下面是范文網(wǎng)小編分享的作風(fēng)問責(zé)工作匯報共4篇 開展問責(zé)工作情況匯報，供大家賞析。

作風(fēng)問責(zé)工作匯報共1

　　XXX作風(fēng)建設(shè)問責(zé)辦法（試行）

　　第一章 總 則

　　第一條 為加強(qiáng)全鄉(xiāng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和機(jī)關(guān)、社區(qū)、村、站所工作人員的作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)執(zhí)行力，提高行政效能，按照相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)中共XXX委員會、XXX人民政府《關(guān)于印發(fā)的通知》（XX〔20XX〕XX號）的具體要求，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用全鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、各支部、站所干部和工作人員。 第三條 問責(zé)堅持嚴(yán)格要求、實事求是、權(quán)責(zé)統(tǒng)

一、客觀公正、懲教結(jié)合、推進(jìn)工作、依法有序、有錯必究、過錯與責(zé)任相適應(yīng)的原則。

　　第四條 問責(zé)是指對問責(zé)對象存在本辦法所列行為，尚不構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)處分的，依照本辦法實施責(zé)任追究。

　　第二章 問責(zé)情形

　　第五條 推進(jìn)工作中執(zhí)行不力，不求進(jìn)取、平庸無為，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）對中央、自治區(qū)、自治州和XXX各項政策措施以及鄉(xiāng)黨委、政府工作部署、工作安排和有關(guān)決定消極對待，執(zhí)行不力的或拒不執(zhí)行上級交辦的工作任務(wù)的；

（二）對本單位內(nèi)存在群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，不調(diào)查研究，不認(rèn)真解決的；

（三）對工作拈輕怕重、討價還價、瞻前顧后、畏首畏尾、怕負(fù)

　　責(zé)任、怕?lián)L(fēng)險，影響整體工作部署和工作進(jìn)度的；

（四）不負(fù)責(zé)、不盡職，不能按時完成工作任務(wù)或者完成質(zhì)量不符合要求或延誤工作的；

（五）工作無成效、無起色，干部群眾意見較大的；

（六）其他執(zhí)行不力的行為。

　　第六條 有令不行、有禁不止，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級的指示、決定、命令，有令不行的；

（二）對上級明令禁止的行為置若罔聞，不遵守、不制止、不糾正、不查處，有禁不止的。

　　第七條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)的事項和群眾反映的問題在處置中隱瞞真相、歪曲事實的；

（二）編報虛假數(shù)據(jù)、虛假成績，欺騙上級和公眾的；

（三）瞞報、謊報、遲報、漏報突發(fā)事件、公共安全和安全生產(chǎn)事故或其他重要情況的；

（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不查的。

（五）其他欺上瞞下、弄虛作假的行為。

　　第八條 違反決策程序，超越權(quán)限決策，有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部個人違規(guī)決策造成損失的；

（二）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，在涉及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的事項、干部任免、項目安排和資金使用上盲目決策，出現(xiàn)失誤或造成損失的；

（三）違規(guī)決定采取行政措施，損害群眾利益，導(dǎo)致群眾集體上訪或重復(fù)上訪，或引發(fā)其他社會問題的；

（四）其他違反權(quán)限和程序決策的行為。

　　第九條 違反政務(wù)、居務(wù)公開規(guī)定，有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）不及時、準(zhǔn)確公開或者隱瞞、延誤應(yīng)當(dāng)公開的政務(wù)、居務(wù)信息的；

（二）不在規(guī)定的時間及時更新公開政務(wù)、居務(wù)信息的；

（三）違反規(guī)定公開不應(yīng)當(dāng)公開的政務(wù)、居務(wù)信息的；

（四）違反規(guī)定收取費用或者通過其他組織、個人以有償服務(wù)的方式提供政務(wù)信息的；

（五）其他違反政務(wù)、居務(wù)公開規(guī)定的行為。

　　第十條 濫用職權(quán)、違法行政，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）制定、發(fā)布與法律、法規(guī)或上級政策規(guī)定相抵觸的規(guī)范性文件的；

（二）強(qiáng)令、授意實施違法行政行為，或者不作為的；

（三）違法授權(quán)或委托其他組織或個人行使相關(guān)職權(quán)，或者不依法對受委托者行使職權(quán)的行為進(jìn)行監(jiān)督，產(chǎn)生不良后果的；

（四）利用職權(quán)向辦事人員提出不合理要求，獲取不正當(dāng)利益的；

（五）違法增加或者變相增加辦事人員義務(wù)的；

（六）其他濫用職權(quán)、違規(guī)的行為。

　　第十一條 實施行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中，有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）無法定依據(jù)實施檢查的；

