面的工作： 1．企業(yè)決策集體應真正樹立市場化的選人、用人觀念，確立正確的人才選拔標準、原則。市場競爭是殘酷的，只有擁有優(yōu)秀人才時，才能使企業(yè)的市場競爭具有勃勃生機。為了求得優(yōu)秀人才，避免“武大郎開店”的不良心態(tài)作用，樹立一種“能者上，平者讓，庸者下”的觀念是十分必要的。 2．按照科學的程序選拔人才，把人才選拔作為一門科學來對待。一般來說，人才的選拔主要有三個階段:(1)準備階段。(2)選擇階段。這是正式進行人員挑選的階段。3)招聘總結及檢驗效度階段。新人員錄用后，人力資源管理部門和心理學家 還要進行總結，進一步探討整個選擇程序的預測效度 3．作為主管人力資源招聘工作的人員，應熟練掌握人力資源招聘技術，如工作分析、人員分析、面試技巧、心理測試、情景模擬測驗等。最后，在用人上要有效地使用各種學科的現(xiàn) 代管理方法，在和諧處理各種人際關系的基礎上，依據(jù)崗位需要科學合理地 安置人員，真正做到“人盡其才、才盡其用”。在建立人才隊伍的 同時，還要注意維護團隊的發(fā)展，提升每個員工和團隊的整體素質(zhì)。 案例四:天龍航空食品公司的員工考評 1．羅蕓給老馬等的考績用的是印象考評法。案例中，羅蕓知道老馬的長處和缺點，憑個人對下屬的了解，進行考評打分。羅蕓首先總體上給老馬打6分，然后開始考慮怎么給老馬的各項分配分數(shù)。這顯然是用的印象考評法，容易犯暈輪效應，難以做到評價尺寸標準一致。 2.（1）羅蕓給老馬打的分數(shù)明顯打低了，對老馬績效的考評不是很合理。 （2）A．印象考評法容易受主觀因素的影響，易摻入個人情感，由一點推及其余。盡管老馬的工作能力很強，工作實績不俗，同自己的下屬和客戶的關系很好，但羅蕓對老馬不注意身體健康導致三個月病假以及太愛表現(xiàn)自己印象頗深。 B．公正的講：老馬很善于和他重視的人，包括??有好幾位已被提升，當上其他地區(qū)的經(jīng)理了。老馬這一年的工作，總的來說干得不錯。 我想作為地區(qū)經(jīng)理應該考慮這一客觀因素。太愛表現(xiàn)自己雖是老馬的一個缺點，但向經(jīng)理匯報工作也是應該的。 3．（1）天龍公司的考績制度有什么需要改進的地方? 由印象考評法改進為績效考評法?？冃гu估體系是組織對實現(xiàn)目標過程中進行控制的一種重要機制。員工績效考核應做到公正、客觀地評價。天龍公司考績制度最好有所改進。 （2）①天龍公司應根據(jù)企業(yè)自身的特點和實際情況，制定合適的考評標準和考評方法，盡量做到量化和細化。②做好考評前對員工的思想教育工作，說明考評是對過去工作反應。③績效考評是員工提拔的重要參考之一，并不是全部。提拔甄選標準可以同考績標準有所不同，績效考評不能在主觀上摻入提拔的標準，應提倡競爭上崗，條件公開。 案例五：如何看待末位淘汰制 1.有無法律依據(jù)？ 實行末位淘汰制，注意不要違反《勞動法》。從《中華人民共和國勞動合同法》對“勞動合同的解除和終止”的規(guī)定 來分析，末位淘汰制是沒有法律依據(jù)的。在本案例中，紡織廠是把各部門評價最后 10%的員工淘汰，雖然在初期實 施時極大地改變了企業(yè)內(nèi)部的管理與工作效率，也提高了企業(yè)的競爭力，但在對員工的淘汰處理上，有違法之嫌疑。在浙江的企業(yè)中，有一些企業(yè)單方面對員工進行考核排序，再根據(jù)排序結果直接把員工辭退，并稱之為“末位淘汰”，這種做法是對員工的不負責任，是對勞動法規(guī)的藐視。所以，如果我們的企業(yè)要建立末位淘汰制度，首先應保證制 度不要違反勞動法規(guī)的規(guī)定，用合法的手段處理勞動關系 2.是否任何企業(yè)都使用淘汰制？ 不是所有的企業(yè)都適用末位淘汰制。在本案例中，紡織廠是在企業(yè)改制后出現(xiàn)的原有人力資源管理制度失效的前 提下，導入末位淘汰制度，是為了向員工傳遞壓力、調(diào)動積極性、克服人浮于事的弊端。該企業(yè)在實施末位淘汰 制度時，決策有兩個盲區(qū)： 一、對于企業(yè)的現(xiàn)狀，不是只有采取末位淘汰才能“救企業(yè)于水火”，業(yè)務流程優(yōu)化、組織結構重組、工作分析與定額定員、薪酬體制改革、競聘機制導入等措施都可以幫助改善現(xiàn)狀； 二、沒有充分 認識到實施末位淘汰制度的前提條件，如果缺乏扎實的管理基礎和系統(tǒng)的人力資源管理體系，實施該制度必然帶 來很多問題 3.