下面是范文網(wǎng)小編整理的團支部考核問卷調(diào)查草稿3篇 團支部考核問卷調(diào)查草稿范文，供大家參閱。
團支部考核問卷調(diào)查草稿1
團支部考核方案
為推進我院分團委組織的整體工作水平，進一步加強對各團支部規(guī)范化建設(shè)工作的檢查、評估，正確、科學(xué)、全面地評價各團支部的工作，充分發(fā)揮基層團組織的作用，提高基層團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，現(xiàn)決定開展2013—2014學(xué)團支部工作考評，有關(guān)事宜如下：
一、考評范圍
2011級、2012級、以及2013級學(xué)生團支部
二、考評內(nèi)容
學(xué)生團支部工作考核主要從思想政治教育、組織建設(shè)及規(guī)范化管理、主題團日活動、PPT匯報等方面進行，基本分為230分。
三、考評等級及標準
1、考評結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格團支部四個等級；
2、考核等級：65分以下為不合格；65分以上為合格；80分以上為良好；90分以上（含）為優(yōu)秀
四、考核程序
分四個步驟進行：
1.基層團組織做工作總結(jié)，并進行自評；
2.院團委對各團支部考評；
3.院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組對考評結(jié)果進行審核；
4.院團委將對考核結(jié)果進行全院公示。
五、考評辦法
優(yōu)秀團支部的數(shù)量不超過參評支部數(shù)20%；不及格團支部的數(shù)量不超過參評支部的20%。
六、表彰獎勵
1.對于考核優(yōu)秀的團支部授予先進榮譽稱號，其負責(zé)人相應(yīng)地被評為優(yōu)秀團干部。
2.對先進團支部和個人予以表彰和獎勵。
3.團支部考核結(jié)果與其負責(zé)人考核直接掛鉤，對考核不合格的團支部建議部主任對其進行重組或改選。
附錄：（評分表）
團支部考核問卷調(diào)查草稿2
請問您的身份是 參賽選手
1.您對本次操作考核形式滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
2.您對本次操作考核項目安排滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
3.您對操作考核時間安排滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
4.您對操作考核的公平性滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
5.您對操作考核過程中設(shè)置的障礙滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
6.您對本次操作考核的環(huán)境滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
7.您認為本次操作考核與臨床工作結(jié)合緊密度滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
8.您認為本次操作考核是否有助于提高解決問題的能力？
有 無
9.您認為本次操作考核方法能否調(diào)動您的積極性？
能 一般 不能
10.您對本次操作考核抽取的病例是否滿意？
滿意 一般 不滿意
11.針對本次操作考核形式，您還有其他建議嗎？
請問您的身份是 護士長
1.您對本次操作考核形式滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
2.您對本次操作考核項目安排滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
3.您對操作考核時間安排滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
4.您對本次操作考核的練習(xí)時間滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
5.您對本次操作考核的公平性滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
6.您對本次操作考核的抽簽形式滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
7.您認為本次操作考核與臨床工作結(jié)合緊密度滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
8.您認為本次操作考核是否有助于提高解決問題的能力？
有 無
9.您認為本次操作考核方法能否調(diào)動科室護士的積極性？
能 一般 不能
10.您對本次操作考核獎項設(shè)置滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
11.針對本次操作考核形式，您還有其他建議嗎？
請問您的身份是 其他護士