（二）未經(jīng)批準(zhǔn)或者無具體理由、事項隨意實施監(jiān)督檢查的；

（三）推諉、拖延、拒絕履行監(jiān)督檢查職責(zé)的；

（四）發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為不制止、不糾正的；

（五）侵犯被檢查對象合法權(quán)益的；

（六）其他違規(guī)實施監(jiān)督檢查的行為。

　　第十二條 辦事拖拉、推諉扯皮，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）對職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)辦理的事項，不認(rèn)真履行職責(zé)，拖著不 3

　　辦、頂著不辦的；

（二）對應(yīng)該及時辦理的事項，敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，久拖不決，未能在規(guī)定時限內(nèi)完成，違反限時辦結(jié)制的；

（三）對公開承諾的事項不兌現(xiàn)，違反服務(wù)承諾制的；

（四）對待辦事人員態(tài)度專橫、故意刁難、拖延的；

（五）由幾個單位共同辦理的事項，主辦單位不主動牽頭協(xié)調(diào)，協(xié)辦單位不積極支持配合，致使工作延誤的。

　　第十三條 鋪張浪費、攀比享受，有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）不從實際出發(fā)，違背群眾意愿，搞勞民傷財?shù)恼児こ?、形象工程的?/strong>

（二）違反規(guī)定超標(biāo)準(zhǔn)裝修辦公場所或購買、更換公務(wù)用車的；

（三）借招商、考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等名義，變相公款旅游的；

（四）用公款進(jìn)行高消費娛樂活動的；

（五）其他鋪張浪費、攀比享受的行為。

　　第十四條 違反工作、會議紀(jì)律，有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）擅離工作崗位的；

（二）在工作時間上網(wǎng)聊天、炒股、購物、玩電腦游戲的；

（三）不遵守單位考勤制度的；

（四）不遵守會議紀(jì)律，無故缺席、遲到、早退的；

（五）其他違反工作、會議紀(jì)律的行為。

　　第十五條 道德行為失范，損害機(jī)關(guān)工作人員形象，有下列行為之一，應(yīng)當(dāng)問責(zé)：

（一）不遵守公民道德規(guī)范和公務(wù)員道德準(zhǔn)則的；

（二）不遵守公共秩序、舉止不端、言行失德的；

（三）造謠生事、搬弄是非、鬧無原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)的；

（四）逞威風(fēng)、耍霸道、搞特權(quán)、與民爭利的；

（五）其他道德行為失范的行為。

　　第三章 問責(zé)方式及適用

　　第十六條 問責(zé)的方式：

（一）誡勉談話；

（二）書面檢查；

（三）通報批評；

（四）公開道歉；

（五）調(diào)整崗位；

（六）停職檢查；

　　以上問責(zé)方式可以單獨使用或合并使用。

　　第十七條 根據(jù)被問責(zé)情形的情節(jié)、損害和影響決定問責(zé)方式。

（一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，適用誡勉談話、書面檢查、通報批評的方式問責(zé)；

（二）情節(jié)較重，損害和影響較大的，適用責(zé)令公開道歉、調(diào)整工作崗位的方式問責(zé)；

（三）情節(jié)嚴(yán)重，損害和影響較大的，適用停職檢查的方式問責(zé)。 第十八條

　　有本辦法第二章所列情形，并且有下列情節(jié)之一，應(yīng)當(dāng)從重、加重問責(zé)：

（一）一年內(nèi)出現(xiàn)2次以上（含2次）被問責(zé)的；

（二）干擾、阻礙、弄虛作假、隱瞞事實，不配合調(diào)查的；

（三）打擊、報復(fù)、威脅、陷害問責(zé)調(diào)查人員、檢舉人、控告人、證明人及其他有關(guān)人員的；

（四）拉攏、收買問責(zé)調(diào)查人員，采取不正當(dāng)行為干預(yù)調(diào)查，影響公正實施問責(zé)的。

　　第十九條 有本辦法第二章所列情形，并且有下列情節(jié)之一，可以從輕、減輕問責(zé)：

（一）主動采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；

（二）積極配合問責(zé)調(diào)查，主動承擔(dān)責(zé)任并及時糾正，未造成嚴(yán)重后果的。

　　第二十條 受到本辦法第十四條第四項至第五項問責(zé)方式問責(zé)的，取消當(dāng)年年度考核評優(yōu)和評選各類先進(jìn)的資格。

　　第四章 問責(zé)程序

　　第二十一條 有本辦法第二章規(guī)定的情形，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行問責(zé)：

　　一般干部由所在單位調(diào)查核實，副科級以上干部由鄉(xiāng)紀(jì)委協(xié)調(diào)有關(guān)部門組成調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查核實。

　　第二十二條 經(jīng)調(diào)查核實后，一般干部由各黨支部、站所、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)各科室經(jīng)會議研究決定問責(zé)方式，將結(jié)果上報鄉(xiāng)紀(jì)委；科級干部由鄉(xiāng)紀(jì)委研究，報鄉(xiāng)黨委會議討論，決定問責(zé)方式。