根據(jù)評價方法是否合理？ 應設定幾種不同方案。在本案例中，紡織廠選擇的考核方法是 360 度評價，選擇排序的范圍是員工所在部門，淘 汰的比例為得分名列最后的 10%。在這種方法下，必然導致“干活越多的人”和“堅持原則的人”最先被淘汰出 去。在這種方法下，必然導致一個部門內(nèi)有 10%的人員被淘汰，那怕這個部門的所有員工都是優(yōu)秀員工；在這種 方法下，必然導致重視人際關系不重實際工作業(yè)績的現(xiàn)象；在這種方法下，必然導 致職能部門的非增值活動的增 加。這些現(xiàn)象的根本原因就在于該紡織廠在淘汰制度設計上存在的評價方法、評價標準和評價結果處理的問題上 案例六：某公司薪酬發(fā)放方案 這套方案是比較合理的?，F(xiàn)代人力資源管理包括人力資源的獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)等方面。但就目前我國大部分中小企業(yè)的機構設置，人力、物力、財力的投入來看，都不可能建立如此全面、規(guī)范的人力資源管理方案。為了適合目前中小企業(yè)的現(xiàn)實特點，降低管理成本，只要抓住人力資源管理的關鍵，在崗位職責、工作考核、工資分配等方面，充分體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理“認識人性、尊重人性、以人為本”的核心和本質(zhì)，就可以避免中小企業(yè)的人力資源管理困境，邁上較為規(guī)范化的軌道。在這里有兩層含義：（1）中小企業(yè)的人力資源管理應盡快擺脫傳統(tǒng)人事管理的思想束縛，在一切企業(yè)管理制度的設計及實施中充分體現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理的理念和本質(zhì)，即：認識人性、尊重人性、以人為本。（2）中小企業(yè)在實施現(xiàn)代人力資源管理方案時，應主要關注并導入現(xiàn)代人力資源管理的核心技術——3P模式。即：首先，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，進行職務分析，明確所有員工各自的崗位職責；其次，根據(jù)企業(yè)的崗位職責，設計人力資源的工作績效考核方案和工具；最后，使用績效考核方案和工具，對企業(yè)所有員工進行定期考核，并根據(jù)績效考核結果，設計工資福利，乃至獎金發(fā)放方案和工具。實際上，崗位職責、績效考核與工資分配三者是有機聯(lián)系的統(tǒng)一體，它們?nèi)叩挠袡C聯(lián)系，可以充分體現(xiàn)公正、合理、科學、競爭的原則。強調(diào)個人努力與團結協(xié)作的統(tǒng)一性；工作報酬和工作獎懲的統(tǒng)一性；員工個人命運與公司命運一體化；不強調(diào)資歷，只看重現(xiàn)實的工作表現(xiàn)；定量評價與定性分析相結合；業(yè)績考核與工資待遇、獎懲相互依存，考核是客觀依據(jù)，待遇、獎懲是結果。這樣將逐步使公司的管理走上“法制化”軌道，避免“人治”、主觀臆猜等造成的不良后果。在公司這個大家庭中，對事不對人，充分調(diào)動各位員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵個人積極進取、努力奮斗，強調(diào)團結協(xié)作，促使公司和所有員工共同進步、發(fā)展。 案例七：MBA 等于高層管理者嗎？ 高層管理者不僅需要具備較高的管理技能，更需要具備一些重要的人格特征。以這兩位先生為例，測評和咨詢顯 示，他們都追求成功，有強烈的責任感，但是在人際溝通以及看待問題、做事的方式、職業(yè)興趣上呈現(xiàn)較大的差 異。于先生精力充沛，比較樂觀、自信，善于與人溝通并施加影響。經(jīng)常從宏觀角度出發(fā)考慮問題，分析問題理性而 有深度，做事有較強的靈活性和適應性，創(chuàng)新意識較強，興趣廣泛，尤其對經(jīng)營性活動非常感興趣。