公司福利制度方案3篇(如何制定公司福利制度)

時間：2022-12-21 22:24:27 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的公司福利制度方案3篇(如何制定公司福利制度)，供大家品鑒。

公司福利制度方案1

　　公司福利制度方案

　　為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第一條

　　第二條

　　第三條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。公司福利對象：

　　1.正式在職員工；

　　2.非正式員工；

　　3.離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。

　　第四條公司提供的各類假期

　　1.法定節(jié)假日；2.病假；3.事假；

　　4.婚假；5.喪假；6.探親假；

　　7.計劃生育假（產(chǎn)假）；8.公假；

　　9.年假；10.工傷假。

　　具體請假事宜見員工請假辦法文件。

　　第五條

　　第六條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。公司可提供各類津貼和補貼。

　　1.書報費補貼；2.防暑降溫或取暖補貼；

　　5.交通補貼；6.生活物價補貼；

　　7.獨生子女費和托兒津貼；

　　9.節(jié)假日補貼；10.年假補貼。

　　具體事宜見公司補貼津貼標準。

　　第七條公司可提供各類保險：

　　1.醫(yī)療保險；（企業(yè)%、個人2%）

　　2.失業(yè)保險；（企業(yè)2%、個人1%）

　　3.養(yǎng)老保險；（企業(yè)20%、個人8%）

　　4.工傷事故保險；（企業(yè)1%、個人無）

　　5.生育保險。（企業(yè)%、個人無）

　　具體事宜見公司員工保險辦法文件。

　　第八條

　　第九條

　　第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織一次旅游。第十一條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十二條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。

　　1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

　　2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須

　　交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

公司福利制度方案2

　　公司福利制度方案

　　第一章總則

　　第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。

　　第二章指導思想和原則

　　第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據(jù)績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。第四條避免公司?笠蛋焐緇?的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?。第三?福利對象第五條公司福利對象： 1.正式在職員工； 2.非正式員工； 3.離退休員工。

　　不同員工群體在享受福利項目上有差異。第四章福利項目

　　第六條公司提供的各類假期： 1.法定節(jié)假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.喪假； 6.探親假；

　　7.計劃生育假（產(chǎn)假）； 8.公假； 9.年假； 10.工傷假。

　　具體請假事宜見員工請假辦法文件。

　　第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。第八條公司可提供各類津貼和補貼。1.住房補貼或購房補貼； 2.書報費補貼；

　　3.防暑降溫或取暖補貼； 4.洗理費補貼； 5.交通補貼； 6.生活物價補貼；

　　7.獨生子女費和托兒津貼； 8.服裝費補貼； 9.節(jié)假日補貼； 10.年假補貼。

　　具體事宜見公司補貼津貼標準。第九條公司可提供各類保險： 1.醫(yī)療保險； 2.失業(yè)救濟保險； 3.養(yǎng)老保險；

　　4.意外傷害、工傷事故保險； 5.員工家庭財產(chǎn)保險。

　　具體事宜見公司員工保險辦法文件。

　　第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。

　　第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發(fā)放勞動保護用品。

　　2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。第十七條保健費用。

　　1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發(fā)放營養(yǎng)補助費。