　　問責(zé)調(diào)查一般應(yīng)在5個工作日內(nèi)完成。情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

　　對事實清楚、社會影響較大的事件，報市紀(jì)委、組織部問責(zé)決定。 第二十三條 問責(zé)決定做出后，問責(zé)機(jī)關(guān)應(yīng)發(fā)出《干部問責(zé)決定書》，《干部問責(zé)決定書》應(yīng)寫明問責(zé)事實、問責(zé)依據(jù)、問責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時間等。做出責(zé)令公開道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫明公開道歉的方式、范圍等。被問責(zé)人的有關(guān)問責(zé)材料應(yīng)及時歸入其個人檔案。

　　第五章 附 則

　　第二十五條 本辦法由XXX紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。 第二十六條

　　本辦法自發(fā)布之日起施行。

作風(fēng)問責(zé)工作匯報共2

　　太局紀(jì)委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)

　　干部監(jiān)督問責(zé)執(zhí)行情況工作匯報

　　總局紀(jì)委: 根據(jù)總局關(guān)于開展監(jiān)督問責(zé)執(zhí)行情況調(diào)研的有關(guān)通知，現(xiàn)結(jié)合太局實際，將我局自2009年7月以來落實中紀(jì)委《暫行規(guī)定》的執(zhí)行情況匯報如下：

一、積極落實，完善制度

　　管局黨委對落實《暫行規(guī)定》十分重視，責(zé)成管局紀(jì)委從增強(qiáng)全局黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和大局意識，提高執(zhí)政能力和管理水平的角度入手，結(jié)合太局經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際，依據(jù)太局對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理和監(jiān)督現(xiàn)狀的調(diào)研結(jié)果，借鑒各地方的先進(jìn)的經(jīng)驗，按照實事求是、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合、依靠群眾、依法有序的原則，制定出臺了《太爾濱分局實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》（太墾文[2009]11號），此辦法主要針對管局機(jī)關(guān)各部門、農(nóng)場、直屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員，同時要求各農(nóng)場及直屬單位依此制定本單位的監(jiān)督問責(zé)實施辦法，根據(jù)干部管理權(quán)限對所管干部實行監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，局場兩級黨委都將此列入對干部年度考核的重要組成部分。

二、圍繞中心工作，加強(qiáng)監(jiān)督問責(zé)

　　2011年，為保障管局黨委確定的重點工作、重點項目的推進(jìn)落實，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是全局各項重點工作、重點項目的責(zé)任單位、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人執(zhí)行意識和大局意識，依據(jù)管理局與相關(guān)工作、項目責(zé)任人鑒定的《目標(biāo)責(zé)任狀》及《太局實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，出臺了《太局重點工作、重點項目監(jiān)督問責(zé)暫行辦法》（太發(fā)[2011]8號），有針對性的對項目進(jìn)行階段性的分解，明確責(zé)任，從項目進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、內(nèi)控管理、資金使用、工程招投標(biāo)、合同管理、工程監(jiān)理、決算驗收等各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督考核，時時公布考核結(jié)果并依此對干部執(zhí)行力進(jìn)行打分，對考核低于7分的干部進(jìn)行行政問責(zé)。

三、上情下達(dá)，強(qiáng)化教育效果

　　根據(jù)中紀(jì)委及省、總局有關(guān)監(jiān)督問責(zé)的通知要求，我局第一時間組織全局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)，采取分層施教，有針對性的對各部門、各單位的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了專題輔導(dǎo)講座，并要求各基層單位將其列入黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)計劃中，通過層層的傳達(dá)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)的組織、準(zhǔn)確的理解，確?！稌盒幸?guī)定》的內(nèi)容深入到每位黨員干部心中，強(qiáng)化認(rèn)識，提高警示效果，同時，在學(xué)習(xí)討論過程中，提出了對完善太局監(jiān)督問責(zé)機(jī)制的建議和意見，在增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行意識的同時，積極參與管局及農(nóng)場的問責(zé)制度建設(shè)，關(guān)注細(xì)節(jié)，根據(jù)實際狀況確定問責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)采取的措施，符合實際，使問責(zé)制度的可操作性大大提高，也真正達(dá)到教育預(yù)防的效果。

四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善考核監(jiān)督程序。

　　管局黨委主要領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)督問責(zé)工作十分重視，將其作為管理監(jiān)督干部，促進(jìn)實現(xiàn)全局經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的有力保障措施，2011年，在對重點工作、重點項目實行考核監(jiān)督問責(zé)工作中，組成了由管局黨委書記、局長任組長，黨委副書記、紀(jì)委書記任副組長，管局機(jī)關(guān)各職能部門負(fù)責(zé)人為成員的重點工作和重點項目監(jiān)督問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行全面的組織實施，管局紀(jì)委監(jiān)察局、組織部、人力資源和社會保障局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組確定的應(yīng)當(dāng)問責(zé)的事項履行問責(zé)程序。從2011年4季度起，領(lǐng)導(dǎo)小組積極組織實施監(jiān)督工作，由紀(jì)檢、組織、人事等部門密切配合，針對落實重點工作、重點項目業(yè)績及干部在責(zé)任、能力、執(zhí)行力等情況進(jìn)行全面的考評，根據(jù)行業(yè)主管部門的專項業(yè)務(wù)考核打分、職工群眾的民主評議、深入基層的調(diào)查走訪談話等多種形式，對每個干部都給予了一個公正測評結(jié)果，到目前為止，未出現(xiàn)總考核分低于7分的場處級以上的領(lǐng)導(dǎo)干部和項目責(zé)任人。