齊先生，性格內(nèi)向，很不喜歡與人交往，看待問題比較關注事物的細節(jié)問題，考慮問題細致，思路清晰，做事講 求原則，有很強的計劃性和條理性，有時會固執(zhí)，不靈活，對事務性活動很感興趣，不喜歡研究性活動。我們認為，有兩方面是齊先生成為高層管理人員的主要障礙： 一方面是他缺乏宏觀、整體意識，不能從組織整體的視野去制定發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，關注的重心在于任務的完成和 環(huán)節(jié)。顯然，現(xiàn)在也有很多高層管理者事必躬親，以身作則，但是，這種行為風格在企業(yè)發(fā)展中的某個階段是可以的，從未來發(fā)展的趨勢看，高層管理者的創(chuàng)新意識、策劃能力、對市場的敏感和把握，對企業(yè)的生存和發(fā)展才 是至關重要的。另一方面，他缺乏人際溝通的興趣。齊先生說自己不喜歡與人打交道，在工作中似乎也找不到合適的同事和助手。人際溝通對于高層管理人員是非常重要的。一位管理學家說“所謂管理就是使人完成工作?！彼麖娬{(diào)了“人”在管 理工作中的重要性。作為管理者，最主要的和最大量的工作是與組織內(nèi)外的各類人打交道，對人際不關心的管理 者是不合格的。MBA 教育提供的是管理的理念、技術，但是給自己準確定位，選擇適合自己的發(fā)展道路，是更值得思考的事情，高層管理者并非唯一出路。 案例八：一名退休人員返聘后因工死亡待遇的爭議 此案爭議的焦點在于： 1．梁某的死亡是否應按因工死亡的待遇處理； 2．梁某的撫養(yǎng)生活補助費應如何認定。關于焦點一，根據(jù)梁某與設計院之間的事先約定，應享受因工死亡待遇。關 于焦點二，設計院提出：第一，梁某的父親是香港人，母親僑居美國，次女在梁某死亡時已年滿 18 周歲，不屬撫養(yǎng)范圍； 第二，梁某的兄弟姐妹很多(有 10 多個)，梁某的丈夫在設計院任副總工程師，有固定收入，因此對梁某其直系親屬的撫 養(yǎng)責任應予認定。經(jīng)仲裁委員會調(diào)查：梁父于 1995 年 10 月去世，曹某提出供養(yǎng)請求時，其法定代理已終止；梁母僑居 美國沒有直接參與申訴。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果委托人代理訴訟應在所在國公證機關辦理證明，并經(jīng)我國駐該國領事 館認證方才有效，即須補辦手續(xù)才能受理曹某的代理訴訟。梁某的次女已超出國家規(guī)定的撫養(yǎng)年齡，不屬于撫養(yǎng)范圍。 1、如何進行培訓需求分析？ 答：培訓需求分析，就是指組織為實現(xiàn)其目標，對組織的培訓活動所進行的一種系統(tǒng)分析。從企業(yè)組織層面角度來看，培訓需求要從組織、工作崗位以及個人三個層面分析：1.組織層面分析，2.工作崗位層面分析，3.個人層面分析。企業(yè)進行培訓需求的分析主要分為兩部分：一是企業(yè)內(nèi)部需求的分析。包括四個部分①調(diào)查企業(yè)的現(xiàn)狀；②預測企業(yè)未來人 力資源的需求；③分析現(xiàn)有人力資源的現(xiàn)狀；④做出培訓預算與培訓收益的預測。另一方面是個人培訓分析。分兩個方面來 說：①進行員工培訓需求問卷調(diào)查；②匯總、分析員工的工作行為和培訓意向。 2、如何進行職業(yè)生涯設計？ 答：（1）擇己所愛（2）擇己所長（3）擇世所需（4）擇己所利 3、霍蘭德職業(yè)個性理論的主要內(nèi)容是什么？ 答：霍蘭德職業(yè)興趣理論主要內(nèi)容認為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣的 職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關性。