1.您對本次操作考核形式滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
2.您對本次操作考核項目安排滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
3.您對本次操作考核的練習(xí)時間滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
4.您對本次操作考核的公平性滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
5.您對本次操作考核的抽簽形式滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
5.您認為本次操作考核與臨床工作結(jié)合緊密度滿意嗎？
滿意 一般 不滿意
6.您認為本次操作考核是否有助于提高解決問題的能力？
有 無
7.您認為本次操作考核方法能否調(diào)動您的積極性？
能 一般 不能
8.針對本次操作考核形式，您還有其他建議嗎？
團支部考核問卷調(diào)查草稿3
建筑工程系團總支團支部考核方案
為進一步加強團支部自身建設(shè)，提高團支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)建筑工程系各團支部工作的制度化和規(guī)范化，更好的發(fā)揮各團支部的作用，全面推進我系共青團工作，特制定此考核辦法：
一、組織機構(gòu)和工作職責(zé)：專設(shè)團支部考核小組、監(jiān)督小組。
考核小組由建筑工程系團總支副書記負責(zé)，負責(zé)考評工作的具體實施；監(jiān)督小組由建筑工程系團總支各部門部長組成，負責(zé)監(jiān)督考核工作的正常開展。
二、等級評定：
建筑工程系團總支在年終根據(jù)各項考核方案對各團支部上一學(xué)年工作情況進行公開考核評比，評定為三個等級：
優(yōu)秀：80以上
合格：60—80分 不合格：60分以下
三、相關(guān)說明：
1.考核分數(shù)超過100分，按100分計算。
2.考核為優(yōu)秀的團支部，由團總支按名次推薦參加校級“優(yōu)秀團支部”的評選。
3.考核不合格的團支部，團總支將限期責(zé)令其進行換任、整改。同時團總支將取消其所在班級本學(xué)年班級評優(yōu)評獎、推優(yōu)入黨資格。4.所有團支部都必須按本條例進行等級考核。
四、考核項目：
（一）團支部自身建設(shè)：（15分）
1.每學(xué)期團支部有工作計劃和工作總結(jié)。（每份分，總分2分）2.認真履行團支部工作手冊管理制度。（1分）
3.切實做好團員民主評議工作。（有計劃分，有總結(jié)分，工作開展效果好3分，總分3分）
4.團支部工作例會質(zhì)量高、效果好。（每次會議分，總分3分）5.組織團員學(xué)習(xí)時事政治及其他實踐活動（志愿活動、區(qū)校共建）。（每次1分，總分4分）
6.推薦團員學(xué)生參加各類政治學(xué)習(xí)活動。（入黨積極分子等，總分2分）
（二）團支部與團總支工作配合情況：（38分）1.宣傳工作有影響、有效果。（總分分）（1）一次班級活動簡報1分；（2）一次黑板報分；（3）宣傳工作效果好1分。
2.積極參加社會實踐和志愿者活動。（8分）（1）社會實踐3分（2）平時活動實踐1分；（3）志愿者活動4分。
3.《團支部工作手冊》使用和團籍管理情況。（分）（1）團員登記表及團支部情況登記表分；
（2）團員大會、支部活動、政治理論學(xué)習(xí)各分，共分；（3）按時足額繳納團費3分；（54團籍管理有序分。
5.素質(zhì)拓展工作開展情況（總分分）
（1）輔導(dǎo)員重視程度高，工作扎實，有輔導(dǎo)員進行培訓(xùn)記錄2分；
（2）積極參加校、系素質(zhì)拓展活動分。
6.團支部干部工作考核。（總分8分，此項采用扣分制，最低0分）（1）無故缺席會議每人次1分；（2）請假超過兩次，每人次分；（3）工作不能及時完成每次2分；
（4）布置的工作任務(wù)因個人主觀原因不能完成，每次1分。
（三）配合校團委、系團總支開展各項活動及支部特色活動情況。（總分36分，具體活動由各系團總支最終制定的加分方案為準，允許超過此項總分。）1.響應(yīng)校團委、系團總支號召，開展集體性大型主題活動。2.團支部自己開展的特色活動。
3.參加校團委、系團總支舉辦的各項非集體性的評獎類的活動情況。
（四）團支部其它基礎(chǔ)性工作：（11分）1.學(xué)風(fēng)情況。（總分6分，由系團總支評定。）2.宿舍衛(wèi)生情況。（總分5分，由公寓團總支評定。）
六、有關(guān)說明：
1.為使團總支各部門及時了解各支部情況，各團支部應(yīng)及時上交所開展工作的總結(jié)及證明材料，以便團總支及時了解確認。在工作開展一周后未交總結(jié)及證明材料，由團總支決定該活動在考評時是否采用。
2.為使評分公正、公平，評分采取團支部自評與團總支總評相結(jié)合的方式進行。
3.如果團支部對相關(guān)分數(shù)有疑問，可以在有效時間內(nèi)向團總支及相關(guān)部門反應(yīng)。
建筑工程系團總支
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