五、拓寬渠道，加大監(jiān)督問責(zé)力度。

　　監(jiān)督問責(zé)制度執(zhí)行近三年來，對轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展意識、管理意識、效能意識、執(zhí)行意識、廉政意識、安全意識、群眾意識起到了積極推動作用，但我們也深知，在發(fā)揮查辦問責(zé)案件的治本功能方面還存在很大差距，在今后工作中，我們要拓寬監(jiān)督渠道，轉(zhuǎn)變思路，提高問責(zé)效果。一是要將問責(zé)機(jī)制作為懲防體系建設(shè)的有力保障，確保每個細(xì)節(jié)、每個環(huán)節(jié)監(jiān)督不缺失。二是拓寬監(jiān)督渠道，除了加大對國家擴(kuò)內(nèi)需、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、小金庫等專項檢查力度外，針對群眾反映大的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行徹底核查，對有問題干部加大查辦的力度。三是強(qiáng)化立案、辦案的質(zhì)量和能力?？朔щy，積極學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的辦案經(jīng)驗，找準(zhǔn)切入點，突出懲戒效果。

　　以上是我局的匯報，不當(dāng)之處請批評指正。 2012年4月20日

作風(fēng)問責(zé)工作匯報共3

　　治庸問責(zé)工作匯報

　　今年以來，我局強(qiáng)力推進(jìn)治庸問責(zé)工作，圍繞“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”工作目標(biāo)，努力解決干部隊伍中存在的“庸懶散軟”問題，促進(jìn)了全市鹽業(yè)系統(tǒng)精神面貌明顯改觀，干部作風(fēng)根本改變，服務(wù)效能顯著提升，發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，現(xiàn)將我局開展“治庸問責(zé)”工作情況匯報如下：

一、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，制定方案，為推進(jìn)治庸問責(zé)提供保障 我局黨組高度重視治庸問責(zé)工作，多次召開工作會議，傳達(dá)貫徹市委文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，專題研究部署治庸問責(zé)工作。市治庸辦印發(fā)的所有文件，均由局長親自簽批、分管領(lǐng)導(dǎo)親自督辦，確保治庸問責(zé)工作有人抓、有人管、有人干。

1、成立專班，確保組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為加強(qiáng)對治庸問責(zé)工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保各項工作順利開展，我局在全市動員大會之后及時成立了以局長為組長，各班子成員為副組長，各科室、各單位主要負(fù)責(zé)人為成員的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、制定方案，確保工作責(zé)任到位。根據(jù)市委的實施意見，我局認(rèn)真制定印發(fā)了治庸問責(zé)工作實施方案。方案貫徹了市委的指導(dǎo)思想，結(jié)合全市鹽業(yè)系統(tǒng)實際情況，以整改八大方面“庸懶散軟”現(xiàn)象為核心，明確了實施范圍、工作重點和方法步驟，提出了工作目標(biāo)和要求，對“治庸問責(zé)”工

　　1 作進(jìn)行了統(tǒng)一部署，為整體工作的開展提供了有力保障。

3、召開動員會，確保思想發(fā)動到位。我們召開了全局系統(tǒng)治庸問責(zé)工作動員大會，局機(jī)關(guān)全體職工、各單位中層以上黨員干部都參加了會議。會上，局長對治庸問責(zé)工作的內(nèi)容、形式、方法、步驟等提出了明確要求并作了動員講話。會后，各單位認(rèn)真部署，積極行動，分別召開了本部門動員會，把干部職工對本次治庸問責(zé)工作的思想統(tǒng)一到市委和市局黨組的決策上來。治庸問責(zé)工作實現(xiàn)了上下聯(lián)動，橫向聯(lián)合，全系統(tǒng)干部職工主動參與的自覺性明顯增強(qiáng)。