Holland 認為人格可分為現(xiàn)實型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型六種類型 電力調(diào)度自動化系統(tǒng) 丁品 （南京信息工程大學信息與控制學院，08電氣4班） 摘要：電力調(diào)度自動化系統(tǒng)在電網(wǎng)的實時監(jiān)控、故障處理等方面發(fā)揮了重要作用，它的應用徹底改變了傳統(tǒng)的電網(wǎng)調(diào)度方法，是電網(wǎng)調(diào)度手段的一次革新，是電網(wǎng)穩(wěn)定運行的重要保障。本文通過分析電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的主要功能，針對系統(tǒng)特點及發(fā)展趨勢進行探討。關鍵詞：電力調(diào)度自動化系統(tǒng)；數(shù)字；市場；智能 Abstract: electric power dispatching automation system in power system real-time monitoring, fault processing plays an important role, its application has completely changed the traditional dispatching method for power grid dispatching method, is an innovation, is the important guarantee for the stable operation of power this paper, through the analysis of power dispatching automation system the main function, according to the characteristic of the system and development trend are words: electric power dispatching automation system;digital;market;intelligent引言 在電力系統(tǒng)從小到大的發(fā)展過程中，電力系統(tǒng)自動化設備在其中扮演了重要的角色，為電力系統(tǒng)的安全運行發(fā)揮了極其重要的作用，自動化設備的水平也隨著需求變化以及工業(yè)控制技術、計算機及網(wǎng)絡技術和通信技術的發(fā)展有有了質(zhì)的飛躍。從當初簡單的繼電器自動裝置以及電力調(diào)度中心通過電話了解、調(diào)度各個發(fā)電廠、變電站的設備，發(fā)展為現(xiàn)在的在各個發(fā)電廠、變電站(子站)采用以計算機技術為主的綜合自動化設備監(jiān)控變電站內(nèi)的電力設備，子站向電力調(diào)度中心(主站)發(fā)送遙測、遙信等信息，主站向子站發(fā)送遙控、遙調(diào)命令。增加防火、防盜以及遙視等功能后，實現(xiàn)了變電站真正的無人值班，產(chǎn)生了巨大的經(jīng)濟效益。從內(nèi)容上分，可以將電力系統(tǒng)自動化劃為電力系統(tǒng)調(diào)度自動化、發(fā)電廠自動化和變電站自動化等三部分。調(diào)度自動化又可分為發(fā)電和輸電調(diào)度自動化(通常稱為電力調(diào)度自動化)、配電力調(diào)度自動化(通常稱為配電網(wǎng)自動化或配電自動化)。 2電力調(diào)度自動化概述 電力調(diào)度自動化系統(tǒng)是從全局的角度對整個電力系統(tǒng)進行監(jiān)測和控制，它通過遠程通信網(wǎng)絡收集電網(wǎng)運行的實時信息，對電網(wǎng)的運行狀態(tài)進行監(jiān)視和安全性分析、狀態(tài)估計、負荷 預測、遠程調(diào)控等，從而保證電網(wǎng)的安全穩(wěn)定運行，提高電能質(zhì)量，改善電網(wǎng)運行的經(jīng)濟性。調(diào)度自動化系統(tǒng)是整個電網(wǎng)的控制核心，其可靠性對電網(wǎng)安全運行至關重要。