【簡介】以下是熱心會員“fenkaoshiba”分享的物業(yè)公司年度的工作計劃,歡迎參閱。
隨著2xxx年的到來,我們迎來了新的一年。俗話說:“一年之計在于春,一日之計在于晨。”在新一年的起點上,回顧過去工作的歷程,憑借前幾年的積累,以全新的姿態(tài)為新的一年描繪希望的藍圖,制定應(yīng)對未來的策略,指引工作的方向,以下是本年度的工作計劃:
行政人事
(一)制度方案亟待完善,制定一套適合實際運作的規(guī)范制度將有助于未來工作的順利進行,形成有法可依的“法治”環(huán)境。本人將在物業(yè)管理專業(yè)知識的基礎(chǔ)上,繼續(xù)加強在人力資源和行政管理方面的學(xué)習(xí),確保兩者兼顧,做到全面提升。通過對專業(yè)知識和法律基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),并結(jié)合行業(yè)實際情況,計劃在2xxx年內(nèi)逐步完善公司的制度方案。
(二)程序制度化方面仍顯不足,無論是請假、加班、入職、轉(zhuǎn)正、晉升等方面缺乏明確的制度化流程,這在實際工作中造成了一些困擾。制度化是一個逐步完善的過程,為了推動公司制度的廣泛實施,2xxx年將把這項工作作為部門的重點任務(wù),以制定、審核、發(fā)布和實施為步驟,逐步推進。
(三)在2xxx年度,隨著公司快速發(fā)展的趨勢,提供了良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)條件,建立了學(xué)習(xí)基地和教學(xué)設(shè)施,使我能夠制定有針對性的階段性培訓(xùn)計劃。管理處操作層員工的素質(zhì)普遍較低,理論知識相對薄弱,借助專業(yè)理論的指導(dǎo),能夠有效提升員工的實踐能力,并增強工作的規(guī)范性。
結(jié)合員工的實際工作情況,計劃在2xxx年內(nèi)每月開展兩次培訓(xùn)課程(詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司2xxx年度員工培訓(xùn)計劃方案》,該方案將于2xxx年3月01日提交),通過培訓(xùn)在公司內(nèi)部營造主動學(xué)習(xí)的氛圍,激發(fā)員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性,從而提升工作效率。
(四)檔案管理亟需加強,檔案記錄了公司發(fā)展的歷程,好的檔案材料可以幫助領(lǐng)導(dǎo)回顧和總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。然而,在本部門,當(dāng)前僅初步建立了員工人事檔案、各類合同檔案及物業(yè)項目檔案,尚未覆蓋公司的整體檔案,尤其缺少圖片、音頻、視頻等資料,這使得檔案管理顯得不夠完善。因此,在2xxx年,這方面的工作需要更加規(guī)范和全面,以形成一整套系統(tǒng)的檔案管理流程。
(五)企業(yè)文化建設(shè)在2xxx年依然需進一步加強。為了豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵,應(yīng)將公司的文化理念與員工集體活動有機結(jié)合,進一步提升和形成。公司將以獎勵形式舉辦內(nèi)部征文比賽,推動員工文化素養(yǎng)的提升,助力企業(yè)文化的建設(shè)。此外,還將有針對性地組織員工的戶外活動,這不僅能夠促進員工間的情感交流,也是企業(yè)文化建設(shè)的重要素材。在2xxx年,員工的戶外活動將形成一套系統(tǒng)的計劃(詳見《深圳市鴻泰德物業(yè)管理有限公司2xxx年度員工群體活動計劃方案》,該方案將于2xxx年4月01日前提交)。
通過對企業(yè)文化更深入的理解,能夠更有效地建立具有鴻泰德特色的企業(yè)文化。文化雖然是無形的,但無形的文化需要通過有形的人、事、物來體現(xiàn)。因此,建設(shè)良好的企業(yè)文化需要所有鴻泰德人的共同努力。
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