4、營造氛圍，確保宣傳覆蓋到位。為保證治庸問責(zé)工作順利開展，扎實推進(jìn)，我局充分利用報刊、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)和工作簡報進(jìn)行多樣化宣傳：一是加強(qiáng)內(nèi)部宣傳。局機(jī)關(guān)、各單位紛紛通過制作宣傳橫幅、開辟宣傳專欄等方式，大力宣傳治庸問責(zé)工作，在局系統(tǒng)內(nèi)營造出濃厚的輿論氛圍和嚴(yán)肅緊張的工作氛圍；二是組織專題討論。圍繞“治庸問責(zé)”工作，堅持從思想教育入手，全局系統(tǒng)組織開展了以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的專題學(xué)習(xí)討論。每位職工都結(jié)合各自實際，認(rèn)真撰寫了學(xué)習(xí)心得體會，為推動全局“治庸問責(zé)”工作打下了良好的思想基礎(chǔ)。三是編印治庸問責(zé)專題簡報，并在局（公司）局域網(wǎng)上設(shè)置專項工作專欄，及公示上級精神和各單位（部位）好的做法。 及時將全局系統(tǒng)行評工作動態(tài)對內(nèi)對外進(jìn)行宣傳，使“治庸

　　2 問責(zé)”工作人人知曉，個個參與，覆蓋到局系統(tǒng)每個干部、每個崗位、每個層次。

二、強(qiáng)化責(zé)任，注重實效，扎實開展“三評兩查”和“三百”活動

（ 一）、認(rèn)真開展“三評兩查”活動

1、完善規(guī)章制度強(qiáng)化督察考評

年初，我們結(jié)合全市鹽業(yè)專賣管理、營銷服務(wù)等工作實際，制訂了《年度“三評兩查”工作實施方案》，明確了年度全市系統(tǒng)“三評兩查”活動目標(biāo)：以經(jīng)營戶滿意、群眾滿意、基層滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以解決全系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)方面存在的突出問題為重點，通過開展“三評兩查”活動，實現(xiàn)誠信經(jīng)營意識明顯增強(qiáng)、服務(wù)水平明顯提高、行政行為明顯規(guī)范、工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)、工作效率明顯提高、發(fā)展環(huán)境明顯改善、群眾滿意度明顯提升，樹立鹽業(yè)良好社會形象，推動全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

　　全市“三評兩查”治庸問責(zé)工作推進(jìn)大會后，局黨組高度重視，在黨組中心組集中學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會議上，對全系統(tǒng)治庸問責(zé)工作再次進(jìn)行了動員部署，組織黨員干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，提高對治庸問責(zé)工作重要意義的認(rèn)識。針對這項工作的特點，我們以文件的形式下發(fā)了《深入開展深入開展“三評兩查”治庸問責(zé)工作實施方案》，實施方案中對工作的指

　　3 導(dǎo)思想、方法步驟、工作要求等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，力求實施方案能夠?qū)θ到y(tǒng)治庸問責(zé)工作的有章可循、有序推進(jìn)起到具體指導(dǎo)作用。

2、廣泛征求意見推動行風(fēng)建設(shè)

　　征求意見能更好地加快和推動政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，為深入了解全市零售戶和廣大消費者對鹽業(yè)行業(yè)的經(jīng)營、專賣執(zhí)法、管理、服務(wù)等方面的情況，我局參加了行風(fēng)熱線大型戶外直播活動，組織進(jìn)行了全市經(jīng)營戶范圍內(nèi)開展征求意見和開展民主生活會等活動，取得了良好的效果。

　　今年9月27日，市局局長帶領(lǐng)營銷中心副經(jīng)理參加了“政風(fēng)行風(fēng)熱線”節(jié)目直播。這是自2009年以來，市局領(lǐng)導(dǎo)第四次通過“政風(fēng)行風(fēng)熱線”直接與群眾對話。

　　局長對近年來實現(xiàn)稅收情況、市場監(jiān)管模式和星級評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了簡要介紹，對零售戶和消費者關(guān)注的貨源供應(yīng)、假冒的查處和價格監(jiān)管等問題進(jìn)行了解答，并結(jié)合營銷策略向零售戶提出了指導(dǎo)性建議。

　　為確保征求意見工作落到實處，我局于7月17日下發(fā)向“零售戶意見和建議征求”的通知專題部署該項工作，“意見表”由市局各責(zé)任部門對照行風(fēng)評議的內(nèi)容，列出了在行政審批、行政執(zhí)法、內(nèi)部監(jiān)管、機(jī)關(guān)效能建設(shè)、政務(wù)公開、投訴處理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、營銷配送服務(wù)等工作中可能出現(xiàn)問題的44大項、100小項具體內(nèi)容，作為全系統(tǒng)各單位、部

　　4 門意見征求和自查整改的范圍，確保該項工作的方向性、針對性、準(zhǔn)確性和實效性，避免無的放矢，隔靴搔癢，做表面文章。此次調(diào)查共下發(fā)問卷1000份，回收975份，收到了經(jīng)營戶填寫的各類意見、建議和評價183條，涉及網(wǎng)上訂貨、貨源供應(yīng)、星級評定、電子結(jié)算、示范店評選、送貨服務(wù)、專賣管理等各個方面。我們針對突出和共性的問題制定了具體的整改方案和措施，明確責(zé)任到單位和部門，規(guī)定整改時限，確保了群眾反映的問題得到及時解決。