如果調(diào)度自動化系統(tǒng)發(fā)生故障或失效，將使調(diào)度中心無法對電網(wǎng)的運行狀態(tài)作出正確的判斷和恰當?shù)奶幚恚瑹o法保證一次系統(tǒng)的安全穩(wěn)定運行，甚至會引起連鎖性事故的發(fā)生，導致系統(tǒng)崩潰和大面積停電，造成巨大的經(jīng)濟損失和社會影響。 電力調(diào)度自動化系統(tǒng)由調(diào)度主站（調(diào)度中心）、廠站端、通信三大部分組成，廠站端又包括電廠綜合自動化系統(tǒng)和變電站綜合自動化系統(tǒng)。狹義上講，電力調(diào)度自動化系統(tǒng)指的是調(diào)度主站系統(tǒng)。電力調(diào)度的任務：確保電網(wǎng)的安全運行，確保電能質(zhì)量，確保電網(wǎng)的經(jīng)濟運行并參與企業(yè)經(jīng)營管理。 國內(nèi)的電力電力調(diào)度自動化系統(tǒng)主要有南瑞的OPEN-3000電力調(diào)度自動化系統(tǒng)、許繼的PANS-2000電力調(diào)度自動化系統(tǒng)、四方的CSD-2100電網(wǎng)調(diào)配管一體化主站系統(tǒng)及東方電子的DF8900電力應用一體化系統(tǒng)等。其中南瑞的OPEN-3000電力調(diào)度自動化系統(tǒng)在當前的國內(nèi)市場中占據(jù)了主導地位，代表了當前國內(nèi)的電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的發(fā)展方向。電力調(diào)度自動化系統(tǒng)的發(fā)展趨勢 數(shù)字化 隨著信息化的普及和深入，越來越多的目光投向了數(shù)字化變電站和數(shù)字化電網(wǎng)的研究開發(fā)。電網(wǎng)的數(shù)字化包括信息數(shù)字化、通信數(shù)字化、決策數(shù)字化和管理數(shù)字化4個方面。 信息數(shù)字化：是指電網(wǎng)信息源的數(shù)字化，實現(xiàn)所有信息（包括測量信息、管理信息、控制信息和市場信息等）從模擬信號到數(shù)字信號的轉換，以及對所有電網(wǎng)設備（包括一次設備、二次保護及自動裝置以及采集、監(jiān)視、控制及自動化設備）的智能化和數(shù)字化。電網(wǎng)具有很強的時空特性，需要采集、監(jiān)視和控制設備的二維及三維時變信息。信息數(shù)字化的目標是數(shù)據(jù)集成、信息共享，主要以數(shù)字化變電站為主體。 通信數(shù)字化：是指數(shù)字化變電站與調(diào)度自動化主站或集控中心之間通信的數(shù)字化。暢通、快速、安全的網(wǎng)絡環(huán)境和實時、準確、有效運行信息的無阻塞傳遞是數(shù)字化電網(wǎng)監(jiān)控分析決策的重要前提。 決策數(shù)字化：電網(wǎng)安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)運行是電網(wǎng)數(shù)字化的根本目的，必須具備強大的分析和決策功能，實施經(jīng)濟調(diào)度、穩(wěn)定控制和緊急控制的在線閉環(huán)，達到安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)運行的目的。 管理數(shù)字化：包括設備生產(chǎn)、運行等大量基礎數(shù)據(jù)在內(nèi)的各種應用系統(tǒng)的建設，實現(xiàn)從電網(wǎng)規(guī)劃、勘測、設計、管理、運行、維護等各個環(huán)節(jié)的全流程的信息化。 電力調(diào)度自動化的數(shù)字化將會給調(diào)度的視角帶來新的變化，許多新興技術，如遙視技術、虛擬現(xiàn)實技術、可視化技術、全球定位系統(tǒng)（GPS）技術、遙感技術、地理信息系統(tǒng)（GIS）技術將會在未來調(diào)度自動化系統(tǒng)中得到廣泛深人的應用。 數(shù)字化的目標是利用電網(wǎng)運行數(shù)據(jù)采集、處理、通信和信息綜合利用的框架建立分區(qū)、分層和分類的數(shù)字化電網(wǎng)調(diào)度體系，實現(xiàn)電網(wǎng)監(jiān)控分析的數(shù)據(jù)統(tǒng)一和規(guī)范化管理以及信息挖掘和信息增值利用，實現(xiàn)電力信息化和可視化、智能化調(diào)度，提高決策效率和電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟運行水平。 市場化 電力市場化改革也給電力系統(tǒng)運行和控制帶來一系列新問題。例如：電網(wǎng)的傳輸容量逐步逼近極限容量；電網(wǎng)堵塞現(xiàn)象日趨嚴重；負荷和網(wǎng)絡潮流的不可預知性增加；大區(qū)電網(wǎng)運行相對保密，相關電網(wǎng)信息和數(shù)據(jù)不足；廠網(wǎng)分開后的調(diào)度權受到限制，以安全性為唯一目標的調(diào)度方法轉向以安全性和經(jīng)濟性為綜合目標的調(diào)度方法；市場機制不合理可能降低系統(tǒng)的安全性等。因此，需要未來的調(diào)度自動化系統(tǒng)和電力市場的運營系統(tǒng)更加緊密地結合在一起，在傳統(tǒng)的EMS和WAMS應用中更多地融入市場的因素，包括研究電力市場環(huán)境下電網(wǎng)安全風險分析理論，以及研究市場環(huán)境下的傳統(tǒng)EMS分析功能，如面向電力市場的發(fā)電計劃的安全校核功能、概率性的潮流及安全穩(wěn)定計算分析、在線可用輸電能力（ATC）的分析計算等。 智能化 智能調(diào)度是未來電網(wǎng)發(fā)展的必然趨勢。智能調(diào)度技術采用調(diào)度數(shù)據(jù)集成技術，有效整合并綜合利用電力系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)、動態(tài)和暫態(tài)運行信息，實現(xiàn)電力系統(tǒng)正常運行的監(jiān)測與優(yōu)化、預警和動態(tài)預防控制、事故的智能辨識、事故后的故障分析處理和系統(tǒng)恢復，緊急狀態(tài)下的協(xié)調(diào)控制，實現(xiàn)調(diào)度、運行和管理的智能化、電網(wǎng)調(diào)度可視化等高級應用功能，并兼?zhèn)湔＿\行操作指導和事故狀態(tài)的控制恢復，包括電力市場運營、電能質(zhì)量在內(nèi)的電網(wǎng)調(diào)整的優(yōu)化和協(xié)調(diào)。 調(diào)度智能化的最終目標是建立一個基于廣域同步信息的網(wǎng)絡保護和緊急控制一體化的新理論與新技術，協(xié)調(diào)電力系統(tǒng)元件保護和控制、區(qū)域穩(wěn)定控制系統(tǒng)、緊急控制系統(tǒng)、解列控制系統(tǒng)和恢復控制系統(tǒng)等具有多道安全防線的綜合防御體系。電力調(diào)度自動化的具體應用 現(xiàn)代電力調(diào)度自動化所涉及的應用內(nèi)容范圍很廣，其基本內(nèi)容包括運行監(jiān)視、經(jīng)濟調(diào)度、安全分析和自動控制等。 應用系統(tǒng) SCADA是架構在統(tǒng)一支撐平臺上的一個具體應用，是EMS系統(tǒng)的最基本應用，主要用于實現(xiàn)完整的、高性能的、實時數(shù)據(jù)采集和監(jiān)控功能。SCADA軟件具有口令管理、等級設置、工作站功能設定等安全管理手段。任何操作或事件都能記錄、存儲或打印出來。在任何重要的控制操作執(zhí)行之前，系統(tǒng)自動檢查口令和安全性，所有的操作結果能進行記錄、存儲和打印。SCADA應用利用系統(tǒng)軟件支撐平臺提供的服務，主要實現(xiàn)數(shù)據(jù)采集和處理、控制和調(diào)節(jié)、事 件和報警處理、網(wǎng)絡拓撲著色、趨勢記錄、事故追憶PDR、事件順序記錄SOE、歷史數(shù)據(jù)回放、報表系統(tǒng)與管理和打印與輸出等功能 SCADA系統(tǒng)是電力調(diào)度自動化系統(tǒng)中的一個非常重要的一個應用，主要完成“四遙”功能（遙測、遙信、遙控、遙調(diào)）。