3、狠抓管理與服務(wù)積極奉獻(xiàn)社會

　　依法行政能力進(jìn)一步增強(qiáng)。為了提高全體鹽業(yè)行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法水平，今年，我局共組織了5次專賣人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)504人次，受訓(xùn)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)了鹽業(yè)專賣法律法規(guī)，并針對行政執(zhí)法的薄弱環(huán)節(jié)，對行政許可、行政執(zhí)法、案卷制作等方面進(jìn)行了各項剖析，通過培訓(xùn)，使全體專賣行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高。同時，我們狠抓市場整頓不放松，以“XX市市場整頓工作機(jī)制”為依托，通過加強(qiáng)區(qū)域協(xié)作打假工作力度、加強(qiáng)本地市場監(jiān)管力度、加強(qiáng)打擊公路的工作力度、加強(qiáng)專項行動的工作力度、加強(qiáng)鹽業(yè)專賣宣傳工作力度等“五加強(qiáng)”的工作方式，有效的凈化了市場環(huán)境，為我市有序銷售、稅利穩(wěn)步增長起到了重要的保障作用。

　　現(xiàn)代營銷水平進(jìn)一步提升。營銷工作以信息化建設(shè)為載

　　5 體，開通網(wǎng)上訂貨、手機(jī)訂貨、新商盟訂貨業(yè)務(wù)，實現(xiàn)客戶訂單自主提報；完善綜合業(yè)務(wù)平臺功能，實現(xiàn)貨源公開、公平、公正的投放；以提升客戶價值為宗旨，大力開展客戶終端建設(shè)，實現(xiàn)精準(zhǔn)營銷，不斷提高銷售水平。

4、“五個加強(qiáng)、五個落實”推進(jìn)“知音?三萬行”把 “三評兩查”治庸問責(zé)工作落實到處

　　根據(jù)“三評兩查”治庸問責(zé)工作安排，4月27日，我局召開“知音〃三萬行”活動推進(jìn)會,安排部署下階段工作。

　　會議通報了全市鹽業(yè)系統(tǒng)“知音〃三萬行”的開展推進(jìn)情況，會議認(rèn)為，“知音〃三萬行”活動的開展，既是“三評兩查”治庸問責(zé)工作的深入，又是基礎(chǔ)工作的延續(xù)。雖然取得了一定效果，也存在一些有待進(jìn)一步提升改進(jìn)的地方，主要表現(xiàn)為“五個加強(qiáng)、五個落實和五個不夠到位”：一是加強(qiáng)了組織領(lǐng)導(dǎo)，落實了工作部署，但工作專班的履職盡責(zé)不夠到位；二是加強(qiáng)了宣傳動員，落實了輿論宣傳，但動員的力度和效果不夠到位；三是加強(qiáng)了全員培訓(xùn)，落實了“四有”內(nèi)容，但培訓(xùn)的效果不夠到位；四是加強(qiáng)了走訪調(diào)研，落實了調(diào)查摸底，但調(diào)研的效果不夠到位；五是加強(qiáng)了信息反饋，落實了分析匯總，但意見整改、落實和考核督辦不夠到位。市局要求，下一步，一是要再認(rèn)識、再動員、再部署，要把握一條主線：即宣傳政策、掌握情況、解決問題、增強(qiáng)感情，樹立一種思想：發(fā)展同向、工作同心、服務(wù)同步、利

　　6 益同體；統(tǒng)一一個步調(diào)：四個工作專班任務(wù)細(xì)化到月，部署到位。二是要繼續(xù)扎實開展“三個一”活動，要與基礎(chǔ)管理進(jìn)入“深水區(qū)”相結(jié)合，切實改進(jìn)工作。三是要強(qiáng)化培訓(xùn)，要組織一次考試和知識競賽，切實解決培訓(xùn)效果好的問題。四是要開展承諾幫扶活動，一對一，一幫一，切實為客戶解憂、解惑、解困。五是擬定二季度開展一次專項檢查督辦活動，要重點做到三查三看：查工作日志、看走訪調(diào)研是否認(rèn)真；查討論調(diào)研資料、看活動效果是否明顯；查經(jīng)營戶、看職工工作是否落實到位。

　　通過開展“三評兩查”治庸問責(zé)活動，全系統(tǒng)工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，干部職工的價值觀、權(quán)力觀、利益觀得到加強(qiáng)。上半年我局專題召開了局機(jī)關(guān)全體干部職工治庸問責(zé)工作專題會，對近期市局機(jī)關(guān)、所屬單位的工作人員因工作失誤，使企業(yè)形象受到負(fù)面影響的事件在全系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行了通報，要求當(dāng)事人在大會上進(jìn)行檢討，并對他們進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰。這次會議以后，全系統(tǒng)開展了一次治理干部群眾中存在的“庸懶散軟”現(xiàn)象的“治庸問責(zé)風(fēng)暴”，各級各部門以強(qiáng)化制度和作風(fēng)建設(shè)、全員自我剖析、自查暗訪等方式，強(qiáng)力推進(jìn)該項工作。通過一段時間的治理，廣大干部職工的辦事效率明顯提高，“推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、效率低下”的現(xiàn)象得到糾正；服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，通過市局督察組的專項調(diào)查，經(jīng)營戶對專賣、營銷工作人員的滿意度有了明顯提升。