它主要由由放置在各個變電站、發(fā)電廠內(nèi)的監(jiān)控系統(tǒng)及RTU等分站設備和電調(diào)度中心的主站設備組成。主站SCADA系統(tǒng)通過數(shù)據(jù)通道接收放置在發(fā)電廠、變電站(子站)內(nèi)的RTU(RemoteTerminalUnit)或綜合自動化系統(tǒng)采集的當?shù)仉姎饬繑?shù)據(jù)和信息，利用主站系統(tǒng)的SCADA功能，對變電站和發(fā)電廠進行監(jiān)視和控制。變電站內(nèi)的綜合自動化設備，接收來自主站系統(tǒng)的命令，并結合其自身的自動控制功能，對子站的設備進行控制。 根據(jù)具體的實際需求，SCADA系統(tǒng)可以分為：電網(wǎng)主站綜合自動化系統(tǒng)，電廠綜合自動化系統(tǒng)、配網(wǎng)綜合自動化系統(tǒng)、變電站綜合自動化系統(tǒng)、饋線綜合自動化系統(tǒng)及其遠動RTU系統(tǒng)等部分。 /AVC應用系統(tǒng) 即自動發(fā)電控制和最低電壓控制，它們是對電網(wǎng)安全經(jīng)濟運行實現(xiàn)閉環(huán)控制的重要功能。在對電網(wǎng)頻率調(diào)整的同時，實現(xiàn)經(jīng)濟調(diào)度控制，直接控制到各調(diào)頻電廠，并計入線損修正，實現(xiàn)對互聯(lián)電網(wǎng)聯(lián)絡線凈功率頻率偏移控制；對于非調(diào)頻廠，則按日負荷曲線運行；對于有條件的電廠還應實現(xiàn)自動電壓和無功功率控制（AVC）。主要有以下功能： 1）實時數(shù)據(jù)處理，直接讀取SCADA所有量測，對每一量測進行嚴格質(zhì)量檢驗，并引入狀態(tài)估計遙測遙信粗檢測對量測質(zhì)量進行關聯(lián)分析，對全網(wǎng)完整模型實時拓撲進行校驗避免動態(tài)分區(qū)錯誤，確保控制數(shù)據(jù)源安全性。 2）動態(tài)控制策略，考慮變壓器/容抗器等離散型設備操作次數(shù)約束，結合負荷曲線動態(tài)變化特性，使控制具有一定預見性，盡量減少動作次數(shù)。 3）上下級協(xié)調(diào)控制，地調(diào)AVC可響應省調(diào)實時無功指令或滿足功率因數(shù)考核指標，保證主網(wǎng)電壓穩(wěn)定，減少主網(wǎng)輸送無功功率并降低網(wǎng)損。 4）安全策略，實時運行安全策略完備，建立電網(wǎng)異常事件知識庫，對保護事件可根據(jù)SCADA保護信號自定義報警，確保閉環(huán)控制運行穩(wěn)定可靠。 高級應用軟件 高級應用軟件PAS系統(tǒng)主要是為對電網(wǎng)安全、經(jīng)濟和穩(wěn)定的全面監(jiān)視，提供優(yōu)化、預防和緊急控制措施的分析和輔助決策手段；提供了全面的網(wǎng)絡分析功能和解決方案。主要包括以下功能： 1)網(wǎng)絡建模及網(wǎng)絡拓撲,對整個網(wǎng)絡分析來說顯得非常重要，因為正確的網(wǎng)絡模型(描述電力系統(tǒng)組件及其連接關系和參數(shù))是保證網(wǎng)絡分析各應用軟件正確運行的基本條件。 2)狀態(tài)估計,是EMS信息重建部分最主要的功能模塊，其估計的結果是其它EMS分析軟件的數(shù)據(jù)基礎。 3)調(diào)度員潮流,是基本的網(wǎng)絡分析軟件，為調(diào)度工程師和運行分析工程師提供一種方便的分析工具，調(diào)度員可以在假想的條件下研究當前網(wǎng)絡可能出現(xiàn)的運行狀態(tài)，計劃工程師可以用它校核計劃的安全性，分析工程師可以用它分析近期運行方式的變化。 4)負荷預報,是未來數(shù)據(jù)的一個主要來源，對于電力系統(tǒng)控制、運行和計劃都是非常重要，預測結果的好壞將影響電力系統(tǒng)運行安全性提高和經(jīng)濟性改善。 