（二）扎實開展“三百”活動

1、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。全市“百家機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”活動啟動以后，我局結(jié)合實際成立了 “機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)一步了提高對開展“機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”活動重要性和必要性的認(rèn)識，切實增強(qiáng)了幫扶企業(yè)的緊迫感和責(zé)任感，牢固樹立了幫扶企業(yè)就是保增長、保民生、保穩(wěn)定的意識。

2、強(qiáng)化宣傳，營造氛圍。我局召開了開展“百家機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”活動動員大會，使廣大干部職工充分了解開展此項活動的重要意義，明確目標(biāo)任務(wù)，掌握方法步驟，積極主動地參與到此項活動中來，將工作落到實處。

3、強(qiáng)化調(diào)研，提升服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期深入所聯(lián)系的有限公司了解企業(yè)運轉(zhuǎn)情況，向企業(yè)介紹開展活動的目的和意義，積極宣傳市委、市政府采取的各項惠企惠民政策。4月25日上午，副局長在相關(guān)人員的陪同下到對口聯(lián)系企業(yè)進(jìn)行走訪調(diào)研，與公司負(fù)責(zé)人共商企業(yè)發(fā)展需求。座談會上，詳細(xì)介紹了企業(yè)的技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)規(guī)模、銷售市場等發(fā)展現(xiàn)狀。局長指出“百家機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè)”是市委組織的“一企一策、對口幫扶”活動，旨在通過機(jī)關(guān)與企業(yè)的溝通交流，幫助企業(yè)協(xié)調(diào)外部關(guān)系，落實相關(guān)政策，優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，并表示將以此次活動為契機(jī)，了解企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等方面遇到的困難，深入開展企業(yè)服務(wù)活動。

三、增添措施，真抓實干，建立治庸問責(zé)長效機(jī)制

　　8 通過治庸問責(zé)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動的開展，一是干部職工的思想認(rèn)識得到了較大程度提高，普遍認(rèn)為治庸問責(zé)是加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高執(zhí)行力的重要舉措。通過深入學(xué)習(xí)，干部職工的能力意識、危機(jī)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識普遍增強(qiáng)，勇于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取、爭創(chuàng)一流的良好氛圍進(jìn)一步形成，依法行政，服務(wù)為民的理念進(jìn)一步牢固樹立。二是改進(jìn)了工作作風(fēng)。我們按照“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”的工作目標(biāo)，通過完善崗責(zé)體系，強(qiáng)化干部職工的責(zé)任意識。通過開展干部能力提升活動，不斷增強(qiáng)干部的履職能力。通過治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟強(qiáng)責(zé)任、糾風(fēng)保民生推動各項工作落到實處，使干部職工的工作積極性、主動性與創(chuàng)造性進(jìn)一步激發(fā)，工作效率、管理效果進(jìn)一步提升，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)。三是優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境。在治庸問責(zé)工作中，我們立足優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，想群眾之所想，急群眾之所急，暢通溝通渠道，努力構(gòu)建長效作機(jī)制。

四、工作中存在的問題

（一）抓班子學(xué)習(xí)與建設(shè)“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”的要求有差距。

1、注重抓黨組中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)，忽視抓班子成員個人自學(xué)，有少數(shù)同志以工作忙，任務(wù)重為由，保證不了自學(xué)時間，使自學(xué)流于形式，與“終身學(xué)習(xí)”的要求有距離。

2、注重抓理論學(xué)習(xí)，忽視學(xué)以致用、用中求學(xué)。堅持

　　9 聯(lián)系實際，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，破解發(fā)展中存在的問題的效果不明顯。

（二）解放思想與形勢發(fā)展的要求有差距。

1、墨守成規(guī)不變。習(xí)慣于老套路，老經(jīng)驗，老辦法；習(xí)慣于常規(guī)工作，常規(guī)手段，常規(guī)應(yīng)付。

2、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。缺乏勇立潮頭，敢為人先的改革氣魄和鍥而不舍，堅韌不撥的開拓精神，創(chuàng)新的視野不廣，思路不寬，膽子不大，怕出亂子，怕負(fù)責(zé)任，怕?lián)L(fēng)險。

（三）執(zhí)行制度與機(jī)制建設(shè)的要求有差距。

1、制度還不夠健全。在長效機(jī)制建設(shè)上存在不完善，不配套，不健全和不科學(xué)的問題，還沒有形成行之有效的制度體系。制度化管理、規(guī)范化運作的工作機(jī)制有待進(jìn)一步完善和加強(qiáng)。

2、制度落實還不夠。制定的各種制度、規(guī)定、辦法很多，問題在于這些制度貫徹不認(rèn)真，執(zhí)行不嚴(yán)格，落實不到位，根源在于局黨組抓制度執(zhí)行的力度不大，致使有的制度成為“擺設(shè)”。

五、下一步工作打算

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷提高執(zhí)政能力。堅持學(xué)習(xí)教育，堅定正確的政治方向；堅持恪盡職守，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的水平；堅持求真務(wù)實，切實改進(jìn)工作作風(fēng)；堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立良好形象。

　　10 把局黨組建成一個學(xué)習(xí)型、勤政型、務(wù)實型、高效型、廉潔型班子。

（二）深入解放思想，堅持與時俱進(jìn)。把黨員干部從“穩(wěn)”的思想、“安”的意識、“守”的觀念、“怕”的心態(tài)中解放出來，樹立敢想、敢創(chuàng)、敢闖、敢放、敢為人先的精神；用新眼光看待事物，用新思維考慮問題，用新理念謀求發(fā)展；以開放的姿態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以開放的措施推動工作，以開放的方式把握發(fā)展，做到永不僵化，永不停滯，永續(xù)發(fā)展。

（三）堅持“治庸問責(zé)”，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。 1.掀起“破庸”之風(fēng)，大破干部隊伍中庸人無志、庸夫無為、庸者無能、庸才無用的庸庸碌碌的行為。

2.掀起“干事”之風(fēng)，在干部隊伍中形成想干事、講干事、比干事、贊干事、肯干事、會干事、干好事、干成事的濃厚氛圍。

3.掀起“落實”之風(fēng)。在干部隊伍中樹立落實是一種責(zé)任、一種品質(zhì)、一種境界、一種奉獻(xiàn)的理論，做到在履職中落實，在執(zhí)行中落實，在干事中落實，在落實中落實，把一件件工作、一項項任務(wù)、一個個目標(biāo)落到實處，落出實效。

（四）完善制度體系，強(qiáng)化制度執(zhí)行。修訂不適用的制度，建立完善新的制度，健全長效機(jī)制。加大制度執(zhí)行落實的專項檢查督導(dǎo)和考評力度，加大“執(zhí)紀(jì)問責(zé)”、“過錯責(zé)任追究”的力度，加大違規(guī)違紀(jì)典型案例的查處力度，通過倒

　　11 逼機(jī)制，促進(jìn)干部自覺遵守制度。

作風(fēng)問責(zé)工作匯報共4

　　治理“庸、懶、散”自查匯報

　　武漢市委在4月6日中召開的十一屆十一次全體擴(kuò)大會議上提出，全市掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，實施“治庸計劃”。本人按照會議精神，針對自身的問題實行認(rèn)真整改，實現(xiàn)治庸提能、治懶增效、治散聚力。

　　對此靈魂深處很受震撼，不比不知道，一比嚇一跳。對照“庸、懶、散” 列舉的現(xiàn)象，自己或多或少存在這樣那樣的問題。通過開展一系列宣傳教育活動，使我深刻認(rèn)識“治庸問責(zé)”是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，體高自身形象標(biāo)尺。結(jié)合自身實際，將自查匯報如下：

一、存在的問題

1、事業(yè)心責(zé)任感不強(qiáng)，安于現(xiàn)狀，只求過得去，不求過得硬，不敢開展批評和自我批評。讓科室做得多，實際指導(dǎo)得少。

2、疏于學(xué)習(xí)和思考，政策理論水平不高，工作中缺乏創(chuàng)新意識，墨守成規(guī)，習(xí)慣于老套路、老辦法，憑經(jīng)驗辦事，缺乏鉆研精神。

3、服務(wù)意識淡薄

二、解決的措施

1、平時要注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是政治思想與專業(yè)技術(shù)與知識的學(xué)習(xí)，以不斷提高為人民服務(wù)的水平，更好地提高工作的整體質(zhì)量，服務(wù)經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，在職責(zé)內(nèi)，為新村街辦事處發(fā)展環(huán)境的改善貢獻(xiàn)自己的一份力量。

2、平時注重加強(qiáng)工作的主動性，為新村街整體工作的發(fā)展排憂解難。針對工作目標(biāo)，分解細(xì)化工作方案，做到目標(biāo)心中存，工作步步進(jìn)。

3、重振信心，始終以民利益作為工作的指南。把工作的重心放在提高為民服務(wù)質(zhì)量與效率上，具體的是種好自己的“責(zé)任田”，在自己的工作崗位上不出問題，少出問題，出了問題要及時找出問題的根源，并努力改進(jìn)，增強(qiáng)完成工作目標(biāo)的能力，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，為民解難。

　　2011年6月13日

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