5)故障計算和分析,是根據(jù)電力網(wǎng)絡的運行方式和網(wǎng)絡組件的參數(shù)計算電力網(wǎng)絡在系統(tǒng)發(fā)生故障的情況下系統(tǒng)故障電流的分布 6)靜態(tài)安全分析,靜態(tài)安全分析能夠?qū)ο到y(tǒng)發(fā)生預想事故時能否繼續(xù)安全運行進行評估，為運行調(diào)度人員維護電力系統(tǒng)安全可靠運行提供依據(jù)，安全分析可以在實時和研究模式下運行。 應用系統(tǒng) 調(diào)度員培訓仿真系統(tǒng)（DispatcherTrainingSimulator，簡稱DTS）是一套數(shù)字仿真系統(tǒng)，它運用計算機技術，通過建立實際電力系統(tǒng)的數(shù)學模型，再現(xiàn)各種調(diào)度操作和故障后的系統(tǒng)工況,并將這些信息送到電力系統(tǒng)控制中心的模型內(nèi)，為調(diào)度員提供一個逼真的培訓環(huán)境，以達到既不影響實際電力系統(tǒng)的運行而又使調(diào)度員得到身臨其境的實戰(zhàn)演練的目的。典型的DTS系統(tǒng)由電網(wǎng)仿真子系統(tǒng)、控制中心EMS仿真子系統(tǒng)和教員控制子系統(tǒng)組成： 1)電網(wǎng)仿真子系統(tǒng)PSM提供對電網(wǎng)的全面模擬，包括一次系統(tǒng)的模擬，又模擬了保護和安全自動裝置等的二次系統(tǒng)；還模擬了電力系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集。 2)控制中心EMS仿真子系統(tǒng)（CCM）能模擬調(diào)度端的各種數(shù)據(jù)采集處理和操作、控制功能。控制中心仿真數(shù)據(jù)和仿真電網(wǎng)側數(shù)據(jù)一致，學員可以使用與EMS一致的用戶接口和應用軟件功能。 3)教員控制子系統(tǒng)能很方便、快捷地建立教案，包括培訓仿真的初始斷面，提供對教案的管理工具和簡單方便的DTS系統(tǒng)維護界面。 5結束語 現(xiàn)代社會對電能供應的“安全、可靠、經(jīng)濟、優(yōu)質(zhì)”等各項指標的要求越來越高，相電力調(diào)度自動化應地，電力系統(tǒng)也不斷地向自動化提出更高的要求。電力系統(tǒng)自動化技術不斷地由低到高，電力調(diào)度自動化由局部到整體的發(fā)展。電力一次系統(tǒng)的迅速發(fā)展是電力調(diào)度自動化系統(tǒng)發(fā)展的推動力，調(diào)度自動化系統(tǒng)正在朝著信息化、、標準化、智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡化、WEB化、可視化、無線化、市場化、高新化的方向發(fā)展。數(shù)字化、高新化是自動化系統(tǒng)的基礎，WEB化、可視化、無線化、集成化、網(wǎng)絡化和標準化是要采取的手段，智能化是最終要實現(xiàn)的目標，市場化是未來市場發(fā)展趨勢?？傊?，電網(wǎng)電力調(diào)度自動化的應用宗旨就是“功能越來越強大，使用越來越簡單”，面向客戶“傻瓜化”。 參考文獻： [1]何景斌.管理信息系統(tǒng)在電力調(diào)度管理自動化中的應用[J].建材與裝飾，2007.[2]馬紅.電力調(diào)度自動化系統(tǒng)實用化應用[J].現(xiàn)代電子技術2004. 電力調(diào)度案例分析題3篇(電力案例分析題庫)相關文章： ★ 安全事故案例心得體會6篇 經(jīng)典安全事故案例分析心得 ★ 12起違規(guī)違紀用人典型案例3篇 選人用人違紀案例分析 ★ 商業(yè)案例分析大賽策劃書3篇 商業(yè)計劃書大賽策劃案 ★ 案例分析風險管理：內(nèi)部控制3篇 內(nèi)部風險與控制案例分析 ★ 《除法的初步認識》案例分析3篇(除法的初步認識例5教學設計) ★ 國際商務談判案例分析3篇(經(jīng)典國際商務談判案例及分析) ★ 《加法交換律、加法結合律》教學案例分析與反思推薦3篇(加法交換律和結合律的教學反思)電力調(diào)度案例分析題2
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